2021年关于开展青年岗位能手评选活动的通知
关于2021-2022年全国技术能手的通知
关于2021-2022年全国技术能手的通知一、竞赛项目竞赛分为职工组、学生组，竞赛职业（工种）为人工智能工程技术人员。
二、参赛对象我省行政区域内，各企、事业单位的从业人员、自由择业人员及大中专院校、培训机构的在职教师、学生等均可报名参加。
1．学生组年龄在16至25周岁（含）之间的全日制在籍学生。
2．职工组年龄在16-60周岁（含）之间的职工。
3．对于已获得“全国技术能手”、“江西省技术能手”称号及在2021年和2022年各类职业技能竞赛中已取得“全国技术能手”申报资格的人员，不得以选手身份参赛。
三、报名方式决赛参赛选手由各设区市，省直及中央驻赣单位，省属及规模以上企业，省管技工院校、职业学院、民办职业技能培训机构或省级行业（协会）统一推荐，组队参赛，请有意愿报名的按照隶属关系报名。
赣州市地区有意愿报名和各组队参赛牵头单位于2023年5月26日17时前将《2023年江西省“振兴杯”人工智能工程技术人员人员职业技能竞赛选手报名表》、《2023年江西省“振兴杯”人工智能工程技术人员人员职业技能竞赛选手汇总表》（附件1、2）盖章版和word电子版发送到竞赛执委会邮箱：********************,执委会审核确认后，于5月29日前电话通知参赛。
本次竞赛不收取报名费、耗材费等竞赛费用，往返交通费用自理，参赛选手和各设区市领队在比赛期间由竞赛执委会统一安排食宿，其他人员由各地各单位自行承担。
四、竞赛奖励（一）授予荣誉称号经相关部门审核后，前3名的职工选手，授予“江西省技术能手”称号，对35岁及以下的选手授予“江西省青年岗位能手”称号，对女选手授予“江西省巾帼建功标兵”称号。
（二）晋升职业技能等级或职业资格1．职工组（1）前3名的选手，按规定颁发相应职业（工种）技师职业资格证书或职业技能等级证书；有同职业（工种）技师职业资格证书或职业技能等级证书的晋升高级技师（一级）证书。
（2）第4至第10名的选手，按规定颁发相应职业（工种）高级工职业资格证书或职业技能等级证书。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
关于开展20XX年青年岗位建功活动的通知
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各团市委、省直单位团委：20XX年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展、加速辽宁全面振兴的关键之年。
团省委决定，20XX年继续贯彻实施《关于开展“促增长青年岗位建功”主题实践活动的通知》文件精神，深入开展青年岗位建功活动，具体通知如下：一、指导思想贯彻落实团省委十二届三次全会精神，团结带领全省各级青年和青年集体围绕“谋发展、促振兴”主题，进一步增强紧迫感和使命感，增强忧患意识和发展意识，立足本岗位，通过实践、培训、竞赛、服务等多种形式，在不同的岗位发挥先锋模范作用，创造更多的经济价值和社会价值，为我省争创更具竞争力的产业优势、更具影响力的创新优势、更具吸引力的环境优势，实现辽宁老工业基地全面振兴的新跨越贡献青春力量。
二、活动内容1.继续开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
以发扬爱岗敬业的职业精神，提升服务大局的职业技能，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求为主要目标，引导各领域青年立足岗位创造业绩。
2.组织机关事业单位青年继续开展服务软环境活动。
着力提高机关青年的学习能力、文字表达能力、组织协调能力和调查研究的基本功，实现机关青年的服务水平、办事效率进一步提升。
3.组织大中专院校、科研院所青年立足岗位开展科技创新活动。
在高校、科研院所营造“提倡创新、鼓励创业”的文化氛围，培养和发现高校、科研院所中的科技创新人才，为老工业基地全面振兴做好人才储备和智力支撑。
4.组织企业青年开展“振兴杯”职业技能竞赛，激发青年创新潜能和创造活力。
通过岗位技能提升，培养高素质的青年管理和技工队伍，推动传统产业的复苏，新兴产业的成长，加快企业自主创新能力建设。
关于开展2016年度辽阳市杰出(优秀)青年岗位能手评选活动的通知【模板】
关于开展2016年度**市杰出（优秀）青年岗位能手评选活动的通知辽市团联发[2017] 6号各县（市）区团委、市直各团委、人力资源和社会保障局：为进一步在全市营造“大众创业、万众创新”良好氛围，引导全市广大青年在建设智慧文明美丽幸福新辽阳中贡献青春力量，共青团**市委员会、**市人力资源和社会保障局联合开展2016年度**市杰出（优秀）青年岗位能手评选活动。
