职场辩论赛策划书
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书介绍公司辩论赛是一种有趣且富有挑战性的活动，可以促进团队合作和沟通能力的发展。
本文档将为公司辩论赛的策划提供一个逐步思考的指南。
第一步：确定目标在策划公司辩论赛之前，首先需要明确活动的目标和目的。
这可以帮助我们确定活动的形式、主题和规则。
目标可能包括：•提高团队合作和协作能力•培养员工的沟通技巧•增进员工对公司核心价值观的理解和认同•激发员工的创造力和思维能力第二步：确定辩题辩论赛的核心是辩题。
辩题应该与公司的核心业务和价值观相关，并且能够激发员工的兴趣和思考。
一些可能的辩题包括：•“对于公司的成功，团队合作比个人能力更重要。
”•“公司的创新应该由高层领导推动还是由底层员工发起。
”•“公司应该更注重员工福利还是追求利润最大化。
”第三步：确定辩论形式和规则公司辩论赛可以采用不同的形式和规则，这取决于活动的规模和时间限制。
一些可能的辩论形式包括：•团队对抗赛：将员工分成若干小组进行辩论，最后决出冠军团队。
•单人辩论赛：每个员工都有机会独自发表观点，并与其他参赛者进行辩论。
•抽签辩论赛：在活动开始前，随机抽签决定每个参赛者的立场，增加活动的多样性和挑战性。
第四步：策划辩论赛流程一个成功的公司辩论赛需要有一个清晰的流程和时间表。
这有助于确保活动的顺利进行，以及参与者的积极参与。
一些常见的流程步骤包括：•开幕词：由公司高层或主持人致辞，欢迎参与者并介绍活动的目标和规则。
•辩论发言：参赛者按照顺序进行发言，表达自己的观点和论点。
•辩论质询：参赛者可以向其他参赛者提问，就对方的观点进行质询和辩驳。
•总结陈词：每个参赛者都有机会进行总结陈词，强调自己的观点和论点，并回应其他参赛者的质询。
•评委评分：由评委对每个参赛者的表现进行评分，评选出最佳辩手或最佳团队。
第五步：准备和培训参赛者为了确保辩论赛的高质量和公正性，参赛者需要进行充分的准备和培训。
这包括研究辩题、收集证据和论据，并学习辩论技巧和表达能力。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。
2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。
3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。
4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。
5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。
八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。
2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。
2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。
3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。
十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。
3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
职场辩论赛策划方案
职场辩论赛策划方案1. 背景介绍随着越来越多的人进入职场，职业素养的提高成为了每一个职场人士必须要面对的课题。
因此，我们认为举办一场职场辩论赛是一种非常有益的形式，可以提高员工的思维能力、沟通能力和表达能力，帮助员工更好地适应职场环境。
2. 活动目的本次活动的目的是提高员工的职业素养和综合素质，培养他们的逻辑思维能力、表达能力、沟通能力和合作精神。
通过辩论交锋，让员工充分发挥自身能力和潜力，提高个人的综合素质和团队协作能力。
3. 活动形式本次职场辩论赛分为两个阶段：预选赛和决赛。
•预选赛：参赛员工以3人一组进行辩论，每组进行两场比赛，每场比赛20分钟，辩论的主题将有组委会在报名截止前公布。
两场比赛的加权平均分将确定晋级名单，并在晋级名单公布后，由组委会向所有参赛员工提供现场辩论培训。
•决赛：决赛将由晋级的8个队伍进行，每个队伍由5人组成（3名辩手、1名命题人、1名辩论观察员），每场比赛40分钟。
决赛的主题由组委会在后续公布，并通过公正的抽签方式确定辩手和立场。
4. 活动内容4.1 预选赛预选赛将分为A、B两个阶段进行。
4.1.1 阶段A•时间：11月1日—15日•形式：队伍自行设计辩论主题并提交报名表，由组委会审核。
4.1.2 阶段B•时间：11月16日—30日•形式：组委会提供辩论主题，参赛队伍组成3人一组进行辩论，计分方式为每场比赛加权平均分。
4.2 决赛•时间：12月10日•形式：晋级队伍进行一场辩论，由命题人在现场随机抽签确定辩手和立场。
5. 奖励措施为鼓励员工积极参与，我们将为获得优秀成绩的参赛队伍进行奖励。
具体奖励如下：5.1 预选赛•阶段A：优胜的五个参赛队伍将获得组委会准备的小礼品，旨在鼓励他们继续参与辩论活动。
•阶段B：将评选出排名前三的参赛队伍，给予书籍或电子产品可择的奖励。
