关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见

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人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问

人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。

日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。

问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。

从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。

2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。

要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。

这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。

2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。

劳动关系和谐企业创建活动实施方案范文

千里之行，始于足下。

劳动关系和谐企业创建活动实施方案范文劳动关系和谐是企业内部劳动者与用人单位之间的关系的一种状态，它能够提升企业的生产效率和员工的满意度。

为了营造和谐的劳动关系，加强劳动者的参与感和归属感，提高员工的工作积极性和工作质量，扩大企业的竞争优势，公司向全体员工发起了以创建劳动关系和谐企业为主题的活动。

一、活动目标通过活动，旨在促进企业内部劳动关系和谐氛围的形成和发展，进一步提高员工的凝聚力和团队合作能力，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业的稳定发展。

二、活动内容1.宣传讲座开展劳动关系和谐的宣传讲座，邀请专家学者、劳动法律顾问等进行讲解，内容包括劳动法律知识、劳动关系和谐的意义和方法等，让员工深入了解劳动关系和谐的重要性。

2.员工座谈会组织员工座谈会，邀请员工代表就劳动关系和谐问题进行讨论和交流，征求员工的意见和建议，让员工参与到企业管理和决策中，增强员工的归属感和自主性。

3.培训活动开展劳动关系和谐的培训活动，培养员工的沟通技巧、团队合作能力和解决问题的能力，提高员工的情商和能力素质，使员工在工作中更加顺畅和谐。

4.员工关怀活动组织员工关怀活动，包括员工生日会、员工家属参观活动等，让员工感受到企业的关爱和尊重，增强员工对企业的认同感和归属感。

5.团队建设活动第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

开展团队建设活动，组织员工进行团队合作的游戏和训练，增强员工之间的互相信任和合作意识，提高团队的凝聚力和执行力。

6.表彰奖励活动设立劳动关系和谐的表彰奖励机制，对表现出色的员工进行奖励和表彰，进一步激发员工的工作积极性和创造性。

三、活动实施步骤1.确定活动小组成立活动策划小组，由专门人员负责活动的策划和组织工作。

2.制定活动计划根据活动目标和内容，制定详细的活动计划，包括活动的时间、地点、参与人员、活动形式等。

3.宣传推广通过企业内部刊物、企业内部网络、企业内部广播等多种媒体进行宣传推广，让员工了解活动的意义和目的。

劳动关系和谐企业创建活动实施方案2篇

劳动关系和谐企业创建活动实施方案 (2) 劳动关系和谐企业创建活动实施方案 (2)精选2篇（一）实施方案：1.明确目标：确定劳动关系和谐企业的创建目标，例如提高员工满意度，提升生产效率，减少员工流失率等。

2.制定计划：制定详细的实施计划，包括时间表、责任分工和预算。

3.培训和教育：开展员工培训和教育活动，提高员工的技能和能力，增强他们对企业的归属感和认同感。

4.建立沟通渠道：建立并改善企业内部的沟通渠道，确保员工可以与管理层进行有效的沟通和反馈，并及时解决问题。

5.建立奖励机制：建立奖励机制，激励员工积极参与企业活动和创新，并与企业的目标保持一致。

6.建立监督机制：建立监督机制，确保员工行为符合企业的规章制度和价值观，以及劳动法律法规的要求。

7.加强员工福利：关注员工的福利和权益，提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工对企业的归属感。

8.加强团队建设：开展团队建设活动，增强员工之间的合作和信任，改善工作氛围。

9.定期评估和调整：定期评估企业的劳动关系和谐程度，根据评估结果进行调整和改进。

10.宣传和推广：通过多种途径宣传和推广企业的劳动关系和谐创建活动，吸引更多的员工参与。

以上是一个简单的劳动关系和谐企业创建活动实施方案，根据实际情况可以进行适当的调整和修改。

劳动关系和谐企业创建活动实施方案 (2)精选2篇（二）活动名称：劳动关系和谐企业创建活动活动目标：通过创建和谐的劳动关系，增进员工之间的合作、互助和沟通，提高企业整体的生产效率和员工满意度。

