VBSE人力资源部实训总结
人力实训工作总结范文(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间，我在人力实训的旅程已经画上了句号。
在这段时间里，我深入了解了人力资源管理的各个环节，从理论到实践，收获颇丰。
以下是我对这次实训工作的总结。
一、实训内容回顾1. 人力资源管理基础理论：通过学习，我对人力资源管理的概念、职能、原则及发展趋势有了全面的认识。
掌握了招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块的基本知识和操作方法。
2. 招聘与配置：学习了招聘渠道的选择、招聘流程的制定、面试技巧等方面的知识，并实际参与了一次校园招聘活动，积累了招聘经验。
3. 培训与开发：了解了培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的内容，并参与了一次内部培训活动的策划与实施。
4. 薪酬与福利：学习了薪酬体系设计、薪酬结构分析、福利管理等方面的知识，了解了企业薪酬福利管理的实践操作。
5. 绩效管理：掌握了绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通等方面的内容，并参与了一次绩效面谈的实践。
二、实训收获1. 提升了专业知识：通过实训，我对人力资源管理的理论知识和实践操作有了更加深入的了解，为今后从事相关工作打下了坚实基础。
2. 增强了实践能力：在实训过程中，我积极参与各项活动，提高了自己的组织、沟通、协调能力，为今后在实际工作中应对各种问题积累了经验。
3. 拓宽了视野：实训期间，我结识了许多优秀的同行，从他们身上学到了很多宝贵的经验，使我对人力资源管理有了更全面的认识。
4. 培养了团队精神：在实训过程中，我学会了与他人合作，共同完成工作任务，增强了团队意识。
三、不足与反思1. 实践经验不足：在实训过程中，我发现自己在某些方面还存在不足，如沟通技巧、应急处理能力等，需要进一步加强。
2. 理论与实践结合不够紧密：在实际操作中，有时会遇到理论与实际脱节的情况，需要进一步提高自己的理论素养，以更好地指导实践。
四、展望未来在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和实践能力，努力成为一名优秀的人力资源管理人才。
人力资源实训个人总结报告3篇
人力资源实训个人总结报告3篇人力资源实训个人总结报告1一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业进展需要的人才运输到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简洁的工作，当中却有很多繁琐简洁的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经受。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还关心了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话探寻应聘人员等等。
由于这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开头。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业探寻人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开头去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的状况，由于课长说作为聘请人员，是必需特殊生疏把握公司状况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点关怀。
一份简历首先要字体公整，表面洁净；接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素养。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信念上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的学问。
两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。
人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
人力资源实训个人总结9篇
人力资源实训个人总结9篇人力资源实训个人总结 1这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。
每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。
”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
常言道：工作一两年胜过十多年的读书。
工作很辛苦，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。
我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。
但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。
也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。
而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。
同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。
由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。
人力资源实训总结
人力资源实训总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是店铺为大家收集的人力资源实训总结（通用5篇），欢迎大家分享。
人力资源实训总结1为期一周的人力资源管理综合实训专周紧张而有序的进行着，在我们积极、忙碌的一周的实训状态下结束了。
在这一周中我学到了不少知识，不光是忙碌，更多的是收获。
这次主要是实验，主要是让我们自己亲自去动手操作，在实践中来得出我们对实验的认知和感悟。
本次心理仪器测试共有七个，下面一一介绍：一、错觉试验仪实验步骤：1、仪器有三种不同箭羽线夹角的线段，试验时选择中间一种做实验，其余的两种用挡板挡住。
2、仪器直立于桌面，我位于一米远处，平视仪器的测试面。
主试移动仪器上方的拨杆，让我感觉到中间箭羽线左右两端的线段长度相等为止。
可以验证箭头线与箭尾线的长度错觉现象，并读出错觉量值。
3、记录下自己的错觉量值。
实验结果：5mm二、注意力分配试验仪在一分钟内同时按下听到的低、中、高音与另一边所亮的灯，看自己在一分钟内同时按压正确与错误的次数。
