电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)
电力员工思想动态调研报告范文
电力员工思想动态调研报告范文# 电力员工思想动态调研报告。
一、引言。
咱今天就来唠唠电力员工的那些思想动态。
电力，那可是现代社会的“血液”，要是停电了，大家就像没了网络信号的手机，抓瞎。
而电力员工呢，就是保障这“血液”顺畅流淌的“红细胞”。
为了让咱这电力系统稳稳当当的，了解员工们心里咋想的可太重要了。
二、调研基本情况。
1. 调研方式。
咱这次调研就跟串门儿似的，采用了多种方式。
先是拉了一群员工开座谈会，大家坐一块儿，像唠家常一样，啥想法都往外倒。
然后呢，还发了些调查问卷，就像在人群里撒了一张大网，把各种想法都给捞起来。
还找了些员工单独聊聊，就像一对一的贴心话，深入挖掘他们内心的小秘密。
2. 调研对象。
从刚入职的小年轻，到快要退休的老大哥老大姐，各个年龄段、各个岗位的都没落下。
有在电线杆上风吹日晒的外线电工，也有在办公室里对着电脑分析数据的技术人员。
三、电力员工思想现状。
1. 积极向上的方面。
职业自豪感。
大部分员工那可是相当有职业自豪感的。
你想啊，当他们看到自己维护的电力设备让城市灯火通明，特别是过年过节的时候，看着万家灯火，那心里就像吃了蜜一样甜。
就像一位老员工说的：“每次看到自己负责的那片区域亮堂堂的，就觉得自己像个超级英雄，拯救了大家的黑夜。
”学习与成长意识。
电力行业发展那叫一个快啊，新技术就像潮水一样涌来。
员工们也知道，不学习就会被拍在沙滩上。
所以很多人都积极参加培训，自学新技能。
有个年轻员工说：“我要是不学新东西，感觉都跟不上咱电力的‘时尚潮流’了，现在智能电网那些技术，可太酷了，我得赶紧掌握。
”2. 存在的问题与困惑。
工作压力方面。
电力这活儿可不轻松。
特别是遇到抢修任务的时候，那真是像打仗一样。
外线员工就抱怨说：“不管白天黑夜，只要线路出问题就得马上出发。
有时候大冬天的，半夜从热乎乎的被窝里爬出来，那叫一个难受。
而且现在设备越来越多，维护的工作量也大得很。
”薪酬待遇期望。
有些员工觉得自己的付出和收入不太成正比。
供电公司员工思想状况调查报告,调查报告【精品范文】
供电公司员工思想状况调查报告,调查报告供电公司员工思想状况调查报告公司基本概况xx供电有限公司是xx电网公司全资子公司，现有在职员工x人。
公司担负着xx县三镇四乡的供电任务。
供电营业区内有xKv变电站2座，主变x台，总容量xMVA；xkV变电站x座，主变x台,总容量xMVA；xkV输电线路x条x公里，xkV配电线路x条x公里。
通过实施农网改造和无电人口工程后，全县实现了村村通电。
2012年实现供电量x亿千瓦时，售电量x亿千瓦时，上缴税金x万元。
公司先后获得xx县第四届文明单位、玉溪市第五届文明单位、xx省第十一批文明单位、xx电网公司文明单位标兵、县级供电企业基础管理南方电网公司达标企业等荣誉称号。
员工队伍的组成及思想现状公司现有在职员工x人，其中男职工x人，女职工x人，平均年龄x岁；初中以下学历x人，高中学历x人，中专学历x 人，专科学历x人，本科学历x人；工程师x人，经济师x人，政工师x人，初级专业技术职称x人（助理经济师x人，助理会计师x人，助理政工师x人，助理馆员x人，助理工程师x人，技术员x人）。
为深入学习实践科学发展观，深刻领会科学发展观“以人为本”的核心理念，我们采取发放问卷调查表、召开座谈会、个别交谈的形式对xx供电有限公司的在职员工进行了一次思想状况调查。
在现有职员工x人中，参加问卷调查的有x人，发出调查问卷x份，收回有效问卷x份，召集不同层面员工代表参加的座谈会一次，安排不同层面员工代表个别交谈x人次。
现将调查情况综合如下：1、问到“你目前最关心的问题”时，回答企业发展的x人，占x%；回答个人发展的x人，占x%；回答个人收入的x人，占x%。
2、问到“你目前最迫切需要的学习内容”时，回答专业技能的x人，x%；回答更高层次的学历教育的x人，占x%；其它的x人，占x%。
3、问到“你目前最希望公司为你提供”时，回答高层次培训的x人，占x%；回答提高薪酬待遇的x人，占x%；回答自我发展平台x的x人，占x%；回答职位晋升的x人，占x%。
电力企业职工思想调研报告
电力企业职工思想调研报告引言电力企业作为国家能源产业的重要组成部分，承担着为社会提供电力供应的重要职责。
调查电力企业职工的思想状况，可以了解企业员工的工作态度和心理状态，进而为企业管理提供参考和指导。
本文将通过一系列问卷调查和访谈，对电力企业职工的思想状况进行分析和总结。
调研方法本次思想调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对电力企业全体职工，通过匿名问卷的形式，对职工的思想认同、工作状态、福利待遇等方面进行了调查。
访谈则主要选择了企业中的中层管理人员和一线员工，通过面对面的方式，进一步深入了解职工的真实想法和需求。
调研结果思想认同问卷调查显示，近80%的职工认同企业的使命和价值观，对公司的发展方向持肯定态度。
他们普遍认为，作为电力企业的一员，对社会的稳定和发展起着重要作用，他们自豪于自己的工作，并且希望通过自己的努力为国家做出更大的贡献。
工作状态不同职业有不同的工作状态和心理期望。
调研发现，管理人员普遍感到工作压力较大，需要承担更多的责任和挑战。
一线员工则普遍表达了对工作环境的满意，但也希望能够得到更多的培训和提升机会，提高技能水平和职业发展空间。
福利待遇调查结果显示，近半数的职工对企业的福利待遇较为满意，认为企业提供的薪资水平和社会保障是相对合理的。
然而，还有一部分职工表示对薪资待遇不满，认为与工作负荷和个人付出不成比例。
在福利待遇方面，工会组织的作用也被部分职工提及，他们希望工会能更好地代表职工的利益，争取更好的福利待遇。
