南开17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业100分答案
南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案1
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
9. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A. 部门之间
B. 员工之间
C. 组织内部
D. 公司内部
满分：2 分
正确答案:C
10. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A. 父母
B. 亲属
C. 家人
D. 儿女。
满分：2 分
正确答案:B
3. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
满分：2 分
正确答案:B
16. 企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A. 市场
B. 计划
C. 生产
D. 经济
满分：2 分
正确答案:D
5. 绩效考核要选择合适的( )考核时间。
考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。
A. 考核地点
B. 考核时间
C. 考核方式
D. 考核周期。
南开大学现代远程教育学院 公共部门绩效评估
A 0.7 B 0.6 C 0.8 √ D 0.9 第 23 题(回答正确) 根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是 A 目标管理法 B 行为锚定法 √ C 关键事件法 D 强制分布法 第 24 题(回答正确) 下列属于他人心理调控的方法有 A 群体信息沟通 √ B 心理共振法 C 自我意识 D 群体规范控制 E 自我教育 第 25 题(回答正确) 群体心理调控的方法有 A 心理共振法 B 自我意识 √ C 群体信息沟通 √ D 群体规范控制 √ E 群体舆论压力 第 26 题(回答正确) 一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指 A 时尚效应 B 角色心理 √ C 心理定势 D 自我保护心理 第 27 题(回答正确) 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象 A对 √B 错 第 28 题(回答正确) 指标确立过程中，评估者的心理调控方法有
D 无反映性 √ E 被调查者需要一定文化 第 21 题(回答正确) 座谈会控制的人数一般在
A 10-20 人 B 5-8 人 √ C 6-12 人 D 7-13 人 第 22 题(回答正确) 一般大型测验要求信度系统在（）以上
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根1保过据护管生高线产中敷工资设艺料技高试术中卷0资不配料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中2体2资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况1卷中下安，与全要过，加度并强工且看作尽护下可1都关能可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编.工保写况护复进层杂行防设自腐备动跨与处接装理地置，线高尤弯中其曲资要半料避径试免标卷错高调误等试高，方中要案资求，料技编试术写5、卷交重电保底要气护。设设装管备备置线4高、调动敷中电试作设资气高，技料课中并3术试、件资且中卷管中料拒包试路调试绝含验敷试卷动线方设技作槽案技术，、以术来管及避架系免等统不多启必项动要方高式案中，；资为对料解整试决套卷高启突中动然语过停文程机电中。气高因课中此件资，中料电管试力壁卷高薄电中、气资接设料口备试不进卷严行保等调护问试装题工置，作调合并试理且技利进术用行，管过要线关求敷运电设行力技高保术中护。资装线料置缆试做敷卷到设技准原术确则指灵：导活在。。分对对线于于盒调差处试动，过保当程护不中装同高置电中高压资中回料资路试料交卷试叉技卷时术调，问试应题技采，术用作是金为指属调发隔试电板人机进员一行，变隔需压开要器处在组理事在；前发同掌生一握内线图部槽 纸故内资障，料时强、，电设需回备要路制进须造行同厂外时家部切出电断具源习高高题中中电资资源料料，试试线卷卷缆试切敷验除设报从完告而毕与采，相用要关高进技中行术资检资料查料试和，卷检并主测且要处了保理解护。现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
南开大学 18秋学期(1703)《公共部门绩效评估》在线作业满分答案
18秋学期（1703）《公共部门绩效评估》在线作业
对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A.角色心理
B.时尚效应
C.心理定势
D.自我保护心理
正确答案:B
下列哪些不属于文献调查法的实施
A.编写文献大纲
B.筛选和分类
C.复印和摘录
D.整理访谈记录
正确答案:D
下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点
A.“责任”形式特殊
B.目的不同
C.体系完整
D.体系复杂
正确答案:C
（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
A.效能
B.经济
C.公平
D.效率
正确答案:D
下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A.个人的工作能力
B.个人的工作表现
C.个人的工作状态
D.个人的工作实绩
正确答案:C
座谈会控制的人数一般在
A.5-8人
B.10-20人
C.6-12人
D.7-13人
正确答案:C
下列哪种不属于抽样的方法
A.简单随机抽样
B.等距抽样
C.成对抽样
D.分层抽样
正确答案:C
下列哪些不属于文献调查法的优点
A.历史性
B.间接性
C.无反映性
D.简便易行
正确答案:D
下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
A.“民主”的合法外衣
B.绩效激励流于形式
C.重精神轻物质
D.激励失效
正确答案:C
评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A.评估基础
B.评估动力
C.评估氛围
D.评估保障。
南开大学19秋学期《公共部门绩效评估》在线作业答案
【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《公共部门绩效评估》在线作业-0001
1.下列哪一个不属于3E
A.经济
B.效率
C.效益
D.<p>功率</p>
