拖欠农民工工资问题的法律思考-精品文案范文
农民工讨薪法律案件分析(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体逐渐壮大。
然而，农民工工资拖欠问题一直困扰着社会，引发了一系列法律纠纷。
本文将以一起农民工讨薪法律案件为例，对案件进行详细分析。
（一）案件基本情况2019年，某建筑公司在某地承接了一项工程项目。
项目施工过程中，该公司雇佣了100余名农民工。
工程完工后，农民工们向该公司索要工资，但遭到拒绝。
于是，农民工们集体向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
（二）案件争议焦点1. 建筑公司是否拖欠农民工工资？2. 农民工是否与建筑公司存在劳动关系？3. 如何处理农民工工资拖欠问题？二、案件分析（一）建筑公司是否拖欠农民工工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。
在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，违反了法律规定。
因此，建筑公司应承担拖欠工资的法律责任。
（二）农民工是否与建筑公司存在劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位建立的一种劳动权利和义务关系。
在本案中，农民工与建筑公司之间存在事实劳动关系。
首先，农民工接受建筑公司的雇佣，为其提供劳动；其次，建筑公司支付农民工报酬，双方形成了经济上的联系。
因此，农民工与建筑公司存在劳动关系。
（三）如何处理农民工工资拖欠问题？1. 加强劳动法律法规的宣传和普及。
提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
2. 加强劳动监察力度。
劳动行政部门要加强对用人单位的监督检查，及时发现和查处拖欠农民工工资的违法行为。
3. 完善劳动争议调解机制。
建立多元化劳动争议调解机制，为农民工提供便捷、高效的维权途径。
4. 建立健全工资支付保障制度。
鼓励用人单位参加工资保证金制度，确保农民工工资及时发放。
三、案件启示1. 企业要依法经营，切实保障农民工的合法权益。
企业应严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
农民工讨薪法律案件分析(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，大量农村劳动力涌入城市从事建筑、制造、服务等行业。
然而，由于农民工法律意识薄弱、维权渠道不畅等原因，农民工讨薪难的问题日益突出。
本文以一起农民工讨薪法律案件为例，对农民工讨薪法律问题进行分析。
（一）案件概述2019年，某建筑公司承包了一项市政工程，雇佣了100余名农民工进行施工。
工程结束后，农民工们发现，公司并未按照约定支付工资。
在多次讨薪无果的情况下，农民工们向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队调查后，认定该公司拖欠农民工工资，责令其支付。
然而，该公司在支付部分工资后，仍拖欠部分农民工工资。
无奈之下，农民工们将该公司诉至法院。
（二）案件争议焦点1. 拖欠工资的事实认定；2. 拖欠工资的法律责任；3. 案件诉讼时效问题；4. 工资支付标准的认定。
二、案件分析（一）拖欠工资的事实认定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资的事实已得到劳动监察大队的认定，法院在审理过程中，也应当认定该公司拖欠工资的事实。
（二）拖欠工资的法律责任1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，应当依法支付工资，并赔偿劳动者损失。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付工资的；（二）拖欠工资超过三个月的；（三）拒不支付劳动者工资的。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，已超过三个月，应当承担赔偿责任。
（三）案件诉讼时效问题根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
农民工欠薪法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，农民工欠薪问题在我国各地屡见不鲜，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
本文将以某市某建筑工地农民工欠薪案为例，分析农民工欠薪的法律问题，并提出相应的法律建议。
二、案情简介2018年，某市某建筑工地招用了100多名农民工，负责该工地的建设工作。
在工程建设过程中，农民工们辛勤劳作，但工地负责人以各种理由拖欠工资。
经过多次协商无果后，农民工们向当地劳动保障部门投诉。
劳动保障部门调查发现，工地负责人确实存在拖欠农民工工资的情况，遂要求其支付农民工工资。
然而，工地负责人仍然拒不支付，导致农民工生活陷入困境。
三、法律分析（一）农民工工资支付的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
（二）农民工欠薪的法律责任1.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法支付工资，并承担相应的法律责任。
2.用人单位拖欠农民工工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法进行调查处理。
