公司2018七五普法工作计划
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划公司七五普法工作计划工作目标和目标规划：1. 提高全体员工的法律意识和法制观念，规范企业行为，保护企业的合法权益。
2. 建设诚信企业，营造良好的企业形象，提升企业社会声誉。
工作任务和时间安排：1. 开展普法教育活动，培训员工法律知识：2月份-6月份。
2. 完善企业内部管理制度，规范企业行为：6月份-8月份。
3. 加强对企业公共关系的管理，做好对外宣传工作：8月份-11月份。
4. 进行法律风险评估，防范企业法律风险：全年。
资源调配和预算计划：1. 安排人员：人力资源部组织人员进行普法培训，宣传部负责企业对外宣传工作。
2. 费用预算：普法教育活动、培训费及相关宣传费用总计10万元。
项目风险评估和管理：1. 针对企业内部管理制度落实效果不佳、员工对普法教育不重视等问题进行评估，并及时调整。
2. 建立健全的法律风险预警机制，预防企业可能出现的法律风险。
工作绩效管理：1. 对每个阶段的工作目标进行评估，及时发现和解决问题。
2. 每个部门和员工制定相应的工作目标，实时反馈工作情况并指导改进。
沟通和协调：1. 同时开展企业内部和外部宣传工作，加强与政府部门、社会团体等的联系与合作。
2. 加强上下届之间的沟通和协调，提高统筹协调能力。
工作总结和复盘：1. 对整个七五普法工作进行总结，分析工作成效和不足，并提出改进意见和方案。
2. 对各个阶段的工作进行复盘，及时发现问题并总结经验，以便于今后更好地开展工作。
综上所述，公司七五普法工作计划从普法教育到规范企业行为，再到完善企业公共关系，涵盖了全面的七五普法工作目标和任务，并对资源调配、风险评估、绩效管理等方面都进行了详细的规划，最终实现了工作目标并总结经验。
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划一、背景介绍近年来，我国法律法规快速发展，工作环境和竞争形势也越来越严峻。
为了提高员工的法律意识和法律素养，保护公司合法权益，公司决定制定七五普法工作计划。
二、目标和意义1. 目标：a) 提高员工法律意识和法律素养；b）减少因法律问题引起的损失和风险；c）确保公司在法律层面的合规性；d）维护公司声誉和形象。
2. 意义：a）增加员工对法律规定的认知，使其在工作中遵守法律，规避法律风险；b）加强公司内部法律培训和知识传递，提高员工整体素质，促进公司发展；c）打造公平、合规和稳定的工作环境，增强员工依法维权的能力。
三、工作内容与措施1. 加强法律培训：a）组织专业法律团队，定期开展全员培训，内容包括基本法律法规、合同管理、劳动法等；b）开展针对性培训，根据不同部门和岗位特点，加大对相关法律知识的培训，提高员工法律素养；c）邀请律师、法学专家等进行专题讲座，深入解读热点问题，引导员工正确的法律思维和判断能力。
2. 定期法律知识测试：a）设置法律知识测试，对员工进行考核，并将考核结果纳入员工绩效评估；b）通过定期的测试，激发员工对法律知识的学习兴趣，不断提升法律素养。
3. 制定公司法律手册：a）编制公司法律手册，详细介绍公司相关法律规定和内部流程，方便员工了解和遵守；b）手册内容涵盖各部门职责、保密规定、商业行为准则等方面内容，并根据需要定期更新。
4. 加强法律风险防范：a）建立法律风险预警机制，及时发现和解决各类合规风险；b）加强审核合同的程序，确保符合法律法规的要求，并进行备案和归档。
5. 加强与律师的合作：a）建立稳定的法律咨询渠道，与律师事务所签订长期合作协议，保障公司在法律问题上的权益；b）定期邀请律师进行内部培训和交流，解答员工在工作中遇到的法律问题。
四、工作计划与时间安排1. 第一季度：a）组织全员法律培训，包括基本法律法规的学习和相关案例分析；b）制定公司法律手册，并进行内部宣传和推广；c）与律师事务所洽谈合作，并签署合作协议。
企业七五普法学习计划
企业七五普法学习计划一、学习目的普法教育是指宪法、法律、法规、法律知识等普及教育的一种方式。
企业七五普法学习计划旨在通过普法教育，提高职工的法律意识和法律素养，保障企业正常经营和职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
二、学习对象全体企业职工。
三、学习内容1. 宪法基础知识：学习宪法及相关内容，了解宪法的基本原则和基本制度。
2. 法律法规：学习相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法等，了解相关法律法规的基本内容和主要精神。
3. 企业规章制度：学习企业内部规章制度，了解企业的规章制度和管理制度。
4. 识法条：学习法律术语和法律条文，掌握如何查阅和理解法律文书。
5. 法律实践案例：学习各类法律案例，了解法律实践中的典型案例和解决方式。
