简历内容填写技巧_模板

简历内容填写技巧_模板
简历内容填写技巧
下面是小编给大家分享的关于简历如何填写的技巧内容，欢迎阅读参考，希望对你提供帮助。

1、简历设计巧显个性
人力资源部副经理xxx说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。

比如说，有的同学把自己”英语二、四级”、”计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。

相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如”吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。

另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

2、开门见山介绍自己
在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。

”翻到第五页才找到我们想看的东西。

”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。

这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。

因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。

他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。

3、不应聘外企无需通篇英文
一国有单位的人力资源部招聘负责人xxx指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。

HR表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。

简历应对应聘单位有一定的针对性。

比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

其实，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。

相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

延伸阅读：撰写个人简历的注意事项
1、充分了解你所应聘的公司
不同的公司和用人单位要招的入职人员要求各有不同，所以首先就要了解你想进的公司的要求。

所谓知己知彼百战不殆。

了解充分之后就可以”对症下药”了。

2、了解你该职位的工作要求
你要求职的工作你必须要有足够的了解，如果你不去了解就把简历胡乱填一通，那么结果也不会出乎意料。

如果你去应聘销售人员，你就要在简历上体现你的口才能力。

如果是应聘管理职位，你就要在简历上凸显你的管理能力。

3、省略不必要的重点
比如说你有很多特长，你有很多能力，但是你不必都写在简历上，你只需要把对你得到
这份工作有帮助的特长或者能力写在上面。

这样你的简历就会显得主题突出，别人也一眼就能看出你适不适合这份工作。

4、缺点也要写上
并不是让你把整个简历都写缺点，但是你也需要把自己的缺点写上一些，如果整篇简历都是有点就显得不真实了，这也不利于别人对你全方面的了解。

如果自己都不敢承认自己的不足，公司又怎么敢录用你呢？
5、使简历简单化
不要把自己的简历搞得像一本书，这对你并没有什么好处。

你只需要把你的重点突出就好。

如果简历太复杂，别人不仅看起来烦，而且有可能别人根本发现不了你的优势，所以还是让自己的简历尽量简单一点吧。

6、把简历的开头和结尾写好
龙头凤尾是可以给简历加分的。

开头和结尾是给人留下印象最深刻的。

当然，中间段落也要铿锵有力才可以。

自己最有能力的一定要放在开始，这样别人一看一目了然。

并且要让自己擅的显得足够优秀。

7、让你简历上的每一项都可信
要让你简历上的每一项都让别人信任，你就需要用事实说话，你需要把自己的这些事例表达得很真实。

而不是感觉你在说别人的经历一样，让别人没有身临其境之感。

这篇技术文章指出了工程师为了得到心目中的职位,在撰写简历上需注意的一些事项。

世事变化太快。

就在去年,我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。

有些公司求才若渴,以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。

据说未来十年里,工程师短缺的现象将相当严重。

如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。

想雇用新人的公司信件,则是寥寥无几。

总体经济真的使我很困惑,但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。

在70年代、80年代、90年代以及如今的2000年代初期,我们都可以一睹不同程度的经济衰退。

某种意义上来说,每一个新时代的开端都会引发衰退。

八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会,使政局出现动荡。

电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。

这一点不足为奇;电子工业没有特别不同之处,毫不例外地要与经济保持同步。

90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。

许多分析家断言高科技牛气冲天,不会有衰退之虞。

众多人士相信了这种说法,使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。

终生雇用制度已是明日黄花,它曾经是像IBM这样公司的商业模式之印记。

如今,再也找不到安枕无忧的工作了。

迄今为止,大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。

所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。

这大大地影响了员工的生活。

但在我们这种资本主义经济制度下,却找不到更好的办法。

有些人可能会说,问题源於贪婪的公司文化,在这种文化的浸淫里,位居高层的头儿们搜刮了(或偷窃了)数以百万计、甚至数以亿计的钱财。

也许是这样。

这种情况当然需要有所改变。

但是,一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题,有数百亿美元的问题纠缠不清,引发抱怨。

不景气总是要来临。

经济景气是低迷的前奏。

很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。

贮存钱财。

避免信用卡债务。

在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时,你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。

把握主动权,重视职业管理
但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。

我建议,必须要管理我们自己的职业生涯。

不
管你所在的公司是多麽人性化,没有人比你更在乎你的未来。

放弃职业规画意味着把你自己放在无路可退的危险境地之中。

避免停滞不前。

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家,是一件很悲哀的事情。

近来有一份递送到我这儿的简历上说,“在XYZ公司工作12年,为AN-XYZ 雷达系统扫描装置创建测试程序。

”看到这样说辞的雇用厂商,通常会把这种简历扔到一边。

当我的父亲60年代在Grumman任职机械工程师时,他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。

