sa8000 认证流程
SA8000_2014标准 中文
SA8000® 标准SA8000® 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。
它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。
本标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求，因此备受各品牌及行业领军企业好评。
本标准体现了《世界人权宣言》及《国际组织劳工 (ILO) 宪章》中的劳工标准。
同时本标准尊重、补充并支持世界各国的国家劳动法，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。
SAI 提供了一系列丰富资源来帮助各个组织保持并不断提升其社会表现，包括能力建设、利益相关者参与、买方-供应商协作，以及开发各种工具以确保持续改进。
SA8000® 标准要素1.童工2.强迫性或强制性劳动3.健康与安全4.组织工会的自由和集体谈判的权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.薪酬福利9.管理体系预期成果获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。
SA8000 认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。
作为一项自愿性标准，SA8000 的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自的社会控制能力。
由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有序。
获得 SA8000 认证的组织有以下特点：∙全方位的管理体系，确保始终遵守本标准∙员工参与和对话∙企业内部跨职能协作∙供应链紧密合作尽管认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供绝对保证，或者可以独立带来积极改变。
SA8000
SA8000SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
查看精彩图册目录释义标准认证的作用认证与审核标准对企业的要求认证程序国内SA8000研究综述SA8000的产生背景SA8000的性质对中国产生的影响对外贸出口的影响对企业竞争力的影响对人力资源管理的影响其它方面的影响应对标准的影响1.政府层次采取的措施2.企业层次采取的措施SA8000的评价研究黎友焕（2005）赵应宗（2005）黎友焕,叶祥松（2007）综合实施SA8000认证的益处SA8000认证流程SA8000术语和定义展开释义标准认证的作用认证与审核标准对企业的要求认证程序国内SA8000研究综述SA8000的产生背景SA8000的性质对中国产生的影响对外贸出口的影响对企业竞争力的影响对人力资源管理的影响其它方面的影响应对标准的影响1.政府层次采取的措施2.企业层次采取的措施SA8000的评价研究黎友焕（2005）赵应宗（2005）黎友焕,叶祥松（2007）综合实施SA8000认证的益处SA8000认证流程SA8000术语和定义展开编辑本段释义SA800SA80000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.编辑本段标准1、童工；2、强迫SA8000认证机构性劳动；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。
sa8000认证审核流程
SA8000认证审核流程一、什么是SA8000认证？SA8000认证是一种社会责任标准，旨在评估企业在劳工权益、劳动条件和工作环境方面的表现。
该认证标准是由国际社会责任组织（Social Accountability International，简称SAI）制定的，并得到了国际劳工组织（ILO）的支持。
SA8000认证被广泛应用于全球范围内各行业的企业，是企业社会责任的重要证明。
二、SA8000认证审核流程SA8000认证审核流程主要包括准备工作、审核申请、初步审核、现场审核、审核报告、决策和认证证书颁发等步骤。
2.1 准备工作在进行SA8000认证审核前，企业需要进行一系列准备工作，包括：•确定认证目标：企业需要明确为何要进行SA8000认证，以及期望通过认证获得的好处；•SA8000标准了解：企业需要详细了解SA8000标准的要求，包括劳工权益、劳动条件、工作环境等方面；•内部审核：企业可以通过内部审核评估自身是否符合SA8000标准要求；•修正和改进：如果企业在内部审核中发现存在不符合要求的地方，需要及时进行修正和改进。
2.2 审核申请企业需要向认证机构提交SA8000认证的申请，申请材料包括企业基本信息、认证目标、内部审核报告等。
2.3 初步审核初步审核由认证机构审核师进行，主要目的是评估企业是否具备进行现场审核的条件。
初步审核内容包括对企业文件的审查、现场访谈等。
2.4 现场审核现场审核是SA8000认证的核心环节，通过对企业现场的实地考察和员工访谈，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
现场审核主要包括以下步骤：1.计划和准备：审核师与企业协商确定现场审核时间和地点，制定审核计划；2.文件审查：审核师对企业的文件进行详细审查，包括员工手册、劳动合同、培训记录等；3.现场考察：审核师对企业现场进行考察，包括工作场所、员工宿舍、餐厅等；4.员工访谈：审核师与企业员工进行面对面的访谈，了解员工对劳动条件和工作环境的评价和建议；5.数据收集和分析：审核师收集和分析现场审核的数据和信息，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
SA8000标准认证
