2018年员工劳动合同审核版

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员工劳动合同审批表模板

员工劳动合同审批表模板

员工劳动合同审批表模板员工劳动合同审批表模板审批表编号: [审批表编号]所属部门: [所属部门]申请日期: [申请日期]申请人: [申请人]审批人: [审批人]序号岗位名称部门编制类型招聘原因员工姓名员工ID 合同类型合同期限薪酬标准(月薪)审批状态备注[序号] [岗位名称] [部门] [编制类型] [招聘原因] [员工姓名] [员工ID] [合同类型] [合同期限] [薪酬标准] [审批状态] [备注]审批意见:[审批意见]审批结果:[审批结果]审批日期:[审批日期]【申请人】【审批人】模板填写说明:1. 审批表编号:填写审批表的编号,用于唯一标识审批表。

2. 所属部门:填写申请人所属的部门名称。

3. 申请日期:填写审批表的申请日期。

4. 申请人:填写申请人的姓名。

5. 审批人:填写审批人的姓名。

6. 序号:填写申请的岗位序号。

7. 岗位名称:填写申请的岗位名称。

8. 部门:填写申请岗位所属的部门名称。

9. 编制类型:填写岗位的编制类型,如正式编制、临时编制等。

10. 招聘原因:填写岗位招聘的原因,如岗位空缺、业务扩张等。

11. 员工姓名:填写拟招聘员工的姓名。

12. 员工ID:填写员工的ID,用于唯一标识员工。

13. 合同类型:填写员工的劳动合同类型,如固定期限合同、无固定期限合同等。

14. 合同期限:填写劳动合同的期限,如三个月、一年等。

15. 薪酬标准(月薪):填写员工的月薪标准。

16. 审批状态:填写审批的状态,如待审批、已审批等。

17. 备注:填写其他需要说明的事项。

18. 审批意见:审批人填写的审批意见。

19. 审批结果:填写审批的结果,如通过、不通过等。

20. 审批日期:填写审批的日期。

21. 申请人、审批人:填写申请人和审批人的签名。

以上是员工劳动合同审批表的模板,可根据实际情况进行修改和调整。

注意填写正确的信息,保证合同审批的准确性和规范性。

劳动合同范本(2018年版本)3篇

劳动合同范本(2018年版本)3篇

劳动合同范本(2018年版本)3篇篇1劳动合同范本(2018年版本)一、甲方(单位):__________。

二、乙方(职工):__________。

三、工作性质、工作地点、工作岗位、工作内容以及试用期岗位等级和工资等级规定:1. 乙方岗位为__________,工作地点为__________,工作性质为全职。

2. 乙方的具体工作内容为__________。

3. 乙方的试用期为__________个月,试用期岗位等级为__________,试用期薪资为__________元/月。

四、工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每日__小时,每周__天,具体工作时间为__________到__________,中间休息__小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息,其他假期待公司通知。

五、劳动报酬和支付方式1. 乙方的工资由甲方每月支付,具体工资标准为__________元/月,工资支付日期为每月的__日。

2. 乙方的工资以银行转账形式发放,具体发放到指定的银行账户,由乙方提供银行账户信息。

六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方为乙方购买五险一金,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,具体缴纳比例按国家有关规定执行。

2. 甲方为乙方提供年度体检、带薪年假、过节费等其他福利待遇。

七、劳动保护和工作条件1. 甲方提供乙方工作所需的安全保护用品,确保乙方在工作过程中的人身和财产安全。

2. 甲方保证乙方在工作期间享有基本的休息和饮食条件,提供优良的工作环境和工作条件。

八、解除劳动合同的约定1. 协商解除双方协商解除劳动合同的,应提前__个月书面通知对方,经双方签字确认后解除劳动合同。

2. 终止条件劳动合同终止条件包括乙方违反公司规定,工作表现不合格,经公司多次通知仍不改正等。

九、违约责任1. 若甲方或乙方违反本合同的约定,应按照国家劳动法规定承担相应的违约责任。

2. 对于乙方的违规行为,甲方有权暂停相关权益或解除合同。

成都市2018人社局官方劳动合同模板

成都市2018人社局官方劳动合同模板
3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十一条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、实行月工资制乙方工资为元,其中试用期间工资为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第九条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
1、固定期限:自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,接受甲方安排
岗位(工种)工作。工作地点:。