6. 法治理念：学习法治理念，培养公民的法治观念和法治意识，提高法律素养。
四、学习方式1. 线上学习：通过企业内部网络平台或者专门的学习平台，开设普法课程，提供在线学习资源。
2. 集中培训：定期组织普法培训班，邀请专业律师或法律教育专家授课，加强职工的法律知识培训。
3. 自主学习：鼓励职工利用工作之余或者休息时间，自主学习相关法律知识，提高法律素养。
4. 案例分享：定期组织法律学习交流会，职工可以自愿分享工作中的法律案例以及相关经验。
五、学习时间1. 普法课程安排在工作时间或者休息时间进行，保证课程质量和学习效果。
2. 定期组织集中培训，每季度或半年度至少安排一次普法培训。
3. 在职工的工作周会或者团队会议中，安排普法学习内容，增加学习机会。
4. 鼓励职工利用节假日或者休息时间进行自主学习。
六、学习效果评估1. 定期进行学习效果考核，通过在线测试或者考试的形式，评估职工的学习成绩和学习效果。
2. 通过参与培训的职工分享学习心得体会，了解普法学习的实际效果。
3. 定期组织普法知识竞赛，激发职工学习的积极性。
4. 收集职工提出的疑问和建议，根据需求进行优化普法学习计划和培训内容。
企业七五普法工作计划范文
企业七五普法工作计划范文
尊敬的领导：
根据公司普法工作制度和法律法规要求，我们制定了企业七五普法工作计划，以确保公司员工对法律法规的了解和遵守，维护企业正常运营秩序，提升企业法制意识和法治水平。
一、明确目标：
1. 提高员工法律法规意识，全员掌握法制知识，遵守法律法规。
2. 加强对公司各项制度和政策的宣传和培训，推动落实。
3. 加强法律风险管理，规范企业运作合规。
二、工作内容：
1. 定期开展法律法规宣传培训活动，包括法律知识讲座、法规测试等形式。
2. 设立法律法规咨询窗口，解答员工疑问，提供咨询服务。
3. 加强对员工的日常监督和检查，确保员工遵纪守法。
4. 制定规范的制度文件，明确公司规章制度和工作流程，加强制度执行力度。
三、工作重点：
1. 加强对刑事犯罪、经济犯罪等违法行为的识别和防范。
2. 针对员工申诉投诉和纠纷处理程序进行专门培训，提高员工维权能力。
3. 推进公司内部法治建设，建设法律风险管理体系，规范企业运营行为。
四、工作措施：
1. 建立完善的法治教育体系，明确教育培训计划，定期开展相关活动。
2. 定期组织专家或律师进企业开展法律法规宣讲。
3. 制定奖惩制度，鼓励员工参与法制教育，建立法治文化。
4. 设立普法工作小组，负责具体工作落实，定期进行总结和评估。
以上为企业七五普法工作计划范文，希望得到您的认可和支持，共同推动企业法治建设，保障企业持续健康发展。
【温馨提醒，此为示范范文，具体计划可根据企业情况和法律要求进行调整和完善。
】。
[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划
![[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/f75167e3192e45361166f53d.png)
[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划【第1篇】2018年七五普法工作计划为切实加强“七五”普法工作，扎实有效地普及质监法律知识，推进依法行政，规范执法行为，促进和谐质监建设，结合我局工作实际，现制定2018年普法工作计划。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，根据全面建成小康社会、全面深化改革、深入推进依法行政，加快建设法治政府，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义法治精神，围绕市委、市政府的中心工作，围绕市局提出的工作思路和目标，按照“七五”普法要求，突出质监工作重点，深入开展质监法制宣传教育活动，不断提高依法行政水平，为推动我市经济又好又快发展做出应有的贡献。
二、工作重点2018年，主要以《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》、《特种设备安全法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《工业产品生产许可证管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《定量包装商品计量监督管理办法》、《认证认可条例》等法律法规，作为宣传教育的基本内容。
同时，要加强对新出台的特别是与质监工作相关法律法规的学习宣传。
为建设“法治质监、平安质监、和谐质监”创造良好的法治环境。
三、方法形式2018年，各单位、各部门要利用多种形式，面向系统内外，全面开展法制宣传教育活动。
1、认真组织重点对象的法制宣传教育。
一是深入开展领导干部带头学法、讲法活动。