实验结果：正确59次，错误10次。
三、空间位置顺序试验仪在整个过程中辨别仪器所亮的灯的先后位置，首先要记忆灯亮的先后位置，再按照那个顺寻按一遍，正确则继续，错误则停止。
实验结果：4分钟。
四、时间知觉测试仪每次测试我们是进行的5次，一切准备工作做好后，就进行测试。
在开始后会先听到一段声音，这时就要求被试在心里数节拍，等声音停后，被试根据之前数的节拍来按键，确定声音的长短，然后看两次声音的相差秒数，这样共计5次。
五、瞬间记忆试验仪被试在2秒钟内瞬间记忆的强弱。
共有5次，每次有3组数据，要在两秒钟内记住3组数据，然后在每次结束后根据所要求填写的进行数据的填写，这样反复5次。
实验结果：10.00。
人力资源实训个人总结(2篇)
人力资源实训个人总结人力资源实训是为了提升个人职业能力和技能，培养人力资源管理专业人才而进行的一种专业训练。
在我参加的人力资源实训中，我主要学习了人力资源管理的基本知识和技能，通过实际操作和模拟练习，提高了自己在人力资源管理方面的能力。
以下是我在实训过程中的总结。
首先，在实训过程中，我学习了人力资源管理的基本知识和理论。
通过教师的讲解和课堂学习，我了解了人力资源管理的核心概念、原则和方法，以及人力资源管理的重要作用和职责。
我学会了人力资源规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理和福利管理等方面的知识和技能，对人力资源管理的整个流程有了更加深入的了解。
其次，我在实训中通过模拟练习和实际操作，掌握了一些实际应用技能。
比如，我学会了如何制定人力资源规划和招聘计划，根据岗位需求和人才市场情况，制定合理的招聘策略和方法，并通过简历筛选、面试和背景调查等环节，选拔出最合适的候选人；我也学会了如何制定培训计划和开展培训工作，根据员工的实际需求和岗位要求，设计培训内容和方法，并评估培训效果；此外，我还学会了如何进行绩效评估和奖惩管理，根据员工的绩效表现，制定奖惩措施和政策，激励员工持续进步。
再次，在实训中，我不仅学习了专业知识和技能，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。
在实训中，我与同学们一起分组进行各种任务和项目的完成，在团队合作中我学会了协调和分配任务，与团队成员进行有效的沟通和协作，并共同解决问题。
通过实际操作和模拟练习，我逐渐明白了团队合作的重要性，准确地理解了团队目标，并能够有效地组织和管理团队。
最后，在实训中，我也意识到了人力资源管理的重要性和挑战性。
人力资源管理是一项复杂而繁琐的工作，需要经过长期的实践和经验的积累才能够逐渐掌握。
在实训过程中，我不仅面临了来自团队成员和教师的压力和挑战，还需要自己面对各种紧急情况和问题，学会在有限的时间和资源中合理安排和分配，解决问题，取得最佳效果。
实训过程中的种种挑战让我更加深入地理解了人力资源管理的复杂性和重要性，并且激发了我的职业热情和积极性。
人力资源部实训总结报告
一、前言随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。
为了提高我自身的人力资源管理理论水平和实践能力，我参加了为期一个月的人力资源部实训。
通过这次实训，我对人力资源管理的各个环节有了更加深入的了解，同时也发现了自身在理论和实践方面的不足。
以下是我在实训过程中的总结与反思。
二、实训目的与内容（一）实训目的1. 巩固和拓展人力资源管理理论知识。
2. 掌握人力资源管理的实际操作技能。
3. 培养团队合作精神和沟通能力。
4. 提高解决实际问题的能力。
（二）实训内容1. 人力资源规划：了解企业人力资源规划的基本流程，学习如何进行人力资源需求预测、供给分析、规划制定等。
2. 招聘与配置：学习招聘渠道的选择、招聘流程的优化、员工配置的原则与方法等。
3. 培训与开发：了解培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等环节。
4. 绩效考核：学习绩效考核体系的设计、考核指标的选择、考核结果的应用等。
5. 薪酬管理：了解薪酬体系的设计、薪酬结构、薪酬调整等。
6. 劳动关系管理：学习劳动合同的签订、劳动合同的解除、劳动争议的处理等。
三、实训过程与收获（一）实训过程1. 理论学习：通过查阅资料、参加培训等方式，系统学习了人力资源管理的理论知识。
2. 案例分析：结合实际案例，分析人力资源管理的各个环节，找出问题并提出解决方案。
3. 实践操作：在导师的指导下，参与人力资源管理的实际操作，如招聘、培训、绩效考核等。
4. 团队协作：与团队成员共同完成实训任务，培养团队合作精神和沟通能力。
（二）实训收获1. 理论知识：掌握了人力资源管理的各个环节的基本理论和方法，为今后的工作奠定了基础。
2. 实践能力：通过实际操作，提高了解决实际问题的能力，为今后的工作积累了经验。
3. 团队协作：学会了与团队成员有效沟通、协作，提高了团队协作能力。
4. 自我提升：发现了自身在理论和实践方面的不足，明确了今后努力的方向。
四、存在问题与改进措施（一）存在问题1. 理论联系实际能力不足：在案例分析过程中，对实际问题的分析不够深入，提出的解决方案可操作性不强。
人力资源部实习工作总结7篇
人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。
在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。
在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。
一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。
在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。
同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。
2. 员工档案管理和更新。
我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。
通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。
3. 招聘和面试工作。
在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。
通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。
同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。
4. 培训和发展。
在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。
这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。
二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。
