一个合格的人事招聘模板
招工启事范文（通用8篇）
招工启事范文（通用8篇）招工启事范文模板招工启事1__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！一、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的'工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。
招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
二、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到___销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。
三、报名日期：截止到__年_月_日。
公司网址：邮箱：联系电话：___—___联系人：王先生面试日期：__年_月_日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：__销售部（__路和__路交界口，__店对过）__公司时间：招工启事2本公司现因工作需要急招：客户服务部员工_名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18—22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇____元左右、星期6—7休假、特殊情况除外；工程部电工_名，要求有从事_年以上的'水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇____左右，星期6—7休假、特殊情况除外；以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
招聘启事格式及范文
招聘启事格式及范文尊敬的各位领导、同事：招聘启事。
为了适应公司发展的需要，我司现面向社会公开招聘人才，特向社会公开招聘以下岗位人员：一、岗位名称，销售经理。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有较强的市场洞察力和销售技巧；5. 具备较强的抗压能力和应变能力。
二、岗位名称，财务主管。
岗位要求：1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；2. 5年以上财务工作经验，有财务主管经验者优先；3. 熟悉国家税收政策和相关财务法规；4. 具备较强的数据分析能力和财务报表编制能力；5. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位名称，市场专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2. 1年以上市场推广工作经验，有互联网行业经验者优先；3. 具备良好的文字表达能力和创意策划能力；4. 熟悉市场调研和竞品分析；5. 具备较强的执行力和团队协作能力。
四、岗位名称，人力资源专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；2. 2年以上人力资源工作经验，有招聘、培训经验者优先；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理制度；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备较强的招聘和培训组织能力。
应聘者请将个人简历发送至公司邮箱，我们将安排面试。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！特此公告。
公司名称，XXX有限公司。
联系人，XXX。
联系电话，XXX。
邮箱，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
招聘方案的模板(通用4篇)
招聘方案的模板(通用4篇)招聘方案的模板篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
人事工作六大模板_
人事工作六大模板_人事工作六大模板一、招聘模板尊敬的求职者：感谢您对我们公司的关注和支持！我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队，帮助我们实现公司的发展目标。
以下是我们的招聘要求和岗位描述：岗位名称：销售经理岗位职责：1. 负责制定销售策略和计划，并确保其执行；2. 开拓新客户，维护现有客户关系；3. 协调内外部资源，推动销售业绩的提升；4. 分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的应对策略。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的市场洞察力和创新意识。
薪资待遇：面议如果您对该职位感兴趣并符合我们的要求，请将您的简历发送至**************，并在邮件主题中注明“销售经理职位申请”。
我们会尽快与您联系安排面试。
再次感谢您对我们公司的关注，期待与您的合作！二、培训模板尊敬的员工：为了提升公司整体的绩效和竞争力，我们将举办一次针对销售团队的培训活动。
以下是培训的详细信息：培训主题：销售技巧与客户服务培训时间：2022年5月10日，上午9:00-12:00培训地点：公司会议室培训内容：1. 销售技巧的基本原则和方法；2. 如何有效地开展销售谈判和沟通；3. 如何提升客户服务质量和满意度；4. 案例分析和角色扮演。
培训对象：销售团队全体成员培训费用：公司承担请各位参训人员提前做好准备，准时参加培训。
培训结束后，我们将组织考核，以评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖励和认可。
如有任何疑问，请及时与培训部门联系。
感谢您的支持和配合！三、绩效评估模板尊敬的员工：为了全面了解您的工作表现和贡献，我们将进行一次绩效评估。
请您按照以下步骤完成评估：1. 自评：请您认真填写附件中的自评表，详细描述您在过去一年的工作内容、成果和困难等。
