党外干部培训发展意见.doc
对党外代表人士能力建设授课评价意见
对党外代表人士能力建设授课评价意见
党外代表人士能力建设是党和国家工作的一项重要任务，也是促进多党合作和政治协商的需要。
以下是一些建议和评价意见：
1. 提供平等的学习机会：党外代表人士应享受到与党内干部同等的学习机会，可以参加各种培训班、研讨会和专题讲座，提升自身政治素养和专业能力。
2. 针对个性需求进行培训：根据党外代表人士的不同需求，可以开展针对性的培训，涵盖理论学习、政策解读、领导力培养、社会活动等方面的内容，帮助其更好地履行职责。
3. 加强交流互动：促进党外代表人士之间的交流与互动，可以设立专门的交流平台或组织交流活动，通过分享经验、讨论问题、解决困难，增进彼此的了解和合作。
4. 落实工作需求：根据党外代表人士的实际工作需求，提供相应的支持和资源，帮助其更好地履行职责，例如提供信息资料、提供政策咨询和支持等。
5. 加强政策解读：为党外代表人士解读党和国家的政策文件和决策精神，帮助他们更好地理解政策的背景、目标和意图，提升其在政策宣传和推动落实方面的能力。
综上所述，党外代表人士能力建设需注重平等机会、个性需求、交流互动、工作支持和政策解读。
通过这些举措，可以提高党外代表人士的整体素质，进一步推动多党合作和政治协商的发展。
加强党外干部培养
加强党外干部培养
近年来，党外干部的地位越来越重要，也受到全社会的关注。
为了最大限度的发挥党外干部的优势和用处，培养高层次的千人企业家成为未来的政治领袖，我们需要保证不断完善党外干部培养制度。
首先，加强党外干部的制度教育。
开展党外干部教育，使他们掌握马克思主义和中国特色社会主义理论精髓和思想路线方针政策，以便根据国家需要为社会服务。
其次，以科学技术发展为导向，把科技成果转化为实际发展的成果。
在企业界，党外干部应具备有较强的科学技术发展水平，并开展定期的科技培训，增强其在企业经营中对科技的运用能力和竞争力。
另外，加强党外干部择业能力和就业能力。
通过教育引导，选派党外干部去参加择业培训，增加就业技能，促进其在实践中依照法律法规依法参加择业，以便更好的为企业增添人才。
此外，合理安排工作时间，探索实行新的工作模式，使党员外干部能够分享企业的发展成果，增加工作的高度和宽度，从而增加参与的社会成果。
最后，加强党外干部的学习能力，培养具有较强素质的人才，以便更好的应对发展中社会所需要的专业技术人才。
综上所述，要建立和完善全面的党外干部培养制度，加强对党外干部制度教育，提高就业能力和择业能力，安排合理的工作模式，并通过
培养具有高度专业性的人才，才能使党外干部成为未来的政治领袖，
最大限度的发挥党外干部的作用与用处，为发展中国家作出积极效力。
精心培养,大胆使用,认真做好党外干部工作
精心培养大胆使用认真做好党外干部工作多年来，中共**市**区委十分重视做好党外干部工作，坚持把党外干部工作纳入党的干部队伍建设的总体规划之中，把培养选拔使用党外干部和凝聚、调动各方各界优秀人才的积极性结合起来，始终狠抓选拔、培养、使用这三个关键环节，取得了一定的成绩。
我们的主要做法是：一、提高认识，形成机制区委把培养选拔党外干部作为落实党领导的多党合作和政治协商制度、加强社会主义民主政治建设和增强党的执政能力建设的重要工作来抓。
特别是在**区这样一个人口多、底子薄、基础设施薄弱的老城区，要实现发展、建设的目标，跟上首都率先基本实现现代化的步伐，必须调动全区各族各界人士包括党外干部的积极性共同努力才能实现。
因此，区委把党外干部的培养选拔工作纳入重要的议事日程，无论是在全区会议、组织工作会议、制发相关文件中，还是在组织选拔推荐全区后备干部工作时，都强调要重视推荐党外干部，创造良好的氛围，以利于党外干部脱颖而出。
2011年区委制定的《**区党建五年规划》明确规定了合理配备党外干部的具体要求，使未来五年的党外干部工作更加规范化、程序化、制度化。
在区委的领导下，区委组织部、统战部建立了协作配合机制，每年至少召开两次会议，共同研究党外干部选拔培养的重大问题，在培养、选拔、使用党外干部工作中，相互支持，协调一致，各负其责。
统战部发挥联系党外人士广泛的优势，积极物色、精心培养，与组织部共同做好党外干部的动态管理和培训工作。
组织部在选拔任用党外干部时，能够积极主动地征求统战部的意见，通过加强相互间的联系合作，保证了培养选拔党外干部工作年年有新进展，年年有新突破，为加强全区党外干部队伍建设奠定了良好的基础。
二、拓宽渠道，选拔培养我们采取积极措施拓宽选拔党外干部的渠道，切实把政治素质好、与党同心同德、参政议政能力强、有较强代表性、优秀的年轻同志选拔到党外后备干部队伍中来：一是请驻区中央、市属单位党委推荐。
通过召开驻区中央、市属单位组织部长和统战部长座谈会、走访等形式，请他们推荐各自单位的优秀党外干部，如中国疾病预防控制中心营养与食品安全所推荐的一名博士生导师、研究员经过考察担任了区人大副主任、市人大代表。
党外领导干部培训班总结发言【DOC范文整理】
党外领导干部培训班总结发言邱建备尊敬的苏部长、各位领导、老师们、同学们，下午好！党外领导干部培训班为期半个月的阶段的学习生活在不知不觉中度过，能有这样好的学习机会，我们要感谢云南省统战部和云南省社会主义学院的精心组织和安排，感谢选送单位和工作单位领导的关心和支持。
社会主义学院是各民主党派及无党派人士的党校，是培养党外干部的摇篮。
大家都十分珍惜这一难得的学习机会，半个月的时间虽然不长，但我们大家都觉得这次在云南社院的学习“机会难得，受益匪浅，终生难忘”。
全班42名学员分别来自全省的各个州县市，都是在人大、政协、政府、卫生以及高校等工作岗位一线上的精英骨干。