现将有关事宜通知如下：一、评选条件1.青年岗位能手要在机关、企事业单位三十五周岁以下（1982年4月以后出生）青年中进行推报。
2.各单位在推荐市青年岗位能手时，要特别注意推荐在管理创新、技术创新、服务创新等方面贡献突出，工作在窗口单位和第一线的优秀青年典型和集体。
3.推荐候选人要政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘于奉献；熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统处于领先地位；日常工作中以安全、优质、高效为标准完成各项工作，在本职岗位上作出突出贡献。
4.市、县级以上青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、青年创新创效工作站等先进集体成员优先推荐；曾经获得县区级“青年岗位能手”称号青年员工优先推荐，已获得市级杰出“青年岗位能手”称号的不再参评。
注：各县市区应向非公企业团组织、青少年综合服务平台作适当倾斜。
二、评选方法各县（市）区团委、市直各团委、人力资源和社会保障局要参照**市青年岗位能手评选标准进行推荐，市级将按照各级推荐的岗位能手进行差额评选。
本次共评选10名杰出青年岗位能手，20名优秀青年岗位能手，共计30名。
三、奖励办法1.凡获得市级杰出（优秀）青年岗位能手，其所在单位一次性发放奖金500元；凡获得市级和市级以上杰出（优秀）青年岗位能手，其所在单位参照省文件标准给予相应奖励。
2.机关事业单位工勤人员中凡获得市级和市级以上青年岗位能手者，经市人力资源和社会保障局审核批准可在原职业工勤技能岗位资格级别基础上晋升1个等级（不含技师）。
关于开展争创青年“号”、“手”、“岗”系列活动的通
关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通知为进⼀步加强青年⼈才建设、提⾼青年综合素质，促进“青年·智慧”主题实践活动的细化落实，动员⼴⼤青年⽴⾜本职，建功⽴业，在推动公司⽣产经营的跨越式发展中充分发挥突击队和⽣产军作⽤，公司团委决定在全公司团员青年中开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动。
现将有关事项通知如下：⼀、指导思想和活动⽬标在公司党委和局团委的领导下，全⾯落实科学发展观，进⼀步推进公司共青团⼯作，通过有效开展青年⽂明号、青年突击队、青年安全⽣产⽰范岗和青年创新创效活动等多项⼯作，组织和引导⼴⼤团员青年和青年集体敬业爱岗、创新进取，在促进公司⽣产经营中扎扎实实推进共青团⼯作。
要通过此次争创活动，将青年“号”、“⼿”、“岗”创建覆盖到90%以上的以青年为主体的青年集体、岗位和⼯程项⽬。
同时，进⼀步完善活动机制，丰富活动内涵，使全体团员青年受到教育、得到提⾼，凝⼼聚⼒，充分展现出新⼀代青年⼈的活⼒、热情与志⽓、锐⽓，为推进公司的跨越式发展做出更⼤更好的贡献。
⼆、申报范围凡符合青年⽂明号创建条件的项⽬部及集体（岗位、班组、⼯程），符合创建青年安全⽣产⽰范岗条件的⽣产⼀线青年班组，符合创建青年岗位能⼿条件的岗位、个⼈均可申报。
各单位凡具备在建⼤中型重点⼯程项⽬的均可申报成⽴青年突击队。
三、申报条件1.评选“青年⽂明号”的基本条件（1）35周岁以下青年⼈数不低于集体总⼈数的60%，原则上负责⼈中⾄少有⼀位年龄不超过35周岁；⼀般要求3⼈以上（含3⼈）的集体；（2）全体成员政治⽴场坚定，⾃觉遵守国家法律法规及公司的规章制度；（3）热爱本职⼯作，敬业意识强，业务技术精，职业道德好，服务质量⾼，努⼒学习，钻研业务，有相当数量的青年⼯作表现突出；（4）⾃觉争优增效创⼀流，在⼯作中取得较为突出的成绩，创造了较⾼的经济效益、社会效益和⼈⽂效益，为公司青年⼈才的培养做了扎实有效的⼯作，得到各⽅肯定和好评；（5）围绕本单位的重点项⽬、⼯程及重点⼯作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒⽬的创建标识、浓厚的创建氛围；（6）团组织健全，能紧密围绕本单位的中⼼⼯作开展活动，发挥团员青年的模范带头作⽤，共青团的⼯作扎实有效。
上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见(试行)》的通知
上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局,共青团上海市委员会•【公布日期】1995.09.20•【字号】沪劳技发[1995]81号•【施行日期】1995.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》的通知(沪劳技发[1995]81号)各区县劳动局、团委，各主管局（公司）、团委：现将《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》印发给你们，希贯彻执行。
