钢结构公司规章制度.doc
钢结构企业安全规章制度
钢结构企业安全规章制度第一章总则第一条为了加强钢结构企业的安全管理工作，保障职工的生命财产安全，提高企业的生产效益，减少事故发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构企业全体员工，严格遵守本规章制度是全体员工应尽的责任和义务。
第三条钢结构企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和职工的安全生产职责，健全安全生产措施，切实保障员工的生命安全和财产安全。
第二章安全生产管理第四条钢结构企业应当建立安全生产管理制度，设立专门的安全生产管理部门，负责组织协调、监督检查企业的安全生产工作。
第五条钢结构企业应当加强安全生产宣传教育工作，定期组织员工参加安全生产知识培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条钢结构企业应当建立健全事故预防和应急救援机制，定期组织演练，确保在事故发生时能够及时有效地开展救援工作。
第三章安全生产制度第七条钢结构企业应当建立健全安全生产规程，明确生产作业流程和作业人员的安全操作规范，防止事故的发生。
第八条钢结构企业应当制定严格的安全操作规程，规定员工在生产作业中应当遵守的安全操作规范，如梯子登高须脚踩脚踏板，操作机械要佩戴防护装备等。
第九条钢结构企业应当建立安全生产记录制度，及时记录和汇总各类安全生产情况，发现问题及时处理，确保安全生产。
第四章安全设施设备第十条钢结构企业应当配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全标志、安全隔离带等，确保生产环境的安全。
第十一条钢结构企业应当定期对安全设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用，及时消除安全隐患。
第五章安全检查监督第十二条钢结构企业应当建立健全安全检查制度，定期对生产作业场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第十三条钢结构企业应当建立监督检查制度，对员工的安全操作进行监督检查，及时纠正不当操作。
第六章处罚措施第十四条钢结构企业对违反安全规章制度的员工可以采取适当的处罚措施，如扣发奖金、责令接受安全培训等，严重者可予以解雇。
钢结构车间规章制度(三篇)
钢结构车间规章制度第一章总则第一条为了维护车间的正常秩序，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构车间全体员工和来访者，必须严格遵守。
第三条本规章制度的内容包括员工的行为准则、安全生产、纪律规定、奖惩措施等。
第二章员工的行为准则第四条严禁在车间内吸烟、酗酒、嚼槟榔等有害行为，违者将受到相应处罚。
第五条严禁在车间内私自带家属或非工作人员进入，严禁私自带宠物进入车间，违者将受到相应处罚。
第六条严禁在车间内进行违规操作、擅自改变生产工艺、私分、私挖等行为，违者将受到相应处罚。
第七条严禁在工作过程中产生垃圾、废弃物等，违者将受到相应处罚。
第三章安全生产第八条所有员工必须参加安全培训并遵守安全操作规程，严禁违规操作。
第九条严禁私自拆卸、维修设备，必须由专业维修人员操作。
第十条所有员工必须按规定佩戴个人防护用品，如头盔、安全带、防护眼镜等。
第十一条发现安全隐患或事故，必须立即上报相关负责人，做好相应的应急处理工作。
第四章纪律规定第十二条所有员工必须按时上下班，不得擅自早退或晚归。
第十三条所有员工必须按照规定着装，不得穿着不符合工作环境的服装。
第十四条严禁私自带走公司财产或他人财物，如发现将依法追究责任。
第十五条严禁在车间内进行非法交易、赌博、色情等违法活动。
第五章奖惩措施第十六条对于遵守本规章制度、认真工作，保护公司利益的员工，将给予合理的奖励和表扬。
第十七条对于违反本规章制度、工作不认真负责，危及公司安全的员工，将给予相应的纪律处分，甚至解雇。
第十八条对于故意违反本规章制度、造成重大损失的员工，将追究其刑事责任。
第六章附则第十九条本规章制度由车间负责人负责解释和执行。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
以上是钢结构车间的规章制度，所有员工必须以此为准，切实遵守规定，做到安全生产、文明作业，努力为公司的发展做出贡献。
钢结构车间规章制度（二）1. 一切安全第一。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则第一条本公司规章制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，确保各项工作高效、有序进行，共同创造和谐、积极的企业氛围。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及服务人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人负责本部门工作，确保公司战略目标的实现。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，形成合力，共同推动公司发展。
第六条员工应遵守公司组织架构规定，服从上级领导，积极参与各项工作。
第三章工作纪律与要求第七条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第八条员工应准时上下班，不得迟到、早退，保持工作场所整洁、有序。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质。
第四章奖励与惩罚第十二条公司设立奖励机制，对在工作中表现突出、业绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工违反本规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条员工有权对不公平、不合理的处罚提出申诉，公司应认真调查，保障员工合法权益。
第五章人力资源第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十六条公司提供员工培训、晋升机会，鼓励员工不断进步，实现个人价值。
第十七条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱。
第六章安全生产第十八条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保员工生命安全。
第十九条员工应严格遵守安全生产规章制度，定期接受安全教育培训。
第二十条发现安全隐患，员工应立即上报，公司及时处理，消除安全隐患。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
钢结构公司规章制度模板
钢结构公司规章制度模板第一章总则第一条为规范钢结构公司的管理行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司全体员工，任何员工在公司内都必须遵守。