SA8000标准认证目录SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处展开编辑本段SA8000标准认证SA8000标准认证是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。
它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。
SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
编辑本段SA8000基础知识解读SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。
SA8000 培训
SA8000 培训SA8000培训：提升企业社会责任与员工权益保障能力随着经济全球化的发展，企业社会责任逐渐成为公众关注的焦点。
SA8000作为一种国际性社会责任标准，旨在保障员工权益，提高企业社会责任意识。
本文将围绕SA8000培训的目的、内容、方法和意义展开论述，以帮助企业提升社会责任和员工权益保障能力。
一、SA8000培训的目的1. 提高企业对社会责任的认识：通过SA8000培训，使企业了解社会责任的概念、内涵和重要性，增强企业履行社会责任的自觉性。
2. 保障员工权益：SA8000培训有助于企业了解和掌握员工权益保障的相关知识和技能，提高员工待遇和工作环境，促进员工身心健康。
3. 提升企业竞争力：SA8000认证作为企业社会责任的体现，有助于提升企业形象，增强市场竞争力，促进企业可持续发展。
4. 满足国际贸易要求：随着国际贸易的发展，越来越多的国家和地区要求企业具备SA8000认证。
通过培训，企业能够顺利应对国际贸易中的社会责任要求，降低贸易风险。
二、SA8000培训的内容1. 社会责任基本概念：介绍社会责任的定义、起源和发展，以及社会责任标准体系。
2. SA8000标准解读：详细解读SA8000标准的内容，包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、薪酬等方面。
3. 企业社会责任实践：分析企业履行社会责任的成功案例，探讨企业如何将社会责任融入经营管理。
4. 员工权益保障：介绍员工权益保障的相关法律法规，以及企业如何在实际工作中落实员工权益保障措施。
5. SA8000认证流程：讲解SA8000认证的申请、审核、认证和维护等环节，帮助企业了解认证全过程。
6. 企业社会责任管理体系建设：探讨企业如何建立和完善社会责任管理体系，提高社会责任管理水平。
三、SA8000培训的方法1. 理论授课：邀请专业讲师进行社会责任和SA8000标准知识的讲解，确保学员掌握相关理论知识。
sa8000管理体系认证证书
sa8000管理体系认证证书（原创实用版）目录1.SA8000 管理体系认证证书的概述2.SA8000 管理体系认证证书的作用3.SA8000 管理体系认证证书的申请流程4.SA8000 管理体系认证证书对于企业的意义5.我国企业在 SA8000 管理体系认证方面的现状与挑战正文SA8000 管理体系认证证书是一种社会责任管理体系的认证证书，其全称为“社会责任管理体系认证”，是由国际认可论坛（IAF）认可的一种管理体系认证。
SA8000 管理体系认证证书主要针对企业的社会责任方面进行评估和认证，包括劳工权益、健康与安全、环境、道德等方面。
SA8000 管理体系认证证书的作用主要体现在以下几个方面：首先，它可以提高企业的社会责任意识，让企业更加注重劳工权益、健康与安全、环境等方面的问题。
其次，它可以帮助企业提升管理水平，通过认证的过程，企业可以发现自身的不足之处，并进行改进。
最后，它可以增强企业的竞争力，对于一些大型的跨国公司来说，拥有 SA8000 管理体系认证证书可以增加他们在市场上的竞争力。
SA8000 管理体系认证证书的申请流程主要包括以下几个步骤：首先，企业需要向认证机构提出申请，然后，认证机构会对企业的管理体系进行评估。
如果企业的管理体系符合 SA8000 的要求，那么认证机构就会为企业颁发 SA8000 管理体系认证证书。
SA8000 管理体系认证证书对于企业的意义主要体现在以下几个方面：首先，它可以提高企业的社会责任意识，让企业更加注重劳工权益、健康与安全、环境等方面的问题。
其次，它可以帮助企业提升管理水平，通过认证的过程，企业可以发现自身的不足之处，并进行改进。
最后，它可以增强企业的竞争力，对于一些大型的跨国公司来说，拥有 SA8000 管理体系认证证书可以增加他们在市场上的竞争力。
我国企业在 SA8000 管理体系认证方面的现状与挑战主要体现在以下几个方面：首先，我国企业在 SA8000 管理体系认证方面的意识还不够强，很多企业并没有意识到 SA8000 管理体系认证的重要性。
2024版SA8000标准解读与实施指南
SA8000 covers a wide range of social responsibility topics, including child labor, forced or comprehensive labor, health and safety, freedom of association and collective bargaining, discrimination, disciplinary practices, working hours, compensation, and management systems
workers to ensure compliance with child labor laws and
regulations
Forced labor and freedom of association
Elimination of forced labor
The SA8000 standard obstacles the use of forced labor, including primary labor, indentured labor, bonded labor, and any other form of inventory servant
02 03
Fair compensation and benefits
