机关干部岗位廉政风险点及防范措施

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公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇

公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。

针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1.收紧世界观改建，理想信念松懈的风险(一级)。

措施：强化自学，进一步增强党性修养，始终如一理想信念不松懈。

2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。

措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

3.不顺从工作精心安排，我行我素的风险(二级)。

措施：进一步转型工作作风，顺从、服务于部门工作精心安排。

4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

5.不特别注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。

措施：进一步转型工作作风，积极进取，深入细致坚实积极开展不好每一项工作。

二、岗位职责风险点1.违背廉洁自律有关规定，违背财经纪律的风险(一级)。

措施：强化自学各类财经法律法规，不断提升业务能力。

2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

3.责任心不弱，监督继续执行不妥当的风险(二级)。

措施：进一步转型工作作风，进一步增强责任心，兢兢业业积极开展不好各项工作。

4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。

措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5.能力素质与岗位职责不适应环境的风险(三级)。

措施：强化自学，不断提升业务能力。

一、***(市局党委书记、局长)主要分管工作：负责管理全局全面工作。

廉政风险点：1、干部甄选提拔。

2、评优评先。

3、全局党委班子建设。

风险等级：一级风险点的防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。

在干部选拔任用工作中。

严格按照《党政领导干部甄选提拔工作条例》，按规定条件、程序建议、指数分配等实行。

干部廉洁风险点及防控措施范文七篇

干部廉洁风险点及防控措施范文七篇【篇1】干部廉洁风险点及防控措施一、开展学习教育，提高思想认识为了认真开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。

组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。

二、认真查找廉政风险点党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。

突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。

着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。

党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。

全乡每个人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。

三、开展风险评估乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。

下一步，我乡将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。

廉政风险点及防范措施

机关廉政风险点及防范措施为落实县纪委关于加强廉政风险点防范的要求，在总结以往工作，征集广大干部职工意见的基础上，经县***主席会研究，确定如下廉政风险点及防范措施：一、人事(一)廉政风险点：1、干部选拔任用。

2、评优评先。

3、人员奖励。

4、党费收缴。

5、发展党员。

(二)涉及人员：***党组成员、机关党支部相关负责人员。

(三)防范措施：1、按上级制度规定推荐干部。

在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等向县委推荐干部。

2、加强党费管理。

按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作，坚持造册登记，开正规票据，及时足额上交。

3、党员发展制度化。

发展党员坚持党小组推荐、支部研究表决制。

4、评优评先程序。

评优评先坚持委办推荐、党支部研究的程序，注重参考目标考核结果、民主测评结果等。

二、财务管理(一)廉政风险点：l、物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办公经费各项开支。

2、资产处置。

3、财务报销。

4、资金管理。

5、票证管理。

（二）涉及人员：县***班子成员、办公室主任、副主任。

(三)防范措施：1、坚持开支预算和大额采购班予集体研究制度。

大额开支必须经主席办公会集体研究决定。

2、实施定点采购。

对修车、加油、招待等可实行定点采购的项目必须实行定点采购。

3、严格审批制度。

由秘书长负责财务审批，杜绝多头审批现象。

4、规范资产处置。

对需处置的财产，由办公室汇总初审，主席办公会研究决定后，并按上级规定程序进行处置。

5、严格资金管理。

严格落实资金管理相关规定，不坐支挪用，并积极配合上级相关部门做好审计工作。

6、强化物品管理。

购置物品一律造册登记，专人负责管理。

经常性的物品支领，要有发放登记。

7、完善公务接待审批制度。

公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

8、落实公开制度。

按照上级相关规定内容及时限，公开上述工作结果。

其中：中风险点有两处：1.财务报销2.资金管理低风险点有八处：1.干部选拔任用。

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施廉政风险点廉政风险点和防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

廉政风险点廉政风险点和防范措施一、思想高度重视，健全领导机制为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了__镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。

并及时制定了《__镇廉政风险点防范管理实施方案》组织机关干部召开了动员会。

二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制三、突出“五结合”，强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出“五个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。

(一)与全镇中心工作紧密结合。

围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。

(二)与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。

认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。

岗位廉政风险点与防控措施(表)

