SA8000标准在中国的认证现状及思考

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SA8000标准对我国企业冲击与对策

ＳＡ８０００标准对我国企业冲击与对策提要SA8000国际标准的推行，势必对我国劳动密集型产业发展形成冲击。

本文通过对SA8000主要内容的解读，分析该标准实施对我国出口企业可能造成的不利影响及由此带来的正面效应，提出积极应对挑战，建立SA8000预警机制，以提高企业国际竞争能力。

一、SA8000含义及主要内容SA8000（SocialAccountability8000）又名“社会责任标准”，是继IS09000、IS014000之后出现的又一个重要国际性标准。

1997年由美国经济优先委员会（现改名为社会责任国际SAI）制定。

1998年以来，自欧美而全球，各个国家纷纷开始强制推行SA8000标准认证，许多跨国公司也要求供应商执行这个标准。

截至2004年底，全球已有近500家企业获得SA8000认证，我国也有近60家企业通过了该标准。

作为全球首个企业社会责任认证体系，SA8000的宗旨是确保供应商所提供的产品符合社会责任的要求。

这种社会责任大致包括以下事项：1、不可雇用童工或支持雇用童工的行为；2、不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为；3、应提供健康与安全的工作环境，并最大限度地降低工作环境中的危害隐患，建立系统来侦察、防范或反应那些潜在威胁；4、应尊重员工组织工会的自由与集体谈判的权利，当这些权利受到法律限制时，应协助员工采用别的方法来达到这种权利；5、不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为；6、不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱；7、应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，所有超时工作应付额外报酬，而且协议加班必须是自愿性质的；8、应保证支付的工资达到法律或行业规定的最低工资标准，不可巧立名目逃避对员工应尽的义务。

二、SA8000标准对我国企业影响（一）不利影响1、近期内将形成一道新的贸易壁垒，减少国内企业出口和外商投资。

我国劳动密集型出口企业实施SA8000的思考

我国劳动密集型出口企业实施ＳＡ8000的思考上世纪80年代以后，国际上关于保护劳工合法权益、增强企业社会责任的呼声和要求越来越强烈。

SA8000正是在这一背景下针对企业的行为而制定的认证标准。

并逐渐被越来越多的国家、企业认同和接受。

我国已成为世界贸易中的出口大国。

由于多方面的原因，目前我国劳动密集型产品的国际竞争力有所弱化，SA8000在全球的启动和实施，必然会对我国的出口贸易产生新的冲击。

一、SA8000，全球首个非约束性的企业社会责任认证标准SA8000的全称为SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000，是美国经济优先委员会（现为社会责任国际SAI）于1997年制定的。

虽然它不是一个出自联合国经济社会理事会和世界贸易组织及其他区域经济组织的正式条款，不具有法律效应，对其他国家、企业也不具有约束性和强制性。

然而，由于SA8000制定的依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言等世界性、权威性的公约，其宗旨是对各国家、企业落实上述公约提出的明确的目标和要求，以达到保护人类的基本权益，特别是劳工的合法权益的目的。

SA8000明确规定：企业不许使用童工，不许强迫工人劳动，不许体罚员工，向员工提供健康安全的工作环境，尊重员工组织，员工工资不得低于法定或行业最低标准等涉及劳工权益的各个方面。

可以说这是一个保护劳工权益的宣言，具有普遍意义。

因此，自1998正式启动之后，在全球范围内达到了广泛的认同和极大的关注，逐渐成为企业，特别是劳动密集型产品进入国际市场的通行证。

目前已有包括发达国家和发展中国家在内的服装、纺织、玩具等劳动密集型企业占较大比例的300多家企业获得了认证资格。

我国是世界劳动密集型产品的出口的大国，但获得认证的企业仅有几十家，必须引起国家、企业的高度重视，否则，我国出口产品的国际竞争力将进一步减弱。

二、劳动密集型出口企业实施SA8000标准的长远意义1.有利于营造宽松的企业内部环境(1)有利于企业树立人本理念。

分析SA8000标准对我国出口企业的影响

分析SA8000标准对我国出口企业的影响SA8000标准的宗旨与主要内容SA8000标准（Social Accountability 8000）是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，其宗旨是为了保护劳工基本权益。

SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套被第三方认证机构审核的国际性标准，目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。

所不同的是，SA8000标准关注的不是产品和环境，而是人，是企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。

SA8000以一致的标准规定了下列9个领域内企业的社会责任最低要求：（一）有关核心劳工标准1. 童工。

公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2. 强迫性劳动。

公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3. 公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。