Companies must provide fair compensation and benefits to workers, taking into account factors such as the local minimum wage, industry standards, and the workers' skills and responsibilities
SA8000社会责任认证体系职工代表大会及职工代表管理程序
4.5.职工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年度管理评审的重要参考资料。
4.6.在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。
5.参考文件
5.1.《中华人民共和国工会法》
4.2.选举办法
4.2.1.人事部协助组织安排员工代表的选举活动。
4.2.2.各部门按3%的比例由员工民主推荐产生本部门代表人员。代表条件要求：年龄性别不限，工作勤奋，遵规守纪；有责任心；关心集体，热心群众工作；乐于奉献；集体荣誉强；善于沟通协调；敢于承担责任；能承受一定压力，有较好的语言表达能力。
文件名称:职工代表大会及职工代表管理程序
文件编号:
对应要素:SA8000:2014之IV.4
制/修订
日期
审核
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批准
日期
修订履历
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修订详情
制/修订人员
制/修订日期
A0
初稿发行
A1
首次正式发行
分发清单
持有部门/人士
持有部门/人士
持有部门/人士
持有部门/人士
总经理(董事长)
品质部
管理者代表
工程部
人事部
3.3.3.协调员工关系,解决员工之间的矛盾；
3.3.4.参与组织会议,与管理层沟通；
3.3.5.参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作；
3.3.6.协助员工意见的回复。
4.程序
4.1.工厂透过通告形式宣传员工代表大会，让员工知悉可组织或参加职工代表大会的自由。有权透过选举选出员工代表以反映每个员工的意见。
B.职工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格；
SA8000验厂及基础培训
操作要点：
· 身份证查核 · 未成年工管理
标准要点： （2）强迫和强制性劳动
三、SA8000标准简介
2.1 公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不 得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财 产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的 合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
操作要点：
· · · · · 基层工人自由组织的工会 工人自由选举 工人代表 总经理信箱 为工会活动提供条件
三、SA8000标准简介
标准要点： （5）歧视
5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支 持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、 家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 5.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会 出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会 员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任 何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
·对供应商/分包商及下级供应商的监控
9.7 公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商（如情况允许，下级供应商） 对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议及/或这些组织的书面承诺: a) 遵守本标准所有规定及对下级供应商有同样要求； b) 在公司要求下参与监查活动； c) 识别根本原因并及时执行纠正与预防行动，解决任何与本标准规定不符之处； d) 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何 相关业务关系。 9.8 公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商/分 包商（如情况允许,下级供应商）时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。 9.9 公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项 要求。 9.10 除上述9.7至9.9规定外，如果公司接收、处理或经营任何可列入家庭工人 的供应商、分包商或下级供应商的货和/或服务，公司应采取特别措施保证这些家庭 工人享有依本标准规定向直属雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限 于： a) 订立具法律效力的书面购买合同载明符合本标准要求的最低准则； b) 确保家庭工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求； c) 在公司场地内保留详细载明有关每个家庭工人身份、其所提供的货物/服务以 及工作时数的全面资料； d) 频繁进行事先声明及未声明的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。
