管理层员工弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度规定
为了提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性，同时保障公司正常运营，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、弹性考勤制度内容
1. 弹性工作时间制
（1）公司实行弹性工作时间制，员工可根据自身工作性质和任务安排，在规定的
工作时间内灵活安排上下班时间。
（2）弹性工作时间为每日7小时，具体上下班时间由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。
2. 上班打卡制度
（1）员工需在规定的时间内打卡，每日打卡2次，分别代表上班和下班。
（2）迟到、早退的员工需填写《迟到/早退说明》，经部门负责人签字后，报人力资源部备案。
3. 休息日调休制度
（1）员工可根据工作需要，在部门负责人批准下，将休息日调休为工作日。
（2）调休工作日需在当月内完成，未完成部分将视为旷工。
4. 加班制度
（1）员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）加班工资按照国家规定计算，具体标准由人力资源部制定。
四、考勤管理
1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。
2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
3. 员工有义务自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有修改，由公司人力资源部发布通知，员工应予以遵守。
弹性工作制考勤制度范本
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述弹性工作制是一种根据员工个人需求和工作情况的工作时间安排模式，与传统的固定工作时间不同，其目的是提供更灵活的工作方式，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 弹性工作制的适用范围弹性工作制适用于公司的部分或全部员工，根据不同的职位和工作性质进行灵活的调整，并经过与员工的协商达成一致。
3. 弹性工作制的考勤制度3.1 工作时间记录员工应按照公司规定的工作时间记录自己的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
公司将使用电子考勤系统进行记录，并提供个人账号供员工查询。
3.2 工作时间调整员工可以根据自身需要和工作安排，在规定的时间范围内自主调整工作时间。
但需提前向直接上级提出申请，并经过批准。
3.3 迟到和早退员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班，迟到和早退将会记录在员工的考勤记录中。
连续迟到或早退超过规定次数的员工将会受到相应的纪律处分。
3.4 加班和补休员工在弹性工作制下，如需要加班，应提前与直接上级协商并获得批准。
加班将会计入员工的工作时间，相应的加班费或补休时间将按照公司规定进行安排。
3.5 假期和调休员工享有公司规定的年假、病假和其他假期。
如员工需要请假，应提前向直接上级提出申请，并经过批准。
直接上级将会根据具体情况安排员工相应的调休。
4. 弹性工作制的管理公司将对弹性工作制的执行情况进行定期监控和评估，对于工作时间记录不合规范或滥用弹性工作制的行为，将采取相应的纪律处分措施。
5. 弹性工作制的解释权公司对该制度有最终解释权，并保留根据实际情况进行调整的权利。
如有变动，将提前通知员工并征求意见。
以上为弹性工作制考勤制度的范本，具体的实施细则和规定应根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和制定。
弹性工作制考勤制度范本（二）弹性工作制考勤制度模板不需要达到____字的长度，以下是一个简单的弹性工作制考勤制度模板：1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是一种灵活的工作制度，旨在允许员工在一定的时间段内自由选择工作时间和工作地点。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度管理层员工弹性考勤管理制度（通用11篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
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管理层员工弹性考勤管理制度 1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
管理层员工弹性考勤管理制度 2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
弹性工作制管理制度考勤
一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。
弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。
为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。
二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。
2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。
（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。
（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。
三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。
（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。
（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。
2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。
（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。
（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。
3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。
（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。
（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。
