人事科副科长岗位职责
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
一、人事科副科长
1.负责协调处理各类人事劳动争议、行政复议、劳动仲裁、法律诉讼等工作。
2.负责违法违纪教职工的处分工作，以及学校相关规章制度的起草。
3.负责教职工离岗创业、校外兼职、借调、支教等工作。
4.负责新进教职工档案接收和报到有关工作。
5.负责教职工离校审批和相关手续办理。
6.负责工人技术等级考核和技师职务考评工作。
7.完成领导交办的其他工作。
二、博士后与青年教师工作科副科长
1.组织博士后流动站的申报、评估和日常管理。
2.负责博士后日常经费的使用与管理，组织各类博士后科学基金和科研资助的申报工作。
3.办理博士后进出站、户口迁移、档案管理等手续，签订科研工作协议书。
4.博士后在站期间的日常管理服务工作，对博士后的开题报告、中期考核、出站报告进行监督审核。
5.负责搭建博士后交叉学科科研交流合作平台，设立交叉学科基金，组织召开交叉学科论坛。
6.负责与上级博士后工作管理部门的业务联系，组织在校博
士后参加各类地方企业科技服务活动。
7.组织安排博士后相关会议及博士后联谊会活动。
8.完成部门领导交办的其他事项。
人事科副科长述职履职报告
人事科副科长述职履职报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书医院人事科副科长
职责：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
2.负责制定医院员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
3.负责组织医院员工的绩效考核，监督分医院绩效考核方案的实施
职责：负责其他人事事务
工作任务
1.监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
2.负责有关人事调动、户口管理的事宜
3.代表医院与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年审
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.招聘到符合医院发展的优秀人才
2.岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励
2.熟悉《劳动法》等有关法律条例，对医院重大人事问题提供建议
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持
职责：负责医院人力资源战略的执行
工作任务
1.根据医院的情况，组织制订医院人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
3.用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷
工作难点
1.制定科学的绩效考核管理制度
2.录用到具有创新精神人才
工作禁忌
1．干部录用、岗位晋升不按制度办事
2．职工待遇显失公平、合理
职业发展
人事科科长
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
人力资源管理、企业管理、经济管理等
工作经验
本科学历具有5年以上工作经验；硕士学位具有3年以上工作经验；博士学位具有1年以上工作经验
人事科副科长岗位职责(5篇)
人事科副科长岗位职责人事科副科长是人事科的副职，并负责协助科长管理和领导人事科的工作。
具体的岗位职责包括：1. 协助科长制定和实施人事科的发展战略和目标，并负责执行工作计划。
2. 组织和协调人事科的日常工作，包括招聘、录用、培训、绩效评估、福利待遇、劳动关系管理等。
3. 负责人事政策和制度的制定和落实，确保其合规性和有效性。
4. 监督和指导下属人事人员的工作，提供技术支持和培训，确保工作的高效和质量。
5. 参与重大人事决策的研究和决策，为领导层提供人事管理方面的建议和意见。
6. 负责人事数据的收集、整理和分析，及时提供决策所需的报告和数据分析。
7. 积极主动了解和研究人事管理领域的最新动态和创新做法，为科室的工作提供有益的建议和改进措施。
8. 协助处理人事争议和纠纷，维护良好的劳动关系和员工满意度。
9. 与其他部门和机构保持良好的沟通和协调，处理人事合作项目和事务。
人事科副科长需要具备较高的组织和管理能力，熟悉人事管理相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够承受一定的工作压力，具备较好的团队合作意识和领导能力。
人事科副科长岗位职责（二）岗位职责：人事科副科长岗位背景：人事科副科长是人事科的核心管理岗位，直接向人事科科长汇报。
主要负责协助科长履行科室的整体管理工作，协调各项业务工作，提供人力资源相关政策的指导与咨询，并协助制定人事管理制度和规范。
岗位职责：1.规划和组织人事科工作计划：- 协助科长制定人事科年度工作计划，并负责具体的实施与跟进工作；- 根据公司战略目标和人力资源需求，制定人事科的年度工作规划，并协调各项工作的推进；- 监督团队成员的工作进展，确保工作计划的顺利实施。
