女工家属安全协管工作手册

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女工协管安全工作计划

女工协管安全工作计划为了保障女工员工的人身安全和工作环境的安全，提高女工员工的安全意识和应急能力，我公司特制定了女工协管安全工作计划。

本计划将通过开展安全教育培训、组织安全演练和设立安全监控系统等方式，全力确保女工的生命安全和身心健康。

一、安全教育培训1. 建立健全安全教育培训系统：(1) 制定女工员工安全教育培训体系，明确培训的内容、方式和周期。

(2) 协助人力资源部制定员工入职安全培训计划，确保新进员工接受到全面、系统的安全培训。

2. 开展常规安全教育培训：(1) 定期组织女工员工进行应急疏散演练，提高员工的安全意识和应急逃生能力。

(2) 不定期组织女工员工参加安全知识讲座和培训课程，提升员工的安全技能和应对突发事件的能力。

(3) 确保所有女工员工参与职业道德和职业素养培训，提高员工的安全自律和责任心。

二、组织安全演练1. 建立科学的安全演练机制：(1) 制定安全演练方案，包括应急疏散演练、火灾逃生演练等，以提高女工员工在突发事件中的应对能力。

(2) 定期组织安全演练，确保女工员工能够熟悉应急逃生路径和紧急设备的使用方法。

2. 加强演练效果评估：(1) 成立安全演练评估小组，定期对安全演练过程和效果进行评估，总结经验、发现问题并提出改进措施。

(2) 将评估结果纳入公司安全管理考核体系，以推动安全演练工作的连续改进。

三、设立安全监控系统1. 安装监控设备：(1) 在工厂各重要部位安装监控摄像头，如车间、食堂、宿舍等，以实时监控女工员工的工作环境和生活区域。

(2) 配备专职安全监控人员，负责监控室的24小时值班，并及时发现和处理安全隐患。

2. 落实安全巡查制度：(1) 建立安全巡查记录表，制定巡查线路和频次，确保每个工作岗位都得到有效的巡查。

(2) 建设安全巡查系统，使巡查结果能够及时上报，快速处理。

四、建立安全隐患排查机制1. 制定安全隐患排查计划：(1) 每季度开展全面安全隐患排查，确保工厂内部的安全设施、消防设备、电气设备等的安全使用。

女职工家属协管安全工作制度

女职工家属协管安全工作制度
第1条建立一线职工家庭基本情况及居住情况登记表，全面掌握本单位一线职工队伍状况和家属队伍状况，与安全部门互通情报，结合实际有针对性的安排协管工作。

第2条协管安全工作年初有计划年终有总结，每季度至少召开一次协管工作会议，结合单位实际具体安排协管工作。

每缺一项罚款1分。

第3条各种活动记录齐全，及时准确报送协管安全活动月报表。

第4条协管安全工作目标
1、建立协管员情况登记表，加强对协管员的培训，使她们不断学习党和国家制定的安全生产方针，了解煤矿安全生产规程，掌握安全生产的基本常识，明确本单位及所负责区队各时期的生产任务和安全情况，探讨本单位协管安全工作的方式方法。

2、组织开展安全宣传、安全教育、安全慰问活动，营造群策群力、齐抓共管的安全氛围。

3、坚持开展给一线职工送温暖活动，井口服务活动每月不少于2次。

4、与安全部门、生产区队建立联系，协助做好“三违”人员的思想转化帮教工作，利用女性特有的情感通过开展亲情教育、家庭安全幸福教育等形式，不断提高帮教效果。

女工家属安全协管工作手册

二、组织年度、月度工作会议，研究部署年度基月度工作计划，出台各项活动方案。

三、加强对协管员队伍培训。

培训主题突出，内容明确，努力提高协管员队伍素质。

四、及时总结协管员工作亮点，并组织交流，加大选树典型力度。

五、深化对“十字”工作法的认识，创新协管工作新思路、新方法。

六、加强阵地建设，突出做好井口安全协管服务站、队组会议室亲情一面墙及职工公寓安全氛围的营造。

七、做好协管工作的月度考核，落实协管员补助。

协管员工作职责一、努力学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本单位的安全情况，不断提高工作能力和水平。

