第一医院医德医风管理制度

合集下载

医院医德医风建设制度（五篇）

医院医德医风建设制度一、医务人员必须严格遵守《医务人员医德规范》，积极参加门诊部的政治学习、业务学习和医德医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，_党员要在实践中及具体岗位上发挥先锋模范作用。

二、医务人员工作时间必须着装工作服，干净整洁，不吸烟，处理操作时要戴口罩，上班期间不做私活。

诊室保持清洁，处方、各种检查单、器械及各种物件必须有序地摆放整齐。

三、医务人员对病人要一视同仁，态度热情，语言文明，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，不准与病人及家属争吵。

四、坚持首诊负责制，不准推诿病人，急诊重病随到随诊，及时抢救。

五、遵守劳动纪律。

不迟到早退、不窜岗、不离岗。

六、团结协作，互尊互学，不搬弄是非。

七、不准开人情处方，不准弄虚作假；不准开假医疗证明或发票。

医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。

二、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为患者保密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水刁祁乡卫生院____年____月____日医院医德医风建设制度（二）根据《卫生部医务人员医德规范及实施办法》的精神，结合我院实际情况，制订以下医院规范细则及实施办法：第一条医务人员职业道德（简称医德），是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的各种行为规范的总和。

医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。

因此，医务人员都必须认真学习、贯彻实施。

第二条医务人员必须遵守社会公德，并自觉遵守以下医德规范细则：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想、千方百计为病人解除病痛。

医院医德考评管理制度

医院医德考评管理制度第一章总则为加强医院医德建设，规范医务人员的工作行为，提高医疗质量和服务水平，特制定本管理制度。

第二章考评内容1.医德考评的内容包括医务人员的职业道德、治疗技术、服务态度等方面。

2.职业道德方面包括医务人员是否遵守医疗纪律、遵守法律法规、是否参与医疗事故、是否与患者家属发生矛盾等。

3.治疗技术方面包括医务人员的诊断能力、治疗效果、手术技术等。

4.服务态度方面包括医务人员的服务态度、沟通能力、热情等。

第三章考评方式1.医院将医务人员分为不同等级，不同等级的医务人员采取不同的考评方式。

2.普通医务人员按年度进行考评，高级医务人员按季度进行考评。

3.医院设立考评委员会，由院长担任主任，其他成员包括病案管理人员、护理人员、行政人员等。

第四章考评标准1.职业道德方面，医务人员应遵循医德医风，不得违反医疗纪律，不得徇私舞弊，不得对待患者不尊重。

2.治疗技术方面，医务人员应具有一定的临床经验和专业知识，能确诊、确疗。

3.服务态度方面，医务人员应热情周到，耐心细致，与患者亲切相处，解答患者疑虑。

第五章考评结果和奖惩1.医务人员考评结束后，考评委员会对考评结果进行总结和分析，确定考评等级。

2.考评结果作为医务人员的绩效考核依据，作为晋升、奖金等方面的重要参考。

3.考评结果不符合要求的医务人员，将受到批评教育、降级、甚至开除等处罚。

第六章宣传和督导1.医院将考评工作纳入医院管理制度，定期开展医德宣传教育活动，引导医务人员树立正确的职业道德。

2.医院将设立督导组织，对医务人员的工作行为进行督导和检查，及时发现问题并加以整改。

第七章补充规定1.本管理制度由医院人事部门负责解释和执行。

2.本管理制度的具体实施细则由医院人事部门制定，并不时进行修改和完善。

以上即为医院医德考评管理制度的相关内容，希望通过该制度的实施，能够提高医务人员的职业道德水平，加强医疗质量管理，提高服务水平，为广大患者提供更好的医疗服务。

医徳医风档案管理制度

第一章总则第一条为了加强医院医德医风建设，规范医务人员行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》和《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员。

第三条医德医风档案是医务人员医德医风建设的重要依据，是医院管理的重要手段。

第二章档案管理职责第四条医德医风档案管理工作由医院医德医风办公室负责，具体职责如下：（一）制定医德医风档案管理制度，并组织实施；（二）负责医德医风档案的收集、整理、归档、保管和利用；（三）负责医德医风档案的保密工作；（四）定期对医德医风档案进行整理、鉴定和销毁；（五）协助有关部门对医德医风档案进行查询、统计和分析。

第三章档案内容第五条医德医风档案包括以下内容：（一）医务人员基本情况：姓名、性别、年龄、学历、职称、科室、职务等；（二）医德医风考核情况：包括年度考核、定期考核、专项考核等；（三）医德医风表彰和奖励情况；（四）医德医风违纪违规情况：包括警告、记过、降职、辞退等；（五）医德医风投诉和处理情况；（六）其他与医德医风相关的材料。

