学生会学习部工作计划总结

学习部年终总结和年初展望

随着期末临近，电气学生会2012—2013学年的各项工作也已接近尾声。学习部作为电气学生会的重要分支机构，一年来在院团委老师和主席团的领导下，在学习部各位部长干事的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高，但是由于时间﹑精力和组织成员个人能力等各方面因素的制约，学习部本学年的各项工作中依然存在诸多问题。现将学习部本学年工作总结如下，以期服务于学习部今后发展：

一．本学期工作总结

㈠．工作开展

首先是职能性工作方面：

我院学习部主管大一新生每天晚自习的出勤率考察，本学期着重于严查晚自习，在选干事时争取各个专业都有所涉及，为避免在晚自习检查时出现相互包庇的弊端。本学年我部设有晚自习考评表，详细记录了缺勤人班级、、缺勤原因以及是否持有假条，每周将考评结果交给该年级辅导员，努力做好师生之间的交流工作。

每周周日晚上九点，我部要参加校学生会学习部例会，22个学院一起交流自己举办活动的心得体会，相互取长补短，力求共同进步。同时按期完成校会指派的任务，在其他学院面前努力完善我院形象。

除了规定的职能性工作，我们还举办了很多活动，力求和新生融成一片，在活动中引导和把握新生的动向，努力做好老师和学生之间的交流工作。

主要活动如下：

1. 迎新生表演赛

13级新生入学之初，为活跃文化氛围﹑彰显我院特色，我部举办了“迎新生辩论表演赛”，活动座无虚席，此活动极活跃了大一新生的思维，开阔了新生的视野。

2.“新生杯”新生辩论赛

“新生杯”是我院为13届新生提供的一个良好的练习口才和胆量的平台。活动分为海选﹑初赛﹑复赛和决赛。经过一个月的角逐，涌现出一大批优秀辩手。

院辩论队的组建与培训。在新生辩论赛的基础上，以大一优秀辩手为主体组建了院辩论队。随后，邀请历届优秀辩手对院队进行各种形式的培训，并在随后与土木﹑基技﹑化工等学院辩论队进行了友谊赛以增加交流﹑锻炼队伍。

3.“学习资料分享”协办工作。在校团委的统一安排下，协助校学习部举办了学习资料分享的活动，在为期一天的活动里我部负责学院的学习资料借阅和拷贝，对于借阅资料的同学进行登记，对留下的同学实行资源共享。

4. 13级学生学风建设月活动。13年11月，我部为了响应学院学风建设的号召，加强学生在学风、班风上的建设，我部在各个方面检查大一学生的学风班风，促进同学们的学业发展，从而让更多学生感受到大学生活的多姿多彩。

期中考试是我部在学风建设月中为检验大一新生对于高数的学习情况，联系大一的任课老师为他们专门组织的一次系统性的有组织有纪律的考评。本次考试由党员监考，老师提供试卷及答案，较好的提高了大一新生学习高数的积极性。对学风建设起到了很好的作用。

5. 读书周活动。今年11月，由学习部自主策划实施的图书推荐活动正式开始，通过各班班长飞信推荐图书并定期更新以提高人文涵，倡导组织文化。在图书馆开展书香动人的活动极调动了大家读书的热情，也更好的利用了学校的图书资源。

6. 组织院辩论队参加第六届“无偿献血杯”大学生辩论赛。

7. “五院联合一站到底”活动。为徜徉文化知识，秀出青春年华，由电气、化工、外国语、环境和基技五院联合举办的一站到底促进学生积极参与集体活动，丰富同学们的

课余生活。扩学们的知识面，增添生活乐趣，提高文化修养。在大学学习生活中，创造浓厚的文化氛围，弘扬我国传统文化。

8. 协助其他部门开展大型活动。在星梦海﹑校运动会和各类体育比赛中，学习部按照统一安排积极投入到协助工作中。

㈡．部门建设

1. 圆满完成纳新。新生入学初，在统一安排下开展纳新，共吸收新干事10人。男生7人，女生3人，组建了组织基础。

2. 建立完善部门例会制度，在学生会的统一要求下建立了学习部的例会制度，每周举行一次学习部例会，时间为每周一晚九点，并进行详细的会议记录。

3. 建立干事考评制度，以评分制为主要形式建立了干事考核表。

㈢．人员发展

1. 从书写策划新闻稿开始培养干事工作能力。学习部每项活动的策划﹑总结均有干事参与撰写，并由部长指导完善，使得干事公文书写能力有长足进步。

2. 以辩论赛为契机培养主持人。电气辩论赛主持人均由学习部干事担任，旨在为我院学生会建立相关人才储备。

3. 学生会干部培养。希望在中后期的学习部工作中能够逐渐的涌现出一批责任心强、工作热情高、工作能力强的委员，我们将予以重点培养，以期更好地为电气学院学生会储备干部人才。

二.全年工作反思

回顾学习部全年工作，从上半年做干事到下半年做部长，我基本上完成了两届的交替工作和初期的工作计划并达到了总体的目标要求，工作中有不少亮点和好的工作思想﹑方法都得到了干事们的肯定。但是仍然存在需要改良

的地方：

㈠. 工作开展方面

1. 活动容单一，过多精力集中于辩论赛。

纵观本年度学习部工作，辩论赛占活动的比例大，活动形式比较单一。希望在来年活动中继续拓展其他益智类活动。

2 . 活动创新意识有待升级。

今年学习部的主要活动大多是承袭上届的活动，虽在其基础上有所改进但也只是“炒好了冷饭”。创新活动容“烹出新的美味佳肴”仍是当务之急。此外各项活动影响力还是过于有限。希望在来年的活动中加大pu平台和人人平台影响力。

3. 部门观念浓重，部门间协调困难。

干事对自己部门工作积极参与认真对待，但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感。从而加重各部门之间的工作协调难度和不信任感。这一点不仅在学习部出现其他部门也普遍存在。

4. 对其他部门工作缺少了解和认识。

在星梦海中学习部曾负责后台组织工作，但因对工作缺乏了解曾手忙脚乱屡出差错；在运动会中学习部负责筛选和上报稿件，但因没有相关经验，筛选过细导致送影响交稿件数量…各部门之间缺少应有了解已经成为影响各部门之间协作质量的重要瓶颈，应予以足够重视。

㈡. 部门建设方面

由于在招新时很好的考虑了干事的专业分布以及男女比例的问题，所以没有出现太大问题，而例会制度的深入人心不但加大了干事之间的感情，更加增强了部门凝聚力。

㈢ .人员发展方面

1. 对干事的“重点培养”过于盲目。