企业员工管理规章制度.doc
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度
《公司员工管理规章制度》
一、员工入职及离职程序
1. 入职程序：
a. 员工需提供完整的个人资料，包括身份证、学历证明、健康证明等；
b. 员工需参加公司的入职培训，了解公司的规章制度和工作流程；
c. 签订劳动合同并办理相关手续。
2. 离职程序：
a. 员工需提前30天向公司提出离职申请；
b. 完成离职手续，包括清理工作、交接工作等；
c. 结清工资、福利等款项。
二、员工考勤管理
1. 员工需按时上下班，不能擅自迟到早退；
2. 请假需提前向主管申请，并填写《请假申请表》，未经批准不得擅自请假；
3. 迟到早退、旷工等情况将作出相应处理。
三、员工绩效考核
1. 员工每季度将接受一次绩效考核，评定岗位表现；
2. 员工根据绩效评定结果将获得相应的奖惩。
四、员工权利与义务
1. 员工享有基本劳动权益，包括工资、福利、工作保护等；
2. 员工需遵守公司的规章制度，服从领导安排，不得有违公司利益的行为。
五、员工培训与晋升
1. 公司将定期开展员工培训活动，提高员工的岗位技能和综合素质；
2. 员工在工作中表现突出者，将有机会得到晋升并提升薪资待遇。
以上规章制度为公司员工必须遵守的基本规定，希望员工们能够认真遵守，并为公司的发展做出积极贡献。
公司员工管理规章制度10篇
公司员工管理规章制度10篇公司最新员工管理规则制度模板篇1宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，考究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不伤害公司利益和形象。
股东会决议程序1、根据《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示利用股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示利用股东会决议。
岗位责任制度一、总经理经股东会产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规则制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧张状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违法律规矩和公司章程的行为举行监督，须要时可提议召开暂时股东会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营管理工作。
根据分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参加另外公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。
四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。
其职责是根据公司章程和财务管理制度的规定，分离负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。
各分支机构及公司内部立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。
驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。
公司总部员工、各分支机构和内部立核算部门员工应一视同仁，为公司家庭中的一分子，都应该遵守国家法律规矩、公司章程和本公司的规则制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得通过职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。
公司员工管理规章制度范本（五篇）
公司员工管理规章制度范本一、目的为做好服务工作，进一步提升员工的素质，调动广大员工的积极性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度。
二、范围适用于____超市全体员工。
三、员工管理制度第一条日常工作管理制度(1)员工上班前，应认真检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范。
(2)在指定区域排队，准备参加班前会。
(3)班前会时，认真听讲，服从安排。
(4)班前会完毕后，根据开会内容，进行补货、清洁及开店前的准备工作，迎接顾客到来。
(5)整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。
商品陈列要达到整齐、清洁、丰满、美观，要按照先进先出原则进行陈列，既要方便顾客挑选，又要摆放安全。
(6)整理检查商品，如发现有质量问题的商品和“三无”商品(无品名、厂名、厂址)一律不准上柜。
(7)检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签(散装除外)，货签对位，字迹清楚，POP悬挂规范。
(8)备好零用钱和包装用品，售货工具(扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔)。
(9)在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。
(10)员工应严格按照公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行。
(11)出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。
(12)员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。
(13)防损、防火安全①每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切不安全因素发生。
②在营业现场发现盗窃行为及现象时，应立即制止，并迅速通知管理人员。
③用水、用电严格遵守安全操作程序，下班认真检查水源、电源的关闭情况。
④见到顾客遗失的财物应立即上交服务台。
⑤防火卷帘门下不允许放置任何物品。
(15)班前会①员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容情况。
(16)交接班①交接班前，早班员工应将交接班内容(如班前会内容;商场布置的工作;上午销售中的问题;商品情况等)记录下来，确保交接内容全面、准确。
②下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提前____分钟方可进入专柜交接。
员工管理制度(五篇)