第四章档案管理要求第六条医德医风档案实行集中统一管理，专人负责，确保档案的完整、准确、安全。

第七条医德医风档案的收集、整理、归档、保管和利用，应当遵循以下原则：（一）真实、准确、完整；（二）及时、规范、有序；（三）保密、安全、可靠。

第八条医德医风档案的保管期限按照国家档案局规定的标准执行。

第五章档案利用第九条医德医风档案的利用，应当遵循以下规定：（一）档案的查阅、复制、借阅等，应当严格按照国家档案局规定的程序进行；（二）档案的查阅、复制、借阅等，应当遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案的查阅、复制、借阅等，应当确保档案的完整、准确、安全。

第六章奖励与处罚第十条对在医德医风档案管理工作中成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，造成医德医风档案失真、丢失、损毁或者泄露秘密的，按照有关规定追究责任。

医德医风监督管理制度

医德医风监督管理制度医德医风监督管理制度是指针对医务人员的行为规范和监督管理的制度。

该制度的目的是保障患者的权益，规范医务人员的行为，并提高医务人员的职业道德和医学专业水平。

下面是一份医德医风监督管理制度的草案，供参考。

第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德监督和管理，维护患者的权益，保障医务人员的专业健康发展，特制定本制度。

第二条医德医风监督管理制度适用于医务人员，包括医生、护士、技术人员等从事临床医疗服务的人员。

第三条医务人员在工作中应坚持遵循职业道德准则，保护患者的健康和权益，提供高质量、安全有效的医疗服务。

第四条医德医风监督管理的基本原则是公正、公平、公开、透明。

第二章医德标准第五条医务人员应具备良好的职业道德和道德修养，严守职业操守，遵守医疗伦理规范。

第六条医务人员在诊断和治疗过程中应尽职尽责，不得为个人利益牺牲患者的利益。

第七条医务人员应遵守医疗秘密，对患者的个人隐私和病情信息保密，不得泄露。

第八条医务人员应尊重患者的人权和人格尊严，不得歧视、虐待患者。

第三章医风建设第九条医务人员应积极参加医学知识的学习和进修，不断提高医学专业水平和临床技能。

第十条医务人员应遵循医学伦理和专业规范，注重人文关怀，提供患者需要的医疗服务。

第十一条医务人员应以患者为中心，关注患者的合理需求，热情、细心、耐心地为患者服务。

第十二条医务人员应端正工作态度，严禁在医疗工作中出现不负责任、不尽职尽责的行为。

第四章监督管理第十三条医务人员的行为将接受医德医风监督委员会的监督，委员会的成员由医院内外相关方共同组成。

第十四条医德医风监督委员会将定期对医务人员的职业道德和行为进行评估，发现问题后将采取相应的处理措施。

第十五条医务人员的行为如果涉及到违法违规行为，医德医风监督委员会将及时报告相关部门，协助处理。

第五章处罚措施第十六条如果医务人员的行为违反了本制度的相关规定，医德医风监督委员会可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。

医院医德医风管理制度范文(4篇)

医院医德医风管理制度范文第一章总则第一条为了规范医务人员的职业行为，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括但不限于医师、护士、技师等。

第三条医务人员应遵守国家相关法律法规和医德医风准则，养成良好的职业道德和职业习惯，践行医院的核心价值观。

第四条医务人员应本着“以病人为中心，以生命为本”的原则，恪守岗位职责，提供优质、安全、高效的医疗服务。

第十章管理与监督第五十七条医院设立医德医风管理委员会，负责医德医风管理的协调、指导和监督工作。

第五十八条医德医风管理委员会由医院领导任命，成员包括医院领导、科室主任和医德医风管理专家等，委员会由主任负责召集会议。

第五十九条医德医风管理委员会可根据实际情况，制定相关规章制度，对医务人员进行培训和考核，并对不遵守医德医风规范的行为进行追责。

第六十条医德医风管理委员会应建立健全医德医风举报制度，保护举报人的合法权益，对涉及违规行为的举报进行调查核实，并及时处理。

第六十一条医辛艾风管理委员会应定期组织医德医风专题培训，提高医务人员的职业素养和医疗服务水平。

第六十二条医院应建立医德医风评估制度，对医务人员进行定期评估，评估结果作为考核和奖惩的依据。

第二章医德规范第七条医务人员应尊重病人隐私权，严守医学伦理原则。

第八条医务人员应遵循病人的意愿，尊重病人的知情权和选择权。

第九条医务人员应保持良好的职业操守，不得违规收受红包、回扣等利益。

第十条医务人员应诚实守信，不得伪造、篡改病历等医疗记录。

第十一条医务人员应尊重同事，积极合作，不得进行恶意诋毁和攻击。

第十二条医务人员应保护医疗设备和药品的安全，不得私自出售或私用。

第十三条医务人员应时刻保持良好的仪表形象，严禁穿着打扮不雅和不符合职业要求。

第十四条医务人员应认真履行职业承诺，不得逃避工作责任和延误病人治疗。

第十五条医务人员应严禁泄露病人隐私，尊重病人的个人信息。

医院医德医风工作管理制度

第一章总则第一条为加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德水平，树立良好的行业形象，更好地服务人民群众，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。

