财务部门精细化管理(最终版)
财务部精细化管理方案
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财务部精细化管理方案随着企业的发展和竞争的加剧,财务部的精细化管理成为了提高企业绩效和竞争力的关键因素。
为此,本文将提出一种财务部精细化管理方案,以帮助企业实现更高效、更准确的财务管理。
一、目标设定财务部的目标是确保企业的财务状况稳定和可持续性发展。
为了实现这一目标,应当设定以下具体目标:1. 提高财务数据的准确性和及时性:通过优化数据采集、处理和汇报的流程,确保财务数据的准确性和及时性,为决策提供可靠的依据。
2. 提高成本控制和风险管理能力:加强对成本的管理,控制和预测,降低企业经营风险,并寻求降低成本的机会和潜力。
3. 优化投资决策和资金运作:通过全面分析和评估各类投资项目,合理配置资金,提高资金利用效率,并降低金融风险。
4. 加强内外部财务沟通和协调:促进财务部与其他部门之间的沟通和协调,形成一体化的财务管理体系,为企业的整体发展提供支持。
二、方案实施1. 建立财务数据集中管理系统:引入财务管理软件和信息化系统,实现财务数据的集中管理和共享,提高数据处理的效率和准确性。
2. 完善财务流程和制度:对企业的财务流程进行全面审查和改进,建立适应企业实际情况的财务制度,提高业务处理的规范性和一致性。
3. 加强内部控制和审计:建立健全的内部控制机制,加强对风险的预防和控制,定期进行内部审计,提高财务管理的透明度和合规性。
4. 培养高素质的财务人员:加强对财务人员的培训和专业素质的提升,提高他们的财务知识和技能,以更好地适应复杂多变的财务管理环境。
5. 强化财务分析和决策支持:建立科学的财务指标和分析方法,提供准确的财务报告和分析,为决策提供可靠的依据和支持。
三、预期效果通过实施财务部精细化管理方案,预期将实现以下效果:1. 财务数据的准确性和及时性得到大幅提升,为决策提供可靠的依据。
2. 成本控制和风险管理能力显著提高,降低企业经营风险。
3. 投资决策和资金运作得到优化,提高资金利用效率。
4. 内外部财务沟通和协调水平明显提升,有利于企业整体发展。
公司精细化财务管理制度
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第一章总则第一条为加强公司财务管理,提高财务管理水平,确保公司财务信息的真实、准确、完整,规范公司财务行为,促进公司可持续发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、所有员工及与公司有业务往来的外部单位。
第三条公司财务管理应遵循以下原则:1. 合法合规原则:遵守国家法律法规,严格执行财务制度;2. 实事求是原则:真实反映公司财务状况,确保财务信息的准确、完整;3. 严谨细致原则:严格审查财务事项,确保财务处理的严谨、细致;4. 效率优先原则:提高财务管理效率,降低财务管理成本。
第二章财务核算第四条公司财务核算应以权责发生制为基础,采用借贷记账法进行会计核算。
第五条公司财务核算应设置以下会计科目:1. 资产类:现金、银行存款、应收账款、预付账款、存货、固定资产等;2. 负债类:应付账款、预收账款、短期借款、长期借款等;3. 所有者权益类:实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等;4. 收入类:主营业务收入、其他业务收入、投资收益等;5. 费用类:主营业务成本、其他业务成本、销售费用、管理费用、财务费用等。
第六条公司财务核算应按照以下程序进行:1. 会计凭证的编制、审核和保管;2. 会计账簿的设置、登记和核对;3. 财务报表的编制和报送;4. 财务分析报告的编制和报送。
第三章财务审批第七条公司财务审批应遵循以下原则:1. 审批权限分明原则:明确各级审批权限,确保审批流程的规范;2. 审批程序规范原则:严格执行审批程序,确保审批事项的合规;3. 审批责任明确原则:明确审批责任,确保审批事项的落实。
第八条公司财务审批分为以下级别:1. 一般性审批:由财务部负责人审批;2. 重要审批:由公司总经理审批;3. 特殊审批:由公司董事会审批。
第四章财务监督第九条公司财务监督应遵循以下原则:1. 客观公正原则:监督人员应保持客观、公正的态度;2. 保密原则:监督人员应严格遵守保密制度,不得泄露公司财务信息;3. 及时反馈原则:监督人员应及时向公司管理层反馈监督情况。
财务部精细化管理制度
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财务部精细化管理制度第一章总则第一条为了规范和加强财务部的管理工作,提高财务部的运行效率和管理水平,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司财务部门的全体工作人员。
第三条财务部应当严格执行国家有关财务管理法律、法规和公司的财务管理制度。
第四条财务部应根据公司的战略目标和运行需要,合理规划和科学配置财务资源,提高资金使用效率。
第五条财务部应当建立健全内部控制制度,建立财务风险防范机制,保障公司的财务安全。
第六条财务部应当注重培养和提升员工的专业素养和团队合作能力,激励员工的创新和贡献。
第七条财务部应当做好内外部信息的沟通和协调工作,配合其他部门的工作,为公司的发展提供有力的财务支持。
第八条财务部应当不断改进工作方式和方法,在不断提高工作效率的同时,注重细节管理,精心打造精细化管理。
第二章财务部组织结构第九条财务部设立部门主任一名,直接向公司领导汇报工作。
第十条财务部设立会计、审计、成本管理、资金管理、税务管理等职能科室,科室员工根据工作需要,分工协作,共同完成公司财务工作。
第十一条财务部定期进行组织架构调整,根据公司的发展需求和员工的岗位能力进行人员调配。
第十二条财务部应当建立岗位责任和绩效考核机制,合理安排员工的工作任务,激励员工的积极性和创造性。
第三章财务部工作流程第十三条财务部应当建立完善的会计核算制度,健全账务处理流程,及时准确地完成财务核算工作。
第十四条财务部应当建立完善的资金管理制度,合理规划和使用资金,确保公司的资金安全和流动性。
第十五条财务部应当建立完善的成本管理制度,定期进行成本分析和控制,有效提高公司的盈利能力。
第十六条财务部应当建立完善的税务管理制度,合理规划和计算税负,最大限度地减少税收成本。
第十七条财务部应当建立完善的审计管理制度,定期进行内部审计和外部审计,确保公司的财务数据真实、准确、完整。
第四章财务部管理措施第十八条财务部应当注重员工的培训和教育,提高员工的专业素养和综合能力。
财务精细化管理工作总结范文(6篇)
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财务精细化管理工作总结范文今天我就结合自身的工作岗位和工作情况,阐述如何把精细落到实处,以下是我的一些精细化管理心得体会:一、转变观念,做到事事有安排工作能否取得成效,员工是决定因素,因此,在推进精细化管理的过程中,必须认识到位。
一要转变观念。
部分管理人员对精细化管理存在一些错误认识,有的已经习惯于粗放式的管理方法,对各项工作都是以包代管,大而化之。
二要转变作风。
公司领导和部门负责人要做到靠前指挥、深入现场,深化、细化管理,养成“细心、耐心、细致”和“勤思考、亲自干、敢负责”的习惯,要经常深入现场、深入基层,严密控制各个工作环节,理顺工作过程,细分工作职责,明确目标任务,对每项工作、每个任务,都要安排到人,安排到位,不留任何死角和盲点,做到事事有安排。
三要加强学习。
全体员工必须不断加强学习,提高精细化管理知识和专业技能知识,在工作中做到科学合理,细致周到,从而提升工作效率。
二、完善制度,做到事事有标准管理制度是职工在工作中遵守的规定和准则,如果没有统一的规范性的管理制度,企业就不可能正常运行,因此,要保证企业管理的规范化和精细化运作,必须具备规范的、精细的管理制度和工作标准,才能依据相应的规章制度判断是否符合制度和标准要求。