5.2 决赛•决赛：评选出1名冠军队伍、1名亚军队伍和1名季军队伍，分别给予书籍、奖杯和金牌、银牌、铜牌的奖励。
职场辩论赛规则及流程(3篇)
第1篇一、规则：1. 参赛队伍：每队由4人组成，包括正方一辩、二辩、三辩和四辩，反方同。
2. 辩题选择：由主办方提前公布辩题，各队抽签决定立场。
3. 陈词阶段：正反双方一辩分别进行3分钟立论陈词。
4. 攻辩阶段：正方二辩对反方二辩或三辩进行提问，反方二辩或三辩回答，接着进行反方提问，正方回答。
每轮提问、回答限时30秒、1分钟。
5. 自由辩论阶段：正反双方轮流发言，共计8分钟。
6. 总结陈词阶段：正反双方四辩分别进行3分钟总结陈词。
7. 观众提问：观众就辩题提问，双方辩手回答。
8. 评委点评：评委对辩论过程进行点评。
9. 最终评定：评委根据辩论内容、表现等方面进行评分，评选出胜负。
二、流程：1. 开场：主持人介绍比赛规则、参赛队伍、评委。
2. 陈词阶段：正反双方一辩进行立论陈词。
3. 攻辩阶段：正反双方二辩、三辩进行提问和回答。
4. 自由辩论阶段：正反双方进行自由辩论。
5. 总结陈词阶段：正反双方四辩进行总结陈词。
6. 观众提问：观众提问，双方辩手回答。
7. 评委点评：评委对辩论过程进行点评。
8. 结束语：主持人宣布比赛结果，并感谢评委、参赛队伍及观众。
9. 闭幕式：主办方进行总结，并对优秀辩手进行表彰。
第2篇一、规则：1. 比赛采用题目分组对决方式，辩题由主办方拟定，正反双方不得随意要求删改。
2. 比赛分为初赛、复赛、半决赛和决赛四个阶段，各阶段胜出队伍晋级下一阶段。
3. 每场比赛由正反双方各派五名辩手，正方一辩、二辩、三辩、四辩、智囊团；反方一辩、二辩、三辩、四辩、智囊团。
4. 比赛分为陈词阶段、攻辩阶段、自由辩论阶段、总结陈词阶段。
5. 陈词阶段：正反双方一辩各陈述3分钟，二辩各陈述3分钟。
6. 攻辩阶段：正反双方二辩、三辩依次提问、回答，每次提问30秒，回答1分钟。
7. 自由辩论阶段：正反双方轮流发言，共用时8分钟。
8. 总结陈词阶段：反方四辩、正方四辩各总结陈词3分钟。
9. 比赛过程中，辩手需遵守比赛规则，不得中途离场、扰乱比赛秩序。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动主题“展现职工风采，弘扬思辨精神”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和团队协作精神。
2. 促进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
3. 丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或活动中心四、参赛队伍以部门为单位组队，每队人数为[具体人数]，可设领队 1 名。
五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和参赛队伍。
2. 比赛环节（1）立论陈词正反双方一辩分别进行立论陈词，阐述本方观点，时间为[具体时间]。
（2）攻辩环节正反双方二、三辩进行攻辩，互相提问和回答，时间为[具体时间]。
（3）自由辩论双方自由辩论，交替发言，时间为[具体时间]。
（5）观众提问观众向正反双方提问，时间为[具体时间]。
3. 评委点评评委对比赛进行点评，指出双方的优点和不足。
4. 颁奖环节颁发优秀团队奖、最佳辩手奖等奖项。
5. 闭幕致辞六、比赛规则1. 比赛采用积分制，每场比赛胜者得[具体分数]，平局得[具体分数]，负者得[具体分数]。
2. 辩手发言时需起立，尊重对方辩手和观众。
3. 比赛中不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。
七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍比赛规则和流程。
2. 邀请公司领导和职工观看比赛，营造氛围。
3. 制作宣传海报和口号，在公司内张贴和展示。
八、奖项设置1. 优秀团队奖：根据比赛积分评选出冠军、亚军、季军队伍。
2. 最佳辩手奖：根据评委打分评选出表现优秀的辩手。
3. 其他奖项：如最佳风度奖、最佳反应奖等。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动组织与负责人员1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。
2. 明确各负责人员的职责，确保活动顺利进行。
3. 及时解决活动中出现的问题，保证活动的质量和效果。
竞争辩论策划书3篇
竞争辩论策划书3篇篇一《竞争辩论策划书》一、活动背景在当今社会，竞争无处不在。
无论是在学校、职场还是生活中，我们都需要面对各种各样的竞争。
为了提高同学们的竞争意识和辩论能力，我们特举办此次竞争辩论活动。
二、活动目的1. 提高同学们的竞争意识和辩论能力。
2. 培养同学们的团队合作精神和沟通能力。
3. 丰富同学们的课余生活，增进同学们之间的友谊。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动准备1. 确定活动主题和辩题，并邀请评委和嘉宾。
2. 宣传活动，吸引更多的同学参与。
3. 组织参赛队伍，每队由四名队员组成。
