违反规章制度解除劳动合同协议标准范本
违纪解除合同模板
违纪解除合同模板甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方之间存在着劳动合同关系，经过双方友好协商，就乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，导致公司利益受损，经过调查核实，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并对此作出以下协议：一、违纪行为事实乙方因以下违纪行为，严重损害了公司的利益，违反了公司的规章制度和劳动纪律：1. 乙方多次迟到早退，工作懈怠，经多次警告无效；2. 乙方私自接受客户回扣，严重损害了公司声誉；3. 乙方泄露了公司的商业秘密，致使公司业务受到严重影响；4. 乙方擅自利用公司资源从事非法活动，危害公司利益。
以上违纪行为已经严重影响到公司的正常运转和经济利益，乙方不但没有悔改，反而继续其违纪行为，严重危害了公司的利益。
二、解除合同及补偿协议1. 甲方解除与乙方签订的劳动合同，即日起生效；2. 乙方应立即停止一切与甲方公司相关的工作，交还公司所有的资料和物品，并在离职后不得从事与公司业务有关的任何活动；3. 乙方应赔偿公司因其违纪行为导致的经济损失，金额为人民币（具体金额），乙方应在（具体时间）内支付给甲方公司；4. 乙方应对其违纪行为承担法律责任，如有必要，甲方将保留追究乙方民事和刑事责任的权利；5. 乙方应在解除合同后立即搬离公司提供的住宿，并在（具体时间）内归还公司住宿物品，并承担与此相关的费用；6. 乙方在违反协议的情况下，甲方有权采取进一步的法律措施，维护公司的合法权益。
三、其他事项1. 本协议自双方签字后生效，具体解除合同的日期为（具体日期）；2. 本协议的争议解决办法遵循中华人民共和国法律，双方应友好协商解决；3. 本协议为三方协议，每方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（签字）日期：（具体日期）乙方（个人姓名）：（签字）日期：（具体日期）审阅人（公司代表）：（签字）日期：（具体日期）以上为违纪解除合同协议书，双方一旦签字即视为同意并执行以上协议。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方未予以改正。
为保护甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度，具体表现为：____________________________________。
乙方的行为已经严重违反了公司的相关规定，损害了甲方的合法权益，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度解除劳动合同。
二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，决定自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。
三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至本协议约定的解除劳动合同之日。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方承诺不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。
4. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
5. 双方解除劳动合同后，乙方不得有任何损害甲方声誉及利益的行为。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权拒绝支付乙方剩余工资及福利待遇。
2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
3. 若乙方在解除劳动合同后，有任何损害甲方声誉及利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。
违反规章制度解除劳动合同协议范本（二篇）
违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。
甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。
基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。
二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。
2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。
解除劳动合同的地点为甲方所在地。
3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。
乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。
4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。
甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
单位解除员工劳动合同范本4篇
单位解除员工劳动合同范本4篇篇1单位解除员工劳动合同范本一、解除原因公司认为员工表现不佳，存在以下违反劳动合同行为，严重影响了公司的正常运作及形象，故公司决定立即解除与员工的劳动合同。
具体违反劳动合同行为如下：1. 严重违反公司规章制度，多次迟到早退，影响了工作进度；2. 工作态度消极，情绪波动大，与同事沟通不畅，导致工作效率低下；3. 多次违规私自接受客户回扣，损害了公司的商誉；4. 在工作中违背公司规定，泄露公司机密信息，给公司带来了严重的安全隐患。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及本公司内部管理制度，公司对员工进行严肃处理，解除劳动合同的程序如下：1. 公司经过调查核实后，形成解除劳动合同的决定；2. 公司将书面通知员工，说明解除劳动合同的原因及具体情况；3. 双方人事经理共同见证劳动合同解除的过程，并办理解除劳动合同的手续；4. 公司给予员工相关赔偿，并协商处理离职相关事宜；5. 公司与员工双方签署书面解除劳动合同的协议。
三、解除事宜1. 解除日期：[日期]2. 工作职责交接及相关手续须在[日期]前完成；3. 公司将于解除后的[日期]向员工支付相关赔偿；4. 公司给予员工一定时间内申请失业救济金；5. 公司与员工双方共同签署解除劳动合同的协议，确认双方解除劳动合同并愿不再相互索赔。
四、结语员工在公司工作期间没有做到应尽的责任，给公司造成了一定的损失，公司决定解除与员工的劳动合同，希望员工能够认清错误，吸取教训，改进不足，以更加积极的态度面对工作和生活，祝员工早日找到满意的工作，一切顺利！篇2单位解除员工劳动合同范本尊敬的员工：鉴于您在工作中表现不符合公司要求，经过多次沟通和警告，仍未见改善。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除劳动合同原因：经查，因您在工作中出现了以下行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响了部门的工作效率和正常秩序；2. 工作态度消极，不认真对待工作任务，导致工作质量不达标；3. 违反公司保密条款，泄露公司机密信息，影响了公司的商业利益；4. 多次违规上网，长时间无故离开岗位，造成了工作时间浪费；5. 其他违反公司规定的行为。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