三、强化责任,做到事事等距离按照责、权、利相当的原则,细化各种目标,建立稽查机制,推行管理目标责任制。
通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解,使每个岗位都有责任、各项工作层层分解,实现从单位、班组到个人,都权责清晰、责任明确。
总之,通过参与和学习精细化管理后,我认为要想做好精细化管理就要将精细认真的落实到自己的工作当中去,才能实现企业管理升级的,才能突破自己,快速成长。
财务精细化管理工作总结范文(二)一、医院财务精细化管理现状分析(一)财务管理主体把握不明确这些问题首先表现在对医院财务管理的主体概念把握不准确。
医院的管理决策层大多认为,财务管理仅仅是财务部门的管理范畴,与其他的部门没有瓜葛,没有意识到财务管理与医院上下各个部门都息息相关,这也就导致了许多领导和职能部门在财务管理这一块的管理缺失。
财务精细化管理制度范文
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财务精细化管理制度范文财务精细化管理制度范文第一部分:引言在企业管理中,财务管理起着至关重要的作用。
好的财务管理可以帮助企业实现经济效益最大化,提高经营效率,降低风险,保障企业的可持续发展。
为了确保财务管理的精细化,我们制定了本财务精细化管理制度,旨在规范企业财务管理的行为和程序,提高财务管理水平,为企业发展提供坚实的财务基础。
第二部分:财务决策管理1. 财务决策制定财务决策应基于企业发展战略,充分考虑风险和效益,确保企业利益最大化。
财务决策须经过充分讨论和审批,确保各部门共识,并按照决策结果执行。
2. 资金管理企业资金管理应合理规划,确保良好的资金流动。
资金调度应根据资金需求和预算优先级,通过合理配置资金、高效利用资金等手段,最大化资金利用效益。
3. 风险管理风险管理应贯穿财务管理全过程。
企业应制定风险评估制度,确保对各种风险进行科学、综合评估,并根据评估结果制定风险应对措施,最大限度地降低风险对企业的影响。
第三部分:会计核算管理1. 会计制度企业应建立完整、科学的会计制度,确保财务数据的准确性和可靠性。
会计制度应遵循法律法规和会计准则,规范会计核算和报告流程。
2. 会计期间企业会计期间应根据实际情况确定,并向税务部门报备备案。
企业应建立定期会计关闭制度,保证会计期间闭环,防止数据错位。
3. 会计记录和报告企业应建立健全的会计记录和报告制度,确保财务数据的完整性和可追溯性。
会计记录应及时、准确地记录企业的经济业务,报告应及时、准确地向相关部门提交。
第四部分:成本管理1. 成本核算企业应建立科学的成本核算制度,根据不同的成本属性进行分类,并结合不同的成本核算方法进行成本计算。
成本核算应及时、准确地反映企业经营的成本情况。
2. 成本控制企业应加强成本控制,制定合理的成本控制目标,并采取相应的成本控制措施。
成本控制应时刻关注成本的管理效果,及时调整成本控制策略,确保成本在合理范围内。
3. 成本分析企业应进行成本分析,了解不同成本之间的关系,找出成本增加的原因,并采取相应的措施进行成本优化。
财务部门成本控制——精细化工作计划
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财务部门成本控制——精细化工作计划一、引言在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想获得生存与发展,必须采取有效的成本控制措施。
财务部门作为企业的核心管理部门之一,对成本控制具有至关重要的作用。
为了更好地实现成本控制目标,本文提出了财务部门精细化工作计划,旨在提高成本控制效果,降低企业运营成本。
二、精细化工作计划的必要性在传统的财务管理模式下,企业往往缺乏对成本的精细化管理,导致资源浪费和成本失控。
而精细化工作计划通过细化成本核算、加强预算管理和优化资源配置等手段,能够提高成本控制的精度和效率,使企业在激烈的市场竞争中获得更大的竞争优势。
三、精细化工作计划的实施措施1.细化成本核算财务部门应将成本核算细化到各个部门、项目和产品,准确掌握企业各项成本的实际情况。
通过分析成本构成,发现潜在的成本控制点,为后续的成本控制工作提供有力支持。
1.加强预算管理预算管理是成本控制的重要手段。
财务部门应建立健全预算管理体系,通过科学编制预算、严格预算执行和及时预算调整等措施,确保成本控制目标的实现。
同时,加强预算监督和考核,提高预算管理的权威性和执行力。
1.优化资源配置财务部门应通过精细化工作计划,优化企业资源配置,提高资源利用效率。
具体而言,应根据实际需求合理安排资金、人力和物力等资源,避免资源浪费和成本上升。
同时,加强资产管理和定期盘点,确保资产的安全和完整。
1.强化成本意识成本控制不仅仅是财务部门的职责,更需要全员的参与和努力。
因此,企业应加强成本意识教育,使员工充分认识到成本控制的重要性。
通过开展培训、宣传等活动,提高员工的成本意识和责任感,形成全员参与成本控制的良好氛围。
1.建立精细化工作机制为了确保精细化工作计划的顺利实施,企业应建立相应的精细化工作机制。
包括制定详细的成本控制方案、明确各部门在成本控制中的职责和任务、建立信息共享和沟通机制等。
通过这些措施,形成完善的成本控制体系,保障精细化工作计划的落地实施。
财务精细化管理工作总结(4篇)
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财务精细化管理工作总结医院财务管理是医院管理的一项重要工作,在医院进行经济核算、提高经济效益、快速发展中起着举足轻重的作用。
面对当前社会主义医疗市场新形势,作为这一部门的领导人-财务科长,感到责任重大,要做好并非易事。
我做为医院财务部门的领导,从自身工作出发,认为应从以下几个方面做起。
一、爱岗敬业,不断提高业务能力爱岗就是热爱医院财会工作,安心财会岗位,并为做好财会工作尽心尽力、尽职尽责。
敬业就是对从事的财会工作有正确认识和恭谨态度,将身心与会计工作融为一体,干一行爱一行。
爱岗是敬业的基石,敬业是爱岗的升华,敬由爱升,爱由敬起。
要想干好医院财会工作,仅有热情还不够,还必须有很高的专业技术作保证。
目前,医疗行业发展迅速,医疗市场竞争激烈,医院会计面临的新问题增多(如:职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合医疗保险账务处理,医院数字化建设等),作为财务科长只有刻苦钻研业务,更新专业知识,掌握电脑技术,提高业务能力,勇于革新,树立良好的职业责任感和荣誉感,才能争做行家里手,忠实地履行好自己的职责。
二、培养良好的会计职业道德素质会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。
会计行为是由内心信念来支配的,信念的善与恶将导致行为的是与非,作为医院财务科长如果会计职业道德观念淡薄、素质低下,就会利用拔裰闾拔邸⒒踊簟⑴灿霉睿陨硎苑ǎ呱衔シǚ缸锏牡缆罚ノ辉斐删盟鹗В跋煲皆悍⒄埂R虼耍嘌莆窨瞥ぞ哂辛己玫幕峒浦耙档赖滤刂史浅V匾紫纫龅匠鲜凳匦牛隼鲜等耍道鲜祷埃炖鲜凳拢桓阈榧伲J匾皆好孛埽晃嫠栈螅晃烁鋈撕偷ノ焕嫖痹煺四浚鸷液蜕缁峁诶妗F浯我龅搅嘧月桑髁⒖蒲У娜松酆图壑倒郏跃醯种葡砝种饕濉⒏鋈酥饕濉萁鹬饕宓却砦蟮乃枷耄椒置鳎惶啊⒉徽肌⒉皇绽瘛⒉煌骱衔郏窦褪胤ǎ≈熬≡稹三、熟悉掌握财会法律法规依法办事,认真遵守财会法律法规是会计工作保证客观公正的前提。
医院属于差额事业单位,经费拨款不足,为了医院正常运行和发展,需要增加业务收入,减少各项支出,搞好经济核算,作为医院财务科长必须掌握财会法律法规,如《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》、《医院会计制度》、《医院财务制度》、卫生部《____加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》、《医疗机构财务会计内部控制规定》、《医疗服务价格手册》等,必须学法、知法、懂法,依法理财,为医院创造更多财富。