2. 直属上级评估：请您的直属上级根据自评表的内容对您进行评估，并填写附件中的上级评估表。
人事招聘启事样本参考
人事招聘启事样本参考公司简介我公司是一家以创新技术为核心的高科技企业，致力于开发和应用前沿技术，推动行业的发展。
自创立以来，公司不断壮大，业务范围逐渐扩展。
现在我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队。
招聘职位•职位1：高级软件工程师•职位2：市场营销经理•职位3：财务分析师岗位职责高级软件工程师•负责软件需求分析、设计和开发工作；•负责软件测试和维护；•协助团队完成软件项目，确保项目按时高质量完成；•参与软件产品的优化和改进工作。
市场营销经理•负责制定公司市场营销战略和计划；•管理市场团队，进行市场推广和品牌管理；•开展市场调研，分析市场需求和竞争情况；•持续监测市场动态，提出营销策略和活动，推动销售业绩的增长。
财务分析师•负责公司财务数据的分析和报告，为公司提供财务决策支持；•参与预算和预测工作，帮助公司合理分配资源；•分析公司的财务状况和经营绩效，提出改进建议；•参与审核和监督公司的财务运作，确保合规性和风险控制。
任职要求•本科及以上学历，相关专业优先考虑；•具有相关工作经验者优先考虑；•具有较强的学习能力和问题解决能力；•具备良好的团队协作精神和沟通能力；•工作认真负责，具备较强的工作抗压能力。
福利待遇•提供有竞争力的薪资待遇；•提供完善的培训和职业发展机会；•提供五险一金等完善的福利待遇；•提供良好的工作环境和团队氛围；•提供弹性工作制度，提供良好的工作生活平衡。
招聘流程•投递简历：请将个人简历发送至指定邮箱；•初步筛选：对简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
•面试环节：面试将会多轮进行，包括笔试和面试。
•终面及录用：终面后将进行最终考核，合适者将收到录用通知。
如何申请请将个人简历发送至招聘邮箱：*******************，并在邮件主题中注明应聘职位名称和个人姓名。
我们将认真审核每一份简历，并对符合条件的求职者进行面试。
感谢您对我们公司的关注，期待您的加入！以上是人事招聘启事样本参考。
人事招聘广告发布范本
人事招聘广告发布范本尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注与支持！因业务扩大，我们急需招聘一批优秀人才加入我们的团队。
如果您对以下职位感兴趣并符合要求，请务必投递简历。
1. 职位：销售经理要求：- 本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑；- 3年以上销售管理经验，有成功案例者优先；- 具备良好的沟通能力和商务谈判技巧；- 有团队合作精神，能够有效管理下属并完成销售目标。
2. 职位：市场推广专员要求：- 大专及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先；- 1年以上市场推广经验，有社交媒体运营经验者优先；- 熟悉市场调研和竞争情报搜集，能够制定有效的推广策略；- 具备创新思维和团队协作能力。
3. 职位：财务经理- 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；- 5年以上财务管理经验，有财务规划与风险控制经验者优先；- 熟悉财务分析和财务报表编制，具备较强的数据分析能力；- 注重细节，有良好的团队管理和协调能力。
4. 职位：技术支持工程师要求：- 大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑；- 2年以上技术支持经验，熟悉网络及软件故障排除；- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力；- 具备较强的学习能力和团队合作精神。
我们提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间。
有意者请将个人简历发送至招聘邮箱 [邮箱地址]，并请在邮件主题中注明应聘职位。
我们将对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人进行面试。
如果您的简历符合我们的要求，我们将在7个工作日内与您联系。
请注意，我们不保留未被选中的简历。
感谢您的关注与支持，期待与您共创美好未来！联系方式。
人事招聘通知模板的实用范本
人事招聘通知模板的实用范本尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司的关注与支持！为了更好地推动公司发展，我们计划进行新一轮的人事招聘。
现特向您发出招聘通知，详细招聘信息如下：一、公司简介：我们公司是一家__（公司性质）__，致力于__（公司主要业务领域）__。
成立多年来，公司不断壮大发展，在市场上赢得了良好的声誉和口碑。
为了与时俱进，推动公司发展，我们计划招聘一批优秀人才加入我们的团队。
二、招聘职位及要求：1. 职位一：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__2. 职位二：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__三、薪资福利待遇：我们将根据您的工作经验和个人能力，提供具有竞争力的薪资福利待遇，具体面议。
四、应聘流程：1. 简历投递：请将您的个人简历发送至公司邮箱或通过公司招聘网站进行在线申请。
简历中请注明申请职位及姓名，并附上个人联系方式。
2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，选取符合职位要求的候选人进行进一步面试。
3. 面试安排：通过初步筛选后，我们将与您联系，安排面试时间和地点。
面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试等。
4. 面试结果通知：面试结束后，我们将尽快与您联系，告知面试结果。
五、联系方式：公司名称：__（公司名称）__联系人：__（联系人姓名）__联系电话：__（联系电话）__电子邮箱：__（联系邮箱）__六、备注：1. 所有应聘者的个人信息将严格保密，仅作为招聘用途，并在招聘结束后妥善处理。