深化上海市青年岗位能手活动，有利于充分调动青年劳动者的积极性和创造性，更好地引导青年职工岗位奉献，促进岗位成才。
各级劳动部门要密切配合、积极支持青年岗位能手活动的开展，可按照本《意见》的有关精神，结合本地区、本系统的实际，制订有关激励青年成才的办法，从政策上、制度上保证本市青年岗位能手活动的深入发展。
一九九五年九月二十日附件：关于加强上海青年岗位能手技术资格评定工作的若干意见（试行）第一条为了适应上海率先建立社会主义市场经济运行机制和现代企业制度的需要，推动上海青年岗位能手活动的深入开展。
激发广大青工的积极性和创造性，培养和造就新一代熟练的劳动者和跨世纪的优秀人才，根据共青团上海市委、上海市工业党委、上海市农村党委、上海市交通党委、上海市建设党委、上海市财贸党委、上海市外经贸党委和上海市劳动局《关于在上海青工中开展岗位能手活动的通知》的精神，特提出本意见。
第二条"青年岗位能手"是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益，并获得市、局（区、县、集团公司）青年岗位能手活动组委会授予的"青年岗位能手"称号的青年职工。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2021年江西省“振兴杯”职业技能大赛省级竞赛申报工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2021年江西省“振兴杯”职业技能大赛省级竞赛申报工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.02•【字号】赣人社字〔2021〕99号•【施行日期】2021.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2021年江西省“振兴杯”职业技能大赛省级竞赛申报工作的通知赣人社字〔2021〕99号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区社会事务局，省直和中央驻赣有关单位，省属有关院校，行业协会：为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，充分发挥职业技能竞赛对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展的积极作用，为广大技能人才搭建展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，省人力资源社会保障厅将会同省直相关部门联合组织开展2021年江西省“振兴杯”职业技能大赛。
为做好省级竞赛申报工作，现将有关事项通知如下：一、竞赛主题培养新时代赣鄱工匠，重塑“江西制造”辉煌。
二、竞赛设置2021年江西省“振兴杯”职业技能大赛设置职工组、学生组等2个组别，设二类和三类竞赛等2个类别。
具体如下：（一）省级二类竞赛省级二类竞赛由各设区市人社局、省级行业主管部门（协会）或中央驻赣单位主办，竞赛项目为本行业特有职业（工种）。
（二）省级三类竞赛省级三类竞赛由省属企业、省管技工院校和民办培训机构主办，竞赛项目为相关企业生产所需要的职业（工种）或院校（机构）开设专业所对应的职业（工种）。
三、竞赛项目和标准（一）以国家职业技能标准为竞赛依据，其中职工组以技师国家职业技能标准为基础，学生组以高级工国家职业技能标准为基础，国家职业技能标准未设立技师等级的，以国家职业技能标准最高等级为基础，并全面引入世界技能大赛竞赛标准，参照世界技能大赛全国选拔赛的竞赛标准和组织模式，规范我省职业技能竞赛工作。
第 22 届全国青年岗位能手申报指引
第 22 届全国青年岗位能手申报指引一、背景介绍为了充分调动全国青年岗位能手的积极性和创造性，激励广大青年在各自的岗位上发挥优秀的作用，提高工作业绩，展示青年职工的风采和作用，我国青年报社联合全国青年职工工作委员会、全国职工先锋岗和全国青年工作团体联合会等单位共同举办了第 22 届全国青年岗位能手评选活动。
二、活动主题本次活动的主题是“立足岗位，锐意进取，创造美好未来”。
三、申报条件1. 芳龄在 35 岁以下（截至申报截止日期）。
2. 在所在单位工作满一年以上，且在工作中表现突出。
3. 具有较高的道德品质和职业道德操守，无违法违纪记录。
4. 已经取得相应的职业技能资格证书，或者具备相应的专业技能。
四、申报程序1. 个人申报。
符合条件的青年职工可在指定时间内向所在单位提出申报，提交相关材料。
2. 单位推荐。