财务精细化管理方案
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财务精细化管理方案根据公司精细化管理理念,为了进一步提高财务管理水平,防范和控制财务风险,明确岗位职责和管理目标,细化工作标准,结合本公司业务情况,确保财务工作高效、准确、到位,就全面推行财务精细化管理制定本方案。
一、指导思想财务管理以“细”为起点,做到细致入微,对每一岗位、每一项具体的业务,都建立起一套相应的工作流程和业务规范,在实践中狠抓落实,并将财务管理的触角延伸到财务工作的各个环节,通过行使财务监督职能,实现财务管理“零”死角,挖掘财务活动的潜在价值。
二、精细化管理目标积极推动管理创新,夯实财务管理基础,完善部门管理制度,全面理顺公司经济秩序,不断提高公司财务监督管理水平,使公司财务管理工作更加标准化、规范化、专业化,更好服务和监督业务部门和下属公司的业务发展。
三、工作思路精细化管理的根本在于树立精细化管理理念,明确目标、确保精细化管理方向;强化措施,确保精细化目标实现;勤于分析,确保精细化质量提升。
将各项工作内容细化并落到实处,提升部门整体执行力。
四、主要内容(一) 部门定岗定责,合理配臵人员(附岗位配臵表)。
1、财务稽核部人员组成:经理、副经理各1名;外派业务主管人员2名;外派主办会计1名;主办会计2名;出纳3名。
2、岗位职责:(1)经理职责:①传达执行公司决议,组织财务部的日常工作及制度的健全。
②财务核算,税务申报和财务预决算工作。
③资金的调度工作。
④财务审计和年检工作。
⑤负责会计人员管理、绩效考评、培训工作。
⑥参与公司及下属公司的重大经营决策。
(2)副经理职责:①协助部门经理落实制度执行、协调内部分工、部门间沟通与配合。
②组织和实施对下属公司的内部稽核。
③负责下属公司的财务预决算工作。
④落实部门人员业务培训。
(3)外派业务主管及外派主办会计职责:①公司工作的执行与配合,负责派驻单位的财务全面工作。
②对派驻单位财务的监督工作。
③负责派驻单位的财务核算及税务申报。
④负责派驻单位财务资料的整理归档及保管。
财务管理工作精细化管理实施方案
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财务管理工作精细化管理实施方案一、制定财务管理工作流程1.设计财务管理工作流程图,清晰明确每个步骤、环节和责任人。
2.建立财务管理工作手册,详细说明工作流程和操作规范。
二、提升财务人员素质和能力1.组织培训,提高财务人员的专业知识和技能。
2.引入外部专家,开展定期或不定期的培训和培训。
三、建立财务管理绩效指标和考核机制1.设定财务管理绩效指标,包括财务报表准确性、资金使用效率、成本控制效果等。
2.建立财务管理绩效考核机制,将绩效指标与绩效考核挂钩,激励财务人员积极工作。
四、加强财务信息系统的建设和应用1.优化财务信息系统的设计,提高系统的稳定性和可靠性。
2.增加系统功能,提高财务数据分析和处理的效率。
3.加强系统的出错检测和纠错功能,减少人为错误的发生。
五、加强内部控制1.清晰划分财务工作职责和权限,避免职责重叠和责任模糊。
2.建立完善的预算管理和监控机制,及时发现和纠正预算偏差。
3.加强财务数据的准确性核对和审核,确保数据的真实可靠。
六、推行财务管理信息化1.建立和完善财务管理的电子化文档管理系统,提高文档管理效率。
2.推行电子化财务报表的生成和传递,减少纸质报表的使用。
七、激励财务人员主动参与精细化管理1.设立奖励机制,奖励提出或实施精细化管理方案的财务人员。
2.建立财务管理经验交流平台,鼓励财务人员分享经验和提出改进意见。
八、定期评估和调整精细化管理方案1.定期评估财务管理工作的执行效果,及时发现问题并采取措施改进。
2.根据评估结果,及时调整和完善精细化管理方案。
通过以上方案的实施,可以提高财务管理工作的效率和质量,同时有效控制风险,推动企业的可持续发展。
公司精细化财务管理制度
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一、目的为了加强公司财务管理,提高财务管理水平,确保公司财务信息的真实、准确、完整,提高资金使用效率,降低财务风险,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、子公司及分支机构。
三、组织机构及职责1. 财务部负责制定、实施、监督和评价本制度。
2. 各部门负责人对本部门财务管理工作负责。
3. 各子公司、分支机构财务负责人对本单位财务管理工作负责。
四、财务管理制度1. 资金管理(1)资金收支严格按照国家法律法规和公司内部制度执行,确保资金安全。
(2)建立严格的资金审批制度,明确审批权限和流程。
(3)加强现金管理,确保现金收支符合规定。
(4)建立健全银行账户管理制度,定期核对银行账户余额。
2. 会计核算(1)按照国家会计准则和公司内部制度进行会计核算,确保会计信息的真实、准确、完整。
(2)加强会计凭证管理,严格执行凭证审核制度。
(3)建立健全财务报表编制制度,确保报表真实、准确、完整。
3. 费用管理(1)加强费用预算管理,严格控制费用支出。
(2)建立健全费用报销制度,明确报销范围、标准和流程。
(3)加强费用核算,确保费用支出合理、合规。
4. 投资管理(1)建立健全投资项目管理制度,明确投资项目审批权限和流程。
(2)加强投资项目跟踪管理,确保项目投资效益。
(3)严格执行投资收益分配制度,确保投资收益合理分配。
5. 风险管理(1)建立健全风险管理体系,明确风险识别、评估、控制和监督职责。
(2)加强财务风险监控,及时发现、报告和处理财务风险。
(3)建立健全内部控制制度,确保内部控制有效执行。
五、监督检查1. 财务部定期对各部门、子公司及分支机构财务管理工作进行检查,发现问题及时纠正。
2. 公司内部审计部门对财务管理工作进行定期或不定期的审计,确保财务管理制度的有效执行。
3. 员工对财务管理工作提出意见和建议,公司应认真听取并予以改进。
六、附则1. 本制度由财务部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
财务工作精细化管理模板4篇
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财务工作精细化管理模板4篇Fine management template of financial work汇报人:JinTai College财务工作精细化管理模板4篇前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。
通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。
便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:财务工作精细化管理一、最新版财务分级管理提高基础工作质量2、篇章2:财务工作精细化管理二、实施“二五”工程加强程序化管理3、篇章3:财务工作精细化管理三、改革工作方法强化关键性工作4、篇章4:财务工作精细化管理四、把准财务管理脉搏深化预算管理工作篇章1:财务工作精细化管理一、最新版财务分级管理提高基础工作质量现有的财务管理模式,按基层单位、主管局二级组织运行。
对主管局而言,面对众多的基层单位,似乎都想管,但管不过来、管不透、管不深。
而基层单位直接承担一线工作,许多事情想做但没有最终决定权,因此导致办事效率不高的现象普遍存在。
在实际工作中,财务管理工作横向不到边,纵向不到底的状况客观存在,管理存在着许多空白点和盲区。
