人事部专员述职报告范文(最新)
2024年人事科述职报告参考范本（五篇）
2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。
针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。
通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。
二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。
2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。
3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。
4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。
6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。
7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。
8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。
9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。
（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。
2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。
3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。
4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。
5. 实施了收发文管理制度。
6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。
7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。
三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。
在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。
人事专员述职报告（3篇）
人事专员述职报告尊敬的领导：我是XX公司的人事专员，感谢您给予我述职的机会。
在过去的一年里，我负责了公司人事管理的各个方面，通过不断学习和努力工作，我收获了许多经验和成果。
下面，我将对过去一年的工作进行全面总结和述职。
一、人事招聘管理在招聘方面，我主要职责是制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、入职等。
我深入了解了公司各个部门的需求，根据实际情况制定了相应的招聘计划，并推行了一些改进措施。
我在招聘渠道的选择上，加强了与各大高校的合作，并与一些专业招聘网站建立了长期合作关系，有效地提高了人才的来源质量。
同时，我还优化了面试流程，引进了一些人才评估工具，提高了招聘效率和准确性。
通过这些努力，我成功地招聘了一批适合公司需求的优秀人才，确保了公司各个部门的正常运行。
在去年，公司共招聘了XX个岗位，其中XX个来自我的渠道，成功率达到了XX%。
这些新员工的加入不仅带来了新鲜血液，也为公司带来了更多的发展机会。
二、员工培训和绩效管理作为人事专员，我还负责员工培训和绩效管理等方面的工作。
在员工培训方面，我根据公司的培训需求和员工的能力提出了一份培训计划，并组织了多次培训活动。
我与培训机构合作，引进了一些行业顶尖的培训师，为员工提供了高质量的培训课程。
通过培训，员工的专业技能和综合素质都得到了提升，为公司的发展提供了更好的支持。
在绩效管理方面，我结合公司业务目标和岗位职责制定了绩效考核指标，通过定期评估来评估员工的工作表现，并与员工进行有效的沟通和反馈。
通过这样的管理方式，我帮助公司更好地理清了员工的工作方向，激励员工的积极性，提高了员工的工作效率和工作质量。
三、员工关系和福利管理除了上述工作外，我还负责处理员工关系和福利管理等方面的工作。
我与员工保持良好的沟通，定期与员工进行交流，了解他们的需求和困难，并及时给予解决方案。
我还与相关部门合作，确保员工能够享受到公司提供的各项福利，使员工对公司有更强的归属感和满意度。
人事工作专员述职报告5篇
人事工作专员述职报告5篇述职报告是我们在一个时期所做工作的全面、综合的反映，通过写述职报告，个人思想能力都能有所提升，作者今天就为您带来了人事工作专员述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
人事工作专员述职报告篇1不知不觉间来公司一年了，#年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
2024年人事部专员述职报告样本（六篇）
