国土资源综合统计月报报表

国土资源综合统计报表-用地审批情况(二)

国土资源综合统计报表-用地审批情况（二）表号：国土资月统01表附表制表机关：国土资源部填报单位：年计量单位：公顷审核：制表：报出时间：年月日国土资月统01表附表用地审批情况(二)城镇村建设用地是指在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围以内，为实施该规划，由国务院和省级人民政府（包括省级人民政府授权设区的市级人民政府）依法批准的建设用地。

包括商服用地、工矿仓储用地、公共建筑用地、公共设施用地、住宅用地、特殊用地。

商服用地是指商业、金融业、餐饮旅馆业及其它经营性服务业建筑及相应附属设施用地。

工矿仓储用地是指工业、采矿、仓储用地。

其他（城镇村建设用地）是指公用设施、公共建筑和特殊用地。

其中：公用设施用地是指为居民生活和二、三产业服务的公用设施及瞻仰、游憩用地。

公共建筑用地是指公共文化、体育、娱乐、机关、团体、科研、设计、教育、医卫、慈善等建筑用地。

住宅用地是指供人们日常生活居住的房基地（有独立院落的包括院落）。

三类住房是指在批准的居住用地中用于经济适用住房、廉租住房和中低价位、中小套型普通住房（简称“三类住房”）的用地面积。

按规定，“三类住房”用地不低于居住用地供应总量的70%。

单独选址建设用地是指在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围以外，经国务院、省级人民政府批准的道路、管线工程和大型基础设施建设项目占用的土地。

交通运输用地是指用于运输通行的地面线路、场站等用地。

包括民用机场、港口、码头、地面运输管道和居民点道路及其相应附属设施用地。

水利设施用地是指用于水库、水工建筑的土地。

其他（单独选址建设用地）是指除交通运输用地、水利设施用地以外的其他单独选址建设用地。

《国家卫生统计调查制度》报表目录及填报要求

附件1：
《国家卫生统计调查制度》报表目录及填报要求一、卫生资源与医疗服务调查表
二、卫生监督调查表
三、疾病控制调查表
四、妇幼卫生调查表
五、新型农村合作医疗调查表
卫统49表新农合基金分配与支
出情况调查表
同上同上年报
次年1月25日
前逐级上报
同上
卫统50-1表新农合补偿情况调查
表(住院补偿)
同上同上季报/年报
季后20日内/次
年1月25日前
逐级上报
同上
卫统50-2表新农合补偿情况调查
表(门诊补偿)
卫统50-3表新农合补偿情况调查表(其他补偿)
卫统51表新农合县级经办机构
调查表
同上同上年报
次年1月25日
前逐级上报
同上。

自然资源管理统计调查制度

自然资源管理统计调查制度中华人民共和国自然资源部制定国家统计局备案2019年7月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