4. 准备活动所需的设备和道具，如麦克风、计时器、评委牌等。
5. 确定活动主持人和工作人员，负责活动的组织和协调。
六、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎评委、嘉宾和参赛队伍。
2. 比赛环节（1）正方一辩陈词正方一辩阐述正方观点，时间为 3 分钟。
（2）反方一辩陈词反方一辩阐述反方观点，时间为 3 分钟。
（3）正方二辩陈词正方二辩进一步阐述正方观点，时间为 3 分钟。
（4）反方二辩陈词反方二辩进一步阐述反方观点，时间为 3 分钟。
（5）正方三辩陈词（6）反方三辩陈词（7）自由辩论正反双方进行自由辩论，时间为 10 分钟。
（8）观众提问观众向正反双方提问，时间为 5 分钟。
（9）评委点评评委对正反双方的表现进行点评，时间为 5 分钟。
3. 颁奖环节主持人宣布比赛结果，颁发奖项。
4. 闭幕致辞七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 设备和道具费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 参赛队伍应遵守比赛规则，尊重评委和对手。
2. 观众应保持安静，不得干扰比赛。
3. 工作人员应认真负责，确保活动的顺利进行。
篇二《竞争辩论策划书》一、活动主题就[具体议题]展开竞争辩论二、活动目的通过竞争辩论的形式，提高参与者的逻辑思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时促进对[议题]的深入思考和探讨。
公司新入职员工辩论赛活动方案
公司新入职员工辩论赛活动方案第一篇：公司新入职员工辩论赛活动方案辩论赛活动方案一、目的：目的：为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间：活动时间： 2010 年 5 月 21 日三、活动地点：活动地点：三楼大会议室四、参赛形式：参赛形式：本次辩论赛参训人员分为 4 组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织：活动组织：1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:002、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX六、辩题范围：辩题范围：1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、正方：高薪是企业有效的激励手段；反方：高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、正方：全才更适应社会发展反方：专才更适应社会发展5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；选题方式：PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
选题方式：双方代表通过PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序：辩论赛程序：1、主持人宣读辩论主题；2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；4、宣布辩论赛开始；5、开展辩论；6、自由提问7、评委点评；8、评委评分；9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序：辩论程序：1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为 5 分）；2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为 5 分钟）；3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为 5 分钟）；4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为 5 分钟）。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书一、活动背景：为了进一步激发员工的团队精神和竞争意识，提高员工的综合素质，展示我司健康、活泼、积极向上的精神风貌，营造良好的企业氛围，特举办此次辩论赛。
二、活动主题：以“团队与个人”为主题的辩论赛。
三、活动时间：X年月日下午点四、活动地点：公司会议室五、活动对象：公司全体员工六、活动形式：1、本次活动由公司领导和各部门负责人组成评审团，对参赛队伍进行评分。
2、参赛队伍由各部门推荐，每个部门至少推荐1支参赛队伍，每支队伍至少2名成员。
3、参赛队伍自行准备辩论材料，辩论材料必须符合公司价值观和国家法律法规。
4、辩论赛分为正反方，正方为支持团队精神的观点，反方为支持个人能力的观点。
每个队伍有5分钟的陈述时间，然后进行自由辩论，时间不超过10分钟。
5、评审团根据参赛队伍的陈述、辩论内容和表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑推理、团队配合、形象风度等。