领导干部要坚持把学习法律法规知识和党内关于廉洁自律方面的法规、制度，列入政策理论学习的一项重要内容，积极发挥带头学法和用法的表率作用，不断提高依法决策和依法管理水平。
二是认真开展法律法规知识培训学习。
重点是对公务人员、行政执法人员、技术机构人员的培训学习，特别是新颁布的与质监工作联系密切的法律法规和规章的学习。
三是建立有关学习宣传法律法规的相关制度。
公司七五普法精品工作计划
公司七五普法精品工作计划一、背景和目标随着我国经济的不断发展，各行各业的工作环境也在不断改变。
法律法规对企业的管理提出了更高的要求，加强法律意识和法律素养已成为企业发展的必然需求。
为此，公司决定制定七五普法精品工作计划，通过提升全体员工的法律素养和法律意识，规范公司的经营行为，保障企业的持续健康发展。
本工作计划旨在：1.加强法律法规宣传教育，提高员工对法律意识的认知水平。
2.建立健全公司法律法规宣传教育机制，提升法律素养水平。
3.加强对公司经营行为监督检查，确保企业的合规经营。
二、具体措施1.定期开展法律法规宣传教育活动为了提高员工的法律意识和法律素养，公司将定期组织法律法规讲座、培训班等宣传教育活动。
活动内容包括但不限于劳动法、环境法、消费者权益保护法等方面的法律法规宣传。
同时，公司还将推出在线学习平台，方便员工随时随地学习相关法律知识。
2.建立公司法律法规宣传教育机制公司将成立法律法规宣传教育工作小组，负责制定具体的法律法规宣传教育计划，并组织实施。
该小组由公司法务部门、人力资源部门和业务部门的代表组成，确保全面、系统地开展法律法规宣传教育工作。
3.加强对公司经营行为监督检查公司将建立健全经营行为监督检查制度，通过定期巡查、内部审核等方式，确保公司各业务部门的经营行为符合相关法律法规要求。
同时，公司还将加强对合作供应商的合规性审核，确保与公司合作的供应商遵守法律法规。
三、前期准备1.制定详细的工作计划工作小组将细化具体的工作计划，明确宣传教育活动的时间安排、内容设置和培训方式等，并根据实际情况进行调整。
2.培训相关工作人员为了提高宣传教育工作人员的专业素养，公司将安排培训课程，并组织相关人员参加培训，提升工作人员的知识水平和操作技能。
3.建立法律法规宣传教育档案公司将建立档案管理制度，记录宣传教育活动的内容、时间和人员，为今后的工作提供参考和回顾。
四、实施与监督1.严格按照工作计划执行工作小组将制定详细的工作计划，并组织实施。
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划企业七五普法工作计划一、工作目标和目标规划为了全面贯彻落实“七五”普法工作，增强员工的法律意识，提高企业的法律合规水平，制定以下目标规划：1. 完成全员法律教育和培训，增强员工的法律意识，提高员工的法律素质；2. 加强法律风险防范，落实企业的法律合规，规避法律风险；3. 优化法律服务，提高员工的满意度，促进企业健康稳定发展。
二、工作任务和时间安排为了顺利实现企业七五普法工作计划，我们制定以下具体工作任务和时间安排：1. 开展企业法律知识竞赛活动，强化员工的法律学习，时间安排：2个月；2. 每月召开一次企业法律风险管理会，评估企业法律风险，及时采取措施，时间安排：6个月；3. 对外委托律师事务所编写企业法律风险管理手册，加强企业法律风险防范，时间安排：3个月；4. 优化企业法律服务，制定企业法律服务标准，设立法律服务热线，并对员工进行法律服务培训，时间安排：4个月；5. 每季度对企业法律工作进行评估和调查，总结分析，制定下一季度工作计划，时间安排：1个月。
三、资源调配和预算计划为了有效实现企业七五普法工作计划，我们制定以下资源调配和预算计划：1. 为法律知识竞赛活动提供奖金和奖品，预算：10万；2. 委托律师事务所编写企业法律风险管理手册，预算：30万；3. 设立法律服务热线，购买相关设备，预算：5万；4. 对员工进行法律服务培训，预算：20万；5. 每季度法律工作评估和调查，预算：2万。
四、项目风险评估和管理为了规避项目风险，我们制定以下项目风险评估和管理措施：1. 对企业法律风险进行评估，及时采取措施规避风险；2. 加强对员工的法律教育和培训，防止员工的违法行为对企业造成损失；3. 完善企业内部管理制度，规范员工行为，防止违法行为发生。
五、工作绩效管理为了有效管理工作绩效，我们制定以下考核指标：1. 完成企业七五普法工作计划任务的进度和质量；2. 全员法律知识竞赛活动的参与率和得分率；3. 法律风险防范和解决的效果；4. 法律服务的满意度和反馈；5. 法律工作评估和调查的结果。
2018年度普法工作计划
局（公司)2018年度普法工作计划2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“七五”普法规划承上启下的关键一年。