第三条公司领导人员必须带头遵守本规章制度，做到言行一致，起到模范作用。
第二章公司内部管理第四条公司内部管理分为生产管理、财务管理、采购管理、人事管理等方面，每个部门必须根据公司的实际情况建立相应的管理制度。
第五条每个部门必须设立部门领导，对本部门的管理工作负责，制定相应的工作计划和目标。
第六条公司内部各部门之间必须加强沟通合作，共同促进公司业务的发展和提升。
第七条公司内部员工之间要相互尊重、团结合作，避免出现内讧和纷争。
第三章员工行为规范第八条公司员工在工作中必须服从领导的安排，认真完成各项工作任务。
第九条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自请假。
第十条公司员工在工作中必须严格遵守操作规程，保证操作安全，避免发生意外。
第十一条公司员工不得参与任何有违法违规行为，一经发现将受到严厉处罚。
第四章经营管理第十二条公司要加强市场营销工作，拓展更多的客户资源，提高公司的知名度和美誉度。
第十三条公司要保证产品的质量和交付期限，严格按照客户要求生产，杜绝次品出现。
第十四条公司要加强财务管理，保证公司的经济效益和财务稳定。
第十五条公司要加强人力资源开发和管理，提高员工的工作积极性和生产力。
第五章纪律处分第十六条公司对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分规定进行处罚。
第十七条公司制定的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等处罚方式。
第十八条公司对于严重违反法律法规的员工将报警处理，并追究法律责任。
第六章最后条款第十九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有违反或者补充需要，经公司领导小组讨论通过后进行修订。
第二十条本规章制度的最终解释权归公司领导小组所有。
以上为钢结构公司规章制度，全体员工必须遵守，有违者将受到处罚。
钢结构公司管理规章制度
钢结构公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范钢结构公司的管理，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条钢结构公司的经营宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益，以服务求满意。
第三条钢结构公司严格按照国家法律法规和公司章程进行管理，遵守社会道德风尚，积极参与社会公益活动。
第四条钢结构公司的管理原则是公平、公正、自律，努力提高员工素质，营造良好的企业文化。
第五条钢结构公司领导班子要以身作则，严格遵守公司规章制度，全面推动公司各项工作的开展。
第六条钢结构公司严格遵守法律，保证员工的合法权益，维护公司的经济利益。
第七条钢结构公司严禁违法违规行为，对违纪违法人员依法进行处理，维护公司的正常运转。
第二章组织机构第八条钢结构公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理架构。
第九条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司战略发展规划、决定公司的重大事项。
第十条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十一条经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，执行董事会和监事会的决策。
第十二条钢结构公司设立各部门，包括生产部、技术部、财务部、人力资源部等，负责具体的业务工作。
第三章员工管理第十三条钢结构公司实行人性化管理，尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作。
第十四条钢结构公司建立健全的人力资源管理制度，选拔优秀人才，培养员工的技能，激励员工的积极性。
第十五条钢结构公司建立工资制度和绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十六条钢结构公司保障员工的安全生产权利，严格遵守国家的安全生产法律法规，加强安全教育和培训。
第十七条钢结构公司加强员工的职业道德建设，培养员工的团队精神，推动公司的发展。
第四章生产管理第十八条钢结构公司建立生产管理规范，按照国家质量标准进行生产制造，保障产品质量。
第十九条钢结构公司严格执行生产安全规定，加强生产设备的维护和检修，确保生产的连续性和稳定性。
钢结构公司工程部规章制度
钢结构公司工程部规章制度第一章总则第一条为规范钢结构公司工程部的管理和运作，提高工作效率，保障施工质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司工程部全体工作人员，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条钢结构公司工程部要坚持以人为本的原则，加强员工培训和技术提升，建立健全的管理体系，提高企业核心竞争力。
第二章组织架构第四条钢结构公司工程部设立总经理一人，副总经理若干人，技术负责人一人，总工一人，主管一人，普通员工若干人。
第五条总经理负责公司工程部全面工作，副总经理协助总经理工作，技术负责人负责工程部技术工作，总工负责工程部施工工作，主管负责相关部门工作。
第六条各级领导要加强对下属人员的管理和监督，推动工程部各项工作的顺利进行。
第三章工作流程第七条钢结构公司工程部工作流程包括项目立项、设计规划、施工方案、施工管理、质量安全、工程验收等环节。
第八条项目立项阶段，提出项目需求、计划和预算，确定项目实施方案，明确项目目标和任务。
第九条设计规划阶段，组织编制工程设计，审核方案和图纸，设计合理施工方案。
第十条施工方案阶段，编制施工计划、派工单、协调施工进度，保障施工质量和安全。
第十一条施工管理阶段，进行现场管理和施工监督，跟踪施工进度和工程质量。
第十二条质量安全阶段，保障工程质量和施工安全，及时处理施工过程中出现的问题和矛盾。
第十三条工程验收阶段，组织工程验收和结算，办理相关手续和文件，确保工程按时完工。
第四章工作规范第十四条员工工作要勤勉尽职，认真负责，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十五条员工要相互协作，团结合作，共同完成工程部的各项工作任务。
第十六条员工要学习进步，积极参加培训和技术交流活动，提高自身综合素质。
第十七条员工要保护公司利益，保密工作信息，严禁泄露公司机密，不得从事违法活动。
第五章处罚规定第十八条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
钢结构厂规章制度
钢结构厂规章制度一、总则为了规范钢结构厂的工作秩序，确保员工的人身安全和财产安全，促进生产、管理和服务的高效运行，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 钢结构厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 上班时间为早上8点至下午5点，包括午休1小时，具体工作时间由厂长或主管安排。
3. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管提交请假申请并经批准。
三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，积极履行岗位职责，不得违反劳动纪律。
2. 在工作过程中，员工应保持工作环境整洁，不得抛弃垃圾或破坏公司财产。
发现异常情况应及时上报。
3. 禁止在工作时间内从事与工作无关的私人事务，如聊天、看电影等，以免影响工作进程。
四、安全生产1. 员工应按照相关安全操作规程进行操作，佩戴必要的个人防护用品，并参加安全培训和演练。
2. 厂区内禁止吸烟，禁止携带易燃易爆物品进入厂区，禁止违章操作。
3. 若发生事故或安全隐患，员工应迅速采取措施进行紧急处理，并及时上报给主管。
五、奖惩制度1. 对于表现优异、突出贡献的员工，公司将给予奖励，并进行表彰。
2. 对于违反规章制度、工作不力、纪律不良等行为，将依照公司规定进行相应的处分。
六、保密条款1. 针对工作中获取的公司商业秘密和客户隐私，员工应严守保密，不得泄露给任何第三方。
2. 离职后，员工应归还所有公司文件和资料，不得携带、复制或传送公司机密信息。
七、违纪处理1. 一般性违纪行为，如迟到早退、无故缺勤等，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理。
2. 严重违纪行为，如盗窃公司财物、故意破坏设备等，公司将依法追究刑事责任，并立即解除劳动合同。
八、附则1. 钢结构厂规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据生产经营的需要对规章制度进行适时修改。
2. 各部门主管应定期组织员工学习、宣传并落实本规章制度要求。
3. 员工应认真学习并遵守本规章制度，提高职业素质，并与公司共同努力，共同促进公司的发展。
钢结构公司员工规章制度
钢结构公司员工规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，加强安全生产，特制定本规章制度。
第二条所有在公司工作的员工均应遵守本规章制度，遵守国家法律法规，维护公司形象，共同发展。
第三条公司员工包括正式员工、临时工、外包人员等。
第四条公司员工应当团结协作，积极进取，遵守法律法规，服从公司安排，互相尊重，共同促进公司的发展。
第五条公司员工应当维护公司的利益，不得损坏公司形象，违者将受到相应的处罚。
第二章工作制度第六条公司员工应严格遵守工作时间，按照公司规定的上下班时间来进行工作。
第七条员工应做好日常工作计划，按时完成公司交给的任务，不得擅自脱岗、逃工或请假。
第八条公司员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作地点，不得擅自修改工作内容。
第九条公司员工应当严格遵守安全操作规程，加强安全意识，保护自己和他人的生命财产安全。
第十条公司员工应当保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司的商业机密，违者将承担相应的法律责任。
第十一条公司员工在工作中应当按照职责分工，做好本职工作，协作配合，共同完成公司的发展目标。
第三章行为规范第十二条公司员工应当遵守职业行为准则，不得参与赌博、酗酒、吸毒等不良行为。
第十三条公司员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内听歌、看视频、打游戏等影响工作的行为。
第十四条公司员工应当保持整洁卫生，自觉维护工作环境的整洁，共同营造一个良好的工作氛围。
第十五条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事破坏竞争秩序的行为，违者将受到相应的处罚。
第十六条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，做到听指挥、服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十七条公司员工应当遵守员工纪律，不得恶意挑衅、辱骂他人，不得盗窃、损坏公司财物，违者将受到相应的处罚。
第四章奖惩机制第十八条公司将按照员工的工作表现，给予适当的奖励，鼓励员工努力工作，提高工作绩效。
第十九条公司将根据员工的违纪行为，给予相应的处罚，严重者将解除劳动合同。
钢结构公司规章制度范本
钢结构公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司各项工作顺利开展，提高公司的经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定和相关法律法规予以处理。
第二章：组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条公司设立 departments 部门，分别负责各自领域的工作，并对总经理办公室负责。
第六条公司设立生产车间，负责生产任务的完成和产品质量的保证。
第三章：人力资源管理第七条公司按照公平、公正、公开的原则，招聘员工。
员工入职时，应签订劳动合同，并参加社会保险。
第八条公司对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质。
员工应积极参加培训，提高自身素质。
第九条公司建立健全员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工努力工作。
第十条公司关心员工的生活，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章：生产和质量管理第十一条公司按照市场需求，制定生产计划，确保按时完成生产任务。
第十二条公司建立健全质量管理体系，对产品质量进行严格控制。
员工应遵守产品质量管理规程，确保产品质量。
第十三条公司对生产设备进行定期维护和保养，确保设备正常运行。
第五章：财务管理第十四条公司建立健全财务管理体系，按照国家法律法规和公司章程，进行财务管理和监督。
第十五条公司实行预算管理，对各项开支进行控制，确保公司财务状况良好。
第十六条公司依法纳税，诚信经营，确保公司合法权益。
第六章：安全生产管理第十七条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保公司安全生产。
第十八条公司对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识。
第十九条公司定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保公司安全生产。
钢结构规章制度范本
钢结构公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范公司的运营，提高公司的经济效益，确保公司的持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司的工作进行全面规范，所有员工必须严格遵守本制度。
第三条公司实行总经理负责制，总经理对公司的一切经营活动负责，对公司的发展战略、经营计划、财务预算、重大投资等方面进行决策。