2.人事政策与流程制定：- 协助科长参与制定公司的人事政策，确保与相关法律法规相适应，并参与制定和修改人事管理流程；- 负责人事政策的宣传和培训，确保所有员工能够充分理解和遵守人事政策；- 监督各项人事流程的实施情况，确保规范与公正。
人事科副科长工作职责范本(三篇)
人事科副科长工作职责范本一、工作概述人事科副科长作为人事科的副职，承担着协助科长全面负责人事工作的职责。
主要职责包括：协助制定人事管理制度、规章和政策；组织和落实人员招聘、选拔、录用、培训、考核和晋升等各项人事工作；协助解决员工的纠纷和矛盾；协助开展绩效评估和员工福利管理等工作。
二、具体职责1. 制定人事管理制度、规章和政策协助科长制定和修改人事管理制度、规章和政策，保证其与公司战略目标和业务发展相适应。
负责对人事管理制度的宣传、解释和培训工作，确保各部门员工能够熟悉和遵守相关规定。
2. 组织和落实招聘、选拔、录用工作负责组织和协调公司的招聘工作，根据公司的需求和各部门的岗位要求，制定招聘计划，并组织招聘渠道的开展。
通过简历筛选、面试和考核等方式，选拔符合岗位要求的人才。
负责与HR部门沟通，完成录用手续和员工入职安排。
3. 开展培训和发展工作组织和落实员工培训计划，根据公司的人才需求和员工的培训需求，制定培训计划，组织培训机构和培训师资源，进行培训工作。
同时，协助科长开展员工的职业发展规划，提供职业咨询和指导，帮助员工提升个人能力和职业素质。
4. 协助解决员工纠纷和矛盾协助科长处理员工之间的纠纷和矛盾，主持协调会议，调查事实，解决问题。
通过有效的沟通和协调，化解员工之间的分歧，维护组织内部的和谐稳定。
5. 绩效评估和福利管理参与绩效评估工作，协助科长制定评估标准和绩效考核流程。
负责组织绩效评估活动，协助处理绩效评估结果和奖惩措施。
同时，协助科长制定和管理员工福利体系，保证员工福利政策的公正、合理和有效实施。
6. 监督和检查工作负责监督和检查人事工作的执行情况，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。
与各部门负责人进行交流和沟通，了解并解决人事管理方面的需求和问题。
7. 资料管理和档案归档负责管理员工的人事档案和相关资料，确保其保存完整和有序。
协助科长建立和完善人事档案管理制度，保护员工的隐私和信息安全。
人事科副科长工作职责(5篇)
人事科副科长工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事科副科长工作职责（2）人事科副科长的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责制定和完善人事科的工作制度、流程和相关政策，并协助科长监督和执行这些制度和政策。
2. 组织和协调人力资源的招聘、选拔、录用、培训和考核工作，制定人才引进和培养计划，确保企业的人力资源需求得到合理满足。
3. 管理和维护企业员工档案，确保档案的完整和准确，及时更新员工的个人信息和工作变动。
4. 负责员工的绩效考核和奖惩制度的实施，协助科长制定绩效目标，跟踪和评估员工的绩效表现。
5. 协助科长处理员工的职业发展和晋升事宜，提供必要的咨询和指导，帮助员工规划职业发展路径。
6. 监督企业的劳动合同管理，确保合同的签订和执行符合法律法规的要求，协助处理劳动纠纷和劳动仲裁事务。
7. 协助科长管理和规划企业的员工福利和待遇，制定薪酬制度和绩效激励计划，确保员工的收入和福利符合企业的经营状况和市场竞争力。
8. 负责与其他部门和外部机构的人才合作和交流，建立和维护良好的人才供应渠道和人才库，为企业发展提供优质的人力资源支持。
9. 参与人事科的日常工作安排和任务分配，协助科长进行工作计划和预算的制定，并及时向科长汇报工作进展和问题。
总之，人事科副科长作为人事科的副职，承担着协助科长管理和运营人事工作的责任，在科长不在岗时能够代行科长的职责，并具备一定的行政和管理能力。
2024年人事科长述职报告(三篇)
2024年人事科长述职报告___年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻依法行政、为国把关、服务经济、促进发展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将___年度工作述职思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过___开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学___大报告精神和___重要思想，思想认识有了较大提高。
___月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从___安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。
年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了___方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传___重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
