职业化基础素养的20项修炼详解

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职业化基础素养的20项修炼

职业化基础素养的20项修炼职业化基础素养的20项修炼我们中国的企业为什么做不大做不强呢？在世界500强中，我们中国的企业只有20来家，在亚洲1000强当中，日本企业就有700多家。

我们应当反思，反思我们的企业为什么不能做大做强，我们中国的企业数量在全世界也是非常多的，可是为什么我们的企业做不大做不强，原因在哪里？当然原因有很多，可是最重要的原因在哪里？那就是我们的员工、我们的管理者缺乏职业素养，而认真就是中国的管理者和员工最致命的职业化素养。

1、认真认真是职业化素养最重要、也是最基础的，每一个要想成功，就要从认真开始，世界上最怕的就是认真二字；所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候，应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业，对我们职业经理人来讲，认真这是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造出奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们的职业经理人要潜心修炼两年。

2、敬业敬业就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收获越多；我们多数人缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。

3、责任我们中国人喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都推诿；可是，一个人推诿责任的时候，那么实际上就推了自己成功的可能，责任意识也非常重要。

4、自信一个人要想成功，必须要自信，永保信心，要有追求卓越的意识。

5、主动主动可以赢得一切。

这就告诉我们每一个人，在做事情的时候，要积极主动，要学会自动自发。

6、服从服从是职场当中的基本要求，要学会服从，要学会积极的去执行任务。

7、务实每个人想成功，一定要脚踏实地地去做事，要注重各个细节，因为细节决定成败。

8、反省反躬自省才能够不断完善。

孔子就讲到一日三省，每天反省自己三遍，那么你能够更快速的成功。

9、学习我们职业经理必须具备终身学习的思想，积极进取。

10、规范每个人都要有规范的意识，不依规矩，不能够成方圆。

11、目标每个人都要关注目标，不要偏离方向，有些人到最后结果的时候，才发现失败了，原因在哪里？偏离了目标。

职业经理人素养：职业化与专业化的修炼

职业经理人素养：职业化与专业化的修炼在当今竞争激烈的商业环境中，职业经理人的素养显得尤为重要。

一个优秀的职业经理人需要具备职业化和专业化的双重修炼，这样才能在职场中脱颖而出，实现个人职业发展的顶峰。

本文将探讨职业经理人素养的重要性，以及如何通过职业化与专业化的修炼来提升自身竞争力。

职业化的修炼1. 自我认知与定位职业化的修炼首先要求职业经理人对自己有清晰的认知与定位。

了解自己的优势和劣势，明确个人的职业目标和职业规划。

只有清晰地认识自己，才能在职场中找到适合自己的定位，做出正确的决策。

2. 沟通与协作能力一个职业化的经理人需要具备出色的沟通与协作能力。

良好的沟通技巧和团队合作意识是职业成功的关键。

通过与同事、下属以及上级的有效沟通与协作，可以更好地实现团队目标，提升整体绩效。

3. 提升决策能力职业管理人士需要经常面临各种复杂的决策，因此提升决策能力也是非常重要的。

需要学会分析问题、权衡利弊、冷静思考，做出符合组织利益的决策。

专业化的修炼1. 不断学习与更新知识一个专业化的经理人需要不断学习与更新知识。

行业变化快速，只有不断地充实自己，才能跟上潮流，适应市场变化。

参加行业研讨会、专业培训课程，阅读相关领域的书籍，都是提升专业化的有效途径。

2. 建立专业形象专业形象是一个经理人在职场中展现自己专业能力和素养的重要方式。

无论是言行举止还是仪表仪容，都要体现出专业与自信。

通过专业的修养和自信的表现，赢得他人尊重与信任。

3. 发展行业洞察力一个专业化的经理人需要拥有敏锐的行业洞察力。

通过对市场、竞争对手以及前沿技术的深入了解，可以抓住机遇，应对挑战，为企业创造更大的商业价值。

结语综上所述，职业经理人素养的提升离不开职业化与专业化的双重修炼。

职业化能够让经理人在职场中取得巨大成功，更好地实现个人职业目标；而专业化则是经理人在职业化基础上的深化和延伸，可以让经理人更加专业地服务于企业和团队。

通过不懈的努力与修炼，每位职业经理人都有机会在激烈的商业竞争中脱颖而出，成为行业的领军人物。

职业化员工的项修炼

职业化员工的项修炼职业化员工的项修炼在当今信息化、知识化、全球化等大背景下，职场竞争越来越激烈，职业化员工更是备受重视。

职业化员工指的是那些熟悉公司文化、熟练掌握职业技能，具有优秀职业素养和实践经验的员工。