第四条公司设立各部门，各部门负责人对部门的运营和管理负责，各部门按照公司的要求，开展各项工作。
第二章财务管理第五条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、准确、完整。
第六条公司财务部门负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、决算，进行财务核算，管理公司的资金、资产等。
第七条公司实行内部审计制度，审计部门对公司财务、内部控制等方面进行审计，发现问题及时整改。
第三章人力资源管理第八条公司建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面，吸引和留住人才，提高员工的工作效率和质量。
第九条公司设立人力资源部门，负责公司的人力资源管理工作，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
第十条公司对员工实行绩效考核制度，以工作业绩和能力为依据，公平、公正地进行考核，激励员工的工作积极性。
第四章安全生产管理第十一条公司高度重视安全生产工作，坚持安全第一，预防为主，建立和完善安全生产管理制度。
第十二条公司设立安全生产管理部门，负责公司的安全生产工作，包括安全生产宣传教育、安全检查、事故处理等方面。
第十三条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责，实行安全考核，对安全生产工作进行监督。
第五章质量控制第十四条公司坚持质量第一，建立和完善质量控制制度，提高产品质量，满足客户需求。
第十五条公司设立质量管理部门，负责公司的质量管理工作，包括质量计划、质量控制、质量改进等方面。
第十六条公司对产品实行严格的质量检验制度，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
钢结构厂规章制度
钢结构厂规章制度一、前言钢结构厂作为一个生产制造企业，为了确保生产的安全、高效、优质，保障员工的权益，维护企业的正常运营，特制定以下规章制度。
这些规章制度是全体员工必须遵守的准则，也是企业管理的重要依据。
二、员工行为规范1、遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度。
2、诚实守信，保守企业机密，不泄露企业的商业秘密和技术秘密。
3、爱岗敬业，尽职尽责，努力完成工作任务。
4、尊重上级，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。
5、遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。
6、保持工作环境整洁，爱护公共设施和设备，节约能源和资源。
三、安全生产制度1、树立安全第一的思想，加强安全意识教育，定期进行安全培训。
2、严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
3、对新员工进行入职安全培训，考核合格后方可上岗。
4、定期对设备进行维护和保养，确保设备的安全运行。
5、配备必要的安全防护用品，员工必须正确佩戴和使用。
6、设立安全警示标志，对危险区域进行标识和隔离。
7、发生安全事故时，应立即报告，并采取相应的应急措施。
四、质量管理规定1、树立质量至上的理念，严格控制产品质量。
2、按照国家标准和企业标准进行生产，确保产品符合质量要求。
3、加强原材料的检验和管理，不合格的原材料不得投入使用。
4、对生产过程进行全程监控，及时发现和解决质量问题。
5、对成品进行严格的检验和测试，不合格的产品不得出厂。
6、建立质量追溯制度，对质量问题能够追根溯源。
五、生产管理制度1、制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成订单。
2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
3、加强生产调度，协调各部门之间的工作，确保生产的顺利进行。
4、严格控制生产进度，及时解决生产中的问题和困难。
5、做好生产统计工作，为企业的决策提供数据支持。
六、设备管理制度1、建立设备台账，对设备进行分类管理。
2、制定设备操作规程，员工必须按照规程操作设备。
3、定期对设备进行巡检，及时发现设备的故障和隐患。
钢结构厂员工规章制度
钢结构厂员工规章制度第一章总则第一条为了维护钢结构厂的正常生产秩序，保障员工的生命财产安全，规范员工的行为准则，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构厂所有员工，员工须严格遵守。
第三条钢结构厂员工应当服从企业管理，遵纪守法，保守秘密，文明礼貌，勤奋敬业，维护企业形象。
第二章工作时间第四条钢结构厂的正常工作时间为每天8小时，周一至周五，具体上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周六为加班日，按照加班工资标准支付工资。
第五条员工应按时上下班，不得私自翘班，旷工，迟到早退。
第六条加班工作需要提前向主管汇报并取得批准。
第三章安全生产第七条员工在工作中应严格遵守安全操作规程，佩戴好相关防护装备。
第八条发现安全隐患应立即上报相关负责人处理，不得擅自处理或者忽略。
第九条员工离开工作岗位必须关闭相关设备，保障现场安全。
第四章行为规范第十条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得利用工作中的便利为个人或他人谋取非法利益。
第十一条员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第十二条员工需保密企业的商业机密，不得私自外泄。
第十三条员工之间不得发生不正当性关系，不得进行职务以外的私交。
第五章纪律处分第十四条员工违反本规章制度的，将受到纪律处分，轻者批评教育，重者警告、记大过、降级等。
第十五条严重违纪，涉嫌触犯法律的员工，将取消其劳动合同并追究法律责任。
第六章其他第十六条员工在遇到问题或困难时，应当及时向公司主管汇报，寻求解决方案。
第十七条员工应当积极参加企业组织的各项培训和活动，提升自身技能，为企业的发展贡献力量。
第十八条员工应当爱护企业的财物，不得私自挪用、损坏或浪费。
第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，须经企业上级部门批准后方可实施。
第二十条员工有权知悉本规章制度的内容，并有义务遵守执行。
以上便是钢结构厂员工规章制度的内容，员工应当严格遵守并加以执行。
只有如此，钢结构厂才能保持良好的生产秩序和工作环境，实现企业的可持续发展。
钢结构厂规章制度范本
钢结构厂规章制度范本一、总则第一条为加强钢结构厂的科学管理，确保生产安全，提高产品质量，提高企业经济效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构厂的全体员工。
第三条厂长是钢结构厂的最高领导，对全厂的生产、经营、管理工作负责。
第四条全体员工必须遵守国家的法律法规，严格执行企业的各项规章制度。