解除劳动合同协议
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在公司违反了公司规章制度，并且已经经过内部调查和评估，我们很遗憾地通知您，根据公司相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
违规情况：
1. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
2. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
3. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我们有权解除您的劳动合同。
解除合同后，您将不再是我们公司的员工，也不再享有相应的劳动权益。
您有权在收到此通知后7个工作日内，与公司协商和提出申诉。
如果您未就解除劳动合同提出任何申诉，我们将视为您对此决定无异议。
请您在解除劳动合同后，尽快将公司的财产归还，包括但不限于公司资料、设备等。
我们将依据公司规定为您办理离职手续，包括工资结算和劳动保障事项。
最后，我们衷心感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献，并祝您未来的发展顺利。
此致
[公司名称]
[公司代表]
同意解除劳动合同：
员工签名: ______________________
日期: ______________________。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。
解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。
2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。
3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。
二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。
2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。
3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。
4.双方保留法律追究的权利。
三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。
2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。
3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。
解除协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。
严重违反规章制度解除协议
严重违反规章制度解除协议尊敬的领导：我是xxx单位的xxx，xxx年xx月xx日起在xxx部门任职于xxx职位。
在这段时间里，我深深意识到我的一系列行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失。
我对自己的行为感到深深的愧疚和歉意。
在领导的指导下，我已经认识到自己的错误，并愿意接受相应的处罚和教育。
首先，我向公司道歉。
我深刻认识到我的行为已经违反了公司的规定，给公司造成了严重的影响。
在工作中，我对上级的指挥和决策不服从，私自与同事合谋，违背公司的决策和规定。
我明白这种行为是极端不负责任的，已经给公司造成了不可弥补的损失。
我对我的行为深感愧疚和后悔，我也深知自己应该为自己的错误承担责任。
其次，我承认我的错误并接受惩罚。
我在工作中存在懒惰散漫、不遵守纪律、不尊重上级、与同事争执等问题。
这不仅给单位工作带来极大困扰，也对公司的正常运作造成了严重的影响。
我深刻认识到自己的错误，接受公司对我的相应处罚，并愿意接受领导的监督和教育。
最后，我保证今后会改正错误，认真履行职责。
我将虚心向领导请教，认真学习公司的规章制度和工作要求，严格遵守公司的各项规定，积极主动地完成工作任务，争取成为一名合格的员工。
同时，我也会积极主动地接受公司的教育和培训，提升自己的业务水平和综合素质，为公司的发展和建设作出积极的贡献。
最后，再次向公司道歉，并请公司领导和同事们相信我能够认真改正错误，积极整改。
希望公司领导和同事们能够给我一个改过自新的机会，让我重新做人，重新融入团队，为公司的发展努力工作。
此致XXXXXxxxx年xx月xx日。
员工违纪解除劳动合同范文
员工违纪解除劳动合同范文尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定与您解除劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司规章制度，员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
您因严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。
根据公司规章制度，公司决定自2022年6月1日起与您解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应在接到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。
2. 公司在您离职后一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或注销手续。
3. 公司在您离职后一次性支付您本月工资及法定赔偿。
4. 您应承诺在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，不得泄露公司商业秘密。
四、法律后果1. 双方解除劳动合同后，互不承担法律责任。
2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
特此通知！公司名称：公司印章：日期：2022年6月1日员工签名：员工日期：二〇二二年六月一日。
2024年单位解除劳动合同标准范本(5篇)
2024年单位解除劳动合同标准范本甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____法定代表人(签章)_____乙方(签章)_________年____月____日2024年单位解除劳动合同标准范本（2）员工姓名：_____所在单位：_____通知发出时间：_____通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：_____本人已收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：_____ 日期：_____解除劳动合同通知书第(_____)号同志：_____您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