活动实施方案：1. 宣传和准备阶段：- 制定宣传计划，包括制作宣传海报、发放宣传册等，宣传活动的目的、意义和时间。

- 在企业内部的通讯渠道中发布活动信息，如企业网站、内部邮件等。

- 开展员工调研，了解员工对劳动关系和谐的认知和期望。

2. 活动策划阶段：- 成立一个筹备组，负责活动的具体策划和组织。

- 制定活动流程，包括会议、培训、讨论等环节。

- 确定活动的时间、地点和参与人员。

创建劳动关系和谐企业活动实施方案

创建劳动关系和谐企业活动实施方案劳动关系和谐是企业的一项重要任务，它对于营造积极健康的工作环境、提高员工工作满意度和生产效率具有重要意义。

以下是一个劳动关系和谐企业活动实施方案的示例。

一、目标和意义1.目标：创建和谐的劳动关系，提高员工工作满意度和生产效率，促进企业可持续发展。

2.意义：通过营造良好的工作环境和人文关怀，增强员工和企业的凝聚力，提高生产效率，实现企业长期稳定发展。

二、活动内容1.加强内部沟通-建立定期沟通平台，如员工代表会议、员工意见箱等，鼓励员工提出问题和建议，并及时回应。

-开展内部交流活动，如部门间交流会、团队建设活动等，增进员工之间的理解和信任。

2.支持员工发展-提供内部培训和外部学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。

-设立晋升机制和职业发展规划，为员工提供良好的晋升和发展渠道。

3.优化员工福利-定期评估员工薪酬水平，确保员工收入合理。

-加强健康保障，提供完善的医疗保险和健康检查等福利。

-设立员工福利机制，如带薪年假、生日礼品等，关心员工的生活和福利需求。

4.加强员工关怀-开展员工文体活动，如篮球赛、户外拓展等，丰富员工的业余生活。

5.强化员工参与-建立员工参与决策的机制，如员工代表参与工作和决策。

-鼓励员工参与企业社会责任活动，增强员工的归属感和责任意识。

三、实施步骤1.编制实施计划：根据企业实际情况，确定具体的活动内容、时间和责任人，并进行详细的实施计划编制。

2.宣传推广：通过企业内部宣传渠道，如企业网站、内部刊物、会议等，向全体员工推广劳动关系和谐企业活动，宣传活动的意义和预期效果。

3.培训和教育：组织相关人员进行劳动关系和谐知识的培训和教育，提高员工对活动的理解和参与度。

4.落实活动计划：按照实施计划的安排，逐步开展各项活动，并做好活动的组织和协调工作。

5.监督和评估：定期进行活动的监督和评估，通过员工满意度调查和绩效评估等方法，收集员工反馈，及时调整和改进活动方案。

关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见文件

关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见文件关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见：劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系之一，事关广大劳动者的切身利益，事关经济发展和社会和谐稳定。

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，推进新时代和谐劳动关系创建活动，现提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持人民至上、生命至上，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，统筹发展和安全，从解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强制度建设，推动完善保障劳动者权益的各项制度，坚决维护劳动者权益，构建政府、企业、社会组织协调建设劳动关系新机制，努力建设中国特色和谐劳动关系，促进社会主义市场经济条件下劳动关系和谐稳定，推动经济高质量发展、促进社会和谐稳定。

（二）基本原则。

坚持党的领导，把党的领导贯穿到创建活动的全过程和各方面；坚持以人为本，把保障劳动者权益作为创建活动的根本出发点和落脚点；坚持依法治理，把加强劳动法律法规实施监督作为创建活动的重要保障；坚持共建共享，把促进企业、职工共同发展作为创建活动的目标方向。