目录一、总说明 (361)二、报表目录 (365)三、调查表式 (367)（一）自然资源信访情况（GB10） (367)（二）用地用海审批收件情况（GB11） (369)（三）自然资源行政复议案件情况（GF10） (369)（四）自然资源行政诉讼案件情况（GF11） (372)（五）自然资源行政公益诉讼案件情况（GF12） (374)（六）不动产登记发证情况（GD10） (376)（七）自然资源权属争议调处情况（GD11） (377)（八）全民所有自然资源资产情况（GQ10） (377)（九）国土空间规划编制实施情况（GK10） (381)（十）城乡规划许可情况（GY10） (385)（十一）国土空间规划管理部门及人员基本情况（GK20） (385)（十二）国土空间规划编制单位及人员基本情况（GY21） (387)（十三）土地违法案件查处情况（GZ10） (387)（十四）土地违法案件责任人处分及处罚情况（GZ11） (388)（十五）矿产违法案件查处（GZ20） (389)（十六）矿产违法案件责任人处分及处罚情况（GZ21） (392)（十七）测绘违法案件查处情况（GZ30） (393)（十八）测绘违法案件责任人处分及处罚情况（GZ31） (394)（十九）自然资源科技人才情况（GK10） (396)（二十）自然资源科技研发情况（GK11） (396)（二十一）自然资源科技成果情况（GK12） (397)（二十二）自然资源标准化和计量监督管理情况（GK13） (399)（二十三）信息化建设情况（GX10） (400)（二十四）涉外海洋科研项目情况（GG10） (402)（二十五）自然资源管理机构、人员情况（GR10） (402)（二十六）自然资源管理干部培训及学历教育情况（GR11） (403)（二十七）自然资源部直属机关党员和党组织情况（GJ10） (404)四、主要指标解释 (405)五、附录 (418)(一)向国家统计局提供的具体统计资料清单 (418)(二) 向统计信息共享数据库提供的统计资料清单 (418)一、总说明（一）调查目的为全面了解全国自然资源综合管理工作情况，掌握自然资源行政管理工作情况，为国家有关部门、各级自然资源主管部门制定有关政策和进行宏观管理提供依据，为社会公众提供信息服务，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国海域使用管理法》、《中华人民共和国海岛保护法》、《中华人民共和国测绘法》以及自然资源有关法律法规规定，建立自然资源综合管理统计报表制度。

国土资源部关于进一步完善地质灾害速报制度和月报制度的通知

国土资源部关于进一步完善地质灾害速报制度和月报制度的通知文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2006.08.02•【文号】国土资发[2006]175号•【施行日期】2006.08.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文国土资源部关于进一步完善地质灾害速报制度和月报制度的通知（国土资发[2006]175号）各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局），部有关直属单位：近年来，由于气候变化异常以及人为不当的建设活动，地质灾害已成为我国主要自然灾害之一，给人民群众的生命财产和国家的经济建设造成了很大损失，成为一些地区阻碍经济发展、影响社会稳定不可忽视的重要因素。

为了及时掌握全国地质灾害灾情险情及发展趋势，进一步提高各级国土资源主管部门在地质灾害防治工作中的应急反应能力满足信息畅通、反应迅速、决策科学、指挥快捷的应急管理工作要求，切实做好地质灾害防治工作，根据《地质灾害防治条例》（国务院第394号）、《国家突发性地质灾害应急预案》（国办函[2005]37号）和国务院应急办《关于建立突发性公共事件月报制度的通知》（应急办函[2006]3号）的有关规定，以及《关于切实加强汛期值班工作确保信息畅通的紧急通知》（国土资电发[2006]29号）的要求，现决定对2004年4月13日发布的《关于加强地质灾害报告制度的通知》（国土资发 [2004]86 号）进行修改完善。

具体内容如下：一、地质灾害速报制度（一）速报范围发生的特大型、大型、中型地质灾害灾情和险情以及避免10人（含）以上死亡的成功预报实例，都要按照不同的时限要求上报国土资源部。

地质灾害灾情和险情分级标准见附件1。

成功预报地质灾害避免的人员伤亡和财产损失数量的要按照实际情况确定，以地质灾害实际影响范围测定，如倒塌房屋内居住人员或灾害现场活动人员等。

2024数据统计工作总结范文（3篇）

2024数据统计工作总结范文为期一个月的实习结束了，在这短暂的日子里，我作为统计局的实习生，真正体会到了跨专业从事统计以及进行农村问题调查这些新鲜事物时学习能力培养的重要性，学到了很多有关统计工作的知识和工作中涉及部门，相关人员利益问题的解决的技巧，既锻炼了自己的能力又增加了一定的社会工作经验，可谓是收获不小。

到统计局的第一天。

统计局的领导为我们精心安排了一天的实习培训。

初步介绍了统计工作的有关情况，包括向我们传达了关于建立统计报表关系和开展统计报表网上直报工作____。

为了让我们增强统计工作的法律意识，领导们还特别向我们介绍了统计法，让我们了解到优化我国统计法律运行其最主要的目的就是要提高统计数据的质量，发挥统计的信息、咨询和监督的职能等内容。

