新形势下建筑业民工荒问题研究
新形势下建筑业农民工管理问题的探讨
新形势下建筑业农民工管理问题的探讨在城镇化发展的新形势下，建筑业迎来了大规模发展的新时期。
大量的就业机会给了农民工重新踏入城市的门票。
然而，由于建筑行业的特殊性存在，给农民工的管理带来了一定的难度。
本文针对新形势下，施工企业在农民工管理存在的问题上进行了阐述，继而分析了问题产生的原因，最后提出了加强农民工管理的有效措施，以期得切实保障农民工的基本权益，维护社会和谐与稳定。
标签新形势；农民工；管理近年来，伴随着城镇化的进一步发展，城镇建设发展不断扩大，也给了建筑行业发展的春天，大量农民工由于自身文化素质的限制，大量跻身于建筑业，建筑业农民工的管理问题日益突出。
然而，由于建筑业本身的特性，劳动风险高、强度大，施工队伍流动性强，给管理本身增添了很多困难。
因而，切实有效地加强农民工管理，维护农民工基本权益，是一项艰巨而紧迫的任务。
1.建筑业农民工管理的现状与问题1.1劳动合同有如虚设当前，由于农民工法律意识的薄弱，使得不少施工单位钻空子，只与少部分建筑农民工签订了一份虚假的劳动合同，目的是为了应对上级部门的检查，实际上并不是出于对农民工权益保护的目的，这样，使得签订合同制度名存实亡。
有些劳务公司为简化程序、节省时间，只是与一少部分农民工代表商议签订内容，采取签订集体劳动合同方式。
合同不可能征得所有农民工同意，反应所有农民工的意愿，这样就导致合同本身的法律效力下降。
劳动合同的部分条款并不是在农民工本身的意愿下签订，这样会导致日后纠纷的产生。
1.2安全生产培训不到位建筑工作是一项风险很大的工作，因此有必要对每一位实际参与的工作人员都进行切实有效的安全生产培训。
如果缺乏高素质的培训师资，培训效果就难以保证；没有符合农民工口味的教材，培训内容难以使农民工接受理解，只有理论培训，缺乏实际操作，其实相当于做无用功；缺乏有效的培训考核标准，基本上是只要参加培训，就可以合格上岗，这给安全生产带来了很大隐患。
1.3劳动监察不到位建筑企业内部有些工作人员不够认真负责，为了满足自己的贪欲，为求一己之利，随意削减劳动保护经费，购买假冒伪劣产品，相关机械设备得不到按时的维修，有关劳动保护用品配备不够齐全，很容易引发安全事故。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
民工荒的解决方案(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出供需失衡的现象，尤其是“民工荒”问题日益凸显。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，也对经济发展和社会稳定带来了挑战。
本文将从多个角度探讨“民工荒”的成因，并提出相应的解决方案，以期构建和谐劳动市场。
一、民工荒的成因分析1. 城乡收入差距缩小近年来，随着国家政策扶持和农业产业结构调整，农民收入逐渐提高，城乡收入差距有所缩小。
这使得部分农民工不再愿意外出打工，选择在家乡就业。
2. 城市生活成本上升随着城市化进程的加快，城市生活成本不断上升，尤其是房价、物价等方面。
这使得部分农民工在城市生活压力较大，难以承受。
3. 劳动权益保障不足部分企业存在拖欠工资、超时加班、劳动环境恶劣等问题，导致农民工劳动权益受损。
这使得农民工对城市就业产生抵触情绪。
4. 教育和技能培训不足农民工普遍受教育程度较低，技能水平不高，难以适应企业对高素质劳动力的需求。
这使得企业在招聘过程中面临较大困难。
5. 企业用工观念落后部分企业用工观念落后，对农民工存在歧视，导致农民工流失严重。
二、破解民工荒的解决方案1. 优化产业结构，提高农民收入政府应加大对农业产业的扶持力度，引导农民发展特色产业，提高农产品附加值。
同时，加强农村基础设施建设，改善农村生活环境，吸引农民工回乡创业。
2. 完善社会保障体系，提高农民工待遇政府应建立健全农民工社会保障体系，确保农民工享有养老保险、医疗保险、失业保险等权益。
同时，加大对农民工的培训和技能提升投入，提高其就业竞争力。
3. 加强劳动权益保障，营造良好用工环境政府应加强对企业的监管，严厉打击拖欠工资、超时加班等违法行为。
同时，引导企业转变用工观念，尊重农民工权益，提高其工作待遇。
4. 加大教育培训力度，提高农民工素质政府和企业应加大对农民工的教育和培训投入，提高其技能水平和文化素养。
同时，鼓励农民工参加职业技能培训，提升自身竞争力。
5. 优化城乡就业结构，促进农民工就业政府应优化城乡就业结构，引导农民工向二三产业转移，提高其就业质量和收入水平。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析摘要：“用工荒”问题几年前就在全国各地蔓延。
为此，通过分析建筑业农民工管理存在的问题，总结出农民工无序的快速流动，给工程项目管理带来很大的不稳定性。