4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。
（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。
四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度一、背景介绍在现代工作环境中，灵活的工作制度变得越来越受欢迎。
为了适应这一趋势，管理层需要引入弹性考勤管理制度来满足员工的需求，提高工作效率和员工满意度。
二、目标和原则1. 目标：建立一个灵活和高效的考勤制度，以实现员工工作和生活的平衡，提高员工工作积极性和创造力。
2. 原则：- 公平性：制度适用于管理层所有成员，确保公正和公平的工作环境。
- 灵活性：允许管理层员工根据需要安排工作时间和地点。
- 透明度：制度规定清晰明确，员工能够清楚了解考勤规则和标准。
- 责任性：员工仍需承担工作职责和达成业绩目标。
三、制度内容1. 工作时间安排：- 弹性工作制度：允许管理层员工在固定的核心工作时间内自由选择工作开始和结束的时间，以满足个人需求。
- 核心工作时间：规定每天必须出席的工作时间段，用于保证团队协作和沟通的有效性。
- 工作日安排：根据业务需要，允许员工在工作日内灵活安排工作时间，包括弹性上下班时间和工作时长。
2. 考勤记录和报告：- 考勤记录系统：引入一套自动化的考勤记录系统，方便员工记录工作时间和出勤情况。
- 考勤报告：制定定期考勤报告，对员工的考勤情况进行监控和分析，发现问题并提出解决方案。
3. 假期和调休：- 年假：按照劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以根据需要自行选择休假时间。
- 调休：管理层员工在工作超过核心工作时间后，可以申请相应的调休时间。
4. 迟到和早退：- 迟到和早退处罚：设立迟到和早退的扣款机制，鼓励管理层员工按时到岗离岗。
- 公平和灵活：对于特殊情况，例如交通堵塞或家庭紧急事务，实行灵活处理。
5. 加班和补偿：- 加班管理：鼓励管理层员工按时完成工作，避免过度加班。
员工必须提前报备并获得上级批准，加班时长可以用作调休或者加班工资。
- 加班补偿：按照公司政策和劳动法规定，提供加班工资或者补偿休假。
四、沟通与培训1. 沟通：定期组织会议或开展在线交流，解释和宣传弹性考勤制度内容，回答员工问题，并收集反馈意见进行优化改进。
弹性工作制考勤制度范文（3篇）
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
第二章考勤制度第4条公司实行弹性工作制，员工的工作时间可以根据自身需求进行调整，但是必须保证每周工作时间达到公司规定的标准工作时间。
第5条员工应提前向部门经理提出工作时间的调整申请，经同意后可以执行调整。
第6条员工在员工考勤系统中签到，工作期间需保持手机开启接听工作电话和处理工作信息。
第7条员工在工作期间可以通过电话、微信、电子邮件等方式进行外联工作，但必要情况下要提前向部门经理请示。
第8条员工外出办事应提前填写外出申请表，并由部门经理批准。
第9条员工因个人原因需要请假时，应提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
请假期间需要保持手机通畅，随时接听工作电话和处理工作信息。
第三章考勤管理第10条公司将建立完善的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行记录和统计。
第11条员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应的工资和绩效奖金。
第12条员工累计缺勤超过3天，将按照公司规定进行相应的处罚。
第13条员工如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
第14条公司将通过员工考勤系统进行考勤记录的管理，定期对员工的考勤情况进行核对和统计。
第四章违纪处罚第15条员工在弹性工作制下，如果发现存在违反国家法律法规和公司规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工在工作期间私自离岗、利用工作时间从事与工作无关的活动，一经发现将按照公司规定给予相应的处罚。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度一、目的为确保公司各项业务活动的正常开展，合理规范员工的工作时间，提高工作效率，同时充分体现公司的人文关怀，制定本弹性考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工。
试用期员工、临时工、兼职员工等需参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。
注：具体工作时间可根据季节调整，以公司公告为准。
2. 员工可根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，自行调整工作时间和工作地点，但需保持与上级及同事的有效沟通。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离开岗位，应向上级主管申请批准。
4. 公司鼓励员工充分利用弹性工作时间，合理分配工作和生活，提高工作效率。
同时，员工应自觉遵守公司纪律，不得利用弹性工作制度从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:00至13:20（夏季为13:30至13:50）。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并在考勤系统中填写外出事由。
弹性工作制考勤制度模版(5篇)
弹性工作制考勤制度模版弹性工作制是一种能适应个体工作者需求的工作制度。
在弹性工作制下，员工可以根据自身需求在一定的时间范围内自由选择工作时间和地点。
这样的工作制度不仅能够提高员工的工作效率和工作满意度，也可以更好地促进工作与生活的平衡。
为了更好地管理和监督员工的工作时间和出勤情况，需要制定一套合理的弹性工作制考勤制度。
以下是一个关于弹性工作制考勤制度的范文，以供参考。
弹性工作制考勤制度模版（2）第一章总则第一条为了规范和管理员工的工作时间和出勤情况，维护正常的工作秩序，提高工作效率，适应个体工作者需求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条弹性工作制根据工作特点和员工需求，灵活确定工作时间和工作地点。
第四条本制度的具体内容以公司内部通告为准。
第二章弹性工作制的工作时间第五条弹性工作制下，员工的工作时间可以根据个人情况自由安排，但需要保证每天工作时间累计达到公司规定的工作时长。
第六条具体的工作时间安排由员工和直接主管达成一致，并在工作计划中书面确认。
第七条弹性工作制下，员工可以在正常工作时间的前后自由调整工作时间，但需要保证在公司规定的工作时间范围内完成工作。