4. 歧视。

公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

5. 惩戒性措施。

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

（二）工时与工资1. 公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

2. 公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

SA8000标准对我国企业竞争力影响及对策

ＳＡ8000标准对我国企业竞争力影响及对策SA8000标准面世以来，就受到国际各界的广泛关注。

随着我国企业参与国际化竞争程度的不断深化，SA8000标准对我国企业的竞争力和长远发展的影响也日益深远。

本文将企业的竞争力划分为外、中、内三个层次，各以消费者/客户满意度、人力资源和企业文化为典型特征，分别从这三个方面入手，分析SA8000标准对我国企业竞争力的影响。

并分析了目前我国企业实施SA8000标准面临的难点与不足。

最后从政府、企业和社会三个层面提出应对的措施。

标签：SA8000标准企业竞争力应对措施SA8000为Social Accountability 8000的英文简称，即“社会责任国际标准”。

它是由社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI）于1997年8月制定的。

它规定了企业应遵守的社会责任，内容侧重于考核企业对劳动者合法权益的保护，确保供应商所供应的产品均符合社会责任标准的要求，即通过认证来建立企业社会责任实践的管理体系。

是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，适用于世界各国、各行业、各种规模的公司。

SA8000标准自面世后就受到国际社会的广泛重视，认证工作发展迅速。

1998年底全球仅有8家组织获得认证,截至到2007年9月36日，全球已有个65国家、67个行业，共1461家企业/组织获得SA8000标准认证，涉及的劳动者共675876人。

对我国的企业及其竞争力也产生了深远的影响。

一、SA8000标准对企业竞争力的影响分析企业竞争力由外、中、内三个层次构成，SA8000标准对企业竞争力的影响可以从这三个层面进行分析：1.对外层竞争力企业的外层竞争力是企业内部竞争能力和竞争优势在其所属行业及市场中的体现，是企业竞争力的外在显示。

通过消费者/客户满意度、市场占有率、企业营利情况等企业的经营绩效来体现。

随着经济市场化的不断发展，买方市场已经取代了卖方市场，消费者/客户的选择决定着企业在市场中的竞争地位。

SA8000标准的中性透析及我国的对策

ＳＡ8000标准的中性透析及我国的对策SA8000是全球首个社会责任认证体系，是继ISO9000、ISO14000之后的又一重要标准。

SA8000是符合经济社会发展趋势的，它既是管理理念进步的产物，也是发达国家以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。

SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本，提高产品价格，使其丧失竞争优势。

但长期看，它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级，是经济社会发展的推动力。

政府和企业应积极面对SA8000的挑战，尽量使其为我所用。

标签：SA8000；社会责任；贸易壁垒SA8000标准即社会责任标准，是1997年由总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的。

SA8000标准由9个要素组成，其主要内容是：(1)不使用或不支持使用童工；(2)不使用或不支持使用强迫劳动；(3)健康与安全；(4)结社自由及集体谈判权利；(5)不从事或不支持歧视；(6)惩戒性措施；(7)工作时间；(8)工资报酬；(9)管理体系。

同ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准一样，SA8000标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。

一、SA8000标准是大势所趋(一)企业承担社会责任有利于长远发展现代管理理念认为，人是高于一切的，人是财富的唯一源泉。

现代企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，这里的人力资源，已经超出了过去只表示高级人才的范畴，而是包括企业的每一名员工，他们都是企业核心竞争力的组成部分。

发达国家的企业家们已经认识到，过分地剥夺员工权益而追求利润，反而会降低员工士气，导致劳动生产率低下。

相反，若能给予员工以人文关怀，保障员工权益，最初可能会增加投入、提高成本，却能提高员工的满意度和工作效率，减少其跳槽频率，缩短其自我提升时间，使其尽可能地发挥推动企业发展的作用。