第三条医院医德医风建设以“以人为本，全心全意为人民服务”为宗旨，坚持依法行政、公正公开、廉洁自律的原则。

第二章医德医风教育第四条医院定期开展医德医风教育活动，提高医务人员的职业道德素养。

第五条医德医风教育内容应包括：（一）医学伦理学、医学心理学、医患沟通技巧等理论知识；（二）医德医风典型事例、先进人物事迹；（三）法律法规、规章制度、行业标准等。

第六条医院通过举办培训班、讲座、研讨会等形式，确保医务人员每年接受不少于20学时的医德医风教育。

第三章医德医风考核第七条医院将医德医风建设纳入医务人员年度考核的重要内容。

第八条医德医风考核内容包括：（一）医德医风表现；（二）医患沟通能力；（三）遵守法律法规、规章制度和行业标准的情况；（四）廉洁自律情况。

第九条医德医风考核采取以下方式：（一）自我评价；（二）同事评价；（三）患者满意度调查；（四）医院抽查。

第十条医德医风考核结果作为医务人员评优评先、晋升晋级、绩效工资等的重要依据。

第四章医德医风监督第十一条医院设立医德医风监督委员会，负责监督医院医德医风建设工作的实施。

第十二条医德医风监督委员会的主要职责：（一）监督医务人员遵守医德医风规范；（二）受理患者对医务人员医德医风问题的投诉；（三）调查核实医德医风问题，并提出处理意见；（四）对违反医德医风规范的医务人员进行严肃处理。

第五章医德医风奖惩第十三条医务人员医德医风表现优秀者，给予表彰和奖励。

第十四条医务人员违反医德医风规范，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十五条医务人员受到警告、记过、降职、辞退等处分的，应在医院内部公示。

第六章附则第十六条本制度由医院医德医风工作领导小组负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第一医院关于违反医德医风规定的处罚细则

第一医院关于违反医德医风规定的处罚细则第一医院关于违反医德医风规定的处罚细则第一章总则第一条为落实卫生部纠风工作会议精神，充分体现以病人为中心的服务宗旨，根据行业作风建设的有关文件精神，特制定我院《关于违反医德医风规定的处罚细则》。

第二条制定本细则的目的是为进一步加强医院医德医风建设，督促医院工作人员遵守医德规范，约束医院工作人员的行为，不断提高医院服务质量，改善服务态度,维护医务人员良好的社会形象。

第三条本规定适用于全院工作人员(含延聘、返聘、招聘、进修和实习人员等)。

第四条对违反医院医德医风建设规定处理分为：1.批评教育(赔礼道歉、科内检查、警戒谈话);2.通报批评(在医院某一范围内公布);3.行政处罚(退赔罚款、延缓晋升或降级使用、调离岗位)4.纪律处分(党纪政纪处分);5.限期整改(对带有普遍性的问题，涉及负责人要求不严、管理不善的，要提出切实可行的整改措施);6.解聘、(返聘、招聘、进修人员等);7、移交司法机关(构成犯罪的，移交司法机关依法追究责任)共七个等级。

第五条科主任、护士长及各部、处、室负责人为部门行风建设工作责任人。

对被处罚当事人的科室负责人实行责任追究。

第二章惩处实施细则(一)服务态度类第六条因服务态度差同患者发生争执，罚款100元/次。

第七条打架、斗殴，罚款500元/人次。

第八条医疗区域吸烟、吃零食，罚款100元/人次。

第九条让病人家属拔针、换水、推水，罚款当班工作人员100元/人次。

第十条让病人兑零钱、往返改处方，造成患者不满的罚款100元/人次。

第十一条收费人员因未唱收唱付造成现金纠纷，由当事人补足差额，并处罚款100元/人次。

第十二条窗口科室因查对不严，发生划错价、收错费等差错，处罚当事人200元/人次;发生发错药、抽错血等差错，未造成后果的处罚当事人200元/人次，造成后果的，视情节严重程度按医院相关规定处罚。

第十三条行政、后勤等科室工作拖拉，不能主动为临床服务，发生一起投诉经核实罚款100元，临床、医技科室发现公共设施或设备损坏，不及时报告，影响设备使用，延误患者检查治疗或造成意外者，罚款100元/次。

医德医风建设职责及制度(精选5篇)

医德医风建设职责及制度（精选5篇）第一篇：医德医风建设职责及制度第三节医德医风建设职责及制度廉洁行医工作制度一、坚持“谁主管、谁负责”的原则，医院各科室负责人为部门廉洁行医第一责任人，对本部门廉洁行医负有安排、监督、管理等直接责任。