2. 如有相关资格证书、学历证明等材料，请在面试时提供或按相关要求提交。
本次招聘通知仅作为内部人才需求发布，如有其他疑问或需要进一步了解公司情况，请您随时与我们联系。
人事招聘实用范本
人事招聘实用范本【注意：本文所提供的范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
】尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持，并欢迎您投递简历应聘我司职位。
为了更好地了解您的情况，能够准确评估您的能力和背景是否符合我们公司的需求，特向您提供以下的面试邀请函。
请您仔细阅读并准备相关材料，如有任何疑问，请随时与我们联系。
一、公司简介我们公司是一家领先的XXXX行业企业，致力于XXXX服务的提供。
多年来，我们秉持着专业、创新、诚信的原则，追求卓越，在行业内取得了优异的成绩和良好的声誉。
二、招聘岗位1. 岗位名称：人力资源经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司的人力资源策略和政策；- 负责组织和执行社会招聘计划，完成招聘指标；- 负责人员的入职、培训、绩效评估和离职等相关工作；- 解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系；- 协助领导完成其他人力资源相关的工作。
2. 岗位名称：市场销售经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司市场销售策略和计划；- 负责市场调研和竞争对手分析，开拓新客户；- 负责与客户建立和维护良好的合作关系；- 组织和协调市场活动，提升公司品牌知名度；- 完成公司下达的销售目标。
三、要求与待遇1. 人力资源经理:- 本科及以上学历，人力资源或相关专业；- 具备较强的人力资源管理能力，熟悉劳动法律法规； - 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
2. 市场销售经理:- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备较强的市场分析和销售能力；- 具备良好的沟通和团队合作能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
待遇：公司将根据您的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利保障。
四、面试时间和地点面试时间：2022年X月X日（周X）上午X:XX面试地点：XX市XXX路XXX号请您在面试时务必携带以下材料：- 个人身份证明（如身份证、护照等）的原件和复印件；- 您的最新一份简历；- 教育及工作经历相关证明材料的原件和复印件；- 其他补充材料（如荣誉证书、奖项等）。
人力资源招聘广告范本
人力资源招聘广告范本【正文】招聘广告人力资源专员职位描述：我们正在寻找一位热情并且有经验的人力资源专员加入我们的团队。
作为人力资源专员，您将负责招聘，培训和绩效管理等任务。
如果您熟悉人力资源领域，并且具备良好的沟通和组织能力，我们欢迎您加入我们！职责和要求：- 负责招聘、筛选合适的候选人，并安排面试和背景调查。
- 组织并参与新员工的入职培训和离职手续。
- 管理员工的绩效评估和员工发展计划。
- 协助制定和执行人力资源政策和流程，确保公司的合规性。
- 解决员工关于员工福利、薪酬等方面的问题。
- 具备本科及以上学历，人力资源或相关背景优先考虑。
- 具备至少2年相关工作经验。
- 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层次的员工进行有效的合作和协调。
- 技术熟练，能够熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
薪资和福利：- 将根据候选人的经验和能力提供具有竞争力的薪资。
- 提供灵活的工作时间和良好的工作环境。
- 提供完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险和带薪年假。
如何申请：请将您的简历发送至**************，并附上一封求职信，说明您为什么适合这个职位。
我们将尽快与合适的候选人取得联系。
公司简介：我们是一家领先的科技公司，专注于研究和开发创新产品。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于为客户提供最好的解决方案。
我们注重员工的成长和福祉，提供良好的发展机会和工作环境。
加入我们，您将有机会与优秀的人才共事，并在一个快速发展和富有挑战性的行业中获得成功。
备注：此广告仅用于招聘目的，不得用于其他商业用途。
以上是我们公司发布的招聘广告，如果您对该职位感兴趣并符合要求，请尽快与我们联系，我们期待与您共创辉煌！。
人事招聘发布信息模板
人事招聘发布信息模板一、招聘岗位咱公司现在有一些超棒的岗位正在招人呢！有创意无限的市场营销岗位，适合那些脑洞大开、点子多多的小伙伴；还有严谨细致的会计岗位，需要对数字敏感，做事有条理的你哦；另外，活力满满的客服岗位也在等你，要是你善于与人沟通，热情又耐心，那可别错过。
二、岗位职责1. 市场营销岗位你得负责想各种新奇的营销点子，把咱们公司的产品和服务推广出去。
比如说怎么在社交媒体上搞出吸引人的活动，像那种能让大家看了就想参与的线上竞赛之类的。
要去做市场调研，了解同行在干啥，市场的新趋势是啥，然后回来给团队分享，一起讨论出应对策略。
还得和客户建立良好的关系，维护公司的形象，要是客户有啥意见或者建议，要及时反馈给公司内部。
2. 会计岗位每天要处理各种账务，什么记账、算账、报账，都得做得清清楚楚。
每一笔钱的进出都要记录准确，不能有一点马虎。
要按照国家的财务法规和公司的财务制度，做好财务报表，让老板和其他部门一看就明白公司的财务状况。
协助进行财务分析，找出公司在财务方面可以节省成本或者提高收益的地方。
3. 客服岗位接听客户的电话或者回复客户的在线咨询，要特别热情，声音甜甜地回答客户的问题。
不管客户是问产品的功能，还是售后的问题，都要耐心解答。