2024年人事部专员述职报告样本自____年____月起，我兼任实业公司人事文员一职，并于____月正式转岗，至今已历____月之久。
在此期间，我始终秉持“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，以诚挚之心致力于办公室文员工作的每一个细节。
现就近期工作情况进行简要汇报，以供公司领导审阅：一、持续学习，提升自我素养人事文员岗位特性独特且多元化，要求不断汲取新知，强化自身能力，并具备出色的协调沟通能力。
我始终从最基础的公司文件起草、通知发布及会议记录等工作入手，利用业余时间通过网络学习，模拟实践，逐渐获得公司领导的认可。
在办公室的日常工作中，我有幸与多位领导频繁交流，深切感受到他们的卓越风范与高效工作方法，这对我个人在敬业精神、思想境界、业务素养及工作能力等方面均产生了深远影响，促使我取得了显著进步。
二、勤勉工作，提升工作效率自____月正式入职以来，我与人事行政经理共同承担了实业公司的人事招聘重任。
面对全省范围内民工紧缺的严峻形势，我们迎难而上，不畏酷暑，频繁穿梭于各部门与车间之间，为新进员工安排适宜的工作岗位，并积极开展思想沟通工作。
我们还同步推进了新进员工的厂规厂纪及安全生产培训。
虽然我在人事招聘与管理方面尚显稚嫩，但我全力以赴，勇于担当，不仅积累了宝贵经验，还显著提升了工作效率。
三、恪尽职守，全心投入工作在履行实业公司办公室文员职责的我还需协助处理实业公司副总经理的日常事务。
对于领导交办的工作，我始终秉持认真负责的态度，确保高质量完成；对于本职工作，我同样积极面对，力求尽善尽美。
在与其他部门文员及统计人员的协调工作中，我真诚以待，积极学习同事的优点，不断追求卓越。
回顾过去三个月的工作历程，我深感在快节奏、高效率的工作环境中收获颇丰。
无论此次述职结果如何，我都将保持初心，持续努力学习与工作。
我也期待公司领导能够给予我中肯的评价与鼓励，让我有机会为公司的发展贡献更多的热情与力量！2024年人事部专员述职报告样本（二）随着品牌的迅速发展，我们的团队也在不断进步，共同致力于同一个目标。
人事专员的述职报告范文（通用16篇）
人事专员的述职报告范文（通用16篇）人事专员的范文篇1一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
在年底按照集团总部要求，统计了公司今年薪酬预算执行情况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
人力专员述职报告模板（三篇）
人力专员述职报告模板[姓名][部门][职位][日期]人力专员述职报告一、工作概述在过去的一段时间里，我作为人力专员负责协助人力资源部门的日常工作。
我的工作主要包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
在这段时间里，我通过与团队合作和不断学习提高自己的技能，并且得到了同事们的认可和信任。
二、招聘工作在招聘方面，我负责发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试以及进行背景调查等工作。
我根据不同岗位的要求，组织了多场面试，并成功招聘了新员工。
通过与部门经理紧密合作，我尽量减少了招聘周期，提高了招聘效率。
三、培训工作在培训方面，我参与了公司内部培训计划的制定和实施。
我根据公司业务需求和员工发展需要，设计了一套完整的培训计划，并组织了多次培训活动。
我还收集了员工的培训需求，为他们提供了个性化的培训解决方案。
通过这样的工作，我帮助员工提升了技能水平，并且提高了团队的整体绩效。
四、绩效评估在绩效评估方面，我参与了公司的年度绩效评估工作。
我负责整理员工的绩效数据，并按照公司的绩效评估标准进行评估。
同时，我也与部门经理进行了多次沟通，确保绩效评估的公正性和准确性。
通过这一系列的工作，我帮助公司对员工的绩效进行了全面评估，并为公司提供了决策的依据。
五、员工关系管理在员工关系管理方面，我通过与员工保持良好的沟通和信任，解决了一系列的员工问题。
我参与了公司的员工满意度调查，收集了员工的反馈意见，并将其反馈给公司管理层。
我还组织了多次员工活动，增强了员工之间的合作和凝聚力。
通过这些工作，我帮助提高了员工满意度和团队的凝聚力。
六、自我提升在工作中，我不断学习和提升自己的能力。
我参加了多次相关的培训课程，提高了自己的专业知识和技能。
我还积极加入行业专业组织，与同行进行交流和互动，扩展了人脉资源，拓宽了职业发展的路径。
七、存在的问题和改进措施在这段时间里，我也存在一些问题和不足之处。
首先，我在面试过程中需要进一步提高自己的分析能力和把握人事面试技巧。
人力专员述职报告样本(5篇)
人力专员述职报告样本尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部门的一名人力专员，现向您提交我的述职报告，以总结过去一年的工作，向您汇报我的工作成果和存在的问题，并提出进一步改进的建议。
一、工作概述过去一年，我在公司人力资源部门负责员工招聘、培训、员工关系管理等方面的工作。
我深入学习人力资源管理相关知识，提高了自身业务水平，努力为公司提供专业的人力资源支持。
在岗位上，我准确理解公司的人力资源战略和目标，积极配合上级安排，尽职尽责地完成各项工作任务。