然而，成为一名职业化员工并不是件容易的事情，需要通过项修炼来提升自己的能力和竞争力。

一、项修炼的内涵项修炼是指在职场中职业化员工需要具备的基本素质和技能。

具体包括：1. 专业技能：保持学习和提高自己的专业素质，不断扩展自己的技能范围。

2. 业务能力：掌握专业领域中各种业务流程及其内在关系，具备解决问题和提供有效建议的能力。

3. 沟通能力：深入了解个人和团队成员的优缺点，运用不同的沟通方式和技巧，建立良好的沟通渠道。

4. 领导能力：通过建立自己的权威和信誉，发挥领导作用，为团队实现目标提供支持。

5. 学习能力：善于学习新知识和新技能，能够自主学习和全面掌握重要的知识点。

二、项修炼的重要性项修炼对于职业化员工的职场生涯非常重要，其主要表现在以下几个方面：1. 提升职场竞争力：团队中拥有项修炼的员工，具备一定的专业素质和全面能力，能够适应公司不断调整的业务需求。

这种“一票难求”的现象在职场中时有发生，如果你没有明显优势，很难被聘用或者升职。

2. 增强自信心：掌握多种技能，拥有丰富的经验、广泛的社交圈，使得职业化员工在与同行竞争的过程中更加有底气。

3. 提升跨界本领：职场的研发、生产、市场、财务等部门的划分及任务的清晰，使得员工的专业能力越来越狭窄。

通过项修炼，员工也渐渐实现跨界而生，更好的实现升迁和发展。

4. 突破瓶颈：面对职业生涯中的瓶颈期，如工作压力、职业发展瓶颈等，通过项修炼，能够快速增强自身实力，走出瓶颈。

5. 提高领导力：具备项修炼意味着具备了团队内部管理能力，使得职业化员工在团队中更容易被赏识，成为团队中的骨干和领导者。

三、如何进行项修炼当然，进行项修炼不是一蹴而就的，而是需要通过努力自我提升来实现。

优秀员工的职业化素养修炼(经典版)

优秀员工职业化素养修炼
福兴宾馆质检培训部
如何参与专业培训
培训是让自己快速成长最好的机会；开放的心态，主动的态度，积极发言，全心投入；跟上思路，用心感悟，不鼓励记太多笔记；随时欢迎提问题；定时休息，不要随便进出走动；排除干扰，关闭或者将你的通讯工具改为震动；快乐的团队学习。
归零的心态
• 在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，
21世纪的文盲不是指那些没有学历的人，而是那些活着但观念、思维模式已经僵化的人。
现代社会，瞬间万变，我们一天的变化可能是我们爷爷奶奶那代人一辈子的变化。
职业道德修炼
韦尔奇选人观点
• 韦尔奇认为，人才的选择，是组织最大的风险投资。
• 唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破坏力的。发现一个，开除一个。海尔张瑞敏的观点
不说“你们”
• ……
伟大的人都是熬出来的，“剩者为王：
年轻的人要成功：跟对人、做好事、熬出来
团队流行的原因
• 30多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰动一时。
• 30多年以前，谈团队建设是稀奇事
• 现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点。
我们这一代人最重大的发现是，人若能改变心态，就可以改变自己的一生。正如你不可以改变天气，但可以改变心情。一个成功的人一定是始终具有良好心态的人。一个人心态要是正确，那么他的人生也是正确的！
一位哲人说：“你的心态才是你真正的主人。”
“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”
商战残酷无情……
• 全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或破落、或破产。

中层管理者职业化素养修炼

——汤姆 ·彼得斯
40
积极心态的含义
用积极的思考乐观的精神和辉煌的经验去支配和控制自己的工作和人生
41
执著渴望
办法
畏惧
信赖
挑战
嫉妒
麻木借口
奉献
冷漠
愉快
热情
激情
42
打倒消极
工作受过去的种种失败与疑虑所引导和支配;空虚悲观失望颓废;最终走向失败
43
如何简单快速地辨积极与消极
44
承担责任守信
公平忠诚正直追求卓越
尊重他人
10
职业道德金字塔
追求卓越承担责任忠诚守信
尊重关心他人公平诚实正直
激发协调尊重他人努力
团队
11
如何看待承担责任
责任=职责+任务锁定/上移下推
责任;责任;兑现职责;完成任务有关胜任的彼得原则
看结果;承担责任对事对人100责任意识 24小时责任团队责任表率
36
日常减压菜单
常规菜
常倾述独自走做歌星照镜子观美景写文章看大片
特色菜
看恐怖片去陵园运动消气吃零食穿上称心的旧衣服
37
修炼之道
问题日志：记录问题上移及独立解决的变化状况
压力日志：记录自己的压力状况及对策; 并跟踪下属压力及管理举措
38
无理取闹合理的高要求其他
39
无能为力是一种精神状态如果你觉得自己无能为力;你就是无能为力
排除千难万险; 想尽千方百计; 说出千言万语; 历尽千辛万苦
结果业绩
31
逆境商数AQAdversity Quotient
感到沮丧迷失处处抱怨逃避挑战缺乏创意