（三）主要目标。

用3年至5年时间，努力实现劳动合同制度得到普遍执行，用人单位劳动规章制度更加健全，工作时间合理规范，工资收入分配制度更加完善，劳动报酬发放及时足额，最低工资标准全面落实，劳动保护条件明显改善，劳动安全卫生得到切实保障，社会保险全面覆盖，劳动争议处理机制更加完善，企业劳动关系和谐稳定，劳动关系治理能力明显提高。

二、全面落实劳动合同制度（四）提高劳动合同签订率和履行质量。

加大普法宣传力度，增强用人单位和劳动者依法签订和履行劳动合同的意识和能力。

指导和督促用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等条款内容，依法签订劳动合同。

关于建立劳动关系和谐企业的意见

关于建立劳动关系和谐企业的意见一、指导思想、目标和任务坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻区委八届十次大会第三次全体会议精神，全面贯彻以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，以构建劳动关系和谐企业活动为载体，着力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，加强企业科学管理，实现企业与员工良性互动、精诚合作、共同发展，为构建和谐城区奠定良好的社会基础。

二、和谐劳动关系的企业标准企业和谐劳动关系标准分为A级、AA级和AAA级。

考核内容主要分为劳动合同、集体协商集体合同、职工薪酬、社会保险、劳动安全卫生、企业工会组织建设和企业民主管理七个部分。

(1)甲级标准：1.依法实行劳动合同制度，办理用工登记、劳动合同鉴证和备案手续，劳动合同签订率达到100%(含农民工)。

企业和员工自觉履行劳动合同。

保护未成年工和女职工的合法权益，不使用童工。

2.建立了集体谈判和集体合同制度，并经劳动和社会保障部门审查。

建立了工资集体协商制度和正常的工资调整机制。

按时足额支付员工工资。

3.依照法律和政策，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事等形式的民主管理制度。

建立健全工会组织，按照《工会法》、《中国工会章程》开展正常活动，依法拨付工会经费。

4.依法参加各项社会保险，不存在欠缴社会保险的问题。

切实改善职工生产生活条件，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，落实劳动保护监督检查制度，无重大伤亡事故和职业危害。

5.注重提高职工队伍素质，保障职工教育发展权，满足职工精神文化需求。

6.建立健全劳动保障法律监督和劳动争议调解的组织和制度。

企业年度劳动争议案件败诉率为零。

(2) AA级标准：在甲级标准的基础上增加四项标准：1、依法签订集体合同，内容全面，个性化特征突出，履约率达到100%。

2.经工资集体协商并签订工资协议，规定高于本市X低工资标准的企业X低工资标准，且职工工资不低于上一年度我市职工平均工资水平，或职工工资增长率高于本市现行工资指导线基准线，并保证兑现。

关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道(社区)、乡镇活动

金管理、统一管理服务体系，强风险共济能力，时研究解决增同
人力资源和社会保障部
财政部
二０ｏ八年六月五日
好激励区县工作积极性等问题：条件不具备、以一步到位实难
就医。积极探索和推广按病种付费、按人头付费及总额预付等
任．在试点城市实施方案制定和完善、试点工作组织动员等方面
加强指导．确保试点工作Ｊ０顷干进行三、完善财政补助政策。在坚持个人（家庭）缴费的基础上，
结算方式．切实控制医药费用，提高基金使用效率。六、切实加强管理和经办机构能力建设。要加强社区服务平台建设。建立健全医疗保险公共服务和管理服务网络。要制定简便易行的经办服务办法，方便居民登记、参保、缴费，努力做到参保居民在医疗机构直接结算。要以现有城镇职工基本医疗保险管理资源为基础．根据医疗保险事业发展的需要和工作量的增加，进一步加强经办机构能力建设要充分利用现有的计算机和网络资源．医疗保险信息管理系统．完善以信息化促进科
央财政补助资金申报审核相关工作顺利进行地方各级财政也
要努力调整财政支出结构．补助资金列入预算并明确到位时将间．确保补助资金及时足额落实到位地方各级财政要规范和
政府的领导下，统一思想，提高认识，按照既定目标任务，周密安
排扩大试点工作进程，制定具体工作计划并抓紧组织实施。建
用支出管理。加强对高价药品、新增诊疗项目、大型医用设备检
查和高值医用耗材的准入和使用管理。加强定点医疗服务协议
管理，完善定点医药机构进入和退出的动态管理机制。大力发