记录客户的反馈，把客户遇到的问题和需求及时转达给相关部门，还要跟进处理结果，再回复客户。
有时候可能会遇到不太好沟通的客户，你得保持冷静，用你的专业和热情去化解客户的不满。
三、岗位要求1. 市场营销岗位最好是有市场营销相关专业背景的，要是没有，但是你有丰富的营销经验也很欢迎哦。
得有创新思维，能跟上时代的潮流，对新鲜事物特别感兴趣。
像现在流行的短视频营销、直播带货啥的，你得有自己的见解。
有良好的沟通能力和团队合作精神，因为这个岗位要和很多部门打交道，大家一起出谋划策才能把营销做好。
2. 会计岗位会计专业是必须的啦，而且要有会计从业资格证。
细心是关键，那种大大咧咧的性格可能不太适合这个岗位哦。
人事模板(实用8篇)
人事模板（实用8篇）人事模板第1篇广州XXXX有限公司关于人事任命的通知根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的`发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。
望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。
特此通知！广州XXXXXXX有限公司二○一三年十一月十五日签发：总经办人事模板第2篇性别：女年龄：31岁学历：大专工作年限：8-10年期望薪资：3000-5000元工作地点：广州花都求职意向：人事专员/助理工作经验(工作了4年，做了2份工作)中国xx工作时间：20xx年6月至20xx年7月[1年1个月]职位名称：营业员工作内容：用户至上，用心服务！了解客户需求，为客户提供最优质的服务！耐心解释和细心办理业务！真心对待每一位顾客。
中国xx工作时间：20xx年7月至20xx年6月[2年11个月]职位名称：营业厅值班经理工作内容：协助厅经理建立健全营业厅的各项规章制度，并对制度的落实进行监督，分担厅经理工作。
认真学习与掌握公司每月的营销方案，组织员工进行新业务培训。
帮助与协助员工在工作上遇到的难题，提高员工的服务质量与自我作业能力。
每天晨练组织员工服务礼义操练，鼓励员工每天以微笑服务投入工作中来。
人事模板第3篇根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。
做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：任命_______做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。
招聘模板(范文).doc
招聘模板（范文）招聘模板范文篇一一、招聘对象和条件(一)招聘对象1、本省户籍或本省生源的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)、在职职工及其他人员(中专、中师学历报考者仅限凯里市户口或生源)。
2、2011届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限。
3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。
(二)招聘条件1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、年龄在18周岁以上(1993年12月31日以前出生)，35周岁以下(1976年1月1日以后出生);硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁(1971年1月1日以后出生)和45周岁(1966年1月1日以后出生)以内。
3、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。
4、具备招聘职位所需的其它资格条件。
(三)以下人员不得报考:1、在读的非2011年应届大中专及以上毕业生。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员。
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
4、不符合招聘职位要求的相关条件的人员。
5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
二、时间及安排(一)报名1、报名时间:2011年5月18日- 22日上午8:30—12:00 下午14:30—17:302、报名地点:凯里民族体育场(二)准考证发放准考证发放时间和地点:考生于2011年6月19日至21日(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到市人事劳动和社会保障局五楼会议室领取准考证，未按时间领取准考证者取消考试资格。
招工启事范文模板10篇
招工启事范文模板10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!招工启事范文模板10篇招工启事大家应该不陌生吧？招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
人事专员招聘简章模板
一、公司简介（公司名称）成立于（成立年份），是一家专注于（主营业务）领域的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、创新为魂”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
为进一步提升公司人力资源管理水平，优化团队结构，现面向社会公开招聘人事专员。
二、招聘岗位及要求招聘岗位：人事专员招聘人数：1名工作地点：（工作地点）薪资待遇：（具体薪资面议）三、岗位职责1. 负责公司招聘工作的策划、实施和跟踪，确保招聘计划的完成；2. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率；3. 负责简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘质量；4. 协助进行员工入职、离职手续办理；5. 负责员工档案的管理和维护；6. 负责员工培训计划的制定与实施；7. 负责公司员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事宜；8. 负责员工薪酬福利的核算与发放；9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及人才测评方法；3. 熟练掌握办公软件，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；4. 具备较强的抗压能力，工作细致认真，责任心强；5. 具备良好的团队合作精神和职业道德；6. 有驾驶证者优先。
