某服装设计有限公司员工手册指导范本
服装公司员工管理手册范本5篇
服装公司员工管理手册范本5篇服装公司员工管理手册范本5篇员工手册中的健康与安全政策将具体说明员工在工作场所应遵守的安全程序和防护措施，以确保员工的身体健康。
这里给大家共享一些关于服装公司员工管理手册范本，供大家参考学习。
服装公司员工管理手册范本【篇1】1、工作时间保持开心精神，和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生干净，保持每天打扫卫生，整理货品。
每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时留意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。
7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10、上班时间尽量不要异性伴侣探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响工作心情及客人选购商品。
服装公司员工管理手册范本【篇2】作为与客户直接接触时间做多的是安装人员，其言行不仅直接影响着托尼艾米家具品牌在消费者心中的形象，还打算消费者再次购买和进行口碑宣扬的可能性。
一：形象规章：1：着装：托尼艾米家具安装工标准穿工作服，佩戴胸卡。
2：语言：讲一般话。
3：态度：微笑服务，不卑不亢，彬彬有礼，举止大方。
4：要求：A着装干净；戴整齐；B携带托尼艾米家具统一安装工具；C动身前检查安装工具的有用性能；D进客户门前先戴好脚套和手套E安装前应先铺好工作布，将所用的工具摆放到上面二：行为准则：1：敲门（门铃）礼；A敲门为每三下为一个节拍为宜，五指并拢，轻重为度，忌用拳头代替忌敲门过急。
B：两次门铃应有肯定的间隔，不宜过急。
2：进门礼：A：进门先向客户致问候礼，即15度的点头礼；B：进门问候礼，紧接点头礼之后，向客户致问侯语：“您好，我是托尼艾米家具安装人员，前来安装你所购买的托尼艾米家具，盼望我们的服务让你满足！”三：安装送货人员：1：在接到送货单后到仓库按型号，规格，颜色装货并填好家具安装单。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
服装员工手册（2篇）
服装员工手册一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款五十元。
第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过____次予以开除。
四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。
(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。
(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话，九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即可。
因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。
2：迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。
服饰公司员工手册范本模板5篇
服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
小型服装公司员工手册5篇_1
小型服装公司员工手册5篇小型服装公司员工手册篇1（一）岗位职责1、根据卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售方案。
2、依据卖场及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客供应尽可能完善的商品与服务。
3、按卖场要求随时检查并做好商品陈设。
4、负责卖场内环境卫生工作。
5、负责接待及处理顾客的询问、投诉，自己不能解决的准时向主管或上级主管反映。
6、准时向主管反馈销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。
7、保证卖场商品安全，防止被盗或损失。
8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。
9、营业结束后，卖场进行盘点，并签字认可，次日营业前准时清点卖场商品。
10、保证店铺财务安全（二）专业导购员必需具备的条件1、专业态度1）喜爱与人交往。
2）有正确的服务观念。
3）喜爱所售卖的商品。
4）微笑、一般话、礼貌用语接待顾客。
5）听从管理。
2、技巧1）推销技巧。
2）沟通技巧。
3）商品陈设技巧。
4）商品包装技巧。
3、学问1）商品学问。
2）公司文化。
3）工作流程。
4）商品编码。
5）尺码大小。
（三）导购员岗位准则1、基本工作要求1）准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；2）工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；3）上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充足！4）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；5）员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。
敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！6）听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；7）工作时不得接听私人电话，手机关机8）仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理9）员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；10）员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应关机，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；11）入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；12）辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，13）辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；14）员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！15）按公司要求接待顾客，不与顾客争吵，若遇问题准时上报；16）上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、谈天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准；17）随时把握市场动态，准时反馈竞品促销信息；18）遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品；19）听从卖场管理，遵守卖场各项规定。
服装员工手册范本
服装员工手册范本目录一、企业概况1. 公司简介2. 公司愿景和使命3. 公司价值观和行为准则二、员工权益和福利1. 招聘与雇佣政策2. 工作时间和休假政策3. 薪酬和福利体系4. 健康保险和福利计划5. 养老金计划三、职位说明和岗位职责1. 职位级别和晋升机制2. 岗位职责和工作要求四、员工培训与发展1. 入职培训2. 在职培训机会3. 职业发展和晋升机会五、工作规范和行为准则1. 出勤和迟到早退规定2. 服装和形象要求3. 信息保密和知识产权保护4. 沟通和团队合作六、离职和辞退政策1. 辞职和离职程序2. 辞退和纪律处分制度七、投诉和申诉流程1. 员工投诉渠道2. 申诉和上诉程序附录1. 公司组织结构2. 公司联系方式3. 备注和补充条款一、企业概况1. 公司简介我公司是一家专注于时尚服装设计、生产和销售的企业。
成立至今，我们以高品质、创新和个性化的产品赢得了广大消费者的喜爱和信赖，不断推动时尚行业的发展。
2. 公司愿景和使命我们的愿景是成为行业内最受欢迎的时尚品牌，提供最具创新力和价值的服装产品。
作为一家企业，我们的使命是通过不断满足消费者的需求，为股东和员工创造最大的利益。
3. 公司价值观和行为准则我们公司的价值观是以客户为中心、诚信守法、团队合作、创新进取。
我们要求所有员工在工作中遵守行为准则，包括诚实守信、尊重他人、积极进取、团队合作等。
二、员工权益和福利1. 招聘与雇佣政策我们会按照公平公正的原则进行招聘，不歧视任何人。
所有员工必须提供真实准确的个人信息，并通过面试和背景调查等程序进行筛选。
入职后，我们将根据员工的表现进行合同签订，并向员工提供必要的培训。
2. 工作时间和休假政策员工的工作时间根据岗位的不同而有所差异，我们会提前安排好员工的工作时间表。
员工享有带薪休假制度，具体休假安排须提前申请并经主管批准。
3. 薪酬和福利体系我们的薪酬体系根据员工的岗位、能力和绩效来确定，旨在给予员工公平合理的薪酬待遇。
员工手册范本(二)
员工手册范本（二）目录总经理致辞 (2)概述 (2)一、公司理念 (3)二、公司概况 (3)三、员工守则 (3)四、工作制度 (6)五、薪酬制度 (7)六、福利制度 (9)七、假期制度 (9)八、保险制度 (13)九、员工关系 (14)十、培训制度 (15)十一、办公管理 (16)十二、差旅制度 (18)十三、通讯费管理制度 (19)十四、借款、报销办法 (20)十五、信息系统管理制度 (21)十六、其他制度 (22)附录： (25)总经理致辞略……概述本手册的宗旨在于为**公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
一、公司理念略二、公司概况略三、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。
3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。
职责权限7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
服装公司员工手册
服装公司员工手册服装公司员工手册（篇1）第一章总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
服装公司员工手册制度6篇
服装公司员工手册制度6篇服装公司员工手册制度【篇1】一、上班时间工作认真负责、和气待人；二、保持店面整洁、整理货品；三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷；四、按时上班、不得迟到、早退；五、员工具有强烈的服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德；六、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客；七、员工应爱惜店内财物，控制各项费用支出、杜绝浪费现象；八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。
服装公司员工手册制度【篇2】1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益。
2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。