SA8000社会责任管理体系认证规则
SA8000社会责任管理体系认证规则一、认证目的SA8000社会责任管理体系认证旨在推动企业履行社会责任，保障员工基本权益，提升企业形象，促进可持续发展。
通过认证，企业可以向社会展示其遵守社会责任的承诺和实践成果。
二、认证标准1. 尊重员工的基本人权，包括但不限于：禁止使用童工、强迫劳动、歧视和惩罚措施。
2. 提供安全、健康的工作环境，确保员工身心健康。
3. 公平报酬，确保员工获得合理的工资和福利待遇。
4. 合理工作时间，保障员工休息和休假权益。
5. 培训与发展，提升员工职业技能和综合素质。
6. 企业管理和决策透明，加强企业与员工的沟通与合作。
7. 关注环境保护，积极参与社会公益活动。
三、认证流程1. 企业申请：企业需向认证机构提交申请，并提供相关资料，包括企业基本情况、社会责任政策、管理体系文件等。
2. 资料审核：认证机构对企业提交的资料进行审核，确认是否符合SA8000认证要求。
3. 现场审核：认证机构派遣审核员对企业进行现场审核，评估企业社会责任管理体系的实施情况。
4. 问题整改：企业根据审核员提出的问题进行整改，完善社会责任管理体系。
5. 认证结果：认证机构根据审核结果，决定是否颁发SA8000认证证书。
6. 监督审核：获得认证的企业需接受定期监督审核，以确保持续符合SA8000标准。
四、认证意义1. 提升企业形象：通过SA8000认证，企业可以向社会展示其履行社会责任的决心和能力，提升企业形象。
2. 优化企业管理：实施SA8000社会责任管理体系，有助于企业规范管理，降低运营风险。
3. 增强市场竞争力：获得SA8000认证的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任，提高市场竞争力。
4. 促进可持续发展：关注社会责任，有助于企业实现经济、社会和环境可持续发展。
五、企业责任与义务1. 维护员工权益：企业应持续关注员工权益，确保SA8000标准在企业内部得到有效执行，不断提升员工满意度。
2. 透明度与沟通：企业需定期向员工和社会公开社会责任报告，加强与利益相关方的沟通，接受社会监督。
sa8000 社会责任管理体系认证规则
SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准（OHSAS）组织颁布的社会责任管理体系认证标准。
它是一个国际性的认证标准，旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平，保护员工权益，促进公平和合理的工作条件，以及履行企业社会责任。
2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容：- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。
组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作；- 提供安全和健康的工作环境。
组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康，并采取相应的措施保障员工的健康和安全；- 遵守工时标准。
组织必须遵守法律规定的工作时间，不得强迫员工加班，并保证员工有适当的休息时间；- 尊重劳工权利。
组织必须尊重员工的基本权利，包括集体谈判权、工会自由等；- 禁止歧视。
组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视，必须提供公平的就业机会；- 提供合理薪酬。
组织必须向员工支付公平且合理的薪酬，确保员工的生活水平得到维持。
3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤：- 组织需要向认证机构提交认证申请，并提供相关的组织文件和证据；- 接下来，认证机构将对组织进行现场审核，包括对管理体系文件和实际工作环境的检查；- 如果审核结果符合要求，认证机构将颁发SA8000认证证书；- 认证机构将定期对组织进行监督检查，确保其持续符合SA8000的要求。
4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准，在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。
通过实施SA8000认证，组织可以更好地履行其企业社会责任，保障员工权益，并树立良好的企业形象。
在全球化背景下，企业需要对社会责任有更深入的认识和实践，而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。
总结通过本次文章的撰写，我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。
SA8000培训资料
中国sa8000的发展趋势
我国政府对sa8000标准的重视与推动 我国在sa8000标准制定中的参与度和贡献
我国企业实施sa8000认证的积极性不断提高 我国sa8000认证审核机构和认证制度的完善
sa8000的未来发展方向
全球化背景下sa8000标准的进一步普及与发展 不断完善sa8000标准，解决实际应用中的问题
同时，SA 8000也可以与其他行业标 准和规范兼容，例如：美国劳工部制
定的《公平劳工标准法》等。
06
sa8000的未来发展与趋势
国际sa8000的发展动态
全球范围内对sa8000标准的需求持续增长 欧美发达国家实施sa8000标准的经验与教训
国际组织与机构推动sa8000标准的制定与完善 国际知名企业积极推广sa8000认证的实践与成果
企业C的持续改进
完善社会责任体系
企业C在实施sa8000后，不断 完善其社会责任体系，并建立
了持续改进机制。
定期评估与改进
企业C定期对其社会责任表现进行 评估，针对不足之处进行改进， 不断提高其社会责任水平。