二、按时参加协管会召开的安全例会，针对工作中出现的问题及时汇报，提出整改措施和办法。

三、与所包、联对象签订安全包（联）保合同书，每周与联、包保对象走访谈心一人次，每月为联、包保对象做3-5件好事。

通过谈心帮教和定期走访，了解所包、所联对象的思想动态，发现问题及时解决，确保每个包、联对象不出现“三违”。

家属安全协管工作计划

一、计划背景随着我国社会经济的快速发展，安全生产工作越来越受到重视。

家属作为职工的亲密家人，对职工的安全意识、安全行为具有很大的影响。

为加强安全生产管理，提高职工安全意识，保障职工生命财产安全，特制定本家属安全协管工作计划。

二、工作目标1. 提高职工及家属的安全意识，形成良好的安全文化氛围。

2. 建立健全家属安全协管工作机制，确保安全生产。

3. 降低事故发生率，保障职工生命财产安全。

三、工作内容1. 安全宣传教育（1）定期组织职工及家属参加安全知识讲座、安全培训等活动，提高安全意识。

（2）利用宣传栏、微信群等平台，发布安全生产法规、事故案例等，扩大宣传范围。

（3）开展安全知识竞赛、安全文艺演出等活动，增强职工及家属的安全意识。

2. 家属协管员队伍建设（1）选拔具备一定安全知识、责任心强的职工家属担任协管员。

（2）对协管员进行培训，提高其安全管理和协调能力。

（3）建立家属协管员工作制度，明确职责和任务。

3. 安全隐患排查（1）定期组织职工及家属开展安全隐患排查活动，发现隐患及时上报。

（2）对排查出的安全隐患进行跟踪整改，确保整改到位。

（3）对整改情况进行复查，防止隐患反弹。

4. 亲情助安（1）开展“亲情嘱安全”活动，让职工家属为职工送安全祝福。

（2）组织职工家属参与安全巡查，共同维护安全生产环境。

（3）开展“亲情关爱”活动，关注职工及家属的生活，消除安全隐患。

四、工作措施1. 加强组织领导，成立家属安全协管工作领导小组，负责计划的实施和监督。

2. 制定家属安全协管工作制度，明确工作职责、任务和考核标准。

3. 加大经费投入，保障家属安全协管工作的顺利开展。

4. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。

五、工作期限本计划自发布之日起实施，有效期一年。

六、工作总结每季度对家属安全协管工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，确保工作目标的实现。

女工家属安全协管管理制度

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，充分发挥女工家属在安全生产中的特殊作用，保障职工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有女工及其家属，旨在通过女工家属的安全协管，形成企业安全生产的合力，提高全体职工的安全意识和安全技能。

第二章组织机构与职责第三条成立女工家属安全协管领导小组，由工会主席担任组长，各相关部门负责人为成员，负责本制度的具体实施和监督。

第四条女工家属安全协管领导小组职责：1. 制定和完善女工家属安全协管相关规章制度；2. 组织开展安全教育培训，提高女工家属的安全意识和技能；3. 协调解决女工家属在安全协管工作中遇到的问题；4. 定期对女工家属安全协管工作进行评估和总结。

第三章安全协管内容第五条女工家属安全协管主要包括以下内容：1. 安全宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向女工家属普及安全生产知识，提高安全意识。

2. 安全检查：定期对家庭和工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时上报，督促整改。

3. 亲情提醒：在日常交流中，关注职工的安全状况，及时提醒职工遵守安全操作规程。

4. 亲情帮教：针对违章操作人员，开展亲情帮教，帮助其认识到违章操作的严重性，改正不良习惯。

第四章安全协管措施第六条建立女工家属安全协管档案，记录每位女工家属的基本情况、安全培训情况、安全检查情况等。

第七条定期组织女工家属安全培训，提高其安全知识和技能。

第八条开展安全检查活动，对家庭和工作场所进行安全检查，对发现的安全隐患及时上报并督促整改。

第九条对女工家属的安全协管工作进行考核，考核结果与奖励、惩罚相结合。

第五章奖励与惩罚第十条对在安全协管工作中表现突出的女工家属，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定，不履行安全协管职责的女工家属，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。

