职工普法教育培训资料

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六五普法宣传资料

六五普法宣传资料

六五普法宣传资料篇一:六五普法宣传资料“六五”普法宣传资料1.目前我国实施了几个五年普法规划?答:我国从1986以来,已完成了五个五年普法规划。

各地各部门紧紧围绕党和国家工作大局,深入开展全民法制宣传教育,广泛开展法律进机关、法律进乡村、法律进社区、法律进学校、法律进企业、法律进单位活动,扎实推进依法治理和创建活动,广大干部群众的法律意识明显增强,全社会法治化管理水平逐步提高,为实施依法治国基本方略、推进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定发挥了重要作用。

2.什么是“六五”普法?答:“六五”普法是20xx—20xx年第六个五年法制宣传教育的简称,是指从“一五”普法开始到现在正经历第六个五年的普法教育。

3.“六五”普法的规划从何时开始到何时结束?答:“六五”普法的规划从20xx年开始实施,20xx年组织考核验收。

共分三个阶段:20xx年上半年,宣传发动阶段。

20xx年下半年至20xx年,组织实施阶段。

20xx年,检查验收阶段。

4.“六五”普法总体目标是什么?答:通过深入扎实的法制宣传教育,深入宣传宪法,广泛传播法律知识,提高全民法律意识和法律素质,促进全社会自觉学法守法用法氛围的形成。

通过深入扎实的法治实践活动,强化社会主义法治理念,促进社会主义法治文化建设,进一步提高依法管理、依法履行职责、依法服务社会的水平,推进法治广安建设。

5.“六五”普法的工作原则是什么?答:坚持以人为本,服务群众;坚持求实创新,与时俱进;坚持分类指导,讲求实效;坚持普治并举,同步推进;坚持谁执法谁普法,全民参与。

6.“六五”普法的主要任务是什么?答:突出学习宣传宪法和中国特色社会主义法律体系;深入开展社会主义法治理念教育;深入学习宣传促进经济发展和保障、改善民生的法律法规;深入学习宣传社会管理的法律法规;深入学习宣传反腐倡廉法律法规;大力推进社会主义法治文化建设;深化“法治广安”建设,推进依法治市。

7.“六五”普法对象包括哪些?答:全市有接受教育能力的公民,都是法制宣传教育的对象。

普法培训考试题(带答案)

普法培训考试题(带答案)

1.《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第七个五年规划》(简称“七五”普法规划)的实施时间是()。

A.2010年—2014年B.2011年—2015年C.2012年—2016年D.2016年—2020年(参考答案:D)2.各级人民代表大会常务委员会对属于其职权范围内的事项,需要作出决议、决定,但有关重大事实不清的,可以组织()。

A.评议B.检查组C.关于特定问题的调查委员会D.研究组(参考答案:C)3.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须(参考答案:B)4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系(参考答案:C)5.国家举办各种学校,普及(),发展中等教育、职业教育和高等教育,并且发展学前教育。

A.初级义务教育B.中级义务教育C.初等义务教育D.初等教育(参考答案:C)6.“我国正处于社会主义初级阶段”是在()中确认的。

A.1999年宪法修正案B.1982年宪法C.1988年宪法修正案D.1993年宪法修正案(参考答案:D)7.县级以上人民政府建设、卫生、()等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理(参考答案:D)8.各级人民代表大会常务委员会会议审议有关报告时,本级人民政府或者有关部门、人民法院或者人民检察院应当派()到会,听取意见,回答询问。

A.有关人员B.主要领导C.有关负责人员D.一般工作人员(参考答案:C)9.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度(参考答案:A)10.某县预算经人民代表大会批准后,在执行过程中需要作部分调整,县政府应当将调整方案提请本级人民代表大会常务委员会()。

法律讲堂普法宣传教育培训课件PPT课件

法律讲堂普法宣传教育培训课件PPT课件

法律与我们的关系
不良 行为
违法
犯罪
预防违法犯罪,从改变不良行为做 起!Fra bibliotek第三部分
案例分析及启示
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02
河北唐山市有4名15-16岁的在校学生,由于迷 恋网吧,经常旷课,夜不归宿,经常回家中撒 谎,把家长给的钱用于泡网吧,当家长发现后, 不给他们钱时,他们就疯狂作案24起,盗窃24 家,窃得27100元以及手机、金项链等价值3万 余元,共57000余元,他们盗窃来的钱全部用 于泡网吧。
如何预防违法犯罪
02
在一次扎飞刀时小明由于紧张,握刀的右手抬起时,刀 一滑,扎向了后面一个叫小礼的同学的右眼,直听小礼 哇的一声大哭起来,只见小礼双手捂着的右眼鲜血顺着 手指流溢出来。为此,家长们急忙把小礼送到医院,后 经诊断,小礼的右眼失明,从此,他的右眼失明,从此, 他的右眼再也看不到同学们,看不到阳光和鲜花了。小 明是过失伤害,属于过失伤害罪,但由于年龄小,没有 被判刑,但小明的父母却承担了10万余元的伤残赔偿费。
适宜进入的场所等
法律与我们的关系
触目惊心
以上这些不良行为实在不容小觑,很多违法犯罪行为都是从严重不良行为发展延伸而来的。
据统计,在我国,25周岁以下的人犯罪占犯罪总数的 70%以上,其中十五六岁少年犯罪案件又占到了青 少年犯罪案件总数的70%以上。
这些犯罪行为的形成,除了受某些外界因素影响外, 青少年犯罪的自身原因很重要。
案例分析及启示
案例四
点评
这是一个不该发生的悲剧,然而它却真实地发生了。 身体的残疾本已不幸,更不幸的是心灵的残疾。人生路上难免有挫折和不幸,在不幸目前,更要做一个心灵坚强的人。只有用自尊、自强、 自爱的信念来支撑自己的人生,才能真正赢得他人的尊重。如果经不起人他人的嘲笑就做出傻事,只能说明自己内心的软弱。在面对自己 的残疾和他人的嘲笑时,孙平更应该有一颗坚强的心。而杨立更不应拿他人的身体残疾开玩笑,这是对他人人格的不尊重。幽默风趣本是 个性的魅力,但必须建立在善意的基础上,否则只是流于粗俗和不文明。