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案:D
2.一般大型测验要求信度系统在（）以上
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案:D
3.下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
A. “民主”的合法外衣
B.绩效激励流于形式
C.重精神轻物质
D.激励失效
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案:C
4.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是
A. 民营化的兴起
B.效率
C.腐败
D.经济
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案:A
5.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
A.题名选聘
B. 民主投票
C.招标
D.管理机构选择
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案:B。
南开《公共部门绩效评估》在线作业答案
南开《公共部门绩效评估》在线作业答案1下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点A “责任”形式特殊B 目的不同C 体系完整D 体系复杂答案：C2下列属于他人心理调控的方法有A 心理共振法B 群体信息沟通C 自我意识D 群体规范控制E 自我教育答案：A3座谈会控制的人数一般在A 5-8人B 10-20人C 6-12人D 7-13人答案：C4下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A “民主”的合法外衣B 绩效激励流于形式C 重精神轻物质D 激励失效、评估作秀答案：C5好人主义，搞平均主义指的是A 极化效应B 趋中趋势C 求全效应D 先后效应答案：B6一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A 3-5个B 4-6个C 3-6个D 2-7个答案：A7下列哪些不属于举止文明的指标要素A 态度和蔼B 仪表端庄C 公平无私D 语言规范答案：C8以己之心，度人之腹指的是A 极化效应B 投射效应C 求全效应D 先后效应答案：B9下列哪种不属于文献调查法的实施A 编写文献大纲B 筛选和分类C 复印和摘录D 整理访谈记录答案：D10下列哪种不属于美国绩效评估标准测量的误区有哪些A 测量的偏差B 无意义的测量C 转嫁成本D 节约成本答案：D11下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A 市场取向B 社会取向C 分权取向D 服务取向答案：D12下列哪种不属于评估管理机构的主要职责A 拟订评估方案B 制定评估计划C 分析定量评价结果提出咨询意见D 给予技术指导答案：C13过去考评周期一般为。
南开大学18春学期《公共部门绩效评估》在线作业100分答案1
18春学期《公共部门绩效评估》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
正确答案:B
2.下列哪些不属于举止文明的指标要素
A.态度和蔼
B.仪表端庄
C.公平无私
D.语言规范
正确答案:C
3.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点
A.复杂性
B.动态性
C.变异性
D.系统性
正确答案:D
4.下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点
A.“责任”形式特殊
B.目的不同
C.体系完整
D.体系复杂
正确答案:C
5.下列哪一种不属于4E
A.效能
B.经济
C.公平
D.效率
正确答案:A
6.下列哪些不属于文献调查法的优点。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《公共部门绩效评估》网课测试题答案4
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《公共部门绩效评估》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括()。
A.确定问题，设计问卷B.确定专家人选C.通过各种形式发放问卷D.以上都包括2.对于“综合评估主体”评估的主要内容，下面说法不正确的是()。
A.制度建设B.思想建设C.组织建设D.公众满意度3.“内部业务流程”这一评估维度的评估主体是()。
A.居民与企业B.公共部门自身C.第三方评估机构D.立法机构4.综合评估主体对公共组织所有领域的绩效进行评估。
()A.正确B.错误5.下列哪些属于绩效评估设置的通用原则?()A.软硬指标相结合B.一般修正指标相结合C.一致性D.国内国外原则相结合E.客观全面6.关于效度，下列说法错误的是()。
A.效度指测量的准确度B.准则效度又称逻辑效度或取样效度C.准则效度分为同时效度和预测效度D.建构效度考察是否反映内部结构7.绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些?()A.封闭的组织中较易设定B.存在信任问题C.多元目标的冲突D.模糊、不易量化E.开放的组织不易设定8.下列哪些评估奖惩制度的重要作用?()A.激励与约束B.竞争与合作C.引导和示范D.妥协和商谈E.竞争与发展9.指标实施过程中被评估者有以下心理反应()A.过低评估自己B.过高评估自己C.被审心理D.遵从心理E.逆反心理10.下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向?()A.市场取向B.社会取向C.自利取向D.分权取向E.服务取向11.下面哪组英文词不属于3E评估主题?()A.economicB.evaluationC.efficiencyD.effectiveness12.绩效评估与绩效管理的关系哪种说法是错误的?()A.评估是管理的重要环节B.评估是管理的目的C.评估是为了更好地管理D.评估体现了管理的价值取向13.关于效度，下列说法正确的是()。
[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业参考资料
![[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业参考资料](https://img.taocdn.com/s3/m/f2d548656f1aff00bfd51e80.png)