3.用人单位拖欠农民工工资的，劳动者还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、法律建议（一）加强法律法规宣传1.加强对农民工的法律法规宣传，提高农民工的法律意识，使其了解自己的合法权益。
2.加强对用人单位的法律法规宣传，提高用人单位的法律意识，使其遵守国家法律法规，保障农民工的合法权益。
（二）完善劳动保障机制1.建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用人单位工资支付情况的监督检查。
2.完善劳动争议仲裁制度，提高劳动争议仲裁效率，保障农民工的合法权益。
3.加大对拖欠农民工工资违法行为的处罚力度，提高用人单位违法成本。
（三）加强部门协作1.劳动保障部门、公安部门、法院等部门要加强协作，形成合力，共同打击拖欠农民工工资违法行为。
最新-关于解决民工工资拖欠问题的思考相关范文2 精品
关于解决民工工资拖欠问题的思考相关范文篇一：对解决农民工工资问题的法律思考(最后一稿)对解决农民工工资问题的法律思考孙建华[内容摘要]农民工工资问题已经成为全社会关注的热点问题，解决农民工工资问题是构建和谐社会的迫切需要，本文对拖欠、克扣农民工工资带来的社会问题进行了理性思考，从法律角度剖析了拖欠、克扣农民工工资现象的成因，系统论述了解决农民工工资问题的法律途径。
[关键词]农民工工资和谐社会弱势群体“农民工”一词是我国改革开放的产物，是对那些走出田地、融入城市的农民的称谓。
越来越多的农民进城务工，是中国城镇化水平不断提高、产业经济兴旺发达的现实表现。
农民工群体的出现不仅大大改善了农民自身的生活状况，也为城市的现代化建设作出了巨大的贡献，在一定程度上推动了我国社会发展的历史进程。
然而，农民的弱势群体地位在进城务工后并没有得到根本性的改善，农民工进城务工带来的各种新问题在不断涌现，一些矛盾也在不断的深化与加剧，如农民工的生存环境问题、农民工子女的上学问题、农民工的社会保障问题等等已经成为摆在农民工面前的十分严峻的现实问题，而农民工的工资问题更是近年来引来全社会关注的一个重要的社会问题，尤其在农民工聚集的建筑工程领域，工资拖欠情况更是严重，令人触目惊心。
在激烈的市场竞争中，许多建筑企业长期把压低农民工工资作为降低企业成本、追求利润最大化的主要手段。
据全国总工会资料显示，目前全国进城务工的农民工被拖欠工资中，建筑施工企业就占了70%。
拖欠、克扣农民工工资现象的普遍存在，已经引发出了众多的社会问题，如经常引起上访、闹事等治安事件，甚至不断酿成恶性刑事案件，甚至造成了农民工对政府和法制的信任危机。
本人试从建筑领域拖欠、克扣农民工工资现象入手，剖析这种现象产生的原因，探讨根治这一问题的法律途径。
一、法律的缺失和执法的疲软是拖欠、克扣农民工工资的主要成因（一）建设单位和施工单位违法违规现象普遍存在。
建设单位和施工单位违法违规现象直接导致了拖欠、克扣农民工工资问题的出现。
关于拖欠农民工工资法律问题初探 论文
关于拖欠农民工工资法律问题初探(1)论文我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。
这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
本文作如下探讨：一、治理拖欠农民工工资的法治化之路的必要性拖欠民工工资的问题一直不能得到根治，原因有多方面。
我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善；执法部门监督不力；保障措施不到位；农民工自身法律意识不强等原因。
而现行法律法规不完善，立法对拖欠工资行为缺乏强力制裁措施、执法部门监督不力和保障措施不到位是导致拖欠民工工资问题非常重要原因。
拖欠农民工工资的不仅在于损害了农民工本人的合法权益，影响到农民工家庭的生活。
随之而来的危害是，此类纠纷易引起农民工集体上访和群体性事件发生；有的甚至导致了恶性案件的发生，严重影响到社会的稳定，对社会治安构成潜在的危机。
依法解决拖欠农民工工资问题，关系社会的公平正义与和谐社会的建立。
在以往农民工工资清欠行动中，主要采取的是行政手段，而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠“顽症”，问题的彻底解决需要有法律的保障，充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。
二、通过立法保障农民工合法权益我国尽管通过行政手段为农民工清回数以亿计的被拖欠工资，取得了一定效果，而立法相对滞后的现象应该引起反思。
“有法可依”凸显了立法在建构法治拖欠农民工工资方面的重要性和紧迫性，事实上立法也的确一直成为中国法治建设的重心所在。
我国立法对农民工工资的保护力度不够，主要依据的仍是劳动主管部门的部门规章，虽然国务院有关部门先后下发了一些个文件、规范，现有待提高立法层次。
目前，应将各地好的创新制度和规范性文件吸纳为国家立法，通过立法加大对恶意拖欠工资者的惩治力度，运用立法手段建立长效机制，完善相关的法律法规体系。
用人单位农民工工资欠薪解决方案范文
用人单位农民工工资欠薪解决方案范文解决农民工工资欠薪问题是一个长期的、复杂的社会问题。
在过去的几年里，农民工工资欠薪现象愈发严重，给农民工群体带来了巨大的经济困扰和心理压力。
为了改变这一现状，需要采取多种措施，包括加强监管、完善法律法规、提高企业诚信度等。
首先，加强监管是解决农民工工资欠薪问题的关键。
目前我国已经建立了一套健全的用人单位农民工工资支付监管机制，但是在实际执行中存在一些问题。
一方面，监管部门的人力和物力资源有限，无法做到对每一起工资欠薪案件进行全面监管。
另一方面，一些不法用人单位往往采取欠薪变相规避监管的手段，使得监管难度增加。
为了解决这些问题，应该加强监管机构的建设，并提高其对工资支付的监管能力和水平。