领导们为了使我们能学到更多的知识，也会经常鼓励我们到农调队部们去帮忙处理一些日常事务。

通过这次的深入实际工作，我了解到各地的综合统计信息大都是由统计局调查搜集加工整理的，这些信息所反映的经济含义以及潜在的政治含义，与统计部门没有直接的利害关系，统计部门做到客观真实即可。

但是，在现行行政管理体制下，特别是层层考核的机制下，统计部门的行政上级同级政府或上级政府有关经济主管部门却与统计信息存在着一定经济或政治上的利害关系。

统计部门上报的数据关乎着该地区、部门的荣辱得失和领导人的政治命运。

由于这一特点决定了在统计活动中客观上存在着干扰统计数据的潜在动因。

这就造成了某些地区、部门的领导是既要听真数据又要统计部门报合其心意的假数据，社会上所谓数据出官，官出数据即此现象的写照。

体现了上位利益关联性。

再次，统计调查对象面广量大，变动频繁，且所从事的社会经济活动越来越具有混合性的特点。

统计调查对象的这个特点使得统计工作的难度加大，影响了统计数据的准确性、全面性。

众多的调查对象，使得统计人员与统计力量的矛盾凸现，对调查总体难以统全。

统计调查对象的频繁增减，使得对统计调查对象的总体数量及其构成的把握成为难题。

土壤普查进度报告表模板

土壤普查进度报告表模板
1. 背景
土壤普查是了解和评价土壤资源状况的重要途径，对保护生态环境和促进农业可持续发展具有重要意义。

但在土壤普查工作中，各级土壤普查机构需要及时了解和掌握土壤普查进展情况，以便及时调整工作方案和保证工作质量。

为了方便各级土壤普查机构监管和了解土壤普查进度情况，特制定该土壤普查进度报告表模板，供参考。

2. 主要内容
2.1 填表说明
本表格为土壤普查进度报告表，根据实际情况选取需要填报的指标，并按填写说明说明填写相应内容。

可标注已完成或正在进行的工作，以及目前存在的问题和困难，需要汇报的问题及解决情况等。

2.2 填报指标
1.土壤普查进度情况：根据工作计划填写已完成和正在进行的工作内容
及进度情况。

2.问题及解决情况：汇报土壤普查过程中出现的问题及解决情况。

3.已经保留样品总数：该项为样品收集情况，需要填写已经收集样品的
总数。

4.样品分析进展：汇报样品分析工作已完成和正在进行的情况。

5.在册专业人员人数：填写参与土壤普查工作的在册专业人员总数。

6.其他需要汇报事项：根据实际情况填写其他需要汇报的事项。

3. 使用方法
本表格可根据实际工作需要进行修改和调整，填报人员可根据填报说明进行填写，上级主管部门可根据填报表格内容了解和掌握土壤普查进展情况，及时调整工作方案并指导落实工作。

4. 结论
土壤普查是保护生态环境和促进农业可持续发展的重要途径，各级土壤普查机构需要及时了解和掌握土壤普查进展情况。

本土壤普查进度报告表模板的制定，将有助于加强对土壤普查工作进展情况的监督和管理。

国土资源大调查项目预算表(表式)

附件3国土资源大调查项目预算表（表式）预算表1国土资源大调查项目预算表（主表）( 年度)项目名称：预算编制人：（签章）项目代码：预算审核人：（签章）说明：1.人员费，指直接从事项目工作人员的工资性费用。