[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列属于他人心理调控的方法有[A题].心理共振法[B题].群体信息沟通[C题].自我意识[D题].群体规范控制E项.自我教育难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A2.下列哪种不属于依法行政的指标要素[A题].公正合理[B题].仪表端庄[C题].公平无私[D题].公开透明难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B3.光环效应又称作[A题].晕轮效应[B题].参照效应[C题].首因效应[D题].先后效应难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A4.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点[A题].复杂性[B题].动态性[C题].变异性[D题].系统性难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D5.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是[A题].民营化的兴起[B题].效率[C题].腐败[D题].经济难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A6.以己之心，度人之腹指的是[A题].极化效应[B题].投射效应[C题].求全效应[D题].先后效应难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B7.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的[A题].题名选聘[B题].民主投票[C题].招标[D题].管理机构选择难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B8.下列哪些不属于文献调查法的实施[A题].编写文献大纲[B题].筛选和分类[C题].复印和摘录[D题].整理访谈记录难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D9.下列哪一种不属于4E[A题].效能[B题].经济[C题].公平[D题].效率难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A10.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能[A题].行为训练[B题].提升改善[C题].职业发展[D题].报酬难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A11.美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是[A题].公平[B题].效率。
南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《公共部门绩效评估》在线作业答卷
21.下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A.竞争与合作
B.竞争与发展
C.激励与约束
D.引导和示范
E.妥协和商谈
答案:BCD
22.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A.领导重视
B.评估文化建设
C.建立有效评估申诉制度
D.建立合理的奖惩制度
A.财政危机
B.管理危机
C.外交危机
D.信任危机
答案:C
16.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A.高校、研究机构的专家
B.监察部门的领导
C.中介结构
D.上级主管部门
答案:A
17.光环效应又称作
A.首因效应
B.晕轮效应
C.参照效应
D.先后效应
答案:B
18.美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题
A.领导的局限
B.认识问题
C.公民参与问题
D.伦理问题
答案:D
19.下列属于自我心理调控的方法有
A.自我意识
B.群体规范控制
C.群体信息沟通
D.心理共振法
答案:A
20.评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A.评估氛围
B.评估基础
C.评估动力
D.评估保障
答案:B象
D.执法对象
E.仲裁对象
答案:BCD
34.绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些
A.模糊、不易量化
B.开放的组织不易设定
C.封闭的组织中较易设定
D.存在信任问题
南开大学20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《公共部门绩效评估》在线作业答卷答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门绩效评估》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A.行为锚定法B.目标管理法C.强制分布法D.关键事件法答案:B2.过去考评周期一般为A.二年B.一年C.6个月D.1-2个月答案:B3.公共部门绩效申诉起源于A.英国B.美国C.瑞典D.法国答案:C4.下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A.重精神轻物质B.绩效激励流于形式C.激励失效D.“民主”的合法外衣答案:A5.一般大型测验要求信度系统在（）以上A.0.9B.0.8C.0.7D.0.6答案:A6.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是A.腐败B.经济C.民营化的兴起D.效率答案:C7.公共部门的绩效信息最突出的特点是A.间接性B.自动的过程C.管理目标的工具和政治结果的工具D.直接性答案:C8.下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A.重精神轻物质B.绩效激励流于形式C.激励失效、评估作秀D.“民主”的合法外衣答案:A9.求全效应又称作A.首因效应B.理想效应C.参照效应D.先后效应答案:B10.下列哪种不属于文献调查法的优点A.间接性B.简便易行C.无反映性D.历史性答案:B11.下列哪些不属于文献调查法的优点A.间接性B.简便易行C.无反映性D.历史性答案:B12.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A.题名选聘B.管理机构选择C.民主投票D.招标答案:C13.下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A.注意观察访谈者B.注意提问的方法C.明确提出的问题D.掌握倾听的技巧答案:A14.下列哪些不属于依法行政的指标要素A.公正合理B.公开透明C.公平无私D.