二、生产管理第五条生产计划应根据市场需求和厂内资源情况制定，经批准后严格执行。
第六条生产过程中，必须严格按照工艺规程操作，确保产品质量。
第七条严格控制生产过程中的原材料、辅材料的使用，降低成本。
第八条加强设备管理，定期进行检查、维修，确保设备正常运行。
第九条加强生产现场管理，保持环境整洁，确保安全生产。
三、质量管理第十条产品质量是企业的生命，全体员工必须高度重视。
第十一条建立和完善质量管理体系，严格执行国家质量标准。
第十二条设立质量检测机构，对产品进行全过程质量监控。
第十三条对产品质量问题，要及时查明原因，采取措施，防止再次发生。
四、财务管理第十四条财务部门应严格执行国家财经政策，遵守财务纪律。
第十五条建立健全财务制度，加强成本核算，提高经济效益。
第十六条加强资金管理，防止资金流失。
第十七条定期进行财务审计，确保财务报表真实、完整。
五、人力资源管理第十八条人力资源部门应根据企业发展战略，制定人力资源规划。
第十九条建立和完善员工培训制度，提高员工素质。
第二十条建立健全员工考核制度，激发员工积极性和创造力。
第二十一条严格执行国家劳动法规，保障员工合法权益。
六、安全环保第二十二条安全环保是企业生产的重要保障，全体员工必须高度重视。
第二十三条建立和完善安全生产责任制，明确安全生产职责。
第二十四条定期进行安全教育和培训，提高员工安全意识。
第二十五条严格执行国家环保法规，加强环保设施建设。
七、企业文化建设第二十六条企业文化建设是企业发展的重要支撑。
第二十七条弘扬企业文化，树立企业形象。
第二十八条定期组织企业文化活动，丰富员工生活。
钢结构公司规章制度范文（4篇）
钢结构公司规章制度范文1、目的制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则(仅针对钢结构车间)3.1最高管理者3.1.1决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2督导各项制度及企业文化的建设；3.2业务经理3.2.1在最高管理者领导下开展工作；3.2.2负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4对所属人员有任免权。
3.3车间主任3.3.1在业务经理领导下开展工作3.3.2领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4负责对本公司人员的管理；3.3.5负责本公司内的技术革新；3.3.6对所属人员有任免权；3.3.7负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4H钢生产线生产主任3.4.2负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进行，避免生产脱节；3.4.3负责对H钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5对所属人员有任免权；3.5管理者代表3.5.1在最高管理者领导下开展工作；3.5.2管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6技术组组长(由总工程师兼任)3.6.1领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3接受公司交付的其它技术任务；3.6.4对所属组员有任免权。
3.7采购组组长3.7.1在总工程师领导下开展工作；3.7.2负责本公司所需物品的采购；3.7.3接受公司交付的其它采购任务。
3.8电工组组长3.8.2负责对本公司内线路的铺设；3.8.3负责对设备电路故障的维修及线路的检修；3.8.4接受公司交付的其它维修任务。
钢结构安装公司规章制度
钢结构安装公司规章制度第一章总则第一条为加强钢结构安装公司的管理，规范员工行为，确保工作安全、生产订单、维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守公司规章制度，严禁违反规定。
第三条公司负责人为公司规章制度的最高管理者，全面负责本规章制度的执行和监督。
第四条公司领导按照公司业务发展的需要，可以根据实际情况对本规章制度进行适当修改和补充，并及时通知员工。
第二章工作纪律第五条员工需严格遵守公司工作时间，如需请假或调休，需提前向领导请假，并得到批准。
第六条员工需按照公司规定的工作流程和要求开展工作，绝对禁止违背公司规章制度的行为。
第七条员工需保护公司财产，如发现任何问题或异常，应及时向上级领导报告。
第八条员工需尊重上级领导，服从指挥，不得对领导人员发表不当言论或进行不当行为。
第三章安全管理第九条公司强调安全第一，员工需严格遵守公司的安全规定，穿戴工作服装、必要的安全防护用具，确保工作安全。
第十条员工需参加公司组织的安全培训和演练活动，掌握相应的应急处理程序。
第十一条在工作中发现或遇到安全隐患，员工需立即停工并向领导汇报，及时进行修复。
第十二条员工需维护公司的设备和设施，确保设备的正常运转，不得私自擅自使用设备。
第四章行为规范第十三条员工需遵守国家法律法规，做一个遵纪守法的好公民。
第十四条员工在公司内外的言行举止需得体，不得参与与本公司业务无关的活动。
第十五条员工需团结协作，积极完成公司交代的任务，不得恶意竞争或破坏公司和同事之间的关系。
第十六条员工不得私自提出或接受他人的利益，不得进行违法乱纪的行为。
第五章处罚措施第十七条若员工违反公司规章制度，公司将进行相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第十八条若员工因为严重违规行为给公司造成重大损失，将承担追究法律责任。
第十九条员工对公司规章制度有异议或建议，可向公司人事部门提出，并有权利要求给予答复。
钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度钢结构公司规章制度「篇一」一、一般要求1、塔吊的管理使用、保养、维修，必须严格遵守说明书和操作规程的规定。
2、塔吊司机必须身体健康，体检合格，经过专业培训，做到“四懂、三会、一牢记”，即：“懂性能、懂构造、懂原理、懂用途；会操做、会保养、会排除故障；牢记安全操作规程”，并经考试合格，取得安全操作证。
3、对于工地新安装的塔吊，均需经过整机检验和试运转。
4、司机必须按规定对塔吊做好保养和检查工作，认真进行清洁、润滑、紧固、调整和防腐工作。
5、司机必须认真按时填写机械设备运转履历书的各项数据。
6、严禁司机酒后或患有疾病时上机操作。
二、塔吊作业前1、检查基础状况，有无沉陷，以确保起重机基础安全。
2、检查现场环境，要保证安全作业距离及各种安全条件。
3、检查塔架机构有无漏电。
4、检查各传动部分、结构部分的安全和润滑情况。
5、检查各限位装置、安全装置是否灵活可靠。
6、检查钢丝绳的磨损情况，有无损伤，是否要更换。
7、上机开始操作时，先鸣笛发出警示，提醒注意。
三、塔吊作业中1、起重量必须严格按照说明书中规定，不得超载。
2、塔司工作中必须严格按照信号工发出的信号、旗语、手势进行操作；操作前必须鸣铃示意；如发现信号不清或指挥错误将引发事故时，司机有权拒绝执行并采取措施防止发生事故。
3、严禁利用起重吊钩升降人员。