员工过错解除合同协议书
员工过错解除合同协议书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方在履行劳动合同期间存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，经甲乙双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动民法典》相关规定，达成如下解除劳动合同协议：一、事实陈述1. 乙方承认其在____年____月____日发生的____行为，违反了公司规章制度第____条的规定。
2. 甲方已于____年____月____日对乙方的违规行为进行了书面警告，并明确告知其后果。
3. 乙方在接到警告后，未能在规定时间内改正其违规行为，继续存在违反公司规定的情节。
二、解除合同依据根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，因乙方的过错，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
三、解除合同决定1. 甲乙双方同意自____年____月____日起解除原劳动合同。
2. 甲方将依法为乙方办理社会保险关系和住房公积金的转移手续，以及提供解除合同证明等相关工作。
四、经济补偿1. 根据相关法律法规的规定，结合乙方的实际情况，甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币____元。
2. 该经济补偿金包括但不限于法定的经济补偿、未休年假工资报酬等。
五、其他约定1. 乙方确认在解除劳动合同过程中，甲方已履行了告知义务，乙方充分了解解除合同的后果。
2. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
3. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
4. 因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：________________ 日期：____年____月____日乙方签字：________________ 日期：____年____月____日。
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本违反规章制度解除劳动合同协议甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、事由乙方在受雇期间，违反了公司的规章制度，公司已经对其进行过多次口头和书面警告，乙方仍未能改正错误，因此甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除日期本次劳动合同自双方签字生效之日起生效。
三、解除方式甲方可以通过书面通知、口头通知或者宣布解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
四、未完成的工作交接乙方必须在解除合同前完成自己手中的工作，并将未完成的工作妥善交接给公司其他员工。
五、解除后权利乙方在解除合同后，享有根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的相应赔偿。
六、其他约定本协议的解释及争议的解决办法均适用中华人民共和国的相关法律法规。
甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：签字日期：签字日期：此乃甲乙双方自愿签署的《违反规章制度解除劳动合同协议》，经双方同意生效。
愿甲乙双方共同遵守协议内容，如有违反协议的行为，承担相应的法律责任。
（此份合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章即为有效）篇2解除劳动合同协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于：甲、乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，经双方协商一致，甲方因乙方违反公司规章制度，严重影响公司工作秩序和经营管理，特约定如下：一、乙方存在以下违反公司规章制度的行为：1. 违反公司考勤制度，经常迟到早退；2. 未经允许私自接受客户私活；3. 在工作时间内私自使用公司办公设备进行个人事务；4. 违反公司保密制度，泄露公司机密信息；5. 其他有违公司规章制度的行为。
二、甲方要求乙方自收到本解除劳动合同协议书之日起7日内自觉离岗，交接工作，并及时交还公司所有物品并办理离职手续。
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇篇1甲方：XXXX公司乙方：XXXX（员工）鉴于乙方在合同履行过程中存在违反公司规章制度的行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同的背景与原因乙方在合同履行过程中，存在以下违反公司规章制度的行为：1. 未按照公司规定的流程和要求完成工作任务，导致工作出现重大失误；2. 擅自更改公司文件，造成公司损失；3. 在工作场所与同事发生争执，严重影响工作秩序。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方正式解除与乙方的劳动合同。
2. 解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方的劳动合同关系，不涉及乙方在公司的工作表现、业务成果等。
3. 解除劳动合同的依据：甲方解除乙方的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。
三、双方的权利与义务1. 甲方有权依据法律法规和公司规定，解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。
3. 乙方应遵守法律法规和公司规定，接受甲方的解除决定。
四、经济补偿与赔偿1. 根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方因违反公司规章制度给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额双方可另行协商确定。
五、争议解决与法律适用1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本协议内容如有任何涂改或未盖有双方公章或私章，均属无效。
单位解除劳动合同证明范本8篇
单位解除劳动合同证明范本8篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________鉴于以下情况，甲方在依据劳动合同和公司制度规定的基础上，与乙方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本解除劳动合同证明。