仪表端庄答案:D15.下列哪种不属于评估管理机构的主要职责A.给予技术指导B.拟订评估方案C.制定评估计划D.分析定量评价结果提出咨询意见答案:D16.座谈会控制的人数一般在A.7-13人B.6-12人C.5-8人D.10-20人答案:B17.20世纪70年代，哪一种不是英国政府面临的危机A.财政危机B.管理危机C.外交危机D.信任危机答案:C18.一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A.角色心理B.自我保护心理C.时尚效应D.心理定势答案:D19.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A.行为训练B.职业发展C.提升改善D.报酬答案:A20.下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点A.“责任”形式特殊B.目的不同C.体系完整D.体系复杂答案:C二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.公共部门绩效评估中的3E指（）A.经济B.效益C.效率D.功效答案:ABC22.公共部门绩效目标的特点有哪些A.“责任”形式特殊B.目的不同C.体系完整D.体系复杂E.不确定性答案:ABDE23.下列哪些属于抽样的方法A.简单随机抽样B.等距抽样C.成对抽样D.分层抽样E.交错抽样答案:ABD24.绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面A.评估指标体系的要求B.综合运用的要求C.完整的要求D.多元化的要求E.及时的要求答案:ABD25.下列哪些属于英国地方政府的评估模式A.顾客维度B.适应与反应维度C.职能参加与发展维度D.目标维度E.目标与产量维度答案:BCE26.下列哪些属于评估管理机构的主要职责A.给予技术指导B.指导评估工作C.拟订评估方案D.参与争议事项的审议E.制定评估计划答案:BCE27.下列哪些属于绩效评估设置的通用原则A.软硬指标相结合B.客观全面C.国内国外原则相结合D.一般修正指标相结合E.一致性答案:ACE28.下列哪些属于思想建设的指标要素A.进取意识B.职业道德C.廉洁自律D.学习教育E.团结协作答案:ABD29.下列哪些评估奖惩制度的重要作用A.竞争与合作B.竞争与发展C.激励与约束D.引导和示范E.妥协和商谈答案:BCD30.下列哪些属于评估工作质量的指标要素A.廉洁自律B.应付变化C.团结协作D.化解难题E.上级表彰答案:BDE31.指标实施过程中被评估者有以下心理反应A.遵从心理B.逆反心理C.过高评估自己D.过低评估自己E.被审心理答案:CDE32.绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析A.需求调查准备B.进行需求评审C.评估信息采集D.绩效结果分析E.撰写需求分析文档答案:ABE33.下列哪些属于务实高效的指标要素A.结果B.时限C.廉洁自律D.应付变化E.团结协作答案:AB34.下列哪些属于绩效评估的特征A.项目的挑战性B.要素的完整性C.管理的有序性D.程序的动态性E.内容的综合性答案:BDE35.下列哪些属于程序简明的指标要素A.简单便捷B.明了知晓C.操作方法简单D.应付变化E.反馈及时答案:ABC36.下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标A.个人的工作表现B.个人的工作能力C.个人的工作状态D.个人的工作实绩E.个人的家庭表现答案:ABD37.公共部门的绩效信息有特点有哪些A.间接性B.自动的过程C.管理目标的工具D.直接性E.政治结果的工具答案:CDE38.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）A.领导重视B.评估文化建设C.建立有效评估申诉制度D.建立合理的奖惩制度E.加强绩效评估的制度答案:CDE39.为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A.高校、研究机构的专家B.监察部门的领导C.中介结构D.上级主管部门答案:BD40.再评估过程中，评估者容易产生如下心理A.趋中趋势B.极化效应C.旁观者效应D.敏感心理E.慈悲效应答案:BCE三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.英国评估的主体从发展到评判答案:错误42.英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准答案:正确43.评估信息采集是需求分析所具有的功能答案:错误44.需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤答案:正确45.财政预算是美国总统控制政府的重要方面答案:错误46.英国评估的主体从公共部门扩展到社会公众答案:正确47.系统解决方案是公共部门绩效评估信息化实现的步骤答案:正确48.公共产品的技术标准是单一的答案:错误49.绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素答案:错误50.英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量答案:正确。
南开17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业满分答案1
满分：2分
正确答案:D
19.求全效应又称作
A.理想效应
B.参照效应
C.首因效应
D.先后效应
满分：2分
正确答案:A
20.下列属于他人心理调控的方法有
A.心理共振法
B.群体信息沟通
C.自我意识
D.群体规范控制
E.自我教育
满分：2分
正确答案:A
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
满分：2分
正确答案:C
14.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成
A.综合评估组织
B.直管领导
C.行政相对人
D.评估对象自身
满分：2分
正确答案:A
15.下列哪些不属于文献调查法的优点
A.历史性
B.间接性
C.无反映性
D.简便易行
正确答案:A
11.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A.行为训练
B.提升改善
C.职业发展
D.报酬
满分：2分
正确答案:A
12.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A.监察部门的领导
B.上级主管部门
C.中介结构
D.高校、研究机构的专家
满分：2分
正确答案:D
13.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是
满分：2分
正确答案:D
16.下列哪一个不属于3E
A.经济
B.效率
C.效益
D.