企业文化调研发现，电力企业的企业文化在一定程度上影响着职工的工作态度和团队合作精神。
其中，近六成的职工对企业具有强烈的归属感和凝聚力，认为企业文化是推动企业发展的关键因素。
同时，调研还发现，在职工中存在一定程度的信息不对称和交流障碍，职工希望企业能够加强内部交流和沟通，更多地了解企业发展的信息。
结论通过本次思想调研，我们对电力企业职工的思想状况进行了全面了解。
大部分职工对企业的使命和价值观持认同态度，但也存在部分职工对薪资待遇不满和对福利待遇的要求。
电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告1300字
电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告1300字电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
女职工思想现状调研报告
女职工思想现状调研报告女职工思想现状调研报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况,今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动,下发了340份问卷调查表,共收回问卷312份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看,女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解,对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解,愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识,有31.40%表示愿意加入中国共产党,大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%,基本满意的占71.15%,不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%,没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的,有67.63%希望“提高学历,更胜任目前的工作”,有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”,也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化,她们参与企业民主管理、民主决策,为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际,多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑,怕改革给自己带来不利,心理压力加大,缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象,令女职工们困惑。
比如,一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平,却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”,生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
电力部门工会提高女职工素质的调研报告
电力部门工会提高女职工素质的调研报告一、背景与意义随着社会的发展和经济的进步，女性在电力行业中的地位日益提高，她们已经成为电力事业发展不可或缺的力量。
然而，在电力行业中，女职工的整体素质仍有待提高。
为此，电力部门工会开展了提高女职工素质的调研，旨在了解女职工的现状，为提高女职工素质提供有力支持。
二、调研内容1. 基本情况调研发现，电力部门女职工数量逐年增加，她们分布在电力系统的各个岗位上。
在年龄结构上，以中青年为主，具有较高的文化程度和专业技能。
2. 女职工素质现状（1）专业技能：大部分女职工具备一定的专业技能，但与男性职工相比，仍存在一定差距。
（2）综合素质：女职工在沟通、协调、团队协作等方面表现较好，但在创新能力、领导力等方面有所欠缺。
（3）继续教育：部分女职工有继续教育的需求，但受限于时间和精力，难以实现。
3. 影响因素（1）家庭因素：家庭责任和照顾孩子的压力，使部分女职工难以全身心投入到工作中。
（2）工作环境：部分电力企业对女职工的关怀不足，缺乏针对性的培训和激励措施。
（3）社会认知：社会对女性在电力行业的认知存在一定偏见，影响了女职工的发展。
三、对策与建议1. 完善培训体系电力部门工会应建立完善的培训体系，针对女职工的特点和需求，开展专业技能和综合素质培训。
2. 优化工作环境电力企业应关注女职工的权益，营造公平、和谐的工作氛围，减轻女职工的家庭和工作压力。
3. 加强激励机制设立女职工专项奖励，激励女职工在工作中发挥积极作用，提升整体素质。
4. 提高社会认知通过多种渠道宣传女性在电力行业的作用和贡献，提高社会对女性在电力行业的认知。
5. 加强政策支持电力部门工会应积极争取政策支持，为女职工提供更多的发展机会和条件。
四、结论提高电力部门女职工素质，对于推动电力事业发展具有重要意义。
通过本次调研，我们了解到女职工的现状和需求，为今后电力部门工会开展相关工作提供了依据。
希望电力部门工会能够充分发挥作用，推动女职工素质的提升，为电力事业的持续发展贡献力量。
电力员工思想动态分析报告供电公司员工思想动态
电力员工思想动态分析报告供电公司员工思想动态电力员工思想动态分析报告【供电公司员工思想动态】为了提高变电站员工工作积极性和稳定员工的情绪，近几年，供电部门花了大力气，提高变电站一线员工待遇。