SA8000标准的认证现状及对我国出口贸易的影响

７０
３１％．０
电子产品
４９
２１％．７
使它备受关注并得到了广泛认可。作为构建全球和谐贸易的一项重要规则，Ｓ００标准的认识及分析其对我国出口的影响就显得尤为重对Ａ８０
权、视、罚性措施、作时间、资报酬及管理体系等九大要歧惩工工素。Ｓ００准并非政府行为，是由美国的Ｌｖ— ＳｒｓＡ８０标而ｅｉｔｕｓ公ａ
司、ｋ公司、ｌａＮｉｅｗａｎｎ等大型跨国企业迫于公众舆论，维护企业Ｉ为形象的自律行为发展而来的。虽然它目前仅是一个民间自愿性标准，尚未纳入国际标准化组织（ｓ和世界贸易组织（Ｏ的规Ｉ０）ＷＴ）
二、Ａ８０Ｓ００标准的国际认证现状
截止２１００年６通过Ｓ００标准认证的企业中，工数在月Ａ８０员１０人以上的超大规模企业共有２６，占总数的１％，工数００８家约３员在２１１０５至００人的大规模企业共有５５家，占总数的２％，工１约３员数在５至２０人的中小规模企业有７２家，０人以下的小规模企１５６５
该标准对企业发展的重要作用。
２Ｓｏ０标准认证涉及的企业数量、Ａ８０

sa8000-社会责任管理体系认证证书

近年来，社会责任管理体系认证成为越来越受关注的话题，特别是SA8000-社会责任管理体系认证证书。

这一认证证书旨在帮助组织落实社会责任，提高员工福利，确保公平就业和工作环境的安全。

在本文中，我们将深入探讨SA8000认证证书的重要性、标准要求以及对企业的影响。

一、SA8000-社会责任管理体系认证证书的重要性让我们来探讨SA8000认证证书的重要性。

在当今全球化的商业环境下，企业社会责任变得愈发重要。

持有SA8000认证证书的企业，意味着他们致力于实现全面的社会责任管理，包括保护员工权益、确保公平工资、禁止童工、创造安全和健康的工作环境等。

这不仅有助于提升企业的品牌形象，更能赢得用户和投资者的信任。

SA8000认证证书对于企业而言具有极大的重要性。

二、SA8000-社会责任管理体系认证标准要求在探讨SA8000认证证书的标准要求时，我们需要了解到，SA8000认证涵盖了九大核心领域，分别为：禁止童工、强制劳动、健康与安全、言论和结社自由、歧视、工作时间、薪酬、福利和管理体系。

企业需要达到这些核心领域的要求才能获得SA8000认证证书。

持有这一证书的企业将得到外界的认可，展现其履行社会责任的承诺和能力。

三、SA8000-社会责任管理体系认证对企业的影响持有SA8000认证证书对企业的影响是深远的。

它有助于提升企业形象和声誉，赢得用户和客户的信任和认可。

它有助于降低员工的流失率，提高员工满意度和忠诚度。

符合社会责任管理标准还可以为企业带来法律合规性和生产效率的提升。

SA8000认证证书对企业的影响是全方位的，有助于提升企业的可持续发展和竞争力。

在回顾本文所涵盖的内容时，我们不难发现SA8000-社会责任管理体系认证证书对企业的重要性、标准要求以及影响，都是不可忽视的。

企业应当认真对待社会责任管理，并努力获得SA8000认证证书。

在我看来，持有SA8000认证证书的企业，不仅仅是在履行社会责任，更是在为自身的长远发展和社会环境的改善做出积极贡献。

SA8000对中国出口贸易的影响与对策思考

SA8000对中国出口贸易的影响与对策思考一、前言我国的企业必须要能够加强对SA8000研究，这样可以有效地降低出口产品的贸易争端事件的发生，具有很强的现实意义。

SA8000对于我国的出口贸易有很大的影响，有积极的方面也有消极的方面，我国的各大企业必须要对与SA8000相关的法律进行全面的研究，从而在进行贸易出口时，能够利用法律来维护自身的权益。

二、SA8000在我国发展的现状社会责任标准SA8000是Social Accountability 8000 International standard的简称，是全球第一个国际道德标准。

SA8000适用于各个地区国家，其中核心内容是劳工标准、工时与工资、健康与安全以及管理系统四个方面。

随着SA8000进入我国，我国的很多企业都随之得到了SA8000标准认证，并且随着很多的跨国企业的推动，使得SA8000在我国发展很快。

通过SA8000认证的企业大多数都是服装电子加工等劳动密集型企业，尤其是在广东沿海城市，这些企业比较多。

我国劳动力十分丰富，因此，劳动密集型产品在出口结构中占有很大的比重，但是很多的企业无法很好的适应国际市场环境，所以，对于我国的很多企业来说，这是一个严峻的挑战。

很多的跨国企业都将SA8000作为采购的标准，利用SA8000对国外的供应商进行评估分级。

而我国受到SA8000的影响也逐渐增大，很多的发达国家都不断的加强劳工标准，以此来限制劳动密集型产品的出口，引发贸易争端。

三、SA8000对我国出口贸易的影响对于SA8000的制定主要是为了能够保证工人的权利，但是对于以劳动密集型产品为主的出口国家来说，容易发生贸易扭曲现象，很大程度上阻碍了密集型产品的出口。