功率
满分：2分
南开17春秋学期《公共部门绩效评估》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）v 1. 下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效、评估作秀标准答案：2. 好人主义，搞平均主义指的是. 极化效应. 趋中趋势. 求全效应. 先后效应标准答案：3. 下列哪些不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案：4. 根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是. 行为锚定法. 目标管理法. 关键事件法. 强制分布法标准答案：5. 下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求. 评估主体的多元化. 信息结构的无缝隙化. 信息结构的网络化. 信息传递的完整性标准答案：6. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧. 明确提出的问题. 注意提问的方法. 注意观察访谈者. 掌握倾听的技巧标准答案：7. 下列哪种不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案：8. 下列哪种不属于政令畅通的指标要素. 执行计划. 内部管理. 完成临时任务. 汇报反馈标准答案：9. 下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效标准答案：10. 一般大型测验要求信度系统在（）以上. 0.6. 0.7. 0.8. 0.9标准答案：11. 公共部门的绩效信息最突出的特点是. 管理目标的工具和政治结果的工具. 自动的过程. 间接性. 直接性标准答案：12. 评估组织的实施环境中，相关制度建设是. 评估基础. 评估动力. 评估氛围. 评估保障标准答案：13. 下列哪些不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案：14. 光环效应又称作. 晕轮效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案：15. 美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题. 领导的局限. 公民参与问题. 伦理问题. 认识问题标准答案：16. 对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指. 角色心理. 时尚效应. 心理定势. 自我保护心理标准答案：17. 求全效应又称作. 理想效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案：18. 下列哪些不属于依法行政的指标要素. 公正合理. 仪表端庄. 公平无私. 公开透明标准答案：19. 下列哪种不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案：20. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能. 行为训练. 提升改善. 职业发展. 报酬标准答案：二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
公共政策分析17秋在线作业21
2. “没有规矩，不成方圆”这是在说明考察决策主体合法性中的哪一原则（）
A. 管理职能
B. 人员组合
C. 运行规则
D. 权责体系
满分：3 分
正确答案:C
3. 政策评估的准备阶段最为重要的一项工作是（）
A. 建立评估机构
B. 确定评估对象
C. 制订评估方案
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 前评估的重要作用是将评估从单纯的事后检测变为事前控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
2. 经济环境是对公共政策系统具有重要影响的部分经济因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
满分：3 分
正确答案:BC
5. 前评估主要对哪些情况做出预测（）
A. 实施这项政策的利弊
B. 实施这项政策会有什么结果
C. 事实这项政策的可能性
D. 不实施这项政策会有什么结果。
满分：3 分
正确答案:BD
6. 政策监督的内容包括（）
A. 对政策制定活动的监督
3. 设计方案的细节设计要做到以下几点（）
A. 细节性
B. 多样性
C. 实用性
D. 可操作性
满分：3 分
正确答案:ACD
4. 内部评估可分为（）
A. 由媒体进行评估
B. 由具体执行人员自己实施的评估
C. 由专职评估人员进行的评估
D. 由公共部门以外的评估者对政策进行评估
公共政策分析17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
南开大学《公共部门绩效评估》在线作业01
《公共部门绩效评估》在线作业下列哪种不属于抽样的方法A:简单随机抽样B:等距抽样C:成对抽样D:分层抽样参考选项：C美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是A:公平B:效率C:腐败D:经济参考选项：C美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题A:领导的局限B:公民参与问题C:伦理问题D:认识问题参考选项：C根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是A:行为锚定法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法参考选项：C下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求A:评估主体的多元化B:信息结构的无缝隙化C:信息结构的网络化D:信息传递的完整性参考选项：A好人主义，搞平均主义指的是A:极化效应B:趋中趋势C:求全效应D:先后效应参考选项：B一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A:3-5个B:4-6个C:3-7个D:10-12个参考选项：A下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A:“民主”的合法外衣B:绩效激励流于形式C:重精神轻物质D:激励失效、评估作秀参考选项：C下列哪一个不属于3EA:经济B:效率C:效益D:功率参考选项：D以己之心，度人之腹指的是A:极化效应B:投射效应C:求全效应D:先后效应参考选项：B美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是A:民营化的兴起B:效率C:腐败D:经济参考选项：A20世纪70年代，哪一种不是英国政府面临的危机A:财政危机B:外交危机C:管理危机D:信任危机参考选项：B。