第六章附则第十二条本制度由女工家属安全协管领导小组负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

女工协管安全工作计划

一、前言为确保女工在生产过程中的安全，提高女工的自我保护意识，根据我国安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，结合我单位实际情况，特制定本女工协管安全工作计划。

二、工作目标1. 提高女工安全生产意识，增强女工自我保护能力。

2. 降低女工生产安全事故发生率，确保女工生命财产安全。

3. 营造良好的安全生产氛围，提高单位整体安全生产水平。

三、工作内容1. 组织开展女工安全教育培训（1）定期组织女工参加安全生产知识讲座，邀请专业人士进行授课。

（2）结合实际案例，开展安全生产警示教育，提高女工安全意识。

（3）开展安全知识竞赛，激发女工学习安全生产知识的积极性。

2. 加强女工安全检查与监督（1）定期对女工生产区域进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

（2）设立女工安全监督岗，负责监督女工在生产过程中的安全行为。

（3）对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，确保安全生产制度落实到位。

3. 建立健全女工安全档案（1）详细记录女工安全生产培训、检查、考核等情况。

（2）对女工安全生产事故进行统计分析，为安全生产决策提供依据。

（3）定期更新女工安全档案，确保信息准确、完整。

4. 加强女工关爱工作（1）关心女工身心健康，定期开展健康体检。

（2）关注女工生活困难，提供必要的帮助和关爱。

（3）开展女工心理健康教育，提高女工心理素质。

四、工作措施1. 加强组织领导，成立女工协管安全工作领导小组，负责统筹协调各项工作。

2. 制定详细的工作计划，明确工作目标、内容、措施和责任人。

3. 加大宣传力度，利用各种宣传渠道，提高女工安全生产意识。

4. 建立健全激励机制，对在安全生产工作中表现突出的女工给予表彰和奖励。

5. 加强与相关部门的沟通协作，形成齐抓共管的工作格局。

五、工作要求1. 各部门要高度重视女工协管安全工作，切实履行职责，确保工作落到实处。

2. 女工要积极参与安全生产活动，提高自身安全意识和技能。

3. 各级领导要加强对女工协管安全工作的监督检查，确保工作取得实效。

女职工家属协管安全工作制度

女职工家属协管安全工作制度女职工家属协管安全工作制度第一条为了认真贯彻党和国家制定的安全生产方针，加强煤矿安全管理工作，充分发挥广大女职工和家属在煤矿安全生产中第二道防线的特殊作用，特制定本制度。

第二条女职工家属协管安全委员会(以下简称协管会)是在同级工会领导下妇女参与煤矿安全管理的群众组织。

第三条协管会设三级管理机构，即鹤煤集团协管安全委员会，矿处级单位协管安全委员会、协管分会。

(一)矿处协管会由工会、行政、家属委员会等有关方面人员组成。

工会女职工委员会主任主抓协管会日常工作。

(二)女职工集中的单位、家属区、单身宿舍楼等场所应建立协管分会，并配备一定数量的协管员。

(三)协管员是煤矿开展安全协管工作的骨干力量，协管员应由思想进步，责任心强，敢说敢管，有一定组织能力，职工家属信赖的人担任。

第四条主抓协管会日常工作的工会女职工委员会主任参加同级安全工作有关会议，及时了解所在单位安全生产情况。

第五条协管会任务：协管会以煤矿安全生产为中心，围绕本单位的安全指标和安全生产实际进行工作。

(一)抓好协管安全队伍的建设，制定有关规章制度及工作规划，对协管工作实行目标管理。

(二)全面掌握本单位一线职工队伍状况和家属队伍状况，与安监部门互通情报，结合实际有针对性的安排工作。

(三)向职工和家属宣传党的安全生产方针、政策，宣传女工、家属做好安全工作的特殊意义。

对女职工、家属进行安全常识教育，提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

(四)结合单位实际签订“安全互保公约”，开展形式多样的“勤嘱咐、送温暖、保安全、比贡献”活动，为安全生产做好事、办实事。

(五)与生产区队建立联系，及时了解一线职工遵章守纪安全生产情况，协助有关部门、通过“亲情帮教、亲情服务”做“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”(以下简称“三违”)人员的思想转化和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