这半个月的学习生活，给了我很大的启发，留下了深刻的印象。
同学之间相互关心相互帮助，相互勉励，相互之间没有隔阂；同学们刻苦学习，认真钻研，不耻多问的学习劲头，从各自的工作角度发表对解决民生问题的见解与看法，所有的一切都让我受益匪浅。
下面我代表我们这个班对阶段的学习情况做一个小结。
一、克服困难，珍惜难得的学习机会在本次培训的开学典礼上省委统战部的部长黄毅同志、副部长也是我们学院的党组书记苏红军同志以及各民主党派的领导作了重要讲话，领导们的讲话使大家深受鼓舞，也更加坚定了大家充分利用好这次难得的学习机会；学院除了为我们精心安排了一些政府领导、专家学者、名人教授等的专题报告，同时还合理安排了学员论坛、分组讨论等形式多样的课程。
学习内容丰富、信息量大。
老师们工作认真负责，学习上严格要求，生活上关怀备至，为我们提供了一流的学习环境和生活条件。
我们能迅速转变角色，处理好工作和学习矛盾；遵守纪律，做到了不迟到、不缺席、尊重老师，认真听课专心笔记；我自小学、中学、大学、硕士、博士、博士后一路走来，以为已经学得差不多了，但是在听课过程中我欣喜地发现每堂课的内容都深深地吸引我，厚厚的笔记本不知不觉已经记到最后一页了。
每堂课都让我感觉我还是个学生，因此大家笑称我们好像又回到了学生时代，尤其对那些平时工作较忙，年龄在40岁左右的同志来说的确难能可贵。
县委关于加强培养选拔党外干部工作的意见
县委关于加强培养选拔党外干部工作的意见中共××县委关于加强培养选拔党外干部工作的意见加强培养选拔党外干部工作，建设一支高素质的党外干部队伍，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证和人才保障，是巩固和发展新时期爱国统一战线的基础工作。
为进一步做好我县培养选拔党外干部工作，提出如下意见。
一、培养选拔党外干部工作的指导思想、范围、原则和任务目标（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，着眼于坚持和完善共产党员领导的多党合作和政治协商制度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，实事求是，与时俱进，努力建设一支素质优良、结构合理、代表性强、与党亲密合作的党外干部队伍。
（二）工作范围：人大、政协政治安排的党外人士，各级政府以及有关职能部门、司法机关实职安排的党外干部，工商联、人民团体、文化、卫生、国有企业的党外干部。
包括各民主党派成员、无党派人士、党外高级知识分子，以及少数民族人士、非公有制经济人士、海外侨胞和归侨侨眷、港澳台同胞、新的社会阶层和留学回国人员中的优秀党外人才。
（三）工作原则：培养选拔党外干部，要坚持党管干部原则，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“统筹兼顾、全面安排”的方针，从战略的高度和社会经济发展的需要出发，对党外干部的培养和使用进行通盘规划，综合平衡，实现党外干部资源的合理配置。
（四）任务目标：按照“抓住源头、完善机制、推进选拔”的工作思路，要以发现、培养、任用优秀党外干部，特别是中青年党外干部为重点，形成正确导向，扩大培养范围，拓宽人才渠道，改善队伍结构，加强分类指导，努力推进党外干部工作的规范化、制度化、程序化，力争用3年左右时间，使党外干部队伍的综合素质有显著提高，结构有明显改善，各类党外优秀人才的政治、实职安排工作取得更大进展。
20XX-20XX年的主要目标：1、各乡镇政府领导班子，20XX年底要有×/×的配备党外干部，20XX年要有×/×的班子配备党外干部。
关于党外代表人士教育培养工作的建议
推荐”制 ，避免党外干部在竞争 中 难 以被推出的现象发生 ，确保党外 干 部 能 够进 入 领 导 班 子 ；建 立 “ 差
额 考 察 ” 制 ，按 多 于 拟提 拔 人 员 二
分之一的数额进行差额推荐考察 ，
确 保 党 外代 表 人 士 好 中选 优 。二 是 严 格 按 比例 做 好 政 治 安 排 。 在 人 大 、政 协 换 届 中 ， 要 严 格 按 照 中
央 、省 委要 求 挤 占党 外
是分 级 分 类 培 训 。对 于 科 级 党 外 领 导 干部 ，按 照 “ 新任 ”优 先 原 则 ，
选送 到 省 、市 社 会 主义 学 院 培 训 ； 对 于 党 外 后 备 干 部 ，主要 在 县 委 党 校开 设 党 外 干 部培 训 班 ，进 行 集 中
市 、县级部 门和藏区挂职锻炼。
４ 、严 格 选 拔 任 用 。 坚 持 “ 四 化 ” 标 准 和 德 才 兼 备 原 则 ，严 格 按照 （ （ 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例 的要 求选 人 用 人 。 同时 ， 明确 在 涉及 行 政 执 法 监督 、密 切 联 系 党 外 知 识分 子 ，与 群众 利益 密 切 相 关 的 部 门和 乡镇 配 备党 外干 部 ，
（ 厂长）助理或中层干部 ；上挂实 践基地 ，负责安排 区 （ 市 、县）副
科级 党 外 干 部 特别 是 副 乡 （ 镇 ） 长 到市 级 机 关 上 挂锻 炼 ，主 要 挂职 中 层副 职 。 ３ 、从 质量 和数 量上 确保 党 外代
边远乡镇挂职副乡 （ 镇 ）长 ，专业
性 强 的 党 外 干 部则 安 排 到 区 级部 门 名 党 外 乡 镇 副职 领 导 干 部 被 交流 到
党外后备干部队伍建设意见