2018年劳动合同范本

2018年劳动合同范本

2018年劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。

(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。

注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。

)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

劳动合同签订审批模板

劳动合同签订审批模板

一、模板名称劳动合同签订审批表二、适用范围本模板适用于公司(单位)与员工签订劳动合同的审批流程,包括但不限于初次签订、合同续签、合同变更等情形。

三、审批流程1. 员工提交劳动合同签订申请;2. 部门负责人对员工提交的申请进行初步审核;3. 人力资源部进行合同内容审核;4. 两级领导审批;5. 人力资源部备案。

四、模板内容【劳动合同签订审批表】一、基本信息1. 员工姓名:____________________2. 部门名称:____________________3. 职位名称:____________________4. 入职时间:____________________5. 合同期限:____________________6. 合同类型:初次签订/续签/变更二、合同内容审核1. 合同签订是否符合国家法律法规及公司规章制度;2. 合同条款是否明确、合理、公平;3. 合同签订是否与员工实际工作职责相符。

三、两级领导审批1. 部门负责人审批意见:(1)审批人:____________________(2)审批意见:____________________(3)审批日期:____________________2. 人力资源部负责人审批意见:(1)审批人:____________________(2)审批意见:____________________(3)审批日期:____________________四、人力资源部备案1. 备案人:____________________2. 备案意见:____________________3. 备案日期:____________________五、附件1. 员工入职申请表;2. 员工个人信息表;3. 员工劳动合同书;4. 其他相关证明材料。

六、注意事项1. 本模板仅供参考,具体审批流程及要求可根据公司实际情况进行调整;2. 在审批过程中,如发现合同签订存在疑问或不符合要求,应及时向人力资源部反馈;3. 审批过程中,各级领导应严格按照合同内容进行审批,确保合同签订的合法性和合理性;4. 人力资源部负责合同签订的备案工作,确保合同签订的及时性和准确性。

劳务合同审批单

劳务合同审批单

合同编号:_______甲方(用人单位):_____________________乙方(劳动者):_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方经协商一致,达成如下劳务合同条款。

为确保合同的合法性、合规性,特此申请审批。

一、合同基本信息1. 工程名称:_____________________2. 工程地点:_____________________3. 工程承包范围与内容:_____________________4. 工期要求:_____________________5. 工程承包方式:_____________________6. 合同价款:人民币______元整(大写:____________________)7. 付款结算方式:_____________________8. 合同期限:_____________________二、双方权利义务1. 甲方权利义务:(1)依法为乙方提供必要的劳动条件和工作环境;(2)按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇;(3)依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金;(4)保障乙方合法权益,维护乙方工作秩序;(5)其他依法应当履行的义务。

2. 乙方权利义务:(1)按照合同约定完成工作任务;(2)遵守甲方规章制度,服从工作安排;(3)保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方;(4)遵守国家法律法规,不得从事违法活动;(5)其他依法应当履行的义务。

三、合同变更与解除1. 合同变更:甲乙双方协商一致,可以变更合同内容。

变更内容应以书面形式确认,并经双方签字或盖章。

2. 合同解除:甲乙双方协商一致,可以解除合同。

合同解除应当提前通知对方,并按照合同约定支付经济补偿。

四、争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2018员工劳动合同

2018员工劳动合同

2018员工劳动合同[公司名称]劳动合同合同编号:[合同编号]签订地点:[签订地点]签订日期:[签订日期]甲方:[公司名称]地址:[公司地址]联系:[联系]统一社会信用代码:[统一社会信用代码]乙方:[员工姓名]住址:[员工住址]联系:[员工联系]号码:[号码]鉴于甲方为经营企业,乙方应聘并被甲方录用,甲方与乙方达成如下劳动合同:第一条工作岗位1. 乙方作为员工,将从事以下工作岗位:[工作岗位]。

2. 乙方应按照甲方的安排和要求,履行与工作岗位相关的职责,并按时完成工作任务。

第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周[工作时间]小时,工作日为[工作日]。

2. 工作地点设在甲方的[工作地点],但乙方有时需要根据工作需要出差或者到其他工作地点工作。

第三条薪资和福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月。

2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇,包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假等。

第四条保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料以及其他保密信息负有保密义务,未经甲方同意,不得将上述信息泄露给任何第三方。

2. 在劳动关系终止后,乙方仍应继续承担保密义务,不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务竞争或者损害甲方利益的行为。