二、全院职工必须严格执行医院下发的《廉洁行医八条规定》，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，净化医院医疗服务环境。

三、院纠风办负责全院廉洁行医工作的检查和落实，对于检查中查实的违反医院廉洁行医各项规定的人和事，按照医院《纠正行业不正之风处罚规定》予以严肃处理。

四、院办公室、门诊部、医务科等部门要认真接待患者投诉，实行首接负责制，并在规定时间内答复。

五、将廉洁行医情况纳入科室和医务人员医德考评的重要内容；凡在医疗服务活动中发生的违背医德医风和医疗纪律、严重损害患者利益的行为将记入个人医德档案。

六、廉洁行医表现与科室年中评比以及个人晋升、分配、聘任、评优等挂钩。

医德医风建设工作制度一、加强教育按照医院统一安排，按时参加职业道德教育，做到人员、时间、内容和效果四保证。

二、严肃纪律遵守医院医德医风建设的有关规定，进一步规范医疗服务行为。

对医疗服务中出现的违纪违规行为，按照医院有关规定予以严肃处理。

三、明确责任：各科室主任、护士长是本科室医德医风建设的第一责任人，负责本科室医德医风建设的教育和管理，对本科室发生的违反医德医风建设有关规定的人和事负有直接领导责任。

四、严格考评定期进行医德医风考核，年终进行总考核，考评结果将作为科室介人综合考评的一项重要内容，与科室和个人晋升、收入分配挂钩。

拒受“红包"工作制度一、全院所从事医药购销和医疗服务活动的有关工作人员必须自觉遵守医院纠风工作的有关规定。

二、医务人员必须主动拒收患者和家属的“红包”、物品和有价证券等，更不能借工作之便索要。

三、对于暂时无法谢绝的“红包”等，在24小时内上缴医院办公室，由办公室负责转交患者。

四、对于违反有关规定的人员按照医院有关规定予以严肃处理。

2024年医德医风建设制度及奖罚条（四篇）

2024年医德医风建设制度及奖罚条一、医院工作人员行为规范1. 秉持救死扶伤原则，践行社会主义人道主义精神，时刻以病人为中心，竭尽全力为病人解除病痛。

2. 尊重每一位病人的人格与权利，无论其民族、性别、职业、地位、财产状况如何，均一视同仁，给予平等对待。

3. 提供文明礼貌的服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，对病人充满同情、关心和体贴。

4. 坚守廉洁奉公的职业道德，自觉遵守法律法规，不利用职业之便谋取私利。

5. 为病人保守医疗秘密，实施保护性医疗措施，确保病人隐私与秘密不被泄露。

6. 倡导互学互尊、团结协作的工作氛围，正确处理同行、同事间的关系，共同推动医疗事业的发展。

7. 秉持严谨求实的科学态度，奋发进取，不断钻研医术，精益求精，及时更新知识，提升医疗技术水平。

二、医德医风教育1. 以正面教育为主导，将理论与实践相结合，注重教育实效，并长期坚持不懈。

2. 采用多样化的教育形式，包括利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织医德课程，以及不定期举办演讲比赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等活动。

3. 对新进院工作人员实施严格的岗前医德医风教育，并通过考试确保其合格后方可上岗。

4. 重视正反两面的典型教育，对优秀典型及时宣传表彰，对违反医德医风建设的人和事进行严肃批评教育，情节严重者依法依规处理。

三、医德医风管理1. 建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责的制度。

对于科室或部门工作人员发生的违法违纪问题，除追究当事人责任外，还将视情节追究科室主要负责人及院级分工领导的责任。

2. 实施重点岗位职能交叉和轮换制度，以促进岗位间的相互理解和协作。

岗位轮换周期一般为____年一次。

3. 建立医德医风考核评议制度，每年进行一次全面考核评议，并将考核结果计入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任的重要依据。

四、医德医风监督和检查1. 院精神文明建设领导小组定期组织相关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时了解社会对医院工作的评价情况，以便不断改进工作。

2024年医德医风管理制度范文（七篇）

2024年医德医风管理制度范文用药须知一、在用药过程中，必须严格遵守医疗规范，确保患者用药安全有效。

医德医风目标责任制1. 致力于制度与文化的双重建设，保持与时俱进，不断创新，以提升医疗质量为核心，强化医疗安全，优化服务体验。

2. 切实履行管理职责，提升管理效能，依法承担管理责任，持续改进工作作风，确保临床一线得到高效服务。

3. 严格遵守国家法律法规，遵循医院规章制度，确保依法执业，维护良好的医疗秩序。

4. 强化医疗与护理质量管理，建立健全医疗风险管理机制，为患者提供安全的医疗服务环境。

5. 尊重人才，鼓励公平竞争与学术创新，建立科学的考核、激励与惩戒制度，严禁学术不端行为。

6. 践行优质服务，构建和谐医患关系，以文明言语、端庄举止践行医疗服务承诺，加强与基层的沟通交流，维护行业良好形象。

7. 恪尽职守，勤勉高效，严格自律，发挥表率作用，引领医疗团队共同进步。

8. 坚持以人为本，践行救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医精诚理念与人道主义精神，全心全意为患者健康服务。

