大学生求职面试心得体会2020

大学生求职面试心得体会2020
大学生求职面试心得体会1
本人自入校以来思想上进，努力学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，认真思考、体会伟大的思想和先进的理论，并试着在学习中检验和实践。

江总书记在建党八十周年的讲话更是温暖人心，\”三个代表\”的精神是思想领域的精髓，是先进的思想、先进的理论，也是务实和高效的理论。

我国仍处在社会主义初级阶段，但是随着我国邓小平理论先进思想的建立，随着经济的发展和综合国力的增强，随着中国加入WTO，中国正逐渐融入世界，世界也越来越了解中国，人们生活水平大力提高，我国的社会主义的建设正在加速前进，中国已今非昔比。

中国“申奥”成功充分说明了中国综合国力的提高，中国正在世界上赢得广泛的肯定和赞扬。

只有经济发展了，人们生活水平提高了，国家强大了，才能赢得尊严，“申奥”成功正是如此。

现在中国又加入了WTO，中国更是全面融入了国际社会，世界也会更全面更直接地接触、了解中国，中国全面走向世界，世界也大举进军中国。

这是中国大力发展的好时机，虽然有风险有困难，但更多的是机遇和发展。

作为跨世纪的大学生，在这千载难逢的时机走向工作岗位，肩负振兴中华的重任，并走向世界，这是很刺激和令人兴奋的。

我想虽然前路不会是一帆风顺，但肯定是充满挑战和活力，我会全身心地投入到工作中去，发挥自己的才能和特长，努力拼搏，实现自己的人生价值，这母校争光，为国争光。

在大学期间，我由一个只知道读书的小女孩，变成一个有着自己个性和思想的先进青年，国家让我幸福，大学让我自豪。

我刻苦学习，认真钻研，思想不断进步。

我积极向中国共产党靠拢，进校以后向党组织递交了入党申请书，参加了党课培训，在校期间一直热情向组织写思想汇报。

作为一个师范专业的学生，做一个老师是我的理想，我从小就想做一名光荣的人民教师。

我妈妈是一名优秀教师，她丰富的知识、对学生的爱心以及对教育事业的热爱都深深的打动和感染了我。

我也会通过自己的努力以及对教育事业的热爱做一位优秀教师。

在即将走向工作岗位前夕，我心情十分激动、兴奋，因为我知道教师是人类灵魂的工程师，教师所从事的工作是天底下最光辉的事业。

而且我知道作为党培养出来的人民教师，必须忠诚于党的教育事业，忠诚于人民的教育事业。

在思想上我早就做好了作为一个人民教师的准备，我很想走向讲台，用自己的热情、知识培养祖国新一代的花朵。

当然我也知道教师是辛苦、清苦的，不过我不怕，我不在乎!我也做好了一切思想的准备!我会努力的工作，而且一定要做好自己的本职工作，反复钻研，认真学习，多与学生沟通，为学生考虑，为学生服务。

争取每一天都是充实的一天，都是美好的一天，都是满意的一天，也都是学生快快乐乐、高高兴兴成长的一天
大学生求职面试心得体会2
应届大学生求职指南
心理篇
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。

因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。

1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。

这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。

2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。

但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。

3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。

在择业过程中，最忌当断不断，患得患失，这山望着那山高，这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。

4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。

战术篇
制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。

战术一：吸引对方“眼球”
如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。

战术二：敢于说“坏话”
通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。

但如能指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。

战术三：免费打工
面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。

如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你提供一个”义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

战术四：先入为主
如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办?千万别扭头就走。

如果你喜欢并适合这份工作，不妨在与面试官对话中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。

战术五：察颜观色
如何看懂招聘方“脸色”，也是求职场上不可忽视的一项能力。

因为对方在与你交谈互通的过程中，他的神态和举止也相应地流露了他的意图。

想真正解读出对方的意图，有时不能只听他说了哪些话，更重要的是看他如何表述这些话。

★《打工》提醒：这些求职技能需要求职者尽量多到求职场上“实战”演练，才能更好地把握运用。

政策篇
今年的大学生就业原则是鼓励毕业生到非公有制组织就业和自主创业，国家还制定了许多优惠政策。

★到私企就业可以享受优惠政策
1、公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地为毕业生办理落户手续。