他在近乎十年的岁月里,让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。

70年代经济急转直下,他流落在大街小巷给别人充轮胎气。

也许他的技能可以转变成别的更多元化领域,但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。

我们产业的职业杀手是维护。

“Joe,你在那个专案上工作得非常出色,没有人比你更了解系统。

你为什麽不多干几年维护呢?”当然,维护是任何一个软体计画里关键的一环。

这项工作不能缺少,研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。

但所有事物都应该适度。

我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度:每六个月,每一位工程师每周投入20个小时,照管先前计画两个月。

那是个不错的解决办法。

有更多的人了解了老技术。

公司的收获是整个系统将不必依赖个人,员工也会有更多的乐趣,未来也将有更好的职业前景。

律师告诫我们要定期审核保险政策和遗嘱。

那没有什麽错,但我认为更重要的是要管理人生而不是死亡。

在人生的最佳时期和最糟时期,你应该例行更新并调整你的简历。

假设你是一个疲惫不堪的招聘者,对面前一大堆夸大其词的简历挑挑捡捡。

你如何来打动他的心呢?
从某种意义上来说这就是竞争,一场与同类的战争。

简历是你主要的,也许是唯一的工具,助你迈进大门。

简历是让你得到面试许可的钥匙。

面试後,许多雇主审核简历,在上面批注,标出应聘者的优势和问题所在,并传阅给有关人士徵求意见。

一份糟糕的简历,将使你的求职路途更加坎坷。

把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。

很多人对推销抱有成见。

我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说,工程师是多麽地“纯洁”,没有被推销所玷污。

他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。

你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。

向他展示利益大於成本。

想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们,因为改变总是困难重重。

向他们展现出改变的好处。

要准备下一番工夫,因为最重大的改变需要最卖力的推销。

用各种因素打动他们。

成功的推销意味着我们必须洞察客户的想法。

太多的工程师从来没有考虑过这些,总是对他们的老板大谈位元和位元组,而老板真正关心的是效率费用比。

写简历时,要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作,别人对此可能知之甚少。

不要滥用缩写。

没有一个人全部知道缩写的含义,许多缩写是业内专用名词。

例如,不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。

最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

下面是一则让人打鼾的例子:“从事DOB-EKV专案,在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上,使用过Shlaer/Mellor。

”
我的天!谁在乎什麽编译器,更不要说什麽你用过的版本了?系统完成什麽任务?谁使用该系统?系统运行正常吗?这是个大计画,还是只用了你6个月的时间,因为你不胜任?好一点的写法如下:“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。

采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。

我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。

该专案耗时6个月,成功完成。

”
多数简历以职业目标开头。

真是浪费空间,还醒目地出现在附带的求职信上。

让我们想一想,在最初的阶段,你心目中的雇主才不关心你是个什麽人,他们只想知道你是否能胜任工作。

改用一段描述你特长的话。

更好的方法是,写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

“虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码,我仍然是最好的8051组合语言和C 的程式设计师。

我可以创建紧凑快速的中断操作,精通RTOS。

如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格,那麽我是最适合贵公司要求的人选。

”
“工程师求职必读:认真推销你的简历”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处!
传统上,这种推销式的散文适合在附信上使用。

那是误解。

它们也构成简历的一部分。

确保所有重要的信息,所有你想表述的内容,都包含在简历本身里,以免被遗忘或未受到重视。

我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束,清单里详细列出了使用过的语言和工具。

虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历,读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。

当然,没有人可以精通万物。

相反的,可以考虑用这样的话语来表达,“擅长C (超过100,000行)、C++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。

精通Perl、Fortran。

完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。

”评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。

应聘美国公司的简历最好为两页或三页。

一页的内容对刚毕业的新丁很合适;五页就太多了。

海外地区,越长越好;如果你有丰富的经验,5、7甚至10页都不为过。

篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言,少用粗体圆点(bullet)。

联络资料要详细。

富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。

在简历中包含每一次工作的证明材料(不要让审查人来要求),电话号码及联络人姓名。

如果你有过一次不好的经历,不要留那次工作的联络资料,但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。

每个人都理解骑驴找马的情形。

你可能不愿意别人联络你现任的老板,但最好明确表达你的想法。

一定要确保很容易找到你。

我见过没有e-mail或电话号码的简历。

这对於那些想寻求先进技术工作的人来说,这是不可思议的。

如果你想在美国申请一个工程/软体工作,不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (CV)”。

那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。

诚实!但保持灵活性
千万不要在简历上做假。

真相迟早会大白。

当今社会,公司都会检查学历、移民状况,及其它情况。

只需几百美元,你就可以被调查得一清二楚。

一般说来,公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味着你就不可以对事实做一些灵活处理。

例如,为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验,那就强调它吧。

在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。

如果你没有68HC11的使用背景,你就强调可变通的技能。

C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。

向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。

有一份求职医务工作的简历,我保存了很多年。

在“心理健康”一栏,她写道,“已好转,如今我已取得孩子的完全监护权,”接下来就是细数她精神崩溃的细节。

我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

我与一位工程师共事过,他後来承认他实际上没有类比设计经验,尽管他曾任职类比设计师。

他告诉我,“我撒了谎。

”他得到了那份工作,但那是令人不耻的行为。

他工作得一团糟,後来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

仔细编辑校对你的简历
这些年来,我阅过数百份、也许上千份的工程师简历,我总是有强烈地感触,怎麽会有如此多文法不通的简历。

如
[1] [2] 下一页
果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字,谁可能相信你能撰写出完美的软体程式?
仔细校对吧。