9. 忠诚于医疗事业，团结协作，尽职尽责，正确处理同事间关系，营造和谐共事的良好氛围。

10. 廉洁自律，拒绝非法财物，不利用职务之便谋取不正当利益，不接受医疗相关企业与人员的回扣、提成，不参与违规娱乐活动。

医德医风管理组织体系本体系分为四级管理架构：一级为医院医德医风工作领导小组，由院党委成员组成；二级为医德医风办公室，挂靠党委办公室；三级为医德医风第一至第十工作部，由党总支成员组成；四级为医德医风工作专业科室小组，由党支部书记、正副科主任、正副护士长组成。

各级职责明确如下：医德医风工作领导小组职责：1. 贯彻上级医德医风文件精神，决策重大事项，部署医德医风工作。

2. 研究决定奖惩措施，除医院文件规定外。

3. 督促检查医德医风工作落实情况。

医德医风办公室职责：1. 落实领导小组意图，具体负责医德医风工作。

2. 制定计划、实施方案及规章制度，进行总结。

医德医风管理制度

医德医风管理制度一、认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》和《黑龙江省医务人员医德规范实施细则》。

二、医院要把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。

三、建立医德医风建设有关制度、规定。

四、建立医务人员医德档案.制定考核的办法，定期考核.五、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与医院考核、定期考核与平时考核相结合。

六、医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升以及评优的重要条件之一。

七、医德考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励八、对医德考核成绩差者，应进行批评教育；对于违反医德规范者，应给予相应的处罚。

医院工作人员禁令:一、不准收受红包、各种回扣以及以任何方式敛财，违反者按照《职业道德建设有关规定》第四条处罚.二、不准在上班、值班期间的公务场所与服务对象打麻将输赢钱物，娱乐活动不准超过晚上12时。

违者每人每次罚款100元。

三、工作日中午和值班时间一律不准饮酒。

违者罚款200—5００元.情节严重的除加倍处罚外并给予纪律处分。

四、不准利用职权吃、拿、卡、要，擅自提高或降低各种收费标准。

违者按照《职业道德规定》第二条、第五条处医院工作人员.廉洁行医制度第一条严格遵守卫生部《医德规范》做到“文明行医，礼貌待人"。

第二条不准利用职务和工作之便以权谋私,以医谋私。

第三条不准向病员及亲属索取财物、现金或乘人之危向病员及家属提出不合理要求。

第四条不准私自收取病员的医疗、服务等费用。

第五条不准将自已的医药费转嫁给病员。

第六条不准借工作之便接受病员的贿赂和馈赠。

第七条不准违反医疗制度.第八条不准以任何借口刁难、谩骂病员．第九条不准违反计划生育政策和有关政策法规。

第十条不准私自向病员推销药品(预防药品、疫苗)，谋取私利。

收集院内外医院服务意见管理制度第一条医院设立社会监督电话和意见箱，科室有意见登记本,有专人负责管理,每季度开启意见箱.第二条聘请社会监督员，每年召开一次有关人员征求意见的座谈会。

医院医德医风管理制度(六篇)

医院医德医风管理制度一、医德医风教育是医院目标管理的重要内容。

医德医风教育应有组织、有计划、有布置、有检查，确保时间、内容、人员、效果四落实。

二、医德医风教育，坚持正面教育为主，与警示教育相结合，结合医疗实际和教育对象的实际，分层次多形式地进行。

1、医德医风教育的内容：正面教育有。

相关法律法规及规章制度；荣辱观、宗旨教育；职业道德、医德规范、职业纪律、行业规定、岗位职责教育；先进典型教育；每年开展的竞赛活动主题教育；上级部门关于加强卫生行风建设的会议精神教育等。

警示教育有。

违纪违规案件通报；相关警示录像；法制教育讲座等。

2、医德医风教育的形式：医德医风教育的组织形式分为全院集中教育和科室组织学习两种。

院部集中学习主要负责传达上级会议精神、专题教育讲座、先进典型宣传和警示教育等。

各科室主要负责《政治学习计划》的落实。

3、医德医风教育的要求：1）医德医风教育将有计划地安排，其内容安排在每月一次的《政治学习计划》中，政治学习计划和医德医风教育内容由党办制定。

其中警示教育应每年不少于一次。

2）注重抓好全院医务人员特别是新分配毕业生的医德医风教育培训工作，将医德医风教育与业务培训相结合，不断提高广大医务人员的思想政治和业务素质。

3）多形式、多层次地宣传我院先进典型，通过院报、网站、宣传展板等形式及全院周会、科务会、支部党员大会等层面，及时宣传报导医德医风先进典型，树立医院健康和谐、积极向上的良好新风尚。

