《职工工资集体协商会议纪要1》
工资集体协商会议记录内容
工资集体协商会议记录内容
会议记录
一、会议主题
本次会议的主题是关于工资集体协商。
二、参会人员
工会代表、企业代表及其他相关人员共计20人参加了本次会议。
三、会议内容
1.企业代表首先介绍了公司的工作进展情况和收入情况，并提出了公司的工资提升政策。
2.工会代表及相关人员就公司提出的政策进行了讨论，并就工资政策进行了深入的探讨，最终制定出的协议包括：
（1）合理性的调整和与行业收入水平的比较；
（2）适当的技术进步；
（3）适当的劳动绩效奖励。
3.双方就上述协议进行了讨论，最终取得了一致同意，双方签署了《工资集体协商协议》。
四、会议结果
1.双方就工资集体协商达成协议，签署了《工资集体协商协议》。
2.双方对本次会议取得的成绩表示赞赏，并表示未来将继续积极推进集体协商工作。
五、会议结束
会议于xxxx年xx月xx日结束。
公司工资协商会议记录[优秀范文五篇]
![公司工资协商会议记录[优秀范文五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/5eda49de988fcc22bcd126fff705cc1754275f7d.png)
公司工资协商会议记录[优秀范文五篇]第一篇：公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录篇一时间:20**年*月*日 10:00--11:30地点:****有限公司二楼会议室参加人:企业方代表:职工方代表:记录人:此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路**主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路**向职工方代表介绍了20**年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容:1、问:按照**省20**年企业工资指导线规定，其增长基准线为**%，上线为**%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资 1**元，我们要求增资**元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答:职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线**%计算，每位职工增资**元。
”2、问:20**年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答:在生产环境及企业改变上会有所提高，如:职工宿舍(20**年*月*日起正式投入使用)、公司绿化(20**年*月份前完成)、职工食堂(20**年*月*日起改善后正式投入使用)、车棚(20**年*月*日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问:按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
答:那我请示一下董事长吧。
路**说拨通了路绪志董事长的电话。
几分钟交流后，路**郑重宣布:‚ 经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于 2020**年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问:职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答:企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20**年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20**年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资集体合同协商会议纪录
工资集体合同协商会议纪录第一篇：工资集体合同协商会议纪录工资集体合同协商会议纪录时间：地点：与会：主持：内容：今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。
下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。
下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。
本协议的有效期为年月日至年月日止。
：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？：没有。
：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。
散会！主持人：与会：纪录（整理）：第二篇：集团召开集体合同平等协商会议篇一：集体协商会议纪要编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no：会议名称：企业工资集体合同协商时间： 2013年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
工资集体协商纪要会议纪要.doc
工资集体协商纪要会议纪要地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：路绳西、张宪彬、陈道涵职工方代表：赵文新、张艳、黄艳记录人：张雪此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?企业代表路凤芝说，公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX 年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
赵文新提出。
答：那我请示一下董事长吧。
路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。
几分钟交流后，路绳西郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳三金，并于2020xx年底前为全体职工缴纳三金。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资集体协商纪要