6、根据评分结果，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
7、活动结束后，公司将通过内部邮件公布比赛结果和获奖名单。
七、活动要求：1、所有参赛队伍必须按时到达比赛现场，遵守比赛规则和纪律。
2、参赛队伍应尊重对手，保持友好态度，不进行人身攻击或恶意干扰比赛。
3、如有任何争议或疑问，请提前活动组织者，以便及时处理。
班级辩论赛策划书一、活动背景：为了提高同学们的思辨能力，锻炼口才，丰富同学们的课余生活，增进同学之间的友谊，特举办班级辩论赛。
二、活动主题：以“社会热点，生活常识”为主题。
三、活动宗旨：社会热点，体验生活常识，提高思辨能力，锻炼口才。
四、活动对象：全体同学。
五、活动时间：X年月日。
六、活动地点：X。
七、活动流程：1、前期准备：（1）组队：以寝室为单位，组成正反方，每队需确定队长，队名，队标，口号。
（2）辩论培训：邀请有辩论经验的同学进行培训，以便提高正反方的辩论水平。
（3）确定辩题：由主办方确定辩题，辩题需具有时效性，争议性。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
3. 丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与沟通。
二、活动主题辩出精彩，展现风采三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织。
2. 确定评委人选，邀请公司领导或相关领域专家担任。
六、比赛流程1. 开场致辞，介绍评委、参赛队伍及比赛规则。
2. 开篇立论：正反双方一辩分别阐述己方观点，时间各[X]分钟。
3. 攻辩环节：双方二、三辩进行一对一攻辩，时间各[X]分钟。
4. 自由辩论：双方队员自由发言，时间[X]分钟。
6. 评委点评并打分。
7. 宣布比赛结果，颁发奖项。
七、比赛规则1. 立论要求逻辑清晰，观点鲜明。
2. 攻辩环节要紧扣主题，提问简洁明了，回答准确有力。
3. 自由辩论要积极参与，不得进行人身攻击。
八、奖项设置1. 设团体冠军、亚军、季军。
2. 评选最佳辩手若干名。
九、宣传推广1. 通过公司内部通知、宣传栏等方式进行宣传。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]。
2. 场地布置费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
十一、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。
2. 提醒参赛选手注意言辞和举止。
3. 提前做好设备调试等准备工作，确保活动顺利进行。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《职工辩论赛策划书》一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。
3. 通过辩论的形式，促进职工对不同观点的思考和理解。
二、活动主题展现职工风采，碰撞思维火花三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织实施。
2. 确定主持人、评委等人员。
3. 准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器等。
2024年公司辩论赛方案
2024年公司辩论赛方案一、赛事目标和意义公司辩论赛是一个能够提高员工思辨能力、沟通能力和团队协作能力的重要活动。
通过参与公司辩论赛，员工能够锻炼自己的辩论技巧，增强逻辑思维能力，并且更好地理解和认同公司的核心价值观和目标。
此外，辩论赛也可以加强员工之间的交流与合作，促进公司内部的凝聚力和团队精神。
二、赛事组织和流程1. 报名阶段：开展公司内部宣传，鼓励员工积极参与，组成参赛队伍。
每支队伍由3-5名员工组成，自愿报名参加。
2. 预赛阶段：参赛队伍根据比赛主题，准备辩题，进行辩论准备。
每个队伍分别确定正方和反方，并在规定时间内准备辩论稿。
预赛阶段采用小组赛制。
3. 决赛阶段：预赛晋级队伍将参加决赛辩论赛。
决赛采取淘汰赛制，最终决出冠军队伍。
三、辩论赛赛题1. 技术与人力资源管理的平衡——增加技术设备是否更重要，还是加强人力资源培训更为关键？2. 激励政策的优劣——现金奖励对员工激励有效吗？3. 多元文化的管理——如何在公司中管理不同文化背景和价值观的员工？4. 企业社会责任——是一种道义上的承诺，还是为了公司形象的宣传？5. 弹性工作时间和工作效率——是否应该给员工更多自由，选择自己的工作时间？四、辩论赛评分标准1. 辩论表现：评估辩手的辩论技巧、论据逻辑和语言表达能力。
2. 团队合作：评估参赛队伍的团队协作能力、互相配合和支持。
3. 语言表达：评估辩手的语言表达水平和沟通能力。
4. 理解和领悟：评估参赛队伍对辩题的理解和领悟程度。
五、辩手培训和准备为了保证每支参赛队伍的辩论水平，公司应提供培训和辩论准备的支持：1. 培训教材：为参赛队伍提供辩论技巧和基础知识的培训书籍、视频教程等。
2. 辩论指导：组织辩论专家进行辩论指导培训，指导参赛队伍改善辩论技巧和策略。