2.加强自律，率先垂范，信访核查、违纪违规案件的处理等工作严格按程序和原则办事，线索处置严格执行集体排查和研判制度。
3.严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等规定，坚持原则，按章办事，严明纪律，秉公执纪，不徇私舞弊，假公济私。
4.正确对待和使用监督检查权，在履行干部评先创优、提拔使用等方面的监督权时，坚持实事求是，客观公正。
局党组成员、副局长
XXX
负责发展规划、体制改革、医政（中医）管理、卫生应急、基础设施（项目）建设、安全生产、药物政策和基本药物制度实施、药品和医疗器械采购、医疗纠纷处置、血液安全（无偿献血）、行风建设、医学团体协（学）会和领导干部医疗保健等方面工作；协助负责红十字会工作。分管医政管理（中医）股、医改办、应急办、项目办，协助分管红十字会办公室
7.坚持民主集中制原则，加强分管科室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查。
委党组成员、副局长
XXX
负责妇幼健康、计生药具管理、出生医学证明管理、计划生育家庭发展和奖励扶助等方面工作；负责卫生系统妇委会日常工作。分管妇幼健康股、家庭发展股和妇委会。
1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
3.未能坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔、任用干部。（高）
4.违反干部任用管理条例和组织人事原则调整任免干部。(高)
5.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。(高)
1.认真落实集体领导和分工负责制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，严格执行民主集中制和一把手末位表态制度。
13.受理对驻在部门党组织、党员和行政监察对象的检举、控告及批评建议。按规定权限受理驻在部门行政监察对象不服处分的申诉。

廉政风险点及防范要求措施

R政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。

一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。

二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。

三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。

四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。

（二）决策上的风险点。

一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。

三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。

四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。

（三）人事管理上的风险点。

一是人事工作的风险点。

在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。

二是队伍建设的风险点。

对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。

（四）财务管理上的风险点。

一是财务开支的风险点。

未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。

二是资金使用的风险点。

在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。

（五）体制机制上的风险点。

一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善，或者制度已制定却未得到很好的执行，导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。

二是机构配备不科学，导致人员分工不合理，形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。

机关干部岗位廉政风险点及防范措施

机关干部岗位廉政风险点及防范措施(2011-4-19 16:18:29)[字号：大中小]隋秀敏岗位职责:主持经济合作局全面工作。

岗位廉政风险点:1、与外来投资者的联络与交往过程中，可能出现收受礼品、纪念品或土特产品以及接受宴请等风险; 2、在国内经济合作交流活动的策划和实施过程中，可能出现超标准宴请、赠送纪念品等风险；在内资项目的考核认定过程中，可能出现照顾均衡、标准不严等风险。

;3、在机关人、财、物的管理和使用过程中，可能出现管理不严、经费超支、资产流失等风险。

具体防范措施: 1、正确对待与外来投资者的联络交往，倡树“清白做人、干净做事”的廉政理念，不向客商谋取私利，不增加客商的额外负担;2、认真执行民主集中制，凡涉及到重要工作、重大事项、重要人事安排等都坚持召开党委会集体研究，做到民主决策、科学决策;3、带头模范遵守《廉政准则》等各项规定、制度，自觉接受监督，切实做到令行禁止、洁身自好，绝不发生违法违纪行为;4、切实履行党风廉政建设第一责任人职责，全面加强机关党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实，确保机关无一违规、违纪现象发生。

高飞岗位职责:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作；2、牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动；4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。

岗位廉政风险点:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作；2、牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动；4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。

具体防范措施: 始终保持警钟长鸣，防微杜渐，始终保持共产党员的政治本色和廉政勤政的良好形象。

严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项要求。

严格遵守各级党组织的规章制度，自己带头并约束分管科室工作人员共同做到自重、自省、自警、自励。

邵伟岗位职责:招商引资、对口支援。

廉政风险点防控措施2篇

廉政风险点防控措施廉政风险点防控措施精选2篇（一）廉政风险点防控措施可以从以下几个方面进展考虑：1. 标准制度建立：建立并完善廉政风险防控管理制度，明确各级领导干部的廉政义务和责任，并加强监视和考核。

