职业病危害防治宣传教育培训制度标准范本

职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)

职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

(一)、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。

(二)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

(三)、培训的对象与方式1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

(四)、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。

职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。

该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。

它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。

2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文(2篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。

第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。

第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。

第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。

第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强公司职业病危害防治宣传教育培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，维护职工的身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司职业病危害防治宣传教育培训工作由相关部门负责组织实施，具体包括宣传教育培训计划、内容、形式、方式等。

第二章宣传教育培训计划第四条公司每年制定一份职业病危害防治宣传教育培训计划，明确培训目标、内容、时间计划等。

第五条培训内容应包括以下方面：1. 职业病的概念、分类、危害特点等基础知识；2. 职业病的防控政策法规及公司相关规定；3. 职业病的常见病种及病因、病理、症状等；4. 职业病的诊断、治疗、康复等措施；5. 职业病的防控方法、防护措施、个人防护用品的正确使用等；6. 职业病的案例分析和警示教育；7. 其他相关职业病防护知识。

第六条培训时间一般安排在非工作日或工作间隙，确保职工能够全程参与。

第三章宣传教育培训形式第七条公司职业病危害防治宣传教育培训采取多种形式，如集体培训、个别辅导、自学等。

第八条集体培训一般由公司组织，可以邀请相关专家、学者等进行授课，也可由公司内部专业人员进行讲解。

第九条个别辅导主要针对特殊工种或高危岗位的职工，由专业人员进行一对一指导，帮助职工解决实际问题。

第十条自学主要通过提供教材、宣传册等资料，供职工自行学习，同时可以组织考试，评定学习成绩。

第四章宣传教育培训方式第十一条公司职业病危害防治宣传教育培训方式灵活多样，包括但不限于以下几种方式：1. 培训讲座：由专业讲师进行现场讲解，包括讲座、演示、案例分析等。

2. 网络培训：通过公司内部网络平台开设职业病防治课程，供职工自主学习。

3. 培训班：邀请专业机构或院校进行集中培训，提供系统的培训课程。

4. 视频教学：制作职业病预防知识的视频教学材料，供职工随时学习。

5. 书面材料：编写职业病防治宣传教育手册、宣传册等，供职工学习。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、培训目的本公司重视员工职业病危害防治工作，为了加强员工的职业病危害防治意识，提高员工的职业病防护能力，特制定本宣传教育培训制度。

本制度的目的是为了有效预防职业病危害，保障员工身体健康，确保公司的可持续发展。

二、培训内容1. 职业病的定义和危害程度：培训内容包括对职业病的定义、特点和危害程度的介绍，让员工了解职业病对身体健康的各种危害，引起员工对职业病的重视。

2. 职业危害因素的识别和评估：介绍常见的职业危害因素及其危害特点，培训员工对职业危害因素进行识别和评估的能力，以便及时采取相应的防护措施。

3. 职业病的防护措施和个人防护用品的正确使用：培训员工掌握职业病的防护措施，了解各类个人防护用品的正确使用方法，合理选择适当的个人防护用品。

4. 职业健康监护和职业病防护设施的使用：介绍职业健康监护的目的和方法，培训员工合理进行职业健康监护，保护自己的身体健康。

同时，介绍职业病防护设施的使用方法和使用要求，使员工正确使用职业病防护设施。

5. 紧急救援和疫情防控知识：培训员工掌握紧急救援知识和疫情防控知识，提升员工应对突发事件和疫情的能力，保障员工的生命安全和身体健康。

三、培训形式1. 线下集中培训：定期组织专题培训班，邀请职业病防治专家进行讲座和培训，确保员工能够系统学习职业病防治知识。

2. 线上自学：建立公司内部教育平台，提供职业病防治相关的教育资源和学习材料，鼓励员工自主学习，提高学习的灵活性。

3. 应急演练：定期组织职业病应急演练，检验员工在紧急情况下的应对能力，提高员工的应急处理能力。

四、培训对象本培训制度适用于全体公司员工，包括在职员工和新入职员工。

对于从事高风险岗位的员工，应加强培训力度，确保其具备必要的职业病防护知识和技能。

五、培训管理1. 定期检查培训效果：定期对员工进行考核，检查员工对职业病防护措施的掌握程度和应用能力，并统计员工培训合格率，及时发现问题并加以纠正。

2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。

本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。

编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。

职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。

2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。

3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。

主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。

负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。

负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。

4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。

主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。

职业病危害防治宣传教育培训制度范本(二篇)