4、操纵控制器时，应从止点零位开始推到第一档，然后依次逐级推到其它档位，严禁越档操作，在传动装置运转中变换方向时，先将控制器拨回到零位、待传动停止后，再行逆向运转，严禁直接变换运转方向，操作时力求平稳，严禁急升急停。
5、吊钩上升高度与起重臂头部距离最少不能小于一米。
6、重物平移时，其高度距离所跨越物应在五十厘米以上。
7、上旋式塔吊旋转不得超过三百六十度。
8、起重机回转半径必须严格执行说明书的规定。
9、起重机在停工、休息或中途停电时，应放松抱闸，将重物放下至地面，松钩，不得使重物悬在空中。
10、操作室冬季取暖必须采取安全措施，防止火灾、触电事故。
钢结构生产车间规章制度
安全规章制度及操作规范第一章总则第一条为了保障员工的人身财产安全，维护企业的稳定发展，特制定本安全规章制度及操作规范。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作中必须严格遵守，不得违反。
第三条公司将不定期对员工进行安全教育培训，加强员工对安全规章的认知和遵守意识。
第四条员工在履行各项工作时，应当依法尊重他人和保护自己的合法权益，遵守法律法规和企业制度规章。
第二章安全责任第五条公司负有对员工生命财产安全负责的责任，员工也应当对自身的安全负有责任。
第六条公司应当为员工提供必要的安全防护措施、安全培训和安全指导，确保员工的安全生产和工作。
第七条员工应当严格遥雷纪安全制度规定，不得存在违反安全规章的行为。
第八条公司应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急救援能力。
第九条员工一旦发现安全隐患，应当及时向公司管理层汇报，并主动采取措施消除隐患。
第十条公司应当建立完善的安全管理制度，明确责任部门和责任人，确保安全工作有序进行。
第三章安全工作第十一条公司应当建立健全的安全管理体系，严格执行安全规章制度，保障员工的生命财产安全。
第十二条员工在工作中应当严格遵守操作规范，不得擅自操作禁止的设备或工具，避免引发安全事故。
第十三条公司应当定期对各类设备设施进行安全检查，发现问题及时整改，确保设备的正常运行。
第十四条员工在作业过程中应当注意安全防范，认真操作，避免造成安全隐患。
第十五条公司应当加强对外部环境因素的监测分析，确保公司周围环境的安全和稳定。
第四章突发事件处理第十六条公司应当建立完善的突发事件处理机制，及时应对各类突发事件，保障员工安全。
第十七条员工在突发事件发生时应当保持冷静，听从公司管理层的指挥和安排，不得恐慌和躁动。
第十八条公司应当配备专业的应急救援人员和设备，能够及时有效的处理各类突发事件。
第十九条员工应当积极参与突发事件的处理和应对，配合公司管理层做好事故调查和善后工作。
第五章处罚措施第二十条对于违反安全规章的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚措施。
钢结构公司规章制度(4篇)
钢结构公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障员工的合法权益，促进公司的良好发展，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，为公司员工行为规范的依据，适用于公司内的全体员工。
第三条公司各级领导干部应当切实履行和执行本规章制度，起到模范带头作用。
第四条公司的规章制度应当与国家法律法规相一致，如有调整或制定新法律法规，公司相应进行调整。
第五条对公司规章制度的修改及补充，应征得公司领导组织集体决定。
第二章员工招聘与录用第六条公司招聘员工应当遵守公平、公正、公开的原则，不得进行任何歧视性的招聘行为。
第七条员工应当真实填写招聘信息，并提供真实有效的证明材料，一经发现弄虚作假，将取消录用资格。
第八条公司会对招聘人员进行面试及专业能力测试，根据应聘者的综合素质确定录用资格。
第九条公司录用人员按规定转入公司后需根据工作需要办理相关手续。
第十条入职员工应当遵守公司的工作制度，服从公司领导的安排，认真履行自己的工作职责。
第三章工作时间和假期第十一条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末休息。
第十二条公司可以根据工作需求，对员工的工作时间进行适当调整，并安排加班工作。
第十三条员工享有法定节假日及公司规定的年假、病假、事假和婚假等假期。
第十四条员工请假应提前向上级领导请示，并填写请假申请表，在离职前应办理相关离职手续。
第四章工资福利第十五条公司按照岗位薪酬制度对员工的工资进行核发，工资发放时间为每月20日。
第十六条公司为员工提供社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定缴纳。
第十七条员工享有带薪年假，请假期间的工资照常支付。
第十八条公司为优秀员工设置奖励机制，对突出贡献和表现优异的员工进行奖励。
第五章工作纪律第十九条员工应当遵守国家法律法规，严守工作纪律，服从公司的管理。
第二十条员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
第二十一条员工在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的活动。
钢结构工程部部门规章制度
钢结构工程部部门规章制度第一章总则第一条为加强钢结构工程部的管理，在工作中规范员工的行为，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构工程部的所有员工，员工在工作中应遵守本规章制度。
第三条所有员工应当严格遵守公司的各项制度和规定，维护公司的形象和利益。
第四条规章制度的修改由公司领导小组商议决定。
第二章工作制度第五条所有员工必须按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假，必须按照公司的规定请假。
第六条员工应当认真履行每天的工作任务，努力完成工作，提高工作效率。
第七条严格遵守公司的各项规定，不得私自泄露公司的机密信息，不得有损公司的声誉。
第八条员工必须保持工作环境的整洁，不得随意堆放杂物，避免影响工作效率。
第九条员工应该积极参加公司组织的各种培训活动，提高自身的专业技能。
第三章纪律管理第十条员工在工作中必须严格遵守公司的纪律，不得违反公司的各项规定。
第十一条违反公司规定的员工将受到相应的处罚，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第十二条员工要尊重领导，服从领导的工作安排，不得对领导恶语相向。
第十三条员工在工作中应当保持良好的团队合作精神，互相支持，共同努力。
第四章岗位职责第十四条钢结构工程部部门主要负责公司的钢结构工程设计及施工工作。
第十五条钢结构工程部部门应当负责编制相关工程设计方案和施工方案。
第十六条钢结构工程部部门应当按照公司的规定，保证工程项目按时、高质量完成。
第五章绩效考核第十七条钢结构工程部部门将根据员工的工作表现和成绩进行绩效考核，表现优异者将获得相应奖励。
第十八条绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
第六章奖惩制度第十九条钢结构工程部部门设立奖励制度，对工作表现优秀的员工进行奖励。