___月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好___生活，安排好团内活动，工会年内___了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。
组织人事科岗位职位工作说明书
组织人事科岗位职位工作说明书组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。
（三）工作内容1、协调管理：负责科室日常管理工作。
按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。
2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。
审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。
4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。
根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创立、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
6、其它：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其它科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。
石油开发 井下作业 人事科(组织科)科长(副科长)岗位责任制
人事科（组织科）科长（副科长）岗位责任制1、遵守员工岗位通用守则。
2、工作任务2.1本部门的日常工作。
科长不在时，副科长代行其职。
2.2基层党组织建设，审核党组织的发展、党员教育规划计划，并组织实施。
2.3深入基层了解党组织情况，检查基层党组织工作。
2.5搞好基层领导班子建设，及时解决班子问题。
2.6制订干部的管理考核制度，组织技术干部职称评聘等工作。
2.7公司人力资源管理政策、制度的制定和组织机构设置、部门人员编制。
2.8严格审查和合理使用工资及津贴、奖励。
2.9调查处理员工投诉，协调处理劳资纠纷。
2.10审核社会保险基金的收缴，工、病亡遗属生活费报批发放管理工作。
2.11审核年、季度培训计划，做好培训经费的使用管理工作。
2.13负责审核本部门上报下发的各种文字材料，月、季、年度各类计划和报表。
2.14全面完成公司领导交办的其他工作任务。
3、工作权限3.1有权管理本部门各岗位人员。
3.2有权拟定人力资源发展计划及人员编制数额，筹划办理各项教育培训。
3.4有权管理监督、检查考核公司人事工作。
4、工作标准4.1按岗位职责要求完成人事组织管理、资源配置、员工培训管理、薪酬分配、考评考核等工作，适应公司生产经营发展的需要。
4.2保证QHSE管理体系在本部门的运行。
4.3按时完成公司领导交办的各项工作任务。
5、工作责任5.1完成工作任务，向主管领导负责。
5.2对本部门各项工作负直接管理责任。
6、安全职责6.1遵守员工通用安全守则。
6.2负责新员工的培训、考核监督工作。
6.3负责组织对安全生产管理人员培训考核。
负责组织特殊工种作业人员的安全技术培训和资质管理。
6.4改善安全监督管理人员的工作条件，落实安全监督管理人员的待遇。
6.5按照有关法律法规要求，会同安全管理部门组织职业病危害场所作业人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，合理安排职业禁忌人员，做好女员工的特殊劳动保护工作。
6.6选拔、调整任用领导干部、管理人员时，组织对其安全生产管理能力进行评价，达不到安全生产管理要求的先组织培训，合格后安排上岗。
人事科副科长个人工作总结
人事科副科长个人工作总结一、前言2023年，是我担任人事科副科长的第二年。
在这一年里，我始终保持对工作的热情和敬业精神，以高度的责任心对待每一个任务。
在领导的关心和支持下，在同事们的帮助下，我不断学习、进步，取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的工作进行总结和反思，为新的一年做好准备。
二、工作回顾1. 认真履行人事管理职责作为人事科副科长，我深知自己肩负着重要的责任。
一年来，我严格按照国家和单位的有关规定，做好人事管理工作。
在人员招聘、选拔、培训、考核等方面，我都认真履行职责，确保公平、公正、公开。
同时，我还积极参与单位的人事制度改革，为提升单位整体管理水平贡献力量。
2. 关注员工队伍建设员工队伍是单位发展的基石，我始终关注员工的成长和发展。
在培训方面，我积极组织各类培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
同时，我还加强与各部门的沟通，了解员工需求，为员工解决实际问题。
在员工福利方面，我努力争取政策支持，为员工谋福利，提高员工的幸福感。