同时，加强对公务员的廉洁教育和培训，进步廉政意识和法律意识。

2. 加强监视检查：建立健全廉政风险排查机制，定期对具有廉政风险的部门、岗位和环节进展检查和评估，及时发现和解决问题。

同时，加强对权利运行的监视，建立举报投诉和申诉处理机制，鼓励公众参与监视。

3. 强化信息化建立：利用现代信息技术手段，建立廉政风险信息管理系统，实现廉政风险的预警和监测。

通过建立风险预警机制，及时发现和预防廉政风险的发生。

4. 防范权钱交易：加大对____行为的打击力度，建立健全反____工作机构和执法机关，加强反____国际合作。

同时，加强对公共资的管理，强化公开招投标和采购过程的监视，防止权钱交易的发生。

5. 加强教育和宣传：通过开展廉政教育和宣传活动，进步公众对廉政风险的认识和防范意识。

加强对媒体的监视，防止媒体成为____行为的温床。

6. 依法惩办____分子：加大对____分子的打击力度，依法追究责任，形成对____行为的高压态势。

同时，加强对财产来不明的调查和处置，追回涉嫌____的资产。

以上是一些常见的廉政风险点防控措施，详细的措施应根据不同的组织和环境来进展综合考虑和制定。

廉政风险点防控措施精选2篇（二）廉政风险点是指在公共部门、企业、组织等各个层面存在的可能导致____行为和不正当行为发生的因素或环境。

一、廉政风险点：1.权利滥用：相关行政权利的滥用和职务侵占等行为；2.____行为：贪污受贿、挪用资金、非法收入等行为；3.违规行为：违背规章制度、违背法律法规等行为；4.不公正行为：不公正分配资、不公平竞争等行为；5.人事管理不当：人事权利被滥用、不正当干预等行为；6.信息管理缺失：信息获取、管理和使用不标准，引发信息泄露、数据篡改等问题；7.财务管理渎职：财务数据造假、监管破绽等问题；8.监视缺位：对组织内部的监视和控制不力，导致监管缺位。

领导干部思想道德廉政风险及防控措施

领导干部思想道德廉政风险及防控措施【篇1】领导干部思想道德廉政风险及防控措施一、行政领导干部风险点：(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上，以权谋私;3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中，以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算;8、在资金分配上，不按规定办事;9、在签字报账上，不按规定办事;10、利用职权，随意支配资金;11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事;12、在临时用工选用上，任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下;6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争;8、在大额资金使用上，必须进行班子研究;并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进，任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则;6、为了小团体利益，私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票;8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任;9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