3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。
4.导购需按店规穿着导购服装。
工作期间可化妆，穿着得体，保持干净利落。
5.每天大扫除，营业时间内保持店里、店外干净卫生。
6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假，不可两人同时请假。
7待客须热情，微笑倾听，耐心周到引导。
.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有类似事情，立即开除并扣发所有工资。
8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作。
不可带着情绪上班。
9.没有顾客时要熟悉库存，钻研货品卖点，整理货品摆放。
10.导购每月须盘点货物，若出现货品缺欠，由导购按货品批发价分摊到每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误。
11.若导购辞职，须提前一个月告知店长和公司，店长和公司同意后方可辞职。
12.导购员应保守本店的一切秘密，不向任何人透露（包括父母兄弟姐妹和亲朋好友）包括：日、周、月、季、年的营业额；活动中的任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。
13.本店员工拿新款，在货源充足的情况下，可享受8.5折优惠。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
公司企业员工手册的标准范本
公司企业员工手册的标准范本公司企业员工手册是一份对企业内部员工行为准则和规定的文件，旨在明确员工的权责、行为规范和福利待遇等内容，有助于员工更好地了解和适应企业文化和工作环境。
本标准范本包含以下内容：第一部分：引言和目录1.1 引言1.2 目录第二部分：公司概况和组织结构2.1 公司简介2.2 公司使命和核心价值观2.3 组织结构2.4 部门职责和职位描述第三部分：员工规章制度3.1 入职及离职程序3.2 员工权利和责任3.3 工作时间和考勤3.4 保密和知识产权3.5 行为规范和职业道德3.6 社交媒体使用规定3.7 旷工和迟到早退处理3.8 加班和调休3.9 请假制度3.10 办公室纪律和秩序3.11 安全和紧急预案3.12 健康与安全第四部分：薪酬福利和员工发展4.1 薪酬体系和绩效考核4.2 员工福利4.3 员工培训和发展4.4 晋升和职业发展第五部分：沟通和信息管理5.1 内部沟通渠道5.2 会议和汇报5.3 信息保密和数据安全第六部分：投诉和纠纷解决6.1 投诉渠道和程序6.2 纠纷解决机制第七部分：附则7.1 修订历史记录7.2 生效日期和适用范围7.3 弃权条款该员工手册的目标是为员工提供一个清晰明确的工作准则和指导原则，同时也是公司与员工之间的契约和约定。
此标准范本可以根据具体公司的情况进行修改和调整，以保持与公司实际运作的一致性。
注意：由于篇幅有限，此标准范本仅提供了一个大致的框架和内容示例，具体编写过程中还需要根据公司的具体情况和法律要求进行详细制定。
服装公司员工规章手册
服装公司员工规章手册服装公司员工规章手册5篇通过员工手册，员工可以了解公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习和专业认证等。
这里给大家分享一些关于服装公司员工规章手册，供大家参考学习。
服装公司员工规章手册篇1一、开店三步骤(一)开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。
注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。
2.签到。
电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。
3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。
4. 精神状态调整。
上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。
5.仪容仪表整理。
1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。
2)夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。
3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。
6.卫生检查。
检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。
7.工作用品的检查。
检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。
(二)开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。
1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。
严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。
2.检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。
3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。
(三)开店第三步商品检查与陈列1.检查所有商品的完好、整洁情况，发现线头马上处理；发现衣服皱褶马上熨烫平整；发现污渍和破损马上处理或收起，并按照“商品管理办法”处理。
2.检查陈列情况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序；模特着装是否整齐且搭配，模特必须3天换一次。