3. 加强内部管理人事科内部管理是保证工作顺利进行的关键。
一年来，我不断优化工作流程，提高工作效率。
在科室内部，我强调团队合作，营造积极向上的工作氛围。
对于科室存在的问题，我及时进行整改，确保各项工作有序推进。
4. 积极参与单位重点工作作为人事科副科长，我积极参与单位的重点工作。
在疫情防控、脱贫攻坚等大事中，我坚决贯彻上级部署，发挥人事科的作用，为单位的重点工作提供有力保障。
同时，我还积极参与单位的志愿服务活动，为社会贡献一份力量。
三、工作反思1. 提升自身能力在新的一年里，我要不断提升自己的业务能力和综合素质。
一方面，我要深入学习相关政策法规，掌握人事管理的前沿知识。
另一方面，我要加强与其他科室的沟通协作，提高工作效率。
2. 创新发展面对新时代的人事管理工作，我要敢于创新，积极探索新的管理模式。
在新的一年里，我将推动人事制度改革，为单位的发展注入新活力。
3. 关注员工心理健康员工心理健康是影响员工队伍稳定的重要因素。
2024年人事科长个人述职报告范文(集锦3篇)
2024年人事科长个人述职报告范文（集锦3篇）今年5月我调人事科担任副科长，主要协助科长分管医院人力规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、薪资福利、劳动关系、年度考核等工作。
现将七个多月来的工作述职如下：一、基本履职情况1、加强学习，提高履职能力：人事工作政策性强，到新岗位后，为使自己不说外行话，不干外行事，我虚心学习，在短时间内熟悉了人事政策法规，很快适应了新岗位工作。
2、协调、指导、督促部门员工落实好以下日常工作：①抓好人力系统运行和人事管理系统数据维护，做到信息、系统更新统一；②理顺各种劳动关系，规范合同和薪酬管理，落实好员工各种福利发放，依据年度考核结果，对考核合格在职人员进行薪资调整；③严谨细致做好各类社保和职业年金缴纳工作，维护员工切身利益；④顺利完成专业技术职称报考及职称申报评审工作，为专业人才梯队建设奠定基础；⑤做好人事劳资政策宣传和解释，抓好员工来访工作落实；⑥按时完成上级部门、院及科室要求的材料上报及数据统计工作。
二、主要业绩、能力和水平1、转变部门工作作风，做好主动服务和员工沟通：加强科室员工主动服务意识教育，强调人事科更多是服务支持部门，切忌高高在上，对来访员工要做到主动、热情、及时、耐心、多沟通。
2、完善人事管理基础工作，促使工作进一步规范化①改变以往财务单据随意由分管人员直接下发做法，要求所有单据均需科长审签后才能下发，既体现责任担当，也让自己对下属工作情况心中有数；②规范应聘面试招录流程及员工离职手续办理，制订了《应聘人员面试考核表》、《用人计划申请表》及《员工离职申请书》，为、科室选人用人依据；③完善硕/博士在职教育备案及中层孕产管理绩效发放手续，建立了《硕士、博士学历教育申请表》及《岗位管理绩效恢复发放申请表》；④建立并完善中层干部、普通员工请假流程及《职工请假单》，解决原《员工请假单》与请假审批手续不匹配问题。
3、发挥科室团队力量，架起新员工与医院沟通桥梁：主导编写了《新员工手册》，向新员工展示医院形象和文化，工作行为指南。
人事科副科长岗位职责
人事科副科长岗位职责人事科副科长是在人事科科长的领导下，负责协助科长完成人事管理工作的重要岗位。
下面将详细介绍人事科副科长的职责。
1. 负责制定和完善人事管理制度：人事科副科长需要根据公司的需求和法律法规，参与制定和完善人事管理制度和规章制度，确保人事管理工作的科学性和合规性。
2. 协助科长组织人事工作：人事科副科长需要协助科长组织和安排人事工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，确保人事工作的高效运行。
3. 负责人事档案管理：人事科副科长需要负责人事档案的建立、管理和归档工作，确保档案的完整性和可查性，为公司的人事决策提供有效的支持。
4. 组织招聘工作：人事科副科长需要根据公司的用人需求，组织并参与招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、录用等，确保公司招聘工作的顺利进行。
5. 管理员工培训：人事科副科长需要参与员工培训计划的制定和实施，包括确定培训需求、选择培训方式和培训机构、组织培训活动等，提升员工的综合素质和专业能力。
6. 进行绩效考核工作：人事科副科长需要参与制定绩效考核制度，负责对员工的绩效进行评估和考核，根据考核结果制定奖惩措施，推动员工的工作积极性和提高工作绩效。
7. 管理薪酬福利：人事科副科长需要负责薪酬福利制度的管理工作，包括薪资调整、奖金发放、社会保险缴纳、员工福利等方面，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
8. 处理劳动关系：人事科副科长需要协助科长处理劳动争议和劳动纠纷，保障员工的合法权益，维护公司与员工的和谐劳动关系。
9. 维护员工关系：人事科副科长需要负责组织和开展员工关系活动，包括员工文化建设、员工沟通会议、员工活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