第五条违约责任1. 乙方在履行本合同过程中,如有违反国家法律法规的行为或者违反本合同约定的行为,应承担相应的违约责任。

2. 乙方在解除劳动合同后,应履行清算手续,并返还甲方所支付的各项费用。

第六条合同解除1. 若乙方出现以下情况之一,甲方有权解除劳动合同,并无需支付相应的经济补偿:(1) 严重违反岗位职责,造成重大损失的;(2) 严重违反规章制度,影响甲方正常运营秩序的;(3) 严重失职,造成重大后果的;(4) 辞职或解除合同前,未经甲方同意,擅自离岗逾期不归的。

第七条争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决应适用中华人民共和国法律。

2. 如发生争议,双方应协商解决。

2018劳动合同书模板

2018劳动合同书模板

2018劳动合同书模板尊敬的员工:感谢您对本公司的支持和贡献。

为了确保员工权益与公司利益的平衡,我们将根据劳动法规定与您签订2018年劳动合同。

请您仔细阅读以下合同内容,并在同意的情况下签字确认,以示双方的合意和共识。

合同编号:【2018劳动合同书】雇佣期限:从【合同生效日期】起至【合同结束日期】合同目的:规范双方劳动关系,维护员工正当权益,确保公司运营秩序。

一、双方信息:雇主:【公司名称】法定代表人/授权代表人:【姓名】注册地址:【地址】联系方式:【电话/邮箱】统一社会信用代码:【代码】雇员:【姓名】身份证号码:【号码】联系方式:【电话/邮箱】居住地址:【地址】二、工作内容:1. 雇员将按照公司的安排和要求,负责执行与其所在岗位相关的工作任务,并完成与职责相关的项目。

2. 雇员将积极配合公司管理和适应工作需要,遵守公司的规章制度和劳动纪律。

三、工作时间:1. 雇员的工作时间为【每周工作时间】,其中包括【休息日】和法定节假日。

2. 雇员需按公司的安排和工作需要,可能需要加班,公司将根据劳动法规定支付相应的加班费。

四、工资和福利待遇:1. 雇员将享受到公司提供的待遇,其中包括基本工资、绩效奖金、社会保险等福利待遇。

具体金额和收入构成将根据公司的相关政策和规定执行。

2. 公司将按时足额支付员工的工资,并根据法规缴纳相应的社会保险和住房公积金。

五、保密条款:1. 雇员在工作期间和服务期限届满后需对其所知悉的公司商业秘密保密,不得擅自披露给外部机构及个人。

2. 雇员因工作需要需接触到的所有文件、数据和资料,均属于公司的财产,不得擅自复制、转移或使用于其他非工作目的。

六、违约责任:1. 如雇员违反本合同约定,有严重违纪行为、泄露公司商业秘密、盗窃公司财物等行为,公司有权解除合同,并保留追究其法律责任的权利。

2. 如发生不可抗力事件(如火灾、地震、战争等),影响双方履行合同义务的,本合同可部分或全部解除。

七、解决劳动争议:如因本合同的履行发生争议,双方可友好协商解决。

2024年劳动合同(审核工作)

2024年劳动合同(审核工作)

2024年劳动合同(审核工作)合同编号:xxx-2024甲方:XXX公司地址:XXX乙方:XXX地址:XXX鉴于甲乙双方的合作意愿,乙方愿意为甲方提供审核工作,并且双方在平等互利的基础上达成以下协议:第一条工作内容1. 乙方的工作职责为负责甲方所有文件、记录、报表等相关资料的审核工作,包括但不限于财务报表、合同文件等。

乙方需按照甲方的要求,对这些资料进行细致的审核工作,确保其准确性和合规性。

2. 乙方需具备相关的专业知识和技能,能独立完成审核工作,并且保证对甲方的信息保密,不得泄露给任何第三方。

第二条工作时间和地点1. 工作时间按照甲方的安排来进行,如需要加班或者调整工作时间,双方应提前协商,并且乙方应根据甲方的要求进行相应的调整。

2. 工作地点为甲方的办公场所,如果有需要,双方可以协商在其他地点进行工作。

第三条工资和福利1. 乙方的工资将按照甲方的规定进行发放,发放方式为银行转账。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

3. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设备。

第四条保密条款1. 乙方应保证对甲方的任何商业秘密和商业机密保密,不得泄露给第三方。

乙方应签订保密协议,并承诺在终止劳动关系后仍然保持对甲方信息的保密。

2. 如乙方违反保密条款,甲方有权采取合理的措施维护自身权益,并且有权要求乙方对所造成的损失进行赔偿。

第五条终止和解除1. 双方经协商一致可以解除本劳动合同。

乙方应提前30天书面通知甲方,在通知期限内继续履行职责。

2. 若乙方因故无法继续履行职责,应立即向甲方报告,并提供相关证明文件。

3. 甲方有权解除本合同的情形包括但不限于:乙方严重违反工作纪律、工作不达标、严重失职等情况。

第六条其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

合同的修改、补充应由双方共同签署的书面协议。

2. 本合同自双方签署之日起生效,并以电子文档形式存档。

甲方(盖章):乙方(签名):日期:日期:。

人力资源与社会保障局样板劳动合同-2018-05.21

人力资源与社会保障局样板劳动合同-2018-05.21

编号: 劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:经营地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:菏泽市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

2、用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

6、如需咨询,请拨打12333或向劳动保障部门咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致,采取下列第种形式确定劳动合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。

2018年劳动合同法最新版本

2018年劳动合同法最新版本

2018年劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度,明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改。

修改一:将第五十七条修改为经营劳务派遣业务应当具备以下条件:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可,未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

修改二:将第六十三条修改为被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

修改三:将第六十六条修改为劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产研究、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改四:将第九十二条修改为违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方权利和义务,约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

中国农业银行2018版劳动合同

中国农业银行2018版劳动合同

中国农业银行2018版劳动合同摘要:1.引言2.中国农业银行2018 版劳动合同的主要内容3.劳动合同的条款和规定4.劳动合同的签署和生效5.结论正文:【引言】中国农业银行是我国的四大银行之一,其业务范围覆盖全国各地。

银行作为特殊的行业,员工的劳动合同与其他行业有所不同。

本文将对中国农业银行2018 版劳动合同进行分析,以了解其主要内容、条款和规定、签署和生效等方面的情况。

【中国农业银行2018 版劳动合同的主要内容】中国农业银行2018 版劳动合同主要包括以下几个方面的内容:1.劳动合同双方的基本信息:包括甲方(中国农业银行)和乙方(员工)的基本信息,如名称、地址、联系方式等。

2.劳动合同的期限:劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限一般为3 年,无固定期限劳动合同则无明确的终止日期。

3.工作内容和地点:明确乙方在甲方的工作内容和工作地点,同时规定甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

4.工作时间和休息休假:规定乙方的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作8 小时。

同时,规定乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权益。

5.劳动报酬:明确乙方的基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬,以及甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。

6.劳动保护和职业危害防护:规定甲方应为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护措施,保障乙方的身体健康和生命安全。

【劳动合同的条款和规定】中国农业银行2018 版劳动合同的条款和规定主要包括以下几个方面:1.试用期:规定新入职员工需经过试用期,试用期一般为3-6 个月。

试用期满后,甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。

2.保密协议:规定乙方在劳动合同期间对甲方的商业秘密负有保密义务,离职后仍需履行保密责任。

3.竞业限制:规定乙方在离职后一定期限内(通常为2 年)不得在甲方的竞争对手处从事与原工作岗位相同或相似的工作。

员工劳动合同审批意见

员工劳动合同审批意见

员工劳动合同审批意见尊敬的领导:您好!我作为人力资源部门的主管,对即将签订的员工劳动合同提出以下审批意见。

一、合同签订的基本情况1. 本次合同签订的对象为我国境内具有合法就业资格的劳动者,符合国家法律法规和公司招聘规定。

2. 合同类型为固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 员工岗位为____,岗位职责、工作标准和任职资格等均符合公司相关规定。