第八条弹性工作制下，员工需要在公司规定的上班时间内到达公司上班地点，具体的上班时间由公司根据工作需要和员工需求灵活设定。
第九条员工需要提前请假并与直接主管协商，如果需要在规定的工作时间范围外工作，需要得到直接主管的批准。
第三章弹性工作制的考勤要求第十条弹性工作制下，员工需要按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡和记录。
第十一条考勤记录包括上班打卡时间、下班打卡时间和工作时长。
第十二条员工需按照公司规定的考勤要求准时打卡，迟到早退需要扣除相关的工资或补偿。
第十三条员工需要按照公司规定的考勤要求上报工作日志或工作总结，以便公司对工作情况进行了解和评估。
第十四条员工需要按照公司规定的考勤要求按时参加或提交相关的培训和会议，缺席需提前请假并得到直接主管的批准。
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
弹性工作制度考勤办法
弹性工作制度考勤办法一、目的为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，同时充分考虑到员工个人需求和工作生活平衡，制定本弹性工作制度考勤办法。
本办法旨在明确考勤管理制度，保障员工权益，强化工作纪律，促进公司和谐发展。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本办法执行，具体规定可根据实际情况另行制定。
三、工作时间1. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证每日工作总时长不变的前提下，自行安排上下班时间。
2. 员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
超出部分按照国家有关规定计算加班时间。
3. 员工应按照公司规定的工作时间，合理安排工作任务，确保工作效率，不得影响团队协作和公司业务开展。
4. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，向公司提出申请，经批准后实行特殊工作时间安排。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。
6. 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假或调休手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更需及时向人事部门报备。
（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、窜签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的工作开始时间之前30分钟内，下班签到时间为规定的工作结束时间之后30分钟内。
（3）如员工需加班，应在加班结束后30分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。
（2）员工在外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、车票、发票等，以便核对。
弹性工作制度考勤办法(3篇)
第1篇一、总则为了适应现代企业对人才的需求，提高工作效率，激发员工工作积极性，同时兼顾员工个人生活需求，特制定本弹性工作制度考勤办法。
本办法旨在明确弹性工作制度下的考勤管理，确保公司各项工作有序进行。
二、适用范围本办法适用于公司全体实行弹性工作制度的员工。
三、弹性工作制度1. 弹性工作时间：员工在规定的工作时间内，可根据个人情况和部门工作需要，与直接上级协商确定每日具体工作时间，但每日工作时间不得少于法定标准工作时间。
2. 弹性工作地点：员工在确保工作质量的前提下，经批准后可在非工作场所进行工作。
3. 弹性工作方式：员工可根据工作性质和任务要求，采取远程办公、居家办公等方式。
四、考勤管理1. 考勤记录：员工应每日通过公司考勤系统进行打卡，记录上下班时间。
2. 加班管理：员工加班需提前与直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班费计算范围。
3. 请假管理：员工需提前向直接上级申请请假，经批准后方可请假。
请假类型包括事假、病假、年假等。
4. 考勤异常处理：员工出现考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤等），按照公司相关规定进行处理。
五、考勤办法1. 每日考勤：- 员工应按时上下班，如因特殊原因无法按时到岗，需在规定时间内通过考勤系统进行请假或说明原因。
- 员工应保持考勤系统的准确性，如有错误应及时更正。
2. 周考勤：- 员工每周需进行一次周考勤汇总，确认考勤记录无误。
- 部门负责人需对部门员工的考勤进行审核，确保考勤记录的准确性。
3. 月考勤：- 员工每月需进行一次月考勤汇总，确认考勤记录无误。
- 部门负责人需对部门员工的月考勤进行审核，并将审核结果报送人力资源部门。
六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用弹性工作制度进行违规操作。
2. 员工应保持考勤系统的准确性，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 员工如有违反考勤纪律的行为，公司将根据相关规定进行处理。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
2024年弹性工作制考勤制度(三篇)
2024年弹性工作制考勤制度考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条法定节假日休假根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天(____月____日)；二、春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；三、清明节，放假一天(农历清明当日)；四、劳动节，放假一天(____月____日)；五、端午节，放假一天(农历端午当日)；六、中秋节，放假一天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假三天(____月____日、____日、____日)；第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条事假员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条病假一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条婚嫁一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。
难产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
管理层员工弹性考勤管理制度新版