各单位要经过初审后，对符合条件的青年职工进行推荐，并向所在地的职工工作主管部门递交申报材料。
3. 主管部门审核。
职工工作主管部门对推荐材料进行初审，并进行公示。
公示期结束后，组织专家对申报者进行考察和评审。
五、申报材料1. 申报表。
填写个人的基本信息、工作履历、工作业绩等内容。
2. 个人简历。
包括教育经历、工作经历等相关信息。
3. 荣誉证书。
包括获奖证书、荣誉证明等。
4. 推荐信。
推荐人或单位主管领导出具的推荐信。
5. 相关证明材料。
如职业技能资格证书、专业技术职称证书等。
六、评选标准1. 工作业绩。
包括工作成绩、创新能力、领导能力等。
2. 社会影响。
个人在工作中的社会影响力和示范作用。
3. 个人能力。
包括专业技能水平、学习能力等。
4. 职业道德。
个人在工作中的职业操守、道德品质等。
七、总结第 22 届全国青年岗位能手评选活动将在全国范围内展开，希望广大青年职工积极参与，充分展示青年一代的风采和作用，为建设美好的未来贡献自己的力量。
八、奖励措施活动结束后，将在全国范围内公布评选结果，并在各级单位和部门进行表彰和奖励。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案青年是民族未来的希望，是国家的宝贵财富。
在当前这个飞速发展的时代，青年人的知识储备、技术水平和理念观念的更新速度都比以往更快，因此，适合青年人的岗位能手评选活动不仅有助于在一定程度上树立青年的学习、工作积极向上的态度，也对于在岗位上形成优秀的岗位人才队伍，提高公司的核心竞争力与市场竞争力具有重要意义。
为了营造一个积极向上，蓬勃向上的工作氛围，加强企业内部人才的交流与合作，提高公司的核心竞争力和行业地位，我们将在本公司开展一场“青年岗位能手”评选活动。
一、评选目的评选“青年岗位能手”旨在树立企业精英人才的品牌形象、优秀员工的鲜明标志，同时也是推动企业管理和技术发展的一项重要活动。
本次评选旨在深化企业文化建设和人才引进、培养、使用工作，营造尊重人才、发挥人才优势的良好氛围，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
二、评选标准1. 岗位技能能力：申报人需要在本职工作中具有较高的技术执行能力和专业水准，并在工作中有一定的业务创新能力和自我修养能力，同时具有良好的团队协作精神。
2. 工作业绩：申报人需要在工作过程中为企业创造广泛的价值和为客户提供优质的服务，并对所带领的团队的整体业绩和发展做出积极贡献。
3. 业务知识水平：申报人需要对相关的职业知识和工作理念有很好的把握和理解，并可以将其具体应用于实际工作中。
4. 个人发展能力：申报人需要在工作过程中具有优秀的自我学习和提高能力，拥有长远的职业展望和规划，并根据公司战略规划进行个人规划和完善。
5. 个人素质：申报人需要具有高质量的工作态度、文化修养和良好的职业道德，同时具备较强的沟通能力、团队精神和较强的适应能力。
三、评选流程1. 通知和申报：评选委员会将公示通知内容，通知全公司员工参加评选，同时建立申报材料，制定申报表格。
2. 推荐和初选：全公司员工均可自行申报或推荐互相，筛选出参选人，委员会根据申报情况和评选标准，初步筛选出符合条件的人员进行面试。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
第22届全国青年岗位能手申报指引
第22届全国青年岗位能手申报指引随着新时代科技的快速发展和国家的日益强大，对于青年人才的需求也在不断增加。
为了选拔和表彰一批在各自岗位上有突出表现的青年人才，发挥他们的示范引领作用，我们特发布本次申报指引，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手。
一、申报时间1. 本次全国青年岗位能手的申报时间为2022年3月1日至6月30日。
二、申报对象2.1 芳龄要求：35周岁（含）以下2.2 具有中华人民共和国国籍。
2.3 在科技创新、生产管理、文化教育等相关工作领域做出突出贡献并取得显著成绩的青年职工。
三、申报材料3.1 《申报表》3.2 个人近5年的工作业绩情况3.3 获奖证书和荣誉证书3.4 推荐信3.5 其他支撑材料四、申报程序4.1 由单位推荐4.2 经所在单位推荐，上报上级主管单位审批4.3 主管单位审核通过后上报举办单位五、评选标准5.1 遵纪守法，品行端正5.2 工作创新能力强5.3 具备良好的专业素养和工作能力5.4 在工作中取得显著成效并具有示范带动作用六、表彰方式6.1 由举办单位颁发证书并给予奖金6.2 适时举办表彰大会和座谈会，宣传表彰先进事迹七、其他事项7.1 对于虚报套取的行为，将取消候选资格，并追究责任。
7.2 申报材料一经上报，不再退回。