五、应聘流程1. 请将个人简历发送至（邮箱地址），邮件主题格式为：“姓名-应聘人事专员”；2. 初审合格者将收到面试通知，未通过者不再另行通知；3. 面试时间：（具体面试时间）；4. 面试地点：（具体面试地点）；5. 面试合格者将安排体检，体检合格后正式录用。
六、联系方式（公司名称）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）邮箱地址：（邮箱地址）七、温馨提示1. 本公司承诺为员工提供良好的工作环境和发展平台，欢迎有志之士加入；2. 本简章最终解释权归公司所有；3. 本简章长期有效，招满为止。
（公司名称）（发布日期）。
人力资源招聘实用范本
人力资源招聘实用范本尊敬的读者：以下是人力资源招聘实用范本，请仔细阅读。
招聘信息：职位名称-人力资源专员公司名称：XXX有限公司所在地：XXXX市XX区XX街XXX号招聘人数：1人工作性质：全职薪资待遇：面议发布日期：XXXX年XX月XX日一、公司简介及岗位职责公司简介：XXX有限公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX行业的领先企业。
公司致力于提供高质量的XXXX服务，并为行业的发展做出了积极的贡献。
岗位职责：1. 负责公司人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；2. 组织并参与招聘渠道的开发和拓展，与相关部门合作，确保高质量的招聘数量和效果；3. 负责招聘流程的管理和优化，保证招聘工作的高效运行；4. 负责与候选人的沟通、面试安排、Offer发放等工作，保证招聘流程的顺利进行；5. 参与员工入职的安排和培训，协助人力资源主管进行薪资福利和绩效管理等相关工作。
二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；2. 具备一年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道；3. 具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立完成招聘任务；4. 具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的员工进行良好的沟通合作；5. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字处理和表格处理能力。
三、福利待遇1. 薪资待遇：面议，根据个人能力及绩效进行评定；2. 公司提供完善的培训机制和晋升通道，给予员工良好的职业发展平台；3. 公司每年组织丰富多彩的员工活动，提供良好的工作氛围和员工关怀。
四、申请方式1. 截止日期：请在XXXX年XX月XX日前发送个人简历至以下邮箱：***********；2. 请在邮件主题中注明“人力资源招聘应聘-XXX（职位名称）”，并在邮件正文中简要介绍个人情况和求职动机；3. 我们将对符合要求的简历进行筛选，并通知面试，请保持电话畅通。
五、招聘声明1. 我们对所有申请者信息保密，仅用于招聘用途；2. 由于申请者众多，我们将仅与面试合格的候选人进行联系，请谅解。
招聘启事优秀范文模板
招聘启事优秀范文模板招聘启事优秀范文模板又到求职季了，接下来小编为你带来招聘启事优秀范文模板，希望对你有帮助。
篇一【公司招聘公告范文】标题： **有限公司责任公司招聘启事招聘要求：**有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍**有限公司责任公司成立于**年**月**日，属于民营企业，目前为***行业领军企业，年营业额***元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：***月**日在***进行面试或者复试!落款*有限公司责任公司人事部联系地址：****省***市***联系人：某某电话：公司网址：篇二【机关事业单位招聘公告范文】昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员公告(第一号)为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。
根据国家、省、市有关政策及《昭通市二〇一二年事业单位公开招聘工作人员实施办法》(昭人社〔xx〕6号)的规定，经市招考领导小组批准，现将昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：一、招聘原则(一)、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则;(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;(三)坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则;(四)坚持全市统一组织、统一、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。
二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数(一)招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感;3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。
招聘启事模板(11篇)
招聘启事模板（11篇）招聘启事模板（精选11篇）招聘启事模板篇11. 企业简介例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。