促进内部沟通
企业C还通过sa8000的实施，促进 了企业内部之间的沟通与合作，形 成了良好的工作氛围。
sa8000与其他管理体系的整合与兼容
加强sa8000标准的宣传与推广，提高社会认知和认可 度
THANKS
谢谢您的观看
02
sa8000Leabharlann 准内容sa8000标准简介
SA8000是一个国际性的社会责 任标准，旨在确保供应链中所 有环节的道德性和可持续性。
SA8000标准主要关注工人的权 益、安全和健康，以及环境保
护等方面的要求。
SA8000标准的制定和实施，可 以促进企业实现可持续发展， 并提升企业的社会责任形象。
SA8000标准主要内容
1.有关核心劳工标准（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
[编辑]1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
sa8000-社会责任管理体系认证证书
SA8000-社会责任管理体系认证证书在当今社会，企业除了追求经济效益外，还应当承担起社会责任，为员工提供公正、公平的工作环境和待遇。
为了确保企业履行社会责任，许多公司选择通过SA8000-社会责任管理体系认证证书来展示自己的社会责任承诺和实践。
本文将以SA8000认证证书为主题，从深度和广度上全面评估这一认证制度，并着重探讨其在企业社会责任方面的重要意义。
我们需要了解什么是SA8000认证证书。
SA8000是一种由Social Accountability International（社会责任国际组织）颁发的社会责任管理体系认证证书，旨在确保企业在劳工权利、工作环境、薪酬福利等方面的合规性。
持有SA8000认证证书的企业，意味着他们已经通过了严格的审核，符合了一系列社会责任标准，体现出了对员工权益的尊重和保障。
这个认证证书对于企业而言意义重大，不仅是一种社会责任的象征，更是企业走向国际化的“通行证”。
让我们来探讨SA8000认证证书在企业社会责任方面的重要意义。
在员工权益保障方面，持有SA8000认证证书的企业必须遵守包括禁止童工、禁止强迫劳动、确保工作环境安全等在内的一系列规定，从根本上杜绝了虐待、剥削员工的行为。
在薪酬福利方面，企业需要保证员工的薪资待遇合理、福利完善，确保员工能够在公正、公平的环境下工作和生活。
持有SA8000认证证书的企业还需要关注供应链的社会责任管理，确保与供应商的合作也符合相关的社会责任标准。
可以说，SA8000认证证书不仅是对企业内部管理的要求，更是对企业社会责任的全面考量和监督。
结合个人观点和理解，我认为企业持有SA8000认证证书可以为企业树立良好的社会形象，提升品牌价值。
在全球化的今天，国际贸易往来频繁，国际认证证书更是企业走向国际市场的重要基础。
持有SA8000认证证书的企业在国际市场上更具竞争力，因为他们所展示出的社会责任意识和行为得到了国际社会的认可和尊重。
SA8000程序文件
SA8000程序文件(一)法律法规和其他要求收集和更新程序1.目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。
2.适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。
3.职责人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。
4.工作程序4.1 获取途径4.1.1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；4.1.2从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取4.2 确认适用性4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性；4.2.2根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；4.2.3人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；4．2．4当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；4．2．5人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4．3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理4．3．1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。
4．3．2人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。
4．3．3人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。
5．相关文件(二)招工程序1．目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
2．适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。
3．职责人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。
4．工作程序4．1人事部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。
SA8000管理体系审核
SA8000管理体系审核社会责任管理体系审核，就是客观地获取审核证据并予以评价，以判断公司的社会责任管理体系是否符合社会责任标准的一个系统化的、独立的验证过程，为利益相关者提供可信任的依据。
按审核方和被审核方的关系划分，社会责任管理体系审核分为三种，即第一方审核，第二方审核和第三方审核。
第一方审核是公司对自身的审核，也称内部审核。
第二方审核是在合同条件下，由公司的顾客或者顾客委托的代表进行的审核。