二、工作成果分析1. 员工招聘过去一年，我主要负责员工招聘工作。
在招聘过程中，我注重与各部门的合作，与招聘项目组建立良好的沟通与协作机制，做好招聘需求确认、职位描述撰写、候选人筛选等工作。
在招聘策略上，我根据公司的发展规划，积极开展校园招聘和社会招聘活动，有效地扩大了人才市场的影响力。
通过我的努力，成功招聘到了30名人才，为公司的发展注入了新鲜的血液。
2. 培训与发展为了提升员工的工作技能和综合素质，我组织了公司的员工培训和发展计划。
我与培训机构合作，并与各部门进行沟通，准确把握员工的培训需求，并制定了相关培训计划。
通过这些培训计划，员工的工作能力和职业素养得到了提高，有效地推动了公司的发展。
3. 员工关系管理作为人力资源部门的一员，我注重维护公司良好的员工关系。
我与员工保持积极的沟通，关注他们的工作和生活，及时处理员工提出的问题和困扰。
我还主动组织了一些员工活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作力。
这些工作的开展，为公司创造了良好的工作氛围，有助于员工的工作积极性和工作效率的提高。
三、存在的问题与改进措施尽管我努力在岗位上取得了一些成绩，但在工作中也存在一些问题。
例如，目前招聘流程不够规范，导致人员招聘周期过长。
此外，培训计划的设计和实施还需要更加科学和系统。
为了解决这些问题，我计划通过以下措施进行改进：1. 完善人员招聘流程，加强与各部门的沟通，明确招聘需求和职位要求，减少招聘流程中的冗余环节，提高招聘效率。
2024年人事部门述职报告范文(汇总3篇)
2024年人事部门述职报告范文（汇总3篇）人事部门述职报告范文篇120xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。
来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。
当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。
毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。
在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。
试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。
作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职，点滴积累1、台帐精细、分类清晰。
试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。
刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。
明确记住资料存放位置。
无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。
能都清晰的把每份试验资料都归档完善。
做到每次大小资料检查从容应对。
2、严守岗位职责。
工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的.重要依据。
身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。
工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。
同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。
3、合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。
2024年人事专员的述职报告样本(3篇)
2024年人事专员的述职报告样本一、员工入职离职管理每月，确保将新入职员工的人事资料和离职人员信息录入到变动记录表中。
今年已接纳新员工---人，离职总人数为---人。
负责维护公司人事档案，确保所有员工的档案得到妥善管理。
每月---日，晓霞会提供一份转正员工名单，员工试用期超过---个月即视为正式员工，转正后将发放劳动合同。
目前，所有新入职人员的合同已整理至下月新员工，仍有---家会所的资料待整理。
二、社会保障与综合事务涵盖社会养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险的管理。
负责公司所有人员的社保购买、社保卡制作及信息变更。
当前，本地区社保参保人员为---人，管理中心---人，会所---人。
其中，当地户籍---人，非当地户籍---人。
至今，---人已购买员工意外险，未发生过理赔案例。
离职人员中购买意外险的有---人。
居住证每月办理一次，本年度已办理---人。
负责就业登记和培训协议的管理，包括扣款明细的整理和退款处理。
若员工未满---个月离职，培训费用将全额从工资中扣除。
三、办公自动化系统维护负责人力资源部OA系统的管理，包括流程设定和更新。
目前，拥有OA账号的人员包括管理中心、分公司所有办公人员以及全国各会所经理和行政人员，共计---人。
本年度为---人添加了集团短号。