简而言之，建筑业农民工的管理对策，制度的完善、建筑业技术工的培养、统一劳务市场的建立，以人为本是解决农民工问题的最根本前提。
关键词：农民工；施工企业；管理现状与对策Abstract: “labor shortage” problem in several years ago spread all over the country. Therefore, through the analysis of the problems existing in the management of construction workers, summarized the rapid flow of migrant workers disorder, to bring a lot of engineering project management of stability. In short, the management measures of construction workers, perfect the system of the construction technology, the work of the training, unified the establishment of the Labour market, it is with the person this is settling the problems of rural migrant workers the most fundamental premise.Keywords: migrant workers; Construction enterprise; Management present situation and the countermeasures1 我国建筑施工企业农民工存在的问题1）农民工业务技术水平不高。
建筑企业“用工难”、“用工荒”调研提纲
建筑企业“用工难”、“用工荒”调研提纲
一、当前企业用工现状
1、正常情况下，企业用工缺口情况（各专业工种所缺人数；企业经营受缺口影响的具体事例
2、最近一年内，各季度用工缺口情况
3、企业民工来源情况，劳务企业提供的人数和散工招募人数
4、民工来源地区比例（当地、外地）；近三年比例对比
5、近三年来，民工各工种工资增加情况（数据）；以及人工成本占企业经营成本比例
6、建筑业民工收入与社会其他行业收入情况比较（个案说明）
7、企业用工培训情况
二、“用工难”、“用工荒”原因分析
三、“用工难”、“用工荒”解决办法。
“民工荒”现象分析
“民工荒”现象分析提要本文从“民工荒”现象出发，结合其特殊的社会经济背景，分析其形成原因，并提出解决对策。
关键词：民工荒；供给；需求改革开放以来，内陆地区农村剩余劳动力大规模流向东南沿海等发达地区而形成的“民工潮”，成为中国经济社会发展中劳动力转移的一道巍巍壮观景象。
但近年来，东南沿海地区却陆续出现了“民工荒”现象，对中国经济社会发展产生了深远影响，因而成为了中国各级政府及社会各界所关注的焦点问题。
一、“民工荒”原因分析（一）企业较少提高农民工的工资。
一是贸易环境限制。
国际贸易条件恶化，企业无力承受劳动力价格的上升。
在我国民工输入集中地，很多生产企业情愿开工不足也不愿意提高工资，因为这类企业大多数为出口导向型的劳动密集型企业，劳动力价格是企业成本的主要构成因素。
当前贸易环境下，产品利润低，企业又无法提升出口产品价格，因此无法给农民工更高的工资；二是产业结构不合理。
由于我国以劳动力的低廉作为产品的比较优势，因此在贸易竞争激烈的条件下，若提高劳动力的成本，则意味着失去其比较优势，从而给企业提高劳动者的工资造成困难。
（二）政策刺激，国家投资加大，农民工就业机会增加。
以前是“孔雀东南飞”，绝大多数农民工前往广东地区，现在随着西部大开发与中部地区崛起战略的实施，中西部地区与沿海地区的经济差距逐步缩小，给农民工提供了大量的就业机会，许多农民工在离家不远的地方就能找到工作，所以现在是“孔雀满天飞”，许多农民工选择在自己的家门口打工，放弃了外出务工。
（三）农民工的结构及观念发生变化。
在2010年中央一号文件中首次提出“新生代农民工”的概念。
“新生代农民工”指的是占农民工总数60%的80后、90后农民工。
与父辈相比，他们受教育程度更高，已不满足于简单的“生存式”的生活；他们维权意识更强，希望可以更好地发展自己，而不仅仅是生存下去。
“新生代农民工”的比例不断增加，使农民工作为一个整体社会、务工城市及相关企业提出了更高的要求。
安徽省建筑业农民工就业问题研究
安徽省建筑业农民工就业问题研究一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑业成为了中国经济的支柱产业之一。
在建筑业中，农民工是不可或缺的一部分，他们为城市的发展和建设做出了巨大的贡献。
农民工就业问题一直是困扰着中国建筑业的难题，尤其是在安徽省这样的农业大省。