针对财务管理的现状,基层单位应当成立由分管领导、会计、业务人员组成的单位财务工作管理委员会,负责对单位财务工作的决策与指导。
主管部门的财务部门应当加强指导,对每个报批事项,从专业和技术角度强化事先审核,从而创造有利于理顺基层单位和主管部门的管理权限,有利于同时调动一线业务人员和财务人员的积极性,为推行精细化管理提供一个较好的操作平台,从而提高基础工作质量。
财务精细化管理工作总结1
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财务精细化管理工作总结随着市场经济的不断发展,企业的各项管理手段得到进一步的升级,近些年,各大企业逐步开始倡导精益管理,从而衍生了生产精细化管理、现场精细化管理等一系列管理模式,企业的财务管理作为贯穿于企业产品生产、供货、销售等各个环节的核心管理版块,企业财务精细化管理也得到一定的推广,然而在传统财务管理模式根深蒂固的冲击下,企业财务精细化管理的模式还没有得到充分肯定。
本文针对企业财务精细化管理的内容、特征和管理措施做一浅析。
一、企业财务精细化管理内容(一)企业财务精细化管理内涵现代企业的财务精细化管理,是指根据企业管理对象、管理环境以及企业管理目标的不断变化而进行完善的财务管理模式,财务精细化管理可以最终实现企业效益的最大化,与财务风险控制管理相结合,形成一套标准明确、不断完善和细化的财务管理。
企业的财务管理是企业生产经营的重中之重,只要科学、有效的财务管理管理.才能真正为企业的发展提供更好的服务,从现代管理学的角度来讲,财务精细化管理是目前国家上推广的较为先进的财务管理模式,推进财务精细化管理可以不断提高企业生产经营管理的总体效率和质量,是目前国家经济市场环境下企业提升竞争力的有效途径。
企业精细化财务管理内涵主要包括两个方面内容:1、财务精细化管理思想。
财务精细化的管理思想与传统的财务管理思想有很大区别,传统的财务管理思想往往会将企业本身作为一个市场,通过企业预算管理等过程,将企业成本与收入进行倒推,将成本分成一系列的相似内容归纳,从而形成企业内部单位及项目的戏份单元;而财务精细化管理是一套完整的财务管理系统,进行一系列有目标的改进过程,与先进的财务风险管理相结合,以国际先进标准为准则,形成一套由子系统组成的财务管理系统。
2、财务精细化管理目标。
财务精细化管理目标始终与企业的生产经营目标一致,即:实现企业效益最大化,这就需要企业真正实现细化内部各个部门、单位、职能和管理环节,以制度为操作依据,实现企业目标规范化。
财务管理工作精细化管理实施方案

财务管理工作精细化管理实施方案为加强公司财务工作精细化管理,改造财务人员素质,克服惰性,强化链接协作管理,以达到更好地控制公司成本费用,发挥财务管理在公司经营管理和提高经济效益中的作用。
因此从财务管理工作的细节化、流程化、格式化、规范化、量化考核作如下规定。
一、财务管理部分工组织结构公司财务管理部在财务总监的统一领导下开展工作,主要完成公司财务管理及会计核算管理工作。
具体业务分工如下:注:财务管理部以上岗位业务分工未涉及工作内容部分,由财务管理部部长在各业务岗位工作范围内进行安排。
二、财务管理部各岗位工作内容1、财务管理部部长(1)主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
(2)根据公司经营计划,组织编制公司全面预算,并负责监督、检查各项预算计划的执行情况。
(3)制定、维护、改进公司财务管理制度和规定,组织制定年度、季度财务计划的控制标准。
(4) 进行公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析工作,提高赢利水平。
(5)对公司税收进行整体筹划与管理。
(6)参加公司重大投资、各类经济合同签订以及其他经营决策会议并提出方案和意见。
(7)审批公司资金使用计划,以及资金筹集、调拨和融通工作。
(8)向公司领导汇报公司经营状况,为公司领导提供财务分析数据和建议。
(9)组织考核、分析公司经济成果,提出可行的建议和措施。
2、社保科长(1)负责公司员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业年金、住房公积金的管理工作;(2)负责职工“五金”的参保、暂停、转移、接续工作;(3)及时向各管理机构上缴社保资金;(4)建立员工社保费用台账;(5)完成部门领导临时交办的其他工作。
3、会计核算主管管理岗位(1)认真贯彻《会计法》、《企业会计准则》及公司相关规章制度与规定,负责公司整体会计核算工作。
结合本公司具体情况草拟各项财务会计制度。
(2)协助财务部长,组织好会计机构、会计人员内部岗位的分工合规合理、互相协调。
财务会计精细化管理
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财务会计精细化管理全案王德敏编著北京目录第1章财务部组织结构设计与岗位职责1.1财务部组织结构与责权1.1.1 不同规模企业财务部组织结构与责权1.2财务领导类岗位职责1.2.1 财务总监岗位职责1.2.2 财务部经理岗位职责1.3预算管理类岗位职责1.3.1 预算主管岗位职责1.3.2 预算专员岗位职责1.4资金管理类岗位职责1.4.1 资金主管岗位职责1.4.2 资金管理员岗位职责1.4.3 外汇管理员岗位职责1.5财务分析类岗位职责1.5.1 财务分析主管岗位职责1.5.2 财务分析专员岗位职责1.6投融资管理类岗位职责1.6.1 融资主管岗位职责1.6.2 投资主管岗位职责1.6.3 融资分析专员岗位职责1.6.4 投资分析专员岗位职责第2章会计部组织结构设计与岗位职责2.1会计部组织结构与责权2.1.1 不同规模企业会计部组织结构2.2总账会计类岗位职责2.2.1 会计经理岗位职责2.2.2 总账会计岗位职责2.2.3 报表会计岗位职责2.3资产会计类岗位职责2.3.1 基建会计岗位职责2.3.2 资金管理会计岗位职责2.3.3 外汇管理会计岗位职责2.3.4 外汇核算会计岗位职责2.3.5 专项资金管理会计岗位职责2.3.6 资产管理会计岗位职责2.3.7 固定资产管理会计岗位职责2.4成本会计类岗位职责2.4.1 产品成本会计岗位职责2.4.2 材料会计岗位职责2.4.3 工资核算会计岗位职责2.5收入会计类岗位职责2.5.1 销售核算会计岗位职责2.5.2 收入明细账会计岗位职责2.6往来会计类岗位职责2.6.1 往来会计主管岗位职责2.6.2 应收账款会计岗位职责2.6.3 银行结算会计岗位职责2.7税务会计类岗位职责2.7.1 税务主管岗位职责2.7.2 税务专员岗位职责2.8财务出纳类岗位职责2.8.3现金出纳岗位职责2.8.4 银行出纳岗位职责2.9稽核类岗位职责2.9.1 稽核主管岗位职责2.9.2 稽核会计岗位职责2.9.4 会计档案员岗位职责2.10会计电算化类岗位职责2.10.1 系统管理员岗位职责2.10.2 系统操作员岗位职责第3章审计部组织结构设计与岗位职责3.1审计部组织结构与责权3.1.1 不同规模企业审计部组织结构与责权3.2审计部岗位职责3.2.1 审计经理岗位职责3.2.2 审计主管岗位职责3.2.3 财务审计员岗位职责3.2.4 管理审计员岗位职责3.2.5 合同审计员岗位职责3.2.6 风险管理审计员岗位职责3.2.7 经济责任与绩效审计员岗位职责第4章各职能部门管理制度与考核方案4.1财务部管理制度设计与考核方案4.1.1 财务部综合管理制度4.1.2 财务经理目标责任书4.1.4 财务分析师考核方案4.1.5 资金管理员考核方案4.1.6 投资主管考核方案4.1.7 融资主管考核方案4.1.8 预算主管考核方案4.1.9 出纳人员考核方案4.2会计部管理制度设计与考核方案4.2.1 会计人员管理规定4.2.2 账务处理工作程序4.2.3 原始凭证管理制度4.2.4 会计档案管理制度4.2.5 会计工作交接制度4.2.6 会计稽核管理制度4.2.8 会计电算化管理制度4.2.9 