赢在职场---职业化素质的十项修炼(陈小东)

思考：
１富翁为什么不娶美女？２鲜花为什么总是插在？
我们需要：主动，主动，再主动！
3 好员工的第三项修炼 “ 绝对服从”
重视上司的威信：
绝对服从！
尤其在外！(除你之外)
从“封建伦理”看企业文化：
领导永远没有错；
服从总是不会错！
（如果领导错了，参照这两条）
天下“无不是”的父母：“三纲五常”另一面
虽知陈氏的企图，但无法制止，因此向孔子问政。孔子对曰后，齐景公曾
赞美：「善哉，信如君不君，臣不臣，父不父，子不子，虽有粟，吾得而
食诸。」
金口玉言：君叫臣死臣不得不死？父叫子亡子不得不亡？
请您思考：家庭的“父母”？国家的“父母”？企业的“父
母”？
思考：“无不是的父母”有了“不是”怎么办？
当你认为领导真的错了怎么办？（eg日本清洁工） ●如何操作
500强企业中，西点军校培养出来的董事长
有1000多名，副董事长有2000多名，总经
理、董事一级的有5000多名。任何商学院都
没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
早起的鸟儿有虫吃
本章赠言：
“爱讲道理”病的解药：不找借口找方法！用“我错了”代替“我以为”！不要再做那些没有意义的辩解了，不再做
快人一步领先无数
新人不新老人不老常使新人当老人，方使老人胜新人
2、新员工第二项修炼 “自动自发”
份内之事精益求精尽善尽美份外之事力所能及绝不推诿
日常工作重点工作突发事件
2、好员工第二项修炼 “自动自发”
“自动自发”的三个维度：
１主动行动，做到最好！
从“穆罕默德的移山大法”到“会买番薯的经理”
(底线思维：自律的底线，盗亦有道)

职业化的塑造第一讲职业化基础

职业化的塑造第一讲职业化基础【案例导入】老鹰重生老鹰是世界上寿命最长的鸟类。

它一生的年龄可达70岁。

当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。

它的喙huì变得又长又弯，几乎碰到胸膛。

它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。

它必须做出困难而重要的决定: 等死，或痛苦地重生。

它必须很努力地飞到山顶。

在悬崖上筑巢。

停留在那里，不得飞翔。

老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落。

然后静静地等候新的喙长出来。

它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。

当新的指甲长出来后，再把羽毛一根一根的拔掉。

5个月以后，新的羽毛长出来了。

老鹰开始飞翔。

它可以再活30年！老鹰获得了第二次生命！【结论】在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。

开始一个更新的过程。

我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。

只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来。

我们需要的是自我改革的勇气与重生的决心……要改变一切，终究还是要靠自己!要从普通走向优秀，甚至走向卓越，我们就应该学习老鹰，像老鹰一样重塑自我。

而职业化塑造，就是帮助每一个身处职场的员工，重塑自我，实现二次腾飞。

一、快乐工作和生活的两大基础素养【引子】生活中有以下三种人：第一种，不知不觉的人：浪费时间第二种，后知后觉的人：痛苦地工作，痛苦地生活第三种，先知先觉的人：快乐地工作，快乐地生活我们的生命目标是成为第三种人，而不是前两种人。

要达成快乐工作、快乐生活的目标，需要综合素养的提升，带有根本性质和基础性质的基础素养有以下两点：第一，归零的心态：忘记过去，从头再来在此之前您可能有丰富的阅历、有过较高的成就，但是当您想获得更大进步的时候，您一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对您的发展非常重要的技巧与方法。