三、加强督促检查，各科室（学习小组）的政治学习（含医德医风教育）通常按月组织一次。

各政治学习小组须做好学习记录备查。

四、医德医风教育由党办牵头，科教处、院办、医务科、护理部协助完成。

医院医德医风管理制度（二）医德医风建设是医院管理的重要组成部分，在深化医改进程中，医德医风更是关系到人民群众的切身利益和医院的生存发展，而医德医风的有效管理，有助于规范医务人员医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度，构建和谐医患关系，树立了良好的社会形象，建立一支良好职业道德的医务人员队伍。

医院医德医风管理制度及实施细则

第一章总则第一条为加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，构建和谐医患关系，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、技师等。

第三条医德医风建设是医院管理工作的重要组成部分，医院应将医德医风建设纳入医院发展规划，定期开展医德医风教育，强化医务人员职业道德意识。

第二章医德医风教育第四条医院应定期开展医德医风教育，内容包括：1. 医德医风基本知识；2. 医疗法规、政策；3. 医疗纠纷预防和处理；4. 医疗安全与风险防范；5. 医患沟通技巧。

第五条医德医风教育应采取多种形式，如专题讲座、案例分析、技能培训、现场观摩等，确保教育内容贴近实际、实用性强。

第三章医德医风考核第六条医院应建立医德医风考核制度，将医德医风考核结果与医务人员评优评先、晋职晋级、绩效工资挂钩。

第七条医德医风考核内容主要包括：1. 医疗法规、政策执行情况；2. 医疗服务态度、质量；3. 医疗纠纷处理能力；4. 医疗安全与风险防范意识；5. 医患沟通技巧。

第八条医德医风考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，考核结果公开透明。

第四章医德医风监督第九条医院设立医德医风监督委员会，负责对医院医德医风工作进行监督。

第十条医德医风监督委员会主要职责：1. 对医务人员医德医风情况进行监督；2. 调查处理医患纠纷；3. 提出改进医德医风工作的意见和建议；4. 定期向医院领导报告工作情况。

第五章奖励与处罚第十一条对医德医风表现突出的医务人员，给予表彰和奖励。

第十二条对违反医德医风规定的医务人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第六章附则第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度由医院办公室负责解释。

第十五条本制度如有未尽事宜，由医院领导研究决定。

医院医德医风建设工作制度四篇

医院医德医风建设工作制度为加强医德医风建设，提高员工职业道德素质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，根据《XX省医务人员医德考评实施办法（试行）》等的有关规定，坚持客观、科学、公平、公开的原则，结合我院工作实际，现制定本制度。

（一）医德医风教育1、把医德教育和医德医风建设作为医院综合目标管理的重要内容，认真贯彻执行卫生健康部门有关规定。

2、把医德医风教育作为思想政治教育和精神文明建设的重要内容，浸入到医务人员的思想中，真正做到认识上明确，思想上重视、行为上遵守。

坚持定期组织全员培训，通过宣传表彰先进典型、组织观看教育片，对违反医德医风的人事进行批评教育等多种形式，以正面教育为主，抓好正反两方面典型教育。

3、把医德医风教育浸入到医疗实践中，使临床医德医风教育有的放矢，深化医务人员医德意识和道德观念，促进整体临床医德素质和业务素质提高。

4、定期举办科主任、护士长等管理人员参加的理论培训班，重点对中层干部进行思想的学习和讨论；在团员中要加强医德教育，有组织、有计划地学习纪、规等有关文件精神，组织评选优秀员活动，并通过他们的模范事迹教育全体医务人员，牢记职责，用自己的行动带动并影响普通群众共创医德新风。

5、以科室为单位，由科室负责人定期负责组织实施开展医德医风学习教育。

根据医院学习教育安排，各科室组织学习相关文件、上级会议精神，有关行风建设规定、业务知识，警示教育等其他应向职工进行传达学习的内容。

6、对新入院及新上岗人员进行上岗前医德医风教育。

（二）医德医风管理1、落实医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制。

各分管院领导、科室负责人应对分管部门、科室的医护人员医德医风情况进行监督和管理，及时发现问题，严格督促整改。

对管理不严，措施不力，科室或部门多次发生医护职工在工作中违反医疗卫生行业“九不准”有关规定问题，除追究当事人的责任外，视情节追究院、科二级负责人的管理责任。

2、建立医德医风考核评议制度。

医德医风管理制度

医德医风管理制度一、医德医风管理的重要性：医德医风是医务人员核心素质的重要体现，是医疗机构信誉的基础，对于提升医疗服务质量、增强患者信心、维护医患关系和医疗纪律具有重要意义。