纪检监察过程中的廉政风险点及其防范措施

纪检监察过程中的廉政风险点及其防范措施纪检监察是维护党风廉政、推进反腐败工作的重要领域，然而在纪检监察过程中，存在一些廉政风险点。

本文将探讨这些风险点，并提出相应的防范措施。

1. 领导干部滥用权力领导干部在纪检监察过程中拥有很大的权力，但有些干部可能会滥用权力谋取私利。

他们可能会通过职务上的便利，利用权力地位揽取财富、权益或其他私人利益。

防范措施：- 建立健全权力运行制约机制，明确领导干部的权力边界，限制滥用权力的行为。

- 加强监督和审查，通过监察机关对领导干部的日常工作进行监督，防止滥用权力的发生。

- 加强教育培训，提高领导干部的廉政意识和法律意识，增强其识别和抵制滥用权力的能力。

2. 贪污受贿行为在纪检监察过程中，一些工作人员可能会利用职务上的便利，从他人那里索取财物，收受贿赂。

这种贪污受贿行为严重损害了纪检监察工作的公正性和廉洁性。

防范措施：- 建立健全财产申报制度，要求纪检监察工作人员申报个人财产，加强对其财产变动的监督。

- 加强对纪检监察工作人员的教育宣传，增强他们的廉政意识和道德素质，提高他们对贪污受贿行为的警惕性。

- 加强监督和审查，通过监察机关的监督和检查，发现和查处贪污受贿行为。

3. 不公正执法现象在纪检监察过程中，存在一些工作人员对待不同案件、不同人员采取不公正执法的现象。

他们可能会对某些人采取特殊待遇，或者对某些人进行打压、报复，严重损害了纪检监察工作的公正性和权威性。

防范措施：- 建立健全执法程序，明确纪检监察工作人员的执法权限和程序，确保执法过程公正透明。

- 加强对纪检监察工作人员的教育培训，提高他们的法律意识和职业道德，增强他们的执法公正性。

- 加强监督和审查，通过监察机关对纪检监察工作人员的执法行为进行监督，发现和纠正不公正执法现象。

纪检监察工作是一项重要的工作，必须保持高度的廉政风险意识。

只有通过加强制度建设、提高工作人员的廉政素质，才能有效预防和应对廉政风险，确保纪检监察工作的公正性和权威性。

整理廉政风险点及防控措施

整理廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事； 12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管； 4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行； 11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督二、党群领导干部风险点：1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进*队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票； 8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任； 9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事防控措施：1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行；3、对要求加入中国*的职工，要根据党章的规定办理；4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督；5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策； 8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部； 9、严格按照规定开支、报销工会经费；10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变； 12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣三、纪检监察风险点：1、对督查工作中出现的问题视而不见；2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利；4、监督不到位，影响单位稳定；5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职；6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生； 9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效治理防控措施：1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议；2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针对存在问题督促整改；3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度；5、实事求是，突出重点，注重实效四、办公室风险点： 1、随意乱使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料；3、利用购买办公用品之机乱开发票；4、随意采购、乱发办公用品；5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；7、不按单位规定程序、规章制度办事；8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备；9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报； 10、利用职权给人提供相关信息；11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职； 12、滥用职权，影响公开、公平、公正；13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖延、推诿；14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事；15、以推荐产品或事项为名，损害单位利益和形象；16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或放宽审批条件，导致单位经济损失或出现不良社会现象；17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料； 18、在相关资料年审时，故意刁难或设置不必要条件防控措施：1、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导同意签字不得加盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录；2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字；3、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行；4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事；5、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字五、劳动人事风险点： 