(六)定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

女工安全协管工作计划

女工安全协管工作计划一、背景介绍女工是指在各种工业和服务行业就业并从事体力劳动的女性。

由于其工作环境、工作性质的特殊性，女工的安全与健康问题亟需得到重视和解决。

为了保障女工的工作安全，提升她们的劳动生产力，本计划旨在制定一系列女工安全协管工作的措施和管理方法。

二、工作目标1. 通过提供安全培训和加强安全意识教育，提高女工的工作安全意识和能力。

2. 建立完善的安全管理体系，落实法律法规，确保女工的工作环境安全。

3. 加强女工劳动保护和福利待遇，提升她们的生活质量和幸福感。

三、工作内容1. 安全培训和教育1.1 开展安全培训课程，涵盖日常工作安全知识、应急处理方法等内容。

1.2 定期组织安全演练，提高女工应对突发事故的能力。

1.3 加强安全意识教育，通过宣传教育、安全标语等方式提高女工对工作安全的重视程度。

2. 安全管理体系建设2.1 制定和完善一系列安全管理制度和规范，明确女工的权益和义务。

2.2 加强对工作场所的安全巡查和隐患排查，及时处理安全隐患。

2.3 定期组织针对性的安全检查，对安全工作进行评估和改进。

3. 劳动保护和福利待遇3.1 制定并全面执行女工劳动保护政策，包括工作时间、休假制度等。

3.2 提供适宜的工作设备和个人防护用品，确保女工的工作环境安全。

3.3 加强女工的生活保障，提供合理的劳动报酬和社会保险待遇。

四、实施步骤1. 制定安全计划：根据女工的工作特点和需求，制定细化的安全协管工作计划。

2. 安全培训和教育：开展安全培训课程和演练活动，提高女工的安全意识和应急处理能力。

3. 安全管理体系建设：制定安全管理制度和规范，定期进行安全检查和隐患排查。

4. 劳动保护和福利待遇：落实女工劳动保护政策，提供适宜的工作设备和个人防护用品，改善工作条件。

5. 监督与评估：建立监督机制，定期对安全协管工作进行评估和改进。

五、预期效果1. 提高女工的安全意识和应急处理能力，减少工作风险和事故发生率。

女工家属协管会安全管理制度

女工家属协管会安全管理制度
女工家属协管会安全管理制度
一、制度目的为了保障女工家属的安全和合法权益，预防和减少事故的发生，加强安全教育和管理，并规定责任，明确权利，保障监督。

二、范围本制度适用于公司女工家属协管会的安全管理工作，包括但不限于女工家属的交通安全、住宿安全、生活用电安全等方面的综合管理。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部和安全环保部共同制定，经公司领导同意后实施。

四、法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司的《安全生产规定》和《员工手册》
五、制度内容1.女工家属交通安全管理（1）建立道路交
通安全意识，规范交通行为；（2）积极宣传安全出行，并加
强监管；（3）加强对家属司机人员的管理和培训。

2.女工家属住宿安全管理（1）加强住宿设施的维护和管理；（2）规范住宿行为，防止意外伤害事故的发生；（3）制定应急预案，并加强宣传教育。

3.女工家属生活用电安全管理（1）规范用电行为；（2）制定用电安全检查制度；（3）加强电器设备维护和管理；（4）确保家属用电安全。

4.责任主体和执行程序（1）女工家属协管会负责本制度的执行；（2）公司的安全环保部门对本制度的执行进行监督和检查；（3）女工家属和司机要严格遵守本制度相关规定。

5.责任追究女工家属协管会，司机和女工家属个人应对违反本制度的规定承担相应的责任，包括但不限于责令改正、罚款等措施，情节严重的，将予以追究法律责任。

六、其他本制度的修改和解释权归公司人力资源部和安全环保部所有。

如遇到特殊情况，应当根据实际情况及时制定具体的应急预案。

女工家属安全协管会工作方案的格式及范文

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家属协管安全管理制度

一、总则为了充分发挥家属在安全生产中的重要作用，保障职工的生命财产安全，促进企业安全生产，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 成立家属协管安全工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全生产的领导担任副组长，各部门负责人为成员。