一、解除劳动合同的双方基本情况甲方名称：________________________法定代表人：________________________注册地：________________________乙方姓名：________________________性别：________________________年龄：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________岗位：________________________入职日期：________________________离职日期：________________________二、解除劳动合同的原因及依据经甲、乙双方协商一致，同意按照以下第______款解除劳动合同。
1. 因乙方在试用期被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；3. 乙方存在失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；5. 乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意愿订立劳动合同；6. 乙方被依法追究刑事责任；7. 其他原因：_________________________________________。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 本合同的解除时间为：____年__月__日。
2. 乙方工资、奖金、津贴、补贴等结算至解除日。
社会保险和住房公积金缴纳至______年______月______日。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本风险提示）下载后有蓝色字体（文中甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照<劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉<劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、．劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、5劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财乙方应负务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包6括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违<、保密合同>_______约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了< >竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定；风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除协议书标准范本(8篇)
劳动合同解除协议书标准范本用人单位（以下简称甲方）：______劳动者（以下简称乙方）：_____因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同期满），经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、____年____月____日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
二、____年____月____日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。
三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。
四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：甲方办公电话：_____ 甲方负责人电子邮箱：_____ 乙方电话（手机）：_____ 乙方电子邮箱：_____七、____年____月____日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。
八、其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。
九：本协议书一式两份，双方签字（甲方同时盖章）后生效。
甲方代表签名：乙方签名：____年____月____日声明：本文来源于互联网，如有侵权，请联系管理员删除【投诉通道】劳动合同解除协议书标准范本（二）甲方：（手机经营企业）_____企业名称：_____注册地址：_____法定代表人（负责人）：_____乙方：（手机门店员工）_____姓名：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____职称/资格：_____身份证号码：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方担任_____职务，现因_____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年____月____日起生效。
公司单方解除劳动合同协议范本8篇
公司单方解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成以下协议：一、协议背景1. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重，已经严重影响公司的正常运营和管理秩序。
2. 乙方行为已经构成《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同时间本协议自双方签署之日起，甲乙双方劳动合同关系正式解除。
乙方应在协议签署后X日内办理完毕离职手续。
三、经济补偿1. 甲方按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式详见本协议第五条。
2. 乙方应领取的经济补偿金不包括以下项目：______。
（请根据实际情况填写）四、保密义务和违约责任1. 乙方在离职后仍需对甲方商业秘密、技术秘密及个人隐私等信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 在本协议签署后，乙方不得向任何第三方透露关于解除劳动合同的具体原因及本协议内容。
五、经济补偿金具体支付办法1. 甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付时间：______。
（如：自协议签署之日起X日内支付）3. 支付方式：______。
（如：通过银行转账支付至乙方指定账户）六、其他事项1. 乙方应尽快归还甲方财物，包括但不限于办公用品、公司证件、资料、工具等。
2. 乙方应确保工作交接的顺利进行，确保公司业务的正常运行。
3. 本协议自双方签署之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，作为本协议的组成部分。
违法解除劳动合同协议书范本
违法解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