1、不按规定使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料；3、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开发票4、人事安排上拉关系、弄虚作假；5、透露人事档案及相关信息；6、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺；7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作；8、随意虚填、涂改、变动人事档案；9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公平、公正原则，弄虚作假； 10、在人事档案管理中，违反实事求是原则，虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息防控措施：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；2、严格人事制度，文件要求，做好各项工作；3、建立健全印章、档案管理制度，不见领导签字不盖章，对所有盖章文件须存档、做记录；4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督，并做好保密工作；5、加强劳动人事管理，坚持公开、公平、公正的原则；6、在干部管理、任用上，必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行；7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生六、财务会计风险点：1、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续；2、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要；3、向他人泄露财务相关信息；4、在报账过程中不按财务管理制度办事；5、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账；6、领导授意出纳人员直接拿现金办事；7、工程业主方在我银行帐上过钱；8、公款私存、公款打入私人银行卡；9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范； 10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本；11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转；防控措施：1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律；2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事；3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账；4、必须在资料完整，手续齐备的情况下才能支取现金；5、严格执行局法人结算制，避免洗钱现象发生；6、按财经制度设置会计、出纳等岗位；7、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开；8、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报；9、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识；10、加强自身学习，认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度对原始凭证要认真审核，力求规范合法七、生产经营风险点：1、在对外招标和内部承包及选择供应商上不公开、公平、公正招标或不集体决策；2、在工程、物资采购中，不实行货比三家，不择优采购；3、在生产过程中，不讲质量，偷工减料；4、在工程、物资采购结算时，不坚持实事求是原则，不如实核对单据，手续不完备；5、内部工程分包、物资供应采购时，不通过合规手段获取工程承包权；6、对工程、物资采购结算手续不全的办理结算；7、利用职权透露合同管理或招投标管理中的有关信息； 8、对供应商进行吃、拿、卡、要；9、从事对单位利益有损，对自身有利的行为；10、工程、物资采购结算时随意变动单价或弄虚作假；11、在起草合同、文件时粗略不细化；12、在对内对外结算时，不讲程序、不完清相关签字手续； 13、在投标报价时泄露相关商业机密； 14、擅自将资质证、营业执照借给他人； 15、在对外联系业务时虚增单价，假公济私；16、在工程、物资验收时，不坚持原则，按规范进行验收防控措施：1、在对外招标、内部承包、供应商伍选择上，要实行公开、公平、公正招标；2、在工程材料采购中，要实行货比三家，择优采购；3、在生产过程中，要讲质量，杜绝偷公减料，以次充好；4、在工程、物资采购结算时，要贯彻实事求是原则，如实核实单据，做到手续完备；5、提高个人业务素质和技能；6、严格按项目岗位职责实施；7、工程结算，严格按照程序办理；8、要加强合同管理，依照合同办事；9、在对内对外结算时，要廉洁自律，严格按结算管理办法执行； 10、严格把厂里利益放在首位，严把厂内商业机密不得泄露； 11、在没有相关领导、部门许可的情况下，不得把资质证书，营业执照借给他人或单位使用； 12、严格按照企业管理办法、规定执行八、工程技术风险点：1、工程、物资采购，任人唯亲，不按质量要求进行验收；2、在工程计量上弄虚作假、以少报多；3、生产过程中，以偷工减料，私改图纸；4、透露工程价款及相关信息资料；5、为外租工程机械出具虚假资料；6、不按项目完成的实际工程量办理结算资料；7、对外包工程的隐蔽质量缺陷视而不见；8、与供应商勾结，谎报其完成工程量及人工费； 9，在编制工艺文件时，不照规范及图纸要求进行； 10、对生产的不合格产品乱表态放行；11、在工程项目施工中不按规范进行，违规操作防控措施：1、在选择供应商上，任人唯贤，集体研究；2、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕；3、严把好质量关；4、严守商业秘密；5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算；6、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作；7、应按照规范对隐蔽工程进行验收；8、应如实申报配属队伍使用的人工费；9、要严格按照技术部门所指定的施工方案进行施工； 10、工程结算时要严格按照规定程序办理；11、严格按照规范及图纸要求进行工艺文件编制；12、提高遵纪守规的自觉性，严格按结算程序办理结算项目九、物资供应风险点：1、在工程设备采购中，不实行公开、公平、公正招标；2、弄虚作假，以劣质品充当正品；3、提高单价，增大金额；4、购买的设备材料，价位高质量差，售后服务不好，伪劣产品或假冒产品；5、在单位设备的租赁中牟利；6、假发票、偷逃税；7、采购物资材料的质量存在问题；8、采购物资的数量和验收数量不相符合； 9、采购物资不使用正规发票，只用收据；10、物资管理人员存在人情化管理； 11、在设备采购方面寻求回扣； 12、在配件材料采购上以次充好；13、在设备租用方面，对租用时间和费用进行虚报； 