2. 家属协管安全工作领导小组负责制定家属协管安全管理制度，监督、指导家属协管安全工作的开展。

3. 各部门负责人负责本部门家属协管安全工作的组织实施，确保家属协管安全制度在本部门的落实。

三、家属协管员选拔及培训1. 家属协管员应具备以下条件：（1）热爱企业，关心安全生产；（2）具备一定的文化素质，具备良好的沟通能力；（3）热心公益，具有较强的责任心。

2. 家属协管员选拔程序：（1）自愿报名；（2）资格审查；（3）组织培训；（4）公布名单。

3. 家属协管员培训内容：（1）安全生产法律法规；（2）安全生产知识；（3）安全技能；（4）家庭安全知识。

四、家属协管员职责1. 负责宣传安全生产法律法规和安全生产知识，提高职工及家属的安全意识；2. 监督职工遵守安全生产规章制度，发现违章行为及时制止并报告；3. 关注职工生活，关心职工身心健康，发现异常情况及时报告；4. 协助企业开展安全检查，参与安全隐患排查；5. 参与企业组织的安全生产活动，发挥家属协管作用。

五、家属协管工作要求1. 家属协管员应积极参加培训，提高自身安全素质；2. 家属协管员应认真履行职责，确保安全生产；3. 企业应关心家属协管员的工作和生活，为其提供必要的支持；4. 企业应定期对家属协管员的工作进行考核，表彰先进，鼓励后进。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由家属协管安全工作领导小组负责解释；3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