4. 劳动合同双方约定的工资待遇为:基本工资____元/月,绩效奖金及其他补贴根据公司规定和员工实际工作业绩发放。

5. 合同签订过程中,双方权益得到充分保障,不存在违反国家法律法规和公司规章制度的情况。

二、合同审批意见1. 合同内容合法合规。

合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求,未发现侵犯员工权益的情况。

2. 合同双方权益对等。

合同约定了双方的权利和义务,确保员工在签订合同过程中能够充分了解自己的权益。

3. 工资待遇合理。

合同约定的工资待遇符合公司薪资体系及行业标准,能够保障员工的生活水平和工作积极性。

4. 合同期限适宜。

固定期限劳动合同有利于公司对员工进行考核和评价,同时也为员工提供了稳定的工作环境。

5. 合同签订程序规范。

本次合同签订遵循了公开、公平、公正的原则,确保了合同的合法性和有效性。

三、合同签订后的相关工作1. 加强员工培训。

对新签订劳动合同的员工进行公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训,帮助员工快速融入公司。

2. 建立员工档案。

及时更新员工合同档案,确保合同管理规范化和信息化。

3. 跟踪合同履行情况。

人力资源部门要定期对合同履行情况进行跟踪管理,确保合同条款得到有效执行。

4. 协调解决合同纠纷。

对于合同履行过程中出现的纠纷,要及时沟通协商,采取有效措施化解矛盾,维护双方合法权益。

5. 合同续签及终止管理。

合同到期前,根据员工表现和公司需求,提前启动合同续签或终止工作,确保合同管理的连续性和稳定性。

员工劳动合同续签审批表范本

员工劳动合同续签审批表范本

员工劳动合同续签审批表范本员工劳动合同续签审批表范本一、基本信息甲方(用人单位):法定代表人:地址:联系电话:乙方(员工):身份证号码:联系电话:工作岗位:二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份、权利、义务、履行方式:(1) 甲方为用人单位,有权根据工作需要安排乙方的工作任务和职责;(2) 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障;(3) 甲方应当依法支付乙方劳动报酬,并按规定缴纳社会保险费用;(4) 甲方应当保护乙方的合法权益,提供必要的培训和工作指导;(5) 甲方应当与乙方协商解决工作中的争议。

2.乙方身份、权利、义务、履行方式:(1) 乙方为甲方单位的员工,应当以工作为主要职责,认真完成工作任务;(2) 乙方应当遵守劳动纪律,听从甲方单位的管理;(3) 乙方应当维护甲方单位的合法权益,保密甲方单位的商业机密;(4) 乙方应当依法缴纳个人所得税和社会保险费用;(5) 乙方应当认真参加甲方为其提供的培训和工作指导。

三、需遵守中国的相关法律法规本合同应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法规、规章制度,遵守国家的税收政策和社会保险制度等法律、法规。

四、明确各方的权力和义务1. 甲方有权解除本合同,但应当提前几天告知乙方,并支付相应的赔偿金。

2. 乙方有权提出离职申请,但应当提前几天告知甲方,并完成所负责的工作任务。

3. 甲、乙双方都应当保护商业秘密,不得泄露公司机密。

4. 甲、乙双方应当共同维护企业的声誉和利益。

五、法律效力和可执行性该合同为合法、有效的文书文件,对甲、乙双方都具有合同的法律效力。

一旦签署生效后,甲、乙双方都应当按照该合同内容履行各自的约定内容,如有违反,则承担相应的违约责任。

六、其他1.本合同的期限为1年,到期前甲方可与乙方协商是否续约。

2.本合同未尽事宜,甲、乙双方可依据国家有关法律、法规和政策进行协商解决。

劳动合同(2018版)

劳动合同(2018版)

劳动合同(2018版)[公司名称]劳动合同合同编号:[合同编号]签订日期:[签订日期]甲方:[公司名称]地址:[公司地址]联系方式:[公司联系方式]乙方:[员工姓名]地址:[员工地址]联系方式:[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规,甲、乙双方本着平等、自愿的原则,经友好协商,达成如下劳动合同:一、工作岗位1. 乙方将被聘为[职位名称],并履行以下职责和义务:(详细描述乙方工作职责)二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周[工作时间]小时,具体工作时间和休息安排根据公司需要进行调整。

2. 乙方的工作地点为[工作地点],如公司需要安排乙方在其他地点工作,甲方将提前通知乙方并支付相应的差旅补贴。

三、工资和福利1. 乙方的月基本工资为人民币[基本工资金额],薪资发放时间为每月[薪资发放时间]日之前。

根据乙方的工作表现和公司的情况,甲方有权适时进行工资调整;2. 乙方享受甲方提供的各项福利,包括但不限于社会保险、公积金、年假等,具体细则详见公司相关规定。

四、合同期限1. 本合同自[合同开始日期]起生效,期限为[合同期限]年;2. 合同期满前30天,甲、乙方如需解除合同,应提前书面通知对方。

五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密、经营信息、客户资料等保密信息进行严格保密,未经甲方书面许可,不得泄露给第三方或用于其他非工作目的。