二、医德医风管理的目标：建立健康、文明、高效、和谐的医德医风，规范医务人员的行为，提高医务人员的职业道德水平，提升医院形象和社会声誉。

三、医德医风管理的内容：1.守法尊法：要求医务人员严格遵守法律法规，执行医疗卫生政策和规定，不得有医疗纠纷等违法行为。

2.建立规范临床行为：要求医务人员遵循临床常规，减少不必要的检查和治疗，不利用职务之便谋取私利。

3.严肃治疗规范：要求医务人员在治疗过程中合理使用药品，确保用药安全，杜绝滥用药品和医疗器械，全面提高诊疗水平。

4.注重细节服务：要求医务人员对患者进行细致、周到的服务，倾听患者需求，关心患者感受，提高医护人员的沟通能力和服务意识。

5.保护患者隐私：要求医务人员严格保护患者个人隐私，不泄露患者病情和个人信息，增强患者的安全感和信任感。

6.遵守患者知情同意：要求医务人员在诊疗过程中充分尊重患者隐私权，对治疗方法、风险和预期效果等进行充分沟通，征得患者的知情同意。

7.持续学习与提升：要求医务人员不断加强业务学习和技术培训，提高专业水平和创新能力，不断适应医疗发展的需求。

8.严禁利用职权谋取私利：要求医务人员不得接受患者或企业单位的任何形式的贿赂，不得通过虚假诊断、夸大治疗效果等手段获取利益。

9.强化职业操守：要求医务人员保持良好的职业操守，诚实守信，讲究职业道德，树立大公无私的医者精神。

四、医德医风管理的手段：1.定期组织医德医风培训：针对医务人员的职业道德、职业操守、临床行为等方面进行定期培训，提高医务人员的医德素质。

2.开展医德医风评估：对医务人员进行医德医风评估，根据评估结果进行个人的激励和考核，对于不符合标准的医务人员进行相应的纠正和教育。

3.配置监督机制：建立医德医风监督机构，负责监督和管理医务人员行为，对于违反医德医风规定的行为进行严肃处理。

医德医风监督管理制度

【 - 话题作文】医务，读音为yī wù，汉语词语，意思是指医疗事务。

以下是本站分享的医德医风建设制度，希望能帮助到大家!医德医风监督管理制度第一章指导思想第一条为了加强我院医德医风建设，进一步强化医德医风监督管理力度，有效规范医疗服务行为，增强医务人员廉洁自律、依法行医的意识，自觉抵制医疗活动中的不正之风，牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念，把坚持以人为本、“以病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节，为病人提供一个放心、安心、舒心的就医环境，不断塑造我院良好的医德医风形象，提高我院在社会上的知名度和影响，根据国家卫生部“八不准”的要求，结合我院实际，特制定本制度。

第二章组织机构第二条院医德医风领导小组主要职责：制定职业道德教育计划，布置医德医风建设内容，分析全院医德医风形势，解决医德医风建设中存在的问题，表彰医德医风建设中的先进集体和个人。

医德医风办公室工作职责：对全院的医德医风情况进行检查、考核、监督，负责处理病员的举报，做到有诉必查，有责必究，及时反馈，督促解决。

科主任是科室医德医风第一负责人，负责抓好本科人员思想教育和医德医风监督管理工作，处理本科室发生的违规违纪问题。

每个科室设立1名医德医风监督员，协助科主任抓好医德医风工作。

第三章行为规范第三条严禁医务人员索要或收受病员及其家属的红包和其他馈赠。

医务人员对病员馈赠钱物当时难以谢绝的，须在24小时内委托科主任或护士长退还病人或将钱交到住院收费处打入病员账号。

对无正当理由逾期不报告、不打入病员住院账号的，视同收受红包处理。

第四条严禁医务人员利用职务之便，接受药品、试剂、医疗设备等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不当利益。