企业工会普法培训方案

企业工会普法培训方案

企业工会普法培训方案一、背景随着中国经济的快速发展,企业工会在维护职工权益、促进企业稳定、促进企业和谐等方面扮演着重要角色。

为提高企业工会服务职工的能力,普及劳动法律法规和相关政策,加强职工法律意识,企业工会应当通过组织普法宣传教育和开展劳动纠纷调解、维权服务等活动,推进职工执法参与、职工自治、职工民主等建设。

二、目的本文旨在提供一种具体的企业工会普法培训方案,以促进企业工会服务职工的能力,普及劳动法律法规和相关政策,营造和谐稳定的企业环境。

三、培训内容1. 劳动法律法规知识普及培训要点:•劳动法律法规基础知识概述;•劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等劳动法律法规重点解读;•劳动法律法规在企业生产经营中的应用;•管理人员和职工之间的关系与责任。

2. 组织开展劳动纠纷调解工作培训要点:•劳动纠纷调解程序;•劳动纠纷调解案例分享;•工会调解员的职责和作用;•劳动纠纷的调解技巧;•调解成功案例分析。

3. 展开职工法律服务活动培训要点:•工会组织职工参与执法活动的法律依据;•职工执法典型案例介绍;•如何开展职工法律服务活动;•企业员工维权的方法与渠道。

4. 加强职工自治、职工民主建设培训要点:•职工自治会的组成、职责和工作原则;•如何开展职工自治工作;•民主管理在企业中的体现与作用。

四、培训形式普法培训可采取线上线下相结合的形式,具体如下:•线下:组织开展现场讲解、分享、案例分析等形式;•线上:利用企业内部网络或在线会议平台,开展线上培训。

同时应注重培训的针对性和实用性,针对不同类型员工,进行定制化的培训内容和形式。

五、培训效果的评估和总结在完成培训后,应该开展培训效果的评估,以评估本次培训方案的优缺点、弊端和改进空间。

评估工作所得结论将有助于以后的培训方案改进和提高。

六、结论普法培训对于提高企业工会服务职工的能力、普及劳动法律法规和相关政策、加强职工法律意识、营造和谐稳定的企业环境等方面具有积极的作用。

10773_普法教育培训内容(合集)

10773_普法教育培训内容(合集)
充分利用互联网、大数据等现代科技手段,打造普法教育网络平台,实现普法教育的数字 化、智能化发展。
2024/1/28
加强普法教育的国际交流与合作
加强与其他国家和地区的交流与合作,借鉴先进的普法教育经验和做法,推动我国普法教 育的国际化发展。
30
THANKS
感谢观看
2024/1/28
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05 普法教育的方法 与途径
2024/1/28
23
传统普法教育方法
宣传讲座
通过专家、学者等权威人 士进行法律知识讲座,向 听众普及法律知识。
2024/1/28
法律咨询
设立法律咨询点,为群众 提供法律咨询服务,解答 法律问题。
法律宣传资料发放
制作并发放法律宣传资料 ,如宣传册、海报等,供 群众阅读学习。
法律适用和结论
根据法律规定和案例事实,进 行法律适用和结论的阐述。
2024/1/28
18
法律文书写作规范
遵循格式要求
根据不同的法律文书类型,遵 循相应的格式和排版要求。
2024/1/28
明确写作目的
明确写作目的和受众,有针对 性地组织文书内容和语言。
准确使用法律术语
使用准确的法律术语和概念, 避免使用模糊或歧义的语言。
普法教育培训内容(合集)
2024/1/28
1
contents
目录
2024/1/28
• 普法教育概述 • 法律基础知识 • 法治观念与法治思维 • 法律法规解读与案例分析 • 普法教育的方法与途径 • 普法教育的挑战与对策
2
01 普法教育概述
2024/1/28
3
普法教育的意义
提高公民法律素质
通过普法教育,使公民了解和掌握基 本的法律知识,增强法律意识和法律 观念,提高法律素质。

浅谈企业职工的普法教育工作

浅谈企业职工的普法教育工作

浅谈企业职工的普法教育工作引言普法教育,即普及法律知识教育,是指通过各种途径和形式向广大人民群众普及法律知识,增强公民的法律意识、法律素养和法律能力,推动全社会形成维护法律权威的良好氛围。