党外后备干部队伍建设意见一、指导思想和原则㈠指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，解放思想，实事求是，与时俱进，抓住源头，打好基础，完善机制，培养选拔更多优秀的党外后备干部，为建设一支素质优良、结构合理、代表性强、与党密切合作的党外干部队伍作保证，广泛、充分地调动一切积极因素，为实现全面建设小康社会宏伟目标服务。
㈡原则选拔党外后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，还应当做到：一是注重发展潜力，重视培养提高的原则；二是坚持备用结合，实行动态管理的原则；三是服从工作大局，统一调配使用的原则。
党外后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限实施。
实行双重管理的单位，党外后备干部的管理与干部管理权限一致。
二、建立党外后备干部的职务范围㈠人大、政府、政协、法院、检察院、公安局等单位中的县处级党外后备干部建议人选；㈡各乡（镇）领导班子中的政府副职领导职务；县级各部委办局、各人民团体正副职领导职务，县法院、县检察院的副职及内设机构领导职务；㈢县属企事业单位领导职务。
三、条件、数量和结构㈠党外后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备以下资格条件：1、正县级党外后备干部建议人选，应是党外干部同级副职；正科级党外后备干部，一般应是副科级党外干部。
但特别优秀、有发展潜力的正科级党外干部和副科级以下党外干部，也可列为正县级和正科级党外后备干部人选长期培养。
2、副县级党外后备干部建议人选，一般应是正科级党外干部。
特别优秀、有发展潜力的副科级党外干部，也可列为副县级党外干部建议人选长期培养；副科级党外干部一般应具备1年以上工龄。
3、副县级以上党外后备干部建议人选，一般应具有大学专科以上的学历，科级党外后备干部，应具有中专（高中）以上学历。
体制内党外人才培养使用的建议
体制内党外人才培养使用的建议针对体制内党外人才培养，我建议如下：首先，在选拔过程中要坚持公正、公平的原则。
选拔体制内党外人才应该摒弃任何偏见和歧视，将重要岗位设立为公开竞聘岗位，通过公开遴选来吸引各界有才华、有经验的人才。
其次，在培养过程中要注重实践能力的培养。
体制内党外人才培养应该注重实践能力的培养，通过实践锻炼来提高他们的组织协调能力、领导能力和执行能力。
可以采取轮岗、交流等方式，让他们在不同岗位、不同部门中锻炼自己的能力。
第三，要提供充分的培训和学习机会。
体制内党外人才培养需要提供专业培训、理论学习和实践经验的学习机会，让他们不断提高自己的专业素养和业务水平。
可以组织培训班、开设研讨会等形式，让他们有机会学习先进管理理念和实践经验。
第四，要重视潜力和创新能力的培养。
体制内党外人才培养应该注重对潜力和创新能力的培养，通过提供发展机会和创新平台来激发他们的潜力和创造力。
可以设立创新项目，鼓励他们提出有创意的建议和方案，激发他们的积极性和创造力。
最后，要建立健全的评价和奖励机制。
体制内党外人才培养应该建立科学合理的评价和奖励体系，对他们的表现进行客观评价，并给予相应的奖励和激励。
这样可以激励他们更好地发挥自己的才能和能力，进一步提高工作业绩。
总之，体制内党外人才培养需要坚持公正、公平的原则，注重实践能力、潜力和创新能力的培养，提供充分的培训和学习机会，并建立健全的评价和奖励机制。
只有通过这些措施的落实，我们才能培养出更多优秀的体制内党外人才，推动组织的发展和进步。
体制内党外人才培养是一个重要的战略任务，对于党和国家的发展具有重要意义。
下面我将进一步探讨体制内党外人才培养的相关内容。
一、加强党外人才选拔机制建设。
体制内党外人才的选拔应该遵循公正、公平、公开的原则。
首先，要通过公开竞聘岗位来吸引各界有才华、有经验的人才。
公开竞聘可以通过多个渠道发布招聘信息，广泛吸引人才参与，选拔出最有实力和潜力的人才。
党外干部培训方案
党外干部培训方案一、背景概述近年来，党的建设迈入新时代，党外干部在各级党组织中承担着越来越重要的职责。
为了提高党外干部的政治素养、专业能力和工作水平，培养更多兼具党性和业务能力的干部，制定一套全面有效的党外干部培训方案显得十分必要。
二、培训目标1. 提高党外干部的政治觉悟和党性修养，增强党的意识和党员意识，努力成为优秀党外干部的表率；2. 提升党外干部的专业素养和业务技能，使其能够胜任各级组织中的重要工作岗位；3. 培养党外干部的创新能力和领导才能，使其能够在实践中不断创新，并有效带领全体干部与党员实现党的各项任务。
三、培训内容1. 政治理论学习：注重政治理论学习，包括党的思想理论、党的基本知识、党史和纲领等方面的学习，以提高党外干部的政治素养和党性修养。
2. 业务知识培训：针对不同部门和岗位的党外干部，开展相关的业务知识培训，包括经济管理、组织管理、人力资源等方面的内容，提高党外干部的专业素养。
3. 组织生活培训：组织党外干部参加党组织的活动和会议，培养其党员意识和组织纪律性。
4. 实践锻炼：通过参与实际工作和深入社区、企业等基层一线，培养党外干部的实际动手能力和解决问题的能力。
5. 能力提升培训：开展各类能力提升培训，如演讲技巧、团队协作、决策分析等，增强党外干部的领导才能和创新能力。
四、培训方式1. 线下培训：利用集中学习的方式，组织党外干部参加专题讲座、研讨会、培训班等形式的培训活动。
2. 线上学习：借助现代信息技术手段，开设网络学习平台，提供在线课程和学习资源，满足党外干部随时随地的学习需求。