可以通过增加监管人员数量、加强对监管人员的培训、完善监管制度和规范监管程序等手段，提高监管的效果。
其次，完善法律法规是解决农民工工资欠薪问题的重要方面。
目前我国已经制定了一系列关于工资支付的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
但是由于一些工资欠薪案件多发于小企业和基层单位，这些企业和单位往往对法律法规的要求了解不够，也没有足够的法律意识和法律知识。
为了解决这一问题，应该加强对法律法规的宣传教育，提高企业和单位的法律意识和法律知识。
可以通过开展法制教育宣传活动、组织法律咨询服务、加强对劳动法律法规的培训等手段，提高企业和单位遵守法律法规的水平。
此外，提高企业的诚信度也是解决农民工工资欠薪问题的重要方面。
在一些工资欠薪案件中，用人单位存在明知不能支付工资的情况下仍然招用农民工，或者明知自己负担不起工资支付责任的情况下仍然违法拖欠工资。
这些行为严重损害了企业的诚信度，也深深伤害了农民工的利益。
为了改善这一现状，应该加强对企业诚信度的监管和评估，建立起积极激励和严厉惩罚并存的机制。
可以通过设立诚信度评价系统、加大对用人单位的惩罚力度、鼓励企业签订诚信承诺书等手段，促使用人单位增强其诚信度，履行工资支付的责任。
精品文档关于脱贫攻坚事业中拖欠农民工工资问题的思考与建议整理版
**县随着脱贫攻坚工作深入推进，我县涉及安全住房、道路交通、水电开发等项目建设越来越多，农民工用工量也逐步增大。
但是,随之而来的是农民工权益被侵害，因工程款和工资拖欠引发的群体上访讨薪等一系列社会问题，尤其是在岁末，民工讨薪现象集中，这既在一定程度上影响了我县脱贫攻坚进程，同时，也给社会带来了不稳定因素。
一、我县农民工用工及清欠工资现状（一）农民工用工情况目前，我县农民工用工主要涉及乡村住房、乡村公路、水电开发等建设领域，用工途径主要是通过建设企业中标，承包至施工企业，再转包与代班班长（包工头）再分包小包工头，最后再由小包工头召用农民工进行劳务具体操作，然而在整个工程中农民工始终处于打工链的最下端。
由于中标建设企业采取项目分包方式，将工程项目层层承包至包工头，造成建筑施工企业与农民工主动签订劳动合同率低，加上企业对民工缺乏直接管理，不能准确掌握农民工的用工和出勤情况，更不能准确掌握民工工资的发放情况，因此造成农民工拿不到工资事件常有发生。
（二）清欠农民工工资情况近年，我县举报投诉拖欠农民工工资的案件数量逐年增加,劳动关系错综复杂，今年以来，全县共接受拖欠农民工工资投诉案件*件，涉及农民工*人。
针对工资拖欠严重情况，我县采取一系列措施予以解决：首先，我县始终坚持从讲政治、保稳定的高度，把解决拖欠农民工工资问题作为重点工作抓紧抓好，专门成立由相关职能部门组成的农民工工资支付情况专项检查领导小组，集中力量解决拖欠农民工工资问题。
其次把加强事前防范,严格落实国家、省州有关规范该领域劳动用工管理的相关制度作为工作切入点，提前消除可能引发拖欠农民工工资问题的矛盾隐患。
第三按照规定比例将预存农民工工资保证金作为建筑工程项目开工前置条件，严把工程峻工验收关，督促指导建筑施工企业规范用工管理、规范工资支付行为，进一步减少了拖欠农民工工资问题的发生。
今年以来，虽已清欠工资*万元，但仍有大量的欠薪问题尚未妥善解决，清欠工作形势十分严峻。
关于处置拖欠农民工工资问题难点的思考
关于处置拖欠农民工工资问题难点的思考拖欠农民工工资的问题是当前中国劳动力市场面临的一个重大问题。
虽然政府采取了一系列严厉的措施来遏制这种不良现象，但是从实际效果来看，目前仍旧存在较大的困难和障碍。
在这种情况下，要解决拖欠农民工工资的问题，需要我们深入探讨，找到其难点，并采取更有针对性的措施。
一、法律制度的完善拖欠农民工工资问题的首要难点在于法律制度的不完善。
当前，虽然制定了《劳动合同法》、《失业保险条例》等相关法律法规，但是具体到执行层面，仍旧存在不完善、缺乏有效落实的问题。
对此，我们可以从以下几方面入手：1、加强工资指令保护。
在实践中，很多农民工没有签订合规的劳动合同，这使得他们的权益无从维护。
对此，政府可以制定相关法规，要求企业必须与农民工签订完整的劳动合同，并保障运营行为合法、规范。
2、建立拖欠工资标准。
政府可以建立拖欠工资的补偿标准，明确欠薪情况的还款进度，对于拖欠工资的企业进行惩罚行为，从而构建有效的约束机制。
3、建立公证机制。
在拖欠工资问题发生时，公证机构可以对欠薪企业的资产状况进行调查核实，并将调查结果作为证据，向法院发出拘留、查封等措施，加大对于拖欠工资企业的力度。
二、政府行政管理的加强政府的行政管理也是解决拖欠农民工工资问题的重要难点之一。
在此，我们可以从以下几方面进行探讨：1、加大执法惩处力度。
政府应依法加强对企业的监管力度，对于拖欠工资的企业予以罚款、拘留等处罚，从而减轻受害者的经济崩溃情况。
2、优化政府服务。
政府应加强对农民工的宣传，落实政府组织的职业技能培训和就业指导，推动农民工就业群体的能力提升和劳动力市场的更加健康和均衡。
3、深化制度创新。
政府可以从建立“大众判断系统”等新型社会治理方式入手，通过采取行业协会、工会等非官方机构，为农民工提供维权服务，提升当地劳动关系和产业发展的效率。
三、加强社会监督由于拖欠农民工工资是多种因素综合影响的结果，因而通过加强社会监督可以促进社会资源的共同调动，而成为重要难点的解决方案。
农民工讨薪案例法律分析(3篇)
第1篇一、案例背景在我国，农民工是城市建设和发展的重要力量。
然而，由于种种原因，农民工在劳动过程中往往面临着工资拖欠的问题。
本文将以一起典型的农民工讨薪案例为切入点，分析相关法律问题，并提出建议。
案例简介：某建筑公司承接了一项城市道路建设项目，雇佣了大量的农民工进行施工。
在工程进行过程中，由于种种原因，该公司未能按时支付农民工工资。