第三方审核是由具备资格的认证机构进行的独立审核。
第三方审核由经过培训的审核员按照规定的程序和方法进行，其结果就是对被审核的社会责任管理体系是否符合规定的要求作出结论，并给予书面证明。
第三方SA8000认证已经被看作是一家公司是否按照国际公认的SA8000标准建立管理体系，并具有体系运行保证能力的可靠标志。
为公司的利益相关者，特别是客户和消费者，提供客观公正的评价，以便赢得利益相关方的信任，获得更大的市场竞争优势。
1. 社会责任管理体系审核的基本程序进行社会责任管理体系审核，首先应明确审核目的，审核应建立在委托方所规定的审核目的的基础上。
社会责任管理体系审核的目的一般有以下几种：(1)确定被审核方建立的体系是否符合社会责任管理体系标准。
(2)判断被审核方建立的社会责任管理体系是否有效地实施和维持。
(3)确定管理体系的充分性、适用性和有效性。
(4)识别被审核方社会责任管理体系中需要改进的项目。
(5)实施第三方认证，如SA8000认证。
(6)对商业合作伙伴的社会责任管理体系进行评价，如供应商认证。
在确定审核目的后，审核组长应与被审核方确定审核范围。
第一方审核的范围可以根据公司的安排灵活掌握。
但第二方和第三方审核在确定审核范围时应考虑以下因素：(1)被审核方在行政上，即人力、物力和财力运行上是否具有相对的独立性。
一个企业的一部分可否作为被审核方，就要看它在行政上是否相对独立于企业的其他部分。
(2)与环境审核相似，确定社会责任管理体系审核范围时，应考虑被审核方在环境上的独立性。
SA8000标准指导文件
SA8000标准指导文件指导文件（一）如何使用SA8000指导文件|目的及范围|定义如何使用本指引A. 目的与架构本指引为读者提供了以下内容：SA8000标准、定义、背景知识及案例。
对于超出SA8000以外的要求，本指引未列入其中，有关SA8000标准条文收录在附录后面。
本指引不仅可以帮助审核员认知SA8000，而且可以让读者了解SA8000认证系统如何在实际中的操作。
因而，本指引既为审核员提供了工作指引，也为推行SA8000企业中的经理和员工提供了很好的培训材料和系统监督工具。
本指引主要目的是为实施SA8000的企业提供了一系列有关方法和技巧的建议。
背景案例包括历年所发生的与审核问题相关的社会状况以及不同国家法例修改的来龙去脉。
本指引所列明的案例，只是部分典型，并非涵盖一切。
案例罗列的本意在于帮助感兴趣的审核员了解不同的情形以及针对不同的情形而需要开展的不同程度的调查。
本指引的修订同步于SA8000标准的修订，而列明案例的含意是提醒审核员要不断关注不同国家的法律法规和劳工状况。
本指引适用于：审核员、承包商、品牌商、零售商、生产单位（农场/工厂/服务提供机构等）及其他利益相关者譬如工人、工会和非政府组织（NGO）。
本指引可以作为内审员、外审员、顾问师准备和实施审核并安排跟进的工具。
有意推行SA8000的企业雇主可以借助本指引的要求建立社会责任管理系统、实施纠正措施等；同时，通过本指引，有助于界定管理层的权责，也有利于让员工知道自己的权利。
相对实行内审的公司而言，本指引同样提供了有用的工具，譬如如何建立内部监督以保证所有供应商符合均SA8000的要求。
本指引针对SA8000标准条文提供了详尽的解释和背景案例，标准的九大条款在本指引里面分为三大部分：·标准解读：本部分包括SA8000条款、条款的定义和解释以及条款的内在含义。
·审核要点：本部分包括审核要点、遵守标准的证据以及进行工人面谈的建议。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准摘要：1.SA8000 社会责任标准的概述2.SA8000 标准的主要内容3.SA8000 标准的认证流程4.SA8000 标准的在我国的应用和影响正文：一、SA8000 社会责任标准的概述SA8000，全称“社会责任标准”，是由美国社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）发起并制定的一项全球性的社会责任标准。
SA8000 主要关注企业劳动条件、员工权益保护、健康与安全、环境及管理系统等方面，旨在通过规范企业的社会责任行为，提高劳动者的生活质量，促进社会的可持续发展。
二、SA8000 标准的主要内容SA8000 标准包含9 个核心要素，分别是：1.儿童权益保护：确保企业不雇佣未满16 周岁的童工，且不对儿童造成伤害或不良影响。
2.强迫劳动：企业不得使用强迫劳动或被羁绊的劳动力。
3.健康与安全：企业应提供安全、卫生的工作环境，防止员工因工受伤或患病。
4.雇佣关系：企业应尊重劳动者的权益，不得歧视、骚扰或滥用权力。
5.工资：企业应支付合理的工资，确保劳动者的生活水平。
6.工作时间：企业应遵守当地法律规定的工作时间，不得强迫员工加班。
7.管理体系：企业应建立有效的社会责任管理体系，确保标准得到有效执行。
8.环境和社区：企业应关注环境保护和社区参与，促进可持续发展。
9.监督与投诉：企业应设立投诉机制，及时处理员工和社会关心的问题。
三、SA8000 标准的认证流程SA8000 标准的认证流程分为两个阶段：1.第一阶段：文件审查。
认证机构将对企业的管理体系文件进行审查，以评估企业是否具备实施SA8000 标准的能力。
2.第二阶段：现场审核。
认证机构将派遣审核员到企业进行现场检查，核实企业在实际运作中是否符合SA8000 标准的要求。
四、SA8000 标准的在我国的应用和影响SA8000 标准在我国的应用越来越广泛，许多出口型企业和跨国公司已开始实施这一标准。
SA8000社会责任法规鉴定及管理程序
社会责任法规鉴定及管理程序（SA8000-2014）1.0目的为确保本公司产品、活动及服务符合国内法规、国际公约规范、销售国法规、产品法规及客户要求事项，以避免因未遵行相关规范而造成损失。
2.0范围此程序适用于公司中所有活动、产品及服务过程中须遵守劳动/道德/社会责任相关规定之搜集与鉴定。
(相关规定系指：销售国法规、客户要求、产业标准、国际劳工公约规范、劳工、商业道德法规、社会责任等)。
3.0组织与权责3.1 组织：3.1.1 PM及业务营销人员 (含国外销售office人员)：负责销售国法规、客户要求之资料搜集。