苏格拉底说：“自己唯一知道的事情就是我一无所知。

”第二，活在当下：活在当下的真正涵义来自禅。

《员工职业化素养修炼》

员工职业化素养课程大纲第一讲：导入——关于职业化素养一、你够职业吗1．职业化的内涵2．职业化的优势二、职业化素养的6个标准1．以实用为导向的职业知识2．以专业为导向的职业技能3．以积极为导向的职业观念4．以结果为导向的职业思维5．以敬业为导向的职业态度6．以乐观为导向的职业心理三、职业化素养的10项基本能力1．积极的心态----心理层面2．责任感----态度层面3．个人目标管理、分析解决问题的能力----思维方式层面4．时间管理、执行力----思维方式层面5．沟通能力----思维方式层面6．职业化礼仪----观念层面7．客户服务意识----观念层面8．团队合作意识及人际处理能力----观念层面9．自我控制能力（压力及情绪管理）----心理素质层面10．学习发展意识----思维方式层面第二讲：个人分析——职业素养之个人修炼一、能力形成的3E模型1．理论学习2．经验交流3．动手实践综合运用二、职业化心态修炼1．所有的改变从信念开始2．团队配合心态：懂得配合他人，才能得到支持3．自我责任心态：所有责任是自己选择的4．自我激励心态：“鸡血”需要自己打（愿景、目标）5．个人成长心态：没有成长，很容易被“干到”三．职业形象塑造1．关于礼仪：礼仪的内涵及影响2．商务礼仪的得体使用3．个人沟通能力的影响第二讲：团队分析——职业素养之团队修炼一、关于团队文化建设1．企业发展过程中，员工是什么角色？2．沙盘：L小姐过河记——目标一致：团队文化建设之思想价值观能否统一？——上行下效：团队文化建设之领导与核心影响力二、高效团队打造1．沙盘：无间道——高效团队打造之沟通力及个人影响力——高效打造之目标导向及低效能员工——团队执行力从何而来？2．小组讨论交流：我们的团队最缺什么？第三讲：关键1——高效沟通技巧一、有效沟通成功的因素85% 15%1．沟通的目的2．沟通的4种基本形式3．沟通的意义4．沟通的重要原则一、沟通的十大法则1．以开放性的话语问问题2．发问明确，针对事情3．显示出关心，及了解对手的感受4．促使对方说得更清楚、明白5．专心聆听6．倘若你真是做错了，要大方坦白地承认7．预留余地，具有弹性，别逼到死角8．寻找真相9．用慈爱式关怀语气引导，表示关心10．成熟式理性：我了解这个决定的内在涵意三、高效语言沟通1．语言沟通三要素2．提升表达力3．倾听是核心4．沟通中的行为语言5．沟通中的三要三不要第四讲：关键2——情绪与压力管理一、情绪管理1．情绪每个人都有2．情绪的来源及特点——做情绪的主人还是奴隶，你来确定——情绪传染性、引导性、差异性3．案例分析：踢猫效应4．增加积极情绪，减少消极情绪二、压力管理1．压力黄金点2．来源压力的四种——预期性来源——时间性来源——遭遇性来源——情景性来源3．案例分析——变形绝招：重塑健康形象，改换心情——变形绝招：沟通无极限——变形绝招：从零开始，做自己喜欢的事4．减压的方法——转移——放松——宣泄第五讲：反思规划——职业化之个人规划一、PDP测试1．性格测试——老虎型、考拉型、孔雀型、猫头鹰型——个人行为分析2．性格优劣式分析二、平衡轮测试1．人生平衡轮2．事业平衡轮三、个人职业化修炼计划1．心态调整2．技能提升3．世界咖啡研讨：我的职业化修炼计划。

职业化素养的20项修炼

职业化素养的20项修炼(2008-03-11 17:17:51) 标签：做人卓越杂谈分类：职场修炼
1、认真，主要表现：一丝不苟、兢兢业业；
2、敬业，主要表现：敬重工作、懂得付出；
3、责任，主要表现：绝不推委，承担责任；
4、自信，主要表现：永葆信心，追求卓越；
5、主动，主要表现：积极主动，自动自发；
6、服从，主要表现：服从上级，积极执行；
7、务实，主要表现：脚踏实地，细节精神；
8、反省，主要表现：反躬自省，不断完善；
9、学习，主要表现；终身学习，积极进取；
10、规范,主要表现：不依规矩，不成方圆；
11、目标，主要表项：关注目标，坚定信念；
12、计划，主要表现：缜密计划，有条不紊；
13、激情，主要表现：快乐工作，全神贯注；
14、智慧，主要表现：用心工作，积极思考；
15、忠诚，主要表现：保守机密，风雨同舟；
16、合作，主要表现：团结互助，相互协作；
17、效率，主要表现：科学方法，高校工作；
18、效益，主要表现：关注目标，创造业绩；
19、求新，主要表现：持续改善，创新突破；
20、完美，主要表现：做人卓越，做事到位。