女工家属协管会安全管理制度

女工家属协管会安全管理制度一、目的和范围为了保障女工家属协管会工作场所的安全，规范工作流程，减少安全事故的发生，特制定本安全管理制度。

本制度适用于女工家属协管会各工作场所。

二、制度规定2.1 安全责任制度女工家属协管会应当建立安全责任制度，设立安全管理人员，制定安全工作计划和安全预案。

安全管理人员应当负责制定处理紧急情况的相关措施，负责安全培训和安全生产检查。

2.2 安全培训制度女工家属协管会应当对职工开展安全培训，加强职工的安全意识和安全技能，以保障职工的人身安全。

安全培训应包括职业病预防、安全防范、生产安全等方面。

2.3 安全检查制度女工家属协管会应当制定安全检查计划，设立安全检查组，定期对工作场所进行安全检查。

安全检查组应当发现类似的安全问题，及时整改和改进工作流程，并通报相关领导。

2.4 安全预案制度女工家属协管会应当制定安全预案，做好工作场所紧急情况的处置措施。

安全预案应当包括火灾、自然灾害、公共安全事件等方面，并应当制定应急处理流程和处置方法。

2.5 安全保障制度女工家属协管会应当建立各种安全设施和安全保障制度，如：安装火灾报警器、灭火器、防火门等安全设施，保障工作场所的安全和职工的人身安全。

三、问责制度女工家属协管会应当建立健全监督问责制度。

如在工作场所发生安全事故，应当对负有责任的人追究其相关责任，以保证安全责任有人负责，对违反安全管理制度影响职工安全的行为进行严肃问责。

四、附则本安全管理制度经批准后执行，女工家属协管会应当定期对本制度进行审查和修改。

如工作场所安全状态发生变化，本制度应及时根据变化情况修改完善。

煤矿女工家属协管安全工作的创新与发展探讨

煤矿女工家属协管安全工作的创新与发展探讨煤矿是我国主要的能源资源之一，煤矿工人的安全工作一直以来备受社会关注。

作为煤矿工人的家属，他们也是煤矿安全工作中的重要参与者。

他们不仅要关心煤矿工人的生活和工作，还要积极参与煤矿的安全管理工作。

本文将探讨煤矿女工家属如何协管煤矿安全工作，以及如何创新和发展煤矿安全管理工作。

一、煤矿女工家属在安全工作中的地位和作用煤矿女工家属作为煤矿工人的亲人，对煤矿安全工作有着直接的关注和参与。

他们可以通过以下几个方面来协管煤矿安全工作：1. 监督煤矿安全生产。

煤矿女工家属可以通过向煤矿管理部门反映煤矿工人的安全工作情况，监督和检查煤矿的安全生产情况，确保煤矿的安全生产工作。

2. 参与煤矿安全宣传教育。

煤矿女工家属可以积极参与煤矿安全宣传教育工作，宣传安全知识，提高煤矿工人的安全意识和技能。

3. 提供安全建议和意见。

煤矿女工家属可以提供一些建议和意见，帮助煤矿管理部门改进安全管理工作。

4. 参与危险源识别和控制。

煤矿女工家属可以积极参与危险源的识别和控制工作，帮助煤矿管理部门找出安全隐患，制定相应的控制措施。

随着煤矿安全管理工作的不断发展，煤矿女工家属在安全工作中的作用也在不断创新和发展。

以下是一些创新和发展的探讨：1. 建立健全的家属安全管理组织。

煤矿女工家属可以组建家属安全管理组织，定期开展安全教育和培训，提高家属的安全意识和技能。

2. 开展家属安全值班制度。

煤矿女工家属可以通过建立家属安全值班制度，保障煤矿工人的安全工作，及时发现和报告安全隐患。

4. 加强家属安全监督力量。

煤矿女工家属可以通过提高自身的安全意识和技能，加强对煤矿安全工作的监督力量，确保安全生产的顺利进行。

三、结语随着煤矿安全管理工作的不断发展和创新，煤矿女工家属在安全工作中的作用也在不断创新和发展。

他们可以通过建立家属安全管理组织、开展家属安全值班制度、实施家属安全奖惩制度、加强家属安全监督力量等方式，提高自身的安全意识和技能，加强对煤矿安全工作的监督和管理，确保煤矿的安全生产。

矿工的妻子如何做好安全协管工作[五篇材料]

矿工的妻子如何做好安全协管工作[五篇材料]第一篇：矿工的妻子如何做好安全协管工作如何做好“安全协管贤内助”工作安全生产是煤矿工作中的“天”字号大事，不但与煤矿工作的方方面面有关系，而且与煤矿职工的家庭幸福也密切相关，没有安全生产就没有家庭的幸福，没有和睦、温馨、幸福的家庭又难保证安全生产，两者相辅相成，互相依存，就像车之两轮，鸟之两翼，缺一不可。

哪一个矿工家庭不希望团团圆圆，哪一个矿工的妻子不希望丈夫平平安安，然而，井下的工作环境，决定了它的危险性。

这就要求矿工在井下工作时要时时处处注意安全。

然而，尽管各级领导和广大职工都十分重视安全工作，但是事故还是时有发生，不但给国家造成损失，还给受难者家属造成巨大痛苦，给家庭带来不幸。

夫妻不和、邻里纠纷、生活困难、家务过重、班前喝酒等因素都有可能带来安全隐患。

因此，要做好安全生产这项工作，除了要有严格的规章制度和科学的管理外，矿工家属的安全协管作用也很重要，因此，人们常把家庭安全协管工作比喻成安全生产的第二道防线。

矿工家属平时要做到让井下职工下班后吃好、睡好、休息好，没有烦心事，没有后顾之忧，上班时才能一心一意工作。

矿工妻子平时常吹安全“枕边风”，常敲安全警钟，对安全生产将产生积极效果。

怎样建立一个和睦、温馨、幸福的家庭？怎样做好安全协管工作？这就为矿工的妻子提出了较高的要求，矿工的家属不能是普通的家庭妇女，要不断提高自身的素质，不但能在工作中做好自己的本职工作，还要在家庭中正确处理好夫妻关系、婆媳关系及邻城关系；能正确教育子女，不但要有吃苦耐劳和乐于奉献的精神，同时还要时时处处不忘吹好丈夫安全生产的枕边风，时时做好安全协管工作。

这些都要求矿工的妻子不断提高自身的素质，不断给自己提出更高的要求，争取做一个合格的矿工家属。

一、矿工的妻子要有吃苦耐劳的精神井下职工的工作更辛苦，更危险。

所以家务事，妻子就要多承担一些，要把生活安排的舒适一些，家庭环境好一些，让从井下工作归来的丈夫，吃好、睡好、休息好、养好精神和自体，第二天工作起来才能精力好、干劲大。