项目组成员所在单位有事业费拨款的，由所在单位按照国家规定的标准从事业费中足额支付给项目组成员，并按规定在项目预算的相关科目中列示，不得在项目中重复列支。

2.专用仪器设备费，指项目实施所必需的专用仪器、设备、野外应急装备等购置费。

已由其他资金安排购置或现有仪器设备已能满足项目工作需要的，不得在项目中重复列支。

3.能源材料费，指项目实施直接耗用的原材料、燃料及动力、专用管材、低值易耗品等费用。

4.外协费，指项目实施所必需的外协测试、施工、加工、软件研制以及租赁费用。

5.用地补偿费，指因项目实施过程中占用土地需支付的临时性设施拆建费、临时性土地占用费、青苗树木赔偿费等。

6.差旅费，指为项目实施而进行的国内调研考察、出野外工作等所发生的交通、住宿等费用。

7.会议费，指项目实施过程中组织召开的与项目实施有关的专题研究、学术会议的费用。

8.管理费，指项目承担单位为组织管理项目而支出的各项费用。

包括现有仪器设备和房屋使用费或折旧、直接管理人员费用和其他相关管理支出。

管理费不得超过项目经费总预算的5%。

9.其他相关费用，指除上述费用之外与项目实施有关的其他费用。

此项费用应严格控制在与项目实施有关的支出范围，并细化到具体内容。

10.上述各项费用与项目承担单位所执行的会计制度的有关会计科目的关系，可在备注中说明。

11.项目代码按照财政部及国土资源部规定的项目编码规则编制。

预算表2国土资源大调查项目预算表（副表）( 年度)项目名称：预算编制人：（签章）项目代码：预算审核人：（签章）说明：1.本表根据工作手段及其具体预算标准测算、填列。

2.外协工作在相应栏次的备注栏注明，预算数应与“预算表1”中“外协费”数额一致，并编制“外协费支出预算明细表”（预算附表4）。

自然资源综合统计调查制度

附件1自然资源综合统计调查制度中华人民共和国自然资源部制定国家统计局备案2019年7月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

《中华人民共和国统计法》第二十五条规定：统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。

目录一、总说明 (11)二、报表目录 (13)三、调查表式 (14)（一）自然资源概况（ZZ10） (14)（二）自然资源登记发证情况（ZZ11） (16)（三）不动产登记发证情况（ZZ12） (17)（四）全民所有自然资源资产情况（ZZ13） (18)（五）自然资源供应情况（ZZ14） (20)（六）自然资源节约集约利用情况（ZZ15） (21)（七）国土空间规划编制实施情况（ZZ16） (23)（八）国土空间用途管制情况（ZZ17） (26)（九）国土空间生态修复情况（ZZ18） (28)（十）自然保护地情况（ZZ19） (29)（十一）耕地保护情况（ZZ20） (30)（十二）地质勘查投入及成果情况（ZK10） (32)（十三）矿业权管理情况（ZK11） (33)（十四）矿产资源开发利用情况（ZK12） (34)（十五）海洋经济情况（ZH10） (35)（十六）海域围填海情况（ZH11） (36)（十七）测绘资质单位和基础测绘及成果管理情况（ZQ10） (37)（十八）自然资源违法案件查处情况（ZQ11） (38)（十九）自然资源灾害灾情及防治情况（ZQ12） (39)四、主要指标解释 (40)五、附录 (55)（一）自然资源统计复合指标 (55)（二）自然资源统计定期报表 (56)（三）向国家统计局提供的具体统计资料清单 (69)（四）向统计信息共享数据库提供的统计资料清单 (69)一、总说明（一）调查目的为全面了解全国自然资源状况，掌握自然资源调查评价、开发利用、保护修复和其行政管理工作情况，为国家有关部门、各级自然资源主管部门制定有关政策和进行宏观管理提供依据，为社会公众提供信息服务，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国海域使用管理法》、《中华人民共和国海岛保护法》、《中华人民共和国测绘法》的有关规定，建立自然资源综合统计调查制度。