本文将针对安徽省建筑业农民工就业问题展开研究，分析问题所在，并提出相应的对策和建议。
二、安徽省建筑业农民工就业现状安徽省是一个农业大省，农业人口占比较高。
由于农业收入较低，许多农民纷纷涌向城市，成为了建筑业的劳动力。
安徽省的建筑业农民工数量大且呈上升趋势。
随着建筑业的发展，农民工就业问题也逐渐显现出来。
安徽省建筑业农民工的工作环境较差。
他们通常长时间的工作在建筑工地上，环境嘈杂，工作时长，缺乏基本的工作保障。
农民工的薪酬水平普遍较低，甚至有拖欠工资的情况发生。
许多农民工没有购买社会保险，一旦遇到意外或生病，将面临较大的经济压力。
由于农民工大部分来自农村，缺乏相关技能和资质认证，其就业和职业发展受到一定程度的限制。
安徽省建筑业农民工就业问题的出现主要与以下几个方面的因素有关。
城乡分割制度的存在加剧了农民工就业的困难。
由于户籍制度的限制，农民工难以在城市获得正规的工作机会，只能流于低技能、低薪酬的劳动力市场。
建筑业的用工制度不规范，企业普遍存在拖欠农民工工资的行为，使得农民工的合法权益难以得到保障。
农民工群体整体教育水平较低，缺乏相应的职业技能和培训，难以适应城市建筑业的技术要求，长期受限于低端的劳动力市场。
农民工大部分未参加社会保险，一旦遇到意外或生病，将面临沉重的经济负担，无法享受到相应的社会保障。
针对安徽省建筑业农民工就业问题，我们提出以下对策和建议。
一是加强农民工职业培训。
通过加大对农民工的职业技能培训力度，提升其职业素质和技术水平。
建立相关培训基地和机构，开展各类岗位技能培训，提高农民工的专业技能水平，为其在建筑业就业提供更多的机会。
民工荒调查报告
民工荒调查报告一、背景介绍随着中国经济的快速发展，建设项目和工程数量不断增加，需要大量的劳动力来完成。
然而，在近年来的实际施工中，出现了民工荒的现象，即招工难、用工难的问题日益突出。
民工荒给建筑业和其他相关行业带来了一系列的困扰和挑战。
本报告致力于对民工荒的原因进行调查研究，并提出相应的解决方案。
二、调查方法本次调查使用了问卷调查和访谈的方法。
问卷调查针对了不同地区的建筑企业和劳务中介机构进行了广泛的覆盖，共收集到了1000份有效问卷。
访谈则选择了多个建筑工地的管理人员和一些民工代表进行深入访谈。
三、调查结果1. 招工难根据调查结果显示，招工难是造成民工荒的主要原因之一。
其中，包括以下几个方面的原因：a. 建筑劳动力需求的迅速增加，使得用工需求和供给之间出现巨大的缺口。
b. 移民工人回流问题，由于生活成本的不断增加和城市化进程的推进，一些农民工选择回到家乡或迁移到其他城市，导致用工供给减少。
c. 三高工种的薪酬不高，劳动强度大，吸引力不足，从而很难吸引到足够的劳动力。
d. 规模较小的企业无法提供稳定的工作机会和良好的待遇，劳动力更倾向于选择规模较大、待遇较好的企业。
2. 用工难除了招工难，用工难也是造成民工荒的重要原因。
在访谈过程中，不少工地管理人员提到了以下问题：a. 就业条件恶劣，包括住宿条件差、食堂饭菜质量差等，难以吸引和留住工人。
b. 工人权益保障不到位，包括工资拖欠、加班安排不合理等问题，导致工人流失较大。
c. 工地安全问题频发，造成工人生命安全受到威胁，工人对工地安全的担忧加大。
d. 环境污染和噪音扰民，使得周边居民和工人对工地持有负面印象，影响工人选择。
四、解决方案为了解决民工荒问题，我们提出以下几点解决方案：1. 政府引导：政府可以通过出台相关政策引导劳动力向建筑行业集中，鼓励民工返乡创业，并提供相应的支持和扶持政策。
2. 提升待遇：建筑企业应提高劳动者的待遇，提供良好的工作环境、住宿条件和饮食待遇，提高工资水平，改善工人权益保障机制。
劳动经济学论文关于民工荒问题探究（五篇材料）
劳动经济学论文关于民工荒问题探究（五篇材料）第一篇：劳动经济学论文关于民工荒问题探究民工荒现象问题分析摘要：民工荒问题，在现今的中国社会中已经成为了一个区域性的社会问题，是值得我们研究并且找到其问题所在并予以解决的，本文通过对中国近期两次大型民工荒问题的比较与分析，来阐释中国的民工荒问题。
关键词：民工荒就业问题用工缺口材料一：2004 年7 月15 日, 《南方周末》上一篇题为《中国遭遇20 年来首次“民工荒”》的报道, 反映了福建、珠江三角洲等许多地区出现劳动力短缺、企业招不到人的所谓“民工荒现象”。
经过对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要劳动力输入地和湖南、四川、江西、安徽等劳动力输出大省的调查, 国家劳动和社会保障部于9 月7 日发布《关于民工短缺的调查报告》, 承认“民工短缺在局部地区客观存在, 普通劳动力特别是年轻女工相对短缺”。
报告认为, 工资低和条件差是普通工人短缺的主因。
材料二：2010年的春节过后我国东部沿海地区再次出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。