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司员工管理规章制度文字
公司员工管理规章制度文字
《公司员工管理规章制度》
第一条：工作时间
1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时用于午餐时间。
2. 员工必须按照公司制定的上下班时间准时到岗，迟到超过
15分钟将被视为旷工。
第二条：假期制度
1. 员工享有带薪年假，年假的使用须提前至少1周向上级主管申请，并经批准方可使用。
2. 公司将根据员工的工作年限和表现给予额外的带薪假期。
第三条：绩效考核
1. 公司将每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和成绩，决定是否给予奖金和晋升机会。
2. 绩效考核结果将作为员工晋升和加薪的重要依据。
第四条：工作规范
1. 员工在工作期间应服从公司领导的管理和安排，不得擅自离开工作岗位或私自处理公司业务。
2. 员工应积极学习并提升自己的专业技能，以适应公司的发展需求。
第五条：纪律处分
1. 对于违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包
括警告、罚款、停职等。
2. 严重违规者将被公司开除，并列入公司黑名单。
以上规章制度由公司制定，并于每年进行必要的修改和完善，员工在入职时必须签署并遵守以上规定。
任何违反规定的行为将受到相应的处罚和追责。
企业员工规章制度范本
企业员工规章制度范本
《企业员工规章制度范本》
第一章总则
第一条为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章。
第二条本规章适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章的解释权归企业管理层所有。
第四条员工应当严格遵守本规章的各项规定。
第二章入职与离职
第五条入职时，员工应当提供真实有效的个人身份信息和学历证明。
第六条离职时，员工应当提前通知企业，并完成离职手续。
第七条离职后，员工不得泄露企业机密和商业信息。
第三章工作时间和休假
第八条员工应当严格遵守企业的工作时间安排，不得迟到早退。
第九条员工可享受带薪年假和其他法定节假日。
第四章保密条款
第十条员工在工作期间和离职后，应当保守企业的商业秘密和客户隐私。
第十一条员工不得擅自复制、篡改、销毁企业机密文件和资料。
第五章行为规范
第十二条员工应当尊重领导和同事，遵守办公室礼仪。
第十三条员工不得在工作期间擅自私用公司设备和物资。
第十四条员工不得在工作期间从事与工作无关的活动。
第六章奖惩条款
第十五条员工表现突出者，企业将进行奖励。
第十六条员工违反本规章的，将受到相应的纪律处分。
第七章附则
第十七条本规章由企业管理部门负责解释和修改。
第十八条本规章自颁布之日起正式生效。
以上为《企业员工规章制度范本》，员工须严格遵守，违反者将受到相应的纪律处分。
国企对员工的管理制度
一、总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）员工管理，提高员工素质，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条企业员工管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 尊重员工合法权益，保障员工合法权益；3. 实施人性化管理，关心员工身心健康；4. 建立健全激励机制，激发员工积极性和创造性；5. 实施分类管理，根据员工岗位和工作性质进行差别化管理。
二、招聘与录用第四条企业招聘员工应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；2. 通过媒体、网络等渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试、体检等环节；5. 确定录用名单，办理录用手续。
第六条新员工入职后，企业应与其签订劳动合同，明确双方权利和义务。
三、培训与教育第七条企业应加强员工培训，提高员工综合素质。
第八条培训内容：1. 法律法规、企业规章制度；2. 业务知识、技能培训；3. 职业道德、团队协作；4. 个性化发展需求。
第九条培训方式：1. 集中培训；2. 在岗培训；3. 外部培训；4. 在线学习。
四、绩效考核第十条企业应建立科学、合理的绩效考核体系。
第十一条绩效考核内容：1. 工作量、工作效率；2. 工作质量、服务质量；3. 团队协作、沟通能力；4. 创新能力、学习能力；5. 职业道德、企业忠诚度。
第十二条绩效考核方法：1. 定量考核；2. 定性考核；3. 自我评价；4. 同事评价；5. 领导评价。
五、薪酬与福利第十三条企业应建立具有竞争力的薪酬体系，保障员工基本生活。
第十四条薪酬构成：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 奖金；4. 津贴；5. 其他福利。
第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
六、离职与退休第十六条员工离职应按照劳动合同约定办理手续。
公司员工管理制度(通用7篇)
公司员工管理制度（通用7篇）员工管理制度篇一一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准6、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理10、请休假管理11、福利管理12、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理15、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理（一）录用原则公司遵循“以人为本，广招贤才，共同发展”的原则。
根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任相应岗位工作，素质较高的人员，并充分考虑录用人员的自然情况，知识层次，专业技能等方面。
公司用人宗旨是“有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；无德有才，酌情使用；无德无才，坚决不用。
（二）入职程序1、新员工经店长（厨师长）面试合格后才予以试用，试用期原则定为1，3个月。
3个月后为正式员工，以转正单为准，由经理审核批准。
3、在库管处领取员工工牌，工服，考勤卡员工手册等相关物品。
并签字确认，仔细填写入职表。
4、由店长（厨师长）安排实习期工作。
（三）转正、辞退程序1、在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件（暂住证，健康证，就业证）费用由员工，自理企业可酌情垫付，并从员工的工资中扣除。