14、采购物资放弃公平竞争原则；15、接受供货商好处，不按要求采购；16、在报废设备处理上不按公开招标原则办事，造成国有资产流失防控措施：1、在工程材料采购中，实行公开、公平、公正招标；2、集体采购，实行货比三家；3、力求做到财务付款，采购员提货，保管员验收；4、设备购买采取提申请获取批准后，采取至少选三家供应商的方法进行招投标，向价廉物美、服务质量好、信誉高、有国家质量检验合格标记和合格证，能提供正规发票的商家购买；5、严格执行物资采购管理制度；6、对采购材料的数量、型号、合格证等要进行核对才能入库；7、对采购材料必须向销售商索取正规发票；8、在材料、设备采购上，要多人同行，多家比较后，在保证质量的前提下，尽量降低成本； 9、在设备租用方面，要对设备租用价格进行市场调查；对租用的设备也要做好使用的原始记录，并多人签证，做到公开、透明；10、提高采购员素质，加强对采购员的监督；11、拒绝一切好处，配合纪检监察部门对采购工作进行监督； 12、严格按照公平竞争原则，择优选择供应商十、法律事务室风险点：1、在与他人交往中相互勾结，泄露出卖生产、经营、管理方面的信息；2、在起草、审核重要规章制度及做法律文书时，损害单位、集体利益；3、与他人合谋，发现有损害本单位利益的条款故意不提出来；4、在合并、投资、租赁、资产转让、招投标等方面的重大合同谈判时，不以本单位、集体利益为重；5、向他人泄露商业秘密；6、与相关人员勾结，对单位违反法律法规的行为不及时提出整改意见任其发展，使本单位蒙受损失；7、以单位为依托，在外面招摇撞骗，以损害本单位荣誉和利益为代价，谋取个人好处；8、以工作需要为由，查阅本不该查阅的机密文件或报表，后向他人透漏； 9、为一己私利，不顾单位集体利益，对应该立案的不予以立案；10、向有关单位或个人调查取证时，为个人私利，避重就轻或故意隐瞒相关事实、证据； 11、在涉及单位利益的案子进入司法程序后，为个人私利与对方相勾结，故意不尽力为单位辩护甚至不辩护；12、在外聘律师时，不以业务素质为标准；13、与外聘律师时相勾结，侵吞单位集体利益； 14、对前来咨询相关法律问题时，暗示和索要好处； 15、在代表单位打官司时，从相关诉讼费用中吃回扣； 16、私用、乱用印章防控措施：1、严格按相关规定办事，提高自身素质，在起草、审核单位规章制度和为单位提供法律咨询时，要始终以单位的利益为重；2、加强监督检查；3、严守商业秘密；4、在重大合同谈判时，要尽量避免律师与对方私下接触，杜绝相互勾结而损害单位利益的情况发生；5、工作中要有高度的责任感，对单位违反法律法规的行为要及时提出建议，把损失降到最小；6、杜绝律师打着单位旗号在外面做事，要不定时检查，若发现这种情况发生，则立即严肃处理；7、律师要查阅单位机密文件或报表时，必须出示主要领导的批示，相关人员还要亲自向领导求证，否则有权拒绝其查阅；8、对涉及单位利益的纠纷，应该立案的要及时立案；9、在向有关单位或个人调查取证时，应本着公正、公开、认真的态度，切实做到不偏不倚、绝不能有所隐瞒；10、涉及单位利益的案子进入诉讼程序后，要义正词严，尽最大努力保护单位利益；11、外聘律师时，要以对单位负责的态度，以业务素质为主要标准，公平、公正、公开地进行聘用；12、单位前来咨询相关法律问题时，要依法依规办事；13、印章的使用必须按规定使用，用章要有详细的用章记录以备核查，遇拿不准的事项要及时向领导请示，绝不能擅自作主十一、房管处风险点：1、在土地转让或房屋出租中，不公开、公平、公正招标；2、在建房、装修过程中，授他人指意采取议标，或私自设立障碍及附加条件；3、在房屋安排、出租、维护中吃、拿、卡、要；4、在房屋维修过程中，利用职权，虚开、多开工时或提高工时单价从中吃回扣；4、在建房、装修、维修或验收过程过程中，监督不到位，不按质量要求，走过场或者马马虎虎，使房屋、装修、维修质量得不到保证；5、在建房、装修、维修过程中，对原材料的采购、使用监督管理不到位，出现不合格材料或偷工减料及原材料的流失；6、在办公用品和生活用品的采购上，抬高商品单价、以次充好或虚开、多开发票进行报销；7、在办公用品和生活用品的发放上，制度不健全，任人唯亲，拉关系，不按工作需要进行发放；8、在接待或会议用餐上，抬高用餐标准、虚报人数、多开发票； 9、在房屋分配过程中，不按相关规定办理；10、在房屋管理过程中，不按相关规定办理，随意性大；11、在水电费收取过程中与相关人员勾结，故意少报，从中谋利；防控措施：1、认真执行党的各项路线方针政策，以科学发展观统领房产管理各项工作；2、强化“一岗双责”维护领导决策；3、加强对工作人员的教育，提高素质，严格依纪依规依制度办事；4、认真执行各项规章制度，做好表率作用；5、依法办事，维护好单位、集体、个人的利益；6、加强对房产管理的巡查力度，制止违法搭建行为的发生十二、质量安全保卫风险点：1、不按规定购买安全防护网、安全绳、安全带；2、放松、规避对质量的监管；3、办事不讲规矩，不讲程序；4、对质量检测蒙混过关，放任产品质量问题5、对出现的质量缺陷，不追究或减轻处罚或免除处罚；6、对违纪违法案件不立案；7、对违纪、违法案件不上报；8、不如实记录违法违纪人员的供述； 9、利用职权吃拿卡要防控措施：1、加强对采购人员、质量安全人员的管理，杜绝收受他人贿赂；2、拒绝接受任何分包队的馈赠，拒绝与任何分包队吃喝、娱乐；3、出现质量缺陷后，必须现场照相或录像，严格按照施工质量安全管理办法进行责任追究，并将处理结果进行公开；4、按照相关部门规定应该立案的必须立案；5、按照案件管理规定办法及时向上级主管部门报告；6、按照规范要求制作笔录，并由被笔录人签字认可；7、按国家相关规定设计进行质量安全检测，做好记录，以备核查； 8、加强学习，提高素质，进一步规范行为十三、思想道德风险风险点：1、日常工作中，重业务学习轻*理论学习，导致干部职工理想信念淡薄、*素质下降；2、工作中不注重服务态度和言行举止，使当事人产生不满情绪，引起投诉问题发生；3、工作中不能大胆管理，是非观念不明，怕承担责任，怕得罪人，导致工作不力，组织纪律涣散；4、工作缺乏责任心和主动性，争先创优意识不强，会导致工作停滞不前；5、自身要求不严，工作纪律松懈，着装不整，上网玩游戏、聊天、炒股；6、工作期间不在位，接听电话、收发电子邮件不及时，会导致工作被贻误，造成不良后果；7、在文件收发、传阅、保管、流转等过程中，因责任心不强，会出现失密现象，给工作带来严重影响；8、档案管理不严格，特别是文书档案、人事档案、财务档案、企业原始档案、企业电子档案等出现丢失或损坏、损毁，会造成无法弥补的损失；9、印章管理不严，违规使用印章或印章被盗用、丢失，会造成严重后果防范措施1、加强思想道德教育要警钟长鸣，将防范责任风险的意识灌输到每一干部职工的脑中建立预警制度，定期对当前面临的责任风险进行分析，并制定相应的对策，由专人监督实施安排定期学习时间，对职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论，接受教训 2、加强时事政策教育运用现代科技手段，定期向风险点人员发送廉政提醒信息，引导和告诫大家牢记职责，秉公用权，干净干事，对自己的*生命负责，对党和人民的事业负责在元旦、春节、中秋等节假日前夕，对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育，预防“节日病”的发生 3、加强业务技能培训用科学发展观不断提高执法人员的*思想水平、业务知识能力以及自我保护能力，努力降低由于自身因素导致的执法风险4、加强廉政文化建设通过开展丰富多采的廉政文化，树立职业道德规范，培养党员干部良好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责5、加强对“一把手”监管健全科学*决策制度，认真贯彻*集中制，重大事项必须经过*合议、*决策，接受*监督积极推行政务公开和处务公开，增强决策透明度6、加强干部人事权管理在干部选拔中，严格执行干部选拔任用条例，严格执行干部任用条件和标准要求。