农民工多次与公司协商无果，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、法律分析1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
本案中，建筑公司未与农民工签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
本案中，建筑公司拖欠农民工工资，违反了劳动法的规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条该条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
本案中，农民工因工资被拖欠而解除劳动合同，属于合法行为。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》根据该法第十条规定，劳动争议调解仲裁委员会负责处理劳动争议。
本案中，农民工通过劳动仲裁途径解决工资拖欠问题，符合法律规定。
三、案例分析1. 建筑公司的法律责任本案中，建筑公司未与农民工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。
同时，拖欠农民工工资，违反了《劳动法》第五十条的规定。
根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
此外，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
欠薪案件法律分析(3篇)
第1篇一、引言欠薪问题在我国近年来日益突出，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定。
本文将从欠薪案件的法律角度进行分析，探讨欠薪案件的法律规定、维权途径以及法律责任等方面的问题。
二、欠薪案件的法律规定1. 欠薪的定义欠薪，是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，拖欠劳动者工资的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
”2. 欠薪的法律责任（1）民事责任：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向用人单位主张支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资。
用人单位未支付工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
”（2）行政责任：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以依法责令用人单位支付工资，并处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款：（一）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；”（3）刑事责任：用人单位拖欠劳动者工资，情节严重的，可以构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，拒不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
”三、欠薪案件的维权途径1. 劳动争议仲裁劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的第一道程序，具有强制性和终局性。
2. 劳动诉讼劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼是解决劳动争议的最后途径，具有权威性和终局性。
3. 劳动保障监察劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付工资。
劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
拖欠农民工工资法律后果(3篇)
第1篇一、引言农民工是我国经济建设的重要力量，为我国现代化建设作出了巨大贡献。
然而，近年来，拖欠农民工工资的现象时有发生，严重损害了农民工的合法权益，引发了社会广泛关注。
本文将从法律角度分析拖欠农民工工资的法律后果，以引起社会各界对农民工权益保护的重视。
二、拖欠农民工工资的法律后果1.民事责任（1）违约责任：根据《中华人民共和国合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付农民工工资。
如用人单位未按时支付工资，则构成违约，应当承担违约责任。
违约责任包括支付迟延履行金、赔偿农民工因此遭受的损失等。
（2）侵权责任：用人单位拖欠农民工工资，侵犯了农民工的财产权益，应当承担侵权责任。
侵权责任包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。
2.行政责任（1）劳动保障行政部门责令支付：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠农民工工资的，劳动保障行政部门应当责令其支付。
（2）罚款：用人单位拖欠农民工工资，劳动保障行政部门可以依法对其处以罚款。
（3）吊销营业执照：用人单位拖欠农民工工资，情节严重的，劳动保障行政部门可以依法吊销其营业执照。
3.刑事责任（1）故意拖欠工资罪：用人单位以非法占有为目的，故意拖欠农民工工资，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意拖欠工资罪，依法应当承担刑事责任。