六、违约责任1. 甲方违约情况:(甲方可能的违约情况及相应的违约责任)2. 乙方违约情况:(乙方可能的违约情况及相应的违约责任)七、争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议,双方应协商解决;如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。

八、附件1. 本合同所涉及附件如下:(附件的名称及内容)九、法律名词及注释1. 本合同所涉及的法律名词及注释如下:(法律名词及相应注释)十、困难及解决办法1. 本合同在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下:(可能的困难及相应解决办法)十一、其他条款1. 本合同中未尽事宜双方可协商具体约定,并以书面形式作为补充协议,补充协议具有与本合同相同的法律效力;2. 本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等效力。

劳动合同范本请法务部审核

劳动合同范本请法务部审核

尊敬的法务部:您好!为了确保公司劳动合同的合法性和合规性,现将公司拟定的劳动合同范本提交给您进行审核。

请您在百忙之中抽空审阅,并提出宝贵意见。

以下为劳动合同范本:甲方(用人单位):____________乙方(劳动者):____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同,共同遵守。

第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 双方同意,在本劳动合同期满前,如双方无异议,本劳动合同自动续签。

第二条工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:2.1 乙方应按照甲方的规定,完成甲方分配的工作任务。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度。

2.3 乙方应保持职业操守,保守甲方的商业秘密。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。

3.2 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.3 乙方加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为____元/月(人民币,下同),实发工资根据乙方实际工作时间、工作绩效等确定。

4.2 乙方工资支付时间为每月__日,甲方依法按时足额支付乙方工资。

4.3 乙方享受甲方规定的奖金、补贴、津贴等福利待遇。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2 乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.3 乙方因病、非因工负伤需要休息的,甲方应按照国家规定支付病假工资或生活费。

5.4 乙方因工负伤的,甲方应按照国家规定支付伤残津贴。

第六条劳动合同的解除和终止6.1 双方协商一致,可以解除本劳动合同。

2018年度标准劳动合同法超详细版本

2018年度标准劳动合同法超详细版本

2018劳动合同法超详细版本为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

下面是由出国留学合同法栏目编辑整理的2018劳动法超详细版本,欢迎阅读。

2018劳动法超详细版本第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

员工劳动合同审批表模板

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员工劳动合同审批表模板1. 员工信息员工姓名:[员工姓名] 性别:[员工性别]出生日期:[员工出生日期] 身份证号码:[员工身份证号码] 联系电话:[员工联系电话] 邮箱:[员工邮箱] 家庭住址:[员工家庭住址]2. 公司信息公司名称:[公司名称] 统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码] 注册地址:[公司注册地址] 法定代表人:[公司法定代表人姓名] 联系电话:[公司联系电话]3. 劳动合同详情合同编号:[合同编号] 签订日期:[合同签订日期] 合同类型:[合同类型] 试用期:[试用期时长] 工资标准:[工资标准] 工作地点:[工作地点]4. 合同条款4.1 劳动合同期限本劳动合同自[合同生效日期]起生效,至[合同终止日期]止。

若一方当事人希望终止合同,应提前[提前终止通知期限]提出书面通知。

4.2 劳动报酬根据劳动合同约定,雇主支付劳动者的工资标准为[工资标准]。

工资发放时间为每个月的[工资发放时间],工资支付方式为[工资支付方式]。

4.3 工作时间与休息休假劳动者每周工作时间为[工作时间],具体工作安排由雇主提前通知。

劳动者享有法定节假日及公司规定的年假、病假等休假权益。

4.4 保险与福利根据国家规定,雇主将为劳动者办理社会保险,并按规定缴纳社会保险费。

同时,雇主将为劳动者提供公司制定的其他福利待遇。

4.5 保密与知识产权劳动者在劳动期间了解到的公司商业秘密以及在工作过程中创作出的知识产权均归公司所有,劳动者有义务保守秘密,不得擅自泄露或侵犯公司权益。

4.6 终止合同根据劳动法及合同约定,合同可能终止的情形包括但不限于:双方协商一致、期满、丧失劳动能力、违反合同约定等。

终止合同应当提前[提前终止通知期限]书面通知对方一方。

5. 合同附件1.身份证复印件2.学历证书复印件3.工作经历及推荐信4.其他相关证明文件注意事项:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