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优秀员工职业化塑造(要点摘录)

一流的员工一流的企业——优秀员工职业化塑造主讲：归零的心态在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当您参加学习的时候，您一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的技巧与方法。

自己唯一知道的事情就是我一无所知——苏格拉底活在当下活在当下的真正涵义来自禅。

什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉“当下”：你现在在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；“活在当下”：要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切。

活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式。

普通员工需要具备的五项能力：适应力、学习力、执行力、人际力、思维力优秀员工需要具备的五项能力沟通力、市场力、服务力、信息力、团队力职业化员工需要具备的五项能力战略力、领导力、人才力、创新力、洞察力从普通到职业化更重要的一项能力——职业化程度如何管理自己走向成功：对职业化素养的关注程度，往往决定了你的成就更有效率地做事别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程天下大事，必做于细职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功。

常见职场危机类型什么是职业心态职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。

好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。

通谷地讲，良好的职业心态就是，作为水手在哪条船上，就是那条船上的好水手。

有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的怀绪，用自己的个人心态来对待工作。

端正心态缔结成功：心态→行为→习惯→性格→命运职业化必备的18种职业心态积极、主动、空杯、学习、双赢、包容、自售、行动、老板、方圆、舍得、反省、服务、服从、奉献、竞争、专注、感恩。

职业道德的内涵是指从事一定职业劳动的人们，在在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。

职业化员工的 12项修炼

职业化员工的12项修炼修炼一做事认真，做人厚道
1、什么是职业人
2、职场生存发展：先做事在做人
修炼二：企业只为结果买单
1、企业靠结果生存
2、好结果需要好的过程和方法
3、如何汇报工作
修炼三停止抱怨，学会适应
1、企业需要的是解决问题的人
2、抱怨之前需考虑的四个问题
3、如何适应同事、上级、下属
4、如何适应企业文化、制度
修炼之四能力越大责任越大
1、能者多劳，多劳多得
2、能者为何有更多的任务和更多机会
修炼之五关系良好工作顺利
1、如何与上级、同级、下级沟通
2、拒绝办公室恋情
3、不要争功
修炼之六平台比能力更重要
1、能力=个人能力+职位能力
2、企业就是职业人展示自我的最好平台
3、再说跳槽
修炼之七机会永远留给表现最好的人
1、善于表现才能被别人记住
2、善于处理与上级、同级的关系
修炼之八上级永远是对的
1、上级永远是对的：
1）上级站得高看得远
2）上级比你经验丰富
3）有时候上级犯错是故意的
2、学会弥补上级的失误
修炼之九上级永远比你聪明
1、不要偷懒，主管不是傻子
2、主管拥有更多的权力和资源
3、主管经验丰富、耳目众多
修炼之十学会听话
1、懂得服从与接受
2、听出弦外之音
3、信息的收集与处理
听完整
听明白
重复
有反应
修炼之十一懂的职场伦理和规则
1、职场有哪些伦理
西游记中孙悟空为何下岗
2、职场中规则
引领个人目标与团队目标想接近
修炼十二：目标决定选择，过程决定结果
1、努力是我们的本分
2、36000小时规划好自己。

职业化员工的七项修炼110525.pptx

工作方式 ...
外向, 直率友好热情的令人信服的幽默的合群的活泼的爱自我表达且语言丰富
快速的动作和手势生动活泼的, 抑扬顿挫的语调有说服力的语言陈列有说服力的物品
表达型孔雀
工作方式 ...
严肃认真有条不紊有计划有步骤合乎逻辑真实的寡言的缄默的
面部表情少动作慢准确语言,注意细节语调单一使用挂图
团队精神的特点
团队精神的核心—— 协同合作团队精神的基础 —— 挥洒个性团队精神的动力——事业目标团队精神的框架——制度团队精神的重要组成部分——领导团队精神的粘合剂——沟通
团队的重要性
对个人
是实现个人价值的平台是归属是快乐和动力的源泉
在团队中,有没有你看不惯的人?
PDP天赋特质诊断系统
心态积极. 学会抢活做善于在既定条件下创造最佳业绩永远不埋怨怀才不遇
第二:坚持创新
永远不要满足现状创新是企业每个人的责任
第三:友好合作
拥有全局意识不与人斗,与自己斗学会当配角
第四:敬业尽责
高标准完成本职工作树立“老板心态” 注重细节,追求完美超越领导和同事的期望值
（purpose) (place) (power) (plan) (people)
这五个要素的紧密结合，就构成了一个团队的整体框架。
看一看，您又看到了什么？
1+8=9 2+7=9 3+5=9 10-1=9 15-6=9 27-18=9
团队精神是什么？
——就是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。 ——是团队共同的归属感和成就感，它能带来高昂的士气。
团队精神也是企业精神的集中体现，是精神文化、组织文化、制度文化在团队中的创新性应用。