制作职位变动表以追踪员工职位变化。
已完成住房公积金单位立户和员工账户设立，离职人员的封存，新入职人员的转移和启封，预计明年正式运行。
目前，公司本地区总人数为---人，管理中心---人，会所---人，学校学员---人。
制作了详细的变动表和会所花名册统计。
2024年人事专员的述职报告样本（二）尊敬的领导：您好！我是____，自____年____月____日入职以来，担任公司人事助理一职。
迄今已逾两月，期间我秉持严谨认真的态度，积极学习公司规章制度、组织架构及企业文化，并在主管领导的悉心指导与同事们的热心帮助下，迅速融入工作角色，能够独立胜任岗位职责。
人事专员的述职报告5篇
人事专员的述职报告5篇人事专员的述职报告120xx年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。
几多辛劳，几多汗水，几多收获。
回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。
特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。
现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。
一、人事管理工作：在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。
确保每月x日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、档案管理工作编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
五、招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
人事专员述职报告精选范文5篇
人事专员述职报告精选范文5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员述职报告（通用15篇）
人事专员述职报告人事专员述职报告(通用15篇)在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，报告具有双向沟通性的特点。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编帮大家整理的人事专员述职报告，欢迎大家分享。
人事专员述职报告1尊敬的领导：您好，我叫xx，于20xx年x月xx日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
人事专员工作述职报告(4篇)
3. 薪酬管理创新：我参与了公司薪酬制度的设计和完善，提出了针对性更强的薪资调整方案，并充分考虑员工的关键绩效指标和岗位要求，确保了薪资的准确性和公平性。为了提高员工对薪酬制度的理解和认同，我组织了薪资解读会，详细讲解了薪酬政策和相关细则，解答员工的疑问，受到了员工的一致好评。
人事专员工作述职报告
尊敬的领导：
您好！感谢您给予我这次述职的机会。我是贵公司人事部的一名人事专员，现向您汇报我在过去一年中的工作情况。
一、工作概述
在过去的一年里，我主要负责了以下几个方面的工作：
1. 人事招聘：负责招聘工作的规划和执行，制定招聘计划并与各部门沟通合作，制作招聘广告并发布，筛选简历、电话面试和面试安排等；同时也负责校园招聘的组织和协调工作。
4. 绩效考核体系建立：在过去的一年中，我积极参与到绩效考核体系的建设和完善中，根据贵单位的岗位要求和员工特点，制定了一套科学的绩效评定指标和评价体系。通过绩效考核的有效实施，有效提高了员工的工作积极性和团队凝聚力。
5. 薪酬福利管理改革：我认识到薪酬福利对于员工激励和激发工作热情的重要性，因此积极参与到薪酬福利政策的制定和调整中。通过对薪酬福利的优化和改革，提高了员工的薪酬待遇和福利福利待遇，增强了公司的吸引力和竞争力。
总之，过去一年，我虚心向同事们请教，努力不断提升自己的工作能力和水平，通过团队和个人努力，取得了一定的成绩。未来，我将继续努力，在公司的工作岗位上不断探索和创新，为公司的发展做出更大的贡献。
人事专员述职报告(13篇)
人事专员述职报告(13篇)人事专员工作报告(13篇精选文章)。
如何撰写一篇自己满意的范文呢？在当代我们不可避免地要处理各种在线文档来提高工作效率，完成写作任务的有效途径便是看看范文。
我们可以梳理一下范文的写作架构和要点，“人事专员述职报告”是由我们为您整理和分享的内容，读过这篇文章后您可能会有一些新的感悟！人事专员述职报告(篇1)今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在此刻的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。
工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：一招聘——做好人力保障工作1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、学校招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：2、参加学校招聘双选会。