其中深圳今年缺工80万，普通工人平均月薪将涨至1700元。
不同往年，今年不仅是沿海地区，现在就连中西部很多城市，也开始缺人了。
这已经是近年来第二次发生大规模民工荒，而且是在全球金融危机尚未根本上退潮的背景下。
它再度提醒中国产业转型的极端必要性。
因为，在当前的外向型、低附加值产业背景下，仅仅靠提高农民工工资以挽留工人仅仅是一时的权益之计，中国的产业转型，必须从根本上向内需型和“高精尖”型转型。
一、农民工群体的概况分析----农民工作为一个社会阶层正在形成长期以来我国以工人、农民、干部和知识分子为主体的四大身份阶层在社会转型中产生了前所未有的大分化, 产生了许多边缘性群体, 其中规模较大的城市农民工是一个具有“城市人”与“农村人”双重身份的特殊群体, 他们既是农民和工人的“过渡人”, 也是村民和市民的“中介人”, 在他们身上最鲜明地体现了中国城乡差别和工农差别。
如何解决建筑行业中用工荒现象的挑战
如何解决建筑行业中用工荒现象的挑战引言随着城市化进程的加速，建筑业成为经济发展的重要支柱之一。
然而，由于人口老龄化、职业吸引力下降等原因，全球范围内都面临着用工荒的问题。
这种现象对建筑行业来说尤其严重，因为它依赖大量熟练劳动力来完成工程项目。
本文将探讨如何解决建筑行业中用工荒现象带来的挑战，并提供一些建议以应对这一问题。
一、挑战1. 人口老龄化和失衡：许多国家都面临人口老龄化问题，即劳动力供应逐渐减少，而需求不断增加。
这使得招募足够数量的工人成为了一项巨大挑战。
2. 工作条件：建筑行业通常要求工人在恶劣的环境下工作，例如高温、寒冷、高空等。
这些条件不仅限制了人们愿意从事该行业的积极性，还增加了招募和保留员工的难度。
3. 转型困难：随着技术的发展和自动化设备的出现，建筑行业正在经历转型。
然而，许多熟练工人缺乏适应新技术和工作方式的能力，这也增加了用工荒的挑战。
二、解决方案1. 投资职业培训：政府和建筑行业相关机构应投入更多资源来提供职业培训，以吸引更多年轻人进入该行业。
培训计划可以包括技术性课程、学徒制度以及与大学合作提供理论知识。
2. 提高工人福利和待遇：改善工人的薪酬待遇、工作条件和福利将鼓励更多人从事建筑行业，并帮助留住现有员工。
例如，提供丰厚的奖金、弹性工作时间、完善的健康保险以及职业发展机会等。
3. 引入新技术和自动化装备：在推进自动化装备和新技术使用方面加大投入，可以减少对熟练工人数量的需求。
例如，机器人和数字化设计可以减轻一部分体力劳动需求。
4. 拓宽用工来源：除了传统的招聘渠道，建筑行业可以寻找新的用工来源。
例如，与当地学校合作开展实习计划、吸引军队退伍人员转行进入该行业等。
5. 加强国际间合作：建筑企业可以与其他国家或地区建立合作关系，共享用工资源。
例如，通过招聘外籍劳工或派遣本国工人到其他国家项目中工作。
三、案例分析1. 加拿大联邦人才战略：加拿大政府于2017年推出了“全球技能战略”，旨在培养本土劳动力并吸引国际人才。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析建筑业是一个吸纳大量农民工就业的行业，在建筑业中，农民工的数量占比较大。
然而，对于这些农民工的管理却存在很多问题。
本文将就建筑业农民工的管理现状及对策分析进行探讨。
一、农民工管理现状1.强制性劳动强制性劳动是目前建筑业中农民工最大的工作问题之一。
由于许多建筑公司过分依赖农民工，管理和监管农民工就相对松散，这就给了雇主以更多的机会来压榨农民工。
在这种情况下，除了合法的劳动合同之外，农民工很少有其他的法律保障措施。
他们在工作中遭受各种各样的压迫和剥削，例如超时加班、低工资、极限工作环境等等。
但是，由于缺乏法律保障，他们无法维护自己的合法权益。
2.不公平薪酬除了强制性劳动之外，许多农民工还不得不面对不公平的薪酬。
在建筑业中，许多公司没有遵循最低工资规定，以便在雇佣劳动力上节省成本。
更糟糕的是，这些公司会安排农民工在极其恶劣的环境中工作，甚至没有足够的工具和设备保障他们的安全和健康。
这种情况下，他们将不得不接受低于平均水平的工资，并且经常遭受恶劣的工作环境和住宿环境。
3. 提供不良生活环境农民工在建筑业，还经常遭受着不良的生活环境。
由于许多公司都缺乏宿舍，有些工人更是不得不在建筑工地上的简陋小屋或刚性棚屋中居住。
这种居住环境非常恶劣，无论是冬天还是夏天，都没有足够的保暖和空调设备。
由于工作时间过长，在缺乏充分的维护和清洁的情况下，这些居民和工作条件经常不足以保证健康和舒适。
4.缺乏社会保障农民工在建筑业中通常不得不忍受缺乏社会保障的问题。
这反映了建筑行业的许多劳动力贫困问题和分配问题。
如果工人生病了或受伤了，公司也不会提供充足的医疗保险或其他社会福利。
在这种情况下，农民工将不得不自己承担诸多不必要的风险。