3. 辩论训练：定期组织辩论训练，让参赛队伍模拟辩论，磨炼他们的辩论技巧和团队合作能力。
4. 辩论资源：提供辩论资源，如相关研究报告、实例分析等，供参赛队伍准备比赛。
公司辩论赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司辩论赛策划书辩论赛实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。
下面是小编整理的辩论赛策划书，欢迎阅读!【辩论赛策划书一】活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过以辩明理、以论布道，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一. 活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考20 / 1企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二. 活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三. 主办单位：XXX公司党支部四. 承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX六. 活动时间：20xx.03.15-20xx.03.17(待定)七. 活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名筛选分组比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
公司辩论赛方案范文
公司辩论赛方案范文第一章：绪论1.1 引言：辩论赛是一种通过言辞辩论的形式讨论问题、解决争议的活动。
在公司内部，举办辩论赛可以促进员工的思辨能力、表达能力和团队合作能力的提升，同时也有助于加强公司内部的沟通和协作。
本方案旨在通过公司内部的辩论赛，为员工提供一个交流和学习的平台，增强他们的沟通能力、批判性思维和团队合作精神。
1.2 目的：（1）提高员工的表达能力和批判性思维能力。
（2）加强员工之间的沟通和协作能力。
（3）促进公司内部的知识分享和学习。
1.3 辩论赛的形式：辩论赛将采取团队辩论的形式，每个团队由4-6名员工组成，分为正方和反方进行争论。
每场比赛将由一名裁判主持，根据辩论中各方的论点和论据，评判比赛的胜负。
第二章：组织和计划2.1 组织机构：2.1.1 主办方：公司人力资源部2.1.2 执行组：由人力资源部的几名员工组成的辩论赛组织小组2.1.3 裁判组：由各部门的经理和高级员工组成2.2 辩题选择：辩题应涵盖公司相关的热点问题和管理实践，要具有一定的争议性和挑战性。
在确定辩题时，可以征询员工的意见并进行初步筛选，最后由组织小组确定。
2.3 时间安排：2.3.1 辩论赛的时间安排应在工作日的午休时间或下班后进行，确保辩论赛不会影响员工的正常工作。
2.3.2 辩论赛的时间间隔不宜过长，每周或每两周进行一场比赛，并在一定期限内完成全部比赛。
第三章：比赛流程3.1 组队报名：公司员工自愿报名参加辩论赛，每个团队的人数为4-6人，组队报名截止日期为比赛开始前一周。
3.2 辩论赛前准备：3.2.1 辩论赛组织小组提供辩论赛的相关规则和内容介绍给报名的团队，并协助团队进行辩论素材的准备。
3.2.2 团队可以通过查阅资料、研究相关案例和讨论进行辩论材料的准备。
3.3 辩论赛流程：3.3.1 开场白：每个团队派出一名代表进行开场白发表，简要介绍辩题和团队的观点。
3.3.2 辩论：正方和反方进行交叉辩论，每个团队轮流发言，裁判对于发言时长和次序进行控制。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，是为了参加公
司辩论争霸赛。
在这场辩论中，我们将探讨公司内部的重要议题，
展现我们的观点和分析能力。
为了确保比赛的公平和精彩，我们制
定了以下赛制安排。
首先，我们将进行抽签确定辩题和辩手的对阵。
这样可以确保
每个辩手都有机会在不同的议题上进行辩论，也能避免双方辩手事
先准备好的情况。
同时，抽签的方式也能增加比赛的随机性和悬念，让比赛更加精彩。
其次，我们将设置辩论时间为每轮10分钟。
这样的时间安排既
能确保每个辩手都有足够的时间陈述自己的观点和分析，也能让观
众在有限的时间内听到双方的观点，更容易做出判断。
同时，时间
限制也能激发辩手们的思维和表达能力，让比赛更加紧凑和有趣。
最后，我们将设立评委团对辩手的表现进行评分。
评委团将由
公司内部的高层管理人员和行业专家组成，他们将根据辩手的逻辑性、条理性、语言表达能力等方面进行评分。
评委团的存在不仅能
保证比赛的公正性，也能让辩手们更加认真对待比赛，提高比赛的
水平。
通过以上赛制安排，我们相信公司辩论争霸赛将会是一场精彩的辩论盛宴。
在这里，我们将充分展现公司内部的智慧和思想，为公司的发展和壮大贡献我们的力量。
让我们一起期待这场辩论的精彩表现吧！。
辩论比赛流程策划书3篇
辩论比赛流程策划书3篇篇一辩论比赛流程策划书一、活动主题[具体主题]二、活动目的通过举办辩论比赛，提高参与者的思维能力、表达能力和团队协作能力，促进思想交流和知识分享。