我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。
这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。
2. 实践能力方面。
通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。
我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。
3. 团队协作方面。
在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。
vbse人力资源实训总结（共5篇）
vbse人力资源实训总结（共5篇）第一篇：vbse人力资源实训总结vbse人力资源实训总结篇一:vbse人力资源实训总结首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，它顺理成章的入我彀中。
二，我以为它不像CEO、HRM、CFO等职位那样知名度很高，而且在实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。
三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“细、勤、稳”的这样一份工作。
由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。
再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。
岗位职责包括：1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。
2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。
存放整齐，数量准确。
4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
6.完成上级交办的其它工作。
本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。
入库：你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入ERP系统。
出库：对于生产部门领料的话根据BOM表(或生产计划部门审核通过领料单据)照单发料，然后登记进销存帐或录入ERP系统。
对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入ERP系统。
把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。
人力资源实训个人总结6篇
人力资源实训个人总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。
实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。
二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。
我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。
同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。
通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。
员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。
我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。
我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。
绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。
我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。
我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。
员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。
我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。
我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。
人力资源实训总结报告
人力资源实训总结报告人力资源实训总结报告(锦集3篇)勤奋比快乐更勤奋。
不经意间，工程造价实践即将结束。
有许多经验值得分享。
现在是时候写一份实习报告了。
实习报告可以回顾和分析以前的工作实践，帮助我们开展下一步工作。
你知道写项目成本实践报告的关键是什么吗？以下是作者整理的人力资源实训总结报告(锦集3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】人力资源实训总结报告不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
一、实习目的将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间20__年_月_日至20__年_月_日三、实习地点__四、实习单位概况__市__文化发展有限公司始于20__年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
VBSE人力资源部实训总结
VBSE 跨专业综合实训总结报告VBSE实训总结那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。
惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防备；喜的是又可以学一些操作性的东西，毕竟我对动手实践的东西特别感兴趣。
所以对这次为期一周的实践还是有很大的期待的。
因为听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，第二天神清气爽的起床准备开始新的一周的“战斗”了。
周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。
25C3很大，进去就看到一群陌生的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。
可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。
因为担心两个班级刚开始有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开始打破隔阂了。