二、对策分析1.合法劳动合同因为建筑行业的农民工容易受到侵犯，因此每位工人都需要合法的劳动合同，这一点非常重要。
合同应涵盖工资、劳动时间和工作内容等基本内容，确保工人的权益得到合法保护。
关于建筑业农民工情况调研报告
关于建筑业农民工情况调研报告摘要：本报告对建筑行业农民工的情况进行了调研，主要包括他们的数量、地域分布、工资待遇、工作条件、权益保障等方面的情况。
通过对多个城市的建筑工地进行实地调查和对农民工进行访谈，进一步了解了他们在建筑业务方面的重要贡献以及他们面临的挑战。
一、引言建筑业农民工是指因为求职就业原因，从农村进入城市从事建筑工作的农民。
他们为城市的发展和建设作出了巨大的贡献。
然而，由于他们的“农民”身份，他们面临着一系列的就业问题和社会保障问题。
二、农民工数量三、地域分布农民工在建筑行业中的地域分布广泛。
调研发现，建筑业农民工主要集中在一线城市或经济发达地区，如北京、上海、广州等。
这些城市的建设需求大，工作机会多。
与此同时，农民工也在二线城市和农村地区找到了就业机会。
四、工资待遇农民工的工资待遇在建筑行业中普遍较低。
许多农民工以小时工或日工的方式工作，工资较低，没有稳定的收入。
工资拖欠也是一个严重的问题，特别是在一些小型施工队中更为普遍。
五、工作条件农民工在建筑工地的工作环境一般较为恶劣。
调研发现，农民工通常需要长时间劳动，每天工作时间超过8小时，工作强度大，工作环境没有良好的安全保障。
此外，他们还面临着高温、恶劣天气等因素对工作的影响。
六、权益保障农民工的权益保障亟待加强。
我们发现，很多农民工对自己的权益了解不足，难以主动维权。
一些农民工还遭受违法劳动合同、劳动报酬拖欠等问题。
政府应加强对农民工权益的监管，并鼓励劳动者加入工会，提高自身维权能力。
七、建议1.政府应加强对农民工权益的保护，建立健全劳动法律法规体系。
2.特殊情况下，建筑企业应加强对农民工的安全培训，提高工作环境的安全保障。
3.加强与农民工之间的沟通和了解，更好地满足他们的需求。
4.鼓励企业与社会各界合作，提供职业培训，为农民工提供更多的晋升机会。
八、结论建筑行业农民工是建设城市的重要劳动力，他们为城市的发展作出了巨大贡献。
然而，他们面临着很多的困境和挑战。
建筑业农民工生活状况调查分析
建筑业农民工生活状况调查分析近年来，中国建筑业取得了长足的发展，大量的建筑项目涌现出来，促进了经济的增长和城市化的进程。
而与此同时，建筑业的快速发展也带来了一系列的问题，其中最重要的就是农民工的生活状况问题。
本文将对农民工在建筑业的生活状况进行调查分析。
首先，农民工在建筑业的生活条件较为艰苦。
调查显示，绝大多数农民工只能居住在简易的工棚、板房或宿舍中，居住环境差，缺乏基本的卫生设施。
工地上的饮食也十分简陋，营养不均衡，缺乏蔬菜和水果的摄入。
农民工在工地上的工作时间长，劳动强度大，经常需要超时工作，加班费不足。
此外，农民工的工资普遍较低，很难维持生活的基本需求。
其次，农民工的健康状况令人担忧。
长时间的重体力劳动和不良的生活环境使得农民工容易患上职业病和工伤。
调查显示，农民工普遍存在睡眠不足、饮食不健康和缺乏锻炼的问题。
许多农民工因为工资低和生活压力大，无法承担医疗费用，导致疾病无法及时得到治疗。
与此同时，由于缺乏稳定的住房和社会保障，一旦遭遇疾病或意外事故，农民工的生活将面临极大的困境。
再次，农民工的社会保障问题亟待解决。
调查发现，大部分农民工无法享受到社会保险、养老金和医疗保险等福利待遇。
许多农民工还面临跨省返乡的问题，由于户籍限制和缺乏社会保障制度的衔接，农民工往往无法在自己的家乡安享晚年。
长期以来，相关政策的落实和执行都存在问题，导致农民工的社会保障无法得到有效保障。
综上所述，农民工在建筑业的生活状况存在着诸多问题，工作和生活条件艰苦，健康和社会保障问题亟待解决。
只有通过加强相关法律法规的制定和落实，加大对农民工的教育和培训力度，建立健全的社会保障制度，才能改善农民工的生活状况，实现社会的公平和可持续发展。
民工荒的形成原因与对策研究的分析
民工荒的形成原因与对策研究的分析有关于民工荒的形成原因与对策研究的分析近年来，企业用工短缺的“民工荒”状况已经波及整个珠三角、长三角、环渤海湾地区，并向中西部地区纵深发展。
金融危机后，由于经济复苏，企业用工短缺的问题有愈演愈烈之势。
我国一向被认为廉价劳动力“无限供给”，却出人意料地大范围出现民工荒，其对我国经济发展所带来的影响不容忽视。
本文将以浙江省为例，通过调查，对企业用工现状以及“民工荒”的成因进行分析，以期为政府相关部门及企业解决“民工荒”问题提供参考。
一、农民工的定义《中国现代社会学辞典》中将“农民工”定义为“拥有农业户口、被人雇佣从事非农活动的农村人口”。
农民工是我国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。
狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务工人员。