在企业中,实施普法教育对于提升企业职工的法律意识和素养,保障企业的正常运营具有重要意义。

本文将浅谈企业职工的普法教育工作,旨在探讨如何有效地进行企业职工的普法教育。

职工普法教育的重要性企业职工普法教育的重要性不言而喻。

法律是约束和保护人们行为的准则,具备普法意识和法律素养的职工能够更好地维护自身权益,遵守法律法规,规范自己的行为。

职工普法教育还可以加强企业对法律法规的遵守,提升企业的法律风险意识,避免法律风险对企业运营造成的损失和困扰。

职工普法教育的途径和方法要实施有效的职工普法教育,需要采用适当的途径和方法,使职工能够接受到系统、全面的法律知识培训。

内部培训内部培训是企业进行职工普法教育的常用途径之一。

通过内部培训,企业可以根据不同岗位的需求,邀请法律专家开展培训课程,向职工普及与其工作相关的法律知识。

例如,财务人员可以接受税法、财务法等相关培训,助理人员可以接受劳动法、劳动合同法等相关培训。

外部培训外部培训是拓宽职工法律知识渠道的重要途径。

企业可以邀请外部专家或机构开展法律培训课程,或者组织职工参加相关法律培训活动。

通过外部培训,职工可以接触到更广泛的法律知识,了解不同领域的法律法规。

宣传教育宣传教育是企业进行普法教育的重要手段之一。

通过制作宣传材料、张贴宣传海报等形式,向职工普及法律知识和注意事项。

企业还可以在内部刊物、企业网站等媒体上开设法律知识专栏,定期发布与职工工作相关的法律法规解读和案例分析。

切实提高普法教育的效果要切实提高企业职工的普法教育效果,需要注重以下几个方面。

依法治企企业应以依法经营为基本原则,建立健全法律意识和法律素养的企业文化。

通过制定和完善规章制度,规范企业内部行为,加强对职工的法律教育和培训,确保职工遵守法律法规。

公司普法教育培训计划

公司普法教育培训计划

公司普法教育培训计划一、前言:法律是保障企业按规范经营的大门。

作为一家有社会责任感的企业,我们深知法律对企业经营的至关重要性,因此公司决定进行普法教育培训,提高员工对法律法规的认知和遵守意识,保障公司的合法合规经营。

二、培训目标:1. 提高员工的法律意识,增强遵守法律法规的从业意识;2. 增强员工对公司经营中法律风险的认知和避免能力;3. 促进公司文化建设,构建法治企业氛围;4. 提高公司的企业社会责任意识。

三、培训内容:1. 法律基础知识:包括相关法律法规概述、常见违法行为、法律责任等内容;2. 合同法律知识:包括合同签订、履行、变更、解除等内容;3. 劳动法律知识:包括劳动合同、劳动关系处理、劳动争议解决等内容;4. 知识产权法律知识:包括商标、专利、著作权、商业秘密等内容;5. 企业环保法律知识:包括环保手续、责任追究、处罚等内容;6. 企业经营合规知识:包括反垄断、广告法、食品安全法等内容;7. 企业社会责任知识:包括公益活动、员工权益保障等内容。

四、培训方式:1. 线上培训:通过视频、直播、网络课程等方式进行培训;2. 线下培训:通过专业法律机构、律师事务所等进行线下培训;3. 自学培训:提供法律知识的书籍、资料,鼓励员工自主学习;4. 短期集中培训:组织专家、律师进行短期集中培训。

五、培训计划:1. 确定培训时间、地点和方式;2. 设计培训课程,确定培训内容和讲师;3. 制定培训宣传计划,提前通知员工并组织报名;4. 培训前制定培训手册、资料,发放给参加培训的员工;5. 培训后及时进行培训效果评估,收集员工的培训意见和建议。

六、培训效果评估:1. 培训参与率:通过统计培训参与率评估培训效果;2. 培训测试成绩:通过培训结束后进行测试,评估员工对法律知识的掌握程度;3. 培训反馈:收集员工对培训内容、方式等方面的意见和建议;4. 实际运用情况:通过员工在工作中对法律知识的运用情况评估培训效果。

