人力资源答案

人力资源管理（本科）2011秋期复习资料

一、判断题：

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

（X ）

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（X ）

3、人力资源不是再生性资源。（X ）

4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（V ）

5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求

动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（X ）

6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（V ）

7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。

（X ）

8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。（V ）

9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。（X ）

10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（X ）

11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。（X ）

12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。（X ）

13、会计、工程师是一种职务。（V ）

14、调剂成本属于人力资源的使用成本。（V ）

15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。（V ）

16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。（V ）

17、工作说明书包括工作描述和职位要求。（V ）

18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。（X ）

19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。（V ）

20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。（X ）

21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。

（V ）

22、脱产培训是最常用的一种培训方式。（X ）

23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。（V ）

24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。

（X ）

25、住房补贴属于公共福利。（X ）26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断

-评价”。（V ）

27、绩效管理就是绩效考核。（X ）

28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。（V ）

29、薪酬主要以工资的形式表现出来。（V ）

30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。

（X ）

31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。（X ）

32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。

（V）

33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重

要因素之一。（V）

34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展

及组织管理状况的一种心理反映。（V ）

35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说

的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。（X ）

36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。（V ）

37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不

属于劳动保护的范畴。（X ）

38 •我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫

生。（X ）

39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中

的重点是不同的。（V ）

40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内

容，必须执行。（V ）

二、单项选择题：

1、具有内耗性特征的资源是（B ）。

A.自然资源

B.人力资源C •矿产资源D •物质资源

2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?（ D ）

A.组织人B .管理环境C.文化背景D.产品

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）o

A.人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B 人力

资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C 人力资源是一种可以再生的资源

D 人力资源是一种能动的资源

4、马斯洛提出了（D ）人性假设理论。

A经济人B 社会C 复杂人D 自我实现人

5、（B ）人性假设理论来自霍桑实验。

A经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人

6、（D ）是指狭义的人力资源。

A人口资源 B 人力资源

C人才资源 D 劳动力资源

7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）o

A战略规划B 组织战略

C战略管理D 战略选择

&把组织内部人力资源流模型化，能显示出不

同职位类型的

员工所占的比例的方法是（ A ）o

A过渡矩阵法B

C 相关因素预测法D

9、人员绩效管理战略的内容不包括（A ）A与市场竞争地位相

适应的薪酬水平B与业务密切结合的绩效辅导体系

C与组织战略匹配的绩效目标

D有效的绩效管理平台及领导机制

10、薪酬战略的内容不包括（ D ）o

A与市场竞争地位相适应的薪酬水平

B与员工职业生涯相关的增长机制

C与业绩相关的调整机制

D有效的绩效管理平台及领导机制

11•对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和

要求进行分析研究的方法是（C ）o

A.主管人员分析法 B •典型事例法

C.关键事件法 D •工作实践法

12、不属于人力资源原始成本的是（ D ）o

A.获得成本

B. 开发成本

C •使用成本

D •保障成本

13、影响招聘的内部因素是 A o

A.宏观经济形势的影

卩 B —政策法律的影响策略

14. 按照工作岗位的多少，

员的方法叫（D

A.按比例定员C .按设备

定员

15、工作日志法的优点是（

A.可靠性高

B.

C .效率高D

16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B o

A.管理游戏 B .公文处理

C.无领导小组讨论 D .角色扮演

17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实

习一共花了5000元

费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列

支?（ B ）

A. 获得成本

B. 开发成本

市场调查预测法

回归分析法

C.竞争对手的影响•组织的发展阶段和

各岗位工作量的大小等因素来定

B.

D

A

按劳动效率定

员 .按岗位定员

）o

全面和深入的了解工作要求

•调查范围广