本文所说的农民工主要指的是狭义的农民工。
“民工荒”则是指城市经济需求的民工劳动力普遍高于民工愿意和能够提供的劳动力，即民工劳动力出现短缺。
社会各界用“民工荒”这个词概括了我国部分企业招不到农民工这一现象。
二、浙江省企业“民工荒”现状及特点受国际金融危机和国内经济增长放缓等多种因素影响，下半年以来，我国大部分地区都出现了农民工回流现象。
作为返乡潮的延续，春节过后，相当一部分农民工并没有像往年一样出外打工，而是留在家里等待观望。
到下半年，随着经济的复苏，企业久违的订单重新增加，闲置的生产线重新开动，可工人找不到了。
据调查，此次民工荒具有以下特点：（一）从行业看，缺工主要集中在加工制造业和服务业此次“民工荒”中找不到人的企业多集中在对农民工需求大、工资收入低、工作强度大、工作环境差的加工制造业和服务性行业。
统计数据显示，外出农民工中，从事制造业的占39.1％，建筑业占17.3％，服务业占11.8％，排在前三位。
从工资看，农民工收入最低的行业为住宿餐饮业、服务业和制造业，他们的月均工资分别为1264元、1276元和1331元。
“民工荒”问题研究的开题报告
“民工荒”问题研究的开题报告
题目：探究“民工荒”问题的成因及应对措施
背景：近年来，“民工荒”问题逐渐引起社会关注。
一方面，随着
中国经济社会的快速发展，人口红利渐渐消失，劳动力市场供需关系发
生逆转，劳动力短缺问题日益凸显。
另一方面，由于劳动力市场结构性
问题的存在，许多企业难以吸引足够的劳动力，导致生产经营受到影响。
因此，研究“民工荒”问题的成因及应对措施显得尤为重要。
目的：本研究旨在深入探究“民工荒”问题的成因及影响，分析应
对措施的可行性与效果，为相关部门提供决策参考。
研究内容：
1. “民工荒”问题的现状和影响
2. “民工荒”问题的原因分析
（1）人口结构变化带来的影响
（2）城乡经济发展不平衡带来的影响
（3）外部环境因素引起的影响
3. 应对“民工荒”的可行措施
（1）提高劳动者的薪酬待遇
（2）优化企业经营环境
（3）加大技能培训和职业教育力度
（4）完善社会保障体系
（5）提升公共服务水平
研究方法：
1. 文献资料法：利用书籍、期刊、新闻媒体等资料了解“民工荒”
问题的现状和影响、应对措施等相关信息。
2. 应用调研法：通过问卷调查、个访等方式，了解目标人群对“民
工荒”问题的认识和看法，为问题分析提供支持数据。
3. 比较分析法：对不同地区、不同企业“民工荒”问题的产生原因、应对措施等进行比较分析，发现规律和提出启示。
预期成果：通过本研究，可以对“民工荒”问题做出全面深入的了解，并提出有效的应对措施，为解决该问题提供依据。
安徽省建筑业农民工就业问题研究
安徽省建筑业农民工就业问题研究随着城市化的发展，建筑业是中国骨干产业之一，而农民工在其中扮演着重要的角色。
在安徽省，建筑业农民工数量巨大，他们为建筑行业的发展做出了重要贡献。
然而，农民工在城市中的就业状况极为不容乐观，以下文章将从多个方面出发探究安徽省建筑业农民工就业问题的现状及原因，并提出可行的解决方案。
一、现状及原因1. 就业难：目前，建筑业农民工在安徽省的就业难题尤为突出。
根据相关数据，农民工虽然人数众多，但在城市中的就业机会相对较少。
多数农民工最终被迫只能从事一些低技能、低报酬的工作，生活质量较低。
造成这种现象的原因是多方面的。
首先，安徽省现有的建筑领域企业大多规模较小，且相对竞争力不强，缺乏对农民工的吸引力。
其次，政府对其保障不力，不仅之前没有完善的保障体系，同时在实施有关法规方面也存在一些问题。
此外，农民工自身的素质、技能、生存能力等方面也存在不足，使得其在求职过程中处于劣势。
2. 薪酬低：建筑业农民工几乎成为中国建筑业中最底层的群体。
大多数农民工仍被迫从事劳动强度较大、危险性较高，且需要长时间工作且费力的工作。
然而，他们所得到的报酬并没有得到相应的提高，与城市中其他劳动力相比还存在着巨大差距。
这一现象尤其严重地影响了农民工的生活质量，导致他们难以在城市中扎下根来。
这种情况的原因是，政府对工资保障的不力，企业的竞争异常激烈，导致他们减少成本，通过减低工资水平达到“赚”钱的目的，事实上违背了人的尊严和权益。
二、可行解决方案1. 完善社会保障体系：安徽省的政府应该建立和完善相关法律法规，加强农民工的社保福利保障，例如福利保障、养老金等，以及其他需要考虑的。
在社会保障措施上削减不必要的开销，从而慢慢解决就业难问题。
2. 改进管理，加强监督，确保农民工权益：由于大多数农民工的文化程度不高，专业素质差，对于雇主的违法行为也较为麻木，容易遭受合同欺骗等各种问题，及工资被恶意拖欠等问题。
政府应该加强就业区域的管理，保障农民工权益。
建筑业的“用工荒”问题研究
建筑业的“用工荒”问题研究作者：桂虹来源：《商情》2014年第27期近年来，随着房地产的升温和迅猛发展，建筑业对劳动力的需求也大幅增加，而劳动力短缺问题却日益严重，“用工荒”问题凸显。