以上为《员工劳动合同审批表模板》,请根据实际情况填写以上信息,并留意相关条款。

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劳动合同
甲方(用人单位)基本情况:
名称:联系电话:法定代表人(主要负责人):
地址:
乙方(劳动者)基本情况:
姓名:联系电话:身份证号:
住址:
户籍所在地:
紧急联系人:联系电话:
在签订本合同书前,乙方确认已经充分阅读,知悉并同意甲方的规章制度;甲乙双方在签订本合同的同时,确认对本合同各条款的法律含义完全了解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。

乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时,同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系,同时同其他单位之间也不存在竞业限制义务,否则由此产生的一切责任由乙方自行承担,与甲方无关。

一、劳动合同期限
第一条本合同为有固定期限的劳动合同,合同期年,从年月日起至年月日止,其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。

试用期内,乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件:
①身体健康,无传染病、精神病等较大疾病;②没有违法犯罪前科和记录;
③提供的身份证、简介等个人资料,必须真实合法有效;④服从甲方的管理和工作安排;
⑤遵守甲方的规章制度;⑥符合录用岗位的职责和具体要求。

试用期内,若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求,可以提前结束试用期。

试用期内,若甲方认为乙方不符合上述录用条件的,有权解除劳动合同且不承担任何法律责任。

试用期后,发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的,视为乙方欺诈,甲方有权解除劳动合同并不承担任何法律责任。

二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位(工种)工作。

第三条乙方在上岗前对甲方的各工作岗位(包括但不限于已约定的工作岗位)已全面了解,乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现,可以对乙方的具体工作岗位(包括部门、工种、职务、薪资标准等)进行调整,乙方应予服从。

乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

甲方因实际工作需要或根据乙方的工作考核情况有权对乙方的工作地点进行调整,乙方应同意到新的工作地点工作。

第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,符合规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假
第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
(一)工时制度按照标准工时制确定,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。

每周至少休息一天。

标准工时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)若甲方依法审批综合工作制或不定时工时制后,按审批后的工时制执行。

(三)休息、休假按照甲方相关制度执行,甲方可根据生产、经营的实际需要,在保证满足法律、制度确定的休息、休假天数的前提下调整休息、休假的具体时间,以利于生产,乙方应予服从。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

第七条甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。

第八条乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。

第九条甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

第十条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

五、劳动报酬
第十二条乙方在试用期间的工资为_____元/月。

试用期满后,工资标准为_____元/月(税前)。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_____日左右。

乙方每月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。

加班加点工资按法律法规执行。

工资到账后乙方应当予以核对,若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出,逾期未提出的,视为无异议。

第十三条乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。

第十四条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。

乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。

但不低于当地最低工资标准。

六、社会保险
第十五条甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

七、劳动纪律
第十七条甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

第十八条乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度,乙方如违反甲方的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚,直至解除本合同。

第十九条乙方毁损或遗失甲方财物,依市场价格赔偿。

八、劳动纪律、劳动合同的终止、劳动合同的解除、劳动合同的变更
第二十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第二十一条本合同期限届满应即终止执行。

第二十二条甲乙双方协商一致本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;给甲方造成重大财产、声誉影响的,甲方可依据相关法律及本合同追究乙方的相关责任:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第二十四条具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,合同解除后除另有书面约定外,双方互不承担责任。


(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方根据上述情况,已提前30日书面通知乙方,乙方无正当理由逾时拒不配合办理相关手续的,视同乙方同意解除本合同。

第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。

经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十六条乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:
第二十七条具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:
(一)甲方转产、调整工作任务的;
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(三)由于不可抗力致使本合同无法履行的;
(四)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
(五)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

九、当事人约定的其他内容
第二十八条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

因个人原因对外造成的损失,应当由乙方个人承担,并保证甲方不受到任何第三人的追索,否则乙方应赔偿甲方因此受到的损失。

第二十九条商业秘密保护:
第三十条竞业限制:
第三十一条服务期:
第三十二条甲乙双方约定的其他内容:
十、劳动争议处理及其它
第三十三条双方因履行本合同发生争议,应友好协商解决;协商不成,任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十四条甲方的规章制度及_________作为本合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

第三十五条本合同未尽事宜按照国家法律法规规定执行。

第三十六条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章):乙方(签字):
法定代表人或委托代理人(签字):
年月日年月日
合同订立日期:二〇年月日
高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气。

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