工资集体协商纪要提示性样本仅供参考(以XX镇城区某企业为例)公司工资集体协商会议纪要时间: 2011年8月4日地点: 公司五楼会议室参加人员:行政方: XXX(董事长〃首席代表) XXX(财务部长)XXX(办公室主任〃记录)工会方: XXX(工会主席〃首席代表) XXX(职工代表)XXX(职工代表)2011年～公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击～抓质量、降成本～不断开发新产品～扭转了市场趋于萎缩的局势～取得了全公司经济效益增长10%的成果。
按照党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求～以及“X委办,2010,34号”文件精神～经双方平等协商～就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下:一、适度提高职工工资收入。
(一) 对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工～在2010年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。
(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准～在2010年本人工资的基础上上调5%。
1(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久～原则上一年之内暂不作调整。
二、提供午餐补贴。
在公司食堂就午餐的员工～每人每餐补贴2元～即员工在购买午餐票时～每张餐票少付2元。
三、提供交通费补贴。
对未在厂区职工宿舍居住～并家住XX镇(含)以西及XX 镇的职工～以出勤天数为基数～每天给予2元钱交通补贴～其每月补贴随下一月工资发放。
四、继续改善职工文化生活(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。
2011年底前安装100台。
以后逐年增长～增长额另定。
(二)扩大“职工书屋”。
因现有“职工书屋”容量不足～公司将另选一处大于200平方米房屋替代,公司工会拨1万元留用工会经费增购图书～并积极争取上级工会给予支持。
(三)用好现有文体活动场地。
公司现有两个篮球场地常有物资堆放～不利文体活动开展～公司责成办公室通知相关部门不得占用～违者给予处罚。
现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出～由工会布置恢复。
职工工资集体协商会议纪要三篇
职工工资集体协商会议纪要三篇职工工资集体协商会议纪要三篇篇一：职工工资集体协商会议纪要时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：XX有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
职工代表XX问答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX 年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
XX回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
XX提出。
答：那我请示一下董事长吧。
XX说拨通了XX董事长的电话。
几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活？职工代表XX 问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资清欠会议纪要
工资清欠会议纪要篇一：工资集体协商会议纪要会议纪要××区××镇工资集体协商会议纪要会议名称：××区××镇工资专项集体协商会议协商时间：20XX年10月12日协商地点：××镇会议室协商会议出席人员：行政方（甲方）协商代表：某某某、某某某、某某某。
工会方（乙方）协商代表：某某某、某某某、某某某。
记录员：某某某记录情况如下：职工代表和行政代表就劳动报酬、加班加点、社会保险福利、职业培训、劳动合同管理等方面进行了认真地协商，特别是在适度提高职工工资收入方面，双方代表各抒己见，职工方代表首先陈述了提高职工工资的要求和原因；行政方对职工方代表提出提高职工工资的要求表示理解，根据企业的承受能力，行政方同意在企业正常生产经营的情况下，可适度增加职工工资的要求，最后双方达成了以下共识：1、各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅3%。
2、各企业职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于80％。
3、各企业月最低工资为1060元。
4、有关津补贴（1）企业的中夜班津贴标准为不低于：6元。
（2）高温季节津贴标准不低于：2元；（3）午餐补贴标准不低于：2元；（4）上下班交通费补贴标准不低于：30元/月。
甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）20XX年10月12日20XX年10月12日（签字盖章）篇二：工资会议纪要会议纪要时间：二〇一一年十一月三日地点：二楼会议室会议主持：高洪亮参会人员：耿平、杨喜宽、张静堂、吴海学、刘远思、浩天河、赵灵生、董志成等矿领导。
记录人员：吴海学会议议程：关于10月份各队组结算单价的决议会议内容：我矿11月1日己完成10月份各队组验收工作，因工资结算的需要，特召开本次会议，经矿长会议研究讨论，现根据我矿实际情况和合同规定，并结合各队组结算时所遇到的问题，最终确定了本次工资结算办法，会议决定如下：一、各组队掘进（维修）结算单价如下：二、挖车结算办法：挖车工资按以下方法计算：副斜井南回风巷架棚使用挖车出碴和架棚。
工资集体协商会议纪要（精选3篇）
工资集体协商会议纪要（精选3篇）工资集体协商会议纪要篇1为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。
双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。
经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。
会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。
会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。
近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。
企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。
从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。