从宏观、中观和微观三个层面分析了用工荒的成因。
建筑业用工荒原因一、研究背景介绍自2010年以来，用工荒问题愈演愈烈，地域上从珠三角、长三角等发达地区向中西部内陆地区蔓延，不仅波及到制造业和服务业领域，作为劳动密集型的建筑业无疑也遭受到了用工难。
根据数据显示，2011年建筑安装工程，材料费，人工费，机械使用费，设备、工器具购置费分别同比增长9.1%、9.3%、11.6%、4.3%和1.4%，而其中以人工费的上涨幅度最大。
工资的大幅度上涨从本质上反应出劳动力价格的上升，这意味着建筑行业过去使用廉价劳动力的时代已经结束。
面对严峻的招工形势和劳务分包价格快速攀升，建筑业该如何更好的发展，基于此我们提出了关于建筑业用工荒问题的研究。
二、建筑业用工荒原因分析（一）宏观：供需层面1、供给不足（1）“人口红利”逐渐的消失：人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。
但自从我国20世纪70年代初实行计划生育政策以来，我国70、80和90后的人口数量已经明显下降，60年代之前的人口已经进入到老龄化时期，从这一趋势来看，我国现下已经处于红利消失的转折点，劳动力人口结构发生了巨大的变化，劳动力资源从总体上供给不足。
（2）其他劳动密集型行业的分流：自2008年金融危机之后，经济迅速回暖，企业用工需求大幅度增加，使得一部分劳动力流向了制造业、餐饮业、酒店业等其他劳动密集型行业，这在一定程度上加剧了建筑业的用工荒。
最新数据调查显示：2012年，从事建筑业的劳动力为2010.3万人，制造业为4262.2万人，它们在总劳动人口中所占的比例分别为13%、28%；从2010年到1012年的增幅来看，建筑业的就业人数涨幅明显高于制造业，这意味建筑业所需的劳动力资源日益增加，而第三产业的发展却分流了一部分劳动力。
新一轮“民工荒”成因分析及对策研究
新一轮“民工荒”的成因分析及对策研究摘要：从大规模的民工潮到2004年的首次民工荒，从金融危机时期的返乡潮到新一轮的民工荒：这一民工潮与荒之间的反转回旋仿佛是个有章可循的周期性经济现象。
在农村剩余劳动力依然充足的情况下，中国为何又现新一轮民工荒？从经济学劳动力供给与需求的角度分析，民工荒是经济发展、资本扩张的结果，有着其历史必然性；而在我国特有的制度性障碍下，民工荒则是城乡二元结构下的产物，是农民工用脚投票的结果。
本文分别从表层和深层剖析我国民工荒产生的原因，针对供需矛盾与劳资博弈提出应对措施，化解我国目前大量农村剩余劳动力与民工荒并存之间的矛盾。
关键字：民工荒现状；原因分析；结构性短缺；我国农村剩余劳动力一向被看成是取之不尽用之不竭，2004年首轮民工荒的出现打破了中国农村劳动力无限供给的神话。
随着2008年金融危机又导致了大规模的返乡潮，而随着危机逝去，经济回暖，企业订单大批增加，生产任务骤增，因而又需大量招工。
劳动力需求市场的滞后，使得市场无法自发调节这种供需矛盾而又出现”民工荒”的现象。
从金融危机时期的失业潮到如今的新一轮民工荒，这两年东部沿海地区劳动力市场可谓是”冰火两重天”。
这种潮来荒去的局面，究竟为何出现，这一看似正常的劳动力市场波动是否有其市场必然性？这是一种正常的经济周期现象还是某种力量操纵的结果？我们试图从这一回旋的现象中探析其根源。
一、新一轮民工荒的现状及特点据劳动和社会保障课题组对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等地区进行的调查发现，民工短缺主要集中在经济发达的地区和劳动密集型行业。
据有关数据显示，2010年珠江三角洲用工缺口达到200万人，长三角的用工形式也十分严峻，仅温州一带用工缺口达到80万，这些地区的企业纷纷通过上调工资、降低学历门槛、年龄限制等手段来缓解用工荒。
从”民工潮”到”民工荒”反映了我国农民工市场特有的现象。
1、从规模看，珠三角缺工从15万激增到200万且持续时间长。
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注 ：１ 、工业 ， ２ 、建筑业 ， ３ 、商业 ， ４ 、餐 饮和家庭 服务业 ， ５ 、交通 运输业 ， ６ 、农业 ， ７ 、其他
图 １农民工就业行业情况日
伊始 ， 来势 汹汹 的 “ 民工 荒 ”全 国范围 的缺 工成 了不少 企业 ，
农 民工 是 国家 改 革 开 放 和 工 业 化 、城 镇 化 进 程 中 涌 现
无 法 适 应 农 民 工 日益 增 长 的 工 资 需 求 ； 民 工在 家 务 农 收 入 增 加 ； 民 工技 能 素 质 较 低 ； 筑 企 业 用 工环 境 、 况 农 农 建 状 差 ； 筑 企 业 不规 范使 用农 民 工 现 象 ； 生代 农 民 工的 价 值 观 的 转 变等 ， 出了 解 决建 筑 业 民 工荒 问题 的 对 策。 建 新 提 关键词 民 工 荒 ； 筑 企 业 ； 工 难 建 招