3.检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的方便。
公司员工手册范本(范本,仅供参考)
“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为
豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的
依靠科技进步，
以咼品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天!
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师
董事长
员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热 土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田 之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊 崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
这就是我们的董事长，这就是XX集团不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一
样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的部下 立于太山之巅，震天一吼!
力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展名牌战略，力争用最短的 时间冲出国门，走向世界，成为国际XXX行业的知名企业。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走
时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟;
瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩, 没有动摇。他冷静地召集班子会、 骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定, 土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要 为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试
完整版服装公司员工手册(8篇)
完整版服装公司员工手册（8篇）完整版服装公司员工手册（精选8篇）员工手册会详细说明公司的违规行为和纪律处分制度，以及相应的调查和申诉程序。
这里给大家分享一些关于完整版服装公司员工手册，供大家参考学习。
完整版服装公司员工手册【篇1】1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。
每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的`成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10、上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。
完整版服装公司员工手册【篇2】1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。
每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
公司员工手册(完整版)最新【范本模板】
编号：**＊＊＊* ＊*＊*＊＊有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入*＊大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们＊＊公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在＊＊充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象＊*这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则.我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点.你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通，当他(她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
*＊团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*＊＊***＊有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及＊＊公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变.3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
服装行业员工手册
服装行业员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！作为服装行业的一员，您将参与到一个充满激情和创新的行业中。
为了帮助您更好地适应和融入我们的工作环境，我们为您准备了这份员工手册。
请认真阅读，并遵守其中的规定和要求。
1. 公司介绍（公司名称）是一家专注于服装设计、制造和销售的公司。
我们致力于提供优质的服装产品和服务，满足客户的需求和期望。
我们的核心价值观是品质、创新和客户至上。