现由于甲方违反《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定，单方面违法解除了与乙方的劳动合同，给乙方造成了损失。
为了妥善解决此事，经双方协商一致，达成以下协议：一、事实认定甲方承认其解除乙方劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第__条的规定，属于违法解除劳动合同。
二、赔偿责任1. 甲方同意支付乙方违法解除劳动合同的经济补偿金，金额为乙方在甲方单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按实际工作时间计算。
2. 甲方还需支付乙方因违法解除劳动合同而遭受的损失赔偿金，具体金额由双方根据实际情况协商确定。
3. 甲方应承担乙方因求职所产生的合理费用，包括但不限于交通费、通讯费等。
三、补偿方式甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，将上述款项一次性支付给乙方。
四、争议解决如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方仍未改正，严重违反了甲方劳动纪律和相关法律法规。
根据相关法律法规和甲方内部规章制度，经甲乙双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景及原因乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度和相关法律法规，具体包括：（详细列举乙方违规行为）。
乙方的行为已经严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，对甲方造成了不良影响和损失。
经双方友好协商，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据本协议，甲乙双方自即日起解除劳动合同关系。
双方同意在解除劳动合同时，遵守法律法规和相关政策规定，妥善处理相关事宜。
三、双方权益和义务1. 甲方有权对乙方进行管理和监督，对于乙方违反规章制度的行为进行制止和纠正。
在解除劳动合同后，甲方有权不支付任何经济补偿。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和相关法律法规，履行工作职责和义务。
乙方违反规定导致的解除劳动合同，应承担相应的责任和后果。
3. 双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规和政策规定，履行各项义务。
在解除劳动合同后，应互相尊重对方的权益和利益。
四、违约责任和处理方式1. 乙方违反本协议约定的行为导致解除劳动合同的，应自行承担违约责任和相关后果。
甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿和法律责任。
2. 双方同意，本协议签署后，应遵守约定，履行协议内容。
如有违约行为，应承担相应的违约责任和法律责任。
五、保密义务和知识产权归属1. 双方同意在本协议签署和履行过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 本协议涉及的知识产权归属甲方所有。
乙方不得侵犯甲方的知识产权和专利权等权利。
如有侵权行为，应承担相应的法律责任。
六、争议解决和法律适用1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
企业非法解除用工合同模板
企业非法解除用工合同模板
甲方：（企业名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲
方解除乙方劳动合同事宜达成如下协议：
一、合同解除原因
甲方非法解除乙方劳动合同的具体原因如下：
1. 甲方在无合法理由的情况下解除乙方的劳动合同；
2. 甲方未经提前通知乙方并征得乙方同意，擅自解除乙方的劳动合同；
3. 甲方侵犯乙方合法权益，导致乙方无法继续履行劳动合同的情况下解除乙方的劳动合同。
二、劳动合同解除日期
甲方解除乙方劳动合同的日期为（具体日期），从该日期起，乙方不再履行劳动合同的各
项工作义务。
三、解除劳动合同的补偿
1. 甲方应支付乙方违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金额为（具体金额），于解除劳动合同
后的第（天数）个工作日内支付至乙方指定账户。
2. 甲方应支付乙方未休年假的工资，根据乙方未休年假天数，按照乙方日工资标准计算并
支付至乙方指定账户。
3. 乙方在解除劳动合同后的（月数）内享有甲方为其购买的社会保险福利。
四、其它约定
1. 甲方应协助乙方做好劳动合同解除手续及有关材料的办理，如社会保险关系转移手续等。
2. 乙方应在双方签署本协议之日起（天数）内领取离职证明及其它有关关系证明文件。
3. 乙方在解除劳动合同时，应如实填写离职原因，并保证所填写内容真实有效，如有不实
情况，乙方应承担相应法律责任。
本协议自双方签署之日起生效，至甲方支付相关补偿金项完结之日止。
（甲方盖章）（乙方签字）
日期：年月日日期：年月日。
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违反规章制度解除劳动合同
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
员工工号：
甲、乙双方于_______ 年______ 月______ 日签订［为期______ 年］［无固定期限］的劳动合
同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______ 年________ 月______ 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务
终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照&It;劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉&It;劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方
依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的
行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲
方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 _________ 元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了&It;保密合同>、&It;竞业禁止合同>的，仍应遵守原合同的约定；
7、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后15 日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：
_______ 年______ 月_______ 日
乙方（签字）：
_______ 年______ 月_______ 日。