二人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作资料总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。
2、整理离职人员信息。
3.本月部分员工合同到期时，在员工花名册中填写续签合同的到期日。
4.将本月员工信息汇总到员工花名册中并编号。
5.将新编号的员工资料放入文件柜保存。
截止20xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下头含临时保洁人员：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：三培训——提高员工综合素质，进取展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。
2024年人力资源部个人述职报告范文（四篇）
2024年人力资源部个人述职报告范文经过改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现的内容如下：____习得人力资源管理全面认知____在深入的学习与实践中，我对人力资源管理工作形成了全面的认识。
人力资源工作的核心在于服务企业战略，为领导层提供决策支持，同时，必须牢固树立服务意识，致力于为企业各部门及每位员工提供服务，以实现企业与员工的共同发展。
基于这一使命与职责，我在日常工作中始终保持高度的服务热情，并引导部门全体成员，以服务公司、服务员工为宗旨，开展各项工作。
____全年主要工作回顾____一、完善人事管理制度年初，根据公司领导指示，我着手制定并实施了《干部竞聘办法》和《技术职称聘用办法》。
在制定过程中，我深入研究了人事管理相关规定，借鉴了其他单位的先进经验，结合公司实际情况，形成了初步草案。
经过公司领导的多轮审议与讨论，最终正式发文实施。
这一举措进一步完善了公司的人事管理制度，使干部竞聘、考评及职称聘用等方面更加规范，有效激发了员工的工作积极性，对公司凝聚力的提升起到了积极的推动作用。
二、规范用工及工资管理人力资源工作具有高度的政策性和原则性。
在用工管理、工资管理等方面，我们严格遵循国家法律法规和公司相关规定，全年未发生任何劳动纠纷，得到了开发区人社局的认可。
在处理解聘严重违规员工的过程中，我们坚持维护公司利益，消除员工抵触情绪，避免不必要的劳动纠纷，严格按照法律规定办理了相关手续，严肃了公司纪律，规范了用工管理。
三、细化保险福利、职称技能等工作保险福利工作关系到公司的长远发展和员工的切身利益。
我们注重与业务部门沟通协作，确保保险核定缴纳无误，及时为员工办理各险种及福利的报销领取手续。
同时，我们在现有基础上进一步细化工作，及时堵塞漏洞，提升了福利工作的质量。
在职称、技能岗位的设置与评定方面，我们按照公司规定进行全面统计调查，重新聘任技术、技能岗位人员。
在档案管理、劳资统计、退休职工管理方面，我们确保工作及时、准确、规范，特别是在退休职工管理方面，我们耐心细致地解答疑问，消除了误解，赢得了职工的信任。
人力专员述职报告范文（三篇）
人力专员述职报告范文尊敬的公司领导：大家好！我是XX公司人力资源部的一名人力专员，我将在此向您汇报过去一段时间我的工作情况和取得的成绩。
一、工作目标及完成情况今年初，我制定了以下工作目标：提高人力资源管理水平，优化人力资源服务流程，增强员工满意度和企业凝聚力。
通过对公司当前的人力资源管理情况进行全面分析，我确定了几项工作重点。
1. 招聘及人员调配：根据公司职位需求，制定了招聘计划，并通过各种招聘渠道开展招聘工作。
同时，根据岗位需求和员工的能力和意愿，进行人员调配，以最大限度地发挥员工的优势。
截止目前，我共成功招聘了XX名新员工，并调配了X名员工。
2. 培训与发展：根据员工的发展需要和公司的发展战略，制定了详细的培训计划，并组织了一系列内部和外部培训。
此外，我还与相关部门合作，开展了一些专业技能培训和岗位能力培养计划。
通过这些培训和发展计划，我们提高了员工的综合素质和专业能力。
3. 薪酬福利管理：对公司薪酬制度进行了评估，并进行了一些调整来提高员工的薪酬福利水平。
此外，我还与保险公司合作，推出了一些新的员工保险计划。
这些改变有效地提高了员工的工作积极性和忠诚度。
4. 绩效管理：定期与各部门进行绩效评估，对员工的绩效进行激励和奖励。
同时，及时与表现较差的员工沟通，提出改进建议，推动员工的进步和公司整体绩效的提升。
二、工作中的困难与挑战在上述工作过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，由于公司业务的快速发展，招聘和人员调配工作变得更加紧张和复杂。
同时，员工的需求和期望也越来越高，对我的工作提出了更高的要求。
我需要不断提高自己的管理能力和沟通能力，以应对这些挑战。
其次，薪酬福利管理方面也存在一些困难。
员工的薪酬期望和市场的变动需要我及时调整公司的薪酬方案。
然而，由于公司制度和经费的限制，我需要在合理范围内进行调整，同时保持薪酬制度的公平性和公正性。
最后，绩效管理方面也是一个挑战。
如何对绩效进行客观评价并给出合理激励是一个复杂的问题。
人事专员述职报告示例(优选10篇)