2. 公司使命和愿景我们的使命是成为全球领先的服装公司，通过不断创新和提供卓越的产品，满足不同客户的需求，并为员工创造良好的工作和发展机会。
我们的愿景是在我们的行业中拥有卓越的声誉和领导地位。
3. 公司价值观3.1 品质第一：我们致力于提供高质量的服装产品和服务，确保客户的满意度和忠诚度。
3.2 创新进取：我们鼓励员工积极思考和提出新的创意，不断追求卓越与进步。
3.3 团队合作：我们鼓励员工相互合作，共同努力实现公司的目标。
3.4 诚信守约：我们要求员工以诚实和有责任心的态度对待工作和客户。
4. 工作规定4.1 工作时间：按照公司规定的工作时间安排工作，并遵守上下班时间。
4.2 工作纪律：遵守公司的纪律，不迟到早退，不请假缺勤，确保工作效率和团队协调。
4.3 工作安全：遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动防护设备，保障自身和他人的安全。
4.4 保密原则：严格遵守公司的保密条款，不泄露公司机密和客户信息。
5. 岗位职责5.1 岗位职责明确：了解自己岗位的职责和工作目标，根据公司的要求完成工作任务。
5.2 互相合作：与其他部门和团队成员保持密切合作，协同完成工作。
5.3 目标达成：不断提升自己的工作能力和效率，为公司的发展和目标贡献力量。
6. 工作福利6.1 薪资福利：按照公司的薪资政策结算工资，并发放相关福利。
6.2 假期休假：享受公司规定的带薪年假、病假和其他休假制度。
6.3 健康保障：参加公司提供的医疗保险和其他健康保障计划。
员工手册和规章制度范本
员工手册和规章制度范本公司名称：____生效日期：____前言本手册旨在明确公司的根本规章制度，指导员工行为，促进公司与员工之间的互相理解和合作。
我们期望每位员工都能认真阅读本手册，并在日常工作中严格遵守。
第一章总那么本手册适用于公司所有员工。
员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司利益。
公司鼓励员工提出建立性意见，积极参与公司开展。
第二章员工权利与义务员工享有平等的工作时机和职业开展权利。
员工有义务遵守公司规章制度，完成工作任务。
员工应积极参与公司组织的各类培训和活动。
第三章工作纪律员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
员工在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。
员工应保持工作环境整洁，维护公司财产。
第四章薪酬福利公司将根据员工的工作表现和岗位要求，提供有竞争力的薪酬。
员工享有国家规定的社会保险和住房公积金。
公司为员工提供带薪年假、节日福利等。
第五章职业开展公司鼓励员工提升个人才能，提供培训和学习时机。
员工有权利申请内部职位空缺，参与竞聘。
公司将根据员工的工作表现和才能，提供晋升时机。
第六章安康与平安公司重视员工的安康与平安，提供必要的平安培训。
员工应遵守平安操作规程，正确使用平安设备。
公司为员工提供安康检查和紧急医疗效劳。
第七章员工关系公司倡导团队合作精神，鼓励员工互相支持。
员工应尊重同事，维护良好的工作关系。
公司设立员工关系协调机制，解决员工间的矛盾。
第八章信息保密员工应对公司的商业机密和技术机密予以保密。
未经受权，员工不得泄露公司的内部信息。
员工离任后，仍需遵守保密义务。
第九章违规处理员工违背公司规章制度，公司将视情节轻重进展处理。
对于严重违规行为，公司有权解除劳动合同。
公司设立违规举报机制，保护员工的合法权益。
第十章附那么本手册的解释权归公司所有。
本手册如有变更，公司将及时通知员工。
本手册自____年____月____日起生效。
公司〔盖章〕：____日期：____。
某服装设计有限公司员工手册指导范本(doc 35页)
某服装设计有限公司员工手册指导范本(doc 35页)GROUND SUSAN 阁兰.苏珊员工手册Ground Susan深圳市阁兰秀服装设计有限公司2012年4月20日目录第一章企业介绍⏹公司简介⏹企业发展历程⏹企业文化第二章品牌介绍第五章顾客服务⏹顾客服务流程⏹维护客户短信标准模板第六章销售知识⏹销售心态第一章企业介绍公司简介深圳市阁兰秀服装设计有限公司，是一家集女装设计、生产、销售为一体的民营企业。
公司地处深圳市福田区上梅林深新大厦，交通方便，环境优美，设施完善。
公司成立于1997年，现有员工600余人。
公司旗下拥有两个自主女装品牌——阁兰秀（Ground Show)和阁兰．苏珊（Ground Susan）。
阁兰秀（Ground Show)以“浪漫、个性、艺术”为主题的品牌风格，其市场定位是以奢侈品身份，进驻国内高级百货，以自营为主；阁兰．苏珊（Ground Susan），以“商务、休闲、艺术”为主题的品牌风格，其市场定位是以国内一级城市A类商场,带动B类商场及二三级城市A类商场。
自公司成立以来，拥有一批原创经验丰富的开发设计人才。
一直坚持以“自主研发为核心、市场营销为导向”的经营理念，锐意进取，勤勉开拓。
目前在全国范围内共200多家专卖店和专柜，同时销售网络在不断扩大和向纵深发展。
⏹公司发展历程：✧1991年，王效杰女士购买了第一台熊猫牌家用编织机，邻居、朋友成了首批客户。
✧1993年，在姐姐王效锋女士的鼓励下，王效杰到了深圳，开始涉足针织产品设计与工艺研发，并命名为“婵”。
✧1994年，成立设计工作室，从1994年的第一名工作人员发展到1997年已达16名，工作室已小有规模，产品以定制为主。
✧1997年12月，公司正式成立，并命名为深圳市阁兰秀服装设计有限公司，王效锋任公司法人代表兼董事长，王效杰为公司设计总监，刘宝玉为公司营销总监，核心架构已形成。
✧2000年，公司正式进入品牌经营模式，由原来的批发零售转为连锁加盟，公司集研发、生产、销售为一体。
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4、店长不在店面时，应能主动承担起店长的责任和义务，保持店面正常运作。