员工普法教育培训

员工普法教育培训

员工普法教育培训
在现代企业管理中,员工教育培训被认为是企业发展的重要环节。

作为员工教育培训的一项基本内容,员工普法教育则是企业必须重视的方面。

员工普法教育是指为提高员工的法律意识,增强员工的法律素质,使员工正确理解和遵守法律法规,保护自己的合法权益,提高企业的合规性和规范性,而开展的专门培训活动。

员工普法教育应该包括以下几个方面:
1. 法律法规的普及教育。

员工不应该只是简单地知道一些法律
法规的条文,更应该理解这些法律法规的背景、目的和实际应用。

因此,企业应该通过讲解实例、案例分析等方式,让员工真正掌握法律法规的精髓。

2. 合同法律知识的培训。

在企业的日常运营中,合同是一项重
要的法律工具。

因此,员工应该明确合同的基本条款、保障自己的权益和遵守合同的义务。

3. 知识产权保护的教育。

在当今高科技时代,知识产权的保护
成为企业必须重视的问题。

因此,员工应该了解知识产权的基本概念、保护措施和侵权行为的法律后果。

4. 安全防范的培训。

员工在企业生产、工作中经常接触到各种
各样的危险物质、设备和场所。

因此,员工应该具备基本的安全意识和自我保护能力,同时应该了解相关的安全法规和防范措施。

总之,员工普法教育对企业的可持续发展至关重要。

只有让员工
正确理解和遵守法律法规,企业才能健康稳定的发展。

2024年职工普法教育宣讲培训课件

2024年职工普法教育宣讲培训课件

01
甲搭载朋友乙一同出游,行驶过程中,碰撞到路边柱子,导致乙当场死亡。交警认定甲负全责,乙无责。乙家属诉至法院,要求甲承担赔偿责任,后法院判决甲对此承担70%的赔偿责任。
甲驾车下班,邀请乙搭便车,甲在行驶过程中未注意避让正在直行的丙,导致两车相撞并致乙受伤。交警认定甲负事故全部责任,丙无责。乙诉至法院,要求甲承担其全部损失。后法院判决甲承担70%的责任,乙自行承担30%的责任。
法条依据
交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑
条文解读
【释义】根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定。 一、具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;(三)造成财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;(五)严重超载驾驶的;(超过核定的30%,不管是载人还是载货)(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。二、交通肇事具有下列情形之一的,属于“有其他特别恶劣情节”,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)死亡二人以上或者重伤五人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡六人以上,负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在六十万元以上的。

普法教育培训记录

普法教育培训记录
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训
工程名称
首都医科大学附属北京朝阳医院加建核磁机房项目
施工单位
北京城建七建设工程有限公司
授课人
时间
教育内容:
1、为了维护自身合法权益,务工人员在入场前应与所属企业签订合法有效的劳动合同,接受普法教育并考试合格。
2、务工人员维护自身合法权益的主要证据:劳动合同、出勤记录、工资领取记录。
(五)诉讼.对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉.期满不起诉的,裁决书即发生法律效力.但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
(六)监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。"
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除务工人员权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效,务工人员已付出劳动的,用人单位应当向务工人员支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位务工人员的劳动报酬确定.
21、书面工资支付记录应当包含工资计算方式、工资总额、当期支付数额、欠付数额并应由务工人员签字、所属企业加盖公章共同认可.
22、务工人员与所属企业发生劳资纠纷时,可通过以下方法维护自身合法权益:
(一)协商。劳动争议发生后,务工人员可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与务工人员约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类劳动合同有明确的起始时间,但终止时间则是以某项工作任务的完成为条件,例如以一项工程的完成时间作为劳动合同的终止时间。

普法教育培训内容

普法教育培训内容
民事权利和义务
包括财产所有权、用益物权、担保物权等财产权利 ;以及合同之债、侵权之债等民事责任。
民事诉讼程序
包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、宣判 等程序;以及一审程序、二审程序、再审程序等审 判程序。
刑法及刑事诉讼法
80%
刑法的基本原则和制度
包括罪刑法定原则、适用刑法人 人平等原则、罪责刑相适应原则 ;以及犯罪构成理论、刑罚种类 和量刑制度等。
国家机构及其职权
包括全国人民代表大会及其常务委员会、中华人民共和国主席、国务院、中央军事委员会 、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府、民族自治地方的自治机关、人民法院和人 民检察院等国家机构的组成、职权和任期等。
民法及民事诉讼法
民法的基本原则和制度
包括平等、自愿、公平、诚信等原则;以及民事主 体制度、物权制度、合同制度、侵权责任制度等。
金融法律法规
01
02
03
金融市场监管法规
包括《证券法》、《保险 法》、《银行业监督管理 法》等,规范金融市场的 运作和监管。
金融机构管理法规
如《商业银行法》、《信 托法》等,明确金融机构 的设立、变更和终止等事 项。
金融业务规则
涵盖存贷款、支付结算、 外汇管理等方面的规定, 确保金融业务的合规性。
普法教育培训内容
汇报人:可编辑
2023-12-19

CONTENCT

• 普法教育概述 • 法律基础知识 • 法律实务技能 • 行业法律法规 • 法治实践与案例分析 • 普法教育创新与发展
01
普法教育概述
普法教育的定义与意义
定义
普法教育是指通过各种形式和途径,向全体公民普及法律知识, 提高法律意识和法律素养的教育活动。

普法依法治理工作培训教案

普法依法治理工作培训教案

普法依法治理工作培训教案作者:佚名文章来源:不详点击数:1490 更新时间:2008-5-21普法工作是司法行政工作的重要组成部分。

普法,顾名思义,就是普及法律常识,也就是让各级干部、广大群众了解法律,学习法律,懂得法律,从而自觉遵守法律,运用法律维护自身合法权益。

普法对于预防和减少矛盾纠纷,防止矛盾激化具有十分重要的作用。

从宏观方面讲,普法工作是维护社会稳定、促进经济发展、全面建设小康社会的有力保障,是实施依法治国方略的基础性工程,是推进社会主义国家法制化建设进程的重要保障,也是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的具体实践。