会计人员考核方案4.3审计部管理制度设计与考核方案4.3.1 审计作业管理制度4.3.2 审计经理目标责任书第5章预算精细化管理5.1预算管理业务流程5.1.1 财务预算编制流程5.1.2 预算调整工作流程5.1.3 预算超支管理流程5.2预算管理制度设计5.2.1 全面预算管理制度5.2.2 货币资金预算制度5.3预算管理方案设计5.3.1 采购预算编制方案5.3.2 薪酬福利预算方案第6章资金精细化管理6.1资金管理业务流程6.1.1 资金计划编制流程6.1.2 采购资金审批流程6.1.3 资金拆借管理流程6.2资金管理制度设计6.2.1 大中型企业资金管理制度第7章财务分析决策精细化管理7.1财务分析业务流程7.1.1 投资决策分析流程7.1.2 融资决策分析流程7.1.3 财务分析工作流程7.2财务分析制度设计7.2.1 企业财务分析管理制度7.2.3 财务分析报告撰写规定7.3.11 主要财务比率分析表7.3.15 现金流量表纵向趋势分析表7.4财务分析文案示范7.4.1 企业年度财务分析报告7.4.4 企业盈利能力分析报告第8章投资与融资精细化管理8.1投资管理流程8.1.1 企业投资管理流程8.1.2 投资可行性研究流程8.1.3 年度投资计划编制流程8.2融资管理流程8.2.1 融资管理工作流程8.2.2 融资风险管理流程8.2.3 筹资业务管理流程8.3投融资管理制度设计8.3.1 企业投资管理制度8.3.2 项目投资管理办法8.3.3 企业融资管理制度8.4投融资管理方案设计8.4.1 项目投资实施方案8.4.2 企业项目融资方案8.4.3 企业融资实施方案8.5投融资管理工具表单8.5.1 投资环境总评表8.5.2投资效益分析表8.5.3 投资盈亏统计表8.5.4 投资经济分析表8.5.5 短期投资明细表8.5.6 长期投资明细表8.5.7投资项目分析表8.5.8 投资项目管理卡8.5.9 公司融资需求分析表8.5.10 公司融资风险分析表8.5.11 重要投资方案绩效核计表8.5.12 投资计划概算修正比较表8.5.13 公司融资成本利润分析表8.5.14 公司融资结构弹性分析表8.6投融资管理文案示范8.6.1 企业投资计划书8.6.2 企业融资申请书8.6.3 融资租赁合同书8.6.4 技术改造投资计划8.6.5 投资价值分析报告8.6.6 融资工作总结报告8.6.7 投资项目可行性分析报告第9章现金与应收账款精细化管理9.1现金管理业务流程9.1.1 现金付款工作流程9.1.2 备用金及借款管理流程9.1.3 现金清查处理工作流程9.1.4 备用金收支账务处理流程9.2现金管理制度设计9.2.1 现金管理制度9.2.2 暂借款管理办法9.2.3 出纳作业管理办法9.2.4 银行票据管理办法9.2.5 支票及印鉴管理细则9.2.6 定额备用金管理办法9.2.7 临时备用金管理办法9.2.8 出纳备用金管理办法9.2.9 门店销售款管理办法9.2.10 银行对账工作管理办法9.2.11 建筑企业零用金管理细则9.2.12 下属企业银行账户管理规定9.3应收账款管理业务流程9.3.1 采购预付款审批支付流程9.3.2 应收账款管理及催收流程9.3.3 应收票据会计处理流程9.3.4 呆账坏账审批确认流程9.3.5 应收账款坏账处理流程9.4应收账款管理制度设计9.4.1 应收款项管理制度9.4.2 销货账款管理办法9.4.3 应收票据处理办法9.4.4 问题账款管理办法9.5应收账款管理方案设计9.5.1 呆账处理方案9.5.2 销售账款催收方案9.5.3 供应商往来对账管理方案9.6现金与应收账款管理工具表单9.6.1 现金记账表9.6.2 现金日报表9.6.3 现金申领单9.6.4 备用金明细表9.6.5 票据交接清单9.6.6 预付款申请单9.6.7 零用金报销清单9.6.8 现金存款日记表9.6.9 票据兑现日报表9.6.10 接收支票登记单9.6.11 库存现金盘点表9.6.12 库存现金清查表9.6.13 出纳工作日报表9.6.14 小额现金月报告单9.6.15 其他应收款明细表9.6.16 应收账款增减一览表9.6.17 应收账款账龄分析表9.6.18 应收票据明细分类账9.6.19 应收票据冲转明细表9.6.20 应收款项结算核对登记表9.6.21 应收账款周转状况分析表9.6.22 应收账款与应收票据日报表9.6.23 应收账款与应收票据月报表9.7现金与应收账款管理文案示范9.7.1 应收账款催收函9.7.2 问题账款报告书9.7.3 供应商往来对账确认函9.7.4 往来账款日常控制报告9.7.5 加强应收账款回收的通知第10章固定资产与存货精细化管理10.1固定资产管理业务流程10.1.1 新增固定资产管理流程10.1.2 固定资产盘点管理流程10.2固定资产管理制度设计10.2.1 固定资产管理制度10.2.2 固定资产核算制度10.2.3 固定资产报废制度10.2.4 固定资产盘点制度10.3固定资产管理工具表单10.3.1 固定资产登记表10.3.2 设备购置计划表10.3.3固定资产增减表10.3.4 固定资产内部调剂单10.3.5 固定资产内部借用单10.3.6 闲置固定资产明细表10.3.7 部门固定资产盘存表10.3.8 固定资产出售比价单10.3.9 设备报废报损申请表10.4存货管理流程设计10.4.1 存货管理流程10.4.2 原材料出库流程10.4.3 物资验收管理流程10.5存货管理制度设计10.5.1 存货管理办法10.5.2 存货核算办法10.5.3 存货内控制度10.5.5 原材料管理制度10.5.6 低值易耗品管理制度10.6存货管理工具表单10.6.1 低值易耗品采购预算表10.6.2 材料入库单10.6.3 产品入库单10.6.4 材料请领单10.6.5 商品领用单10.6.6 物资转售登记表10.6.7 材料库存日报表10.6.8 存货管理明细表10.6.9 存货清查明细表10.6.10 材料收发存月报表10.6.11 原材料库存月报表10.7固定资产与存货管理文案示范10.7.1 设备请调申请10.7.2 存货盘点报告10.7.3 存货构成报告10.7.4 资产评估报告10.7.5 固定资产加速折旧请示第11章无形资产精细化管理11.1无形资产管理业务流程11.1.1 无形资产日常管理工作流程11.1.2 无形资产使用管理工作流程11.1.3 无形资产转让工作流程11.2无形资产管理制度设计11.2.1 企业无形资产管理制度11.2.3 无形资产减值准备管理办法11.3无形资产管理方案设计11.3.1 无形资产入账方案11.3.2 无形资产摊销方案11.3.3 无形资产转让处理方案11.3.4 无形资产出租核算方案11.3.5 无形资产转销处理办法11.4无形资产管理工具表单11.4.5 无形资产评估报告抽查表第12章负债与所有者权益精细化管理12.1负债管理业务流程12.1.1 负债核算管理流程12.1.2 贷款结算工作流程12.1.3 长期借款工作流程12.1.4 短期借款账务处理流程12.2.1 负债核算管理制度12.2.2 企业负债核算办法12.2.3 应付账款管理办法12.2.4 应付票据管理办法12.2.5 预收账款核算办法12.3所有者权益管理业务流程12.3.1 实收资本核算流程12.3.2 资本公积核算流程12.3.3 盈余公积核算流程12.3.4 未分配利润核算流程12.4所有者权益管理制度设计12.4.1 企业利润分配管理制度12.4.2 资本金管理制度12.4.3 公积金管理办法12.4.4 上市企业利润分配方案12.5.8 企业利润分配表第13章成本费用精细化管理13.1成本控制管理业务流程13.1.1 标准成本管理流程13.1.4 成本核算工作流程13.2成本控制管理方案设计13.2.1 生产成本控制方案13.2.2 质量成本管控方案13.2.3 成本差异控制方案13.3费用控制管理业务流程13.3.1 费用申请工作流程13.3.2 费用报销管理流程13.3.3 费用分摊工作流程13.4费用控制管理方案设计13.4.1 