SA8000标准虽然保证了劳动者的权益，但是相对来说，也提高了企业的劳动成本，尤其是对于我国这种存在大量劳动力的国家，使我国在国际市场上的竞争力降低，失去了竞争优势。

我国的服装等产业受到了很大的打击。

SA8000社会责任标准认证及其对我国企业的影响

４０《商场现代化》２００６年６月（中旬刊）总第４７０期融合过程中，政府通过补贴、税收优惠等方式的介入，体现了政府发展高新技术产业的政策意图，从而在大环境上为高新技术产业的发展作出了保证。

三、风险投资在促进高新技术产业发展的同时获得成功。

风险投资获得成功的核心是如何从高风险的项目群中取得高回报，其发展需要具备以下五类基本条件：１．一批良好的投资项目一个良好的投资项目通常应当具备巨大的市场机会，有自主知识产权的先进技术，以及优秀的业务发展计划；一个风险投资基金通常至少要管理１０个项目，它们一般是由成百上千个项目建议书中筛选出来的。

２．强而有力的管理核心风险投资基金的管理者（即主管合伙人）通常称为风险资本家，通常是熟悉某一专业领域及管理的专家，并一定要参加其所投资企业的董事会，主要是进行财务监控（规范财务管理并对增资、停业、上市、出售等关键问题作出决策），还要协助该企业建立一个强而有力的管理核心，包括总裁、技术总监、财务总监，主管销售的副总裁以及主管市场开发的副总裁等。

在风险企业经营不善的情况下，风险投资公司有权调整或更换管理核心人员。

３．充裕的初始及后续资金的支持在美国，初创阶段通常需要３００～５００万美元，以后各阶段所需资金大约是其前一阶段的一倍。

因此必须要有充裕的初始及后续资金的支持。

前两阶段由于风险较高（成功后其回报率也较高），故通常由风险投资基金来支持。

到成长阶段时可以取得一些机构投资者的支持，到成熟阶段时可以取得证券投资基金甚至银行的支持。

４．所有者权益变现的出路风险投资的目的不在于长期地经营企业，而在于创办企业并将其培养成熟，然后就蜕资并取得赢利。

因此发展风险投资事业必须要有蜕资的出路。

最常用的办法是将风险企业上市或出售（主要是通过兼并和收购的方式出售给大企业，个别情况下也可出售给企业员工或创业者）。

由于风险企业虽然成长很快但规模通常偏小，且在其成长过程中因需不断增资，故使得其各项业绩指标难以达到传统证券市场的要求。

sa8000管理体系认证证书

sa8000管理体系认证证书（原创实用版）目录1.SA8000 管理体系认证证书的概述2.SA8000 管理体系认证证书的作用3.SA8000 管理体系认证证书的申请流程4.SA8000 管理体系认证证书对于企业的意义5.我国企业在 SA8000 管理体系认证方面的现状与挑战正文SA8000 管理体系认证证书是一种社会责任管理体系的认证证书，其全称为“社会责任管理体系认证”，是由国际认可论坛（IAF）认可的一种管理体系认证。

SA8000 管理体系认证证书主要针对企业的社会责任方面进行评估和认证，包括劳工权益、健康与安全、环境、道德等方面。

SA8000 管理体系认证证书的作用主要体现在以下几个方面：首先，它可以提高企业的社会责任意识，让企业更加注重劳工权益、健康与安全、环境等方面的问题。

其次，它可以帮助企业提升管理水平，通过认证的过程，企业可以发现自身的不足之处，并进行改进。

最后，它可以增强企业的竞争力，对于一些大型的跨国公司来说，拥有 SA8000 管理体系认证证书可以增加他们在市场上的竞争力。

SA8000 管理体系认证证书的申请流程主要包括以下几个步骤：首先，企业需要向认证机构提出申请，然后，认证机构会对企业的管理体系进行评估。

如果企业的管理体系符合 SA8000 的要求，那么认证机构就会为企业颁发 SA8000 管理体系认证证书。

SA8000 管理体系认证证书对于企业的意义主要体现在以下几个方面：首先，它可以提高企业的社会责任意识，让企业更加注重劳工权益、健康与安全、环境等方面的问题。

其次，它可以帮助企业提升管理水平，通过认证的过程，企业可以发现自身的不足之处，并进行改进。

最后，它可以增强企业的竞争力，对于一些大型的跨国公司来说，拥有 SA8000 管理体系认证证书可以增加他们在市场上的竞争力。

我国企业在 SA8000 管理体系认证方面的现状与挑战主要体现在以下几个方面：首先，我国企业在 SA8000 管理体系认证方面的意识还不够强，很多企业并没有意识到 SA8000 管理体系认证的重要性。