店员职责：
1、 每天有计划的完成个人销售，未完成当月任务50%的，不计提成。
2、自觉维护店铺财产安全和设施完善。
3、保证货品的完整和不损坏，做好防盗和常规衣物保养。
4、保证百分百执行店长及副店下发的任务，并保证回复的时效性和满意度。
企业文化：沟通是前提，协调是手段，反馈是保障，责任是关键，决心是基石
第二章 品牌介绍
品牌介绍
1997年，成立第一品牌“阁兰秀” ，由原英文名(GROUND SHOW)音译而来；
2006年，成立第二品牌“小村之恋” ，英文“SUSAN TOWN”；
2008年，“小村之恋”更名为阁兰•苏珊(GROUND SUSAN)。
公司成立于1997年，现有员工600余人。公司旗下拥有两个自主女装品牌——阁兰秀(Ground Show)
和阁兰．苏珊(Ground Susan)。阁兰秀(Ground Show)以“浪漫、个性、艺术”为主题的品牌风格，其 市场定位是以奢侈品身份， 进驻国内高级百货， 以自营为主； 阁兰．苏珊(Ground Susan)，以“商务、 休闲、 艺术”为主题的品牌风格，其市场定位是以国内一级城市A类商场,带动B类商场及二三级城市A类商场。
值日店长职责（每个店面所有员工轮流担当）：
1、负责每日店面卫生的维护。
2、 负责每日橱窗模特的更换展示（其他员工可协助）。
3、负责明星照、模特照片和陈列照片的拍摄和上传。
4、 负责每日三会的主持：早会、中会（交接会）、晚会（总结会）。
早会：（20分钟以内）总结昨日得失，今日目标，新货知会，存货情况，预约顾客到店情况，制定今日主 推，检查仪容仪表。
2000年，公司正式进入品牌经营模式，由原来的批发零售转为连锁加盟，公司集研发、生产、销售为一体。
2004年，阁兰秀品牌在国内专卖店已达100余家，在公司核心成员王效锋、王效杰、刘宝玉三人的默契协 作和积极努力下，公司得以迅速发展。
2006年，公司董事会实施进一步的提升品牌的营销策略，阁兰秀品牌工作重点转向提高终端管理和客群服 务质量，同期推出二线品牌：阁兰•苏珊。
3、协助主管做好销售任务达标及人员管理；
4、监督店铺的货品进货验收、库房管理、商品陈列、商品品质管理等；
5、对导购进行业绩评估，并予教育、训练，并向主管提供训员建议；
6、员工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况及监督与管理；
7、负责客户投诉与意见处理，迅速处理突发的意外事件，不能处理的应及时向公司反映；
自公司成立以来，拥有一批原创经验丰富的开发设计人才。一直坚持以“自主研发为核心、市场营销为导向” 的经营理念，锐意进取，勤勉开拓。目前在全国范围内共200多家专卖店和专柜，同时销售网络在不断扩大和向 纵深发展。
公司发展历程：
1991年，王效杰女士购买了第一台熊猫牌家用编织机，邻居、朋友成了首批客户。
1993年，在姐姐王效锋女士的鼓励下， 王效杰到了深圳， 开始涉足针织产品设计与工艺994年的第一名工作人员发展到1997年已达16名，工作室已小有规模， 产品以定制为主。
1997年12月，公司正式成立，并命名为深圳市阁兰秀服装设计有限公司，王效锋任公司法人代表兼董事 长，王效杰为公司设计总监，刘宝玉为公司营销总监，核心架构已形成。
设计手法：
自由放松的板型；肌理丰富的材质，柔软的手感；独特的色彩运用表现。
第三章
组织结构
资 深 导 购
A店：一名店长，一名副店，三名导购
B、C、D店：一名店长，三名导购
岗位职责
店长职责：
1、严格落实并执行公司《营业员规章制度》规定要求，执行上级指示，完成公司下达任务，传达公司精神;
2、负责店铺日常事务、人员及营业等各项管理工作；
品牌定位
品牌理念：源自生活---热爱生活 主销群体：教师、医生、公务员。 营销理念：Ground Susan用独特的思维方式--以她们的生活场景为基点，量身打造了一整套细致、周到、 极具特色的 “穿衣方案”。
产品定位
年龄定位：
3545岁都市成熟女性
品牌风格: 设计理念：
商务、休闲、艺术
Ground Susan尊重个性，体现女人的独特品味，让她们拥有与众不同的个性魅力和影响力。
2、 新聘用人员均应经试用合格才予任用，试用期为1-3个月，新进员工的试用，由所在部门进行，本部门负责 人监督。
GROUND
SUSAN
阁兰.苏珊员工手册
深圳市阁兰秀服装设计有限公司
2012年4月20日
第一章企业介绍
公司简介
企业发展历程
企业文化
第二章品牌介绍
品牌定位
设计理念
第三章店铺运营管理
组织结构
岗位职责
营业员管理规章制度
营业员仪容仪表规范
每日工作流程及安排
第四章商品知识
服装基础知识
商品管理
第五章顾客服务
顾客服务流程
维护客户短信标准模板
第六章销售知识
销售心态
销售实践
销售技巧
第七章陈列标准
商品陈列
商品编码
第八章 员工条例
违纪处理的种类和运用 各类过错处罚标准 过错类型细则
第九章终端表格规范
第一章 企业介绍
公司简介
深圳市阁兰秀服装设计有限公司，是一家集女装设计、生产、销售为一体的民营企业。公司地处深圳市福 田区上梅林深新大厦，交通方便，环境优美，设施完善。
8、负责对店铺工作质量进行监控，并做好对副店的指导性跟进安排；
9、掌握店铺销售动态，并向公司建议新品引进及库存处理，并合理调配货源，杜绝缺货，断货现象
10、每日销售统计以及每周进行销售汇总分析及工作总结报告；
副店职责：
1、 行销挂帅，要求个人业绩排名店面第一，A店允许前二。
2、协助店长管理店铺各项事宜，包括货品、库存、账务等。
中会：（交接会）两班交接，上午接待顾客回顾，做单分享，重新强调主推，预约顾客到店情况，到货说明 （如有），学习公司文化或产品知识学习。
晚会：（总结会）当日任务完成情况总结，做单分享，鼓舞士气。
5、对违规人员值日店长有处罚的权力
导购管理规章制度
一、入职、培训、试用、转正、晋升、离职
（一）入职制度
1、 终端店铺，如需增加人员时，应先提出申请，经相关负责人批准，由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行 招聘工作。