XXX廉政风险点排查及防控措施

XXX廉政风险点排查及防控措施XXX的廉政风险点排查及防控措施岗位职责风险点：1.在人事调整、干部选拔、任用、推荐过程中可能出现不公不廉行为。

防控措施：坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序，加强研究，提高政治素质，增强驾驭全局的能力。

2.在经费审批和基础建设项目招投标中可能出现不廉行为。

防控措施：严格按程序实行招投标，大宗经费开支实行党组集体研究决定；所有基础建设等潜在廉政风险点坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序。

3.党组书主持全局记、局长面工作落实“一岗双责”不到位，造成严重后果。

防控措施：认真抓好市场监管工作落实和监督检查，确保监管工作到位。

4.在政府采购和罚没物资处置、公务接待、资产处置时可能出现不廉洁行为。

防控措施：依法监管、依法审批，加强廉政教育，规范自身行为。

5.在行政许可核准、行政确认核准中可能出现不公不廉行为。

防控措施：严格依照程序、依法核准，筑牢防腐倡廉思想防线。

6.在拍卖等市场监管中，在行政处罚案件稽查、打击传销、机关食品相关工作中可能出现执法不严、执法不公等问题。

防控措施：加强监督力度，稽查队员在监督检查、行政强制执行、证据收集及行政处罚过程中不得执人情法，对违法事实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂，违规违纪办案。

7.对全局市场监管工作，未及时、认真督促落实，监管工作流于形式，导致监管工作不到位，可能发生事故而被追究责任；或对高危行业未督促制定应急预案，导致出现紧急情况时无对策可行，可能造成严重后果而被追究责任。

防控措施：认真抓好市场监管工作落实和监督检查，确保监管工作到位；加大对违反效能规定的惩处力度。

8.分管财务、项目建设、行政执法、食品相关工作中可能出现违反相关制度、项目规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。

防控措施：加强研究，提高政治素质，从思想上把好反腐关；严格依法监管、依法审批，规范自身行为。

对工作管理进行监督力度。

廉政风险点与防控措施

廉政风险点与防控措施随着我国经济的快速发展，廉政建设也变得越来越重要。

廉政建设是新时代的迫切要求，是提高治理能力和治理水平的重要抓手。

在廉政建设中，风险点的发现和防控措施的落实非常重要，本文将从廉政风险点和防控措施两个方面进行探讨。

一、廉政风险点廉政风险点是指在廉政建设中，容易出现违纪违法行为的地方或环节。

我们可以从以下几个角度来分析廉政风险点：1.权力运行环节权力运行环节是公务员和领导干部职责范围内的任务，其在运行过程中容易出现权力失范、权力滥用等问题。

例如，一些领导干部利用职务便利为亲属和朋友谋取利益、挪用公款、玩忽职守等问题，严重破坏了公平公正的机构，扰乱了公共秩序。

2.资源整合分配环节在资源整合分配环节，很容易出现权力寻租、贪污腐败等问题。

部分国有企事业单位，在资源整合分配中存在放权不到位、审核不规范、监管缺位等问题，使得一些官员和贪污分子能够利用企业资源谋取私利，同时也破坏了社会公正。

3.投资建设环节在投资建设环节，也很容易出现腐败问题。

例如，一些项目的招标、合同、决策等环节出现问题，人为地导致投资利益被侵蚀。

此外，一些企业为了谋求重大项目的批准或审批，不惜施与“回扣”或“贿赂”等手段，破坏了市场规则，恶性影响了整个社会环境的正常运作。

二、防控措施廉政建设是一项长期的任务，只有在系统性、全面性和科学性的前提下，才能做到真正意义上的防控和整治。

下面我们可以从以下几个方面来探讨防控措施：1.人员培训人员培训是廉政建设的首要工作。

通过对公务员和领导干部的廉政素质教育、职业道德教育等活动，他们能够深刻地认识到廉政建设对于社会的重要性。

对于有违纪违法行为的公务员和领导干部进行法制教育和纪律作风教育，以减少不正之风的蔓延。

2.强化管理政府单位应该建立完善的组织架构和制度。

对重要职位的人员进行岗位轮换，同时加强对企事业单位的监督和管理，确保其运营的透明度和规范性，在这样的基础上，能够有效促进公共资源的合理配置。

廉政风险点及防控措施完整

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

2024年廉洁风险点及防控措施及导致后果范文(6篇)