自1986年“一五”普法规划实施以来,特别是实施“四五”普法规划以来,我县的普法工作取得了明显的成效。

以宪法为核心的法律知识得到较为广泛的普及;以“民主法治示范村”创建活动为主体的农村普法初见成效;校园法制建设成效显著;学法用法成为国家公务员和各级领导干部的自觉行动,依法管理、依法行政水平有了显著提高;企业经营管理人员依法经营、依法管理的意识明显增强。

四个五年普法规划的顺利实施,为我们实现法制宣传教育工作的更快、更好发展奠定了坚实的基础。

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出“要做好普法工作”,这为我们研究制定“五五”普法规划,进一步作好法制宣传教育工作提出了明确要求,充分体现了党中央对法制宣传教育工作的高度重视和大力支持,让我们更加坚定了做好法制宣传教育工作的信心和决心。

今年4月,中共中央、国务院批转的中宣部、司法部制定的“五五”普法规划,在广泛开展全民普法的基础上,继续把各级领导干部、公务员、司法和执法人员作为“五五”普法的重点对象。

“五五”普法的重点内容包括:要大力宣传《宪法》、《水法》、《税法》等专业部门执法相关的和整顿规范市场经济秩序以促进社会经济发展的法律法规;《民法通则》及与群众生产生活密切相关的法律法规;《刑法》及维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的刑事法律法规;《教育法》和《妇女权益保护法》等保护特殊群体利益的法律法规;《禁毒禁赌条例》等维护社会治安秩序的相关法律法规。

职工普法教育培训资料

职工普法教育培训资料

职工普法教育资料一、法律基本知识1、什么是法律?法律是指由国家制定或认可,体现统治阶级意志,以国家强制力保证实施的行为规的总和。

它包括法律、法令、条令及规则等。

2、什么是宪法?宪法是国家的根本法,是特定国家法律体系的重要组成部分,它规定了国家的根本制度、根本任务及一系列基本制度,集中全面地反映了特定国家的政治力量对比关系,具有最高法律效力,是组织和个人的根本活动准则。

3、什么是刑法?刑法是统治阶级为了维护其统治阶级利益与统治秩序,按照自己的意志,以国家的名义颁布,领先国家强制力来推行的,规定犯罪、形式责任与刑罚的禁止性法律规的总和。

4、什么是民事诉讼法?民事诉讼法是国家制定的,规法院与民事诉讼参与人诉讼活动,调整法院参与人法律关系的法律规总和。

5、什么是破坏事故?破坏事故,是由于某个集团或个人,出于某种目的和动机,故意制造的事故。

6、什么是责任事故?责任事故,是指由于事故行为人玩忽职守,疏忽大意,违反法规、技术规定或者领导人官僚主义,强令工人违章作业等过失行为而造成的事故。

7、什么是治安灾害事故?治安灾害事故,是指故意或过失违反治安管理法规和有关行政法规,造成人身伤亡和经济损失的事故。

8、什么是治安事件?治安事件,是指群体和个人,基于某种目的,选择特定的时机和环境,实施违反治安管理的行为或犯罪行为,扰乱和破坏公共秩序,危害公共安全,造成严重后果的事件。

二、刑法知识1、什么是犯罪?一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。

2、公民在什么情况下拨打110?当公民人身、财产受到不法侵害;发现国家财产、他人生命财产受到不法侵害;遇到交通、火灾、生产等事故和自然灾害事故;发生刑事、治安案件线索及其他事故苗头;遇到自身不能决绝,需要公安机关帮助的急、难、险、重等事宜时,可随时拨打110。

八三三处五五普法教育及职工培训学习记录77.

八三三处五五普法教育及职工培训学习记录77.
本预案适用于天津八三八处、八三三处、二十六处 1.5.事件类别
1.5.1.恐怖袭击事件,主要针对储备仓库实施破坏性事件等,包括爆炸、纵火。
1.5.2.重大刑事案件,主要危害储备仓库安全重大治安的案件。包括盗抢储备物资,破坏储备仓库设备设施,群体哄抢闹事等。
1.5.3.其它灾害事件。由于自然灾害和事故灾害引起危害的火灾、水灾、地震灾害、气象灾害,以及生产操作失误引起的火灾与事件。
1.2.3.快速反应。建立预警和处置突发事件快速反应机制。确保及时发现,迅速报告,合理处置,妥善应对。最大限度地减少人员伤亡,财产损失和社会影响。
1.2.4.有效联动。充分利用现有资源,迅速启动系统联动机制,进行资源整合,实现应对突发事件的全方位整体配合。 1.2.5.社会响应。处置重大突发事件应在地方政府、公安部门、医疗机构和人民群众的大力合作下,调动社会各种力量,
3.3.预警和预案启动4.应急响应 4.1.响应程序 4.2.应急响应措施 5.应急保障 6.应急响应结束 7.培训演练 8.附则 8.1.奖惩 8.2.说明 8.3.预案管理
1.总则 1.1 .编制目的
为有效预防和处置针对国家物资储备仓库进行得恐怖破坏活动和盗抢物资等重大治安事件,自然灾害事故,维护储备仓库和人民生命财产安全,以对党、对国家、对人民高度负责的精神,坚持“打防结合,确保重点,快速处置有力安全”的原则,切实做到积极预防,从容处置,通过地方政府及公安、消防、武警、医疗救护等单位的应急配合,及时制止和打击犯罪,确保国家储备仓库和物资的安全。 1.2.工作原则
1.5.4.影响职工健康和生命安全的事件,传染病疫情,群体性不明原因疾病。 2.组织指挥体系与职责 2.1.应急组织机构
基层处成立突发事件应急指挥部(以下简称“应急指挥部”): 总指挥: 副总指挥:

医院职工普法教育培训计划

医院职工普法教育培训计划

医院职工普法教育培训计划一、培训目的医院职工普法教育培训是为了使医院职工了解法律知识,提高法律意识和法治观念,增强法律素养,规范行为举止,维护医院正常秩序和良好形象,提高服务质量,保障医院健康稳定发展。

二、培训对象全体医院职工三、培训内容1.基本法律知识:宪法、民法、刑法、行政法等基本法律知识2.医疗法律法规:医疗纠纷处理、患者医疗权益、医疗行为规范等医疗法律知识3.职业道德规范:医务人员职业道德规范、医患关系处理、医院内部人际关系等4.安全生产法律知识:医院安全生产法律知识,防范医疗事故,保障员工生命安全和财产安全5.法治文化宣传:通过案例分析、法律知识讲解、宣传教育片等方式,强化法治观念6.其他相关法律知识四、培训形式1.集中培训:在医院院内会议室或大礼堂进行集中培训,邀请专业律师或法律专家进行授课2.在线培训:通过医院内部网络平台,开展在线法律知识培训3.专题讲座:邀请有关部门专家前来医院进行法律知识专题讲座4.情景模拟:通过制定案例,进行情景模拟演练,加深职工对法律知识的理解和应用五、培训计划第一阶段:基本法律知识培训时间:XX年X月X日内容:宪法、民法、刑法、行政法等基本法律知识形式:集中培训第二阶段:医疗法律法规培训时间:XX年X月X日内容:医疗纠纷处理、患者医疗权益、医疗行为规范等医疗法律知识形式:在线培训第三阶段:职业道德规范培训时间:XX年X月X日内容:医务人员职业道德规范、医患关系处理、医院内部人际关系等形式:集中培训第四阶段:安全生产法律知识培训时间:XX年X月X日内容:医院安全生产法律知识,防范医疗事故,保障员工生命安全和财产安全形式:专题讲座第五阶段:法治文化宣传时间:XX年X月X日内容:通过案例分析、法律知识讲解、宣传教育片等方式,强化法治观念形式:情景模拟六、培训评估1.培训前评估:通过问卷调查等形式,了解职工对法律知识的基础掌握情况2.培训中评估:对培训时的参与度、学习情况、理解程度等进行评估3.培训后评估:通过考试或问卷调查等形式,了解培训效果,及时调整培训方向七、培训效果跟踪定期组织相关部门进行培训效果跟踪调查,以了解职工法律意识、法治观念等相关情况,并根据调查结果,进一步优化和调整培训计划。

职工普法交流研讨材料

职工普法交流研讨材料

职工普法交流研讨材料一、普法教育的重要性作为一名职工,掌握法律知识并遵守法律是我们应尽的责任。

普法教育不仅能够帮助我们了解法律的基本原则和规范,还能够提高我们的法律意识和法律素养,有效避免和解决法律纠纷。

二、职工应了解的法律知识1.劳动法: 职工的权益在劳动法中得到了保障,我们需要了解自己的权利和义务,包括工资、休假、工作时间和安全保障等方面的规定。

2.消费者权益保护法: 了解消费者的权利和义务,掌握维权渠道和方式,保护自己的合法权益。

3.合同法: 在工作和生活中签订的各类合同都受到合同法的保护,我们需要了解合同的基本要素、签订和执行的规定。

4.知识产权法: 在现代社会,知识产权的保护非常重要。

了解知识产权的基本知识,避免侵犯他人的知识产权,也能够保护自己的知识产权。

5.法院和法律程序: 了解诉讼和仲裁的基本程序,了解法院的组织结构和职责,便于我们在必要时维护自己的合法权益。

三、普法教育的途径和方法1.宣传教育: 通过开展普法宣传、举办法治讲座等形式,让职工了解法律知识的重要性和实际应用。

2.案例分析: 通过分析一些典型案例,让职工深入了解法律的具体应用和执行。

3.法律培训: 协助职工参加相关法律培训,提高法律素养和应对法律问题的能力。

4.组织交流: 组织职工之间的法律交流讨论,共同学习和解决法律问题。

四、普法教育的成效与挑战普法教育的成效在于提高职工的法律意识和素养,有效预防和解决法律纠纷;然而,还存在法律知识晦涩、职工参与积极性不高等挑战。

五、积极参与普法教育作为一名职工,我们需要积极参与普法教育,关注法律法规的变化,提高自己的法律意识和维权能力,为自己的权益努力争取。

员工普法教育培训

员工普法教育培训

员工普法教育培训
员工普法教育培训是指为了提高员工法律意识、加强员工法律知识的培训活动。

该培训活动旨在帮助员工了解国家法律法规、企业规章制度以及行业标准,提高其法律素养和法律风险防范能力,进一步提升企业的管理水平和经济效益。

在培训中,员工将了解劳动法、企业法、环保法、财税法等多个方面的法律知识。

同时,员工也将接受网络安全、知识产权、反腐败等方面的培训。

通过这样的培训,员工将能够对企业的各项规章制度有更好的认识和理解,从而更好地遵守企业相关规定并合法合规经营。

员工普法教育培训是一项必要的企业管理工作,它不仅有助于提高员工的素质和能力,同时也可以为企业带来稳定的经营环境和可持续的发展。

企业将通过此项培训提高员工的法律素养和法律风险防范能力,降低经营风险,提高经济效益,为企业的长远发展打下稳固的基础。

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职工普法教育资料一、法律基本知识1、什么是法律?法律是指由国家制定或认可,体现统治阶级意志,以国家强制力保证实施的行为规范的总和。