3. 实践锻炼：注重实践教学，将理论知识与实际工作相结合，通过实践项目和实际工作，提升党外干部的实际操作能力。
五、培训评估1. 考试评估：对培训过程中的知识和技能进行考核评估，以确保培训效果。
2. 绩效评估：对培训后的工作表现进行评估，看是否能够将培训成果应用到实际工作中。
3. 满意度评估：通过匿名问卷调查等方式，了解党外干部对培训方案的满意度和改进意见。
关于党外干部培养选拔的几点建议
关于党外干部培养选拔的几点建议国家兴亡，匹夫有责，国事是国家的公事，不是一党一派的私事。
党外干部在全面建设小康社会的进程中，与党内干部一样，负有义不容辞的责任。
如何做好党外干部的培养选拔工作，对充分发挥党外干部的积极性，具有重要意义。
就此，笔者提出以下建议:一、抓好基础，解决党外干部的问题在选拔任用干部工作中，一些地区和部门往往遇到党外干部没人选，选人难的问题，其原因就是因为没有掌握一支数量充足、结构合理、经过系统培训的后备干部队伍。
只有抓住源头，储备一批高素质的党外干部，用时方能有保证。
首先，要切实抓好党外后备干部队伍建设。
建立党外干部人才库，将党外后备干部队伍建设纳入本地、本部门整个后备干部队伍建设的总体规划，建立后备干部档案，实行动态管理，定期考察了解，及时调整充实后备干部名单，以保证党外后备干部队伍的生机和活力，建立起一支素质优良、结构合理、数量充足的党外后备干部队伍。
其次，要拓宽视野，广泛选拔党外后备干部。
对党外干部，不仅要从行政机关中选拔，而且要从学校、企事业单位等党外知识分子比较集中的单位物色选拔,还应从改革开放中涌现出来的新社会阶层代表人物中选拔。
采取个人自荐、群众举荐、领导推荐与党组织及民主党派、群众团体推荐相结合,考试与考核相结合的方法，公开推荐选拔党外后备干部。
重视培养选拔中青年党外后备干部和能担任正职的党外后备干部。
再次，可以考虑储备党外干部的策略。
对确实拥护共产党，政治上过硬的党外优秀干部可以动员他们继续留在党外工作。
二、加大培养力度，努力提高党外干部的素质无论是党内干部，还是党外干部的成长，都离不开组织的培养和教育。
党外干部中有许多具有较高的学历和丰富的知识，但是，而对现代化建设的繁重任务和复杂多变的国内外形势，党外干部也有一个需要不断提高政治理论水平和组织领导能力的问题。
因此,党组织应当提供的机会，帮助党外干部不断提高素质，更好地适应形势发展和履行职责的需要。
这些年来，各级党委有计划有步骤地对党外干部进行理论培训、加强党外干部的实践锻炼,都起到很好的效果。
党外干部培训班班级鉴定意见
党外干部培训班班级鉴定意见
1.该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
2.对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。
3.能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
4.更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的积极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。
5.能够勇于开拓，大胆干事。
能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效改革发展中面临的难题。
6.能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。
能够把提升
软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
7.能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。
努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
新时期培养党外干部面临的新问题、 新情况及对策建议
新时期培养党外干部面临的新问题、新情况及对策建议根据xx市第十三期中青年干部培训班课程安排，2007年11月15日－21日布置全体学员开展社会调研活动，针对我市目前培养、选拔、使用党外干部的实际情况，以及更好地贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，不断加大培养、选拔党外干部工作力度，积极推进社会主义民主政治建设，加快建设社会主义政治文明，我小组确定的调研课题为《新时期培养党外干部面临的新问题、新情况及对策建议》。
在调研期间，小组成员深入全市各乡镇（街道）和市直各相关部门，采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别交流等多种形式，就我市党外干部的情况进行了专题调研，现对我市培养党外干部的情况谈谈一些看法。
一、我市党外干部的基本情况xx市现有党外干部674名，其中副处级3人（人大1名、政府1名、政协1名），正科2名，副科12名，分布在政府各级部门中层干部为93人。
通过调研，结果显示，xx市党外干部现有状况是一支门类齐全、数量充足、结构合理、具有一定的知识水平和专业特长总体素质优良的队伍。
主要表现在：一是守法规，忠于党，政治素质好；二是爱学习，肯钻研，进取心强；三是善观察，勤思考，敢讲真话；四是重实效，厌空谈，求真务实；五是高学历，精专业，业务素质硬。
二、培养党外干部面临的新情况、新问题通过调研，培养党外干部主要存在以下一些情况和问题：1、使用意识“不强”。