廉洁风险点及防控措施及导致后果范文(6篇)廉洁风险点及防控措施及导致后果1为进一步落实中纪委十七届七次全会精神，提高廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，按照新党发[20__]09号文件精神，结合新堡镇实际，特制订“廉政风险防范管理回头看”活动实施方案。

一、目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

深入开展“排查防控廉政风险回头看”活动，是贯彻落实党的十七大和中纪委十七届七次全会“深入推进党风廉政建设反腐败斗争”精神，加强源头治腐的重要举措;是深入学习实践科学发展观，创新体制机制，促进我镇党风廉政建设目标实现的重要保障;是推动贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20__—20__年工作规划》的一项重要工作举措。

二、目标要求按照“查找风险精准化、防范措施制度化、实时监督科控化、管理规范细核化、顺应形势常新化”的要求，开展一次廉政风险防范管理“回头看”活动。

通过开展廉政风险防范管理“回头看”活动，进一步巩固、深化我镇廉政风险防范管理工作成果;进一步增强广大干部特别是领导干部风险防范意识;进一步健全完善制度机制，形成内容科学、程序严密、配置完备、有效管用的反腐倡廉制度体系;全面推进廉政风险防范管理工作向农村延伸。

到今年年底，在全镇各单位基本形成以“领导带头、权力公开、流程监管、节点控制、制度规范、动态管理”为主要内容的风险防控长效机制，推进全镇反腐倡廉建设取得新的明显成效。

三、工作步骤和内容(一)开展警示教育,思想再发动(3月12日至3月15日)组织召开班子会议，学习区、市、县关于推进廉政风险防范管理工作的文件精神，结合我镇实际，研究制定“回头看”活动的具体工作方案，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责的若干规定》，进行反面教育，学习宣传先进典型，上廉政党课，开展反腐倡廉专题讨论，提高党员干部的廉洁从政意识，自觉防范廉政风险，为开展排查防控廉政风险“回头看”奠定基础。

办公室岗位廉政风险点

办公室廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责文电、会务、机要、外事、档案等机关日常运转工作；承担文秘、安全、保密、信访、政务公开、财务、固定资产管理、后勤等工作，承担市委、市政府和上级部门交办事项的督促落实（详见表一）表一：职权目录一览表二、权力运行流程图及风险点分析（★为低风险等级，★★为中风险等级,★★★为高风险等级）（一）机关日常运转工作职权（不存在廉政风险点）（二）后勤及接待职权（三）档案管理职权（四）日常财务工作职权1。

日常报销：账务处理（五）依申请公开职权（六）文秘职权(不存在廉政风险点) （七）外事职权(不存在廉政风险点)（八）保密工作三、廉政风险点分析（一）后勤及接待1、经办人执行方案环节:不按规定登记财物，私自侵吞公物，少报多拿，少报多分（二）档案管理1、整理档案环节：不按规定整理档案资料，泄密和擅自变更档案资料（三）日常报销1、报销人持票报销环节：报销人单据不符合规定，也予以报销。

2、先额外报销环节：超出限额票据不移交局领导审核即进行财务结算。

（四）固定资产采购1、财务审核环节：未按规定办理采购手续，直接指定供应商,为他人或自己谋取利益。

（五）固定资产报废1、申请报废环节：虚假报废，侵吞资产。

（六）依申请公开1、办公室受理环节：私自收受申请人利益。

（七）保密工作1、机要文件的收发、传阅、保管等环节：可能出现丢失和泄密.四、廉政风险等级及防控措施表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表五、相关制度1、《中山市环境保护局工作规则》（中环［2010]16号）2、《中山市环境保护局财务管理制度》3、《中山市环保局固定资产管理制度》4、《中山市环境保护局档案管理制度》5、《中山市环保局信息公开制度汇编》6、《中山市环保局保密工作汇编》附件:含制度、规定等相关材料。

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