职业病危害防治宣传教育培训制度范本职业病是由于长期接触某种有害物质或特殊工作环境而导致的一类通过职业途径获得的疾病。

职业病的危害不仅会对患病者的健康造成严重影响，还将对企业的生产经营和员工的工作积极性产生负面影响。

为了保护员工的健康和提高生产效益，企业应制定职业病危害防治宣传教育培训制度，并加强培训工作，提高员工对职业病的认识和防范意识。

一、目的与原则宣传教育培训制度的目的是提高员工的职业病防范意识，增强其自我保护意识和能力，减少职业病发生的风险，保障员工的身体健康和生产安全。

制度的原则包括全员参与、科学教育、循序渐进、灵活多样和持续改进。

二、培训内容1. 职业病知识普及：向员工介绍职业病的定义、分类、病因、症状和预防措施等基本知识，让他们了解职业病的危害以及防范的重要性。

2. 个体防护设施的使用与维护：培训员工正确使用和维护工作场所提供的个体防护设施，如防护手套、口罩、防护面具等，以保证其有效防护作用。

3. 工作行为规范：教导员工正确的工作姿势、操作方法、作息时间等，引导他们形成良好的工作习惯和行为规范，减少职业病的发生风险。

4. 职业病检测与监测：介绍职业病的检测和监测方法，提醒员工按时进行职业病体检，及时发现和处理潜在的职业病问题。

5. 急救知识培训：向员工传授常见职业病急救知识，如一氧化碳中毒、骨质疏松等，提高员工的自救和互救能力。

三、培训方法1. 讲座形式：定期组织专家学者到企业开展职业病防治讲座，向员工普及职业病知识。

2. 线上学习：通过企业内部网络平台提供职业病防治知识的在线学习资源，员工可以根据自己的时间安排自主学习。

3. 示范教学：通过实地观摩和操作演示，指导员工正确使用个体防护设施和操作工作，提高防护效果。

四、培训周期与频次1. 入职培训：新员工入职时，应在岗前进行全面的职业病防治培训，确保他们对职业病防治的基本知识和操作要求有所了解。

2. 定期培训：每年进行一次全员职业病防治培训，包括更新员工对职业病的认识和掌握最新的防护技能。

职业危害防治宣传教育培训制度(4篇)

职业危害防治宣传教育培训制度是指企业为了保护员工的安全和健康，制定的一系列宣传教育培训规定。

其目的是提高员工的安全意识，加强对职业危害防治的认识，培养正确的安全行为习惯，降低职业危害发生的风险。

职业危害包括但不限于各种化学、物理、生物因素对身体健康的危害，如有害化学品、粉尘、噪声、振动、放射等。

宣传教育培训制度应包括以下内容：1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方法和时间安排。

2. 职业危害知识培训：向员工传授职业危害的基本知识，包括危害因素的种类、来源、性质以及对人体健康的危害程度等。

3. 安全操作培训：教育员工正确使用个人防护装备，学习安全操作规程，防止事故和职业病的发生。

4. 应急救援培训：教育员工应急逃生的方法和技巧，以及常见事故的自救互救方法。

5. 劳动保护意识培养：鼓励员工主动参与职业危害防治工作，培养安全意识和责任意识。

6. 培训考核与评估：定期进行培训考试和评估，对参与培训的员工进行评价，鼓励优秀者，提供培训补充和改进。

职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。

该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。

它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。

2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。

培训内容包括职业危害的种类、防护措施、应急处理等，并结合实际案例，让劳动者深入了解职业危害的危害性和防控方法。

3. 安全技能培训：为从事高危职业或特殊岗位的劳动者提供相关安全技能培训，例如高空作业、机械操作、电气设备检修等。

通过培训，提高劳动者的安全技能和操作水平，降低事故发生的概率。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。