2、在试用期内工作能力突出、成绩显著，由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。
以转正单为准，由经理审核批准。
3、在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作，本店有权予以辞退除试用期基本工资外，不再给予资遣费和旅行补助费。
如违反公司行为规范等其它管理规定者，情节严重须辞退，按相应管理规定执行。
（四）离职程序1、在试用期内辞职，必须提前7天书面申请，转正后应提前一个月向主管递交辞职申请，经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。
2、员工按正常程序辞职，企业批准后退回床位，洗净的工服等相关物品交回指定部门，由相关部门负责人开具接收证明，经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金，但工服被人为损坏者，本企业有权向员工收取部分折旧费，如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。
员工守则及规章制度(19篇)
员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
公司工人管理制度范本大全
公司工人管理制度范本大全一、总则为规范公司内部管理，维护正常的生产秩序，确保生产效率和产品质量，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
二、用工制度1. 公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
2. 员工享有按时领取工资、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利，同时应遵守公司规章制度，完成规定的工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 根据工作性质和岗位要求，公司实行标准工时制或综合计算工时制。
2. 员工每日工作时间不超过8小时，周工作不超过40小时，加班加点需依法支付加班费。
3. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，按国家规定执行。
四、薪酬福利1. 公司实行岗位技能工资制，根据员工的岗位、技能、工作表现等因素确定工资水平。
2. 定期对员工进行绩效考核，作为调薪、晋升的依据。
3. 公司为员工提供五险一金等社会保险福利，确保员工的基本生活保障。
五、劳动纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，包括上下班打卡、不迟到早退、不在工作时间私事等。
2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
六、安全生产1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 发生工伤事故时，公司将依法进行报告、调查和处理，并协助员工进行工伤认定和赔偿。
七、职业发展1. 公司鼓励员工参加各种职业技能培训和学历教育，提升个人素质和专业技能。
2. 设立职业发展通道，为有潜力的员工提供晋升机会和管理岗位的挑战。
八、员工关系1. 公司尊重员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
2. 设立员工申诉机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和矛盾。
九、附则本管理制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
企业员工管理制度(最新7篇)
企业员工管理制度（最新7篇）企业员工管理制度篇1一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
员工管理规章制度(精选7篇)
员工管理规章制度〔精选7篇〕员工管理规章制度〔精选7篇〕员工管理规章制度1为增强工厂员工的责任感，进步员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进消费线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非消费线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1〕打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2〕迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。
②迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除〕，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。
企业员工管理规章制度(精选)
企业员工管理规章制度(精选)企业员工管理规章制度一、员工纪律1. 准时上班所有员工必须按照规定的上班时间到达工作岗位，并准时开始工作。
如果因特殊情况需要请假或调整上班时间，员工必须提前向直属上级或人力资源部门申请并获得批准。
2. 着装规范所有员工在工作期间必须穿着整洁、得体的工作服或业务装，并依照公司制定的着装要求进行着装。
3. 保守商业机密员工在工作期间接触到的公司商业机密和竞争对手信息，必须严格保密。
离职后，员工有义务继续保守公司的商业机密。
4. 严禁违规行为员工不得从事任何与公司利益相抵触的违规行为，包括但不限于贪污受贿、商业贿赂、擅自泄露公司商业机密、侵犯他人知识产权等。
如发现此类行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
二、绩效考核1. 绩效评估标准公司将根据员工的工作表现进行定期的绩效评估。
评估标准将包括工作目标的达成情况、工作质量、工作态度等方面。
员工可以参考绩效评估标准，提升自己的工作能力和绩效水平。
2. 绩效考核周期公司将按照固定周期进行绩效考核，一般为每半年或每年一次。
具体的考核周期将由人力资源部门确定并及时通知员工。
3. 奖惩制度根据员工的绩效评估结果，公司将进行奖惩。
绩效优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉表彰等。
绩效不佳的员工将接受培训或其他必要的纠正措施，并可能面临降职或解雇。
三、考勤管理1. 打卡制度公司实行打卡制度，所有员工在每天上班和下班时都需要按时刷卡记录考勤。
员工必须在规定时间内完成打卡操作，且不得私自代打卡或其他违规行为。
2. 迟到早退处罚如果员工在工作日迟到或早退，公司将根据迟到或早退时间的长短进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、调整绩效考核结果等。