人事专员述职报告示例(优选10篇)人事专员述职报告示例篇一尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。
在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
述职人：年月日人事专员述职报告示例篇二一、制定并落实相关人事管理制度二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
2024年人事专员的个人述职报告样本（3篇）
2024年人事专员的个人述职报告样本尊敬的各位领导、各位评委：大家好！根据公司述职方案的要求，我谨就上半年主要工作及下一步工作思路和目标进行如下汇报，恳请各位领导批评指正。
一、个人简介及工作职责本人为行政专员，于____年____月毕业于职业学院，并于____年____月底加入公司，同年____月调入行政部工作。
在领导和同事们的关怀与支持下，我始终恪守岗位职责，圆满完成了各项任务。
我的主要职责包括：1. 负责通知、通报、规章制度、____、红头文件、工作总结等材料的撰写、修改及督办落实；2. 协助领导对各生产单位、后勤部室、销售部负责人的半月工作计划进行考核；3. 监督夜间值班签到情况；4. 管理印章的使用；5. 接听并传达传真电话内容；6. 完成公司领导交办的其他任务。
二、____年来主要工作内容及业绩（一）公文起草与撰写本年度，我负责起草并审核了机电公司通报____份、通知____份、____份及规章制度（二）____份。
还编写了工作总结（三）份，共计两万一千余字；大型发言材料____份，共计一万余字。
上半年，我以办公室名义起草并下发了《内部礼品提用管理规定》等管理制度（四）份，为提升公司管理水平做出了积极贡献。
（二）督查监督工作我严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议及公司领导研究确定的事项进行督查调度。
全年共调度事项____项，其中____项已按期完成，____项正在积极推进中。
（三）半月工作计划考核我协助领导完成了对各生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划的考核工作，确保了考核工作的顺利进行。
（四）传真电话接听与传达上半年，我共收取并传达传真____余份，接听电话时始终使用礼貌用语，并及时将传真信息通知相关人员，确保了信息的及时传达。
（五）印章管理与使用我严格按照公司印章管理规定，妥善保管行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，并严格审批用印权限。
人事部专员述职报告范文（三篇）
人事部专员述职报告范文尊敬的领导：您好！我是贵公司人事部的专员，我非常荣幸能够就我的工作情况向您作述职报告。
在过去的一年里，我在人事工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还有很多需要改进和提升的地方。
请允许我向您汇报一下我的工作情况和存在的问题。
一、工作情况在过去的一年里，我积极参与了公司的人事工作，并主动承担了一些重要的工作任务。
我主要负责招聘、员工福利和绩效考核等方面的工作。
在招聘方面，我科学制定招聘策略，加强与各招聘渠道的合作，有效地筛选出了合适的人才，保证了公司的用人需求。
在员工福利方面，我与相关部门紧密合作，完善了公司的员工福利体系，提高了福利待遇的竞争力，增强了员工的归属感和凝聚力。
在绩效考核方面，我参与了考核制度的建立，并负责对员工进行绩效评估，及时发现和解决问题，提高了员工的工作效率。
此外，我还积极参与了各项人事制度和政策的修订工作。
我认真研读相关法律法规和政策文件，结合公司的实际情况，对原有的人事制度和政策进行了细致的修订和调整，确保其与法规的一致性，并且使之更符合公司的整体发展需要。
二、存在的问题尽管在工作中取得了一些成绩，但我也意识到自己存在一些问题，需要进一步改进和提升。
首先，我在工作中缺乏一定的经验和专业知识。
人事工作是一个需要丰富经验和专业知识的领域，我在这方面还存在一定的不足。
我将努力扩充自己的知识储备，提高自己的专业素养，将理论知识与实践经验相结合，更好地开展工作。
其次，我在工作中待人接物上还存在一些问题。
有时我在处理人际关系时显得过于直接和冷漠，没有给予足够的关心和关注，这给员工带来了一定的不良影响。
我会加强自己的沟通能力和人际交往能力，懂得关心和照顾员工的感受，提高员工对我的信任度。
最后，我在工作中有时因为事情太多而急于求成，导致工作中的细节出现错误。
我会加强时间管理，合理安排工作，保证工作的质量和效率。
三、下一阶段的工作计划为了更好地发挥自己的作用，我制定了以下工作计划：1. 加强学习：进一步扩充自己的知识储备，提高专业素养，通过参加培训班或听讲座等方式，不断提高自己的业务水平。
人事部专员述职报告（3篇）
人事部专员述职报告尊敬的领导：我作为人事部专员，自去年进入公司以来，深感自己肩负着重要的责任和使命，一直以来，我积极努力，不断学习和成长，努力发挥自己的优势，为公司的人力资源管理工作做出了一定的贡献。
在这次述职报告中，我将从以下几个方面对我过去一年所做的工作进行总结和回顾。