10. 参与人才发展规划：人事科副科长需要参与人才发展规划，对公司中潜力员工进行评估、培养和选拔，为公司的长远发展积蓄人才储备。
11. 进行人力资源信息化建设：人事科副科长需要参与人力资源信息系统的建设和管理，推动人力资源管理的信息化和智能化。
劳动人事科安全风险管理职责
劳动人事科安全风险管理职责劳动人事科副科长①负责协助科长组织实施并做好日常跟踪检查，保证贯彻落实到位。
负责对分管专职的日常工作定期核对完成情况，对重点、专项工作每日督办，及时了解情况，掌握进度，对存在的问题及时协调解决，建立每日18：00前梳理核查制度，保证各项工作按时高质量完成。
②负责每月抽查核对工资项下支出情况，确保支出与审批数额一致，发现问题及时纠正，有效控制工资项下支出数额。
每月28日前落实与财务对帐制度，杜绝漏统、错统等问题的发生。
③负责月8日前对上月工资支出情况进行统计分析，及时掌握工资进度和计划执行情况，执行情况分析报科长。
对工资计划执行中存在的问题及时写出书面分析向路局反映。
每月23日前准备经营活动例会资料，做到数据准确，分析清晰。
④负责根据路局奖励情况，制定分配方案，并按规定考核发放。
每月30日前对当月奖金审批单进行分类装订，做到奖金审批资料齐全完整。
每年法定节日前做好节日加班的审核工作，按要求严格审核，杜绝将节日加班工资作为福利发放。
⑤负责对每季度工资收支进行分析，分析超支原因，对季度经济活动分析会汇报材料进行初审，做好季度工资清算准备。
每年元月对工资收支进行全面预测，合理安排全年工资支出计划。
劳动人事科科员①负责认真学习上级下发相关文件，吃透文件精神，准确掌握相关政策，并做好归类管理，保证文件便捷查询。
根据上级文件结合公司工作实际，起草公司相关文件的实施办法，确保文件内容准确，政策无偏差，条理清晰，无文字错误。
②负责对来访职工、家属进行登记，态度和蔼，政策解释准确，做到不因个人原因出现职工、家属上访问题。
对职工、家属关心的热点、重点问题积极做好宣传解释工作。
③负责根据季度报表、数据库信息，与财务数据核对无误后，对本年度人员、金额进行汇总统计，按时上报养老、失业保险年度基金决算报表。
做到上报数据人员、基金准确。
按局要求，对年度各项报表、人员基础信息、基金基础信息及保险金扣款标准变化台帐进行打印、装订、整理，做到台帐项目齐全、管理规范。
人事科副科长岗位职责模版
人事科副科长岗位职责模版一、制定和完善人事管理制度和政策1.负责协助科长制定本科室的人事管理制度和政策，确保其符合公司的发展需要和法律法规要求。
2.负责对现行人事管理制度和政策进行评估和优化，及时提出改进建议，以提高人事工作的效率和质量。
二、组织人员招聘和用工1.负责制定并实施本科室的人员需求计划，协调各部门共同制定人员用工计划。
2.负责拟定并发布招聘信息，参与筛选简历，组织并参与面试，拟定并签订劳动合同。
3.负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案建立、社会保险办理等。
三、建立和完善人才管理体系1.负责编制人事绩效考核制度，制定标准和流程，并组织实施。
2.负责人员培训和发展规划，及时了解员工的培训需求，组织培训计划的制定和实施。
3.负责人员福利待遇的管理，包括薪资福利的制定和调整、员工关系的处理等。
四、协助处理人事纠纷和劳动争议1.负责协助处理员工投诉、举报等问题，制定调查程序和方案。
2.负责调查处理因劳动关系和人事管理引起的纠纷和争议，寻求解决方案，保护公司和员工的权益。
五、协助领导开展人才引进与留用工作1.负责协助领导制定人才引进和留用的战略，寻找合适的人才资源，制定引进计划。
2.负责推动人才的开发和激励机制的建立，制定合理的激励政策，提高员工的工作积极性和归属感。
六、协助科长进行人员调配和团队建设1.负责协助科长进行人员的调配和岗位优化，确保各岗位的配置合理。
2.负责团队建设工作，包括组织人员培训、组织团队活动、促进团队沟通等，提升团队的凝聚力和协作能力。
七、协助领导进行人力资源预测和规划1.负责协助领导进行人力资源的预测和规划工作，根据公司发展战略和业务需求进行人员结构调整预测。
2.负责编制人力资源规划报告，提出人员配置和薪资福利的建议，协助决策层进行人力资源决策。
八、负责人事档案管理和信息化建设1.负责人事档案的建立、归档、保管和借阅，确保人事资料的安全和机密性。
2.负责人事信息系统的建设和维护，及时更新和保存员工的相关信息。
医院人事科副科长岗位职责说明书
检查权，对人事科各项规章制度执行情况的检查权
索取权，对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权
考核权，对直接下属工作的考核权
决定权，在院领导的授权下开展外事活动的决定权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的科室及岗位：）
全院各科室
外部协调关系
医院
一、基本资料
岗位名称
人事科副科长
岗位编号
所在部门
人事科
岗位定员
1
直接上级
人事科科长
所辖人数（数量）
0
直接下级
人事科主管
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.协助人事科科长，做好人事科人力资源规划、招聘、培训、考核等管理工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。
