《员工进修管理办法》

朗诗集团股份有限公司文件

朗字〔2011〕44号签发人: 赵晶海关于印发《朗诗集团员工进修管理办法》

的通知

各单位、全体员工：

为满足朗诗员工自我成长与发展的需要，适应公司未来发展对人才的要求，加强人才梯队建设，进一步打造学习型组织，特制定《朗诗集团员工进修管理办法》。

特此通知!

二○一一年五月二十五日

抄送：集团各高管各地产公司研发设计院物业公司。朗诗集团股份有限公司2011年5月25日印发

共印9份

朗诗集团员工进修管理办法

第一章总则

第一条为满足朗诗员工自我成长与发展的需要，适应公司未来发展对人才的要求，加强人才梯队建设，进一步打造学习型组织，特制定朗诗集团员工进修管理办法（以下简称：本办法）。本办法以满足员工个人和企业共同发展为目标，鼓励员工自发学习，并在学习过程中提高业务及管理等方面的技能和水平。

第二章适用范围

第二条本办法适用于在朗诗任职满1年（不含实习期）的正式员工。

第三章权责单位

第三条人力资源部

审批全集团的进修项目申请；组织与管理员工进修。

第四条各单位

根据申请人岗位及发展潜质，审核申请人与进修项目的适配性。

第四章实施办法

第五条朗诗员工可根据自身情况，本着个人发展与企业发展相一致的原则，填报员工进修申请表（内容包括：院校、专业、学习时间、课程设置、学费情况等），并附上进修项目相关资料，根据人力资源管理权限划分进行逐级审批，最终确定报销额度。

第六条通过审批后，员工可自行安排进修项目的报名与学习工作。参加进修的费用先由员工本人垫付，待取得毕业证书后，凭相关费用发票按照批准额度予以报销。

第七条员工在获得公司报销的同时与公司签署劳动合同补充协议---培训协议，培训协议将根据报销费用的标准约定服务期。

第八条公司将为每位员工建立培训档案，所有取得的证书将记录在员工培

训档案内并作为晋升的依据之一。

第五章可申请的进修内容

第九条学历教育类：包括攻读正规院校的研究生（含MBA、EMBA）、博士研究生等。

第十条职称类：经济师、会计师、工程师等。

第十一条职业资格类：注册会计师、注册建筑师、房地产估价师、注册资产评估师、造价工程师、材料工程师、执业律师等。

第十二条其他未尽学历、职称、资格种类最终以公司审核确认为准。

第六章费用补贴及相关约定

第十三条费用补贴：

（一）公司外派学习、培训所发生的费用全额报销；

（二）个人申请且符合公司发展要求，经公司同意的学历教育、职业资格进修，公司报销所发生的学杂费用的80％；

（三）专业职称申报所发生的费用，经公司同意后，予以全额报销；

（四）其他未尽进修费用报销额度最终以公司审核确认为准。

第十四条凡在公司报销进修费用补贴的员工，须与公司签订培训协议，协议所规定的服务期限将根据实际费用报销额度确定，具体如下：

第十五条如员工在进修过程中主动离职，或被公司除名的，则公司不承担任何学习费用。

第十六条如员工在服务期内主动离职，员工须支付公司违约金，同时支付因此给公司带来的损失，违约金及损失按服务年限进行折算。

第十七条员工在参加进修培训的过程中，如需变更专业，须再次向公司提出申请并获同意，否则公司不予承担任何费用。

第十八条在本办法颁布之日前，已取得学历、资格等证书的按原办法规定执行。

第七章附则

第十九条本办法自发布之日起施行，原《员工进修管理办法》同时废止。

第二十条本办法由人力资源部负责解释、修订。

二○一一年五月二十五日

附件一：

注：1、进修形式是指脱产、半脱产或在职等形式。

2、高层管理层进修申请，由总裁最终审批。

3、申请报销金额在2万-10万，由运营副总裁最终审批；10万以上者由总裁最终审批。