探讨我国企业认证SA8000标准的必要性

探讨我国企业认证ＳＡ８０００标准的必要性【摘要】从企业社会责任产生的背景出发，介绍全球第一个社会责任国际标准SA8000的国内外认证现状；系统而全面的概述了SA8000标准的主要内容；最后，从我国企业角度出发，探讨我国企业认证SA8000标准的必要性。

【关键词】SA8000标准社会责任企业关于社会责任的相关标准，遏止到2000年，全世界多达246个，其中有118个是跨国公司自己制定的，其余的则是由商贸协会、多边组织或国际机构制定的。

如此多的社会责任标准，导致企业特别是跨国公司要接受多重的社会责任检查，这给企业造成了人力、物力、财力方面的浪费。

为了解决这个问题，SA8000标准应运而生。

在我国改革开放的三十年中，我国企业得到了迅速增长。

但是，我国企业如果想做到“又好又快”的发展，必不可少需要承担相应的社会责任。

于是，我国企业认证SA8000——这个国际化的社会责任认证标准——便有了其必要性。

一、SA8000标准在国内外企业的应用现状SA8000标准是全球第一个社会责任国际标准，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。

世界上有许多知名的跨国公司，如耐克、通用电气、诺基亚、家乐福等，都纷纷响应和参与认证，同时他们的采购部门陆续要求其供应商也要通过SA8000标准的认证，否则将不考虑合作。

国外学者的调查表明，在西方发达国家中，消费者的消费倾向有所改变——他们不再认可沾着劳工们血汗的“物美价廉”的商品，而是宁肯多花钱也要购买通过SA8000标准认证的产品。

截至2004年5月20日，世界上共有40个国家或地区的40个行业400家企业获得SA8000标准认证。

而截至20O8年9月30日，全世界已有68个国家或地区的67个行业的1835家企业获得SA8000标准认证。

可见，SA8000标准在国际上的普及是十分迅速的。

而中国通过SA8000标准认证的企业在地区分布和行业分布上存在着明显的不均衡性特征。

在地区分布上，东南沿海地区明显比其它地区通过SA8000标准的企业要多（详见下表），对SA8000标准的重视程度也要高一些；在行业分布上，更多地聚集在制造型企业上。

sa8000 社会责任标准

sa8000 社会责任标准摘要：一、SA8000简介二、SA8000的核心要素三、SA8000在我国的实施情况四、企业如何应对SA8000标准五、SA8000对我国社会责任发展的影响正文：SA8000，全称为“社会责任标准”，是一种全球性的社会责任管理体系，旨在确保企业在经济效益的同时，也能够关注员工权益、环境保护和社会责任。

这一标准起源于20世纪90年代末，得到了全球范围内的广泛关注和实施。

SA8000的核心要素包括：劳动条件、健康与安全、员工参与、人权、反歧视、环境保护、管理系统和绩效评估。

这些要素为企业提供了一套全面的社会责任规范，指导企业如何在经营活动中实现社会责任。

在我国，SA8000的实施情况日益显现。

越来越多的企业开始关注社会责任，并将其纳入企业发展战略。

同时，一些行业领军企业已率先通过SA8000认证，为其他企业树立了良好榜样。

然而，仍有部分企业对SA8000存在误解，认为其过于严格，对企业造成了负担。

事实上，SA8000认证有助于提高企业形象，增强市场竞争力，同时也是企业履行社会责任的有力证明。

面对SA8000标准，企业应积极应对，从以下几个方面着手：1.提高管理层对社会责任的重视程度，将SA8000标准融入企业发展战略。

2.完善企业内部管理制度，确保员工权益得到充分保障。

3.加强企业与社会各界的沟通与合作，共同推动社会责任发展。

4.定期进行SA8000认证，以第三方评估为契机，不断优化企业社会责任体系。

5.积极参与社会责任培训，提高员工对社会责任的认知和参与度。

SA8000标准的实施，对我国社会责任发展具有深远影响。

一方面，SA8000为我国企业提供了一套国际通用的社会责任规范，有助于提高企业的全球竞争力；另一方面，SA8000的推广有助于我国企业转型升级，从单纯追求经济效益转向关注可持续发展。