第二十条对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度的最终解释权归公司领导小组所有。
以上是钢结构工程部部门的规章制度，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
钢结构制作厂规章制度范本
钢结构制作厂规章制度范本第一章总则第一条为了加强钢结构制作厂的规范化管理，提高产品质量，保障生产安全，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构制作厂的生产、管理、技术、服务等各项工作。
第三条钢结构制作厂应坚持以人为本、科技创新、质量第一、安全第一的原则，不断提高企业整体素质和市场竞争力。
第四条钢结构制作厂全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护企业的正常生产秩序和形象。
第二章组织结构第五条钢结构制作厂设厂长一名，负责整个厂的生产经营管理工作。
第六条钢结构制作厂设生产部、技术部、质量管理部、安全部、财务部、人力资源部等部门，各部门设部长一名，负责本部门的工作。
第七条各部门设员工若干名，具体负责本部门的各项日常工作。
第三章生产管理第八条生产部负责组织生产计划的制定和实施，确保生产任务按时完成。
第九条技术部负责产品设计、工艺规程制定和技术指导，保证产品质量。
第十条质量管理部负责产品质量的检测、监控和不合格产品的处理，确保产品质量符合标准要求。
第十一条安全部负责生产现场的安全管理，预防事故的发生，确保员工的生命财产安全。
第四章质量控制第十二条钢结构制作厂应按照国家标准和行业规范进行生产，保证产品质量。
第十三条全体员工应严格遵守工艺规程，做好每一个生产环节的质量控制。
第十四条对产品质量问题，应及时报告并采取措施加以纠正，防止质量问题扩大。
第五章安全生产第十五条钢结构制作厂应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。
第十六条全体员工应接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能。
第十七条生产现场应严格执行安全操作规程，禁止违章作业和违反劳动纪律的行为。
第六章员工管理第十八条钢结构制作厂应建立健全员工管理制度，保障员工的合法权益。
第十九条全体员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，自觉履行工作职责。
第二十条企业应定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对工作失职的员工给予处罚。
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鑫源钢结构有限公司全体员工：为使车间各项管理实现秩序化、手册化，同时为员工创造良好的工作环境和工作氛围，现向各工序发放相关的作业文件。
希望大家遵循各项制度规定，并在实际工作中对制度中存在的问题向本公司办公室提出。
为建成一个文明、团结、一流的车间贡献出一份自己的力量。
鑫源钢结构有限公司2003年10月22日岗位职责1、目的制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则(仅针对钢结构车间)3.1最高管理者3.1.1决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2督导各项制度及企业文化的建设；3.2业务经理3.2.1在最高管理者领导下开展工作；3.2.2负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4对所属人员有任免权。
3.3车间主任3.3.1在业务经理领导下开展工作3.3.2领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4负责对本公司人员的管理；3.3.5负责本公司内的技术革新；3.3.6对所属人员有任免权；3.3.7负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4 H钢生产线生产主任3.4.1在总工程师领导下开展工作；3.4.2负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进行，避免生产脱节；3.4.3负责对H钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5对所属人员有任免权；3.5管理者代表3.5.1在最高管理者领导下开展工作；3.5.2管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6技术组组长(由总工程师兼任)3.6.1领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3接受公司交付的其它技术任务；3.6.4对所属组员有任免权。
3.7采购组组长3.7.1在总工程师领导下开展工作；3.7.2负责本公司所需物品的采购；3.7.3接受公司交付的其它采购任务。
3.8电工组组长3.8.1在总工程师领导下开展工作；3.8.2负责对本公司内线路的铺设；3.8.3负责对设备电路故障的维修及线路的检修；3.8.4接受公司交付的其它维修任务。
3.9财务分部(参照财务部人员岗位描述)3.10 H型钢生产线各工序组组长3.10.1在H型钢生产线生产主任的领导下开展工作；3.10.2领导所属组员按时、保质保量的完成生产任务；3.10.3最大限度的节约用材，降低生产成本；3.10.4对所属组员有任免权。
3.11 H型钢生产线各工序组、技术组组员3.11.1在各自所属班组组长领导下开展工作；3.11.2按时完成组长交给的生产或技术任务。
鑫源钢结构有限公司日常行为规范1.举止端庄、谈吐文明、不讲脏话、不打架斗殴；2.尊老爱幼、乐善好施、遵守社会公德；3.忠诚服务、严守秘密、维护公司利益；4.爱岗敬业、积极奉献、脚踏实地、勤奋学习；5.团结协作、乐于助人、培养团队精神；6.受护公司财产、敢于与犯罪分子作斗争；7.严格遵守考勤制度、不迟到、不早退、不旷工；8.着装统一、佩带劳保用品、工作牌证；9.听从领导安排，不得随意串岗、脱岗；10.不允许在车间吸烟、酗酒及从事其它与工作无关的事。
如违反以下制度，将按《员工奖惩制度》规定，由公司管理办做出处罚。
鑫源钢结构有限公司2003年10月22日员工奖惩制度1.目的制定本制度的目的是为促进员工按质量手册以及本公司其它各项规章制度进行工作，避免出现违规操作，造成不必要的损失。
2.奖励措施2.1嘉奖2.1.1品德良好，敬岗爱业，工作积极，有具体事迹者；2.2记功2.2.1细心维护公司财物及设备，节省费用，有显著成效者；2.2.2担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；2.2.3及时制止重大意外事件或变故的发生。