3.1.2 人事部人员：负责国内劳动法规、国际人权公约资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
3.1.3 法务部：负责国内道德法规资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
3.1.4 各部门：除上述外各部门应依部门职责进行法规资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
3.2社会责任法规鉴定及管理程序的制作，修订，废除由HR起草，经各部门主管、各厂厂长、管理代表Review后、由核决主管核准。
4.流程图：5.0 作业内容：5.1法规分类：5.1.1将本公司产品、活动及服务适用劳工之法规分为两类，分为：5.1.1.1销售国法规及客户要求5.1.1.2劳工法规及客户之社会责任相关要求5.2法规搜集：5.2.1PM及业务营销人员：负责销售国法规、客户要求事项之数据搜集。
5.2.2人力资源人员：负责搜集国内劳动法规、国际劳工组织公约。
5.2.3 法务部：负责国内道德法规资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
5.3登录5.3.1登录责任劳工法规、客户之社会责任相关要求登录管理由人力资源管理人员负责，并将其登录于“适用法规一览表”。
5.3.2登录人员之资格需具备一年以上相关工作经验或取得法规研习证明者。
5.3.3登录之“法规适用一览表”保存期限3年。
5.3.4当法规标准有修定时，登录者需立即登录。
5.4法规鉴定5.4.1法规鉴定责任登录后有关国内劳工法规、国际劳工公约及客户之社会责任要求事项，由人力资源管理人员进行鉴定。
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SA8000 社会责任管理体系认证
发表时间：2011-3-19 文字〖大中小〗阅读次数：756 [关闭窗口]
SA8000认证简介
SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA8000认证标准
1、童工；
2、强迫性劳动；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。
SA8000认证的主要内容
（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。
公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7
天至少有一天休息时间。
所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
SA8000认证程序
SA8000 社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：
1、公司提交申请书。
当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理。
认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。
社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。
初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。
认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。
合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组。
在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。
由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。
如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。
审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。
委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。
由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。
根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。
对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册。
认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。
认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。
认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核。
认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。
SA8000申请认证必备条件
1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000 规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000 申请者。
3 、当你对SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。
他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。
你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。