统计工作总结范文十篇

统计工作总结范文十篇一年来，本单位统计工作取得了长足的进步和发展。

特别是在报表填报、数据收集和分析处理方面，我们不断探索新的方法，提高了工作效率和质量。

下面就本人的工作情况进行简要总结。

一、统计报表填报工作本人负责的报表填报工作有：国土资源行政管理月报、全省测绘业务月报、全省矿产资源年报等。

1.国土资源行政管理月报对于国土资源行政管理月报，本人在收集数据的过程中，发现与上报的数据不一致的情况。

因此，我及时与负责单位进行联系，提出问题并解决。

同时，本人也对数据的正确填报提出了更细致的要求，使得数据的准确性得到了提高。

2.全省测绘业务月报全省测绘业务月报涉及到较多的测绘单位和数据，本人工作总结包括了：（1）协调各级测绘单位上报数据。

（2）对数据进行核对，及时发现并更正错误的数据。

（3）优化填报流程，有效提升了效率。

3.全省矿产资源年报全省矿产资源年报涉及的工作较多，本人主要工作如下：（1）负责矿产资源调查表的编制。

（2）调查表数据的核对与收集。

（3）上报数据的清理。

二、统计数据的收集和分析处理工作针对本单位各项工作的统计数据，本人主要工作如下：（1）协调各部门及时收集数据，确保数据的应用性和完整性。

（2）针对不同部门的数据，进行统计分析、比较和排序等操作，提供数据支持和参考。

（3）通过信函、电话、上门访问等方式与相关单位及部门沟通协调，取得了大量数据。

三、结语在过去的一年中，我们在统计工作方面进行了很多探索和创新，不断提高工作效率和质量。

同时，也存在着一些问题，如：数据上报不及时、填报流程不规范等。

对于这些问题，我们将在来年的工作中努力解决和改进。

公司土地房产情况统计表模板

附件3（ XXXX ）公司租赁房产情况统计表
报送单位
填表时间2013年月日
序号
土地证号
使用权人
权属类型
使用年限截止日
地址
用途
租赁面积（㎡）
设置抵押、租赁情况
取得方式
备注
填表人
联系方式
邮箱
注：请列明公司及下属各级子公司截至目前存在的租赁他方房产的情形，并提供相应的房产证及租赁合同扫描件。
附件4（ XXXX ）公司租赁土地情况统计表
附件2（ XXXX ）公司自有土地情况统计表
报送单位
填表时间2013年月日
序号
土地证号
使用权人
权属类型
使用年限截止日
地址
用途
面积（㎡）
设置抵押、租赁情况
取得方式
备注
填表人
联系方式
邮箱
QQ号
注：请列明公司及下属各级子公司截至目前自有的全部土地，包括有土地证、无土地证或未更名土地等,并提供相应土地证的扫描件;若截至目前仍未取得土地证，请注明“无土地证”或“未更名”的，请注明“无房产证”或“未更名”,并备注说明原因；
报送单位
填表时间2013年月日
序号
承租人
出租人
土地使用权人
土地证号
土地面积（㎡）
权属类型
坐落位置
用途
租赁期限
租金
是否已作土地租赁登记
租赁协议编号
备注
填表人
联系方式
邮箱
注：请列明公司及下属各级子公司截至目前存在的租赁他方土地的情形，并提供相应土地证的扫描件。
附件1（X表时间2013年月日
序号
所有权人
房屋所有权证号

2024年数据统计员个人工作自我总结（八篇）

数据统计员个人工作自我总结时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了进步，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。

一、一年来的工作表现（一）仔细认真，提高自身素质。

为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作最大地要求就是“仔细认真”，因此，我正确认识自身的工作价值，提高自己的耐心，增强自己的细心，时刻提醒自己，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。