开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案创建劳动关系和谐企业是一个重要的举措，可以促进企业的稳定发展和员工的获得感和归属感。

下面是一个关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。

一、制定创建劳动关系和谐企业的目标和原则1.目标：建立和谐的劳动关系，促进企业与员工之间的合作和沟通，提高企业的生产效率和员工的满意度。

2.原则：公平公正、互信互助、共同发展、和谐稳定。

二、建立创建劳动关系和谐企业的组织架构和人员配备1.成立创建劳动关系和谐企业工作组，负责统筹协调工作。

2.配备专职人员，包括劳动法律顾问、企业文化专家、沟通与协调人员等。

三、开展员工培训和教育活动1.建立员工培训制度，提供专业培训和职业技能提升机会，增加员工的职业发展空间和机会。

2.开展劳动法律法规培训，让员工了解自己的权益和义务，避免劳动纠纷的发生。

3.组织企业文化宣讲，传达企业价值观和文化理念，增强员工对企业的认同感和凝聚力。

四、建立和完善内部沟通渠道和机制1.设立员工意见箱和建议箱，鼓励员工提出意见和建议，及时反馈并采纳有效意见。

2.定期召开员工代表大会，听取员工的意见和需求，解决问题，改进工作。

3.建立多种沟通渠道，包括内部通讯、员工交流会议、员工在线平台等，促进企业内外的信息流通和共享。

五、建立灵活的工作制度和福利机制1.探索灵活的工作时间和工作方式，如弹性工作制、远程办公等，提高员工的工作效率和生活质量。

2.建立健全的员工福利机制，包括薪酬福利、医疗保险、养老保险等，满足员工的基本需求和福利待遇。

六、加强与工会和相关部门的合作1.建立和工会的密切合作关系，共同推进创建劳动关系和谐企业的活动。

2.加强与劳动监察部门等相关部门的沟通与合作，及时解决劳动纠纷和问题。

七、加强对外交流与合作1.参加行业内的交流活动，学习其他企业的经验和做法，借鉴并适应自身特点。

2.主动与相关企业、社会组织等建立合作关系，共同推动劳动关系和谐企业的建设与发展。

劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文

劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文篇一：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案厦门市中闽百汇商业有限公司开展和谐劳动关系创建活动工作方案为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活一、指导思想创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进企业健康发展。

二、基本内容1、企业依法与职工签订集体劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。

2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。

4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。

5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。

7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。

8、建立健全职工代表大会、企业公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。

9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

二、方法步骤1、加强领导。

为加强对创建活动的组织领导，成立由主要领导5—7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。

2、组织发动。

根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。

3、加强监管。

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案一、活动背景和目标随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动关系的稳定和谐对企业的发展起到了至关重要的作用。

为了建立良好的劳动关系，营造和谐的劳动环境，加强员工与企业之间的沟通与合作，进一步提高企业绩效，提出了开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。

活动目标：1.建立和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和参与度；2.加强员工与企业之间的沟通与合作，促进共赢发展；3.提升企业整体绩效和竞争力。