一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。

培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。

二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。

同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。

三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。

各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。

培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。

培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。

五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。

公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。

为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。

下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。

一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。

每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。

2.组织职业病防治宣传活动。

定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。

3.发布职业病防治宣传材料。

定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。

4.加强媒体宣传。

与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。

二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。

定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。

职业病危害防治宣传教育培训制度模版

职业病危害防治宣传教育培训制度模版一、制度目的本制度旨在加强职业病危害防治宣传教育培训工作，提高劳动者的职业健康意识和技能水平，防止职业病的发生和传播，保障劳动者的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于所有从事工作的劳动者，包括企事业单位职工、农民工、个体经营者等。

三、培训内容1. 职业病知识普及：包括职业病的定义、分类、危害特点、发生原因、预防措施等。

2. 职业卫生法规政策解读：包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等相关法律法规和政策的解读和执行要求。

3. 职业病危害因素识别与评估：介绍各类职业病危害因素的特点、检测方法、评估标准等，使劳动者能够准确识别和评估自身工作环境中存在的职业病危害。

4. 个体防护措施：介绍各类个体防护用具和设备的正确使用方法，培养劳动者正确佩戴和使用个体防护用品的习惯和技能。

5. 急救知识和技能培训：包括工伤急救知识和技能培训，使劳动者在职业病突发事件中能够迅速采取正确的急救措施，保障伤者的生命安全。

6. 职业病案例分析与讨论：通过分析和讨论实际发生的职业病案例，总结教训，提高劳动者的警惕性和风险意识。

四、培训方式1. 线下培训：由企事业单位组织专业培训机构进行现场培训。

培训内容可以根据不同职业和工种进行个性化设置，保证培训的针对性和实用性。

2. 线上培训：通过互联网平台开展远程培训，提供职业病防治相关资料和培训视频，方便劳动者随时随地学习。

3. 自学培训：提供职业病防治相关的书籍、宣传资料等，供劳动者自行学习，自我提高。

五、培训频次1. 新员工入职培训：企事业单位应在员工入职时进行职业病危害防治宣传教育培训，明确相关规定，提高新员工的职业健康意识和技能水平。

2. 定期培训：企事业单位应定期组织职业病危害防治宣传教育培训活动，保证劳动者持续学习和了解职业病防治知识。

3. 不定期培训：根据工作环境的变化和特殊情况，企事业单位可以不定期组织职业病危害防治宣传教育培训活动，解决劳动者的实际问题。

职业危害防治宣传教育培训管理制度范本

职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。

三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。

四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。

五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。

六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。

职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)

职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。

本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。

本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。

2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。

____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。

负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。

根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。

3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。

主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。

b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。

c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。

d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。

3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。

主要职责是。

a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。

b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。

职业病危害防治宣传教育培训制度范文（二篇）

职业病危害防治宣传教育培训制度范文职业病危害防治是保障职工身体健康的重要工作，为了提高全体员工对职业病防控工作的认识和意识，我们制定了职业病危害防治宣传教育培训制度，以确保所有员工能够及时了解职业病的预防和应对措施。

以下是制度的详细内容：一、宣传教育培训的目的和意义职业病危害防治宣传教育培训的目的是提高全体员工对职业病危害的认识和防控意识，增强员工保护自身健康的能力和意识，降低职业病事故的发生率，确保员工身体健康和企业的可持续发展。