管理层员工弹性考勤管理制度一、引言管理层员工弹性考勤管理制度的出台旨在有效管理和调整管理层员工的工作时间，以提高员工的工作满意度和工作效率，同时为员工提供更灵活的工作安排。
本文将阐述管理层员工弹性考勤管理制度的具体内容和实施细则。
二、管理层员工弹性考勤管理制度的背景近年来，随着科技的发展和工作方式的多样化，员工对于工作安排的灵活性提出了更高的要求。
管理层员工作为组织中的核心力量，他们身兼多个职责，需要更好地平衡工作与生活的需要。
因此，引入弹性考勤管理制度成为必然选择。
三、管理层员工弹性考勤管理制度的内容1. 工作时间弹性化管理层员工可以根据工作任务和个人需求，在指定的工作时间内自由选择上班时间和下班时间。
他们可以根据实际情况调整自己的工作时间，以提高工作的效率和质量。
2. 工作地点弹性化管理层员工可以根据工作需要，在公司内部的指定区域或者指定地点以外的地方进行工作。
他们可以选择在公司办公室、家中或其他合适的地方进行工作，提高工作的舒适度和灵活性。
3. 工作任务分配弹性化管理层员工可以根据个人的专长和能力，选择自己感兴趣的工作任务和项目参与。
他们在团队中可以根据自己的职责和贡献，自主决定工作任务的完成时间和方式。
4. 考勤管理方式的创新管理层员工的考勤管理方式将采用基于目标达成和工作成果评价的方式，而非传统的打卡机制。
员工将根据自己的工作目标和任务完成情况进行考勤记录，提高工作的自主性和创造力。
四、管理层员工弹性考勤管理制度的实施细则1. 制定标准和指引公司应明确管理层员工弹性考勤管理制度的标准和指引，包括工作时间范围、工作地点要求、工作任务分配原则等，为员工提供明确的指导和参考。
2. 建立考勤记录系统公司需要建立全面的考勤记录系统，以便管理层员工能够方便地记录和报告自己的工作时间和工作任务完成情况。
同时，公司应确保员工的考勤记录得到保密和保护。
3. 提供技术支持公司应提供必要的技术支持，例如远程办公软件、视频会议工具等，以保障管理层员工在弹性考勤下的工作效率和信息交流。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
弹性工作制考勤制度范文（二篇）
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条为适应企业发展的需求，提升员工工作效率与满意度，实现工作与生活的平衡，本制度旨在在遵守国家劳动法律法规的前提下，建立一套科学、公正、合理的考勤制度，以确保企业运营的正常及员工权益的保障。
第2条本弹性工作制考勤制度适用于公司全体全职、兼职及实习生员工。
员工在获得授权后可按个人情况选择弹性工作模式。
第3条公司将通过调整工作时间、考勤监控及绩效评估等方式，对员工工作时间及职责履行情况进行合理监督与考核。
第二章考勤规定第4条公司推行弹性工作制，员工可按需调整工作时间，但需确保每周完成规定的工作时长。
第5条员工需提前向部门经理提出工作时间调整申请，获得批准后方可执行。
第6条员工需在考勤系统中进行签到，工作期间保持通讯畅通，以处理工作电话和信息。
第7条员工可采用电话、微信、邮件等方式进行远程工作，但涉及重要事项需事先征得部门经理同意。
第8条员工外出工作需填写外出申请表并获部门经理批准。
第9条个人原因需请假时，员工应提前向部门经理请假并填写请假申请表，确保请假期间通讯畅通，以处理工作事务。
第三章考勤监管第10条公司将建立全面的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等进行记录与统计。
第11条迟到、早退累计超过3次，公司将按相关规定扣除相应工资与绩效奖金。
第12条员工累计缺勤3天以上，将依据公司规定进行相应处理。
第13条如有特殊情况需调整工作时间，员工应提前向部门经理申请，并填写加班申请表。
第14条公司将通过考勤系统管理考勤记录，定期对员工考勤情况进行核对与统计。
第四章违规处理第15条若员工在弹性工作制下违反国家法律法规或公司规定，将视情节轻重给予相应处罚，包括工资扣除、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工如在工作时间擅自离岗或从事与工作无关活动，将按公司规定进行处罚。
第五章附则第17条员工申请弹性工作制需签署相关协议，并提交书面申请。
第18条本制度自发布之日起生效，如需修改，须遵循法定程序并经公司批准。
公司弹性工时考勤管理制度
第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，确保工作质量和团队协作，特制定本弹性工时考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在遵守公司规定的前提下，享有合理的休息时间和工作灵活性。
第二章工作时间与作息安排第四条公司实行弹性工作时间制，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，报人力资源部备案。
第五条弹性工作时间制分为以下两种形式：1. 定时工作制：员工在规定的工作日内，按照公司规定的时间段上班、下班。
2. 弹性工作制：员工在规定的工作日内，可自主安排上下班时间，但需确保每周工作总时长为40小时。
第六条员工应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司规定办理相关手续。
第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工出差需填写《出差申请单》，经相关责任人签字后，报人力资源部备案。
第十二条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管批准后，报人力资源部备案。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并在三个工作日内补打卡。
第四章奖惩第十四条员工遵守本制度，表现良好，公司将给予表扬和奖励。
第十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
弹性工作制考勤制度范文(4篇)
弹性工作制考勤制度范文1. 弹性工作制概述弹性工作制是一种根据员工个人需求和工作情况的工作时间安排模式，与传统的固定工作时间不同，其目的是提供更灵活的工作方式，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 弹性工作制的适用范围弹性工作制适用于公司的部分或全部员工，根据不同的职位和工作性质进行灵活的调整，并经过与员工的协商达成一致。
3. 弹性工作制的考勤制度3.1 工作时间记录员工应按照公司规定的工作时间记录自己的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
公司将使用电子考勤系统进行记录，并提供个人账号供员工查询。
3.2 工作时间调整员工可以根据自身需要和工作安排，在规定的时间范围内自主调整工作时间。
但需提前向直接上级提出申请，并经过批准。
3.3 迟到和早退员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班，迟到和早退将会记录在员工的考勤记录中。