三、参赛对象[具体参赛对象，如学生、员工等]四、比赛时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、比赛流程1. 报名阶段（[报名时间区间]）发布比赛通知，包括比赛主题、时间、地点、参赛要求等信息。
接受参赛队伍报名，每队人数为[具体人数]。
报名截止后，进行参赛队伍资格审核。
2. 分组抽签（[抽签时间]）对审核通过的参赛队伍进行分组。
各队代表进行抽签，确定比赛对阵双方和辩题。
3. 赛前准备（[准备时间区间]）各参赛队伍进行资料收集、分析和讨论，准备辩论观点和论据。
主办方组织培训，介绍比赛规则和注意事项。
4. 初赛阶段（[初赛时间区间]）各小组进行初赛，采用单淘汰制。
评委根据参赛队伍的表现进行打分，每场比赛评选出获胜队伍晋级复赛。
5. 复赛阶段（[复赛时间区间]）晋级队伍进行复赛，采用单淘汰制。
比赛环节和评分标准与初赛相同。
每场比赛评选出获胜队伍晋级决赛。
6. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级队伍进行决赛，采用单循环制。
比赛环节和评分标准与初赛相同。
根据评委打分和观众投票，评选出冠、亚、季军和最佳辩手等奖项。
7. 颁奖仪式（决赛结束后）对获奖队伍和个人进行颁奖。
六、比赛规则1. 比赛采用华语普通话进行。
2. 每场比赛由[具体人数]名评委组成评委团，根据参赛队伍的表现进行打分。
4. 参赛队伍应遵守比赛规则和纪律，尊重评委和对手，不得使用侮辱性语言或行为。
七、奖项设置1. 冠军奖（1 名）2. 亚军奖（1 名）3. 季军奖（1 名）4. 最佳辩手奖（若干名）5. 优秀奖（若干名）八、宣传方案1. 制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校、社区、企业等场所张贴和发放。
2. 利用社交媒体平台、网站等渠道发布比赛信息和宣传视频，吸引更多人关注。
职场辩论赛策划方案文档
职场辩论赛策划方案文档嘿，亲爱的朋友们，今天我要分享一份超级实用的职场辩论赛策划方案。
这可是我凭借10年的方案写作经验，结合网络热门方案写作风格，给大家精心打造的。
准备好了吗？那就让我们一起来看看吧！一、活动背景随着职场竞争的加剧，沟通能力和逻辑思维成为职场人必备的技能。
为了提高员工的综合素质，加强团队凝聚力，我们决定举办一场职场辩论赛。
这既是一场智慧与勇气的较量，也是一次展现团队精神的机会。
二、活动目标1.提高员工的语言表达能力，增强逻辑思维。
2.培养团队协作精神，提升团队凝聚力。
3.激发员工的工作热情，促进内部交流。
4.为公司发掘和培养优秀的人才。
三、活动时间预计活动时间为2023年5月1日至5月31日，为期一个月。
四、活动流程1.报名阶段（5月1日-5月5日）员工自由报名，填写报名表，注明姓名、部门、职位等信息。
报名结束后，由组织者进行筛选，确定参赛名单。
2.选手培训阶段（5月6日-5月15日）组织者为参赛选手提供辩论技巧培训，包括立论、驳论、质询等环节。
培训期间，选手们可以相互交流，共同进步。
3.初赛阶段（5月16日-5月25日）初赛分为两个环节：立论和驳论。
每个环节设置四个辩题，选手根据抽签决定辩题和立场。
初赛结束后，根据评委打分，选出晋级复赛的选手。
4.复赛阶段（5月26日-5月30日）5.决赛阶段（5月31日）决赛分为三个环节：立论、驳论和质询。
选手根据抽签决定辩题和立场。
决赛结束后，根据评委打分，评选出一、二、三等奖。
五、评委及评分标准1.评委：邀请公司高层领导、人力资源部门负责人、辩论赛专家等担任评委。
2.评分标准：评委根据选手在各个环节的表现，给出相应的分数。
评分标准包括：（1）语言表达：清晰、流畅、准确。
（2）逻辑思维：条理清晰、逻辑严密。
（3）团队协作：配合默契、互相支持。
（4）应变能力：应对突发情况、灵活处理。
六、奖励措施1.一等奖：奖金10000元，证书。
2.二等奖：奖金5000元，证书。
职场辩论赛策划方案精选范文
职场辩论赛筹划方案1一、活动背景：大学是一个展现自我非凡魅力的舞台，是一节通向成功的阶梯。
菁菁校园，莘莘学子，对于刚走进大学的大一新生，迈入全新的生活，面临全新的机遇与挑战;然而，对于已在校一年的大二的同学，经过一年的锻炼与成长，需要的是变的更加优秀。
相信你们，即使在人才济济的大学里，你们仍然是最引人注目的明珠。
这里特邀你们参加一场展现当代大学生风采的辩论赛。
二、活动目的'：丰富学生的课余生活，促进学校的学风建设;锻炼同学们的应变、表达能力;活泼学院人文气氛，提高同学们的人文素质，推进大学生素质教育，加强同学们之间的交流，培养同学们的团队合作意识，锻炼同学们的随机反响能力，为广阔学生提供一个展示自己能力的平台，进而，在全院范围内形成一种勤于思考、敢于思辨、善于思辨的良好气氛。
增强学生对辩论知识的认知，积极主动参与到学习中来，引导同学们的全面开展。
三、活动时间：初赛：__月__日19：00—21;00复赛：__月__日19：00—21;00四、活动地点：初赛：逸夫楼427教室、逸夫楼527教室。
复赛：逸夫楼427教室五、参加对象：以12、13级各班级为单位，每个班级组建一支辩论队参赛，每队由四名队员组成。
(每场比赛上场队员名单及辩手次序可以变动，但必须在比赛前两天告知工作人员)。
六、辩题：1、比赛辩题内容见附表。