（2）拒不支付劳动报酬罪：用人单位以非法占有为目的，拒不支付农民工工资，数额较大或者有其他严重情节的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法应当承担刑事责任。
三、拖欠农民工工资的法律救济途径1.投诉举报：农民工可以向用人单位所在地的人民政府劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位支付工资。
2.劳动争议仲裁：农民工与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼：农民工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
四、结论拖欠农民工工资的法律后果严重，用人单位应当依法支付农民工工资，切实保障农民工的合法权益。
法律案件分析农民工讨薪(3篇)
第1篇一、引言农民工是我国庞大的劳动力群体，他们为我国的经济建设做出了巨大贡献。
然而，由于种种原因，农民工讨薪难问题一直困扰着社会。
本文将通过分析一个典型的农民工讨薪法律案件，探讨农民工讨薪难的原因，并提出相应的法律对策。
二、案件背景某市某建筑公司承建了一项住宅工程，农民工李某等20人受雇于该公司从事建筑施工。
工程完工后，该公司未按照约定支付李某等人的工资。
李某等人多次与公司协商，但均未果。
无奈之下，李某等人向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、案件审理1. 仲裁阶段劳动仲裁委员会受理了李某等人的仲裁申请，并依法进行了审理。
仲裁委员会查明，李某等人确实与该公司存在劳动关系，且公司未按照约定支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仲裁委员会裁决该公司支付李某等人工资及赔偿金。
2. 诉讼阶段该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院依法进行了审理，认为仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持仲裁裁决。
四、案件分析1. 农民工讨薪难的原因（1）法律意识淡薄。
许多农民工对劳动法律法规缺乏了解，导致他们在遇到欠薪问题时无法及时维护自己的合法权益。
（2）劳动关系不规范。
部分用人单位与农民工签订的劳动合同不规范，甚至不签订劳动合同，导致农民工在维权时缺乏证据。
（3）维权渠道不畅。
农民工维权渠道不畅，使得他们在维权过程中遇到诸多困难。
（4）执法力度不足。
部分地方政府对农民工维权工作重视不够，执法力度不足，导致欠薪问题得不到有效解决。
2. 案件启示（1）加强农民工法律宣传教育。
通过多种形式，提高农民工的法律意识，使他们了解自己的合法权益。
（2）规范劳动关系。
用人单位应与农民工签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务。
（3）畅通维权渠道。
建立农民工维权绿色通道，为农民工提供便捷的维权服务。
（4）加大执法力度。
加强对用人单位的监管，严厉打击欠薪行为。
五、法律对策1. 完善法律法规。
针对农民工讨薪难问题，完善相关法律法规，为农民工维权提供法律依据。
关于解决民工工资拖欠问题的思考相关范文
关于解决民工工资拖欠问题的思考相关范文篇一：关于解决民工工资拖欠问题的思考十六届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，这是城乡最艰难的一个要素市场的历史性突破，也是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。
这种不平等主要是针对进城农民工的，表现为明显的制度性障碍和歧视。
特别在市场准入上，过去一些行业、地区、城市，中央或地方文件规定不准招用农民工，清退已工作农民工。
后来认识到农民进入集镇务工、经商、办服务业，对促进集镇的发展，繁荣城乡经济，具有重要的作用，并开始采取支持的态度。
目前，大量民工涌进城市，然而他们的待遇却不能得到保障，仅就民工工资支付问题来说，今年以来，建邺区劳动监察部门就检查拖欠、克扣民工工资的单位41家，涉及138人，追讨工资23.8万元。
在市场准入、就业管理、劳动分配、劳动保护、社会保险和福利待遇等方面也有欠缺，这不仅影响了劳动力资源配置效率，也影响城乡劳动者的福利水平。
一、民工工资拖欠问题的现状及原因一方面是农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；另一方面是农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。
据调查，当前拖欠、克扣民工工资的多为个体私营企业，且主要集中在建筑业，约占了60；服装加工业约占30；其余为餐饮、宾馆等服务行业。
主要原因：一是建筑行业往往存在层层转包的现象，如果发包方的前款没有到位，承包方一般会先把工人工资欠着，直到钱款到帐。
二是服装业业主如果服装销售形势不好，则会通过克扣民工工资的方式使资金回笼。
三是由于民工缺乏组织性和纪律性，餐饮等服务行业为使民工能够在春节后按时如约到岗，往往会先行扣下一笔钱当作押金以便控制民工。
保障农民工工资支付的思考
保障农民工工资支付的思考农民工是我国现代化建设进程中不可或缺的重要力量，他们为城市的繁荣和发展付出了辛勤的劳动。
然而，农民工工资支付问题却一直是社会关注的焦点，拖欠农民工工资的现象时有发生，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
保障农民工工资支付，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的必然要求，也是保障和改善民生、推动经济持续健康发展的重要举措。