以上就是关于第22届全国青年岗位能手申报指引的相关内容，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手，共同为祖国建设贡献力量。
八、培养计划为了更好地发挥青年岗位能手的示范带动作用，我们将推出一系列培养计划，以培养更多的青年人才，为国家的发展注入新的活力。
8.1 制定个性化培养计划针对每位被评选为青年岗位能手的青年人才，我们将制定个性化的培养计划，根据其职业特点和发展需求，进行针对性的培训和培养，帮助其在专业技能、领导力和综合素养等方面达到更高水平。
8.2 提供广阔的发展评台青年岗位能手将获得更多的机会参与国家重大科技项目、重要工程建设、重要决策交流等，为其提供一个更广阔的发展评台，让他们在更高层次上施展才华，实现个人价值。
中共青岛市委组织部
中共青岛市委组织部中共青岛市委宣传部青岛市劳动和社会保障局青岛市人事局青岛市财政局青岛市总工会共青团青岛市委青岛市妇联青岛市经济贸易委员会关于举办青岛市第十届职业技能大赛的通知各市、区党委组织部、宣传部，劳动和社会保障局、人事局、财政局、工会、团委、妇联、经贸委，各企事业单位主管部门，企业集团（公司），中央、省属驻青单位，各有关单位：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设，实施扩大就业的发展战略，鼓励和调动劳动者学习钻研专业技术的积极性，营造尊重技能人才的良好氛围，进一步推动全市性的岗位练兵、技能比武活动的开展，提升高技能人才队伍整体技术素质，经研究，定于2008年9月至2009年1月举办青岛市第十届职业技能大赛。
现将有关事宜通知如下：一、组织领导成立青岛市第十届职业技能大赛组织委员会（以下简称市组委会，成员名单见附件1），负责本次大赛的组织领导工作。
组委会下设办公室（设在市劳动和社会保障局），具体负责本届大赛的组织协调工作。
根据有关单位申请情况设立分赛区，各分赛区设组委会，负责本赛区职业技能大赛的组织领导工作。
二、组织形式㈠大赛分通用工种、专业工种和专项技能三项竞赛，其中，通用工种和专业工种的竞赛只设国家职业资格三级（高级工）竞赛。
大赛设1个主赛区，22个分赛区。
主赛区竞赛由市组委会组织，各分赛区竞赛由本赛区大赛组委会组织（有关情况见附件2）。
㈡本届大赛按照市场化运作的原则，采取自愿有偿冠杯、冠名形式。
可全程冠杯、冠名，也可分工种、分专项冠杯、冠名，如：“××杯青岛市第十届职业技能大赛”、“第十届职业技能大赛××杯××工种大赛”、“第十届职业技能大赛团体优胜××杯”。
三、参赛范围及报名办法㈠参赛范围全市各类用人单位的在职职工，失业人员，个体劳动者，农村及外地在青务工人员，各类大中专院校、技工学校、职业院校的师生等，不受年龄、职业技能等级限制，均可报名参加各工种竞赛。
岗位能手比赛方案策划(3篇)
第1篇一、背景及目的随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了提高员工的专业技能，激发员工的工作热情，推动企业技术创新和业务发展，特举办岗位能手比赛。
本次比赛旨在激发员工学习技能、提高素质的积极性，培养一支高素质、高技能的员工队伍，为企业发展提供有力的人才保障。
二、组织机构1. 指导单位：企业工会、人力资源部2. 主办单位：企业技能大赛组委会3. 承办单位：各参赛部门三、比赛时间及地点1. 时间：2022年X月X日至X月X日2. 地点：企业培训中心四、参赛对象及分组1. 参赛对象：企业全体在职员工2. 分组：根据岗位性质和技能要求，分为以下小组：（1）生产操作类（2）技术管理类（3）服务类（4）综合管理类五、比赛内容1. 生产操作类：生产操作技能、产品质量控制、设备维护与保养等2. 技术管理类：技术图纸绘制、工艺流程优化、设备改造与创新等3. 服务类：客户服务技能、投诉处理、业务拓展等4. 综合管理类：团队管理、项目管理、沟通协调等六、比赛形式及评分标准1. 比赛形式：分为初赛、复赛、决赛三个阶段（1）初赛：各参赛部门自行组织，选拔优秀选手参加复赛（2）复赛：各小组选手进行技能比拼，评选出前六名选手进入决赛（3）决赛：选手进行现场操作、演讲答辩等环节，评选出前三名选手2. 评分标准：（1）初赛：根据选手技能水平、操作规范等方面进行评分（2）复赛：结合选手技能水平、团队协作、创新意识等方面进行评分（3）决赛：根据选手现场操作、演讲答辩、创新成果等方面进行评分七、奖励措施1. 设立一等奖、二等奖、三等奖，分别颁发奖金和荣誉证书2. 对组织工作出色的部门给予表彰和奖励3. 对优秀选手进行表彰，优先晋升、选拔和培训八、宣传推广1. 制作宣传海报、宣传册，在企业内部进行广泛宣传2. 利用企业内部网站、微信公众号等平台进行实时报道3. 邀请媒体进行采访报道，扩大比赛影响力九、经费保障1. 比赛经费由企业工会、人力资源部共同承担2. 鼓励各部门自筹经费，支持比赛顺利进行十、组织实施1. 成立比赛组委会，负责比赛的策划、组织、实施等工作2. 各参赛部门要高度重视，积极组织选手参加比赛3. 比赛期间，要做好选手的培训、保障等工作4. 比赛结束后，对比赛情况进行总结，为今后类似活动提供借鉴十一、预期效果1. 提高员工专业技能，激发员工学习热情2. 培养一批高素质、高技能的员工队伍3. 推动企业技术创新和业务发展4. 提升企业形象，增强企业核心竞争力通过本次岗位能手比赛，我们相信，企业员工的专业技能和综合素质将得到显著提升，为企业发展注入新的活力。