供电部门不仅在岗位设置上，变电站运行员工比一般管理岗位高出好几岗。
拿220KV 变电站来说，站长15岗，相当于机关非生产口正科级干部岗位，副站长14岗，相当机关非生产口副科岗位，主值13岗安全生产咨询，副值12岗，站员11岗。
而一般机关生产管理岗位才11岗，非生产岗位才10岗。
此外，变电站还有特殊津贴、站长津贴、安全考核奖、差费补贴......从经济待遇上来说，已经是够高的了。
与此同时，从其他待遇来说，也是大有提高。
如疗休养、评先晋级、培训学习都是优先考虑。
即便是如此，但真正愿意呆在变电站的人员却仍是很少，都在想方没法找机会找关系走出变电站，情愿到比变电站岗位更低的地方。
为什么?下面我们就一起探究一下这个问题。
针对员工不愿呆在变电站这种思想动态，我们作了一个调查。
从调查中，我们发现，员工不愿呆在变电站有以下几种心态反映：一是感觉政治前途渺茫。
变电站是供电部门的最基层，与公司领导接触少，打交道也少，有的从来没有与领导打过交道，领导也不知道谁是谁，更不要说对某某工作和能力了解和熟悉，这是一些有志青年的一些想法。
他们认为，到了机关或其他部门，离领导近了，与领导接触机会多了，领导对其工作能力也就更利于了解，自己发展的机会和舞台也就更多、更大。
这无可厚非，有这种想法，是好事，说明想进步，想有所作为。
作为领导应该感到高兴。
二是感觉工作压力大。
近几年，随着变电站管理越来越规范，检查考核越来越多，使得变电站人员感觉工作压力很大。
为了加强变电运行管理，省公司及各地市公司也都开展了站际竞赛，这是一项变电站综合管理的考验。
由于各级领导都很重视，所以对变电站的管理也加大了力度。
原来那种抄抄表盘、打打电话的轻松日子被工作、生活半军事化严格管理所取代。
关于提高电力部门女职工素质的调查报告
关于提高电力部门女职工素质的调查报告国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓团队、创一流”的总体工作思路，将投资体制改革后新时期电网企业发展的战略目标定位在建设“一强三优”、“以人为本”的高度，进一步推动现代企业发展。
随着科学技术的发展和进步，现代设备陆续在电网投入运行，这就要求高素质的人才参与企业的发展。
其实未来电力企业的竞争也是管理和人才的竞争。
一流的管理和服务必须有一流的人才，只有加强教育和培训，才能获得高素质的人才。
那么如何通过教育培训提高员工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时，也为工会工作提出了新的探索方向。
我们工会的妇女职业委员会肩负着建设女职工队伍的重要使命。
新形势下，要发挥自身教育功能，提高女职工素质，优化文化结构，提高专业技能，以新的精神和工作态度迎接新的任务和挑战。
一、公司女性员工素质的分析当今世界已进入高科技时代，电力系统的现代设备日新月异，旧设备不断更新淘汰。
然而，运行这一制度的人口正在老龄化，尤其是低学历的女性劳动者面临着被淘汰的威胁。
截至10月底，我公司共有女员工132人(含农电员工，下同)。
其中初中及以下占9.85%，高中占15.15%，中专毕业生占18.18%，中专毕业生占9.85%，大专毕业生占37.12%，本科及以上占9.85%。
职称结构：初级以下12人，中级3人，高级职称0人；另外中级工9人，高级工4人，技师3人，高级技师人数为零。
从女职工文化和技能现状来看，整体水平较低，尤其是高学历、高品位专业和高技能人才短缺。
有的上了技校，进了电力企业，接受了各种培训学习，但文化水平还是低。
但在六七十年代，电力企业对岗位工作的技术要求不高，对文化素质的要求也不是很高，矛盾并不突出。
进入新世纪后，电力企业进行了全面改革，计算机管理的构成全面展开，对工人的工作和技术提出了要求。
因此，当前女职工素质低与电力企业现代化的矛盾越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三荒”。
电力部门工会提高女职工素质的调研报告范文
电力部门工会提高女职工素质的调研报告范文国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路,把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标,定位在建设“一强三优”,“以人为本”的高度上,来进一步推进现代化企业发展。
随着科学技术的发展进步,现代化设备陆续投入电网营运,必须要求高素质人才来参与企业的发展,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,一流的管理与服务必须有一流的人才,而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。
那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时,也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。
我们工会女职委,担负着女职工队伍建设的重要使命,在新形势下,要发挥自身教育职能,做好女职工素质提升,优化文化结构,提高专业技能的工作,使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。
一、公司女职工素质现状分析当今,世界已经步入高科技时代,电力系统的现代化设备日新月异,不断地更新、淘汰了旧设备,而操纵这个系统的人口却呈现老龄化,特别是女职工的学历结构低,面临着被淘汰出局的威胁。
截止10月底,我公司女职工132人(包括农电员工,下同)。