一、农民工工资支付问题的现状当前，农民工工资支付问题主要表现在以下几个方面：1、拖欠工资现象依然存在尽管国家出台了一系列法律法规和政策措施来保障农民工工资支付，但在一些行业和地区，拖欠农民工工资的问题仍然较为突出。
特别是在建筑、餐饮、制造等劳动密集型行业，由于工程项目层层转包、企业经营不善、资金链断裂等原因，导致农民工工资被拖欠的情况时有发生。
2、工资支付方式不规范一些用人单位在支付农民工工资时，不采用银行转账等正规支付方式，而是采用现金支付或通过包工头代发，这容易导致工资发放不及时、不透明，甚至出现克扣、截留工资的现象。
3、劳动合同签订率低部分农民工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，双方的权利义务关系不明确，一旦发生工资纠纷，农民工往往难以举证，维权难度较大。
4、维权渠道不畅当农民工遇到工资拖欠问题时，往往面临着维权渠道不畅、维权成本高、维权周期长等问题。
一些地方的劳动监察部门执法力量不足，对拖欠工资行为的查处力度不够，导致农民工的合法权益得不到及时有效的保障。
二、农民工工资支付问题产生的原因1、用人单位法律意识淡薄一些用人单位为了追求自身利益，故意拖欠农民工工资，无视国家法律法规和政策规定。
他们认为农民工处于弱势地位，不敢维权，从而肆意侵犯农民工的合法权益。
2、建筑行业管理混乱建筑行业普遍存在工程项目层层转包、违法分包等现象，导致工程款结算和工资支付环节复杂，容易出现资金链断裂和工资拖欠问题。
同时，建筑企业对农民工的管理不规范，没有建立健全的工资支付制度和劳动用工管理制度。
欠薪案件法律分析(3篇)
第1篇一、引言欠薪问题在我国一直是一个备受关注的社会问题。
随着我国经济的快速发展，劳动关系的日益复杂化，欠薪案件也呈现出上升趋势。
欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将对欠薪案件的法律问题进行分析，以期为相关法律实践提供参考。
二、欠薪案件的法律依据1.宪法《中华人民共和国宪法》规定，公民有劳动的权利和义务。
国家尊重和保障人权，维护劳动者的合法权益。
2.劳动法《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故拖欠工资。
3.劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工资支付方式和时间。
用人单位应当按照约定支付工资，不得拖欠、克扣或者无故拖欠工资。
4.工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》对工资支付的时间、方式、数额等方面作出了具体规定，明确了用人单位支付工资的义务。
5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释该解释对劳动争议案件的管辖、举证责任、诉讼时效等方面作出了明确规定，为欠薪案件的审理提供了法律依据。
三、欠薪案件的法律分析1.欠薪的定义及认定欠薪，是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资的行为。
欠薪包括以下几种情形：（1）拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定的时间和数额支付劳动者工资。
（2）克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者工资。
（3）无故拖欠工资：用人单位无正当理由拖欠劳动者工资。
欠薪的认定需要具备以下条件：（1）存在劳动关系。
（2）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付工资。
（3）劳动者有证据证明用人单位欠薪。
2.欠薪案件的管辖欠薪案件属于劳动争议案件，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。
3.欠薪案件的举证责任在欠薪案件中，劳动者负有举证责任证明以下事实：（1）存在劳动关系。
（2）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付工资。
（3）劳动者有证据证明用人单位欠薪。
欠薪案件法律分析(3篇)
第1篇一、引言欠薪问题在我国近年来日益突出，已成为社会广泛关注的热点问题。
欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，还影响了社会稳定和经济发展。
本文将从欠薪案件的法律分析角度，探讨欠薪行为的法律责任及劳动者维权途径，以期为我国欠薪问题的解决提供参考。
二、欠薪行为的法律性质1. 欠薪行为属于民事侵权行为。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，欠薪行为侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利，属于民事侵权行为。
2. 欠薪行为可能构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
三、欠薪案件的法律责任1. 民事责任（1）劳动者可以要求用人单位支付欠薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
（2）用人单位未支付欠薪的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
（3）用人单位未支付欠薪的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪情节严重的，用人单位的主要负责人和直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法受到刑事处罚。
