教师工资分配制度

教师工资分配制度

近十年来，中国教育发展迅速，尤其是中小学教育的发展，更是令人瞩目。但是与此

同时，教育问题依旧层出不穷。其中，中小学教师经济地位低下，成就感严重缺乏，职业

倦怠现象普遍存在，义务阶段的教育质量受到了直接的影响。在“以人为本”逐渐成为社

会共识的今天，实施新的教师收入分配制度，激发教师工作热情，已经成为我国中小学教

育发展的当务之急。在新的教师分配制度的改革探索过程中，部分地区和学校在教师收入

分配时引进了绩效工资制，对于改善教师生活水平，提高工作积极性，产生了显著的效果。2020年1月1日起，全国义务教育学校开始实施绩效工资制。

根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教

师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础

性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以

体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、

干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位

工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动

人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以

下简称《若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况，提出如下实施方案。

一、指导思想

根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理

为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工

作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际

的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到

公平、公正，确保安定、稳定，构建和-谐校园。

三、领导机构

逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负

责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方

面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。

对于退休老人的工资收入要怎么分配呢，为大家精心搜集了一篇“退休工资收入分配

制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

五、工资构成

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准

占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上

年12月所有教职工基本工资总额之和。

六、分配额度及办法

(一)、基础性绩效工资考核内容及量化办法

考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。

1、按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额

享受基础性绩效工资;

2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师

全额享受基础性绩效工资;

3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资;

4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%;

5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑;

6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。

以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

(二)、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分)

《意见》明确了法律职业的范围和取得法律职业资格的条件。在司法考试制度确定的

法官、检察官、律师和公证员四类法律职业人员基础上，《意见》将部分涉及对公民、法

人权利义务的保护和克减、具有准司法性质的法律从业人员纳入法律职业资格考试的范围。《意见》还分别从思想政治、专业学历条件和取得法律职业资格等三个方面，明确了法律

职业的准入条件。

1、出勤考核: (10分)

实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假(法

定假日除外)每节分别扣0.5分、1分，旷课每节扣2分;学校规定的活动(政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事

假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣

完本月的出勤得分为止。

2、工作量考核：(35分)

A、教师正常工作量：

(1)专任教师标准周授课时数：一年级:26节二年级:26节

三、四、五、六年级:各30节。专任教师标准周授课时数以开学初学校课程表安排的

周课时数为标准。上齐上足标准课时数，为满工作量。

(2)现任职的中心小学校长每周任课时数不少于4节，副校长每周任课时数不少于6节，教导主任每周任课时数不少于8节，教导副主任每周任课时数不少于10节，教学点

校长每周任课时数不少于10节，教导主任每周任课时数不少于12节，达标为满工作量。

B、满工作量量化：

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多少位呢?接下来，86留学网为大家详细介绍一下。

马里兰大学帕克分校在美国综合排名多少位？

满工作量者每人每月计35分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化

考核，但每人每月计分不得超过(低于)10分。

C、超工作量量化：