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目Z3合同段（K48750K65779）党课教育记录龙建路桥股份有限公司Z3标段项目经理部关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标1、“青年岗位能手”5名2、“青年文明号”工程1个3、青年文明集体2个三、活动目标1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。
（二）“青年文明号”条件1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。
扩展阅读：关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知共青团各市州、直管市委，神农架林区团委，各大型企事业单位团委，省企业团工委：为深入推进创先争优活动和非公有制经济组织（以下简称非公企业）、新社会组织团建，以品牌活动带动团的组织建设，动员和组织广大青年树立良好的职业道德观念，立足岗位，建功立业，团省委决定，在全省非公企业和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能竞赛管理办法（试行）的通知
河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能竞赛管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2021.08.17•【字号】•【施行日期】2021.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能竞赛管理办法（试行）的通知各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：《河南省职业技能竞赛管理办法（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
河南省人民政府办公厅2021年8月17日目录第一章总则第二章竞赛体系第三章竞赛计划第四章组织实施第五章竞赛集训第六章经费保障第七章政策激励第八章附则河南省职业技能竞赛管理办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神和党中央、国务院决策部署，建立完善我省职业技能竞赛（以下简称竞赛）体系，加快技能河南建设，推动高质量发展，根据《河南省职业培训条例》等规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本省开展的各级各类竞赛活动。
本办法所称竞赛是指依据国家职业技能标准，根据经济社会发展对技能人才的需求，结合生产经营管理服务实际，以考核操作技能为主要内容，有组织开展的群众性竞技活动。
第三条竞赛突出弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以赛促学、以赛促训，引导广大劳动者积极参加，努力提升技能水平，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围。
第四条竞赛应当紧贴经济社会发展需要，发挥政府主导作用，鼓励社会力量参与，坚持公开、公平、公正和层层选拔的原则。
第五条竞赛工作由县级以上政府组织领导，人力资源社会保障部门负责统筹管理。
第二章竞赛体系第六条竞赛实行分级分类管理，分为省、市、县三级。
省级竞赛分为河南省职业技能大赛（以下简称全省技能大赛）、省级行业竞赛和省级专项竞赛三类。
第七条全省技能大赛是指由省政府主办、省人力资源社会保障厅统筹实施的省级最高规格竞赛活动，冠名“河南省第××届职业技能大赛”。
争当青年岗位能手活动演讲赛方案（四篇）
争当青年岗位能手活动演讲赛方案一、活动背景在迅猛发展的社会中，青年人承担着推动社会进步的重要责任。
为了鼓励和激励青年人在各自的岗位上取得杰出表现，呈现他们的才华和潜力，我们将举办____年争当青年岗位能手活动演讲赛。
