整套人事制度与表格

应聘人员（实习）登记表应聘职位：期望薪金：一、基本情况二、工作履历面试意见表面试人：时间：录用员工报到通知书先生/小姐：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年日日（星期）时，携带下列物品文件，向本公司人事部报到。

1．身份证；2．学历证书；3．体检表；4．劳动手册、退工单5．一寸报名照3张注意事项：1．按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月。

2．报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项。

xxxxx有限公司人事部年月日附：公司地址：联系电话：培训地点：员工履历表编号：一、个人情况二、工作经历三、培训经历四、教育经历五、家庭主要成员六、其他需要说明的情况七、公司填写部分劳动合同合同编号：上海吉彦信息技术有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方），身份证；，为甲方劳动合同制员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限自年月日至年月日止，为期年。

其中试用期自年月日至年月日止，为期月。

第二条工作岗位1．甲方安排乙方从事工作。

2．甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

3．乙方应按时、按质、按量完成甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第三条工作条件和劳动保护1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2．甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间1．甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

3．甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬1．按甲方现行工资制度确定乙方试用期工资为元，转正后月基本工资为元，岗位工资及其他津帖等为元。

2．甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

3．甲方发薪日期为每日日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇1．乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

2．甲方按照国家和上海市有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金四项社会保障。

3．甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

第八条劳动纪律1．乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

2．乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3．乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1．经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3．在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需载减人员的；4．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。

6．解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。

7．对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿；在培训期后，公司规定的合同期内的，按将服务月份比例赔偿培训费；在培训期后及公司规定合同期满后，则免去培训费的赔偿。

第十条双方需约定的其他事项1．乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

2．当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议1．甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

2．若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲载委员会申请仲载。

不服从仲载载决的一方，可在收到仲载载决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他1．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

2．本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

3．签定本合同的同时，一同签定《保密协议》4．本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

其他未尽事宜：甲方：xxxxx有限公司乙方（签字）：年月日年月日保密协议甲方：xxx有限公司乙方：为保护本公司各项商业秘密，维护企业经济利益和合法权益，规范竞业限制，依据我国《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《促进科技成果转化法》、《著作权法》、《计算机软件保护条例》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》等法律、法规之规定，及吉彦信息《员工规章制度》中《保密制度》，经协商公司与乙方签定保密协议书，作保密承诺如下：一、属于保密范围的机密信息有：1．与公司经营有关的客户、技术、管理等其他信息。

2．有关公司的赢利、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、投资及财务数据、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料、应用软件等。

3．员工的薪资及各种津帖补助情况。

4．公司的各项研究报告、策划文案、图片资料等。

二、资料来源包括：1．在经营活动中创造、生成、收集或使用的与公司目前或未来业务有关的任何资料；2．员工本人在公司工作期间，代表公司由本人或本人参与发明、提议、设计等产生出来的方案、资料，包括已经公开和尚未公开的资料。

三、乙方在任职期间，甲方每月支付乙方保密津贴（含在岗位津贴中）。

四、乙方对在本职工作中直接或间接涉及到的技术机密和经营信息，不得擅自向公司以外人员泄露，保证不向与该技术秘密和经营信息无关的本公司人员泄露。

五、凡因被解聘或辞职离开公司，两年内（凡未经公司同意，擅自离职的，三年内）不得利用自己在任职期间直接或间接涉及到的技术秘密和经营信息，从事生产经营活动，不得使用或允许他人使用公司的技术秘密和经营信息。

六、在劳动合同解除后，若流动进入其他单位工作，需要利用属于公司的技术成果从事技术创新的，乙方必须向公司书面报告，由公司书面同意并支付由公司决定的技术成果使用费。

七、在任职期内，凡发现其他员工泄露或非法使用本公司的技术秘密和经营信息的行为，乙方必须及时如实地向总经理、人事部报告。

八、在任职期间，凡执行公司交付的工作任务，或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的工作成果，该成果的所有权归公司所有。

未经公司许可，我不复制，不擅自将技术成果资料带离公司。

九、在任职期间，凡发表与职务有关论文，必须事前将论文稿件送交人事部审核，若论文涉及公司的技术秘密和经营信息，公司有权予以删除或进行必要的修改。

十、凡乙方在公司担任经理或部门主管的，均不得自营或为他人经营与所任公司同类的营业或者从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有，并且公司有权对乙方进行记过处分。

十一、若乙方违反前述各条款之一的，愿按公司的有关规章制度严肃处理；倘若给公司造成经济损失的，愿承担一切经济赔偿责任、记过处分、直至追究相关法律责任，并将已发的保密津贴全额返还给公司。

十二、本保密协议书由公司确定的涉密人员与公司鉴定，一式两份，各持一份。

甲方：xxxx有限公司乙方（签字）：年月日年月日员工试用期工资核定表年月日员工试用期工资核定表年月日考勤制度一、目的为加强员工的团队意识，确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围适用于公司一般到部门主管级员工。

三、内容1．工作时间周一~周五，9：00~17：30，其中含有30分钟午餐时间，每天8小时，每周40小时。

2．考勤方法●公司采用签到方式考勤，忘记签到的员工，需到人事部予以说明，并补签。

●外出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差需事前得到部门主管批准，并到人事部填写《出差申请单》。

●请假：任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人事部填《请假单》，如有特殊情况，不能事先请假，应在第一时间电话通知本部门主管和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

●迟到9：10-9：40到，即迟到0-30分钟，扣款1元/分钟9：41-10：10到，即迟到30-60分钟/次，扣款1.5元/分钟10：10以后，按事假一天计算●旷工在正常工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并在本人上班的第一个工作日给予行政处分，并按《员工薪资规定》给予扣发工资的处罚，连续无故旷工三天者，予以辞退处理。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退处理。

3．考勤统计各种请假单，加班单等应于每月最后一个工作日前交至人事部，由人事部统计。

四、本制度由人事部予以解释。

请假单总经理：人事部：部门主管：申请人：请假单总经理：人事部：部门主管：申请人：出差申请单经理：人事：部门主管：出差人：注：第一联出差人作旅费预支，报销用，第二联请送人事科。

出差申请单经理：人事：部门主管：出差人：注：第一联出差人作旅费预支，报销用，第二联请送人事科。

加班管理制度一、目的为明确加班审批程序及提高工作效率，特制定本制度二、适用范围适用于本公司全体员工三、内容及办法1．公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支持相应（工作日）加班补帖或者（假日）加班费。