四、劳动者维权途径1. 劳动仲裁劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
2. 劳动监察劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行监督检查，督促其支付欠薪。
3. 诉讼劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。
诉讼是解决劳动争议的最高层次，具有最终的法律效力。
五、案例分析案例一：某公司拖欠员工工资，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。
“民工讨薪”现象的法律思考(可编辑).doc
“民工讨薪”现象的法律思考(可编辑)对“农民工讨薪”现象的法律思考“农民工”一词目前指的是离开农村承包地去城市做其他工作的劳动者。
建筑业的雇员基本上是由这些工人组成的。
建筑业的特点决定了这些从业人员处于弱势地位，诉讼成本大、时间长等。
当他们不能按时获得报酬时，农民工通常会选择忍受一旦他们遭受超过限度的痛苦，他们会经常聚集在一起索要报酬，甚至采取极端的行动，从而导致不良后果。
笔者试图从法律的角度对这一现象进行分析和思考。
1 、关于“农民工讨薪”和《劳动法》实施的问题(1)劳动争议的界定。
《企业劳动争议处理条例》、《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》均对劳动争议进行了界定，其中《意见》的界定范围明显大于《条例》。
《条例》第二条规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，只要存在事实劳动关系，并且符合劳动法的适用范围和《条例》规定的案件范围，就应当由劳动争议仲裁委员会受理。
XX年末，最高人民法院解释说，各地政府建设行政主管部门成立了清算组，有效地防止了拖欠工资总额的减少。
该小组的法律地位仍然是政府部门以调解为导向，而不是强制性的，这往往效果不佳。
只要争端双方都涉及其他争端解决团体，就很难处理它们。
然而，雇主拖欠工资的直接原因通常是雇主或承包商不能按期付款。
虽然有关的建筑法规规定，建筑工程的施工单位，即建筑企业，不得包销建筑工程，但事实上，几乎所有的工程都存在包销建筑的问题。
《招标投标法》规定，国有经济性质的建设项目必须公开招标，但民营经济不在规定范围内。
然而，施工单位通常与施工单位一起确定最小工作量，以便承担业务。
经常会在中间更改原始协议以增加工作量。
如有争议，只要工程款没有最终结算，双方可以认定工程款金额不一致，质量、工期，以及拒绝支付工程款等借口造成建设单位资金周转困难。
最高人民法院法释第200216号《关于建设工程价款优先受偿权的批复》第一条承认建设工程承包人的优先受偿权优先于抵押权和其他债权。
法律案件分析农民工讨薪(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体在城市建设中发挥着越来越重要的作用。
然而，农民工工资拖欠问题却一直困扰着这个群体。
201X年，XX市发生了一起农民工讨薪事件，引起了社会广泛关注。
本文将以该事件为例，对农民工讨薪案件进行分析。
二、案件经过201X年，XX市某建筑公司承建了一项市政工程项目。
项目施工过程中，该公司雇佣了数百名农民工。
然而，工程完工后，该公司却以各种理由拖欠农民工工资。
在多次讨薪无果的情况下，农民工们开始集体上访，要求建筑公司支付工资。
在事件曝光后，XX市劳动保障部门介入调查。
经调查，该公司拖欠农民工工资共计XX万元。
面对劳动保障部门的调查，该公司负责人承认拖欠工资，并表示愿意尽快支付。
然而，在支付过程中，该公司又以资金紧张为由，拖延支付时间。
在农民工和相关部门的持续施压下，该公司最终同意支付拖欠工资。
然而，在支付过程中，该公司又以各种理由进行拖延。
无奈之下，农民工们再次集体上访，要求政府部门介入。
在政府部门的大力推动下，该公司最终支付了拖欠的工资。
然而，这一事件却引发了社会对农民工讨薪问题的广泛关注。
三、案件分析1. 案件原因（1）建筑公司恶意拖欠工资。
该公司在工程完工后，以各种理由拖欠农民工工资，严重侵害了农民工的合法权益。
（2）农民工维权意识薄弱。
部分农民工在遭遇工资拖欠时，缺乏维权意识，导致维权难度加大。
（3）法律法规不完善。
我国现行的劳动法律法规对农民工讨薪问题的规定尚不完善，导致维权渠道不畅。
2. 案件启示（1）加强法律法规建设。
政府部门应进一步完善劳动法律法规，明确农民工的合法权益，为农民工维权提供法律保障。
（2）提高农民工维权意识。
政府部门、企业和社会各界应加强对农民工的宣传教育，提高农民工的维权意识。
（3）加大执法力度。
劳动保障部门应加大对拖欠农民工工资行为的查处力度，严厉打击恶意拖欠工资的行为。
（4）建立健全维权机制。
政府部门应建立健全农民工维权机制，为农民工提供便捷、高效的维权渠道。
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拖欠农民工工资问题的法律思考
拖欠农民工工资问题的法律思考
“农民工”最初指进入乡镇企业的农民,后来主要指数以亿计的从农
村外出就业、进城务工的人员。
我国农村经济长期发展缓慢的一个重要原因是,城乡二元经济结构中,滞留于农业的农民太多,在城镇从事
工商业的人员太少,巨大的农村剩余劳动力未得到充分利用和发挥。
农民进城务工是促进农村和城市双赢发展,缩小城乡差距的积极现象。
但是,随之而来的是由于有关法律、法规不够完善,行业违规操作,不
按程序办事,监管不力,农民工自身法律意识不强等原因,农民工权益
被侵害的问题日趋增多,而且以欠薪问题最为突出。
每到年终岁末,农民工在追讨工资无望的情况下,除以伤害自己身体、自杀等方式相威胁外,甚至采用非法手段解决问题,如聚众堵塞交通,