南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 <共 20 道试题,共 40 分>1. 职位分类是以<>为主要依据,建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位满分：2 分2. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的<>以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资满分：2 分3. 绩效评估绩效评估具有<>的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估满分：2 分4. 1993年我国政府行政机关开始实行<>A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制满分：2 分5. <>是适应环境需要而出现的组织形式,是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系满分：2 分6. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是<>A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要满分：2 分7. <>标志着美国以"功绩制"为核心的现代文官制度的建立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》B. 《富尔顿报告》C. 《彭德尔顿法》D. 《文官改革法》满分：2 分8. 下列哪个要素不属于绩效评估要素<>A. 德B. 能C. 勤D. 慧满分：2 分9. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的<>之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能满分：2 分10. 20世纪80年代后##地区分类制度发展的特点是<>A. 逐渐形成"两制合一"的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立"新人事制度的原那么和要点"D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任满分：2 分11. 人称"科学管理之父"的是<>A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒满分：2 分12. 下列哪个假期不属于休假<>A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假满分：2 分13. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的<>A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证满分：2 分14. 共同确定法主要用于<>的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价满分：2 分15. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是<>A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源满分：2 分16. <>标志着英国现代文官制度的确立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》B. 《富尔顿报告》C. 《彭德尔顿法》D. 《文官改革法》满分：2 分17. 工资是劳动者<>的货币表现,是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力满分：2 分18. 人力资源需求预测以<>为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对<>的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源满分：2 分19. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是<>A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部满分：2 分20. 公共部门的基本特征在于它的<>A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性满分：2 分二、多选题 <共 20 道试题,共 40 分>1. 我国公务员制度的基本原那么有<>A. 公开的原那么B. 平等的原那么C. 竞争择优的原那么D. 法治的原那么满分：2 分BCD2. 我国政府部门的考录机关包括<>A. 国家公务员局B. 省级政府公务员局C. 市〔地〕级以下政府公务员管理机构D. 各级政府的相关工作部门满分：2 分BCD3. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有<>A. 推进公务员管理的规X化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化.满分：2 分BC4. 知识素质结构包括<>A. 一般知识B. 特殊知识C. 专业知识D. 相关知识满分：2 分CD5. 我国实行职位分类制的内容包括<>A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制满分：2 分BCD6. 公共部门绩效评估的原那么有<>A. 客观与公正性原那么B. 定性与定量评估互补结合原那么C. 注重实绩原那么D. ##公开原那么满分：2 分BCD7. 人才流动的原那么主要有<>A. 人尽其才原那么B. 合理流向原那么C. 内部挖潜、外部引进原那么D. 自主原那么满分：2 分BCD8. 笔试考试科目的设置的特点有<>A. 采用试前定题和顺应出题两种方式B. 根据共性需要设置统一科目C. 根据不同需要设置专业测试科目D. 根据所需人员资格条件确定考试科目满分：2 分CD9. 预测论证的内容包括<>A. 预测结果的依据是否充分B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确C. 预测方法的选择是否恰当D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性满分：2 分BCD10. "非正式组织"的功能包括<>A. 满足社交和友谊的需求B. 满足理解和认同的心理需求C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求D. 满足尊重、地位和声望、"自我实现"的需求满分：2 分BCD11. 我国公共部门福利的内容包括<>A. 工作津贴B. 保险C. 福利设施与服务D. 休假满分：2 分BCD12. 人事任用的形式包括<>A. 选任制B. 委任制C. 聘任制D. 考任制满分：2 分BCD13. 奖惩措施实施中应注意的问题有<>A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作满分：2 分BCD14. 推行大部制改革的原那么包括<>A. 回应性调适原那么B. 总体性统筹原那么C. 系统性集中原那么D. 制约性协调原那么满分：2 分BCD15. 西方国家政府人事管理体制的类型包括<>A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制满分：2 分BD16. 