针 ， 实遵 守学 以致 用 的 原 则 ， 要 进 行 档 案基 础 知识 的 学 习 切 主
（） １要对档案人员进行 职业道德教育 ， 增强爱 岗敬业意识 ， 提高思想水平 ， 增强历史使命感和工作责任感。档案工作者要 树立服务意识 ， 坚持原则 、 严守秘密 ， 勤恳敬业 、 忠于职守 ， 甘于 清苦 、 乐于奉献。档案工作既是辛苦的 、 默默无 闻的， 又是一项
的心病 。
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而从 ２ ０ ０ ３年起 “ 民工荒 ” 的现象 ， 却开 始在东南 沿海部 分地 区浮现 ， 界上最 大的人 口和劳 动力大 国 ， 世 突然被劳 动力短 缺所 困扰 ， 民工潮 ” “ 突然被 “ 民工 荒 ” 取 代 ， 所 媒体 声 称 中 国遭遇 ２ ０年来 首次 “ 民工荒 ” Ｉ２ ０ ｌ ０ ４年春节之 后 ， １ 。 珠三 角 、 闽东南 、 浙东 南等加 工制造 业集 居地 区， 遇一 场突如 其来 遭
１ 建 筑 行 业 劳 动 力市 场 民 工荒 的现 状
人 难 以理 解 。但 “ 民工 荒 ” 象 的产生绝 不是偶 然 的 ， 现 是供
需 双方在社会 发展 、 经济 结构调整 、 企业 和农 民工价 值观念
变 化等多重 因素共 同作 用下 的必 然结果 。
２ １ 建 筑 企 业 无 法 适 应 农 民 工 日益 增 长 的工 资 需 求 ．
型档案管理人才。档案人员的素质决定档案管理工作 的质量 ， 加强档案队伍建设 ， 提高档案人员素质 ， 是搞好档案工作 的根
本保 证 。
文研讨 、 课题探索 ， 以及交流思想 ， 开拓眼界 ， 共同提高。 对于一 般 兼职档案人员 ， 坚持“ 用结合 、 学 按需施 教 、 重视实效 ” 的方
的“ 民工 荒 ” ２ ０ ，０ ５年 “ 民工 荒 ” 题 愈 演 愈 烈 。 ２ １ 新 春 问 ０ ２年
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专业性很强 、 服务面很广的工作 ， 这就要求 档案 人员有兢兢业
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作， 树立法制意识 ， 结合现代化技术手段 ， 高档案人员素质 ， 提
做好档案的开发和利用工作 ， 管好 、 用好档案 ， 为企业生产经营 服务 ， 才会促进企业档案工作迅速的发展 。企业档 案作为企业
０ 引言
１８ ９ ０年 “ 工潮 ” 中 国第一 次 出 现 ， 过 ２ 民 在 经 ０多 年 的
发 展 ， 全 国 农 村 劳 动 力 流 动 的 主 要 方 向 是 由 内 地 流 向 沿 海 的流动 潮 。“ 民工 潮 ” 已 经 成 为 国 家 社 会 发 展 的 一 种 常 态 ，
●作究 工 研
楚 适 村
２２ ０生 １
新 形 势 下 建 筇 业民 工 荒 问 题研 究
陈 鑫
（ 庆工商大学， 庆 ４０６ ） 重 重 ０ ０７
摘
要 改革开放 占国民经济主导地位 的支柱产业建筑业 ， 获得 突飞猛进 的发展 。在建筑 业中， 民工是建 筑 农
业 劳动的主力军 。因此 ， 当前 国家建筑业发展 的转折 阶段 ， 筑业劳动力 问题 ， 别是 民工荒 问题 ， 在 建 特 对建 筑业 的 持续发展是十分重要的 。 本文对建筑业 民工荒现状进行 了分析 ， 阐述建筑业民工荒问题 产生的原 因， 包括 建筑企业
尘、 防虫等业务 。 对专职档案人员进行继续教育和专业培训 ， 包
括参加各种档案学术会议 ，进行档案界同行 间的学习交流 、 论
・
１２研■ 作 究
的一支新 型劳 动大军 ， 是产业 工人 的重要组成 部分 ， 是建设 和谐社会 不可 或缺的重要 力量 。 产业 转形后， 解决 “ 民工 荒” 问题是关 系建 筑企业持续 发展 的新 问题 。
能 。作为一名合格 的档案管理工作者 ， 仅有 良好 的职业道德是
不够的 ， 还应有较强的业务技 能， 档案工作者有 了扎实 的知识 功底才能从事专业技术档案的分类 、 目、 编 保护 、 修复、 控温 、 消
生产和发展的重要历史凭证 ， 在各项工作中起着越来越无法替 代 的积极作用 ， 应重视这项工作 ， 使档案工作再上新台阶。
培训 ， 如档案的收集 、 整理 、 分类 、 立卷 、 检索 、 利用等 ， 使他们掌 握档案的基本知识 和明确其负责上交归档文件材料的范围。
总之 ，加 强 企 业 档 案 管理 是 企 业 管 理 的 一 项 重 要基 础 工
作， 是企业行政管理 、 经营管理 、 生产技术管理等必不可少的组 成部分 ， 不断地提升一个企业档案管理管理水平 ， 可以使企业 在当今经济发展 中立于不败之地 。企业只有重视档案管理工