为认真落实《关于进一步推进落实国家机关“谁执法谁普法”责任制工作的实施方案》的通知（崇普法字〔2018〕3号）和《崇仁县2018年法治宣传教育工作要点》的通知（崇普法办字〔2018〕6号），做好2018年度我公司的“七五”普法法治宣传教育工作，结合我公司工作实际,现制定2018年度普法工作计划。
一、指导思想为认真贯彻落实党的十九大精神，围绕县委县政府和市普法办的部署要求，紧抓学习宣传贯彻《宪法》、一户一位“法律明白人”、法治宣传“一制四化”、法治文化阵地建设四项重点工作，以提高全民族法治素养为目标，以开展宪法宣传教育为主题，加大全民普法力度,加强社会主义法治文化建设，进一步推进普法依法治理工作有计划、按步骤完成法治宣传教育重点任务，为建设宜居宜业宜游新崇仁营造良好的法治环境.二、加强组织领导为保障“七五”普法的顺利实施，为进一步推进法治宣传教育工作,我公司对普法工作领导小组进行了调整，党政主要领导＊**任组长、分管领导*＊*、＊＊*任副组长、＊*＊、＊*＊、＊＊＊、＊＊*、**＊任小组成员。
并且将各项法治宣传教育活动纳入重要议事日程,主要领导负总责,并针对工作推进情况进行研究和安排,明确任务责任，抓住时间节点,突出工作重点，切实将“七五”普法宣传教育活动落到实处（主要领导：＊＊*；责任人：＊**;完成时限：2018上半年）。
三、制定党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法为贯彻落实党中央、省、市关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治建设，保障公司法治建设发展，落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定,结合我公司实际，制定第一责任人职责规定实施办法,由公司总经理党支部书记＊＊*同志任第一责任人，把建立普法责任制摆上重要议事日程，及时研究解决普法工作中的重大问题，负责推进公司法治建设, 确保普法工作取得实效(主要领导：*＊＊；责任人：＊*＊;完成时限：2018上半年）。
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划如下：
1. 制定普法教育计划：明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等，确保全体员工都能接受到普法教育。
2. 开展普法宣传活动：组织公司内部宣传活动，如举办普法讲座、发布普法宣传材料等，提高员工对法律法规的认知和理解。
3. 建立普法知识库：创建企业内部普法知识库或在线学习平台，为员工提供随时学习和查询的普法资料。
4. 设立普法咨询热线或邮箱：建立普法咨询渠道，为员工提供法律咨询和解答，解决员工在工作中遇到的法律问题。
5. 普法培训考核机制：制定普法培训考核标准，对员工进行定期考核，激励员工主动学习和了解法律法规。
6. 加强普法宣传在岗位上的贯彻：将普法宣传与员工的岗位要求相结合，加强对员工在工作中遇到的相关法律法规的宣传和培训。
7. 普法奖励制度：设立普法奖励制度，鼓励员工参与普法教育和宣传活动，提高员工的普法意识和法律素养。
8. 监督检查与评估：建立监督检查机制，定期对企业七五普法工作进行评估和总结，及时发现问题并加以改进。
通过以上工作计划，企业可以提高员工的法律意识和法律素养，推动企业遵守法律法规，维护企业的合法权益，并为企业的长期稳定发展提供有力保障。
七五普法计划
篇一:《公司七五普法规划》公司七五普法规划为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。
结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。
一.指导思想、主要目标和工作原则指导思想以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。
主要目标通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。
工作原则坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益；以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
二.主要任务加强相关律制度的宣传教育学习。
进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理；并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚；增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。
三.对象和要求七五普法的对象是公司全体员工。
重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。