这项活动旨在发现、培养和表彰那些在工作岗位上表现突出、具有创新精神和领导力的年轻人，同时为他们提供分享经验和互相学习的平台。
二、活动目标1. 打造一个促进青年人能力提升和职业成长的交流平台；2. 鼓励和激励更多青年人在工作岗位上发挥自己的潜力和创造力；3. 培养和表彰在各个行业领域表现突出的青年岗位能手；4. 促进各个行业之间的交流与合作，激发多样化思维和创新观念。
三、活动流程1. 报名阶段：参赛选手可自愿报名，主办方将要求报名者提交简历和演讲稿。
报名时间为X月X日至X月X日；2. 初赛阶段：主办方将根据报名者的简历和演讲稿进行初步筛选，确定参赛选手。
初赛将于X月X日至X月X日进行；3. 决赛阶段：参赛选手将在决赛现场进行演讲，时间限制为X分钟。
评委会将根据演讲内容、表达能力和个人魅力等方面进行评分，最终评选出获胜者；4. 颁奖典礼：在决赛结束后，主办方将举行颁奖典礼，表彰获奖选手并颁发奖品和证书。
四、活动内容1. 主题演讲：参赛选手将围绕“争当青年岗位能手”主题进行演讲，展示自己在工作岗位上的表现、成就和经验；2. 经验分享：获奖选手将有机会分享自己在工作中遇到的困难和挑战，以及如何克服并取得成功的经验；3. 观摩交流：在决赛现场，与会者将有机会观摩其他参赛选手的演讲，学习他们的演讲技巧和表达方式；4. 评委点评：评委会将对每位参赛选手进行点评，并提出相关建议和指导，帮助他们进一步提升演讲能力；5. 颁奖典礼：表彰获奖选手，并为他们颁发奖品和证书。
同时，将邀请相关行业领导和专家进行演讲，为参与活动的青年人提供更多学习和发展的机会。
五、活动筹备1. 筹备团队：成立一个专业的活动筹备团队，包括项目经理、活动策划、宣传推广和会务组织等人员；2. 资金筹集：将通过招商、赞助和门票销售等途径筹集活动所需资金；3. 场地准备：选择适合的场地举办活动，保证场地的舒适度和会议设施的完善性；4. 活动宣传：通过新闻发布会、社交媒体、电视广告等渠道对活动进行宣传，吸引更多的报名者和观众参与活动；5. 安全管理：确保活动期间的安全和秩序，对参赛选手和观众进行相关安全提示和指引。
共青团中央办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》的通知
共青团中央办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》的通知
文章属性
•【制定机关】中国共产主义青年团,人力资源和社会保障部
•【公布日期】2021.03.24
•【文号】中青办联发〔2021〕2号
•【施行日期】2021.03.24
•【效力等级】团体规定
•【时效性】现行有效
•【主题分类】群团工作
正文
共青团中央办公厅人力资源社会保障部办公厅关于印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》的通
知
中青办联发〔2021〕2号各省、自治区、直辖市团委、人力资源社会保障厅(局)，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委、人力资源社会保障局，有关行业团(指)委：
现将《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
共青团中央办公厅人力资源社会保障部办公厅
2021年3月24日附件：全国青年岗位能手评选表彰管理办法。
2021年开展青年岗位能手评选活动通知
Action is the cure for fear, and hesitation and delay will continue to nourish fear.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年开展青年岗位能手评选活动通知2021年开展青年岗位能手评选活动通知1根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔__〕210号文件开展__年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔__〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“__年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔__〕30号），决定在全某地开展__年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在__年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