连续迟到或早退超过规定次数的员工将会受到相应的纪律处分。
3.4 加班和补休员工在弹性工作制下，如需要加班，应提前与直接上级协商并获得批准。
加班将会计入员工的工作时间，相应的加班费或补休时间将按照公司规定进行安排。
3.5 假期和调休员工享有公司规定的年假、病假和其他假期。
如员工需要请假，应提前向直接上级提出申请，并经过批准。
直接上级将会根据具体情况安排员工相应的调休。
4. 弹性工作制的管理公司将对弹性工作制的执行情况进行定期监控和评估，对于工作时间记录不合规范或滥用弹性工作制的行为，将采取相应的纪律处分措施。
5. 弹性工作制的解释权公司对该制度有最终解释权，并保留根据实际情况进行调整的权利。
如有变动，将提前通知员工并征求意见。
以上为弹性工作制考勤制度的范本，具体的实施细则和规定应根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和制定。
弹性工作制考勤制度范文（2）考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度第一章总则为了有效提高员工管理效率，激励员工工作积极性，推动公司发展，根据公司实际情况，制定本公司弹性考勤管理制度。
第二章考勤制度的目的1. 旨在提高员工工作积极性和工作效率。
2. 促进公司内部沟通和团队合作。
3. 提升企业的管理水平和综合竞争力。
第三章考勤管理范围1. 公司全体在职员工。
2. 外派人员、实习生、劳务派遣人员等特殊人员。
第四章考勤管理原则1. 公平公正，按规定来。
2. 提倡自由与责任相结合。
3. 奖惩分明，激励员工。
第五章考勤制度的具体内容1. 弹性上下班时间：公司实行弹性工作制，员工在早上9点至早上11点之间上班，下午4点至下午6点之间下班，具体上下班时间员工可根据工作需要自行调整。
但工作时间总计不得少于8小时。
2. 考勤方式：员工可以通过刷卡、指纹识别、网络考勤等方式进行考勤，确保员工的工作时长和工作时间可控。
3. 考勤异常处理：对于因事假、病假或其他特殊情况而产生的考勤异常，员工应提前请假并向主管汇报，公司将根据实际情况进行调整处理。
4. 补休制度：对于因特殊情况需要加班的员工，公司将按照公司规定给予加班补助或者调休。
5. 迟到早退处理：对于因个人原因造成的迟到早退，公司将按照公司规定进行扣款或者其他处理。
第六章考勤管理流程1. 主管在每月初给出当月工作安排。
2. 员工按照主管的工作安排自行调整工作时间。
3. 每周五员工提交当周工作记录，包括工作内容、工作时间等。
4. 主管核实工作记录，对于迟到早退等行为进行处理。
5. 每月底进行月度考核，对员工综合工作表现进行评估。
6. 对于表现优异的员工，公司将给予相关奖励。
第七章考勤管理制度的监督1. 公司将设立人力资源部门，负责监督考勤管理制度的执行情况。
2. 员工可将对考勤管理制度的意见和建议向人力资源部门反映。
3. 公司将定期对员工的工作情况进行调查和评估，以确保考勤管理制度的有效执行。
第八章考勤管理制度的修改和废止1. 公司将根据实际情况、员工的反馈意见等对考勤管理制度不断进行完善和修改。
考勤弹性管理制度
考勤弹性管理制度一、目的为确保公司各项业务正常运营，加强员工工作时间管理，提高工作效率，同时兼顾员工个人需求和合法权益，制定本考勤弹性管理制度。
本制度旨在规范员工的考勤行为，保障公司利益与员工权益，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行，具体规定可由公司人力资源部门单独制定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，确保员工每周工作时间不超过40小时。
调整后的工作时间需报备人力资源部门，并在部门内部进行公示。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并根据请假制度规定进行审批。
4. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，在不影响工作质量和进度的前提下，允许员工在规定工作时间内适度弹性调整工作休息时间。
各部门可根据实际情况制定具体的弹性工作措施，并报备人力资源部门。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止替代他人或由他人代替签到。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，超出此时间范围视为迟到。
（3）下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后15分钟内，超出此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，需在考勤系统中提交因公外出申请，并经直接上级审批通过。
弹性工作制考勤制度范文(四篇)
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
第二章考勤制度第4条公司实行弹性工作制，员工的工作时间可以根据自身需求进行调整，但是必须保证每周工作时间达到公司规定的标准工作时间。
第5条员工应提前向部门经理提出工作时间的调整申请，经同意后可以执行调整。
第6条员工在员工考勤系统中签到，工作期间需保持手机开启接听工作电话和处理工作信息。
第7条员工在工作期间可以通过电话、微信、电子邮件等方式进行外联工作，但必要情况下要提前向部门经理请示。
第8条员工外出办事应提前填写外出申请表，并由部门经理批准。
第9条员工因个人原因需要请假时，应提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
请假期间需要保持手机通畅，随时接听工作电话和处理工作信息。
第三章考勤管理第10条公司将建立完善的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行记录和统计。
第11条员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应的工资和绩效奖金。
第12条员工累计缺勤超过3天，将按照公司规定进行相应的处罚。
第13条员工如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
第14条公司将通过员工考勤系统进行考勤记录的管理，定期对员工的考勤情况进行核对和统计。
第四章违纪处罚第15条员工在弹性工作制下，如果发现存在违反国家法律法规和公司规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工在工作期间私自离岗、利用工作时间从事与工作无关的活动，一经发现将按照公司规定给予相应的处罚。
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管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。
三、工作时间
1.公司员工实行每周6天工作制。