近年来，对我市党外干部使用情况统计分析，虽然党外干部使用力度得到了一定的加大，但从党外干部在整个干部中所占的比例来看，还存在比例偏少问题，各部门对党外干部使用意识还是“不强”。
我们认为主要原因是：一是中央出台的《干部任用条例》及绍市组通[2004]39号文件不能得到很好贯彻，使我党任人唯贤，人尽其才的政策得不到很好落实；二是某些领导思想上的固有思维，哪个岗位、哪个职位有了空缺，习惯上考虑的是党内干部，不得已的情况下才会想到党外干部，有些党外干部虽然学历高，有能力，就因为没有入党，被认为思想上不求上进，而影响了提拔使用；三是党外干部在政府各部门领导班子及中层干部中所占比例没有明确要求。
认真做好党外人士的培养使用工作
给县委及时提供合适的人选 ,我们从基础抓起 ,重点加 强了党外后备干部队伍建设 。1995 年以来 , 县委组织 部在推荐优秀青年干部过程中 , 强调党外干部要占一 定比例 。推荐出的 430 多名青年后备干部中 ,党外干部 占 10 %以上 。县委统战部通过多种机会 、多种渠道 ,进 行调查摸底 ,全面掌握情况 ,对 200 多名党外重点人士 进行了登记造册 , 建立了党外人士人才库 , 并同组织 、 人事部门和基层党组织密切配合 ,建立了 50 多人的党 外后备干部队伍 , 为党外人士的政治和实职安排工作 提供了可靠的保障 。
一 、抓认识 , 加强舆论引 导 。认识问题是做好党外人士 培养 、选拔 、安排 、使用工作的 前提 。有些同志甚至个别领导 同志对此项工作认识不够 , 认 为干部多 ,没有位置 ,党外干部 中没有合适人选等 。针对这种 情况 , 我们把提高认识摆在首 位 , 着重抓了舆论引导工作 。
十一五期间干部培训工作实施意见范文2篇
十一五期间干部培训工作实施意见范文 (2) 十一五期间干部培训工作实施意见范文 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：经过综合考虑，本人拟提出关于十一五期间干部培训工作实施意见，具体如下：一、总体要求1. 坚持党的领导，坚持正确的政治方向，确保干部培训工作始终与党中央重大决策部署保持一致。
2. 统筹规划，注重整体性和系统性，确保干部培训工作的全面覆盖和协调推进。
3. 注重实效，突出实践能力和创新精神的培养，确保培训工作产生明显的成效。
二、重点任务1. 建立健全培训机制，确保培训工作的规范性和连续性。
建立统一的培训计划，确定培训目标和内容，合理安排培训时间和地点，并严格按照计划开展培训。
2. 加强师资队伍建设，提高培训质量。
建立严格的师资选拔机制，选聘优秀的教师、专家和业界精英开展培训，同时注重培训师资队伍的培养和培训。
3. 创新培训方式方法，提高培训效果。
结合现代化信息技术，开展在线培训和远程培训，增加互动和实践环节，提高干部培训的针对性和实用性。
4. 强化考核评估，推动培训成果转化。
建立培训成绩考核机制，注重培训效果的评估和跟踪，及时总结经验，推动培训成果的转化和应用。
三、保障措施1. 加强组织领导，确保干部培训工作的顺利进行。
建立健全干部培训工作机构，加强组织协调和统筹指导，确保各项工作有序推进。
2. 增加投入，提供必要的资源保障。
加大财力、物力支持，建立健全干部培训经费保障机制，确保培训工作的顺利进行。
3. 加强宣传引导，增强培训工作的影响力和感染力。
充分发挥新闻媒体的作用，加强对干部培训工作的宣传，提高广大干部对培训的认识和参与度。
以上为本人拟提出的关于十一五期间干部培训工作实施意见，希望领导能够批准并指导具体的实施工作，实现干部培训工作的全面发展和长远目标。
谢谢！十一五期间干部培训工作实施意见范文 (2)精选2篇（二）关于十一五期间干部培训工作的实施意见一、总体要求1. 充分认识干部培训工作的重要性和紧迫性，坚持以党的培养选拔方针为指导。
年轻干部培训意见发言稿
年轻干部培训意见发言稿尊敬的领导、各位老师：大家好！很荣幸能够在这个场合发表我的意见。
今天我想谈一谈关于年轻干部培训的重要性及其发展方向。
首先，我们要明确年轻干部培训的重要性。
年轻干部是党和国家事业发展的中坚力量，具有极其重要的作用。
年轻干部培训是提高干部素质、推动党和国家事业发展的重要途径之一。
通过培训，可以增强年轻干部的政治、业务和管理能力，提高他们的领导水平和管理能力，培养他们成为熟练的领导者和决策者，为实现党和国家事业的长远发展做出贡献。
然而，当前年轻干部培训存在一些问题和挑战。
首先，培训内容单一。
现行的年轻干部培训主要以理论学习为主，缺乏实践锻炼和能力培养的环节。
这导致一些年轻干部虽然知识丰富，但在实际工作中往往缺乏经验和能力。
其次，培训方式陈旧。
现行的培训方式以集中培训为主，以面授为主要形式，缺乏个性化和多样化的培训方式。
再者，培训资源不平衡。
一些地方和单位在年轻干部培训上投入不足，培训条件差，影响了培训效果。
针对这些问题和挑战，我有几点意见。
首先，要提倡多元化的培训方式。
年轻干部培训应该注重实践锻炼，培养他们处理实际问题和解决实际困难的能力。
可以通过实地考察、实战演练、案例讨论等方式，加强他们的实践能力和应变能力。
同时，要推广线上线下相结合的培训模式，通过网络课程和远程教育等方式，满足年轻干部不同需求的培训要求。
其次，要加强师资队伍建设。
年轻干部培训需要一支高水平的师资队伍来保障质量。
应该加强对培训师资的选拔、培养和评价，提高他们的教学水平和培训能力。
同时，可以充分利用外部专家和嘉宾的资源，丰富学员的培训内容，使培训更具针对性和时效性。
第三，要加大对年轻干部培训的投入。