2.3奖金2.3.1对业务、维护或管理有重大改善，提高质量或降低成本者；2.3.2对本公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，增加效益者；2.3.3对业务、设备维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者。
2.3.4对采购销售、生产、人力运用等方面有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；2.3.5对于天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。
2.4嘉奖或记功在合适的条件下可以辅以奖金奖励。
3. 惩诫措施3.1警告3.1.1未经准许擅自带外人入本公司参观者；3.1.2擅用他人经营之工具及设备者；3.1.3涂写墙壁、机械用具且有碍观看者；3.2记过3.2.1未经准假，而擅离工作岗位者。
3.2.2无正当理由，延误公事致使公司发生损失者。
3.2.3对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。
3.2.4行为不检，有损公司声誉者。
3.2.5指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。
3.2.6在工作场所喧哗口角者。
3.2.7对同事有胁迫、惆吓及欺骗行为者。
3.2.8在工作时间瞌睡者。
3.2.9不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.3降级3.3.1在公司酗酒滋事，妨害秩序者。
3.3.2同外泄露公司业务、财务、技术等保密材料者。
3.3.3对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
3.3.4对本身职务不能胜任者。
3.3.5一年内记过二次者。
3.3.6不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.4免职3.4.1无故连续旷工达三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上者。
3.4.2未经许可，擅自在外兼职，或从事与公司相同的业务。
3.4.3胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
3.4.4利用公司名义，在外招摇撞骗者。
3.4.5利用职权营私舞弊者。
3.4.6未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。
3.4.7故意损坏公司财物者。
3.4.8有偷窃行为，经查明属实者。
3.4.9在公司内赌博，或有伤风化的行为者。
3.4.10在公司内打人或互相打骂者。
3.4.11散播有损公司的谣言，而妨害工作程序者。
3.4.12因故意或过失行为，而引起灾害者。
3.4.13有煽动怠工或罢工之具体之事实者。
3.4.14触犯刑律，经判有期徒刑确定者。
3.4.15一年内记过三次者。
3.4.16降低后仍不能胜任本职工作者。
4.经济处罚4.1组长施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币30元/人辅助施焊时，主焊缝漏焊，一次罚款人民币20元/人4.2拼装主要连接板出错，一次罚款人民币30元/人组长组长辅助拼装时，拼装主要连接板出错，一次罚款人民币20元/人4.3针对实际情况对组员进行相应的处罚。
4.4造成损失者，按损失部分的2/3进行罚款。
5.奖罚制度管理5.1从业人员的奖罚事项，由各部室、班组负责人列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部室、班组负责人核定外，其余均须呈请总工程师核定。
5.2记过、降级者可同时给予相应的经济处罚。
6.奖惩记录见《鑫源钢结构有限公司员工个人简历表》卫生管理制度1、目的制定本制度的目的是为创造并保持一个良好的工作环境，做到有序管理，降低发生危险的系数。
2、职责2.1检理部负责日常卫生的检查和考核记录；2.2各工序组长负责具体工作的安排实施。
3、区域划分见附图及卫生间值日人员表4、检查内容4.1各工序卫生区域地面的卫生情况、门窗的清洁情况；4.2各工序的使用机器的卫生情况；4.3卫生间的卫生情况。
5、检查标准5.1各工序卫生区域内无纸屑、烟头、无堆积尘土，无尘土飞扬现象；5.2各工序所使用的机器做到经常清理，跑道上无杂物，每周日清理机器下面的废渣；5.3卫生间内的地面无积水、干净，马桶内无淤积，便纸要一天焚烧一次。
6、具体实施细则6.1每天下午下班后进行卫生扫除，若晚上加班则加班完毕后进行；6.2各工序按划分的卫生区域进行扫除，由工序组长负责安排，卫生间按值日表两人一组，每天拖2次地面，上午、下午各一次；6.3必须先洒水，后扫地，并保证不能将水洒到机器设备上面；6.4各种物料摆放参照《物料摆放制度》；6.5门窗每周日下午提前半小时进行擦洗；6.6在检理部主任的安排下，利用休息时间对机器进行保养、维护；6.7水管归所在工序组负责，做到无渗水、漏水现象，池内无淤积现象；6.8拼板、龙门焊下的废渣必须三天清理一次；6.9各工序把使用的卫生工具编号，用完后全部放到指定的位置；6.10管理办公室、财务室的卫生按照相关制度进行。
7、工作程序7.1检理部不定期检查，并作相关记录；7.2工序互检、全员检查，工序互检即交接班互检，如认为上班不合格可作记录，并汇报检理部；全员检查，即公司所有人员及客户均有权对卫生状况提出批评；8、奖罚措施8.1若发现未按本制度执行的，检理部采取直接罚交现金的措施，对每次违章工序组长罚款5元，卫生间值日人员每人罚款5元；8.2检查部对每月综合检查情况统计，对第一名工序奖现金50元，连续两个月以上，获得第一名奖现金100元；对倒数第一名罚工序组长20元，连续两个月以上抽查不合格对工序组长罚款50元。
9、质量记录《鑫源钢结构综合检查表》《鑫源钢结构员工简历表》物料摆放制度1、目的提高车间外在形象，提高员工自身素质，塑造一流车间。
2、职责范围2.1由检理部负责督查和考核记录；2.2各工序组组长负责具体工作的安排实施。
3、实施细则3.1拼板工序3.1.1拼好的板分尺寸摆放，同一尺寸的板摆放在一起，做到整齐、有序，西头平齐，不能横七坚八；3.1.2对余料要及时放到指定的位置，摆放整齐、有序，西头平齐；3.1.3切割好的小件全部东西分行摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2直条切割工序3.2.1切割好的板要分行排列，东西摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.2余料的整理在切割完毕后及时进行，做到大小板分开，并且整齐、有序；3.2.3对板下方木的放置做到横平坚直、整齐有序。
3.3组立工序组立好的型材摆放在离龙门1.5米处的区域，做到整齐有序，西头平齐，不能斜放。
3.4龙门焊工序焊接完毕后，型材放到指定的区域，做到整齐有序，西头平齐。
3.5小件拼装工序3.5.1对拼装小件全部摆放到2-3、2-4中柱之间，东西、分行放置，做到横平坚直、整齐有序；3.5.2红虚线范围内在忙时可以存放半成品，但不做重点放置区域；3.5.3半成品的放置区域内，做到放置整齐、有序，西头平齐。