集体协商会议纪要
集体协商会议纪要篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：20XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
工会集体协商会议纪要
工会集体协商会议纪要篇一：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司20XX年度工资集体协商会议记录主持人：时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。
职工工资集体协商会议纪要三篇
职工工资集体协商会议纪要三篇篇一：职工工资集体协商会议纪要时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：XX有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
职工代表XX问答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
XX回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
XX提出。
答：那我请示一下董事长吧。
XX说拨通了XX董事长的电话。
几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活？职工代表XX 问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资协商会议纪要会议纪要.doc
工资协商会议纪要会议纪要时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。
本年度公司最低工资标准1200元。
职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。
工资集体协商会议纪要
工资集体协商会议纪要篇一：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司20XX年度工资集体协商会议记录主持人：时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。
工资讨论会会议纪要5篇
工资讨论会会议纪要5篇工资讨论会会议纪要 (1) 20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00，在文典阁休闲厅，安徽大学后勤部门领导与一些学生代表一起，召开了一场座谈会,活动的主要目的是向听取同学们对后勤管理的意见，接受同学们对后勤工作的监督，从而进一步提高食堂的质量以及改善工作人员的服务态度等等。
参加会议的主要有后勤集团的杨总，后勤管理处的张处长，学生处的主任以及梅、桔、桂、榴园食堂一楼的负责人等。
同时，刘晓燕同学也和其他学生代表一起参加了这次会议。
在整场会议中，学生代表们畅所欲言，所提出的典型性问题可以归纳如下几点:1、食堂餐具卫生状况不容乐观。
清洁过的餐盘、筷子偶尔还可以看到残留在上面的一些菜屑和油脂鸡蛋等，极大的影响就餐同学的食欲，也使得学生不能够放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不够好，种类也偏少，难以满足同学们的口味，学生普遍反映希望能够增加一些时令菜和特色菜。
3、某些食堂没有注意清洁食堂的时间。
在依然有同学就餐的时候，倾倒洗涤液，使得地面湿滑，造成学生摔倒，严重的还摔成了粉碎性骨折，给学生带来了诸多的麻烦。
4、部分食堂的餐具有所损坏，使得学生使用起来不方便，还有一些桌椅也出现不同程度的损坏，学生代表建议后勤能够及时更换。
5、有学生代表提出食堂餐具的回收不及时，针对这一问题，杨总解释说学校一直提倡的是学生们能够主动的送回自己的餐具，是一种文明精神的体现，希望能够通过学生会的号召和同学们的学习，使得送餐盘成为一种习惯，成为安大的一种氛围。
6、对于某些学生提到的在饭菜里面发现异物，如苍蝇等。
杨总说道，一旦出现这种情况，学生们可以主动的找到食堂的工作人员要求更换食物。
7、学生代表在会议中提到，希望各个食堂能够形成自己的特色，让其他同学能够记住这些特色，比如桂园二楼餐厅，在楼梯转角处设了一面镜子，并附上“今天你微笑了吗?”如此人性化的设置，吸引了不少学生的注意力。
紧接着校长助理做了归纳性发言，发言中说道，希望同学们能怀着感恩的心去面对食堂的工作人员一直以来给予我们的服务。
公司工资协商会议记录
公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录时间：20XX年XX月XX日地点：公司大会议室与会人员：1. 公司管理层代表：XXX（部门经理）、XXX（人力资源经理）2. 员工代表：XXX、XXX、XXX会议议程：1. 工资调整的原因和背景2. 员工代表提出的工资调整要求3. 公司管理层回应员工代表的要求4. 达成共识和决策会议记录：1. 工资调整的原因和背景XXX（人力资源经理）首先向与会人员解释了工资调整的原因和背景。
公司在经济形势不稳定的环境下，面临着成本上升、市场竞争加剧等压力，为了保持公司的竞争力和员工的福利待遇，公司决定进行工资调整的讨论。
2. 员工代表提出的工资调整要求员工代表XXX、XXX、XXX先后发言，提出了以下要求：a. 薪资水平低于行业平均水平，希望能够涨薪以提高生活质量和工作动力；b. 加班费和绩效奖金的发放不稳定，希望能够明确规定并及时发放；c. 提供更好的福利待遇，如健康保险、员工培训等。
3. 公司管理层回应员工代表的要求XXX（部门经理）表示理解员工代表的要求，并向员工代表解释了公司的实际情况：a. 公司会根据员工的表现和市场行情进行薪资调整，但需要充分考虑公司的财务状况和市场竞争；b. 加班费和绩效奖金的发放会进行审慎评估，确保公平和透明；c. 公司会进一步优化福利待遇，但需要员工理解公司目前的经济状况。
4. 达成共识和决策经过双方的充分讨论和沟通，最终达成了以下共识和决策：a. 公司同意进行工资调整，根据员工的表现和市场行情进行考虑；b. 公司将加强对加班费和绩效奖金的管理和发放，确保公平和透明；c. 公司将进一步优化福利待遇，但需要员工理解和支持；d. 公司和员工代表将持续保持沟通和协商的机制，以解决工资和福利方面的问题。
会议记录结束，感谢与会人员的参与和合作。
公司工资集体协商会议纪要
公司工资集体协商会议纪要会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX公司会议室参会人员：XXX公司员工代表、XXX公司管理层代表一、会议目的本次会议旨在就公司工资待遇进行集体协商，使员工代表和管理层就工资水平、调整机制等方面达成共识，保障员工权益，促进企业稳定发展。