此外，SA8000标准还有助于提高我国整体的社会责任水平，促进社会和谐与公平。

总之，SA8000社会责任标准是我国企业迈向国际市场、履行社会责任的重要参考。

sa8000标准的国际认证现状及思考

sa8000标准的国际认证现状及思考
SA8000标准的国际认证是一种可持续发展的全球性劳工权利保障体系，它通过认证机构评估认证企业的劳工权利状况，可以更好地确
保和保护全球制造业的劳工权利。

目前，SA8000标准已在全球范围内得到了广泛的应用，其中包括欧美、南美、亚太等地区。

在中国，目前也有许多企业正在推进
SA8000标准的应用，重点推出了多个引导工厂参与SA8000认证的政策，提高了中国企业参与SA8000认证的意识和能力。

但是，由于企业对SA8000标准和认证过程的深度不够，很多企
业只是以认证为目的进行缓慢的认证过程，导致认证质量无法真正提高。

同时，SA8000标准的架构和细节部分也需要完善，以更好地满足
企业的日常管理需求。

为了深入推进SA8000标准的国际认证，首先要加强企业对
SA8000标准的认识，使之深入到企业的日常管理实践；其次，要加强
SA8000标准的框架和细节部分的完善，以便更好地满足企业的实际需求；最后，要推动多方合作，使SA8000标准更加深入人心，并可以在
更多的社会组织中使用，建立良好的社会氛围。

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响摘要SA8000标准是1997年由总部设在美国的社会责任国际（简称SAI）发起，起草并建立的一个企业社会责任标准认证制度。

SA8000标准（以下简称SA8000）将企业社会责任意识贯穿于企业的经营活动中，它要求企业在赚取利润的同时承担对所有利益相关者的责任。

该标准对以劳动密集型产品出口为主的我国而言，是机遇，更是挑战。

本文从SA8000标准的产生背景和基本内容出发，根据一些专家和学者的研究工作和出口企业实践的基础上，采用规范分析与实证相结合的方法进行研究。

对SA8000标准对我国出口贸易带来的机遇进行分析，并对SA8000标准对我国的出口贸易带来的挑战寻求对策。

关键词SA8000 机遇挑战对策引言SA8000标准是由美国非政府机构联合相关组织制定的,其利益相关者自称“SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,其宗旨是赋予市场经济以人道主义，最终达到公平而体面工作条件。

”SA8000试图通过在企业采购活动中附加道德标准来改善工人的工作条件，该标准对企业在九个方面做出了规范性要求:童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统。

自1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布后,我国相继制定了一系列劳动法律和法规,基本形成了以《劳动法》为核心,多层次法律规范并存的劳动立法格局。

2007年我国新的《劳动合同法》颁布实施,劳动立法取得了突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立。

由于SA8000已经有可能被发达国家作为一种贸易壁垒在发展中国家推行的苗头,而且认证的费用也比较高,因此,我们不提倡在中国推行SA8000的广泛认证。

但从理论意义看,SA8000内容有其合理性, SA8000内容的广泛传播,可促进中国劳动权益保护,改善劳资关系。

企业把SA8000标准作为经营行为规范,可以提高员工的工资及福利,减少员工和企业的劳资纠纷,减少员工的频繁流动,有利于整个社会福利的提高,促进社会的稳定。

我国企业如何应对SA8000社会责任认证

我国企业如何应对ＳＡ８０００社会责任认证SA8000认证虽然对我国企业发展具有积极意义，但是也增加了企业成本，阻碍了企业产品进入国际市场，降低了产品的国际竞争力。

所以，我国企业要正确认识SA8000，采取积极措施予以应对。

关键词：SA8000 人文关怀贸易壁垒社会责任标准的英文简称是SA8000（Social Accoun tability 8000），它从1997年10月正式面世便受到各方的关注，SA8000被认可程度呈逐年上升的态势。