3. 请假制度员工如需请假，必须提前向上级或人力资源部门提交请假申请，并获得批准后方可休假。
请假期间需要确保工作的正常进行，如需要安排替班人员需提前安排。
四、培训发展1. 培训机会公司将为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等形式，以提高员工的工作能力和专业素质。
国企员工管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）员工管理，提高员工素质，激发员工积极性，确保企业各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行以人为本的管理理念，注重员工个人发展与企业发展相结合。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备与岗位要求相适应的专业技能和综合素质；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有较强的团队合作精神和沟通能力。
第五条员工应遵守以下基本规范：1. 遵守企业规章制度，服从工作安排；2. 保守企业商业秘密，维护企业利益；3. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；4. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章培训与发展第六条企业应建立健全员工培训体系，定期组织员工进行职业技能、业务知识和职业道德等方面的培训。
第七条企业鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身专业水平。
第八条企业为员工提供职业发展规划，指导员工制定个人发展计划，并为其提供相应的培训和晋升机会。
第四章考核与评价第九条企业实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十条考核内容包括但不限于：1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 自我提升；5. 遵守规章制度情况。
第十一条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩第十二条企业设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十三条奖励形式包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 薪酬奖金；3. 晋升机会。
第十四条处罚形式包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 调离岗位；4. 解除劳动合同。
第六章工作时间与休息第十五条企业执行国家规定的工时制度，合理安排员工的工作时间。
第十六条企业保证员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息权利。
员工管理制度(6篇)
员工管理制度（6篇）员工管理制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30〔可分为夏季、冬季作息时间〕。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员〔总经理、副总经理〕外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假〔销假〕①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条〔到公司行政部领取统一假条〕，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
公司员工管理规章制度内容
公司员工管理规章制度内容1. 员工入职管理1.1 招聘流程公司将会按照实际需求为招聘人员，并根据公司规定，通过以下程序开展招聘流程：1.制定并发布职位招聘信息；2.对符合条件的应聘者进行简历筛选；3.通过电话或电子邮件通知初试面试时间和地点；4.进行初试面试，筛选面试合格者进行二面；5.发送录取通知书或退信。
1.2 入职手续员工入职时必须按照以下程序： 1. 签订劳动合同； 2. 签订保密协议； 3. 提供个人身份证原件、户口本、学历证明、用人单位参保证明等材料； 4. 进行身体健康检查，不符合标准的应聘者不能入职。
1.3 入职培训公司将为新员工开展总体和专业性培训，以使新员工尽快掌握公司的任务、工作流程、工作方法和工作标准，从而更好地完成工作和为公司发展做出贡献。
2. 员工岗位及工作管理2.1 员工工作岗位分配公司为每位员工分配适宜的工作、履行它应当承担的职责和义务。
员工工作岗位分配须以有关劳动法律、行政法规和公司有关规定为基础。
2.2 员工工作质量管理员工应准确地了解和掌握其所负责的工作内容和要求，严格按照公司规定的工作流程和标准执行，保证工作质量。
在从事工作过程中，员工应当认真、细致、耐心、负责任地开展工作，并及时反馈工作中遇到的问题。
2.3 员工考核管理公司将定期对员工进行考核，以评估员工的工作表现和业绩，并将考核结果作为员工晋升、加薪、调整岗位和解除合同等决策的重要依据。
考核包括定期的个人述职、目标考核、年度考核等，员工应当配合公司进行考核工作。
3. 员工行为与纪律管理3.1 工作时间管理公司规定员工每周工作时间为40小时，实行每日工作时间8小时制。
因工作需要，公司会安排必要的加班工作，但是必须符合相应条例和要求。
3.2 请假管理员工请假应当事先向主管领导或人力资源部门提出申请，并按照公司规定的程序和时间进行申请，未经公司批准擅自离岗的行为是不允许的。
3.3 员工考勤管理员工上下班必须在规定时间内按照公司要求刷卡或打卡，如果有迟到、早退或缺勤等情况，公司将会根据情况进行相应奖惩。
员工规章制度与管理条例(优秀8篇)
员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
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2012企业员工管理规章制度1企业规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
本专辑主要介绍了企业员工的管理规章制度，主要包括了业务员、办公文员、中高层管理人员、物资采购员等不同岗位员工的规章制度，还包括了员工移交办法；员工离职、免职、资遣办法；员工特休假办法；员工宿舍管理办法、员工外出登记实施办法、行政人事制度等相关内容，为企业制定员工的管理制度提供参考。
为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1.请假必须经总经理签字生效2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。