它包括法律、法令、条令及规则等。

2、什么是宪法?宪法是国家的根本法,是特定国家法律体系的重要组成部分,它规定了国家的根本制度、根本任务及一系列基本制度,集中全面地反映了特定国家的政治力量对比关系,具有最高法律效力,是组织和个人的根本活动准则。

3、什么是刑法?刑法是统治阶级为了维护其统治阶级利益与统治秩序,按照自己的意志,以国家的名义颁布,领先国家强制力来推行的,规定犯罪、形式责任与刑罚的禁止性法律规范的总和。

4、什么是民事诉讼法?民事诉讼法是国家制定的,规范法院与民事诉讼参与人诉讼活动,调整法院参与人法律关系的法律规范总和。

5、什么是破坏事故?破坏事故,是由于某个集团或个人,出于某种目的和动机,故意制造的事故。

6、什么是责任事故?责任事故,是指由于事故行为人玩忽职守,疏忽大意,违反法规、技术规定或者领导人官僚主义,强令工人违章作业等过失行为而造成的事故。

7、什么是治安灾害事故?治安灾害事故,是指故意或过失违反治安管理法规和有关行政法规,造成人身伤亡和经济损失的事故。

8、什么是治安事件?治安事件,是指群体和个人,基于某种目的,选择特定的时机和环境,实施违反治安管理的行为或犯罪行为,扰乱和破坏公共秩序,危害公共安全,造成严重后果的事件。

二、刑法知识1、什么是犯罪?一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。

2、公民在什么情况下拨打110?当公民人身、财产受到不法侵害;发现国家财产、他人生命财产受到不法侵害;遇到交通、火灾、生产等事故和自然灾害事故;发生刑事、治安案件线索及其他事故苗头;遇到自身不能决绝,需要公安机关帮助的急、难、险、重等事宜时,可随时拨打110。

公民经自身努力能够解决的困难和问题,不要随意拨打110.3、发生刑事案件应当如何报案?任何单位、社会组织和公民在发生或发现刑事犯罪案件后,都有权利和义务立即就地、就近向公安机关、所在单位保卫部门或公安执勤人员报告。

报告的方法,可拨打“110”向公安机关直接报警,也可以向就近的公安派出所、治安岗亭的公安执勤人员报告。

报案人要尽可能地讲清楚案件发生或发现的地点、时间,是什么案件,被害人和作案分子的重要情况,以及自己的姓名、单位、职业、居住地等。

如果当场抓获犯罪分子,应当立即扭送到公安机关,并介绍自己所知道的情况。

4、案发后如何保护现场?保护现场对侦查破案有重要作用。

每个公民和组织都有义务保护好现场。

无论是露天、还是室内现场,在侦查人员未到之前都要注意保护好,不能进入、触摸或变动。

遇有人命危险(包括犯罪分子受伤),必须要采取救护措施时,要尽量使现场少受破坏,需要变动时,事前应详细记明现场原貌,以便事后向公安机关说明。

5、我国刑罚种类有哪些?我国的刑罚体系有主刑和附加刑。

其中主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产。

主刑只能独立适用,不能附加适用。

附加刑既可独立适用,又可附加适用。

6、破坏交通工具罪及处罚?破坏交通罪是指故意破坏正在使用中的火车、汽车、电车、船只、飞机等交通工具或交通工具中的重要部件,致使交通工具发生颠覆、毁坏危险,严重危害交通运输安全的行为。

构成本罪,尚未构成严重后果的,判处三年以上十年以下有期徒刑。

造成严重后果的,判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

7、重大责任事故罪的构成及处罚?重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,群众合作经济组织或者个体经营户的从业人员,由于不服从管理,违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的行为。

无照施工经营者在施工过程中强令从业人员违章冒险作业,因而造成重大伤亡事故的,构成本罪。

构成本罪必须是造成重大的人身伤残、死亡的事故或者有其他严重后果。

犯重大责任事故罪的,判三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节恶劣的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

8、消防责任事故罪的构成及处罚?消防责任事故罪是指在主观上明知违反消防管理法规,经消防监督机构通知采取改正措施后而拒绝执行,并在客观上造成严重后果的行为。

造成严重后果一般是指:(1)造成死亡1人以上或者重伤3人以上,或者轻伤10人以上;(2)造成直接经济损失30万元以上的,或者直接经济损失不满30万元,但间接经济损失超过100万元的;造成其他严重后果的。

后果特别严重的数额一般为以上数额的3倍。

犯本罪的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,后果特别严重的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