虽然过程有点复杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺利的完成了这个任务。
在两个班级相互熟悉了一下之后，我们开始选举CEO组建团队。
本来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以很多人就在没有竞争的状况下当上CEO。
我本来也是要去竞选的，但是介于种种原因还是放弃了这次机会。
所以在后来的职务中就选择了两个职务，希望自己能在这次实训中学到更多。
作为提前任聘的HR，在招聘前期我还是帮了CEO很多忙的。
毕竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有配合，而且在校学生会的工作中也是非常好的工作伙伴。
招聘海报制作和人员招聘都是我完成的，所以作为同学我是非常热心的，作为HR我也还是很敬业的。
周一下午的时候，我们就开始正式进公司熟悉实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。
在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。
每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。
我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。
会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则分配给了我们营销班的同学。
刚开始主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的工作有了一定的了解。
人力资源实训个人总结模板(4篇)
人力资源实训个人总结模板一、主要工作完成情况____，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
____人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：（一）员工招聘与培训____随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人（包括离职人员），研发人员新增____人，技术人员新增____人，市场销售人员新增____人，行政人员新增____人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
____共组织新员工培训____次，技术培训____次，起草并制定新员工培训方案。
（二）制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
____人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
（三）员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
____人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
（四）重要文字组织及文件起草____人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
人力资源实习报告总结(5篇)
人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间____。
三、实习单位及其简介____公司人力资源部。
四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。
(二)招聘。
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训。
对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理。
对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
人力资源实训个人总结
人力资源实训个人总结人力资源实训个人总结（通用8篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨让我们认真地完成总结吧。
但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的人力资源实训个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源实训个人总结篇1在公司做人事的实习工作，我也是了解了人事具体要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作之中懂得了人事相关的如何的去做，是有了很大的进步，对于今后的人事工作也是更加的有信心，我也是对于这次在公司实习的人事工作来做个总结。
一、学习方面进入公司之后，我们实习也是有同事带着我们，开始了解公司的一个情况，知道公司是做什么的，日常的运营是如何开展的，又是有哪些部门，特别是我们人事部门要接触的也是非常的多，像日常人事工作，招聘的工作都是需要和各个部门去配合，去协调的，我也是在同事的一个带领下，认识了各部门的相关同事，了解了工作的情况，特别是我们部门要做的事情，我也是清楚是怎么样的一个工作流程，要和哪些同事去对接，开始的时候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，慢慢的入手，虽然我也是在学校有实操过，但是每个公司情况也是有一些区别，不能全部照搬，很多的细节也是我之前没有了解过的，同时我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，发布招聘的信心，寻找合适的简历，联系人员来公司面试，等等相关的工作都是认真的去学，去了解如何的做。
二、工作方面当我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手让我自己来做，做完之后给我检查，渐渐的我也是熟练上手，很多的工作也是不需要同事再监督也是可以去做好了，在做的过程之中，我也是仔细的确认清楚是和同事交代的是否无误，同时自己也是不断的去反思，去总结自己所做的事情，哪些是可以改进，又有哪些方式是可以去优化的，通过不断的努力，而今的我也是能顺利的去把人事工作给做好了，在人事工作里面我也是感受到自己对于这份工作有了更多的理解，而招聘的工作我也是顺利的去做好，并且也是为部门招到几位合适的人员，受到其所在部门领导的一个肯定。
人力资源实训个人总结(3篇)
人力资源实训个人总结（3篇）人力资源实训个人总结（精选3篇）人力资源实训个人总结篇1 一、引言人力资源是第一资源。
实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。
而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。