同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（三）强化后勤处室职能，做好服务工作。

对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。

在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）仔细认真，克服浮躁心理。

面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。

财政部资产月报系统

财政部资产月报系统1. 引言财政部作为国家财政管理的核心机构，对国家资产进行管理和监督至关重要。

为了更好地进行资产管理，提高资源利用效率，财政部开发并实施了资产月报系统。

本文将详细介绍财政部资产月报系统的设计和功能，以及其对财政部资产管理工作的重要作用。

2. 系统设计财政部资产月报系统是一个基于云端架构的系统，通过互联网实现对财政部各级机构的资产管理和监督。

系统主要由前台页面、数据库和后台管理模块组成。

2.1 前台页面财政部资产月报系统的前台页面提供了用户登录、资产录入、报表查询等功能。

用户可以通过登录进入系统，然后根据权限进行资产录入，包括资产类别、数量、价值等信息。

此外，用户还可以根据需求查询资产报表，如资产总额、各类资产的占比等。

2.2 数据库财政部资产月报系统的数据库是系统的核心组件，用于存储和管理各级机构的资产信息。

数据库设计合理，可以快速响应用户请求，并且能够确保数据的安全和一致性。

2.3 后台管理模块财政部资产月报系统的后台管理模块主要由后台服务器和数据分析模块组成。

后台服务器负责处理用户的请求，并调用相关的数据库查询和更新操作。

数据分析模块则用于对资产数据进行统计和分析，生成报表并展示给用户。

3. 系统功能财政部资产月报系统具有多项实用的功能，主要包括资产录入、报表查询和数据分析。

3.1 资产录入系统中的资产录入功能可以辅助各级机构进行资产管理，用户可以根据资产类别、数量、价值等信息录入资产数据。

录入的资产数据将被存储进数据库中，并随时供用户查询和分析。

3.2 报表查询在财政部资产月报系统中，用户可以根据自身权限进行资产报表的查询。

系统提供了多种报表形式，如资产总额报表、各类资产比例报表等，帮助用户更好地了解资产状况和分布情况。

3.3 数据分析财政部资产月报系统的数据分析功能能够对大量的资产数据进行统计和分析。

通过数据分析模块，用户可以获取更深入的资产信息，如资产增长趋势、资产变动原因等。

人力资源月报样表(样本)

合计合计环比增长/减少率
人员奖惩情况：
培训情况：劳动纠纷及其他人事事件：
建议或意见：制表人：填表说明1、：人力成本总额=薪酬总额+五险一金总额+其他项总额；环比增长/ 减少率= （本月人力成本总额-上月人力成本总额）/ 上月人力成本总额
增长率
增加、减少原因
五险一金
人数
本月缴纳
上月缴纳
其他
招聘费
本月支出
上月支出
本月人力成本汇总
员工总数
离职率
#REF!
养老（单
医疗（单
培训费过节费
人力成本总额 0
失业
工伤
（单位）（单位）
生日慰问婚丧产礼
环比增长/减少率 #DIV/0!
生育公积金（单位）（单位）
防暑降温其他
平均人力成本 #DIV/0!
离职原因
岗位状态合同情况
合计人数序号姓名
部门
岗位
调薪统计原新酬现薪酬
调薪原因
合同情况
合计人数
三、招聘情况统计
需求部门
缺编岗位
人数
招聘渠道
简历筛选出人数
初试人数
复试人数
三试人数
合格录用
面试成功率
四、人工成本部门
发薪人
应发工资
薪酬各项补贴经济补偿
提成
奖金
小计
兼职: 本月合计上月统计
年月
人力资源月报表
一、岗位编制统计
部门
编制人数
上月在册人数
本月在册人数
本月新增本月调入
本月转正