围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司某年七五普法工作计划范文
公司某年七五普法工作计划范文一、前言二、工作目标1.提高员工法治意识，使全体员工充分认识到法治对公司发展的重要性。
2.加强公司法治建设，提升公司依法经营水平。
3.建立健全公司内部法治体系，确保公司经营活动合规合法。
三、工作重点1.加强法治宣传教育（1）开展员工法治教育培训。
针对公司全体员工，分批次进行法治知识培训，提高员工法治意识。
（2）组织法治知识竞赛。
通过竞赛形式，检验员工法治学习成果，激发员工学习法治知识的热情。
（3）利用宣传栏、内部刊物等平台，宣传法治知识，营造浓厚的法治氛围。
2.完善公司法治制度（1）梳理公司现有规章制度，查找不足，完善相关制度。
（2）加强合同管理，确保公司签订的合同合法合规。
（3）建立健全法律风险防控机制，预防法律风险。
3.加强法律事务管理（1）完善法律事务管理制度，明确法律事务管理流程。
（2）加强法律顾问队伍建设，提高法律顾问业务水平。
（3）加强与外部律师的合作，为公司提供优质法律服务。
四、工作措施1.建立健全普法工作领导机构，明确各部门职责，确保普法工作落到实处。
2.制定年度普法工作计划，明确工作重点、时间节点和责任人。
3.将普法工作纳入公司绩效考核体系，激发员工参与普法工作的积极性。
4.充分利用现代科技手段，开展线上线下相结合的普法宣传活动。
5.加强与上级部门和外部单位的沟通与合作，共享普法资源。
五、工作安排1.第一季度：开展员工法治教育培训，组织法治知识竞赛。
2.第二季度：梳理公司现有规章制度，完善相关制度。
3.第三季度：加强合同管理，建立健全法律风险防控机制。
六、补充点：七、具体实施步骤1.制定普法宣传教育大纲。
根据公司实际情况，明确普法宣传教育的重点内容、方法和要求。
2.开展专题讲座。
邀请法律专家和律师为公司员工举办法律知识专题讲座，针对公司业务特点，讲解相关法律法规。
3.加强案例教育。
通过分析公司历史上的法律纠纷案例，教育员工防范法律风险，提高法律意识。
单位2018七五普法工作计划范文
【篇一】一、“六五”普法工作中值得继承过去的成功经验在当前的形势下，开展“七五”普法，在继承发扬“六五”普法成功经验做法的同时，要大胆实践，勇于创新，才能适应新形势新任务的需要。
但是，“七五”普法在大胆实践，勇于创新的同时，“六五”普法的成功经验，在法治宣传中仍具有重要的地位和不可替代的作用，特别是要加强基础性工作，如把握好教材采购、法治讲座、法律六进、法治文艺、普法考试等基础环节。
一是教材采购。
采购普法教材是过去的成功经验，同时也是今后普法教育所必需，把“七五”普法教材发放到广大领导、干部和职工、群众中去，使教材成为广大公民参与普法的重要工具，否则，“七五”普法无从谈起。
组织好“七五”普法教材的采购是进一步扩*治宣传教育战果，扩展创新普法方式方法的重要条件;二是坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。
实践证明，高质量的法制讲座是开展法制宣传教育的有效形式。
这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点;三是在电视、广播等大众媒体上举办专题节目。
这类节目传播迅速，形象直观，且覆盖面广，实效性强，群众喜闻乐见，是进行法制宣传教育最有效的载体;四是开办普法网站。
随着互联网的日益普及，上网群众越来越多，各种新媒体的盛行，其作用和影响力也将越来越大。
群众可以通过上网解决生产生活遇到的各类法律问题，并可查阅相关的法律资料;五是开展“法律六进”并拓展到更多的法律服务领域。
利用机关、乡村、社区、学校、企业、单位、工地、教堂等阵地，深入开展法治宣传，法律咨询、法律服务、人民调解等活动来为各类对象进行法律服务，这样普及宣传面更广;六是组织法治文艺演出。
采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给群众，繁荣居民文化生活;工作计划七是开展学法考试和法律知识竞赛。
对不同人群采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。
总之，应根据不同人群的不同需求，选择恰当的宣传方式，从而使法制宣传教育更好地满足群众需求，取得更大成效在“七五”普法过程中，只有把握这些最基础的普法宣传方式，并在普法宣传过程中，注重在思路上创新，注重在普法内容上创新，结合各地区、各单位实际，与时俱进地创新宣传教育的手段和方法，在充分发挥各级普法和依法治理工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化配置，以新的方式方法努力扩*治宣传教育的辐射面和影响力。
公司七五普法年度工作计划