2.贯彻落实人事科副科长岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
20.负责日常事务的管理工作（社保、公积金、合同、员工考勤、材料归档等）。
21.做好副科长的月度、季度、年度工作总结，并及时向科长汇报工作情况。
22.及时向科长汇报人事科工作问题、提出建议、反馈各类信息。
23.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
三、权限：
建议权，人事科工作改进和优化的建议权
监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权
7.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。
9.协助科长做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。
10.协助科长制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标。
车务段劳动人事科副科长岗位安全生产职责(负责劳人科人事)
车务段劳动人事科副科长岗位安全生产职
责（负责劳人科人事）
1.在段党委、行政的领导下，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和铁路有关规章制度。
2.协助科长负责做好科室内部管理工作，主要负责车务段干部（人事）管理，制定干部人事管理的制度、规定和办法，组织并监督实施。
3.负责段领导班子副职后备干部的培养、考核和日常管理，做好职代会民主评议段领导班子及成员的相关工作。
4.负责段管干部的推荐、考核、调动、任免、退休（养）、外出劳务等相关工作；做好干部工资的管理工作。
5.合理使用专业技术人员，负责组织全段晋升专业职务的人员外语考试、计算机应用能力考试的报名资格审查。
6.抓好干部队伍作风建设，配合有关部门做好干部安全管理及干部作风督查的有关工作。
7.负责全日制大学毕业生的接收、见习期管理以及定职工作。
8.负责全段干部培训工作（政治理论培训、岗位培训、短期适应性培训、继续教育和在职学历学位教育）。
9.负责管理段管干部档案，负责全段干部统计分析工作。
医院人事科副科长工作职责
医院人事科副科长工作职责
一、在院领导和科长的领导下，协助科长开展人事科各项工作。
二、认真学习、贯彻执行国家相关人事政策和规定，协助科长完成相关政策的传达、实施，接待职工对相关问题的咨询。
三、协助科长开展医院的人员招聘、职称晋升（考试）的报名和申报工作。
四、负责工资管理系统的管理及工资数据库的维护工作。
按照政策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的造册及审核管理，负责全院合同制职工的工资管理。
五、负责大、中专毕业生和新招职工的转正定级工作，负责全院职工的合同的签订、鉴定、履行、解除、终止工作。
负责办理退休、退职人员手续。
六、协助科长完成全院人员的岗位设置及岗位聘用变更的管理，负责做好全院人员基本情况的各项统计工作。
七、负责全院职工档案的收集、整理和转移，做好人事档案和专业技术人员技术档案的保管与管理。
八、承办院领导和科长交办的其他工作。
九、廉洁奉公,自觉遵纪守法,严守职业道德,不以公谋私。
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人事科副科长岗位职责
人事科副科长岗位职责1
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科副科长岗位职责2
1、员工的入、离职办理;
2、候选人信息管理、系统录入等;
3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);
4、员工工卡管理(新办、销卡);
5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);
6、上级交待的其他工作。
人事科副科长岗位职责3
1.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。
2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。
3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。
4.负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。
5.完成领导交办的其他工作。
人事科副科长岗位职责4
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、负责公司各部门的考勤汇总;熟悉当地社保公积金操作流程;
4、负责展厅及办公环境的物料管理与维护;
5、行政物品采购以及管控;
5、协助销售人员接待来访客户;
6、完成领导交办的其他各类事务。
人事科副科长岗位职责5。