年轻干部培训是一项长期、系统的工作，需要充足的资金和资源的支持。
各级党委和政府要提高对年轻干部培训的重视程度，增加培训经费的投入，改善培训条件，提高培训质量。
同时，可以通过与高校、企事业单位等合作，共享培训资源，降低培训成本，提高培训效益。
干部工作培训的意见
干部工作培训的意见干部是推动各项事业发展的骨干力量。
在这个快速发展的时代，干部作为现代化建设的中坚力量，素质和能力要求越发高涨。
为了提升干部的素质和能力，让他们更好地承担起工作职责，开展干部培训是非常重要的。
一、培训的目的干部培训是提高干部能力、提升干部素质的关键方法，是加强干部队伍建设，对于提高业务素质、工作能力和管理水平、培养创新意识、加强技能培训，完善职业道德等问题都起到积极的作用。
同时，培训也可以帮助干部与时俱进、适应社会发展变化。
二、培训的内容干部培训是个综合性的过程，内容需要根据实际需要进行针对性的设计，包括以下方面：1. 法律知识：干部要了解和掌握国家法律、法规、制度和方针政策，完善自身的知识体系，提高自身的司法素质。
2. 业务能力：干部需要根据职业特点提高专业水平，学习相关知识，发展相关技能。
3. 思想道德修养：干部需要注重自身的思想道德修养，正面引导自己的生活和工作，树立正确的人生观和价值观。
4. 综合素质：干部需要关注自身的综合素质，如领导力、沟通能力、团队协作能力等，努力提高自身综合素质，使自己成为优秀的干部。
三、培训的方式干部培训的方式多种多样，常见的包括以下几种：1. 班级培训：在传统的学习方式中，定期组建不同专业的班级，由专家、领导、名师进行授课，使干部能够听到行业内领先的意见和技术。
2. 全员培训：在一定的时间内，组织全体干部进行集中培训，要求干部能够全面了解新政策、新技术，强化大家的协同工作能力。
3. 专题研讨：对于某一特定问题，组织专家或干部集中讨论，分享工作心得、经验，交流问题，相互学习、提高。
4. 实际操作：通过实际操作让干部掌握业务技巧，提高他们的实战能力。
例如，在某些工程或项目中，让干部亲自参与实验室或现场工作，对于提升干部的实际能力和操作技巧具有重要作用。
四、评估与总结培训完成后，要对培训进行综合评估，包括干部的培训效果，干部学习的内容是否达到预期目标，以及总体质量等因素。
加强干部培训意见
加强干部培训意见随着国家的快速发展和现代化建设的加速，各行各业也在不断迎来新变化、新机遇和新挑战。
在这个过程中，干部作为国家和组织的重要骨干，其培训和发展显得愈加重要。
因此，为了塑造更优秀的干部队伍，加强干部培训已成为很多机构和企业的重要议程。
一、加强干部培训的必要性1. 提升干部素质。
在当今市场经济的激烈竞争环境下，提高干部的素质和综合能力，增强他们的业务技能、管理能力和领导能力，对于各个领域的发展至关重要。
2. 发挥干部的重要作用。
干部队伍既是我国各级政府、企事业单位的决策者，也是组织者、实施者和监督者。
只有充分发挥干部的作用，才能进一步推动强国富民、增进人民幸福。
3. 加强组织的增长和发展。
组织内部的干部培养和发展，是组织长远发展的重要保障。
如果组织对干部的培训疏于管理，未能及时注意干部队伍的稳定性、保护和增长，组织的未来发展可能会受到影响。
二、加强干部培训的方法1. 提高干部的业务能力。
应加强有关行业的专业知识培训，提高干部的实际操作能力。
在培训方案中，最好从实际案例入手，引领干部积极思考，提高他们的反思能力和解决问题的能力。
2. 加强干部的管理能力。
通过培训，提高干部的组织与首领素质、协调与沟通能力，使干部在工作中更能快速调整情况，并在大局中更加从容应对压力，更好地发挥其管理的能力。
3. 促进沟通和文化交流。
通过加强干部间的交流，促进组织内部信息的传递和交流。
另外，还可以让干部走出组织，参观其他企业、组织，并吸取他们的经验，以创新、提高自身的工作能力。
三、加强干部培训的保证1. 按需培训和发展干部。
组织要重视干部的培养和发展，充分研究部门和组织需要，结合干部的实际特点，注重按需培训和发展干部。
同理，组织亦需为干部的职业发展提供指导、管理等全方位的保障。
2. 建立健全的干部培训制度。
如何选出最合适的人选，并对其进行最合适的培训，是一个复杂的过程，需要有完善的制度和规章制度来指导。
建立一个完善的干部培训制度，可以规范干部的培训过程，增加干部的交互和沟通，以获得更好的培训效果。
对干部教育培训工作的意见和建议
精心整理对干部教育培训工作的意见和建议
近几年来，地税系统干部职工的财务会计知识和税收业务知识更新比较慢，教育培训力度太小，而当前社会经济发展涉及到的问题对税务人员在各方面的综合素质要求在进一步加大，作为税务部门，现在提倡的是从纳税服务上来促管理，从现行的思想观念到财务
员培训的基础上，组织一些专业性强的培训项目，有计划、分步骤地开展高素质专业骨干培训。
二、最需要解决的问题和培训内容
1、从政治思想上来看，对道德品质的素养的培训是很有必要的。
每年对干部职工是从“德、能、勤、绩”几个方面来考核，而且评价一个人是用“德才兼备”了评价，可以看
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出，“德”是放在第一位的，作为一名国家公务员，如果缺乏道德品质和素养，有再高的学历和能力，如果不发挥出来在也是不行的。