职业化素养

职业化素养在现代社会中，职业化素养越来越被企业所重视。

具备良好的职业化素养不仅可以提升个人的职业竞争力，也对组织的发展和绩效产生积极影响。

本文将探讨什么是职业化素养以及如何培养和提升职业化素养。

什么是职业化素养职业化素养是指在工作岗位上所需要具备的技能、态度和价值观，是从事特定职业所必备的基本素质。

具备良好的职业化素养意味着能够适应职业发展的需求，具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作任务并具备团队合作精神。

此外，职业化素养还包括诚信、责任心、沟通能力、解决问题能力等方面的素质。

如何培养和提升职业化素养•持续学习：不断学习新知识、新技能，跟上行业发展的最新趋势，保持竞争力。

•沟通能力：学会有效沟通，包括倾听他人意见、表达清晰观点、建立良好人际关系等。

•团队合作：培养团队合作精神，尊重他人意见，共同努力实现团队目标。

•解决问题技能：学会分析问题、寻找解决方案，勇于面对挑战。

•诚信和责任心：保持诚信、遵守承诺，对工作尽职尽责。

•灵活适应：适应工作环境的变化，灵活处理各种突发情况。

•自我管理：合理规划时间、有效管理工作任务，提高工作效率。

•持续反思：及时总结工作经验，反思不足之处，不断完善自我。

职业化素养带来的益处拥有良好的职业化素养对个人和组织都带来了诸多益处。

•个人层面：提高个人职业竞争力，获得更好的职业发展机会，实现个人价值和成就感。

•组织层面：促进组织内部的协作和效率，提升绩效和竞争力，塑造良好的企业形象，吸引优秀人才。

综上所述，职业化素养是一个综合性素质，需要通过不断学习和实践来培养和提升。

拥有良好的职业化素养将成为个人职业发展的强有力支撑，为个人和组织的成功带来更多机会。

愿我们都能不断提升自己的职业化素养，成为职场中的佼佼者。

员工职业化十大素养

一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。

能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。

在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。

其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。

（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。

很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。

他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。

于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。

但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。

我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。

或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。

而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。

亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。

这番话对他触动很大，也让用一种全新的心态去面对工作。

现在，他已经是一家上市公司的副总裁。

职业化素质修炼20100811S

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优点：
弱点：
反感：追求：担心：动机：
完美型
特点： • 严肃、得体、礼貌 • 矛盾、紧张、 • 怕不在意、又怕太在意 • 怀疑、敏感、慎重、忠诚 • 先思考后发言、多分析 • 难赞美、有条理、整洁 • 节省、规律
优点：
弱点：反感：追求：担心：动机：
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力量型
特点： •自信、坚定、权威 •快捷、天生领导 •忽视人际、实际、控制 •好争斗、坚持已见 •为集体和团队参与 •沉默爆发、义气、正义优点：
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C、调整自已
尝试新鲜事物尽量获得热情学会说出自己的感受要有主见，学会拒绝开始行动
感学会聆听，少说一半性
关注他人的兴趣，记住别人的名字做好计划，并切实执行
内向不要自找麻烦
关注积极面不要花太多时间做计划放宽对别人的要求
学会放松耐心、低调减低对别人的压力请别人协助理停止争论，学会道歉
主讲老师：丁品洋
-1-
前言

为何学习本课程？

如何学习本课程？
《职业化》在管理中的位置？
-2-
为什么要学职业化

学习的目的？
成功
-3-
以何种态度学习本课程
本课程所讲授的理念和方法，并不是要教大家阿谀奉承地去讨上司喜欢，而是以职业化的思维解读及把握在职场中的定位与角色，并在协助上司及企业取得成功的过程中，更好地成就自我。
-26-
压力管理
预防
应对
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职业化的心态一：阳光心态
1. 2. 3. 4. 5.
改变态度学会享受过程活在当下
学会感恩
学会弯曲
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职业化素养