在他们中间,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校毕业的占18.18%,中专的占9.85%,大专的占37.12%,本科以上的占9.85%。
专业职称结构：初级以下12人,中级3人,而高级专业技术职称为零；另外,中级工9人,高级工4人,技师3人,而高级技师是零。
女职工的文化、技能现状来看,总体水平低下,特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。
有一些虽然上了技校,走进电力企业,经过各种培训学习,但还是文化程度偏低。
而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高,对文化素质要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世纪后,电力企业进行全面改革,计算机管理体质全面铺开,对职工工作要求提高了,技术要求也提高了,因此,女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大,造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。
供电公司员工思想状况分析调研报告
供电公司员工思想状况分析调研报告从今年9月中旬开始～县供电公司围绕解决员工思想政治方面的突出问题～走访了具有代表性的退休和中、青年员工以及新进入公司的大学生共计56人～先后与公司机关、客户服务中心、供电所、变电站、抄表中心、配电中心等的145名员工座谈,部分代表,～收集他们的思想状况。
在摸清员工思想现状的基础上～对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、总体状况供电公司在走向电力市场的新形势下～职工观念已有所转变～并有意识地提高自身素质～以适应企业深化改革的需要。
从调查中看出～职工的思想主流是积极向上的～思想观念已有了根本性转变～危机意识、竞争意识增强～并逐渐有意识地提高自身素质～以适应企业深化改革的需要。
但也存在着许多不容忽视的问题～亟需在工作中进行引导和教育～充分调动广大职工的积极性～为夯实和合奋进的工作基调打下坚实基础。
二、当前员工主流思想状况,一,在电力体制改革的新形势下～广大职工树立了坚定的自信心。
随着县级供电企业改革～一体化管理时代真正到来。
随着规范化的现代企业制度建立～给企业科学发展、持续发展注入了强大动力～企业发展前景美好。
高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时～也给我们带来也带来发展机遇～面对当前的形势和任务～职工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强～大部分职工能够更加积极努力工作～为迎接挑战～广大职工树立了坚定的自信心～敢于面对、敢于投身到改革的大潮中～他们也有信心为电力企业的发展做出应有的贡献。
,二,努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。
科学技术的进步～为企业的发展提供了广阔的空间～管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求～职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要～才能适应企业改革的需要～才能在竞争中不被淘汰。
从调研了解中看出～有80%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识～95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。
供电所职工思想动态调研报告
供电所职工思想动态调研报告一、引言供电所作为电力供应的基层单位，其职工的思想动态对于保障电力服务的质量和稳定性具有重要意义。
为了深入了解供电所职工的思想状况，及时发现并解决可能存在的问题，提高职工的工作积极性和满意度，我们进行了此次供电所职工思想动态调研。
二、调研背景与目的（一）背景随着电力行业的快速发展和市场竞争的加剧，供电所面临着越来越多的挑战和压力。
同时，职工的工作环境、工作内容和职业发展等方面也发生了较大变化，这些变化可能对职工的思想产生影响。
（二）目的本次调研旨在全面了解供电所职工的思想动态，包括工作满意度、职业发展规划、团队协作意识、工作压力等方面，为制定有针对性的管理措施和激励机制提供依据，促进供电所的持续发展和稳定运行。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、个别访谈和座谈会相结合的方式。
（一）问卷调查设计了涵盖工作、生活、职业发展等多个方面的问卷，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
（二）个别访谈选取了不同岗位、不同年龄层次和工作年限的职工进行了一对一的访谈，共访谈了_____人。
（三）座谈会组织了多次座谈会，邀请职工代表参加，就共同关心的问题进行深入交流和讨论。
四、调研结果分析（一）工作满意度1、多数职工对目前的工作环境和工作条件表示基本满意，但仍有部分职工认为工作强度较大，休息时间不足。
2、对于工作内容的满意度，大部分职工认为能够在工作中发挥自己的专业技能，但也有部分职工希望能够有更多的创新和挑战机会。
（二）职业发展规划1、约_____的职工有明确的职业发展规划，但仍有部分职工对未来的职业发展感到迷茫。
2、在职业发展的需求方面，职工普遍希望能够获得更多的培训和学习机会，提升自己的专业素养和综合能力。
（三）团队协作意识1、大部分职工认为所在团队的协作氛围较好，但在跨部门合作方面还存在一定的沟通不畅和协调困难。