特别是这几年考入税务系统的年轻公务员，从业务到接受能力来讲都是比较强的，但是，从道德素养来讲就非常的欠缺（这是通过这几年工作中接触和经历的事情而发现的），因此，在干部教育培训工作中对年轻干部的道德素质教育是非常重要的。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X党外干部培训发展意见党外干部培训发展意见各乡镇党委，县直机关各单位党组织：重视和加强党外干部工作，是新时期发挥党的统一战线优势,调动党外干部的积极性,为全面建设社会主义和谐社会做出贡献的需要。
为了全面贯彻落实各级统战工作会议精神和有关要求，现就进一步加强党外干部培养选拔管理工作提出如下意见：一、统一思想认识，增强做好党外干部培养选拔工作的自觉性和紧迫感党外干部是党的干部队伍的重要组成部分。
大力培养选拔党外干部，加强党外干部队伍建设，是贯彻“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的需要，也是贯彻落实人才强国战略的重要举措。
培养选拔党外干部参加各级人大、政府、政协和其工作部门及各群团组织，是我们党的优良传统，也是我国人民政权的一个鲜明特色。
在新的历史条件下，党外人士仍然是巩固人民政权必须依靠的重要力量。
进一步做好新形势下党外干部的培养选拔工作，有利于加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，树立和落实科学发展观；有利于发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度；有利于适应我国经济社会结构的深刻变化，巩固和发展最广泛的爱国统一战线；有利于坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，把社会各方面的优秀人才积聚到党和国家事业中来。
做好新时期的党外干部培养选拔工作，是各级党组织和党员干部的第 2 页共 11 页职责所在。
党的章程中明确规定：“党员干部要善于同非党干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。
党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的非党干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。
”全县各级党组织和党员干部要认真学习、深刻领会中央和上级有关党外干部工作的指示精神，切实增强对做好党外干部培养选拔工作重要意义的认识，把党外干部培养选拔工作作为自己的本职任务和光荣使命，自觉地抓好抓实，并把这项工作主动融入日常工作的安排之中，通过扎实细致的工作，调动党内和党外全体干部的积极性，团结一切可以团结的力量，为中心任务服好务，推动望城经济社会又好又快发展。
二、明确工作重点，做好选配党外干部担任领导职务工作根据中央和省、市有关文件要求，今后一段时期，我县培养选拔党外干部的目标和要求是：1.做好党外干部在县人大、政协组织中的安排工作。
县人大办公室和各工作委员会要配备2名以上党外专职领导干部；县政协办公室和各专门委员会也要配备2名以上党外专职领导干部，确保党外干部在人大、政协组织中应有的数量。
2.做好党外干部在县政府、司法机关中的安排工作。
政府工作部门领导班子中党外干部的配备，按照湘办发…‟6号文件中明确的19个重点部门进行。
根据干部管理权限,我县应该在审计、监察、司法、农业、环保、人口计生、劳动保障、民政、国土、工业经济、招商、畜牧水产、第 3 页共 11 页科技、教育、文化、卫生、统计等部门的领导班子中配备党外领导干部，每个单位配备党外干部不少于1名，符合条件的党外干部可以担任正职。
要抓好法院、检察院领导班子中党外领导干部的配备工作，按照上级要求配备到位，两院中层科室队所岗位要各配备2名以上党外干部。
要加大工作力度，逐步实现全县科局级单位正职领导岗位上配备5名以上党外干部。
3.做好党外干部在乡镇政府班子中的安排工作。
要认真落实党外干部工作规划，认真做好党外干部在乡镇政府班子中的配备工作，逐步做到每个乡镇都有1名以上的党外政府班子成员的配备要求，条件成熟的可以提拔担任乡镇长正职。
4.做好党外干部在群团组织中的安排工作。
要抓好人民团体和事业单位领导班子中党外干部的培养选拔工作，争取在县属人民团体、事业单位、学校、医疗卫生等单位中党外领导干部的配备数量逐年增加。
三、强化工作措施，加大党外干部培养选拔工作力度（一）健全机制，进一步规范党外干部工作1.健全党外干部培养选拔机制。
根据“干部队伍优化工程”的总体要求和党外领导干部配备的目标任务，在组织部门和统战部门“共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督促检查”的基础上，建立完善党外干部培养选拔制度、部门协作制度等一系列工作制度，落实工作责任，努力健全在县委统一领导下、各部门联动的党外干部培养选拔机制，促进党外干部培养选拔工作的经第 4 页共 11 页常化、制度化、规范化。
2.实行党外干部工作目标管理考核。
把培养选拔党外干部工作纳入党建工作考核范围，定期检查指导，建立考核结果通报制度。
同时，把培养选拔党外干部工作作为各单位党组织主要负责人年度工作述职的一项重要内容，并作为考核评价领导干部的重要依据。
3.建立党外干部动态管理机制。
加强对党外干部的管理考核，畅通党外领导干部的“入口”和“出口”，拓宽监督渠道，真正做到能者上，平者让，庸者下，确保党外干部培养选拔工作的有序开展。
（二）夯实基础，切实抓好党外后备干部队伍建设1.要抓好党外后备干部人才库的建设。
按照“一职两备”的原则建立党外后备干部人才库。
党外后备干部人才库的建设由组织部门和统战部门共同负责。