二、宣传教育培训的内容1. 职业病的定义和分类：介绍职业病的概念、类型、危害程度等基本知识，让员工了解职业病的全貌。

2. 职业病的预防和控制：详细介绍职业病的预防措施，包括工作环境的改善、个体防护措施、职业卫生管理等，让员工了解如何保护自身免受职业病的伤害。

3. 职业病的早期识别和监测：介绍职业病的早期症状和识别方法，以及相关的监测和检测方法，让员工及时发现潜在的职业病问题并采取相应的措施。

4. 职业病防治法规和政策：介绍职业病预防控制的法律法规、政策和标准，让员工了解职业病防治的法律依据和要求。

三、培训方法和形式1. 班组会议宣传：由班组负责人组织开展职业病宣传教育，并结合具体工作情况，向员工传达职业病防治的知识和要求。

2. 培训课程讲座：定期组织职业病宣传教育讲座，邀请职业病防治专家对员工进行系统培训，以提高员工的专业知识和技能。

3. 宣传资料发放：向全体员工发放职业病防治宣传材料，包括手册、海报和宣传单等，提供必要的参考和指导。

4. 现场演示和示范：通过现场演示和示范，向员工展示正确的职业病防治方法和操作技巧，加强员工的实际操作能力。

四、培训时间和频次1. 新员工入职培训：在新员工入职培训中，必须包括职业病防治的基本知识和要求，确保新员工在工作岗位上能够正确使用个体防护设备，并具备相关职业病防护知识和技能。

2. 定期培训：每年至少组织一次职业病防治宣传教育培训，确保每位员工都能接受系统的职业病防治培训，掌握最新的职业病防治知识和技能。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。

然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。

为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。

2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。

3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。

4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。

5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。

三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。

2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。

3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。

四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。

3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。

职业健康宣传教育培训制度范本(4篇)

职业健康宣传教育培训制度范本一、背景及目的近年来，随着社会进步和经济发展，职业健康问题日益受到关注。

为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，提高员工的职业健康意识和素养，本公司制定了《职业健康宣传教育培训制度》。

本制度旨在通过宣传教育培训的方式，提高员工的职业健康意识，普及职业病知识，促进员工自我保护和健康管理能力的提升。

二、培训内容1. 职业健康基础知识宣传1.1 职业病的定义和分类1.2 职业病的危害和防控措施1.3 职业病防治法律法规概要介绍2. 职业健康管理指导2.1 职业病预防和应急处理措施2.2 职业卫生技术要求和操作规程3. 职业健康培训实操3.1 职业健康相关设施和装备的正确使用方法3.2 常见职业病危害因素的识别和控制方法3.3 职业健康健康检查操作规程三、培训方式1. 班内培训形式培训课程设置为集中式教学，以讲授、讨论等形式进行。

2. 现场实操培训针对特定的操作规程和装备使用方法，组织现场实操培训。

3. 网络培训资源利用利用公司内部网络资源，为员工提供在线学习和查阅资料。

4. 定期培训根据员工的职务和工作风险等级，制定相应的培训计划，并定期组织培训。

四、培训对象本培训适用于全体员工，对于从事高风险岗位、对职业健康要求高的岗位和新入职员工，将进行重点培训。

五、培训人员1. 培训师资由公司专门人员或聘请专业机构的专家进行培训讲解。

2. 培训人数单次培训班不超过30人，确保培训质量和效果。

六、培训评估1. 培训考核完成培训后，员工需参加相应考核，达到合格分数后方可结业。

2. 培训效果评估结业后，将会对员工进行职业健康知识掌握程度和培训效果的评估。

七、培训记录和证明1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、内容、参与人员名单等。

2. 培训证明培训结束后，针对参与培训的员工，提供培训证明。

八、培训后跟踪和宣传1. 培训后跟踪对培训后的员工进行跟踪，了解培训效果，是否能够将培训知识应用到实际工作中。

职业健康宣传教育培训制度范本(3篇)

职业健康宣传教育培训制度范本一、目的和原则1. 目的：通过职业健康宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，增强职业健康保护意识，预防职业病和职业危害，保护员工的身体健康和安全。