二、实训目的在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。
三、实训内容通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。
人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。
简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。
(一)人力资源管理概论实训项目：1.八种人的安排。
2.解决“富强油漆厂”的问题。
分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。
2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。
启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置上。
人力资源实训心得体会范文3篇
人力资源实训心得体会范文人力资源实训心得体会范文精选3篇（一）在人力资源实训中，我深刻体会到了人力资源管理的重要性和复杂性。
通过实践，我学到了许多知识和技能，同时也发现了一些问题和改进的空间。
首先，我意识到了人力资源是组织的核心资源。
在实训中，我们学习了如何进行招聘、培训、绩效管理等方面的工作，这些都是为了保证组织能够获得高效的人力资源。
我理解到，一个优秀的人力资源管理团队可以提升组织的整体竞争力，因为人才的选择、培养和激励是影响组织绩效的关键因素。
其次，我发现人力资源管理是一项非常复杂的工作。
在实训中，我们遇到了一些困难和挑战，比如如何评估员工的绩效、如何解决员工之间的冲突等等。
这些问题都需要我们具备一定的专业知识和技能，同时也需要我们具备良好的沟通和协调能力。
从实践中我学到了如何更好地处理这些复杂的问题，并提出合适的解决方案。
另外，我还学到了团队合作的重要性。
在实训中，我们组成了一个小组，一起完成了一些团队项目和任务。
通过与小组成员的合作，我注意到了团队协作的重要性。
每个人都有自己的特长和优势，只有通过充分发挥个人的优势并与他人合作，才能取得更好的成绩。
团队合作还可以增强沟通和协调能力，提高问题解决的效率。
最后，我认识到在人力资源管理中，理论知识和实践经验的结合非常重要。
在实训中，我们不仅学习了相关的理论知识，还进行了许多实际操作。
通过实践，我们可以更好地理解和应用所学的知识，同时也可以发现并解决问题。
因此，我意识到在将来的工作中，不仅需要不断学习新知识，还需要积累更多的实践经验。
总的来说，人力资源实训给我带来了很多收获。
通过实践，我深刻体会到了人力资源管理的重要性和复杂性，同时也学到了许多知识和技能。
我相信，通过不断学习和实践，我能够成为一名优秀的人力资源管理者。
人力资源实训心得体会范文精选3篇（二）人力资源实训报告一、实训目的本次人力资源实训的目的是为了加深对人力资源管理的理解和应用能力，提高对人力资源工作的技能。
人力资源实训个人总结范本（2篇）
人力资源实训个人总结范本自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。
一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。
但是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。
也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以用心上进的态度应对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。
当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这但是是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。
我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选取上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。
但是，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。
一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也但是简简单单的几件事：一、统计分析岗位需求。
定期了解各分公司的缺员状况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜寻并联系紧需人才。
每一天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并透过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。
定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，这天看似有挑战性的工作也但是如此。
vbse实训总结(共12篇)
vbse实训总结〔共12篇〕篇1：vbse实训总结一、实训时间：202_年09月19日---202_年09月30日二、实训地点：三、实训目的：通过对真实商业社会环境中典型单位、部门与岗位的系统模拟，让我们体验身临其境的岗前实训，认知并熟悉现代商业社会内部不同组织、不同职位岗位的工作内容和特性，培养我们从事经营管理所需的综合执行才能、综合决策才能和创新才能，使我们具备全局意识和综合职业素养。
四、实训内容：经过两周的虚拟商业社会环境VBSE的实训，让我理解了企业与企业间的联络，企业与客户，供给商之间的联络，企业与银行，效劳公司，行政部门的联络，以及企业内部各部门之间的合作与联络。
VBSE提供了理论教学平台，全面提升了我们的创新应用才能，增强就业竞争力；提供了信息化技术及理论教学的专业效劳。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”在短暂的实习期间，我通过观察、虚心请教、动手理论的方法对新的教学方式与方法进展理解，但是面对新的方法、和新的知识我最终还是感到自身知识的匮乏，才知道“学无止境”的道理。
只有把理论知识和企业的理论运用相结合，才能更完全的掌握专业技能。
为使自己的工作更进一步，在今后工作中，我将不断地进展学习和理论，弥补自己的缺乏，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。
一定认真总结经历，努力把工作做得更好。
实训学习了先进的教育教学理论和专业技术知识，使我学到了许许多多的知识。
经过学习与交流，让我看到了自己的缺乏，明确了今后的努力方向，吸收了一些北京用友的成功经历，更新了自己的教学理念，这些将会是我一生的珍贵财富。
而且不仅学习了理论知识，在这12天的学习中，蓝墨云班课与VBSE虚拟商业社会环境给我的触动最大，让我不断地对自己的以往的学习方式进展考虑和反思。