毁坏道路设施,盗窃、抢劫,故意伤害或绑架包工头等,类似的群体性
事件和刑事案件每年都有发生。
在一定程度上,拖欠农民工工资已经
成为一个影响社会治安和诱发犯罪的严重问题。
拖欠农民工工资长期以来形成的规律是,旧的拖欠未理清,新的拖欠又形成。
这样循环往复,问题一直未得到彻底解决。
形成拖欠农民工工资问题的主要原因
根据全国总工会公布的资料,目前农民工被拖欠的工资估计有1000
亿元左右。
欠薪主要发生在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型行业。
从企业性质看,基本上是民营、私营、“三资”企业以及集体企业,也有个别国有企业。
其中,又以建筑行业拖欠工资最为严重,占农
民工被拖欠工资总数的70%以上。
宏观上,建筑业是吸纳农村剩余劳动力的主要行业,进城务工的农民
也主要集中在建筑行业。
建筑业的农民工又基本上都受雇于建筑施工企业、劳务分包单位等,也有一些农民工是受雇于包工头个人。
施工
企业在承接工程时,不仅要具有相应的施工能力、技术力量、资质等级、相应的业绩、信誉等,而且要有一支民工队伍。
一般情况下,建筑公司使用农民工有两种方式,一是建筑公司直接雇用民工;二是建筑
公司与劳务分包单位或者包工头签订劳务分包合同,由劳务分包单位
或者包工头为工程建设提供劳务。
建筑行业的这种承包方式以及结算方式是环环相扣的,如果一个工程
项目的建设单位即发包方不能按时付给工程款,就会造成以下环节不
能按时付款,最终导致拖欠农民工工资的情况出现。
政府有关部门三令五申不准垫资施工,但很多施工单位为了能承揽到
工程,仍然违规操作;另一方面,不少建设单位在资金不到位,不具备
开工条件的情况下,仍然盲目开工建设。
实践中,有部分拖欠农民工工资的问题是建设单位拖欠工程款造成的,也有部分则纯属用人单位恶意拖欠。
因为即使建设单位拖欠了施工单位的部分工程款,施工单位也只不过是以建设单位拖欠工程款为借口
不支付农民工工资,从法律上讲,应构成恶意拖欠。
诚然,用工单位的理由,从法律的角度看,是不能成立的。
但如果建设
单位都按时支付了工程款,拖欠农民工工资的问题就不会像现在这样
普遍。
所以,要彻底解决拖欠农民工工资的问题,就必须从源头抓起,
首先解决建设单位拖欠工程款问题,此问题解决了,就能够在很大程
度上带动拖欠农民工工资问题的解决。
增加解决拖欠农民工工资问题难度的几种情况
一是一些农民工未签劳动合同,相关手续不齐全,增加了解决拖欠工
资问题的难度。
在劳动力供大于求的情况下,为了急于进城找到一份
工作,以便能挣钱养家糊口,很多农民工在老乡、朋友的介绍下来到建设工地,一方面对雇主的情况一无所知,另一方面也不得不接受某些
建筑公司、劳务单位或包工头的苛刻条例,建设、劳务单位或包工头
说不签合同,就不敢争取签合同。
有些雇主也正好利用了农民工这一
心理,在没有签订合同的情况下,仅凭口头承诺,农民工就辛辛苦苦工
作一年。
在没有签订合同的情况下,一旦发生拖欠工资的情况,农民工一方就非常被动。
首先,依靠法律解决问题需要相应的证据,因为没有劳动合同以及其他相关证据,这就为确认劳动关系带来困难。
其次,
即便确定了劳动用工的事实,也无法确定工资的标准和拖欠工资数额。
因此,不论是劳动监察部门、劳动仲裁部门还是法院,都不能及时有效地保护农民工的合法权益。
二是层层转包的承包方式也增加了解决拖欠农民工工资问题的难度。
虽然在《建筑法》、《合同法》等相关的法律、法规中,以及政府主管
部门有关规章里,明令禁止转包,但实践中还是大量存在层层转包现象。
为了应付有关部门的检查,逃避转包的责任,施工过程中包括招用农民工等一切经营活动都以承包人的名义进行,实际上农民工都是接
受转包的单位招用的。
在工程完工后,农民工只知道向承包人索要工资,而该承包人只会将责任推向转包方,由于多了一个环节,导致互相
推诿,无形中增加了解决问题的难度。
有的工程甚至在接受转包后,
又再次被整体私下转包,层层转包的目的是在每个环节牟取利润,其
结果只有降低农民工工资,把拖欠农民工工资作为降低生产成本的一
种手段。
三是用人单位不按时支付农民工工资导致解决问题的难度再增加。
按《劳动法》等相关法律法规的规定,用人单位应当按月支付劳动者工资。
但是这些相关规定在建筑行业都没有得到很好执行。
建筑业的民工一般每月只能得到100多元生活费,一年的工资要到年底才能结清。
农民工是弱势群体,他们事实上与用人单位处于不平等地位,再加上
他们文化水平较低,法律意识淡薄,他们不敢、也不能为保护自己的合法权益据理力争。
老板说年底发工资,他们就只好等到年底。
可是,
等到年底时,积少成多,用工单位一下子要拿出一大笔钱来支付农民
工工资,年底又恰好是花钱的高峰,资金处于紧张时期,其中一个环节
出问题,就会导致农民工春节拿不到工资。
对策建议
其次,严格依法行事,规范经营,增强农民工的法律意识。
鉴于形成拖
欠的原因较多,解决问题还需要多方面共同努力。
一是建设单位、施
工单位和用工单位都应当严格依法办事,规范经营、规范自己的行为。
从工程立项、招投标、注入资金到施工的各个环节,都要依程序进行。
有关主管部门应认真履行监督管理职责,对于违反规定的建设、施工
单位,应有相应的处罚措施,杜绝转包渔利。
尤其是资金不到位等开工条件不具备的,绝不允许施工。
从支付农民工工资的方式看,应当严格依法按月发工资,这就等于将原来年底集中支付的工资化整为零,每
月支付金额并不高,资金压力自然要小得多。
二是农民工自身也要不
断增强法律意识,增强自我保护意识。
同时,有关主管部门应通过向农民工宣传有关法律、法规,帮助农民工了解自身的权利和义务,鼓励其
勇敢拿起法律武器同不法承包商、包工头作斗争。
希望本文拖欠农民工工资问题的法律思考能帮到你。
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