1人力资源月报分析数据模板

辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合计：备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…————%%%%%%%%%%%离职人数所占比率年月人力资源统计月报表一、本月人力资源部重点工作描述1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘2、3、4、5、6、7、二、人力资源异动分析（HR：XXX）本月离职（共人）本月异动公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数三、离职人员分析（HR：XXX）受教育结构分析岗位离职原因分析主要改善措施人力资源异动分析离职人员分部门工龄分析重点岗位离职分析编制人数月初人数入职人数月末人数图表（饼图，柱状图，折线图等）200000250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻培……离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比……备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…506070803%%%%%%%%%%%…20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄总人数男女………%%%%%…%%%……………在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比……公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%普工类文职类技术类管理类其它普工类：所有主管级以下的一线员工文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）四、在职人员分析（HR：XXX）受教育结构分析性别分析普工类文职类技术类管理类其它离职人员分析在职人员分析职分析离职层次分析工龄分析年龄结构分析在职人员层总离职人数月末人数0 50000100000 150000 200000 250000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月备注说明部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数内部竞聘或调动人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘有效率招聘达成率…厨师0.670.33厨工0.540.27物资管理部库管0.330.167调度员0.3750.25电仪车间统计员0.250.25安环部发酵车间操作工0.60.44技术部提炼车间操作工0.760.68QA管理部糖化车间操作工0.540.45QC管理部电仪车间电工0.540.33生产调度部燃运科人员0.50.5发酵车间水汽值班员0.250.25提炼车间运行科人员0.530.4后勤部普工类：所有主管级以下的一线员工文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）五、招聘分析（常招/急招岗位）（HR：XXX）生产调度部热电车间招聘效果分析招聘分析（常招/急招岗位）在职人员层次分析后勤部热电车间150000200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻译业务培训业务职能管理QA管理部QA0.560.33QC管理部QC 0.670.48菌种站菌种选育员0.280.28安全技术员0.330.33内保0.10.1公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%招聘达成率=入职人备注说明总额(应发)人数人均月工资与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本总支出人数备注说明人数天数人数天数人数天数人资部行政部后勤部财务部物流部公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%有部分部门、车间人员离职六、人力资源成本分析（HR：XXX）安环部工资支出招聘支出培训支出其它支出人均成本七、考勤分析（HR：XXX）病假事假婚丧假部门平均出勤率人力资源成本分析在职人数标准出勤天数实际出勤天数合计请假天数0 500001000001月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月500000550000 600000 650000500000 备注说明备注说明应参保人数实际参保人数费用支出总额费用环比说明生产中心培训动力车间培训技术中心培训养老失业保险数据医疗生育保险数据工伤保险数据公积金数据采购中心培训合计应参保人数应参保人数应参保人数应参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数1、农保：2、超龄：3、新入职：4、工资中含：费用总额费用总额费用总额费用总额环比环比环比环比注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人：校对：审核：社保分析未参保人数未参保人数未参保人数未参保人数九、社保分析（HR：XXX）社会保险数据汇总分析未参保人数部门级培训。

土地资源利用率表格

以下是一些常见的土地资源利用率表格的示例。这些表格展示了不同土地资源的利用情况，包括耕地、林地、草地、水域和其他土地。
表1：土地资源利用分类
类别
利用情况
耕地
种植农作物
林地
森林、木材资源
草地
草原、牧场
水域
湖泊、河流、海洋等
其他
未利用土地、城市土地等
表2：土地资源利用方公里）
利用情况
耕地
100,000
种植小麦、玉米等农作物
林地
50,000
森林、木材资源
草地
30,000
草原、牧场
水域
20,000
湖泊、河流、海洋等
其他
5,000
未利用土地、城市土地等
表3：土地资源利用效率统计表
土地类型
利用效率（单位：%）
利用方式
耕地
85
集约利用，一年两熟或三熟
林地
90
林业生产，如木材采伐、造林等
草地
70
畜牧业，如放牧、养殖等
水域
65
水产养殖、渔业等
其他
10
未利用或低效利用，如荒漠化、盐碱地等
这些表格只是示例，具体的表格格式和内容可以根据实际需要进行调整。

2024年数据统计工作总结参考（2篇）

2024年数据统计工作总结参考2023年数据统计工作总结2023年是数据统计工作迈向全面数字转型的关键一年。

我所在的部门在这一年内取得了显著的成果，为企业决策和运营提供了有力的支持和指导。

以下是对2023年数据统计工作的总结，共分为三个部分：工作背景，工作内容和成果评估。

一、工作背景随着数字经济的发展和信息技术的迅猛进步，各行各业的数据量不断增长，数据挖掘和分析的需求日益迫切。

我们部门作为企业数据中心的核心部门，负责采集、整理和分析企业内外部的各类数据，为企业的决策层提供合理的决策依据。

在2023年，我们的工作重点主要集中在以下三个方面：1. 数据采集和整合：通过与企业内外的合作伙伴建立数据对接接口，收集各类与企业运营和市场环境相关的数据，包括销售数据、市场调研数据、客户反馈数据等。