把档案先放起来,一个星期後再读一遍。

你会为自己犯的错误大吃一惊。

请你的几个朋友看一下;如果有英语专业的朋友那就更好。

还要记得,请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。

尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。

他的意见是无价之宝。

记住,你的目标读者不是你自己或技术专家,那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。

美国的官方语言是英语,然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。

扼杀语言文化,无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏,这对申请工作而言是一个致命伤。

“your”与“ youre,”之间、“there,”与“ their,”及“ theyre.”之间迥然不同。

犯这样的错误是不可原谅的。

语法糟一点情有可原;表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。

不要饶舌,但可以使用吸引人的语调。

以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。

我们都想使我们的简历脱颖而出,但要注意避免太过离经叛道。

不要用橙色的纸列印简历。

不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。

当经济不景气时,人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。

让你的技能最符合你未来雇主的要求,恰到好处地用文字表现出你的力量,可以让你从众多的简历中脱颖而出。

“工程师求职必读:认真推销你的简历”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处!上一页 [1] [2]
曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，翌日早上有关部门已经收到成尺高的求职信。

求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到面试机会？今次笔者便请来中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐教路，提醒求职者撰写求职信及履历表时要注意的事项，以增加面试机会。

要诀1求职信要突出重点
根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。

」求职信的作用是求职者sell（推销）过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀雇主知，为何要考虑你申请」。

而履历表则是Factual（根据事实），将求职者所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀2资料文法不容错漏
确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。

此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。

要诀3资料要简短贴题
谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。

除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。

内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。

页数方面，求职信1页便可。

履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。

年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈
多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好Point Form （要点形式）罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4履历表资料要连贯
这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。

如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。

常犯错误：有些人在工作数年后，会抽身全职进修，之后一年未有工作做，但当求职时，履历表却漏写了待业的资料。

来源：职业导刊
每年秋冬季是用人单位到学校招聘的高峰期,许多公司称之为“收获期”,因为人事经理都能抱着一摞简历回去。

但近来却有公司反映,毕业生的简历已经没什么用处了。

一位来自深圳的姓孙的人事经理说,最初公司根据学生档案和学校意见来确定招聘对象,后来由于在签约前很难看到学生档案,而学校推荐也越来越“含糊其辞”,不足以了解学生的特长,所以这几年各公司都用简历来初步确定人选。

“但在实际操作中,简历也不那么好用”,孙经理说:“我们发现学生们为了找到一份好工作,往往在简历中夸大其辞”,虽然大学生的整体素质在不断提高,而且通过实习乃至打工等方式获得不少社会实际工作经验,但还有少数学生缺乏各方面的锻炼,却偏偏在简历中“吹出一个完美的自我”。

称自己的成绩如何优异,如何善于合作,甚至举出一大堆事例来证明,但事实上却是“绣花枕头”。

“还有很多人,尽往大项目、重大事件上靠”。

孙经理满脸无奈地说:“我们公司去年收到一份简历,这名毕业生称自己在当地电信网络改造中参加了最后论证并提出了不少修正意见。

可到学校一调查,原来他只是受教授委托出席论证会,所谓‘提出修正意见’也是教授的书面意见由他来宣读。

弄得我们哭笑不得”。

孙经理指了指桌上的几份简历,告诉记者,这些简历都是经查证与事实出入较大,公司这次不会考虑他们,以后再收到他们的求职申请时也要格外小心。

除此之外,简历几乎是千篇一律的面孔和内容也着实让人大伤脑筋。

北京一家高科技公司的刘柏强经理对记者说:“现在的学生简历都差不多,无论内容还是格式。

”他说,现在学生的简历都是用WORD简历模板制作的,格式空前统一。

去年公司招聘美工人员,要求为自己设计一份“具有专业水准的,有特色的,有个性,能代表本人特长的”简历,但收上来的还是一堆WORD文件,而内容则多为自己修读了什么课程,成绩如何,是什么干部,受过什么奖。

至于培训,计算机相关专业的多为微软或其他认证,管理财经专业的多为会计证、计算机二级证书,文秘多为秘书资格证书。

刘经理说:“企业需要了解一个人,当然要看成绩,要看一些培训。

但企业不会因为你成绩好,有了微软认证就录用你。

因为企业需要的是人才,而不是多好的成绩和多硬的认证。

”刘经理说:“企业希望看到你处世能力和对事物的看法,这样才能判断你是否适合本单位。

否则即便公司录用了你,也是耽误你”。

他建议同学们在简历中写上能体现自己处理事情能力的实例和对一些专业的分析和看法,“这样更能吸引人事经理”。

而如秘书资格证书等工作必备的证书只要有就行了,不必大书特书。

(王东亮)
“同学,你的简历值几何?”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处!。