2、对于团队建设活动，职工希望能够增加更多形式多样、富有意义的活动，增强团队凝聚力。
电力职工思想动态调研报告
电力职工思想动态调研报告一、引言电力行业作为国民经济的重要支柱，电力职工的思想动态对于电力企业的稳定发展和电力供应的安全可靠具有至关重要的影响。
为了深入了解电力职工的思想状况，及时发现并解决存在的问题，我们对_____电力公司的职工进行了一次思想动态调研。
二、调研目的和方法（一）调研目的本次调研旨在全面了解电力职工的思想动态，包括工作满意度、职业发展期望、团队合作意识、工作压力等方面，为企业制定针对性的管理措施和政策提供依据。
（二）调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，有效回收率为_____%。
同时，选取了不同岗位、不同年龄段的职工进行了深入访谈，以获取更全面、深入的信息。
三、调研结果分析（一）工作满意度1、整体满意度大部分电力职工对目前的工作表示满意，认为工作环境相对稳定，薪酬待遇基本合理。
然而，仍有部分职工表示存在改进的空间，如工作强度较大、工作时间不够灵活等。
2、对工作内容的满意度职工对工作的挑战性和成就感有一定的需求。
一些从事重复性工作的职工希望能有更多机会参与创新性的项目，以提升自身能力和价值。
（二）职业发展期望1、晋升机会多数职工希望企业能够提供公平、透明的晋升渠道，认为晋升不仅是对工作的认可，也是个人职业发展的重要途径。
2、培训与学习职工普遍认为持续的培训和学习对于个人职业发展至关重要，希望企业能够提供更多针对性的培训课程和学习机会，以适应行业的快速发展。
（三）团队合作意识1、团队氛围大部分职工认为所在团队的氛围融洽，同事之间能够相互支持、协作。
但也有少数职工反映存在团队沟通不畅、协作效率不高的问题。
2、团队建设活动职工对团队建设活动的参与积极性较高，认为通过此类活动可以增强团队凝聚力，促进同事之间的交流与合作。
（四）工作压力1、工作强度由于电力行业的特殊性，部分岗位工作强度较大，导致职工感到身心疲惫。
尤其是在电力抢修、设备维护等紧急情况下，工作压力更为突出。
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一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
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电力局开展女职工思想状况调查报告推荐
电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工
中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况
从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为
“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;
基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识
具体表现在以下三大方面：。
电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)
电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
电力新形势下员工思想状况分析（精选五篇）
电力新形势下员工思想状况分析（精选五篇）第一篇：电力新形势下员工思想状况分析电力市场形势下职工思想状况调查分析随着我公司电力市场管理的实施，职工的思想发生了很大变化。
了解电力市场新形势下广大职工的思想状况，对进一步加快企业改革，推动企业发展，具有重要的现实意义。
为此，我局党委采取无记名问卷和召开座谈会的方式对全局职工的思想状况进行了一次调查。
共发出问卷2720份，收回问卷2699份，为总数的99.6%。
综合统计分析表明，全公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。
从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广大职工的积极性，为电力市场的顺利实施做贡献。
一、职工思想现状及分析（一）在电力市场的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心实施电力市场是适应社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度，实现科学化管理，形成全面开放的电力市场，是提高企业经济效益和社会效益的重大举措。
为此，职工必须从原来传统的思想观念中解脱出来，适应电力市场管理的要求，用全新的思维方式解决电力市场中遇到的问题，推动改革的进一步深入。
调查中，有68.3%的职工对实施电力市场管理的内容只是简单了解，有31.7%的职工很了解，为此，电力市场管理内容不能仅局限于用电专业职工范围，必须进一步加大对电力市场的宣传力度，使全局每个职工都深刻了解电力市场的管理方式、运作手段及实施结果。
面对严峻的形势和任务，78.3%的职工增强了危机感、紧迫感和忧患意识，57.2%的职工能够更加积极努力工作，也有35%的职工担心企业效益下降。
电力市场的运作给我们带来前所未有的挑战，在新的形势下，97.5%的职工认为实施电力市场管理，安全生产还是非常重要的，他们也有信心为电力市场的顺利实施做出应有的贡献。
（二）新体制模式下，职工的危机感和责任意识日愈增强，竞争上岗的用工制度对职工触动很大。