控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。
主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。
2. 招聘岗位(人数)例：人力资源总监 1人3. 招聘部门例：人力资源部4. 工作地点例：大连高新园区5. 工作时间(全职/兼职)例：全职6. 岗位职责例：1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)例：1) 年龄25-45岁之间，性别不限;2) 本科或以上学历;3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。
招聘书模板范文(必备11篇)
招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工，....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
4.面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
二、招聘计划的制定1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。
在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；招聘计划的内容分为以下三部分：招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等；招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；招聘方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息；通过定期或不定期举办的人才市场招聘；直接到各高校招聘；2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。
各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
人事招聘计划表格
以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。
你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。
希望对你有所帮助！。
招聘公告范文模板
招聘公告范文模板招聘公告范文 1因工作需要，xxxx区管委会拟招聘xxxx。
现将有关事项公告如下：一、招聘计划本次拟招聘xxxx员共计100名。
三、招聘条件(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;(二)身体健康;(三)普通高校全日制大专及以上学历;(四)年龄应在xxx周岁以下(xxx年x月xx日以后出生)。
(五)五官端正，男身高不低于xxx厘米，女身高不低于xxx厘米。
四、招聘程序及时间安排(一)报名和资格审查1、报名时间：20xx年x月x日—x月x日上午8:30-11:30 下午：13:00-16:002、报名地点：xxxxxxxx便民服务中心(xxxxxxx号)，联系方式：xxxx—xxxxxx、xxxxxx。
3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。
报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。
(二)面试根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:x的比例确定面试人员。
面试时间和地点另行通知。
(三)体检根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。
(四)考察体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。
(五)聘用体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与xxxx公司签订聘用合同(xx年一签)，以xxxxx的方式到开发区工作。
五、待遇被聘用人员工资待遇为xxx00元/月，按规定缴纳“五险一金”。
20xx年x月xx日招聘公告范文 2xxxxxx公开招聘公告xxxx是xx省xxxx直属公益一类事业单位，位于xxx省xxx此处省略N+1字单位简绍。
根据《xxxx事业单位公开招聘人员实施办法》规定，经xxx省政府相关部门审核同意，我单位公开招聘xxx管理事业编制岗位人员xxx名。
现将有关事项公告如下：一、招聘对象和范围面向全国招聘20xx年x月x日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历)，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
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一、看应聘者的教育背景和 过往职业经历、业绩与目前空缺 职位的相关性，一般相关性越高， 职业稳定性越高。
较 稳 定
在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较 有效。比方说，招募一个资深 HR专员，应聘者是人力资源 专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年 的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一 些；相反，如果应聘者过往经历比较复杂，做过销售，做过 行政，做过财务，找过来做HR专员就不合适了，如果能力 强或许做更高的职位可能更合适一些。这个判断应该是可以 比较客观的，从简历中以及应聘者的叙述中有一个初步的判 断。 在一些初级岗位上，对经验要求不高的岗位上招聘此 条方法效果差一些，但也有一些参考价值。如果应聘者的专 业、应聘者以往从事的工作以及工作中表现出来的性向等。
一个合格的人事招聘 应该具备哪些特点?