通过对这些数据进行处理和整合，可以获得更准确和全面的信息。

2. 数据分析和挖掘：将采集到的数据进行统计分析和挖掘，发现其中的规律和趋势，为企业的发展战略和运营决策提供参考。

在数据分析和挖掘的过程中，我们使用了各种数据分析工具和模型，包括Excel、Python、R等，以提高数据分析的效率和准确性。

3. 数据可视化和报告：将数据分析的结果通过可视化的方式呈现给企业的决策层和各级管理人员，提供直观和清晰的数据报告。

在2023年，我们引入了一些数据可视化工具和技术，如Tableau、Power BI等，使数据报告更加生动和易懂。

二、工作内容在2023年，我们的工作主要包括以下几个方面：1. 日常数据采集和整理：与企业内外的数据提供方合作，及时、准确地采集和整理各类数据。

我们建立了一个数据管理系统，对采集到的数据进行分类、存储和备份，保证数据的完整和安全。

2. 数据质量控制：对采集到的数据进行质量控制，包括数据的去重、格式校验和异常值的处理。

我们通过编写一些数据清洗和处理的程序，提高数据质量的稳定性和准确性。

3. 数据分析和挖掘：根据企业的具体需求，对采集到的数据进行统计分析和挖掘。

人力资源部年终工作总结和计划多图表

分析对象：除销售、工人之外。
10
25%
21%
8
20%
6
12% 12% 12% 12%
15%
平均离职率：12%
4
7%
10%
5% 5% 5%
2
2% 2% 2% 2%
9
5
5
5
5
5%
3
0
1
1
1
1
2
2
2
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0%
0%
企划部海认外证销推研售进发部室部人综力合资管财源理务部部部
法务部设计室冷却塔工程服销务售部部电制冷溴冷机
2-12月
员工关系
访谈面谈合计 350余次，电话沟通 800余通，管理系统与生
访谈人次、访谈内容、职称管理、档案调转
A
产系统访谈比例达到 41%，其中离职面谈 160余次，访谈率 100%。有记录的为 108次。中级职称评审 6人，初级 9人，没
完成情况自评
情
况说明
D
考虑投入费用过高,经部门协调并入信息化管理课采软件中.
配合企划进行企业文化的开发与宣导
企业文化资料每月不少于2份，并进行企业文化授课1-2堂。
A
内刊的投稿近20篇,企业文化授课<高效的团队
加强目标与绩效管理，发挥制度功效进行不同范围内的目标与绩效培训
A
1。18绩效面谈，7。20生产系统工资考核培
培训次数
培训人数
培训费用单位：元
分析：与上一年度比较， 2023年旳培训次数和人数都有所增长，培训费用则下降29.6%，费用旳下降缘于培训旳主体由23年经营层、课长以上管理人员

土地资源情况统计表模板

填报日期：
月/季（年）度土地资源情况统计表模板
填报单位：
类别
地点
占地面积总规划建筑（m2）面积（m2）
土地来源
土地用途
地上现状
立项时间
计划开Байду номын сангаас 时间
项目进展情况
单位
前期预备
一级开发项目
二级开发项目
主管领导：
填报人：
备注：前期预备项目是指与土地方签署合作协议或意向，贮备通过授权或招标获取土地一级开发主体资格的项目。一级开发项目是指已经获得国土局授权或通过招投标方式获得一级开发主体资格的项目。二级开发项目是指通过市场摘牌获得、收购（已经签署土地使用权出让合同）项目或公司而获得商品房开发权的项目。