公司七五普法年度工作计划一、前言七五普法（七百五十人普法）是指通过法律培训等方式，使七百五十人（员工）都能够了解法律法规，提高法律意识，健全法制观念，增强法治观念，促进公司法治建设的一项工作。
在当前法治建设和公司治理越发重要的时代背景下，七五普法工作显得尤为重要。
为此，公司制定了七五普法年度工作计划，对七五普法工作进行全面规划和部署，确保七五普法工作的顺利进行。
二、目标1. 全员参与：确保公司七百五十名员工全员参与七五普法活动，达到100%的覆盖率。
2. 提高法律意识：通过法律培训和学习，提高员工的法律意识，使其能够自觉遵守法律法规，维护公司的合法权益。
3. 法治观念强化：加强对员工的法治观念培养，形成法治意识和法治思维，提高员工的法治素养和维权能力。
4. 推动公司法治建设：通过七五普法工作，促进公司法治建设，建立健全的法律制度和法律风险防控机制，推动公司规范运作和持续稳定发展。
三、具体工作内容1. 制定七五普法工作方案：公司领导将会同相关部门负责人联合制定具体的七五普法工作方案，明确目标任务和具体工作措施，确保七五普法工作顺利进行。
2. 开展法律法规培训：组织专业律师和法律专家，开展法律法规培训，包括劳工法、公司法、知识产权法等方面的法律知识，提高员工的法律意识和法律素养。
3. 开展法治宣传教育：通过公司内部媒体、宣传栏、员工手册等渠道，开展法治宣传教育，宣传法律法规，普及法治知识，提高员工的法治观念。
4. 设立法律咨询热线：建立公司内部法律咨询热线，提供法律咨询服务，解答员工的法律问题，帮助员工解决法律纠纷。
5. 组织法律知识竞赛：组织法律知识竞赛活动，激发员工学习法律的积极性，增进员工对法律的理解和应用。
6. 定期开展法律知识测试：定期组织法律知识测试，考核员工对法律法规的掌握程度，加强员工的法律学习和培训。
7. 建立员工法律违规处理机制：建立健全员工法律违规处理机制，对违法违规行为做出严肃处理，维护公司的法律权益。
2018企业七五普法工作计划结尾与2018企业下半年工作计划1汇编.doc
2018企业七五普法工作计划结尾与2018企业下半年工作计划1汇编2018企业七五普法工作计划结尾一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制;继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。
二、宣传对象普法的对象是在厂全体员工。
其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。
三、主要要求1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。
领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。
要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。
2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。
要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。
采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。
建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。
要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。
四、具体措施一是加强组织领导。
专门成立了法制宣传领导组，有厂长任组长，负责各项工作。
二是充实宣传内容。
在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣传教育力度的同时，广泛宣传各级党委、政府政策规定以及优化经济发展环境的目的意义。
三是创新宣传形式。
在采取法制宣传车、法制宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣传资料等形式加强宣传的同时，还采取举办培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效形式，广泛开展了宣传教育。
公司七五普法年度工作计划
公司七五普法年度工作计划一、背景法律是一切商业活动的基础和规则，公司作为一家合法经营的企业，应当遵守国家法律法规，并通过普法工作，增强全体员工的法律意识和法律风险防控能力，确保公司的经营活动合法合规，保护公司和员工的利益。
公司年度七五普法工作计划的制定，就是为了加强法律意识，做好法律风险防控，推动公司的可持续发展。
二、目标1. 提高全体员工的法律意识水平，增强员工对法律风险的识别和防范能力。