二、会议议程1. 工资现状和问题分析2. 员工代表提出建议和诉求3. 管理层回应并讨论4. 达成共识和协商结果三、会议详情1. 工资现状和问题分析会议开始，人力资源部经理首先向与会人员汇报了公司近期的财务状况和员工工资情况。
根据汇报，公司各项业务指标均保持良好发展态势，但与此同时，大部分员工表示对工资水平存在一定的不满和诉求。
2. 员工代表提出建议和诉求接下来，员工代表发言环节，他们就工资待遇提出了以下建议和诉求：a. 提高基本工资水平，做到与行业平均水平相符合。
b. 完善绩效考核制度，公正、透明地评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予相应的奖励。
c. 增加奖金种类和发放频次，提高员工的薪酬激励。
d. 加强对低收入群体的关怀，提供必要的补贴和福利。
3. 管理层回应并讨论管理层代表对员工代表的建议和诉求进行了回应，并进行了深入讨论。
他们表示理解员工对工资的关注和期望，同时也指出公司在保持竞争力和可持续发展方面面临的挑战。
在与员工代表的共同努力下，管理层提出了以下回应：a. 公司会根据市场行情和财务实际情况，适时进行工资调整，力争使员工的工资水平更加公平合理。
b. 公司将对绩效考核制度进行优化改进，确保公正评估，基于业绩给予合理的奖励和晋升机会。
c. 在预算允许的情况下，会增加奖金种类和发放频次，提升员工的薪酬激励。
d. 公司将加强福利政策的优化和完善，确保低收入员工能享受到应有的补贴和福利。
4. 达成共识和协商结果经过双方的深入讨论和充分协商，最终达成以下共识：a. 公司将在下个季度进行工资调整，并透明公示调整方案，确保工资调整的公平性和可信度。
职工工资会议纪要(推荐3篇)
职工工资会议纪要（推荐3篇）职工工资会议纪要（推荐3篇）职工工资会议纪要篇12023年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李和石绩效由中心校考核确定等次数额。
二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。
三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。
浪寨小学2023年12月7日职工工资会议纪要篇22023年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。
二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。
五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
工资协商会议纪要文档
2020工资协商会议纪要文档Document Writing工资协商会议纪要文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。
下文是工资协商会议纪要，欢迎阅读!工资协商会议纪要一主持人：时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
协商纪要e
武汉xxxxx
2021年工资集体协商会议纪要
2012年4月16日下午2：00时，在公司庙山二楼会议室召开劳资双方的工资集体协商会议。
双方均选派五位代表出席会议，由总经理xx和工会主席xxx分别担任公司方、工会方代表。
经过数小时的友好协商，最终达成以下协议。
1、在生产正常经营条件下，公司员工最低工资不低于1100元。
2、车间生产操作人员的计件工资单价、岗位等级工资在二〇一一年的根底上合理增长，增长比例不得低于17% 。
3、公司主管以上、中层管理人员的工资，参考上海、北京兄弟厂家工资以及行业内管理人员的收入标准的适当调整。
4、后勤人员的工资涨幅按照10-15%的标准执行。
5、年休假的实施继续按照国家规定实行，并增加公司休假旅游福利待遇。
二〇一二年四月十七日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《职工工资集体协商会议纪要1》时间：xx年3月10日10：00--11：30地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：路绳西、张宪彬、陈道涵职工方代表：赵文新、张艳、黄艳记录人：张雪此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了xx年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：‚按照河南省xx年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答。
‚职工代表的是上线吧。
‛企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：‚xx年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：‚在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（xx 年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（xx年5月份前完成）、职工食堂（xx年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（xx年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问。
‚按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
答：‚那我请示一下董事长吧。
‛路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。
几分钟交流后，路绳西郑重宣布：‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于xx年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问。
‚职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活。
‛职工代表黄艳问。
答。
‚企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，xx年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，xx年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