以往的学习中，我们习惯了被动式的承受，在很大程度上形成了惰性，导致不愿主动考虑，在课堂进展时，应主动配合教师完成教学任务，培养主体意识，不断深化挖掘自己的内在潜力，活泼思维方式，更改以往的学习习惯。
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VBSE 跨专业综合实训总结报告
VBSE实训总结
那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。
惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防备；喜的是又可以学一些操作性的东西，毕竟我对动手实践的东西特别感兴趣。
所以对这次为期一周的实践还是有很大的期待的。
因为听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，第二天神清气爽的起床准备开始新的一周的“战斗”了。
周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。
25C3很大，进去就看到一群陌生的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。
可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。
因为担心两个班级刚开始有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开始打破隔阂了。
虽然过程有点复杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺利的完成了这个任务。
在两个班级相互熟悉了一下之后，我们开始选举CEO组建团队。
本来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以很多人就在没有竞争的状况下当上CEO。
我本来也是要去竞选的，但是介于种种原因还是放弃了这次机会。
所以在后来的职务中就选择了两个职务，希望自己能在这次实训中学到更多。
作为提前任聘的HR，在招聘前期我还是帮了CEO很多忙的。
毕竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有配合，而且在校学生会的工作中也是非常好的工作伙伴。
招聘海报制作和人员招聘都是我完成的，所以作为同学我是非常热心的，作为HR我也还是很敬业的。
周一下午的时候，我们就开始正式进公司熟悉实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。
在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。
每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。
我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。
会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则分配给了我们营销班的同学。
刚开始主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的
工作有了一定的了解。
我的职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训工作的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、核算统计每月的薪酬、办理社会保险、住房公积金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、做好人力资源各模块日常性事务工作、做好部门内其他工作。
由于是刚开始，所以只有个简单的领钱任务：先从出纳那边领借款单，然后我自己填好单子签好名，再次审核签名，再找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。
第一天还做了录用通知书、应聘简历存档、职工培训需求及培训满意度调查、劳动合同的发放和签署、人事登记表、薪酬统计表、职工银行卡信息登记表、职工信息统计表、薪酬发放表的制作等工作。
由于没有在电脑上找到相对应的表格，所以就要求自己手绘制作了，在那天下班前我也完成了当天的任务。
不过我本身就是个完美主义者，所以在下班后回寝室自己又加班了四个小时，把所有的表格全部做成了电子稿。
虽然辛苦，但是也觉得很值得，很有成就感。
这也让我在接下来几天同样的工作里，减轻了不少压力。
其他公司的HR都要自己手绘表格或者自己跑过去打印后再填信息，而我的电子表格就很轻松的让我完成了工作。
这也算是先苦后甜吧，自己之前加班的成果。
这一天的实训下来，发现自己真的很忙，不过付出收到了汇报，自己也就满足了。
在接下来的几天了，我学会做了五险一金核算表、住房公积金回缴变更清册、社会保险参保人员增加表、社会保险缴费基数采集表的制作。
在忙完自己的工作任务之余，我也会帮助其他同学完成他们岗位的工作，因为我坚信一句话“做得越多你就学的越多”。
我也在自己公司没有事情的时候，会去其他的公司，去他们那里交流取经，学习自己没有的东西。
在经过前几天的熟悉操作，我们在周四晚上开始自主经营，开始自己做决策和其他公司竞争，开始自己独立完成自己的工作，不在依靠电脑的指挥步骤。
五天下来真真切切体会到了一个制造业企业的运营规则，对企业里的工作和运营模式也有了一定的了解。
一周的实训很短，但我真的学到了很多。
首先，让我对人力资源部有了更清晰的认识，它是企业发展的助推器，其核心职能是选、训、考、用、留五个方面。
人力资源部对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。
以前只知道人力资源是管招聘的，从未对它有个比较全的
概念，对它的职能了解更是少之又少。
其次，拓宽了我的知识面、锻炼了我的动手能力和实践，让我对自己有个更好的定位。
第三，让我认识到自己有着很大的不足：知识不足、平时上课和考试只知道考好书上的内容，却没有主动利用一切资源更新知识让自己与时俱进，安于现状。
第四，最重要的一点就是让我认识到处理好人际关系的重要性。
所以我觉得我们学校“把企业搬进校园”这个决策真的非常棒，感谢学校老师和领导给了我们这个实训的平台。
实训它是我们大学生课堂知识的实践与应用，是我们课程中不可或缺的一部分。
它使我们在实践中了解自己和社会。
在实践中巩固所学知识；也是对每一位大学专业知识的一种检验，它让我们认识到我们自身知识的不足，从而通过进一步学习，使我们的知识结构更趋于合理。
它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们成功迈向工作岗位的第一步。
学到很多，想说的也很多，用一句话来总结这次实训吧。
“本来一群没有太多交际的人，因为一件事聚集在一起，为了完成一个目标，大家一起努力，这样的team真的很棒。
”我也希望在今后的工作中，我也会遇到这样一个Team，这样一个Family。