2、用人单位将按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。

3、如果需要办理集体户口、人事代理和存放人事关系等服务，可以到当地人才服务机构咨询并办理。

★从事个体经营政府将给予支持
1、根据有关规定，凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。

有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

2、工商和税收部门会简化审批手续，积极给予支持。

3、毕业生可以到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。

4、人才服务中心会提供人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审及社会保险金缴纳等服务。

★如何申办个体工商户营业执照?
1、申请人应当持户籍证明(本人身份证)、职业状况和场地证明等有关材料，向经营地所在的工商行政管理机关申请登记。

经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后，方可营业。

2、法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。

权益篇
1、关于签约
目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

签约时应注意以下问题：
(1)签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。

同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。

此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

(2)签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。

★《打工》提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。

所以，签约后必须信守协议。

如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕
业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的违约金后，方可另行择业。

2、关于合同
依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。

这些“边缘合同”的待征是：
用“协议书”代替劳动合同。

有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。

《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

3、关于试用
在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。

因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。

4、关于承诺
在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。

但当毕业生到单位工作一段时间后，发现这些承诺并不能兑现——口说无凭。

因此，应以合同为依据。

在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成就业意
向的条款。

5、关于职位
求职时除了选择单位外，还要选择适合自己的职位。

但有的单位在招聘时按职位招聘，报到时却没有按照招聘职位安排毕业生上岗。

这时，就业协议和劳动合同就是对毕业生合法权益进行保护的最好武器，毕业生可大胆向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益大学生求职面试心得体会3
求职面试指南
面试前的准备面试过程
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关于面试有很多种类型,有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。

不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况。

面试前的准备
一、充分了解对方。

这项工作非常重要!面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。

对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。

后者常常给人的感觉是相当不好的。

二、准备相关的资料
包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料(你收集到的或
以前公司给你的)，各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。

只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。

手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

三、出行的准备
不管是乘公交车，打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。

如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。

很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。

事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。

四、着装
1、剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。

而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。

套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。

以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。

2、简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

3、保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。

包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。

女士最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。

五、考虑可能的问题和应答
原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。

面试过程
_松自己
对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。

应该表现得热情而又稳重。

事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。

投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。

如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。

每个人都喜欢有幽默感的人。

_到“棘手”问题时
面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗?如果你回答：那门功课太难了，所以…那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。

”
了解面试官的意图来回答。

常常可以采取避重就轻的策略来应对。

_开
离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。

别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。

比干巴巴的说再见就好一些。

_于薪金
一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。

可能大的
公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。

常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少?可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。

面试中的常见问题应对指南(1)
---------------------面试第一问：谈谈你自己
“谈谈你自己吧!”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。

许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。

面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。

有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。

有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。

要有重点地进行自我推销。

如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出。

刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。

其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

你所要表达也就是对应征工作的自信。

问题2：你最大的成就是什么，为什么?
主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。

我非常骄傲能在上学时外出做兼职。

”
表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。

首先，这种回答毫无特别之处;其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。

就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。

问题3：你认为自己在什么样的条件下工作最有效?
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。

主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。

”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。

对于管理
者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。

他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。

如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话(假设你正是因为这个原因辞职)，不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。

当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。

问题4：你为何想进这家公司?
_个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。

问题5：你认为你适合干什么?
_误回答：只要公司需要，我什么都能干。

这类”服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。

你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。

问题6：你对薪水的期望值如何?
_于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。

在一般大公司看
来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。

况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。

即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。

问题7：能否描述你的个人职业生涯规划?
_个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。

虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。

应该表现你踏实的一面。

简短描述你对未来职业生涯的规划。

问题8：现在你可以向我提关于公司的任何问题。

_般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?等等。

当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。

大学生求职面试心得体会4
求职指南：面试里的5个“W”
现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，
用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。

对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?让本期的“5个W”来回答你。

Why：用人单位为什么要进行电话面试?
赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。

这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会;
另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。

为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

What：电话里面试些什么?
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业生们最关心的问题了。

Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。

在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。

在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、。