2. 建立健全公司的法律风险防控制度和管理机制，确保公司经营活动的合法合规。
3. 加强法律培训，提高员工的法律知识水平，为公司的长期发展提供人才保障。
三、工作内容1. 组织法律知识培训（1）邀请专业律师或法律顾问，定期组织公司内部法律培训，提高员工的法律知识。
（2）组织员工参加相关的法律培训和研讨会，扩大员工的法律知识面。
2. 定期发布法律法规（1）建立法律法规发布制度，定期向全体员工发布国家新出台的相关法律法规和政策，提醒员工关注法律法规的动态变化。
（2）建立法律法规知识库，为员工提供便利，方便员工随时查询相关法律法规。
3. 加强合同管理（1）建立完善的合同管理制度，规范公司内部合同管理流程，确保所有合同的合法合规。
（2）加强员工对合同的认识和掌握，提高员工的合同管理能力。
4. 审查经营活动的合法合规性（1）建立清查机制，定期对公司的经营活动进行合法合规性审查，及时发现问题并进行整改。
（2）加强对公司业务流程的审查，确保公司的经营活动符合法律法规的要求。
5. 加强知识产权保护（1）加强员工对知识产权的保护意识培养，提高员工对知识产权的法律意识和保护技巧。
（2）完善公司的知识产权保护制度和流程，建立专门的维权机构，及时应对侵权行为。
6. 建立法律风险防控和应对机制（1）建立法律风险防控制度，明确责任和流程，建立有效的防控机制。
（2）及时应对法律纠纷和风险事件，确保公司利益不受损失。
四、工作计划1. 第一季度（1）组织专业律师或法律顾问进行法律培训，提高员工的法律知识。
最新公司2018七五普法工作计划 3篇
20xx年是贯彻落实“七五”普法规划的开局之年，在整个“七五”普法规划和依法治理中起到至关重要的作用，对于切实做好普法依法治理工作具有十分重要的意义。
现根据我区“七五”普法规划，结合当前工作实际情况，制定201x年度普法工作计划。
一、提高认识，明确普法工作的指导思想。
201x年我区普法依法治理工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，提高对普法工作的思想认识;要科学规划，不断创新，以科学发展观统领普法工作全局，以人为本，普法为民，不断创新普法工作的机制与方法;要围绕大局，突出重点，深入贯彻三项重点工作，仅仅围绕开发区工委、管委会工作中心，加大对群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题法律需求的普法力度;要结合实际，贯彻落实，认真学习和领会司法部、全国普法办公室《201x年全国普法依法治理工作要点》的精神;要创新形式，注重方法，以人民群众喜闻乐见的方式方法开展普法工作;要立足当前，着眼长远，加快推进依法治区进程和加快“和谐开发区、法治开发区、平安开发区”建设，为促进全区经济跨越式发展、维护社会和谐稳定提供良好的法制环境。
二、制定措施，全面部署“七五”普法启动工作。
1、认真总结“六五”普法工作成绩，大力推广“六五”普法工作经验。
表彰先进，树立典型，做好“六五”普法先进单位和个人的表彰推荐工作。
要深入研究普法工作的困境与难题，探寻解决这些困境和难题的方式方法，制定新形势下“七五”普法工作的具体措施，做好“七五”普法的启动准备工作，进一步整合普法工作资源，积极争取市司法局法调办的支持与配合，使人、财、物在“七五”普法工作中得到有力的保障，实现与“七五”普法的无缝对接，促进全区普法依法治理工作纵深发展，为建设和谐开发区、法治开发区、平安开发区营造良好的法治环境。
2、做好动员部署，加大工作指导力度。
今年是“七五”普法的开局之年，各相关单位要认真动员，加快工作部署，营造良好普法氛围与舆论环境。
xx公司七五普法年度工作计划
xx公司七五普法年度工作计划一、总体目标根据中央全面依法治国工作会议精神和国务院综合法治办关于七五普法年度工作的指导意见，结合我公司实际情况，制定七五普法年度工作计划，明确总体目标为：全面贯彻中央法治精神，深入推进公司法治建设，提高员工法律素养，维护公司内部法治秩序，为公司健康发展提供法治保障。
二、具体措施1.加强法治宣传教育（1）制定宣传教育计划。
结合公司实际，制定宣传教育年度计划，包括法治知识培训、法律演讲、宣传栏、宣传展板等形式的法治宣传活动。
（2）开展法治知识培训。
组织法律专家、学者等开展法治知识培训，为员工提供全面系统的法治知识培训。
（3）推进法治文化建设。
利用内部媒体、公司网站等平台，宣传法治理念，培育法治文化氛围。
2.加强法律风险防范（1）建立法律风险防范机制。
成立法律风险防范工作小组，定期开展法律风险评估、排查和应对工作。
（2）规范合同管理。
加强对签订的合同的审核，建立完善的合同管理制度，规范全流程合同管理。
（3）加强法律顾问服务。
建立法律顾问库，为公司各部门提供法律咨询和服务，帮助解决法律问题。
3.深入开展法律法规学习（1）制定学习计划。
明确各级员工的法律法规学习内容和时间安排，提高员工的法律素养和法治意识。