‛路凤芝回答。
5、问。
‚我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。
答。
公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。
第二篇：关于职工工资集体协商的会议纪要关于职工工资集体协商的会议纪要为充分尊重职工要求，保障职工合法的劳动权益，xx年2月12日上午，公司领导朱时贤经理在公司会议室主持召开就涉及职工切身利益的职工工资问题进行集体协商会议。
参加会议的有：徐远东，朱伟芳，胡光启，吴理锋等8位同志。
现将会议纪要如下：一、企业方首席代表：杜勇二、职工方首席代表：朱时贤（公司工会主席）三、在会议中公司工会主席朱时贤代表职工方向企业方提出协商的具体内容和要求，公司方就职工方的要求做出了回应;劳资双方就商谈事项发表各自意见并开展充分的讨论，双方首席代表认真归纳讨论意见，对达成一致意见的形成了协商议定的草案，对职工工资增长幅度问题，由于公司生产受国际大气候经济的影响，一时还不能达成一致的问题。
双方同意择日再议。
四、会议强调，双方要做好职工群众的思想工作，确保正常的企业生产和稳定职工的日常生活泰山显示技术有限公司泰山显示技术有限公司工会xx年二月十三日第三篇：职工工资集体协商职工工资集体协商职工工资集体协商是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
建立工资协商制度对劳动者和企业来说，是双赢的局面。
一方面，它能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。
另一方面，对于企业来说，有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力，调动所有职工的积极性。
当企业效益下滑时，工资协商制度更能促成用人单位和劳动者共克时艰。
劳动和社会保障部早在xx年就出台了《工资集体协商试行办法》，xx年河北省出台了《河北省企业职工工资集体协商条例》，该《条例》成为规范工资集体协商制度的全国首创性地方法规。
但是目前该制度在推行中还存在不小困难，特别在非国企中普遍存在“四不”情况：企业不愿谈，担心协商工资损害了企业方的利益；职工不敢谈，担心提出协商要求被企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈。
“四不”问题的核心是用人单位一方。
用人单位无正当理由拒绝协商的，应怎么办。
目前《劳动法》、《劳动合同法》中没有对拒不执行工资集体协商的企业如何处罚的内容。
关键是政府的主动介入。
在去年底今年初金融危机的影响波及我国、导致许多企业生产发生严重困难之时，各级政府、各级工会都大力倡导通过“协商薪酬”来缓解企业经营压力，进一步凝聚职工与企业共迎挑战、共度难关、共谋发展。
在企业、行业进行正常生产经营时，政府更应当成为职工共享企业、行业发展成果的坚强推手。
毋庸讳言，我国是个政府主导型国家，各级党委和政府在推动经济社会向前发展中起很大的主导作用。
政府对企业工资水平是否和谐有能力了解，也有能力干预。
如何干预。
奖惩两手同时使用而已。
奖励，就是对做得好的企业进行先进表彰和物质奖励，可以包括企业评优挂牌、企业出资人推荐担任商会领导、政协委员，主流舆论进行表彰报道等。
没有哪个企业家会说：我只关心不违反《劳动法》等相关的法律法规、不低于当地最低工资标准，那些政府表彰关我何事，与我何益。
物质奖励就是用货币或实物进行奖励。
经过三十年的改革开放，我们的财政收入已经有了较大的提高，完全可以实施这一措施：须知工资集体协商制度是让职工得实惠的制度，让职工满意，就是让人民群众满意，就是执政为民的重要体现。
相对广大职工的实惠，政府对企业家进行物质奖励所支付的财力可能微不足道，但是却收效甚大。
惩罚，就是对做的不好的企业进行直接批评，也包括主流舆论进行曝光。
现代社会，政府对企业评价的高低、“企业公民”的美誉度高低构成了企业财富的重要部分，企业荣誉的的减损直接影响市场客户和消费者的评价、进而影响企业的订单和收入。
政府应充分利用职权和权威促成企业改变错误行为和短视行为，促进企业进行集体协商。
职工和工会不会谈怎么办。
大力培养工会律师。
工会法第四十九条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
目前律师中精通企业工资制度的非常少，其原因在于律师代理职工利益的案子收入普遍提不上来，久而久之失去了工作动力。
因此，必须下决心从制度上解决这一问题：可以规定让职工从集体协商受益中拿出一定比例补偿律师，只有保障工会律师的合理收入，才能激发工会律师的工作热情。
工会律师应该受到政府和各级工会的尊重。
须知，政府和各级工会不是万能的，在诉讼领域，工会律师能够发挥独特和积极的作用。
我国劳动法律法规，并没有硬性规定所有企业开展集体谈判必须“齐步走”，而是规定职工一方与用人单位通过平等协商，“可以”就劳动报酬等事项签订集体合同，并且将开展集体谈判的要约权平等地授予劳资双方，实际上是允许劳资双方对集体谈判有一个逐步认知、加深理解并自觉接受的过程，以便因地制宜、因时制宜、因企制宜地加强贯彻实施。
如果企业不愿意协商，政府和各级工会也不能行政命令。
在党和政府全力构建和谐社会的大背景下，职工或工会都不可能与用人单位处于尖锐对立的局面，但是当双方直面工资协商问题时，矛盾或对抗在所难免。
工会律师代理纠纷从中斡旋直至启动诉讼程序是很好的解决手段。
就开展工资谈判而言，如《江苏省集体合同条例》规定，当出现“本单位利润增长的；本单位劳动生产率提高的；当地人民政府发布的工资指导线提高的；本地区城镇居民消费价格指数增长的”四种情形之一时，用人单位和职工都可以在集体谈判中提出增长工资的要求。
但最终是否增长工资，以及增长多少工资，增加的工资额度如何合理地再分配等等，还是取决于劳资双方的谈判能力和谈判结果，此时，工会律师就大有作为。
大力培养工会律师不是对某个律师钦点御批，而是最终依靠律师自身的素质去获得广大职工的尊重。
工会律师是受人尊敬的职业，如果说工会是职工之家，那么工会律师就是职工之友。
工会律师首先应仗义执言，其次应有很好的业务素质和出色的谈判能力，只有这样才能无愧工会律师的称号。
第四篇：工资集体协商会议记录材料四：工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员（签字）：企业方首席代表（签字）：年月日（签字）：年月日职工方首席代表第五篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员：企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日内容仅供参考。