（管理人员5天工作制）
2.公司作息时间为：上午时间：08：30 ~ 12：00
午休时间：12：00 ~ 14：10
下午时间： 14：30 ~ 17：30
3.休息日：星期日及法定假日
4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，
休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
1.打卡规定
1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四
次刷卡时间为准。
若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。
当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部
门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
2.弹性工作制考勤规定
2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作
时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A．在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B．弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，
C．员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤
处罚。
D．员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。
2.2迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；
2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出登记。
2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
3.旷工考勤规定
3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予
不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定
时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；
3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；
3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，
视为旷工。
五、请假规定
1.请假程序及注意事项
1.1请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。
申请时须注明请假起止日期、时间、
事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2假期的批准权限为：
1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
2. 假期类型
2.1 事假
事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。
2.2 病假
2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材
料到公司办理手续。
公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。
2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事
假处理。
2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般为3天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 15 天假期。
您
应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2.4 产假及计划生育假
2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天；晚育：105 天。
如果女员工非顺产，增加
产假 15 天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。
产假以产前产后休假累计。
以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下
自然流产者，给予产假45天。
2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。
2.5 丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。
2.6 年薪假
职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。
2.7 其他
2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。
2.7.2试用期内不享受婚假、产假。
2.7.3休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假、又不上班的按旷工处理。
2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。
六、工伤
1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留
薪期。
1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。
如果要求
延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。
1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享受
工伤假待遇。
1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。
七、加班
公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定
旷工薪资：旷工扣发双倍工资；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系；
九、员工全勤奖励规定
公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。
十、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。