公文写作初学者入门教程七篇_写作指导
公文写作初学者入门教程七篇_写作指导公文写作初学者入门教程七篇公文写作初学者入门教程之一：学习写作是要靠“写”的最近常听到一些公文写作初学者说，“我的写作水平比较差，不好意思写出来！”这个心情可以理解，但是对于提高公文写作水平，绝对有害无益。
我们来分析一下所谓的写作水平“差”，其实是看如何比较。
“差”是和“好”相比得出来的，如果是和文学巨匠、写作大家、文秘高手相比，我们都算是差的。
那样我们大部分人怎么努力，都觉得写作是高不可攀的。
这样的“横向”比较，对初学者来说，是不合适的。
我们可以尝试改变一下比较模式，除了理想上和大家进行“横向”比较外，在具体操作上，应该“纵向”比较。
主要是和自己的过去比，只要能比自己以前的写作有进步，我们就应该感到欣慰。
这样比较，我们都会觉得目标是可以实现的。
解决了比较模式的问题，我们就不再会害怕写作了。
认真投身写作实践，把自己所思所想写出来，不要管写的如何，勇敢的听取有一定写作经验朋友的意见，逐步修改、完善。
然后总结经验，再投入去写，再听取意见，再修改，再总结，再写......就这样做一段时间，你再回过头来，把最近写的文章和一开始写的进行比较，一定会有惊喜的。
感受着自身的进步，您会越来越有信心，越来越喜欢写作。
很多写作高手给我们学习写作的意见，也就是不断去写。
这就好比学习演讲，第一步不是要讲好，而是要感在众人面前开口，其他的以后再说。
写作学习一定要在敢于“写”上迈出第一步。
还等什么呢，今天就开始吧！公文写作初学者入门教程之二：记录下“卡壳”的地方很多人初学写作，都会遇到这样一个情况：思考或者讲话时已经很顺了，但等到要用文字表达出来时，就会有写不下去的地方。
我们把这个情况成为“卡壳”。
不要害怕这个情况，既是是再高超的写作能手，也会有类似经历。
这里有两个原因：一是文字功底还没有到火候，想写的东西无法明确表达出来；二是对要描写的事物不熟悉，需要深入去了解。
出现这样的情况您应该高兴，因为“卡壳”的地方，正是您在象未知或不熟悉的领域进发。
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根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔XX〕21号文件开展XX年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔XX〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“XX年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔XX〕3号），决定在全某地开展XX年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在XX年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word 格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
某地直企业青工可由企业直接向某地质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月1日—9月2日）。
由某地质监局质量科、团某地委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月3）。
某地质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报某地质监局和团某地委审查，最终确定“某地青年岗位能手”名单。
某地质监局、团某地委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。
各某地（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。
要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。
推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。
通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。
某地质监局质量科联系人
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团某地委青工部联系人
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附件1、滨州某地青年岗位能手名额分配表
2、青年岗位能手推荐表。