1998年底，全球共有8家企业获得认证；2005年12月31日，50个国家的881家企业获得了认证。

SA8000在被全球接受的同时，也被我国更多的企业所认可。

2002年8月，我国共有34家企业获得认证；2005年6月30日，企业认证数达到99家。

那么这样一个标准，对我国企业，尤其是对处于跨国公司全球供应链中的出口企业来说，SA8000到底是人文关怀，还是贸易壁垒？对于SA8000的影响范围和力度的逐步加大，我国企业又当如何应对？SA8000的产生和确立20世纪90年代初，美国一家服装制造商在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光后，引起了公众、劳工组织以及非政府组织的广泛抗议，在西方社会掀起了一场“反血汗工厂”运动。

迫于这种压力，大型跨国公司纷纷制定了各自的生产守则以规范供应链上的工厂行为。

由于不同的守则内容不尽相同，所以企业不得不花费大量的人力、物力和财力用于守则的实施。

因此，企业希望能制定一个全球通用的社会责任标准。

1997年10月，美国的经济优先权委员会认可委员会(CEPAA，后更名为社会责任国际，简称SAI)，公开发布了命名为SA8000的社会责任标准，宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。

作为社会责任方面的一个认证体系，SA8000不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。

它的核心内容包括：不允许使用童工；不允许强制工作；提供安全健康的工作环境；尊重集会自由和集体谈判权；非歧视原则；不允许采用惩罚性措施；不允许工作超时；确保最低工资标准；企业要实施针对以上规定的管理体系等。

SA8000标准对我国加工贸易发展的影响及其应对

SA8000标准对我国加工贸易发展的影响及其应对本文从阐述SA8000的主要内容着手,针对我国加工贸易的现状和特点,辩证地分析了SA8000标准对我国加工贸易的正面影响和负面影响,并就从政府层面如何应对SA8000标准提出了几点对策建议。

标签：SA8000 加工贸易影响对策随着国际贸易自由化程度的不断提高,传统的关税壁垒和一些非关税壁垒在国际贸易中的作用逐步削弱。

与此同时,生活水平和道德意识的不断提升使得人们对健康、道德、环保等问题越来越重视。

美国、欧洲等一些发达国家开始构筑起多种新型的、隐蔽性更强的国际贸易壁垒。

继“技术壁垒”、“绿色壁垒”之后,一种旨在保护劳工权益的“蓝色壁垒”走向前台,成为国际社会关注的焦点,而蓝色壁垒的核心就是SA8000标准。

一、SA8000标准的主要内容SA8000是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它强调企业在赚取利润的同时,要承担保护劳工基本权益的社会责任。

因此,SA8OOO标准又被称为“社会责任标准”。

与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系相比,SA8000是一个企业要确立自己的国际市场地位,对生产过程中工人的健康、安全和应享有的权益的保护标准认证,是一套可被第三方认证机构独立审核的国际标准,是道德对资本独裁的一种制约。

SA8000得到了西方国家的大力支持,并且引起国际社会的普遍重视。

近年来,SA8000认证也得到了较快的发展。

美国、法国等国家的贸易组织一直试图通过协议安排,要求所有生产纺织品、玩具、鞋类等产品的企业必须事先通过SA8000的认证,否则这些国家将联合抵制其产品的进口。

目前,SA8000标准规定了企业必须在9个方面来承担社会责任:一是童工问题:企业不得使用童工, 雇佣员工年龄不能低于法律规定的最低年龄。

而且要采取必要的措施来保护儿童和应受义务教育的青少年, 不得将其置于不安全或不健康的环境下进行工作。

二是强迫性劳动:公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇时交纳抵押金或扣留身份证件,企业必须允许员工辞职。

SA8000标准对我国纺织工业的影响与对策(一)

ＳＡ８０００标准对我国纺织工业的影响与对策(一)摘要：纺织业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，是我国外贸出口的大户。

加入WTO 后，我国纺织业面临许多挑战。

随着经济和社会的发展，人民的生活水平不断提高，人们越来越重视人的价值、社会和道德、环境、健康与安全等问题。

文章从SA8000标准出发，结合纺织行业目前面临的问题，研究纺织行业发展的不利因素，希望能给我国纺织行业的发展提供参考。

关键词：纺织行业；标准；SA8000；壁垒一、SA8000标准简介及实施的必要性SA8000是SocialAccountability（社会责任）8000简称。

它是世界上第一个改善工人工作条件的国际标准。

此标准基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《时间人权宣言》，并采用ISO9000质量标准的模式。