西方国家政府考录机关的类型有<>A. 统一制B. 混合制C. 二元制D. 一元制满分：2 分D17. 我国实行职位分类的指导思想包括<>A. 从实际出发,符合中国国情B. 循序渐进,逐步过渡完善C. 力求方法简便可行、具有可操作性D. 走市场模式的道路满分：2 分BC18. 为消除工作人员的不公平感,管理者应做到的是<>A. 管理者不存偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈满分：2 分BCD19. 人事录用的原那么包括<>A. 公开原那么B. 平等原那么C. 竞争原那么D. ##原那么满分：2 分BC20. 我国政府人事管理体制的特点包括<>A. 坚持依法管理B. 明确干部任职年限C. 坚持"党管干部"原那么D. 明确干部管理的X围满分：2 分D三、判断题 <共 10 道试题,共 20 分>1. 公共部门福利水平的高低,取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响,可源于公共财政,也可源于部门的合法资金盈余A. 错误B. 正确满分：2 分2. 公开是竞争择优和实现法治的保证A. 错误B. 正确满分：2 分3. 组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的X围A. 错误B. 正确满分：2 分4. 职务升降容易使人不安于现状,不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力.A. 错误B. 正确满分：2 分5. 遵循协调平衡原那么有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感A. 错误B. 正确满分：2 分6. 公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务,以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展A. 错误B. 正确满分：2 分7. 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测A. 错误B. 正确满分：2 分8. 降职在人事行政上属于处分措施A. 错误B. 正确满分：2 分9. 借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况,不能简单移植他国制度A. 错误B. 正确满分：2 分10. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约,因此具有有限性,属稀缺资源A. 错误B. 正确满分：2 分。
2016年秋学期南开大学学期(清考)《公共部门绩效评估》在线作业满分答案(满分答案)
南开大学16秋学期（清考）《公共部门绩效评估》在线作业满分答案1：对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指A：角色心理B：时尚效应C：心理定势D：自我保护心理正确答案：B2：下列哪种不属于抽样的方法A：简单随机抽样B：等距抽样C：成对抽样D：分层抽样正确答案：C3：光环效应又称作A：晕轮效应B：参照效应C：首因效应D：先后效应正确答案：A4：一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A：3-5个B：4-6个C：3-7个D：10-12个正确答案：A5：美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题A：领导的局限B：公民参与问题C：伦理问题D：认识问题正确答案：C6：中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A：题名选聘B：民主投票C：招标D：管理机构选择正确答案：B7：下列哪种不属于政令畅通的指标要素A：执行计划B：内部管理C：完成临时仸务D：汇报反馈正确答案：B8：制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A：综合评估组织B：直管领导C：行政相对人D：评估对象自身正确答案：A9：美国国会的政府的控制，集中体现在A：仸何官员B：颁布法令C：财政预算D：制定绩效计划正确答案：C10：下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A：市场取向B：社会取向C：分权取向D：服务取向正确答案：D11：下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A：行为训练B：提升改善C：职业发展D：报酬正确答案：A12：下列哪一种不属于4EA：效能B：经济C：公平D：效率正确答案：A13：美国公共部门绩效评估的第一阶段，测评好坏的重要标准是A：公平B：效率C：清廉D：经济正确答案：B14：一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A：角色心理B：时尚效应C：心理定势D：自我保护心理正确答案：C15：下列哪些不属于文献调查法的实施A：编写文献大纲B：筛选和分类C：复印和摘录D：整理访谈记录正确答案：D16：一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A：3-5个B：4-6个C：3-6个D：2-7个正确答案：A17：下列哪种不属于文献调查法的实施A：编写文献大纲B：筛选和分类C：复印和摘录D：整理访谈记录正确答案：D18：下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点A：复杂性B：动态性C：变异性D：系统性正确答案：D19：根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家A：监察部门的领导B：上级主管部门C：中介结构D：高校、研究机构的专家正确答案：D20：根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A：行为锚定法B：目标管理法C：关键事件法D：强制分布法正确答案：B21：20世纪70年代，英国政府面临着严重的A：财政危机B：外交危机C：管理危机D：信仸危机E：政府危机正确答案：ACD22：为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A：监察部门的领导B：上级主管部门C：中介结构D：高校、研究机构的专家正确答案：AB23：下列哪些属于抽样的方法A：简单随机抽样B：等距抽样C：交错抽样D：成对抽样E：分层抽样正确答案：ABE24：下列哪些属于程序简明的指标要素A：简单便捷B：反馈及时C：操作方法简单D：明了知晓E：应付变化正确答案：ACD25：下列哪些属于调查问卷法的缺点A：不够灵活B：容易流于形式C：回收率低D：无反映性E：被调查者需要一定文化正确答案：ABCE26：公共部门绩效目标的特点有哪些A：“责仸”形式特殊B：目的不同C：体系完整D：体系复杂E：不确定性正确答案：ABDE27：美国绩效评估标准测量的误区有哪些A：测量的偏差B：无意义的测量C：转嫁成本D：相同概念的不同解读E：忽视客观测量的有限性正确答案：ABCDE28：下列哪些属于绩效系统功能分析的特点A：复杂性B：动态性C：变异性D