3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：一、试用期业务员管理条件1．新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
4.新业务员试用期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。
由总经理决定业务员转正时间。
新业务员试用期1个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。
（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件）二、正式合同期业务员管理条件1．业务员基本工资=底薪+提成+奖金2．底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。
由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须由主管、经办人两人以上签字并附清单。
经财务部门核准后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。
成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。
第三章业务员日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、必须建立周会制度，宣布本周各位业务人员的业务情况，包括区域情况、拜访客户数，签约客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。
促进工作更好的开展。
同时，要安排下周工作内容并作好准备。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十四、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十六、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。
十七、必须遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）十八、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
十九、发生传染病立即报告第四章业务操作行为规范为提高业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范。
一、“四做到” 1.做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。
2.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。
3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。
4.做到爱护公物，不损坏公司物品。
二、业务中注意事项（一）用户询价或报价注意事项：1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价及协议折扣，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价格等）。
2.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。
（二）信息收集注意事项：1.与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
2.在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。
3.在巩固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。
4.做好行销日志，要求明确具体，及时汇报并上交公司 5.每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反馈回公司（三）签定合同的注意事项：1.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。
2.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
3.合同文本采用公司规定的标准合同。
（四）资金支付注意事项：1.业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定收款发货，不得为难客户、不得随意更改折扣及发货标准。
2.业务人员由于工作失误造成资金丢失或被骗，承担全额损失，对配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。
（五）与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。
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二、建设用地使用权1.概念建设用地使用权只存有于国有土地上，不包括集体所有的农村土地。
是使用权人对国家所有的土地享有占有、使用、收益的权利。
2.建设用地使用权的设立建设用地使用权可地上、地表、地下分别设立。
设立建设用地使用权，能够采取出让或者划拨等方式。
国家严格限制以划拨方式设立建设用地使用权。
采取划拨方式的，理应遵守法律、行政法规关于土地用途的规定。
设立后应申请登记，建设用地使用权自登记时设立。
3.建设用地使用权的流转、续期和消灭建设用地使用权转让、互换、出资、赠予或者抵押，理应符合三个条件：(1)当事人应采用书面形式订立合同，期限不得超过建设用地使用权的剩余年限;(2)应向登记机关申请变更登记;(3)附着其上的建筑物构筑物及其附属设施一并处分。
三、地役权1.概念是用益物权，为使用自己不动产的便利或提升其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利。
2.地役权的设立应采取书面形式订立地役权合同，一般包括：当事人的姓名或者名称和住所;供役地和需役地的位置;利用目的和方法;利用期限;费用及其支付方式;解决争议的方法等。
地役权自地役权合同生效时设立。
当事人要求登记的，能够向登记机构申请地役权登记;未经登记，不得对抗善意第三人。
土地上已设立土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权等权利的，未经用益物权人同意，土地所有权人不得设立地役权。
3.地役权的变动需役地及需役地的用益物权转让时，受让人同时享有地役权;供役地及供役地的用益物权转让时，地役权对受让人具有约束力。