女工家属协管会安全管理制度

女工家属协管会安全管理制度1. 引言为了保障女工家属的生命安全和财产安全，提高协管会的安全管理水平，制定本安全管理制度。

2. 安全责任2.1 总体责任女工家属协管会的主席是安全生产工作的第一责任人。

他负责女工家属协管会的安全生产工作，组织制定安全生产制度和操作规程，并监督实施。

2.2 安全管理责任分工各部门负责人、工作人员、安全生产管理人员、安全生产委员会成员、安全专责人员等，都要依据职责分工，承担安全生产管理责任，坚决防止事故发生。

2.3 安全教育和培训女工家属协管会要对全员进行安全教育和培训，提高大家安全防范意识和技能，增强安全责任感。

3.安全生产措施3.1 整改安全隐患女工家属协管会要及时发现、报告存在的安全隐患，整改措施需在规定期限内落实到位，并进行跟踪检查，确保问题彻底解决。

3.2 安全操作规程除了严格遵守国家安全法规外，女工家属协管会还要建立健全安全操作规程，从操作人员角度出发，严格操作，确保安全。

3.3 应急预案女工家属协管会要制定完善的应急预案，明确各级负责人职责和应急处置措施，以应对各类突发事件。

4. 安全检查与监督4.1 安全检查女工家属协管会要定期进行安全检查，对存在的安全隐患提出整改意见，并追踪整改情况。

4.2 安全监督女工家属协管会要加强安全监督，对不遵守安全制度和规定的人进行纠正，对发现的违规行为进行处理。

5. 安全培训女工家属协管会要定期开展安全培训，针对不同部门，由有资质的专业人员进行现场指导，提升员工安全意识。

6. 安全奖惩女工家属协管会要建立安全奖惩制度，明确安全责任人员，在安全管理工作中表现优异的可以给予奖励，对存在安全责任人员未尽职守、行为不当，造成安全事故的进行惩罚。

7. 结束语女工家属协管会作为一个安全生产责任主体，更应该关注到员工的生命安全和财产安全问题。

制定本安全管理制度，将有助于女工家属协管会的安全管理水平的提升与优化，以达到企业的可持续发展。

X煤公司女工家属协管安全工作管理制度

X煤公司女工家属协管安全工作管理制度为了加强煤矿安全管理工作，保障职工身体健康和家庭安全，X煤公司制定了《女工家属协管安全工作管理制度》。

该制度明确了女工家属协管员的责任和权利，旨在发挥其在煤矿安全管理中的积极作用。

协管员的任命1.X煤公司在女工中选聘有一定安全知识和管理能力的人员担任女工家属协管员。

任命程序如下：–具体工作由公司安全生产部门负责安排；–员工可通过提交申请或被聘任具有丰富安全管理知识、有一定工作经验的安全生产工作人员担任；–申请者需通过公司安全生产岗前培训考核并取得合格证书；–任期一般为两年。

2.女工家属协管员应当遵守煤矿安全管理制度，发挥其特殊作用。

女工家属协管员应当在女工中宣传和普及安全知识，监督女工执行安全生产措施。

协管员的权利和职责1.协管员有权：–对女工的安全生产状况进行监督和检查；–了解和掌握煤矿生产安全状况，及时发现和上报生产安全事故和隐患；–接受煤矿生产安全教育和培训，提高安全生产意识。

2.协管员的职责：–宣传法律、法规和煤矿安全管理制度；–加强安全管理工作，提高女工的安全意识，规范女工的行为；–按照行业标准对女工生产现场进行巡查，发现问题提出整改意见；–及时上报和反映女工安全生产状况和生产场所的安全问题；–配合负责安全管理的人员开展安全事故调查和处理工作。