2、主办方在赛前各阶段将辩题告知各个参赛队。
3、各场比赛的辩论立场由各队抽签决定。
七、辩论要求：1、一个团队成员应相互配合，顾全大局，不可过分突出个人，忽略集体。
2、各辩手在辩论时注意仪态风度，语言文明，举止得体，思维清晰，逻辑严密，不可前后自相矛盾，并注意把握自己的语速及声调上下，不得打断对方发言，不得进行人身攻击。
3、在对方陈述观点或答复以下问题时，能迅速准确地捕捉其逻辑缺陷及思维漏洞，以便能快速及时有效地组织语言还击。
4、在辩论过程中，可以引用典型事例，性材料或数据或名人名言中佐证自己论述或驳斥对方陈词。
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2016年云南财经大学大学生就业指导协会第一届“论解职场风云，辩出青春风采”职场辩论赛策划书主办单位：云南财经大学大学生就业指导协会一、活动主题 (3)二、活动时间 (3)三、活动地点 (3)四、活动对象 (3)五、主办单位 (3)六、活动目的 (3)七、活动安排 (3)八、比赛规则、评委评分依据及标准 (4)(规则含比赛赛制和比赛细则)九、奖项设置 (6)十、比赛工作人员及工作分配 (6)十一、经费预算 (7)十二、其他注意事项 (7)一、活动名称2016年云南财经大学大学生就业指导协会第一届“论解职场风云，辩出青春风采”职场辩论赛二、活动时间2016年11月下旬三、活动地点学生服务大厅四、活动对象全体在校学生五、主办单位大学生就业指导协会六、活动目的大学是一个展现自我非凡魅力的舞台，是一节通向成功的阶梯。
举办本次职场辩论赛的目的在于丰富大学生文化生活，锻炼大学生语言表达能力和沟通能力的同时，让大学生掌握更多的职场知识，提升大学生的应试能力，使他们能够更快地融入职场。
七、活动安排（一）前期准备（1）月日周上（下）午点进行比赛抽签。
以日两天为准备时间，日下午（晚上）开始比赛正式开始。
（2）利用海报为主要宣传形式，并在学校官方微博、微信平台、QQ空间等地方发表宣传稿辅助宣传，并设置报名网址。
（报名只接受以四人为一组的形式）（3）赛前整理好报名名单,于日前将总名单交到主席处。
（4）处理好活动经费和所需物品的筹备工作（包括宣传费用、奖品、奖状、邀请函等）。
（5）比赛期间维持秩序（6）比赛现场拍照、总结，推微博，微信。
（二）活动流程（1）主持人致辞并介绍评委、嘉宾和参赛队伍（2）请嘉宾宣布辩题和比赛规则（3）参赛队伍进行各自人员介绍。
（4）主持人宣布辩论开始（5）辩论赛程序：1、开篇立论由一辩进行，每队各3分钟（正方先开始）；2、驳立阶段由二辩进行，每队各2分钟（反方先开始）；3、攻辩阶段：先由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩，共3分钟；再由反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩，共3分钟；4、自由辩论阶段：由两队进行自由辩论，反方先开始，共8分钟。
；5、四辩总结陈词（正方先开始），每队各3分钟。
（6）评委点评并打分（7）每轮比赛后由计分员统计得分（8）主持人宣布比赛结果，比赛结束（9）领导发言，颁奖仪式（三）活动后期（1）学生服务大厅的打扫八、比赛规则、评委评分依据及标准(规则含比赛赛制和比赛细则)比赛赛制（一）赛制：淘汰制（二）比赛形式：本次辩论赛分为初赛、复赛、半决赛，决赛。
初赛：共个队，由抽签决定其中一队直接进入复赛，其余队伍参加比赛。
按抽签顺序和选题进行一对一比赛，胜出者可进入下一轮比赛。
复赛：共个队，按抽签顺序和选题进行一对一比赛，其余胜出队可进入下一轮比赛。
半决赛：共个队，按抽签顺序和选题进行一对一比赛。
决赛：共4个队，进行总决赛。
（三）抽签安排：由计分员安排时间并监督比赛细则（一）比赛程序及用时规定全程比赛（正赛）用时38分钟（二）辩论赛程序（由辩论赛主席即主持人执行）1 、队员入场2 、主持人介绍参赛队及其所持立场3 、主持人介绍参赛队员4 、主持人介绍评委5 、主持人介绍比赛程序6 、主持人宣布比赛开始7 、辩论结束后评委评议8 、评委代表点评此场比赛9 、主持人宣布比赛结果（决赛时宣布结果之前还有与观众的互动，即回答观众问题）10、主持人宣布辩论赛结束（三）辩论赛细则1、时间提示（当记时员提醒时间到时，发言辩手必须终止发言，否则作违规处理。
）2、陈词（提倡即兴陈词，引经据典恰当。
）3、开篇立论（开篇立论无须在理论的层面上过多纠缠，立论要求逻辑清晰，言简意赅）4、攻辩1) 攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
2) 正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方在二、三辩中任意指定。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
3) 攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
4) 每一轮攻辩时间为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。
辩方每次回答不得超过20秒。
用时满时，终止发言。
5) 四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1 分30秒。