日常费用报销方案13.4.2 差旅费用报销方案13.4.3 期间费用控制方案13.4.4 会议费用管理方案13.4.5 人工费用处理方案13.4.7 材料费用分析方案13.5成本费用管理制度设计13.5.1 成本管控办法13.5.2 成本费用核算制度第14章收入利润精细化管理14.1收入管理业务流程14.1.1 销售收入核算流程14.1.2 零星收入核算流程14.2.1 销售收入管理制度14.3利润管理业务流程14.3.1 年度利润核算流程14.3.2 利润分配工作流程14.4利润管理制度设计14.4.1 利润管理制度14.4.2 投资收益管理制度14.5收入利润管理工具表单14.5.1 利润表第15章审计精细化管理15.1审计管理业务流程15.1.1 内部审计管理流程15.1.2 长期借款审计流程15.1.3 长期投资审计流程15.1.4 存货管理审计流程15.1.5 货币资金审计流程15.1.6 成本审计工作流程15.1.7 利润审计工作流程15.2审计管理制度设计15.2.1 企业内部审计管理制度15.2.2 财务收支作业审计制度15.2.3 企业经济效益审计制度15.2.4 应收款和负债审计办法15.2.5 基建工程管理审计办法15.2.6 经理离任责任审计办法15.2.7 企业审计档案管理办法15.2.8 采购与付款审计制度15.4.3 年度内部审计计划书15.4.7 固定资产审计工作报告15.4.9 公司年度审计工作报告第16章税务精细化管理16.1税务管理业务流程16.1.1 纳税筹划流程16.1.2 纳税核算流程16.1.3 纳税申报流程16.2税务管理方案设计16.2.1 利用存货计价方法筹划纳税方案16.2.2 利用注册地点变更筹划纳税方案16.2.3 收购废品改设公司筹划纳税方案16.3税务管理制度设计16.3.1 企业税务管理制度16.3.3 企业税务档案管理办法16.4税务管理工具表单16.4.4 应交增值税明细表16.4.8 所得税纳税调整明细表第17章并购与清算精细化管理17.1并购与清算管理业务流程17.1.1 并购工作流程17.1.2 企业清算流程17.1.3 破产清算流程17.2并购与清算管理方案设计17.2.1 企业合并实施方案17.2.2 企业收购实施方案17.2.3 企业破产处理方案17.3并购与清算管理文案示范17.3.2 合并契约书17.3.4 破产清算报告17.3.5 合并企业设立契约书第18章财务报告精细化管理18.1财务报告编制流程18.1.1 财务报告编制工作流程18.1.2 资产负债表编制流程18.1.3 现金流量表编制流程18.1.4 利润表编制流程18.2上市企业信息披露管理18.2.1 上市公司信息披露制度18.3财务报告管理文案示范18.3.1 上市公司中期财务报告18.3.2 企业股东大会决议公告第1章财务部组织结构设计与岗位职责1.1 财务部组织结构与责权1.1.1 不同规模企业财务部组织结构与责权1.中小型企业财务部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级人主管级人专员级人职责1.为企业构建科学、合理的财务管理体系,研究、制定并执行本企业的财务战略规划2.合理规划企业资金筹集、运用、分配等财务收支活动,合理配置企业现有的资金资源3.负责企业现有资金分配及使用等事宜,并为相关决策提供财务信息支持与建议4.开展企业财务预算、预算控制、财务决算等管理工作5.负责企业总体税务筹划工作,合理控制企业资金成本权力1.有对企业经营及财务运作状况的建议权2.有对企业投融资方案的提案权和审核权3.有对企业经营成果、财务收支情况等各个方面进行稽核审查的权力4.有对预算执行情况的监督权相关说明财务部经理财务主管会计主管审计员出纳会计资金管理员预算专员税务专员1.2 财务领导类岗位职责1.2.1 财务总监岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用1.2.2 财务部经理岗位职责1.3 预算管理类岗位职责1.3.1 预算主管岗位职责基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用1.3.2 预算专员岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用1.4.1 资金主管岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明 结果应用1.5.1 财务分析主管岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明 结果应用1.6 投融资管理类岗位职责1.6.1 融资主管岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用1.6.2 投资主管岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明 结果应用第2章 会计部组织结构设计与岗位职责2.1 会计部组织结构与责权2.1.1 不同规模企业会计部组织结构1.中小型企业会计部组织结构与责权也责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级 人专员级 人职责1.根据国家财政部颁发的会计准则,制定企业内部财务会计制度和工作程序,组织实施并监督执行2.编制企业的财务收支计划、成本费用计划等各项财务计划并监督执行3.负责企业资金管理,加强资金的使用管理与现金作业管理,提高资金使用效果 4.负责企业会计核算及会计监督等工作的组织、管理与改进 5.编制企业会计报表,审查对外提供的会计资料权力1.对违反国家法律法规和企业财务会计管理制度的行为有拒绝权、制止权和处罚建议权 2.有对各项费用开支的监督检查权3.有向相关部门索取业务数据、财务资料的权力 4.有对会计部员工和各项业务工作的管理权 5.有对财会人员的任用和调配的建议权相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期会计部经理会计出纳2.综合型集团企业会计部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图 部门编制经理级 人主管级 人专员级 人职责1.制定统一的会计核算原则、规范与财务政策,以统一集团会计核算与管理基础 2.建立、完善集团内部管理报表报告、分析体系,逐步建立管理会计信息分析体系 3.建立、健全集团内部会计监督制度,明确会计机构、会计人员不相容职务的相互牵制关系4.监督下属企业的会计核算工作,与内部审计、外部审计等共同发挥监督职能作用 5.加强对下属企业会计机构与会计人员的管理,加强各级会计人员的培训、指导与资格管理工作权力1.有对企业对外支付款项的审核权2.有权拒绝执行弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为3.有权监督、检查有关部门的财务收支、资金使用和财产保管与收发等情况 4.有对企业各类型资产的管理权5.