2019年四川省工伤赔偿标准

2019年四川省工伤赔偿标准
近日笔者在办理一起工伤赔偿案件过程中，发现目前网上给出的赔偿标准有许多错误，且未给出具体的法律依据。

原因在于绝大部分赔偿标准中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所采用的标准仍是四川省人民政府“川府发（2003）42号文件”规定。

事实上，该文件部分内容已于2011年四川省人民政府以“川府发（2011）28号”文件进行了修改。

因此，笔者经过整理有关法律法规，给出最新的、准确的四川省工伤赔偿标准，希望对劳动者或用人单位有所帮助。

一.医疗费，由工伤保险基金支付（没有参加工伤保险的，由用人单位承担，下同）。

要求必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（具体标准由国务院制定）；
二.伙食补助费，以及到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

要求医疗机构出具证明、经报办社保机构同意；
三．停工留薪期待遇，一般不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期内护理由用人单位负责。

（法律依据：工伤保险条例第33条、四川省工伤职工停工留薪期分类目录）；
四.生活护理费，由工伤保险基金按月支付。

要求：由劳动能力鉴定委员会进行了伤残等级评定，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

完全不能自理，统筹地区上一年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，40%；部分不能自理，30%；（法律依据：工伤保险条例第34条，注意此处的平均工资为统筹地区职工月平均工资，而非全省职工月平均工资）
五.工伤赔偿
（1）一至四级工伤，保留劳动关系，由用人单位和个人以按月领取的伤残津贴金额为基数，缴纳基本医疗保险费。

（法律依据：工伤保险条例第35条、川府发2011第28号文件）
一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：1级27个月本人工资；2级25个月本人工资；3级23个月本人工资；4级21个月本人工资。

按月支付伤残津贴（由工伤保险基金支付）：1级本人工资的90%；2级本人工资的85%；3级本人工资的80%；4级本人工资的75%。

一级至四级伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金遇（享受工亡待遇）。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇，及一次性工亡补助金为50个月全省上年度职工月平均工资。

（2）五至六级工伤，劳动者可以选择保留劳动关系，也可以选择解除劳动关系。

（法律依据：工伤保险条例第36条）
保留劳动关系的：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，5级为18个月本人工资，6级为16个月本人工资。

并由用人单位适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，5级为本人工资的70%，6级为本人工资的60%；
解除劳动关系的：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，5级为18个月本人工资，6级为16个月本人工资；
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，5级为14个月统筹地区上年度职工月平均工资，6级为12个月平均工资（劳动者患职业病致残的，凭《职业病诊断证明书》并经劳动能力鉴定委员会确认，在14个月或12个月的基础上增加6个月）；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，5级为60个月统筹地区上年度职工月平均工资，6级为48个月平均工资。

（3）七至十级工伤，本人提出解除劳动或劳动合同期满，终止工伤保险关系。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级为13个月本人工资，8级为11个月本人工资，9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资；
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，7级为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，8级为8个月平均工资，9级为6个月平均工资，10级为4个月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，7级为26个月统筹地区上年度职工月平均工资，8级为18个月平均工资，9级为10个月平均工资，10级为6个月平均工资。

（4）工伤死亡待遇（法律依据：工伤保险条例第39条）
丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金（没有劳动能力，并且依靠其提供主要生活来源）：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，按月支付。

供养亲属为孤寡老人、孤儿的，在40%或30%的基础上增加10%，但合计不超过本人生前月工资总额；
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。