二、活动内容与计划1.研讨会议：为了了解员工的需求和意见，规划活动具体内容，企业将组织研讨会议。

会议中，将邀请专家就劳动关系和谐建设进行指导，同时，将就企业现状进行情况汇报，员工代表有机会向企业提出建议和意见。

2.宣传推广：为了提高员工对活动的关注度和参与度，企业将通过多种方式进行宣传推广。

例如，制作海报、横幅、宣传册等，发布企业内部通知和公告，开展员工宣讲活动等。

3.员工培训：为了提升员工的意识和能力，企业将组织员工培训活动。

培训的内容包括劳动法相关知识、职业道德、沟通技巧等方面。

培训的形式包括面对面培训、在线视频学习等。

4.感恩行动：为了加强企业对员工的关怀和回报，企业将组织感恩行动。

例如，组织员工感恩晚会，设立感恩奖励，开展员工关怀活动等，以激励员工的工作积极性和创造力。

5.考核与激励：为了激励员工积极参与活动，企业将设立考核与激励机制。

根据员工在活动中的表现，评选出优秀员工，给予物质奖励或晋升机会等。

三、资源保障1.人力资源：企业将组织专门的团队负责活动的策划与组织工作，包括研讨会议的组织、培训的设计与实施等。

此外，企业也将邀请专家作为指导员，参与活动的实施。

2.财务资源：企业将为活动专门拨款，用于活动的宣传推广、员工培训、感恩行动等方面的费用支出。

此外，企业将为员工激励机制设立专门的奖金池。

3.时间安排：企业将活动的时间安排合理，并与员工的工作时间相衔接，避免影响员工的正常工作。

顺义区劳动和社会保障局

顺义区劳动和社会保障局顺义区总工会顺义区企业联合会顺劳社字…2007‟43号顺义区劳动和社会保障局顺义区总工会顺义区企业联合会关于开展创建和谐劳动关系诚信单位和谐劳动关系诚信工业园区活动的意见各街道、镇社保所、工会、经济开发区及辖区内各用工单位：为进一步推动我区劳动关系的和谐发展，维护社会的和谐稳定，树立企业守法诚信的社会形象，经区政府研究决定，从2007年起，将“顺义区守法诚信企业”评选与“北京市和谐劳动关系单位（工业园区）”评选合并，开展创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会精神，以构建社会主义和谐社会为目标，创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”，提高用人单位劳动管理水平，树立用人单位诚信形象，保障劳动者的合法权益，为顺义经济协调发展，维护稳定和谐的劳动关系创造良好环境。

二、组织领导为加强对创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动的组织领导，使创建工作切实有效的开展，成立顺义区创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动领导小组，下设办公室。

领导小组组长：顺义区政府常务副区长胡尚云副组长：顺义区总工会主席赵长树顺义区劳动和社会保障局局长邢文德顺义区企业联合会会长童振峰成员：顺义区企业联合会会长（兼）童振峰顺义区劳动和社会保障局副局长马玉成顺义区总工会副主席苏瑞峰办公室主任：顺义区劳动和社会保障局副局长（兼）马玉成成员：顺义区总工会权益维护部部长杨来福顺义区企业联合会张广恩顺义区劳动和社会保障局工资科科长吕海龙三、创建目标在全区各类企业和民办非企业单位中开展创建“和谐劳动关系诚信单位”活动；在经济开发区包括物流园区等开展创建“和谐劳动关系诚信工业园区”活动，并以此为基础，申报参加“北京市和谐劳动关系单位（工业园区）”的评选，推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律、法规和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的合法权益，促进企业发展，建立稳定和谐劳动关系的长效机制。

烟牟办2006 8号和谐企业实施意见

中共烟台市牟平区委文件烟牟发…2006‟8号★中共烟台市牟平区委烟台市牟平区人民政府关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的意见（2006年5月30日））为进一步加大协调劳动关系工作力度，切实维护职工群众的合法权益，促进企业健康发展，根据鲁办发…2006‟7号文和烟办发…2006‟12号文件精神，经区委、区政府研究决定，从现在开始，利用三年时间，在全区开展“劳动关系和谐企业”创建活动，推动“和谐牟平”建设。

现提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为统领，以构建社会化维权机制为主题，建立“以人为本、合力合作”的和谐稳定劳动关系，引导企业走“诚信公平、劳资和谐、互利双赢、共谋发展”的新路子，促进企业健康发展，优化经济发展环境，推动全区经济社会持续健康快速发展，为实现“重振雄风、再创辉煌”的奋斗目标奠定坚实基础。