有权对集团会计机构与会计人员进行管理,考核任职人员的业绩相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期系统管理员系统维护员稽核会计档案管理员现金出纳银行出纳总账会计报表会计固定资产会计其他资产会计成本会计材料会计应收账款会计应付账款会计税务专员税务筹划专员电算化主管成本核算主管稽核主管出纳主管总账报表主管税务主管往来核算主管资产核算主管会计部经理2.2 总账会计类岗位职责2.2.1 会计经理岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.2.2 总账会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.2.3 报表会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用率2.3.1 基建会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明 结果应用2.3.5 专项资金管理会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.3.6 资产管理会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.3.7 固定资产管理会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.4 成本会计类岗位职责2.4.1 产品成本会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.4.2 材料会计岗位职责基本要求相关说明基 本 要 求相关说明考 核 说 明 结果应用2.5.1 销售核算会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.5.2 收入明细账会计岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.6.1 往来会计主管岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用基 本 要 求相关说明考 核 说 明结果应用2.7.1 税务主管岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.7.2 税务专员岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用2.8 财务出纳类岗位职责2.8.3 现金出纳岗位职责2.8.4 银行出纳岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用。
财务精细化管理方案
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财务精细化管理方案第1篇财务精细化管理方案一、背景随着市场经济的发展,企业面临的竞争压力不断加大,财务管理在企业管理中的地位日益凸显。
为了提高企业财务管理的效率和效果,降低经营风险,实现企业价值最大化,有必要对财务管理工作进行精细化管理。
本方案旨在规范企业财务管理行为,优化财务管理流程,确保财务信息的真实性、准确性和及时性。
二、目标1. 提高财务工作效率,降低财务成本。
2. 优化财务资源配置,提高财务资金使用效益。
3. 强化财务风险管控,确保企业财务安全。
4. 提升财务人员素质,提高财务管理水平。
三、具体措施1. 建立健全财务管理制度(1)制定完善的财务管理制度,包括财务报销、资金管理、税务管理、成本控制等方面的规定。
(2)加强财务制度宣贯,确保全体员工熟悉并遵守财务管理制度。
2. 优化财务管理流程(1)梳理财务管理流程,简化审批环节,提高工作效率。
(2)建立财务信息化系统,实现财务数据的实时采集、处理和分析。
3. 加强财务预算管理(1)建立健全预算管理制度,明确预算编制、执行、分析、考核等环节的要求。
(2)加强对预算执行的监控,确保预算目标实现。
4. 提高财务核算水平(1)加强财务核算基础工作,规范会计科目设置、凭证审核、账务处理等环节。
(2)定期进行财务分析,为经营决策提供有力支持。
5. 强化财务风险管控(1)建立财务风险预警机制,及时发现并防范财务风险。
(2)加强对外投资、担保、借款等事项的风险评估,确保企业财务安全。
6. 提升财务人员素质(1)加强财务人员的培训,提高业务能力和职业素养。
(2)建立财务人员绩效考核体系,激发工作积极性。
四、实施与监督1. 设立财务管理小组,负责方案的实施与监督。
2. 定期对财务管理工作进行检查,对存在的问题及时整改。
3. 建立奖惩机制,对财务管理工作中表现突出的个人或团队给予奖励,对违反财务管理制度的行为进行处罚。
五、总结与改进1. 定期对财务精细化管理工作进行总结,分析存在的问题,提出改进措施。
财务部门精细化管理(最终版)
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精细化财务管理是一种管理理念,事业单位要实行该管理方法,首先要改变以前财务管理粗放观念,在单位深入贯彻和宣传此观念,要让精细化管理深入人心。
首先要转变观念,提高认识,高度重视。
要从点滴小事做起,从自我做起,特别是领导干部更要以身作则,严以律己。
有了坚实精细化管理的意识,领导者和财务工作者才能做到凡事都从精细化角度出发。
以下从两方面来描述及细化管理的措施,而针对项目具体的情况具体分析我们分为财务内部工作的精细化与财务对外工作的精细化。
一.财务内部精细化管理1、加强会计档案管理:打印和装订以前年度的帐页;装订以前年度银行对账单调节表等;装订以前度财务报表;本年度凭证按月装订,财务报表和银行对账按月编报,及时归档整理。
2、加强财务基础工作:会计凭证是会计帐表的基础,扎实的财务基础工作要从每一张凭证的产生开始,做好对原始单据的审核,健全各项费用产生的流程,完善各个部门签字程序,做好每一张凭证。
3、加强学习:国家财经法律法规变化较快,相适应的集团公司和公司也要发布相关文件,财务人员必须加强这方面资料的收集和学习,这才能及时把握国家政策方向和公司文件精神,并运用到财务具体工作,才能更好的做好财务工作。
4、加强资金管理:出纳每天编制库存现金盘点表;会计按月编制银行存款余额调节表;对大额资金的收支严格执行公司资金管理规定,努力提高资金支出计划的编制和执行水平,杜绝大额现金支付,禁止转移支付和无合同超合同付款。
二.财务外部精细化管理1、加强分包付款管理:要求各分包单位在申请工程款时将分包完成工作量.实物量.价值量等相关表格,由各相关部门签字审核确认后与分包付款审批单一并交予财务。
2、加强资产管理:要求供应部门和办公室尽快做好不在帐物资和办公生活等用品的统计工作,待公司有正式规定时作相应处理;供应和办公室应做好账面资产的管理,保证资产的安全和完整;加强资产的盘点工作,每季应盘点一次;严格履行大额资产购置的上报制度,按公司规定超过2000元的资产购置应上报公司。
财务精细化管理工作总结范本(7篇)

财务精细化管理工作总结范本我学区接着____市教育局关于《学校精细化管理实施方案》____。
依照我学区的具体情况认真学习《实施方案》并将其印发到各中小学,以____,几点思想总结如下:一.认真研究制定方案,对照细则自查我学区____月份,召开教育干部会议,认真学习研究____市教育局关于《学校精细化管理实施方案》同时要求以学校为单位召开教职工大会,传达市教育局关于加强学校精细化管理的相关文件和领导的讲话。
明确教育干部和教师各自的责任、职责。
各学校依照精细化管理的细则,对本学校管理进行自查,查找本学校在学校管理中存在的问题。
制定符合本学校实际的学校精细化管理方案。
建立了一中、小学校长为学校精细化管理第一责任人的领导小组。
明确各小组成员的职责和奖惩办法。
同时依据管理细则制定了规章制度,做到学校管理规范化,制度化,便粗放型管理为精细化管理。
二、抓典型以点带面全面落实精细化管理实施方案____月____日我学区组织中、小学校长,在____小学、____中学召开了学校精细化管理的现场会与会的同志对两校的校容、校貌,教师的管理,各种档案等内容进行了查看,从而找到了本校在管理上面存在的差距,表示会后为使本校的管理上台阶。
狠抓各种制度的落实。
三、教育教学我学区在教师年龄偏大(平均年龄在____周岁)的前提下,尽管师资力量薄弱,严格执行并开齐上全全部课程,同时要求地方课程要以在区域性上出特色,同时保证学生每天一小时的阳光体育活动时间。
其次,抓好常规教学的管理。