SA8000主要是对工作环境和工人所关心的问题提出的，涉及童工、健康和安全、歧视、工作时间、强迫性劳动、惩戒性劳动、惩戒性措施、薪酬及管理系统。

SA8000标准是关心员工权力的可审核的国际标准。

企业获得此认证，能提高企业的国际公信力，成为客户优先选择的供应商。

通过实施SA8000系统，工厂可建立一套强有力的内部监控系统，激励员工的承诺和忠诚，从而为工厂带来更大的销售利润，并在社会责任方面获得了公众的信赖和行业的认同。

二、我国纺织工业的现状分析我国是世界上最大的纺织品生产国，我国纤维加工总量达到世界的1/4，目前，纺织品出口占世界的1/8-1/7.5，棉纱、棉布、纺织品、毛织物、服装、化纤产量居世界第一。

同时，我国已连续六年保持世界纺织品和服装出口第一大国的地位，远销世界一百多个国家和地区，成为美国、日本和欧共体等发达国家的最大纺织品供应者，在香港纺织品出口中有相当大的部分是经过香港转口到欧美等国。

我国外贸出口的1/5是由纺织业创造的，如1999年，纺织工业总产值占全国工业总产值的11.16%，工业增加值占全国工业增加值的8.86%，纺织品服装出口占全国商品出口的22.09%，净创汇占全国净创汇的70.6%，纺织行业可谓是创汇的第一大户。

SA8000标准的现状

SA8000标准的现状一、SA8000得到广泛的认可和支持尽管SA8000标准不是ISO标准，由于它得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。

SA8000标准自公布以来，已在全球工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。

它为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，它也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。

另外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有更高的公信力。

一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了SA8000认证，这无疑是对其道德管理能力最有效的承认。

一些发达国家积极制定战略，推广SA8000标准，一些发展中国家政府也在其出口加工行业推广SA8000标准，以提高本国企业的出口竞争力。

据2001年元月6日《华尔街新闻》报道，美国前总统克林顿拨款390万美元用于改善劳工标准，有5家非政府劳工组织获得这批政府拨款，其中SAI获得最大的一笔拨款100万美元，用于研究和推广SA8000社会责任标准。

据海外媒体报道，100万美元对SAI这样的小型机构来说是非常巨大的，美国政府对这类非政府组织拨款也是不寻常的。

政府的支持无疑将对SAI推广SA8000标准带来巨大的影响力。

很多国际组织，如联合国、国际劳工组织（ILO）也非常关注SA8000标准的发展，联合国项目服务局（UNOPS）也参与了SAI咨询委员会。

美国福特基金（Ford Fund），也资助了SA8000 标准的推广活动。

SA8000标准得到工商界的广泛支持，很多跨国公司公开表示采用SA8000标准，鼓励供应商和合约工厂申请SA8000认证，一些公司还要求合约工厂制定实施SA8000标准的时间表，限制通过认证。

英国零售企业Sainsbury’s的总裁表示“非常欢迎SA8000社会责任国际标准，这无疑是向正确的方向走出的重要一步，并将这些问题带到国际议程上。

SA8000对我国外贸企业的影响及对策

SA8000对我国外贸企业的影响及对策
SA8000是一种社会责任标准，它主要关注劳工权利、工作环境、安全及健康、
管理制度等方面，旨在提高企业的社会责任意识和形象，促进企业的可持续发展。

对
于我国外贸企业，SA8000的影响主要体现在以下几个方面：
1. 市场压力增大：现代消费者越来越注重商品的质量、价格和社会责任，他们很容易选择那些符合社会责任标准的商品。

因此，如果企业未能达到SA8000标准，则
可能面临市场的竞争压力。

2. 生产成本增加：企业为达到SA8000标准需要投入更多的人力、物力和财力，生产成本可能会增加。

特别是对小企业来说，这种成本压力更为明显。

3. 企业形象提高：通过达到SA8000标准，企业能够提升其在社会上的形象和声誉，这对于企业的发展非常有益。

面对这些影响，外贸企业可以采取以下策略：
1. 提高管理水平：企业需要建立完善的管理制度，加强人员培训和管理，确保员工权利得到保障，并持续不断的改进和完善。

2. 加强员工福利：企业应该注重员工福利，包括提供舒适的工作环境、合理的工作时间和薪酬水平，以及培训和晋升机会等。

3. 参与社会公益：企业可以积极参与社会公益活动，帮助社区居民改善生活质量，增强社会责任感，提高企业的社会形象。

总之，SA8000标准对于外贸企业的发展至关重要。

企业只有采取正确的措施，
积极发挥自身优势，才能够在市场竞争中立于不败之地。