（2）组织法律知识竞赛。
开展法律知识竞赛，激发员工学习积极性，提高学习效果。
（3）开展案例分析。
组织员工开展法律案例分析研讨，帮助员工了解法律在实际工作中的运用。
4.规范公司内部法治管理（1）建立法律文书档案管理制度。
规范公司法律文书档案的管理，包括归档、备份、借阅等流程。
（2）建立内部法律审核机制。
加强对各项法律文书、决策文件的审核，确保其合法合规。
（3）开展法治督察评估。
定期组织法治督察评估，针对公司法治建设情况进行全面评估和督导。
5.强化法治风险防控（1）加强争议解决机制建设。
建立完善的争议解决机制，及时处理公司内部和外部的法律纠纷。
（2）开展风险预警工作。
建立法治风险预警机制，定期对公司可能存在的法律风险进行预警和应对。
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公司2018七五普法工作计划,七五普法工作计划,普法工
作计划
公司XX七五普法工作计划
为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。
结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。
一.指导思想、主要目标和工作原则
1.指导思想
以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。
2.主要目标
通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。
3.工作原则
坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
二.主要任务
1.加强相关律制度的宣传教育学习。
进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
2.加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。
三.对象和要求
七五普法的对象是公司全体员工。
重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
1.切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。
围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。
2.积极开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必须完成七五普法规定的学习任务。
并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。
四.工作步骤和安排
1.宣传发动阶段
XX年上半年，制定七五普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。
2.组织实施阶段
XX年下半年-2020年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育年度计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。
3.检查验收阶段
2020年下半年，按照管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。
五.组织领导和保障措施
1.加强组织领导
成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。
2.保障措施
⑴加强法制宣传教育阵地建设。
充分利用视频、网络等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。
⑵ 建立法制宣传教育激励监督机制。
定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动全体员工学法守法用法积极性。
⑶重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。
适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用的重要依据。
⑷确保学法时间。
根据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。
⑸重视调查研究和工作总结。
针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。
⑹落实法制宣传教育的经费保障。
根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。