正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，脱离比赛实际状况的背稿要被扣分。
5、自由辩论这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。
发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的记时标志，另一方辩手必须紧接着发言；若有间隙，累积时照常进行。
同一方辩手的发言次序不限。
如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。
自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
6、结辩辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词；脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
（六）胜负判断①每场比赛的胜负判断，依据数位规则评委所打团体分的总和来判断。
②辩手个人得分只作为个人奖项的评审依据，与判断每场胜负无关。
（七）时间提示自由辩论阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员提醒一次；用时满时，以钟声终止发言。
攻辩小结阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员提醒一次，用时满时，以钟声终止发言。
其它阶段，每方队员在用时尚剩30秒时，记时员提醒一次，用时满时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
注：各队辩手辩论中可将资料集中在自制卡片上（卡片自备），发言时以备参考，但不能宣读事先已拟好的稿件或展示预先准备好的图表或字板，在自由辩论时队员可以相互提供发言线索。
辩论赛结束后，主席请评委发表评价。
最后由主席宣布本场正反双方得分情况及最后结果。
评委评分依据（一）团体部分：（1）审题：对所持立场能否从逻辑、理论、事实等多层次、多角度理解；论据是否充分；推理关系是否明晰；在面对本方的难点问题时有较好的处理办法。
（2）论证：论证是否有说服力；论据是否充分；推理过程是否合乎逻辑；实事引用是否得当。
（3）辩驳：提问是否能抓住对方要害；能否正面回答对方问题；回答时能否有理有据；不回答或不正面回答相应扣分。
（4）配合：是否有团队精神；论辩衔接是否流畅；自由辩论时，发言是否错落有致。
（5）辩风：语言是否流畅、用词得当、语调抑扬顿挫、语速适中；语句是否落落大方，有幽默感；是否尊重对方评委、辩手、观众；仪态、着装是否得体；辩手及智能团人员是否遵守纪律（二）个人部分：（1）语言：普通话标准、语速适中；语调平仄合理；口头、肢体语言和谐；修辞适当、表达合理；表达流畅，说理透彻。
（2）逻辑推理：逻辑推理过程清晰；论证结果合理、有力；善于处理逻辑难点。
（3）辩驳能力：提问简明扼要；问题针对性强；回答问题精准；反驳有理有据。
（4）临场反应：反应敏捷，用语得体。
（5）整体意识：分工合理、协调一致；衔接有序、互为攻守；气氛调节有度。
（6）综合印象：仪态、着装合理；台风与辩风良好；尊重对手辩手、评委和观众。
评委评分标准1、团体分，共100分（1）按辩论阶段评分，计70分立论陈词：10分一对一攻辩：25分自由辩论：25分总结陈词：10分（2）综合印象分，计30分语言风度：10分团体配合：10分临场反应：10分2、辩手个人得分，每场总计100分。
每场比赛的最佳辩论员由得分最高者获得；本次比赛全场最佳辩论员由个人累积分最高者获得。
语言表达：20分整体意识：20分辩驳能力：20分美感风度：20分综合印象：20分九、奖项设置团体奖冠军队一个奖品：奖状一张亚军队一个奖品：奖状一张季军队一个奖品：奖状一张优秀组织奖三个奖品：奖状一张个人奖最佳辩手四名（包括“最佳一辩、最佳二辩、最佳三辩、最佳四辩”）奖品：荣誉证书笔记本一个十、比赛工作人员及工作分配表（1）主席1人－－熟悉比赛规则，认真了解研究相应赛制和辩词。
（2）计时员1人－－要求比赛时不能分神、自觉举牌子提示时间。
（3) 计分员2人－－要求细心和熟悉评分表，收集评委的分数表并核算总分，为了比赛公平不得与评委进行规则外交谈，不得参与计算分数。
（4) 赛场负责人2-3人－－主要负责与辩手有关的突发情况，比如比赛进行时，话筒高度不合，话筒不稳，话筒故障的处理等。
应付观众的过激行动，维护场内秩序。
（4) 迎宾员2-4人－－－就是负责签到的，决赛要有礼仪人员进行颁奖等活动）十一、经费预算合计：142元十二、其他注意事项1、工作人员要在比赛前1小时到达比赛会场进行会场布置，各自做好之前安排好的工作。
提前对各种设备进行检查，确保比赛顺利进行。
2、比赛期间，所有人把手机调成静音或关机，工作人员要维护好会场秩序，特别要注意调节观众的气氛，防止各班观众大声喧哗、讨论、起哄。
3、参赛者要文明用语，不得对他人进行人身攻击。
4、比赛结束后，各比赛场地工作人员负责收拾现场及归还物质。
5、比赛中若出现争议，由主办方召集相关人员商议后进行裁决。
附件1：辩论赛评委评分表附件2：辩论赛的参考辩题。