不得接待医药代表。

第五条严禁医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。

第六条严禁在国家规定的收费标准和项目之外巧立名目乱收费。

科室或个人不得私自收费。

医院医德医风建设制度

医院医德医风建设制度
一、医院成立医德医风建设领导小组，由医院分管领导担任组长，其成员由相关职能科室负责人组成，领导小组办公室设在党办。

二、医德医风建设领导小组定期召开医德医风建设工作会议，研究部署工作。

三、将医德医风教育纳入医院目标管理工作中，实行党、政、工、团齐抓共管。

四、有计划、有目的地开展医德医风教育。

由医德医风建设办公室制定医德医风教育计划，并组织实施。

五、各党支部、科室应定期组织职工进行医德医风教育，新职工上岗前必须接受医德医风教育。

六、医德医风教育的主要内容：医德医风基本理论、规范体系、实践应用等。

七、定期进行医德医风考核。

科室每月对照医德医风有关规定进行自查；党办每月通过查看医院投诉记录、问卷调查、现场巡视等方式对各科进行考核，结果与质控和绩效挂钩。

八、坚持医德医风讲评制度，通过院周会、科务会进行讲评，大力弘扬正气、表彰先进，批评不良现象，形成强大的舆论环境。

九、认真做好群众来信、来访登记，对患者及家属反映突出的好人好事，及时通报全院予以表扬。

医院医德医风工作管理制度

医院医德医风工作管理制度1. 背景介绍医院作为医疗服务的机构，承担着为患者提供优质医疗服务的重要责任。

为了加强医疗服务质量管理，规范医务人员行为，提高医德医风水平，制定本《医院医德医风工作管理制度》。

2. 目的和意义本制度的目的在于： - 发挥医德医风在医院管理中的引领作用； - 促进医务人员提高医德医风意识和行为规范，提升服务质量； - 维护医患关系，增强患者信任。

3. 医德医风的内容（1）医德：医德是指医务人员应具备的道德品质和职业道德规范，包括： -正直守信：医务人员应该秉持正直的品质，诚实守信，言行一致； - 敬业奉献：医务人员应当积极投入工作，认真对待患者的诊疗工作，尽职尽责； - 同理心和责任心：医务人员应该关心患者的病情和需求，尊重患者的人格尊严，为患者提供高质量的医疗服务。

（2）医风：医风是指医院内部的工作作风和文化氛围，包括： - 严谨务实：医务人员应当严谨细致地开展工作，遵守规章制度，严格按照诊疗标准进行操作；- 团队合作：医务人员应该积极参与团队合作，与其他科室和相关人员沟通协作，共同提高医疗服务质量； - 学术创新：医务人员应该积极学习医学新知识，关注学术前沿，不断提升自己的专业水平。

4. 管理制度的要求（1）医德医风考核：医院将定期对医务人员进行医德医风考核，考核内容包括医德和医风的相关要求，考核结果将作为人员奖惩、职称晋升等方面的重要参考依据。

（2）建立激励机制：医院将建立医德医风激励机制，对表现优秀、积极向上的医务人员给予表彰和奖励，树立典型。

（3）加强培训和教育：医院将定期组织医德医风培训和教育活动，提升医务人员的医德医风意识和素养。

培训内容包括职业道德规范、患者与医务人员的沟通技巧等。

（4）加强监督和管理：医院将加强对医务人员的监督和管理，建立举报渠道，对违反医德医风要求的行为进行严肃处理，确保医务人员行为的规范和公正。

5. 责任和监督（1）医院领导：医院领导应负有制定医德医风管理制度的责任，并定期进行评估和修订，推动落实。

医德医风工作管理制度

第一章总则第一条为了加强医院医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条医德医风工作应以社会主义核心价值观为指导，坚持人民至上、生命至上的原则，以患者为中心，全心全意为人民健康服务。

第四条医德医风建设要贯穿于医院工作的全过程，实行医德医风与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

第二章组织领导第五条成立医院医德医风工作领导小组，负责全院医德医风工作的组织、协调和监督。

第六条医德医风工作领导小组下设办公室，负责日常工作，包括：（一）制定医德医风工作计划、实施方案和考核办法；（二）组织开展医德医风教育培训；（三）受理医德医风投诉举报；（四）对医德医风问题进行调查、核实和处理；（五）总结医德医风工作经验，提出改进措施。

第七条各科室设立医德医风监督员，负责本科室医德医风工作的监督和管理。

第三章医德医风教育培训第八条医院定期对医务人员进行医德医风教育培训，内容包括：（一）医德医风基本知识；（二）法律法规、政策规定；（三）职业道德规范；（四）医疗服务质量标准；（五）典型案例分析。

第九条医务人员应积极参加医德医风教育培训，提高自身医德医风水平。

第四章医德医风规范第十条医务人员应当遵守以下医德医风规范：（一）恪守医德，热爱本职工作，全心全意为患者服务；（二）尊重患者，关心患者，保护患者隐私；（三）严格执行诊疗规范，确保医疗安全；（四）廉洁自律，抵制商业贿赂，拒绝不合理要求；（五）团结协作，互相尊重，共同提高医疗服务水平。

第十一条医务人员在诊疗活动中，应做到：（一）认真听取患者陈述，详细询问病史，进行全面体格检查；（二）根据病情，制定合理的诊疗方案，并向患者或家属说明；（三）严格执行医疗操作规程，确保医疗安全；（四）及时向患者或家属报告病情变化，取得理解和支持；（五）尊重患者选择治疗方案的权利。