2. 原则：a. 全员参与：所有员工都应参与职业健康宣传教育培训，包括管理层、岗位员工和实习生。

b. 循序渐进：根据员工不同的职业危害程度和风险等级，制定相应的职业健康宣传教育培训计划。

c. 持续改进：根据实际情况和员工需求，不断改进和调整职业健康宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病知识宣传：通过课堂讲座、宣传资料等形式，向员工传达相关职业病的知识，包括职业病的预防方法、职业病的常见病症和原因等。

2. 职业危害防护：针对不同岗位和工作环境，培训员工正确使用和佩戴个人防护用品的方法，提高员工对职业危害的防护意识和能力。

3. 职业健康管理：培训员工掌握职业健康管理的基本知识，包括岗位职业健康管理的要求、职业健康检查的程序和内容等。

4. 应急救援培训：培训员工掌握相关的急救知识和应急处置技能，以预防和应对突发事件的发生。

三、培训方式1. 内部培训：由企业内部的职业健康管理人员或专家进行培训，课程安排和内容根据企业实际情况定制。

2. 外部培训：邀请职业健康管理机构或专业培训机构进行培训，提供权威的职业健康知识和培训服务。

四、培训评估1. 培训效果评估：通过培训后的问卷调查或测试评估，了解员工对培训内容的掌握情况和满意程度，及时调整培训内容和方式。

2. 培训记录和档案管理：建立员工职业健康培训档案，包括参与培训的员工名单、培训课程和证书等相关信息。

以上是关于职业健康宣传教育培训制度的范文，根据具体企业情况和需要，可以进行适当的修改和调整。

同时，建议结合实际情况，制定相应的宣传教育培训计划，并进行定期评估和改进，保证制度的有效实施和员工职业健康的全面保护。

职业健康宣传教育培训制度范本（2）一、目标和原则1.1 目标：通过职业健康宣传教育培训，提高员工对职业安全与健康的认识，增强职业安全责任意识，预防职业疾病和事故的发生。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（4篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、制定目的公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的在于保护员工的身体健康，提高员工对职业病危害的认识，培养员工的职业健康意识和自我防护能力，减少职业病的发生。

二、培训内容1. 职业病危害知识：员工需了解常见的职业病及其危害因素，包括尘肺病、职业肺癌、职业性听力损失等，并熟悉相关防护措施。

2. 职业病预防措施：员工需了解如何识别和评估职业病危害，学习控制职业病危害的基本原则和方法，学会正确使用和保养防护设备。

3. 职业病危害监测和检测：员工需了解职业病危害监测和检测的目的和方法，并了解职业病危害监测结果的分析和评估。

4. 职业危害事故应急处理：员工需了解职业危害事故的预防和应急处理措施，学习如何正确使用急救设备和应急装置。

三、培训方式1. 新员工培训：新员工入职时，公司需对其进行必要的职业病危害防治宣传教育培训，包括理论知识的讲解和操作技能的演示。

2. 定期培训：公司需定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以保证员工的职业病防护知识的更新和补充。

3. 不定期培训：根据工作场所的特点和变化，公司需不定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以便及时解决员工在工作中遇到的职业病问题。

四、培训效果评估1. 考试评估：公司可通过组织培训内容相关的知识考核，评估员工对职业病危害防治知识的掌握程度。

2. 现场实操评估：公司可通过组织员工进行相关操作技能的实操，评估员工的实际工作操作能力。

3. 反馈评估：公司可通过员工反馈调查、讨论会等形式，收集员工对培训内容和方式的评价和建议，为以后的培训提供参考。

五、其他要求1. 培训记录：公司需对进行职业病危害防治宣传教育培训的员工进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息，以备查阅。