职业化素养职业化素养是指一个人在职场中展现出的素质和能力。

它包括个人形象、职业操守、沟通能力、领导力、团队合作、自我管理等多个方面。

职业化素养是一个职场人员必备的基本素质，它对于个人的职业发展和职业成功至关重要。

首先，个人形象是职业化素养的重要组成部分之一。

在职场中，一个人的形象会直接影响他人对他的评价和观感。

因此，要想展现出良好的职业形象，必须注意仪表仪容，保持整洁干净的外表。

此外，个人的言行举止也需要注意，要展现出自信、亲和力和专业素养。

第二，职业操守是职业化素养的核心之一。

职业操守是指在职场中遵守职业道德和职业规范的行为准则。

一个优秀的职场人员应该具备诚实守信、勤奋敬业、责任心强等良好的职业操守。

他们要遵守公司的规章制度，维护职场秩序，不做损害公司利益和声誉的事情。

第三，沟通能力也是职业化素养中非常重要的一项。

在职场中，沟通是一项必不可少的技能。

一个具有良好沟通能力的人能够与同事和上级有效地交流和合作。

他们懂得倾听他人的意见，善于表达自己的观点，能够准确理解他人的意图，并与他人保持良好的沟通关系。

第四，领导力是一个人在职场中展现出的一种能力和素质。

一个具有良好领导力的人能够有效地组织和激励团队，达成工作目标。

他们具备自我管理能力，能够合理规划和安排工作，善于解决问题，并能够在工作中发挥影响力，引领他人共同前进。

第五，团队合作是一个人在职场中必不可少的一种能力。

在现代职场中，团队合作已经成为一种趋势和必要条件。

一个具有团队合作能力的人能够与他人和谐共事，协作完成工作任务。

他们能够理解和尊重团队的目标和成员的差异，在团队中充分发挥自己的优势，与他人密切合作，共同实现团队的目标。

综上所述，职业化素养是一个职场人员必须具备的基本素质和能力。

个人形象、职业操守、沟通能力、领导力和团队合作能力都是职业化素养的重要组成部分。

只有具备良好的职业化素养，才能在职场中脱颖而出，获得职业成功。

因此，我们每个人都应该努力培养和提升自己的职业化素养，不断完善自己，在职业生涯中取得更大的成就。

中层管理者职业化素养修炼

中层管理者职业化素养修炼在企业管理中，中层管理者扮演着关键的角色。

他们既要向上级领导履行职责，又要将战略目标传达给下属并保证其执行。

为了胜任这个职位，中层管理者需要具备一定的职业化素养。

本文将论述中层管理者职业化素养的重要性以及如何进行修炼。

一、了解企业战略中层管理者需要全面了解企业的战略目标和发展方向。

只有明确战略，他们才能在日常工作中对其进行支持和推动。

因此，中层管理者应与高层领导保持密切的沟通，及时了解战略变动，并将其传达给下级。

二、卓越的沟通能力中层管理者需要与不同层级的人员进行沟通，包括上级、下属和同事。

为了有效地传递信息和理解他人需求，他们应具备清晰明确的表达能力和良好的倾听技巧。

有效沟通有助于建立良好的工作关系和解决潜在的冲突。

三、培养团队协作能力中层管理者通常需要领导一个团队，因此培养团队协作能力是至关重要的。

他们应促进团队成员之间的合作与沟通，确保每个人都明确任务目标，并协调资源以达成共同目标。

同时，中层管理者还应充分发挥团队成员的才能，激发他们的工作动力。

四、灵活应变能力在企业管理中，变化是不可避免的。

中层管理者需要具备灵活应变的能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。

他们应时刻保持警觉，及时调整工作策略和方法，以应对外部环境的变化。

五、持续学习和自我提升中层管理者应保持对业务知识和管理技能的持续学习。

他们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和与行业内的专家交流，不断提升自己的专业素养。

同时，中层管理者还应定期进行自我反思，找出自身存在的不足，并采取相应的措施加以改进。

六、良好的人际关系中层管理者需要与各方保持良好的人际关系，包括上级、下属和同事。

他们应注重建立信任和合作的关系，并在处理人际关系问题时保持公正和公平。

通过与他人的良好互动，中层管理者可以更好地理解员工的需求，并为他们提供相应的支持和帮助。

中层管理者作为企业管理中的重要力量，具备职业化素养对于他们的职业发展至关重要。

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职业化基础素养的20项修炼
职业化基础素养的20项修炼
发布人：管理员来源：靖盛企业管理咨询浏览220次发布时间：2009年11月16日［打印本页］职业化基础素养的20项修炼
我们中国的企业为什么做不大做不强呢？在世界500强中，我们中国的企业只有20来家，在亚洲1000强当中，日本企业就有700多家。