9、倒卖车票、船票罪构成及处罚?倒卖车票、船票罪是指倒卖车票、船票情节严重的行为。

铁路职工倒卖车票或者与其他人员勾结倒卖车票;组织倒卖车票的首要分子;曾经因倒卖车票受过治安处罚两次以上或者被劳动教养一次以上,两年内又倒卖车票构成本罪的依法从重处罚。

高价、变相加价倒卖车票或者倒卖座席、卧铺签字号及订购车票凭证,票面数额在5000元以上的,或者非法获利2000元以上的构成犯罪。

可处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处票证价额1倍以上5倍以下罚金。

10、盗窃罪的构成及处罚?盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物,或者多次秘密窃取公私财物的行为。

盗窃铁路运输物资以1000元人民币为数额较大的起点;以1万元人民币为数额巨大的起点;以6万元人民币为数额特别巨大的起点。

对于一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上的,认定为“多次盗窃”,以盗窃罪定罪处罚。

对盗窃数额较大或多次盗窃的,可判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;盗窃数额巨大或有其他严重情节的,可判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;盗窃数额特别巨大,或者有其他特别严重情节的,判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。

11、侵占罪的构成及处罚?侵占罪是指以非法占有为目的,将自己代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的行为。

一般来说,1万元人民币为构成本罪数额较大的起点,5万元人民币为数额巨大的起点。

对于侵占的是残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财务,将侵占的财产挥霍,造成他人重大损失的、致被害人自杀等构成本罪的“其他严重情节”。

构成本罪的,可处2年以下有期徒刑、拘役或罚金;侵占的财务数额巨大或者有其他严重情节的,可判处2年以上5年以下有期徒刑,并处罚金。

12、挪用资金罪的构成及处罚?挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用,或者借贷给他人,或者挪用人以个人的名义将所挪用的资金借给他人和单位,数额较大,超过三个月未还;或者虽然没有超过三个月,但数额较大、进行营利活动的;或者进行非法活动的行为。

挪用本单位资金1万元至3万元以上,超过三个月未还;挪用本单位资金1万元至3万元以上,进行营利活动的;挪用本单位资金5000元至2万元以上,进行非法活动的应当追诉。

构成本罪的,可处3年以下有期徒刑或拘役;挪用本单位资金数额巨大,或者数额较大不退还的,可处3年以上10年以下有期徒刑。

13、组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏法律实施罪?组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏法律实施罪是指组织利用会道门、邪教组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的行为。

有下列行为之一的以本罪论处:(1)制作邪教传单、图片、标语、报纸300份以上的,书刊100册以上,光盘100张以上,录音、录像带100盒以上的。

(2)制作、传播宣扬邪教的DVD、VCD、CD母盘的。

(3)利用互联网制作、传播邪教组织信息的。

(4)在公共场所悬挂横幅、条幅,或者以书写、喷涂标语等方式宣扬邪教,造成严重社会影响的。

(5)因制作、传播邪教宣传品受过刑事处罚或者行政处罚又制作、传播的。

(6)其他制作、传播邪教宣传品情节严重的。

(7)邪教组织被取缔以后,仍然聚集滋事,公开进行邪教活动,或者聚众冲击国家机关、新闻机构等单位,人数达到20人以上的,或者虽未达到20人,但具有其他严重情节的,对于组织者、策划者、指挥者和屡教不改的积极参加者,应当依本罪来定罪处罚。

(8)为组织、策划邪教,组织人员聚集滋事,公开进行邪教活动而进行聚会、串联活动,对于组织者、策划者、指挥者和屡教不改的积极参加者,依照本罪来定罪处罚。

犯本罪的,可判处3年以上7年以下有期徒刑。

对情节严重的,判7年以上有期徒刑。

14、什么是贪污罪?是指国家工作人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其它手段非法占有公共财物的行为。

三、民事诉讼知识1、人民法院直接受理的刑事案件有哪几类?自诉案件,由人民法院直接受理。

包括三类案件:(1)告诉才处理的案件。

共有四种:公然侮辱、诽谤案,暴力干涉婚姻自由案,虐待案,侵占他人财物案;(2)被害人(单位)有证据证明的轻微刑事案件;(3)被害人(单位)有证据证明对被告人侵害自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

2、什么是民事起诉?个人、企事业单位、机关、团体或其他组织,以原告身份请求法院保护其受到侵害或发生争议的民事经济权益的诉讼活动,称为民事(经济)起诉。

3、起诉的条件?打民事官司,您需要首先了解法律规定的起诉条件,然后才能行使您的诉权。

这些条件是:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

4、民事诉讼的实效是怎样规定的?起诉,应当在诉讼时效期间内向人民法院提出。

一般民事案件的诉讼时效期间为二年;对身体受到伤害要求赔偿、出售质量不合格的商品未作声明、延付或者拒付租金及寄存财务被丢失或者损毁案件的诉讼时效期间为一年。

如果超过法定的诉讼时效,您就会丧失胜诉权,这一点是千万要切记的。

5、什么是举证责任?当事人对自己提出的主张,有责任提出证据,这就是“谁主张谁举证”的原则。

因为人民法院裁决是非,依据的就是证据和法律。

所以要想打赢“官司”,无论原告还是被告,都要有充分的证据,一切靠证据说话。

四、民法知识1、地面施工致人损害应当如何承担法律责任?在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的,施工人应当承担民事责任。

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