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一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
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电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题1.大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”2.大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督3.于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动4.自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%5.于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面1.企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识2.体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出3.生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态1.盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感2.衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等3.卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
四、对策建1.开展务实有效的思想政治工作。
教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者2.倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。
要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。
倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来3.系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才4.筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。
各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实5.织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。
发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活。
第二篇：电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题1.大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”2.大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督3.于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动4.自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%5.于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面1.企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识2.体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出3.生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态1.盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感2.衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等3.卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
四、对策建1.开展务实有效的思想政治工作。
教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者2.倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。
要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。
倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来3.系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才4.筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。
各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实5.织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。
发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品(收藏好范文，请便下次访问)位、高质量的健康生活。
第三篇：女职工劳动保护状况调查研究报告《北京市“十五”时期妇女发展规划》颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。
为了了解新情况、发现新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于xx年7月-xx年7月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。
这次调查旨在进一步促进xx《女职工劳动保护规定》（xx第9号令）和《北京市实施（女职工劳动保护规定）的若干规定》（市政府第40号令）的落实，进一步宣传普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供依据。
一、基本概况（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。
在全市各种经济类型单位中以1％的比例抽取1100家和5000名职工。
另外还选取了100家个体工商户和200名女雇工。
调查共发放企业问卷1200份，回收有效问卷1073份，有效率为89.4％；发放职工问卷5200份，回收有效问卷为4977份，有效率为95.7％。
（二）本次调查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。
这次调查的内容是1988年以来最全面的一次。
（三）经济类型构成此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。
调查的1073家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为895家单位。
被调查的1073家单位共有职工223991人，其中有女职1115245人，占51.5％。
二、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）76％以上的女职工与企业签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。
从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为180177人，占全部职工的80.4％，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为94902人，占全部女职工的82.4％，略高于全部职工签订劳动合同的比例。
从个人问卷来看，4977名女工，已签劳动合同的占76.7％。
（二）企业建立工会组织的情况在被调查的单位中，822家单位已经建立了工会组织，占全部单位的76.6％，其中692家单位还在工会组织中建立了女工组织，占64.5％；在建立工会组织的822家单位中，有468家单位的工会组织代表女职工与企业签订了集体合同，占56.9％；而且有449家单位还在集体合同中写进了女职工劳动保护的内容，占签订集体合同单位的95.9％。
从本次调查的个人卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。
（三）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，90％以上的单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。
未安排不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的99.0％；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的97.0％。
（四）对女职工的孕、产期保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。
为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。
从总体上看，约有94.8％的怀孕女职工能够定期进行产前检查。
被调查女职工产前检查计人劳动时间者占73.4％，在集体企业、机关事业工作的被调查女职工有80％的人产前检查列入劳动时间。
从对企业问卷调查的情况来看，绝大多数单位能执行90天产假的规定。
从不同的经济类型来看，在被调查的8种不同经济类型单位中，集体经济企业、公司制企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位享受90天产假的产后女职工比例均在95％以上。
（五）女职工健康检查和妇科检查的情况在被调查单位中，68.4％的企业能够定期对女职工进行健康检查，其中77.4％的单位能在1—2年检查一次，17.4％的单位能在2-3年检查一次，其余单位则要在3年以上才能检查一次。
另外，能对女职工定期进行妇科检查的单位有711家，占66.3％，其中1-2年能检查一次的占72.0％，2-3年能检查一次的占17.9％，其余单位则只能在3年以上的时间检查一次。
三、调查中发现的主要问题（一）建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在是否签订劳动合同（建立工会的80.2％，未建立的74.0％）、是否进行定期健康检查（建立工会的74.32％，未建立的56.7％）、定期妇科检查（建立工会的73.7％，未建立的46.1％）等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。