我们应当反思，反思我们的企业为什么不能做大做强，我们中国的企业数量在全世界也是非常多的，可是为什么我们的企业做不大做不强，原因在哪里？当然原因有很多，可是最重要的原因在哪里?
那就是我们的员工、我们的管理者缺乏职业素养，而认真就是中国的管理者和员工最致命的职业化素养。

1、认真
认真是职业化素养最重要、也是最基础的，每一个要想成功，就要从认真开始, 世界上最怕的就是认真二字；所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候，应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业，对我们职业经理人来讲，认真这是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造出奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们的职业经理人要潜心修炼两年。

2、敬业
敬业就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收获越多; 我们多数人缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。

3、责任
我们中国人喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都推诿；可是，一个人推诿责任的时候，那么实际上就推了自己成功的可能，责任意识也非常重要。

4、自信
一个人要想成功，必须要自信，永保信心，要有追求卓越的意识。

5、主动
主动可以赢得一切。

这就告诉我们每一个人，在做事情的时候，要积极主动，要学会自动自发。

6、服从
服从是职场当中的基本要求，要学会服从，要学会积极的去执行任务。

7、务实
每个人想成功，一定要脚踏实地地去做事，要注重各个细节，因为细节决定成败。

8反省
反躬自省才能够不断完善。

孔子就讲到一日三省，每天反省自己三遍，那么你能够更快速的成功。

9、学习
我们职业经理必须具备终身学习的思想，积极进取。

10、规范
每个人都要有规范的意识，不依规矩，不能够成方圆。

11、目标
每个人都要关注目标，不要偏离方向，有些人到最后结果的时候，才发现失败了, 原因在哪里？偏离了目标。

12、计划
如何做到有条不紊，如何做到系统全面，那么计划非常重要，要想更加成功, 定要学会做计划。

周有周工作计划，月有月工作计划。

13、激情
每一个人要学会乐在工作，全神贯注，要热爱工作，有激情地去对待工作。

14、智慧
我们中国人都很聪明，可是有很多人是小聪明，没有智慧，小聪明反倒误了自己
的成功，而我们讲的是智慧，所谓智慧，就是告诉我们每个人，要用心工作，要积极的思考。

15、忠诚
要学会保守企业机密，要学会和企业风雨同舟，忠诚很重要，一个员工要想要企
业当中获得长久的发展，那么一定要有忠诚的意识。

16、合作
合作就是要懂得团结互助，要懂得相互协作，要能够主动与同事合作，具备团队精神意识。

17、效率
效率就是要科学的工作，要高效地工作，要懂得如何去提高自己的效率。

18效益
我们每一个职业经理人，都要懂得去提升自己的绩效，特别重视个人绩效、目标的实现，通过目标的实现，提高工作效益。

19、创新
我们职业化员工必须具备创新意识，要懂得创新突破。

20、完美
职业经理人要追求完美，要懂得做人的品质，要懂得做事情要到位。

职业经理人在职业化素养当中，最基本的就是这二十项修炼，在这二十项修炼当中, 很多东西都是很简单的，而正是这些简单的道理，制约着我们的成功。

而我们要想更加成功，走向卓越，那么我们一定要进行这二十项修炼。

古人讲十年磨一剑，实际上讲的就是这二十项职业化素养的修炼，如果说我们重视这些职业化素养的提升，那么我们就能够更好地完成任务，更好地胜任自己的工作。

职业化塑造能够帮助我们每一个员工走向卓越、走向成功，能够帮助我们去树立做事的良好习惯，去树立自己做人的品质，去追求卓越的过程，一个人的职业化素养越高，那么这个人走向卓越的可能性越大，21世纪最成功的法则，那就是铸就高度职业化，成为卓越的职业经理人。

有些人在不停地哀叹，这个世界是有权人的世界，有权的幸福，无权的痛苦。

还有些人说，这个世界是有钱人的世界，实际上我告诉大家，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

如何成为职业经理人，那么你要成为有心人，要关注自己的职业化素养提升，是关注自己的职业化程度提升，一个人只有职业化程度越高，那么你才能够真正的从普通走向优秀，走向职业化。

职业化基础素养的20项修炼详解