对教师的备、教、批、辅及课外活动实行定期检查与抽查的方法,加大了督导力度,彻底减轻学生的课业负担,学生课上能完成的作业,不再留课外作业。
在提高教师的授课水平方面,我学区有十人次赴北京参加参加全国名师观摩课研讨会。
各位教师在学习先进教学经验的基础上在学区上了一节汇报课,使听课的教师受益匪浅。
为我学区提高课堂教学效果奠定了良好的基础。
四、教师队伍管理全学区要去各中、小学校以《中、小学教师职业道德规范》和《教师违规处理暂行办法》为蓝本,强化对教师的职业道德教育,同时实行教师一人一档制度,记录教师工作的每个环节,明确了教师在学校管理中的职责。
财务部门精细化管理(最终版)
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精细化财务管理是一种管理理念,事业单位要实行该管理方法,首先要改变以前财务管理粗放观念,在单位深入贯彻和宣传此观念,要让精细化管理深入人心。
首先要转变观念,提高认识,高度重视。
要从点滴小事做起,从自我做起,特别是领导干部更要以身作则,严以律己。
有了坚实精细化管理的意识,领导者和财务工作者才能做到凡事都从精细化角度出发。
以下从两方面来描述及细化管理的措施,而针对项目具体的情况具体分析我们分为财务内部工作的精细化与财务对外工作的精细化。
一.财务内部精细化管理1、加强会计档案管理:打印和装订以前年度的帐页;装订以前年度银行对账单调节表等;装订以前度财务报表;本年度凭证按月装订,财务报表和银行对账按月编报,及时归档整理。
2、加强财务基础工作:会计凭证是会计帐表的基础,扎实的财务基础工作要从每一张凭证的产生开始,做好对原始单据的审核,健全各项费用产生的流程,完善各个部门签字程序,做好每一张凭证。
3、加强学习:国家财经法律法规变化较快,相适应的集团公司和公司也要发布相关文件,财务人员必须加强这方面资料的收集和学习,这才能及时把握国家政策方向和公司文件精神,并运用到财务具体工作,才能更好的做好财务工作。
4、加强资金管理:出纳每天编制库存现金盘点表;会计按月编制银行存款余额调节表;对大额资金的收支严格执行公司资金管理规定,努力提高资金支出计划的编制和执行水平,杜绝大额现金支付,禁止转移支付和无合同超合同付款。
二.财务外部精细化管理1、加强分包付款管理:要求各分包单位在申请工程款时将分包完成工作量.实物量.价值量等相关表格,由各相关部门签字审核确认后与分包付款审批单一并交予财务。
2、加强资产管理:要求供应部门和办公室尽快做好不在帐物资和办公生活等用品的统计工作,待公司有正式规定时作相应处理;供应和办公室应做好账面资产的管理,保证资产的安全和完整;加强资产的盘点工作,每季应盘点一次;严格履行大额资产购置的上报制度,按公司规定超过2000元的资产购置应上报公司。
企业财务分析精细化管理制度
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企业财务分析精细化管理制度
和用作其他用途而挂应收账款科目的款项应单独列出并作出说明。
4.季度、年度分析应对应收账款进行账龄分析,予以分类说明。
第12条负债分析。
1.根据负债比率、流动比率及速动比率分析企业的偿债能力及财务风险的大小。
2.分析本期增加的借款的去向。
3.季度分析和年度分析应根据各项借款的利息率与资金利润率的对比,分析各项借款的经济性,以作为调整借款渠道和计划的依据之一。
第13条其他事项分析。
1.对发生重大变化的有关资产和负债项目作出分析说明(如长期投资等)。
2.对数额较大的待摊费用、预提费用超过限度的现金余额作出分析。
3.对其他影响企业效益和财务状况较大的项目和重大事件作出分析说明。
第4章撰写财务分析报告
第14条财务分析结束后,分析人员应及时编制财务分析报告,按照规定时间报送相关领导。
第15条财务分析报告中提供的资料必须真实、准确、完整,如实反映情况;分析的结果要客观、科学,具有指导性。
第5章附则
第16条本制度由财务部负责解释。
第17条本制度自年月日起施行,每年修订一次。
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精细化财务管理是一种管理理念,事业单位要实行该管理方法,首先要改变以前财务管理粗放观念,在单位深入贯彻和宣传此观念,要让精细化管理深入人心。
首先要转变观念,提高认识,高度重视。
要从点滴小事做起,从自我做起,特别是领导干部更要以身作则,严以律己。
有了坚实精细化管理的意识,领导者和财务工作者才能做到凡事都从精细化角度出发。
以下从两方面来描述及细化管理的措施,而针对项目具体的情况具体分析我们分为财务内部工作的精细化与财务对外工作的精细化。
一.财务内部精细化管理
1、加强会计档案管理:打印和装订以前年度的帐页;装订以前年度银行对账单调节表等;装订以前度财务报表;本年度凭证按月装订,财务报表和银行对账按月编报,及时归档整理。
2、加强财务基础工作:会计凭证是会计帐表的基础,扎实的财务基础工作要从每一张凭证的产生开始,做好对原始单据的审核,健全各项费用产生的流程,完善各个部门签字程序,做好每一张凭证。
3、加强学习:国家财经法律法规变化较快,相适应的集团公司和公司也要发布相关文件,财务人员必须加强这方面资料的收集和学习,这才能及时把握国家政策方向和公司文件精神,并运用到财务具体工作,才能更好的做好财务工作。
4、加强资金管理:出纳每天编制库存现金盘点表;会计按月编制银行存款余额调节表;对大额资金的收支严格执行公司资金管理规定,
努力提高资金支出计划的编制和执行水平,杜绝大额现金支付,禁止转移支付和无合同超合同付款。
二.财务外部精细化管理
1、加强分包付款管理:要求各分包单位在申请工程款时将分包完成工作量.实物量.价值量等相关表格,由各相关部门签字审核确认后与分包付款审批单一并交予财务。
2、加强资产管理:要求供应部门和办公室尽快做好不在帐物资和办公生活等用品的统计工作,待公司有正式规定时作相应处理;供应和办公室应做好账面资产的管理,保证资产的安全和完整;加强资产的盘点工作,每季应盘点一次;严格履行大额资产购置的上报制度,按公司规定超过2000元的资产购置应上报公司。
3、加强备用金管理:按公司严格对备用金控制的要求,油田人员借款未及时冲账的个人,将从工资奖金中扣除款项冲减备用金,用此办法来督促借款人员及时冲减备用金,个人备用金单笔借款不得超过2万元整,个人备用金挂账金额累计不得超过5万元整。
4、规范食堂核算:与食堂无关的收支不得计入食堂帐;食堂采购主食必须有发票,一些副食品应尽可能取得发票,一些副食可考虑从超市采购;食堂采购时,应对采购的数量核磅和审核,入库单无复核人员签字,不予报销。
对于油田食堂扣分包单位餐费情况,因财务做账扣款冲减个人备用金,在财务账面上直接体现不好,所以建议油田食堂后勤管理人员直接要求分包单位将餐费缴纳油田后勤管理人员,不予以执行的分包单位,申请付款时相关部门可以拒绝签字,财务不予
付款。
5、加强项目预算管理:健全项目预算组织体系,编制客观的预算,改变原来拍脑袋的目标成本;加强项目对材料费用和分包费用的预测。
对于成本的预算须经营,物资,施工,行政,财务等相关部门一同协商形成书面的文字及表格,定期根据财务账面情况与经营等部门进行分析与研究,
6、加强财务报销管理:各部门来财务报销相关报销单据要张贴整齐,报销招待费要具有招待费申请单并由领导签字确认,供应部门预付材料款要附有合同复印件,付款申请单,报销在途物资时要付有合同原件,发票及入库单等。
涉及机械费、租金费报销的部门前来报销时长期租赁合同的要付有合同、结算单、派车单。
临时租用的要附有用车申请表,并注明使用时间、型号、具体工程项目、用途、金额。
精细化管理作为一种新的理念和管理手段,已被各行各业的管理层所重视,在实践中取得了明显成效,面对项目经营管理工作发展的大趋势,我们应该看到精细化管理的时代已经到来。
伴随着社会分工越来越精细和专业化程度越来越高,实行精细化管理已经成为企业做大做强的根本途径,精细已经成为企业竞争中最重要的表现形式,精细化管理已经成为决定未来企业竞争成败的关键。