二、创建活动的目标规划和原则创建活动的范围为全区各类企业（含经营性事业单位）。

“劳动关系和谐企业”等级分为A级、AA级、AAA级。

具体规划为：到2006年底前，全区各类企业达到A级的要确保30%以上，达到AA级的要确保10％以上，达到AAA级的要确保5％以上；到2007年底前，全区各类企业达到A级、AA级和AAA级的，要分别达到60％、30％和15%以上；到2008年底前，全区各类企业达到A级、AA级和AAA级的，要分别达到85％、50％和25%以上。

创建活动要坚持“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的原则；坚持全方位、社会化的维权原则；坚持服务企业与服务职工、维护职工权益与促进企业发展相统一的原则；坚持实事求是的原则。

三、“劳动关系和谐企业”标准（一）A级标准1、推行了劳动合同制度，依法签订、变更、终止或解除劳动合同，按规定向劳动保障部门办理用工备案手续。

没有招用童工、损害女职工特殊权益的行为。

2、工会组织健全，依法拨缴工会经费。

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案1.背景介绍随着我国市场经济的不断发展，企业在竞争中生存和发展已经成为必然的趋势。

然而，企业内部的人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用。

在人力资源管理中，劳动关系的建设尤为重要。

劳动关系和谐是指用人单位与职工之间合作、协调、沟通、信任、共赢、共荣的一种工作状态。

创建劳动关系和谐企业，在提升员工工作积极性、促进企业发展，增强企业凝聚力和竞争力等方面具有十分重要的意义。

2.实施方案（1）活动宗旨：创建和谐企业，建立和谐劳动关系，促进企业和员工共同进步，实现共赢局面。

（2）活动目标：1）企业内部劳动关系和谐稳定；2）建立良好的企业文化和氛围；3）提高员工的工作积极性和创新能力；4）改进企业管理制度，提升企业生产效率和经济效益；5）提高企业的社会形象和信誉度。

（3）活动措施：1）建立员工信任机制：加强企业与员工之间的沟通机制，确保员工能够真正地表达自己的想法和诉求，排除误解和猜疑，促进企业和员工之间的相互信任。

2）制定关于员工福利和待遇的制度：建立和完善员工工资、奖励、福利待遇制度，确保员工的用工条件和薪酬待遇不断提升，进一步增强员工的凝聚力和士气。

3）开展培训和学习：组织员工定期进行职业素质和技能培训，加强对员工的职业规划培训、组织各类文化座谈会等活动，推进全员学习和知识管理体系，进一步提高员工的专业水平和团队协作能力。

4）搭建平等交流平台：在企业内部建立多种途径的交流平台，鼓励员工自由、平等地进行意见和想法的交流，增强员工对企业的归属感和认同感。

5）完善员工保护机制：建立和完善员工劳动保护制度，定期开展安全教育和健康检查，保障员工的身体健康和安全。

3.实施效果通过开展创建劳动关系和谐企业活动，将企业内部关系从“压制、忽视或对抗”转向“互相信任、合作和发展”，进一步弘扬企业文化，推进企业内部管理机制的改革，提升员工的创新能力和工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。

关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案

关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案创建和谐劳动关系园区实施方案一、总体要求：创建和谐劳动关系园区是贯彻落实党中央、国务院决策部署和相关法律法规，推动企业与职工之间协调、和谐、稳定的劳动关系发展的重要举措。

为了进一步完善劳动关系园区创建机制，构建和谐劳动关系园区建设长效机制，特制定本实施方案。

二、指导思想：以人为本，坚持党的领导，依法治园，创新，注重共商共建共享，推动园区和职工的共同发展。

三、重点任务：1.建立健全制度机制（1）完善规章制度：在园区范围内建立一套完善的劳动关系管理制度，明确企业和职工的权益与义务。

（2）建立协商机制：设立劳动关系协商机构，定期召开协商会议，广泛征求职工的意见和建议，解决劳动关系问题。

（3）构建售后服务机制：建立职工投诉举报机制和申诉仲裁机构，维护职工的合法权益。

2.加强园区企业社会责任（1）保障职工权益：园区企业要按照劳动法律法规的要求，保障职工的工资、工时、休假、社会保险等权益。

（2）提高职工福利待遇：园区企业要合理提高职工的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和生活条件。