党外后备干部名单由统战部门经过考察、遴选后提出，经与组织部门共同酝酿后纳入后备干部人才库，并在统战部门备案。
要按照数量充足、素质优良、结构合理、动态管理的原则，坚持标准，严格把关，精心挑选，及时补充和调整党外后备干部，保证党外后备干部人数占同级后备干部总人数的15%以上。
2.要建立党外后备干部梯队。
遵循人才成长的客观规律，从源头抓起,为党外干部的成长进步搭建台阶。
各单位党组织要大胆选拔年轻的优秀党外干部到中层负责岗位。
县直单位内设科室长岗位比较多的单位，至少要安排1名党外干部担任中层科室长；乡镇政府机关要配备2名以上党外中层负责干部。
第 5 页共 11 页3.要做好优秀年轻党外干部的调查工作。
党外干部的调查和考察工作是一项基础性、常规性工作，是抓好党外干部培养选拔的关键环节。
这项工作每两年要开展一次，由统战部门牵头负责，组织、人事部门共同参加，全县各级党组织协作配合，摸底调查对象包括党外干部和党外高、中级知识分子、专业技术人才。
（三）强化教育，不断提高党外干部工作的综合素质1.强化党外干部的理论培训。
要办好党外干部培训班，党外干部培训班是培训党外干部的主渠道，每年要举办一期。
根据党外干部的特点，合理设臵培训内容，改进培训方法，不断提高教育培训的针对性和实效性。
要加强对党外干部的理论培训，有计划、分批次地安排党外干部到上级党校和社会主义学院进行培训，重点安排没有接受过党校(行政学院、社会主义学院)系统培训的35岁以下党外干部参加。
组织、人事部门和全县各单位开展干部教育培训工作时，选调干部参加各类主体班次的培训，必须安排一定数量的党外干部参加，并逐步增加党外干部的比例。
2.强化党外干部的实践锻炼。
要关心党外干部的成长进步，多为党外干部提供发挥才干、干事创业的舞台。
要安排基本素质好、表现突出、有发展前途的优秀党外干部到一些关键岗位、正职岗位实践锻炼，帮助他们在工作实践中积累经验、增长才干，为担任上一级职务做好铺垫。
要通过挂职锻炼、交流轮岗、分配急难险重的工作任务等多种形式，多给党外干部压担子、交任务，让党外干部深入经济工作一线，不断提高第 6 页共 11 页经济工作能力和依法行政的能力。
（四）大胆选用，及时把优秀党外干部安排到领导岗位1.统筹安排，提供岗位。
要设立专控职位，增强党外干部选拔任用工作的计划性和前瞻性。
针对全县各级领导班子建设和党外干部队伍的现状，科学规划，统筹安排，有计划、有侧重地给党外干部预留出专门的职数，这些职位一旦空缺，不能由其他干部挤占。
2.严格标准，大胆选拔。
要进一步解放思想，更新用人观念，对党外干部既要坚持德才兼备的标准，又不求全责备。
对优秀的党外干部，要敢于打破常规，破除论资排辈的思想，大胆选拔使用；对企业、事业单位的优秀党外干部，可以突破身份限制，直接提拔进行政部门任职；个别特别优秀、发展潜力大的干部，可以不受任职年限的限制，破格提拔使用。
届中调整乡镇领导班子成员时，没有配备党外干部的班子要优先选配党外干部；一时没有适当人选的，要空出名额，积极物色人选；按规定需要配备党外干部的县直科局领导班子，职数已满但缺党外干部时，可以采取“先进后出”的办法充实党外干部，待班子自然减员或有合适的调整方案时再恢复到规定职数。
面向社会公开选拔领导干部时,要筛选合适的岗位面向党外干部进行公开选拔考试；对于非党委工作部门的职位公开选拔领导干部时，要按照公平、公正的原则允许党外干部参与竞争，同等条件下要优先录用党外干部。
3.拓宽视野，广纳群贤。
要突破地域界限，面向全社会选拔党外人才。
要突破行业界限，拓宽选拔范围，鼓励行政机关、企事业单位选拔第 7 页共 11 页党外干部；要支持党外干部跨行业、跨系统合理流动。
要突破身份界限，积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务的途径。
4.改革方法，注重创新。
要创新党外干部选拔任用方式，积极稳妥地推行公开选拔、竞争上岗、异地交流等选拔方式，探索聘任制、雇员制等途径选拔党外干部。
组织部门在拟定党外干部任免交流方案时，要主动与统战部门沟通交流，征求统战部门的意见。
要对优秀党外干部进行政策倾斜。
对于在乡镇和县直单位副职岗位上任满两届或者连续工作10年以上、成绩突出、并愿意继续留在党外为党工作的优秀干部，可以优先解决级别问题。
每两年要开展一次优秀党外干部评选表彰活动，宣传推介党外干部中的典型代表人物。
（五）严格要求，加强对党外干部的监督管理1.落实党员领导干部与党外干部交朋友制度。
党员县级领导干部每人要联系1名以上党外干部，经常交流谈心，既关心爱护，又严格要求，帮助其健康成长。
乡镇党委、县直单位党组织要建立相关制度，认真掌握和分析党外干部的思想、工作、生活状况，发现有不良倾向要及时提醒，批评帮助。
要切实加强对党外干部的经常性、多层次的考核、监督，特别是对党外领导干部和后备干部，要拓宽监督渠道，强化监督措施，促进党外干部的健康履职。
2.坚持党外领导干部和后备干部述职制度。
县委每年听取党外领导干部的履职情况汇报；党外后备干部每年要向组织部门和统战部门作出履职情况汇报。
第 8 页共 11 页3.落实把一部分优秀人士留在党外的政策规定。
各级党组织要认真贯彻执行把一部分优秀人士留在党外的政策，对于强烈要求加入中国共产党的非中共党员领导干部和后备干部及优秀青年，要按照干部管理权限征求组织部门和统战部门的意见，有需要的，还要书面征求市委统战部的意见。
四、切实加强领导，落实党外干部培养选拔工作责任全县各级党组织要高度重视培养选拔优秀党外干部工作，把这项工作摆上重要位臵，列入重要议事日程，切实加强领导和具体指导，采取得力措施，狠抓落实，确保工作目标的实现。