银行的思想政治工作

浅谈银行的思想政治工作
【摘要】随着经济改革的不断深入，我国银行业的改革也进入了攻坚阶段。

首先是不断增强的经济发展的不确定性不仅可能会对较快的增长有所保持，这个时候的经济到底是在过热的前端，还是会有二次探底需要面临，几乎在一线之间。

其次是宏观调控和监管要求的动态变化，对于银行来说肯定不会是一个小的挑战。

再次是在新的经济形势下，不管是整个经济还是银行的资产质量，都会有一些新的不确定因素会面临，这些因素可能会成为银行不得不面临的新风险。

【关键词】银行思想政治改革
随着经济改革的不断深入，我国银行业的改革也进入了攻坚阶段。

首先是不断增强的经济发展的不确定性不仅可能会对较快的增长有所保持，这个时候的经济到底是在过热的前端，还是会有二次探底需要面临，几乎在一线之间。

其次是宏观调控和监管要求的动态变化，对于银行来说肯定不会是一个小的挑战。

再次是在新的经济形势下，不管是整个经济还是银行的资产质量，都会有一些新的不确定因素会面临，这些因素可能会成为银行不得不面临的新风险。

那么如何迎接这些挑战，我认为，除做好正常的业务工作之外，做好思想政治工作，也是非常重要的一环：
一、当前银行思想政治工作存在的问题
一是思想认识不到位，对思想政治工作在银行改革发展中的作用
缺乏认识。

思想政治工作作为一种高层次的管理手段，其在银行业可持续发展的作用毋庸置疑，它不仅塑造银行从业人员的人生观、价值观和世界观，而且规范银行业的行为准则，形成从业人员共同认可并自觉遵循的行为规范。

但是目前来看，行业内普遍存在忽略思想政治工作的重要性，对工作的开展和建设基本上是局限在表层，开展起来态度不积极，导致各项活动得不到扎实有效开展。

对思想政治工作这种具有全局性、战略性的问题，缺乏一种常抓不懈，缺乏必要的人力投入，导致银行业的可持续发展动力后劲不足。

二是措施乏力。

作为银行业工作的重要组成部分，思想政治教育在围绕行业发展大局构建和谐金融企业服务，培养从业人员的责任感、主人翁意识和帮助员工认识社会发展方向等方面都发挥了重要作用。

但是由于缺乏有力的措施，未能结合银行业的发展远景、使命、战略以及运行体制、从业人员行为等各个方面，形成一整套完善的工作机制，以致思想教育工作流于形式，停留在形式上，缺乏行业特点和本单位、本地区的创意，在口号上、形式上做文章，陷入形式化和肤浅化的误区。

三是缺少创新精神。

当前，银行业思想政治工作中重要的是发展和创新。

由于银行业的特殊性，业务操作性强，核算手段高科技化、资金风险大，及其容易发生经济犯罪；片面追求业绩的增长，思想政治工作处于较为不发达、不成熟的初步阶段。

特别是各地方性商业银行思想政治工作较为零碎，总体来看，存在“重业务、轻思想”、“重业绩、轻教育”的现象，造成刚性不足、柔性由余。

思想政治
工作缺乏时代性、全局性与行业特色，落后于业务的发展。

二、做好银行思想政治工作的措施
一是创新观念，加强思想政治工作的适应性。

越是深化改革，越是扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强思想政治工作。

只有重视和加强思想政治工作，思想政治工作才能有新的活力，才能有更强的适应性，才能更好地服务大局。

二是创新内容，增强思想政治工作的针对性。

思想政治工作主要是做人的工作。

因此，必须根据市场经济条件下面临的多样性、多元化的格局，针对单位干部职工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。

三是创新方法，掌握思想政治工作的灵活性。

思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，总的来说可以从六个方面创新：1.从注重营造舆论声势变为注重追求实际效果。

2.从注重命令执行转变为注重自主参与。

3.从注重说教转变为注重情理渗透，寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众、文化娱乐活动之中。

4.充分利用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；高度重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

5.借鉴和运用社会学、心理学和行为学等学科的最新研究成果，拓展思想政治工作的生存空间和发展空间。

6.衔接思想政治工作与内部管理，把管人、管事、管思想结合起来。

四是创新机制，提高思想政治工作的效果。

创新机制，就是正确
认识和处理新形势下思想政治工作与其他各项工作的相互关系，使其运作方式科学化、规范化。

重点是创新领导机制和协调机制，建立和完善在党委（组）的统一领导下，政工部门和各级领导干部“一岗双责”的机制，实现齐抓共管、良性互动的一体化管理机制，并把思想政治工作纳入单位发展的总体规划，纳入党委（组）工作的议事日程。