2. 培训证书：公司可根据员工培训成绩，颁发培训证书，以表彰员工的努力和成绩。

3. 信息发布：公司需及时向员工发布职业病危害防治相关信息，包括最新研究成果、相关法律法规等，以增加员工对职业病危害防治的了解和认知。

职业病防治宣传、教育和培训制度范本

职业病防治宣传、教育和培训制度范本第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。

第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。

第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。

第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。

第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。

第六章宣传、教育和培训的时间和频次第六条宣传、教育和培训的时间和频次应根据单位的实际情况和需要进行安排，保证在全员范围内进行定期宣传、教育和培训。

第七章宣传、教育和培训的责任第七条各企事业单位应明确职业病防治宣传、教育和培训的责任，并配备专人负责组织实施。

同时，鼓励职工参与职业病防治宣传、教育和培训工作。

第八章宣传、教育和培训的评价第八条宣传、教育和培训的效果应定期进行评价，并根据评价结果进行调整和改进。

第九章法律责任第九条对违反本制度规定，未履行职业病防治宣传、教育和培训责任的单位和个人，应依法承担相应的法律责任。

第十章附则第十一条本制度自发布之日起生效，在宣传、教育和培训工作中逐步实施。

职业危害防治宣传教育培训制度范本

职业危害防治宣传教育培训制度范本职业危害防治是保障劳动者身体健康和生命安全的重要举措，其宣传教育培训制度的建立能够提高劳动者对职业危害的认识和防范能力。

以下是一份职业危害防治宣传教育培训制度范本，供参考。

第一章总则第一条为规范职业危害防治宣传教育培训工作，确保劳动者的身体健康和生命安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工，包括全职、临时和合同工等各类劳动者。

第三条职业危害防治宣传教育培训工作的目标是增强劳动者的职业危害防范意识、提高自我保护能力，降低和预防职业伤害发生。

第四条宣传教育培训工作的内容包括：职业危害防治知识的普及、职业病预防的方法与技巧、职业危害防治制度的了解等。

第五条宣传教育培训工作的方式包括：讲座、培训班、宣传展览、传单发放、安全演习等多种形式。

第六条具体的宣传教育培训计划由公司安全生产部门负责制定，并报经公司领导同意后实施。

第二章宣传教育培训的目标和内容第七条宣传教育培训的目标是让员工从根本上认识到职业危害对身体健康的威胁，增强自我保护意识和能力。

第八条宣传教育培训的内容主要包括以下几个方面：1. 职业危害防治知识的普及：介绍职业危害的种类和致病机理，宣传常见的职业病防护知识。

2. 职业病预防的方法与技巧：教育员工正确选择和使用个人防护用品，掌握安全操作技巧，加强职业病的早期识别和预防。

3. 职业危害防治制度的了解：介绍公司职业危害防治制度的相关内容，使员工了解规章制度并积极执行。

第三章宣传教育培训的组织和实施第九条宣传教育培训的组织和实施由公司安全生产部门负责，具体包括以下几个环节：1. 制定年度宣传教育培训计划，并向员工发放通知，告知培训的时间、地点和内容等信息。

2. 邀请相关专家或单位进行讲座或培训班，提供对职业危害预防和保护的指导意见。

3. 安排职业危害防治宣传展览，向员工普及职业危害防治知识。

4. 发放宣传材料，如宣传册、传单等，并组织员工进行阅读和交流。

5. 安排安全演习，并模拟职业危害事故进行演练，提高员工应急处理能力。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版（五篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制并消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。

一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。

二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育，确保每位员工充分理解岗位潜在风险。

三、职教科需依据岗位特性，于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。

主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化，制定年度职业健康宣传教育培训计划。

四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长，以增强其职业健康防护能力。

五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。

六、内部宣传教育培训机制包括：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传，持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施，同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时，由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。

七、为进一步提升职业健康管理水平，矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训，重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。

八、培训效果评估与考核：a) 新入职或转岗员工需通过考核，证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。

未经培训或考核不合格者，不得安排上岗作业。

b) 在职员工参与矿内培训后，若考核不合格，则需下岗学习，学习期间工资减半。