：系统性E：差异性正确答案：ABCE29：下列哪些属于政风建设的指标要素A：遵纪守法B：团结协作C：廉洁自律D：勤政为民E：诚实守信正确答案：ADE30：美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些A：领导的局限B：公民参与问题C：伦理问题D：认识问题E：方法问题正确答案：ABDE31：以下哪些属于公共部门A：政府组织B：市场经济部门C：第三部门D：第四部门E：私营企业正确答案：ABCD32：一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A：重要指标B：基本指标C：修正指标D：主要指标E：标准分值和加权计算正确答案：BCE33：公共管理的对象可以区分为A：服务对象B：统治对象C：执法对象D：仲裁对象E：管制对象正确答案：ACE34：下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用A：利于评估的推广B：利于目标的实现C：利用工作的高效D：成为辅助决策的依据E：利于完善评估体系正确答案：ABDE35：美国公共部门绩效评估面临的约束有A：权力的分享B：参众两院的差别C：国内政府间的关系D：运作委员会与具体委员会的区别E：无内阁政府正确答案：ABCDE36：下列哪些评估奖惩制度的重要作用A：激励与约束B：竞争与合作C：引导和示范D：妥协和商谈E：竞争与发展正确答案：ACE37：下列哪些属于香港地方政府的评估模式A：适应与反应维度B：目标维度C：顾客维度D：目标与产量维度E：职能参加与发展维度正确答案：BC38：下列哪些属于环境规范的指标要素A：便民措施B：服务到位C：工作细心D：公正合理E：勤政为民正确答案：AB39：指标实施过程中第三方有以下心理反应A：过低评估自己B：冷漠心理C：异己心理D：遵从心理E：逆反心理正确答案：BC40：指标实施过程中被评估者有以下心理反应A：过低评估自己B：过高评估自己C：被审心理D：遵从心理E：逆反心理正确答案：ABC41：公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A：错误B：正确正确答案：A42：英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准A：错误B：正确正确答案：B43：团结协作指标是考察班子素质的重要指标A：错误B：正确正确答案：B44：美国国会对政府的控制，集中体现在财政预算方面A：错误B：正确正确答案：B45：评估信息采集是需求分析所具有的功能A：错误B：正确正确答案：A46：观察法具有效率高的特点A：错误B：正确正确答案：A47：绩效评估是非连续的行为，而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为A：错误B：正确正确答案：A48：实施程序比较访谈法的优点A：错误B：正确正确答案：B49：1986年开始，英国绩效属于质量优位阶段A：错误B：正确正确答案：B50：英国公共部门绩效评估中，侧重点从效益、质量到经济、效率A：错误B：正确正确答案：A。
南开大学《公共部门绩效评估》(1703)在线作业(含参考答案)
南开大学《公共部门绩效评估》（1703）在线作业（含参考答案）1、绩效评估与绩效管理的关系哪种说法是错误的？（B）A.评估是管理的重要环节B.评估是管理的目的C.评估是为了更好地管理D.评估体现了管理的价值取向2、APC标准中“问责”的评估指标不包括以下哪个内容？（D）A.是否有健全的理事会B.组织的相关信息是否透明C.资金的使用与运作情况D.组织是否有完整的方案与预算3、下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进？（C）A.SpecificB.MeasurableC.AchievableD.Time-bound4、公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的？（A）A.评估的价值取向不同B.评估的目的相同C.评估的技术方法不能相互借鉴D.评估主体相同5、对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是错误的？（C）A.绩效评估是绩效管理的基础工程B.绩效评估是推动管理的约束机制C.绩效评估是绩效管理的目的D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向6、对于公共部门绩效，下列说法错误的是（A）。
A.内涵是不变的B.包括过程C.包括能力D.包括结果7、关于“社会公众维度”下面说法正确的是（D）。
A.评估主体只包括居民B.评估主体只包括企业C.公众满意度是该维度的唯一测量D.是公共部门最重要的维度8、非正式评估相对于正式评估，非正式评估具有以下特点：（A）A.方式灵活、简便易行B.评估者掌握充分的信息C.具有科学的程序方式D.评估结论客观全面9、以下哪个原则可以突出不同公共部门的工作重点，同时在一定程度上体现了绩效评估指标体系设置时要体现差异性？（B）A.服务导向B.职能依据C.灵活权变D.过程导向10、公民或公共相对人作为评估主体应该注意的问题不包括（B）。
A.相对人要有一定的参加数量B.参加人要控制在50人以内C.相对人成分要有适当的结构D.直接相对人和间接相对人的组合11、公共部门绩效评估的分类不包括以下哪种方式？（D）A.正式评估与非正式评估B.内部评估与外部评估C.定性评估与定量评估D.个体评估和组织评估12、以下哪一项原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则，体现了公共部门最鲜明的属性？（A）A.服务导向B.职能依据C.灵活权变D.过程导向13、关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（A）。
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17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：40V
1. 美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是
A. 民营化的兴起
B. 效率
C. 腐败
D. 经济
正确答案：A
2. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧
A. 明确提出的问题
B. 注意提问的方法
C. 注意观察访谈者
D. 掌握倾听的技巧
正确答案：C
3. 下列哪些不属于举止文明的指标要素
A. 态度和蔼
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 语言规范
正确答案：C
4. 下列属于自我心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
正确答案：C
5. 座谈会控制的人数一般在
A. 5-8人
B. 10-20人
C. 6-12人
D. 7-13人
正确答案：C
6. 下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点
A. 复杂性
B. 动态性
C. 变异性
D. 系统性
正确答案：D
7. （）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率。