一、岗位职责履行情况作为人事部专员，我始终把服务企业和员工作为工作的出发点和落脚点，严格按照部门的工作要求，主要负责以下工作：1.人员招聘和录用工作：负责岗位需求的分析，拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，并完成录用手续。
在过去一年中，我参与了公司多个岗位的招聘工作，通过合理的招聘计划，采用多种渠道广泛地发布了招聘信息，有效地扩大了招聘面，吸引了大量的优秀人才。
同时，我积极参与面试和考核，通过综合评估选出了符合岗位要求的人才，为公司的战略发展提供了有力的人力支持。
2.员工培训和发展工作：负责制定和实施员工职业发展规划，组织和协调培训计划和活动，提升员工综合素质和职业能力。
在过去一年中，我积极参与了公司的员工培训和发展工作，通过定期的调研和需求分析，制定了有针对性的培训计划，通过内部培训和外部资源整合，为公司的员工提供了多种培训机会和平台，帮助他们不断提高自身能力和素质。
同时，我还积极推动了岗位轮岗计划的实施，使得员工能够更好地拓宽自己的工作领域和视野，提升整体工作效率。
3.薪酬福利管理工作：负责薪资核算和发放，建立和完善薪酬体系；负责员工福利的管理和发放。
在过去一年中，我积极参与了公司的薪酬福利管理工作，做好了薪资核算和发放工作，确保了薪酬的公平和及时发放。
同时，我还参与了公司薪酬体系的建设和完善，通过市场调研和数据分析，不断地调整和优化薪酬结构，保持公司在行业内的竞争力。
此外，我还负责了员工福利的管理和发放工作，通过举办员工活动和优化福利待遇，提高了员工的满意度和归属感。
二、工作成绩和效益在过去一年中，我努力积极工作，取得了一定的成绩和效益：1.人员招聘方面，在招聘过程中，我积极筛选了大量的简历，组织了多轮的面试和考核，通过严格评估和技能测试，最终选出了一批适合岗位的优秀人才。
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人事部专员述职报告篇一
回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化
保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人事部专员述职报告篇二
尊敬的各位领导、同事们：
公司行政网络部是总经办直接领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。
行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。
在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法;强化公司员工的服务意识，注重工作的时效性，提高工作效率;增强工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。
现将xx年的工作述职如下：
一、xx年主要完成的工作内容
1、公司有关证件的办理及年审工作。
年检时公司下属有16家营业部，由于xx年工商部门首次采用网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟悉，但行政部仍在2个月内将所有16家营业部全部年检完成。
随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，如果搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。
因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入xx年度工作计划内。
年初就对公司的证照进行了详细的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，掌握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。
2、及时了解掌握公司运营情况，处理相关信息，为领导决策提供依据。
承上启下，沟通内外，掌握公司的运营情况，处理内外信息，为高层领导提供决策依据是行政部工作的重要职能之一。
xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。
办公用品管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准控制，本着“满足工作、节约为主”的管理意识，对无计划、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。
在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔——笔芯用完了，拿来空的我们马上给你们换，只要是经营上必须的，我们会很大方!
的确，行政部在开源节流上确实是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种浪费现象，真正做到“开源节流、提质增效”。
人事部专员述职报告篇三
本人从***年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!。