先看一个案例
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总 经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回 来，否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧就写了一张小红纸 条，贴在了农场的大门口，上面这样写道：“本农场欲招捕鼠科科 长一位，待遇优，福利好，有意者请来面试。”
二、确定应聘者招聘标准
招聘标准就是决定录用什么样的人才.其中内容包 括:K,S,A,P,M,V 设置招聘标准,最合理的办法是将自个要求分为必备条件和 择优条件 必备条件:对候选人最低限度的资格要求,这不能依靠其他力 量,学习心得技艺或从其他途径获得帮助等加以弥补 一旦必备条件确定,另一组于此对应的要求也就需要确定,这 就是带有倾向性的资格要求,即所谓择优条件 在候选人其他方面都相当的情况下.择优条件可以帮助比较 候选人的特征的相对劣势
第二天，农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪 、猫、猫头鹰。好，现在开始筛选。
第一轮筛选是学历筛选。鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生，过关；羊和狗 是大专毕业，也过关；猫和猫头鹰是高中毕业，人力资源部经理皱了皱眉头，也过 关了，结果，第一关淘汰下来只有一位，小学二年级的猪先生。 第二轮是笔试。这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭；羊因为平时勤勉，也过 关了；狗呢，学习不好，碰到这些题目是些为难，可是它在短时间内，给主考官鞠 了六个躬，点了九次头，所以也过关了；猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好， 偷看到了，所以也就抄过了关。只有猫因为坚持原则，不会做就是不会做，所以， 这一轮被淘汰的只有猫一个人。 第三轮是答辩，总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，第一个 是鸡，它一进来就说：“我在学校时是学捕鼠专业的，曾经就如 何掌握鼠的习性 与行动方式写过一篇著作。”三个人一碰头，这个好，留下了。 第二个进来的是鸭，它说：“我没有什么著作，但在大学期间，我一共发表了 18篇有关鼠的论文，对于鼠的各个种类我是了若指掌。”这个也不错，也留下了。 第三个个进来的是羊，羊说：“我没有高学历，也没有发表什么论文、著作。 但我有一颗持之以恒的心。你们只要帮我找到老鼠洞口，然后我就站在那里高举着 我的前蹄，看到有老鼠出来我就踩下去，只要我坚持下去，相信有一天我会消灭老 鼠的！”三个主考官被羊的这种精神感动了，于是也录取了。 第四个进来的是狗，狗一进来就点头哈腰地说：“瞧三位慈眉善目的，一定都 是十分优秀的成功人士……*（-￥--#（）-*#。”一顿马屁狂拍，三个人被拍得晕 晕乎乎的，最终也录用了。 最后一个是猫头鹰，没有高学历，没有什么论文著作，唯一的成绩就是从事捕 鼠一年多来抓了五六百只的田鼠，但是又不会拍马屁，又长得恶形恶脸的，一点都 不讨人喜欢，所以就被淘汰了。 至此，整个招聘活动结束了，大家可以看到的是，真正会捕鼠的--像猫、猫 头鹰，都被淘汰了。这个招聘是结束了，但是结果呢？当然是失败的……
谢谢观赏
组长：常万全 组员：谭思宁 杨雪 刘雪娇 王梦梅
三、按公司实际需要撰写招聘广告
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
简单介绍公司情况 详细介绍职位情况 要求应聘者必需技能 明确应聘者所需准备材 料 • 注明应聘方式和联系方 式
四、制定合理的招聘程序
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筛选岗位简历 进行岗位相应技能的笔试 人际关系能力以及性格品行的评估 进行岗位相关技能问题的面试 对于相应岗位的身体健康评估 录用以及在职观察和培养前途
综上案例提出问题进行分析
• • • • • 我们所需要什么样的人 它们应该具备什么样的能力和素质 如何在面试过程中辨别这些能力 我们因该通过什么样的渠道搜寻这样人才 如何准确判断公司所需人才类型
如何抉择
所以对于HR来说,100%准确判
断是不可能的，人在应聘和面试的 时候都或多或少有目的地隐藏一些 东西或抬高一些东西。不过，在实 际工作还是可以总结一些方法可能 有帮助提高判断的准确度。
人的素质能力绝大部分是隐藏性的,也 就是说,从外表可以看出来的仅仅是冰 山的一角,大部分的东西还是在水面以 下的。
我想原因每一个做HR都应该很清楚，就是单纯的 以学历、以外在的东西来招聘，而忽略了招聘的 本质是什么?我们在选择一个人的时候，常常都会 不经意的陷入这样的误区，“学历这么低，他能 胜任吗?”，“这人怎么这么不讨人喜欢!”……我 相信如果让每一个人来说得话，都不会说出这样 的话，但是在做招聘的时候，却往往会受到这些 因素的影响。所以，才会造成我们在招聘当中的 成功率不高。