（3）关心职工健康：园区企业要加强职工健康管理，提供相应保健服务，关注职工身心健康。

3.健全职工权益保障机制（1）建立健全职工权益保障机构：设立职工权益保障机构，加强对职工权益的维护和保障。

（2）完善工资支付制度：建立工资支付和确认机制，确保职工工资的及时发放和合法权益的保护。

（3）强化职工培训：园区企业要加大对职工培训的投入，提高职工的技能水平和就业能力。

四、保障措施：1.宣传教育：组织开展劳动关系法律法规、政策宣传，提高职工的法律意识和权益维护意识。

2.健全监督机制：加强政府对园区劳动关系建设工作的监督指导，对违法违规行为予以严厉打击。

3.搭建交流平台：建立园区劳动关系建设的交流平台，加强与相关部门和行业协会的合作与对接。

4.鼓励示范企业：对创建和谐劳动关系园区中取得显著成效的企业进行表彰和奖励，提高创建的积极性和主动性。

劳动关系和谐企业创建活动实施方案

劳动关系和谐企业创建活动实施方案随着市场经济的发展，企业的竞争越来越激烈，如何营造一种劳动关系和谐的企业文化，让员工有强烈的归属感，从而提升企业的竞争力和经济效益，成为许多企业关注的问题。

本文将结合实际情况，提出劳动关系和谐企业创建活动实施方案。

一、方案目的：本方案主要旨在通过实施一系列有益的活动，营造员工之间真诚、和谐、互相尊重的关系，提高企业内涵建设，快速缩小和解决劳动纠纷，提高员工生产积极性，使企业达到可持续、和谐发展，从而提升企业品牌知名度、企业公信力和企业档次。

二、实施计划：（一）企业文化宣传：1、制定企业文化宣传方案，宣传企业内部文化、企业价值观及核心理念，增强员工的归属感和自豪感。

2、采用优秀员工故事展示活动，广泛传播优秀员工的劳动成果、工作经验和个人奋斗历程，鼓励员工向他们学习，增强企业文化凝聚力和感染力。

（二）开展拓展训练：1、组织员工团队活动，提高员工之间的友谊和配合度，增强团队精神。

2、组织必要的专业技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，提高工作舒适度和效率。

（三）活动展示：1、组织员工的康体活动，安排企业文艺晚会、联谊会、户外烧烤、运动等活动，增强互动、沟通，加强优秀员工的宣传和认可。

2、开展劳动技能大赛、就业技能大赛、职业技能等活动，提高技能、知识水平，增强企业的能力和员工的自豪感。

（四）纠纷调解：1、建立企业劳动关系和谐调解机构，设立员工申诉受理中心和员工监督委员会，及时发现、处理和解决员工之间的劳动争议，缩小和解决纠纷。

2、建立企业监督机制，加强内部管理、提高公司经营水平，为员工提供更加优质的服务，并加强与员工之间的沟通和交流。

三、方案效益以上方案的实行，能够全方位、全方位、多级别地推进企业文化建设，提高员工的工作效率、生产效率和忠诚度，有利于缩小和解决企业内的劳动纠纷，增进员工对企业的信任和忠诚度，从而提高企业的竞争力和经济效益，全面推进和谐劳动关系建设工作。

同时，也有助于提升企业的品牌形象和社会公信力。

中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见

中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】总工发[2006]17号
【发布部门】中华全国总工会
【发布日期】2006.03.28
【实施日期】2006.03.28
【时效性】现行有效
【效力级别】团体规定
中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见
（2006年3月28日总工发［2006］17号）
为全面贯彻落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，中华全国总工会决定，在全国开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称“创建活动”）。

具体意见如下：
一、指导思想
开展创建活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益。

二、目标任务
创建活动的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守《劳动法》、《。