解决协管员工作中的问题1.组织女工家属协管员进行培训，提高协管员的管理水平。

2.地方政府、煤矿企业要制定相应的奖惩制度，对安全管理工作表现突出的协管员进行表彰、激励，对工作不力、不认真的协管员进行纪律处分。

3.加强管理监督，对协管员的安全管理工作进行定期检查。

4.建立协管员管理制度，明确协管员的职责和权利。

文档更新和修订1.本制度实施5年后，进行一次大修订。

2.协管员管理制度如果需要进行修改，必须经过安全生产部门审议并正式发布，确保文风明朗、内容正确、权威性强。

总结女工家属协管安全工作管理制度是保障女工安全的重要措施，对于促进煤矿安全生产、防范安全事故具有重要意义。

女工协管安全制度

女工协管安全制度第一篇：女工协管安全制度女工协管安全制度一、女职工组织要开展好女职工学文化、学业务、学技术活动，提高为矿山服务的技术本领。

二、组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、自我达标、经济技术创新等活动。

三、要选树一两个“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。

四、实施女职工维权月活动，开展落实女职工合法权益监督检查工作。

五、有女职工的单位要开展好女职工组织建设和特殊权益保障情况的调研工作，并写出调查报告。

六、继续实施帮扶特困女职工及单亲女职工行动，帮扶率达到100%。

七、继续开展“女职工特病保险”活动，力争参与率发到100%。

八、认真按照《女职工劳动保护规定》要求，组织安排女职工参加妇科病普查普治和健康知识讲座活动。

九、全面提升女职工工作能力，增强工会女职工组织的凝聚力。

十、按照《工会女职工委员会工作条例》要求，建立健全工作制度、活动经常化。

十一、保证工会女职工委员会组织与工会组织同步进行。

十二、要及时上报有关女职工工作信息，总结好女职工工作经验。

第二篇：女工协管委员会制度协管安全工作制度为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。

根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。

二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。

三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。

四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。

五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。

女工家属安全协管工作规定

女工家属安全协管工作规定女工家属安全协管工作规定女工、家属安全协管工作规定为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责1、按照有关规定及晋圣发字[20__]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订“安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。

每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

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二、组织年度、月度工作会议，研究部署年度基月度工作计划，出台各项活动方案。

三、加强对协管员队伍培训。

培训主题突出，内容明确，努力提高协管员队伍素质。

四、及时总结协管员工作亮点，并组织交流，加大选树典型力度。

五、深化对“十字”工作法的认识，创新协管工作新思路、新方法。

六、加强阵地建设，突出做好井口安全协管服务站、队组会议室亲情一面墙及职工公寓安全氛围的营造。

七、做好协管工作的月度考核，落实协管员补助。

协管员工作职责一、努力学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本单位的安全情况，不断提高工作能力和水平。

二、按时参加协管会召开的安全例会，针对工作中出现的问题及时汇报，提出整改措施和办法。

三、与所包、联对象签订安全包（联）保合同书，每周与联、包保对象走访谈心一人次，每月为联、包保对象做3-5件好事。

通过谈心帮教和定期走访，了解所包、所联对象的思想动态，发现问题及时解决，确保每个包、联对象不出现“三违”。

四、积极参加协管会组织的活动，认真完成协管工作任务，定期走访职工家庭，发动家属和子女做好一线职工的保勤、保安工作。

五、及时做好“安全薄弱人员”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。

六、对所包、联对象做到“三清”，即：家庭情况清、情绪变化清、工作表现清。

七、积极参加协管会组织的安全宣传、文艺、演讲、送温暖等各项活动，发挥女工协管在安全生产中二道防线作用。

八、教育职工家属主动承担家务，及时化解家庭矛盾，创造舒适和谐的家庭生活环境，保证职工不带任何思想包袱和负担上岗，实现安全生产。

工作制度篇安全协管员工作制度1、在协管会的直接领导下，围绕安全生产，积极主动开展工作执行党的安全生产方针、政策及集团公司安全措施、指令。

2、坚持每周到班前队组会议室及坑口开展安全教育活动。

3、每周与联保对象走访谈心两人次。

4、每月为联保对象做3-5件好事。

5、每个协管员都要与联保对象签订安全联保合同书及重点人员帮教合同书，确保每个联保对象不出现“三违”现象，严格把好“三违”人员关。

协管员例会制度一、每月召开协管工作例会，总结上月工作，安排下月工作及活动。

二、学习党和国家的安全生产方针、政策，了解掌握煤矿安全生产的基本常识，传达本单位各时期的安全情况。

三、通报集团公司安全检查情况，针对查出的问题，要进行研究讨论，落实责任人，以便进一步改进安全协管工作。

四、通报上月安全协管员考核情况，对成绩突出的协管员进行表扬，对表现差的协管员进行通报批评，进一步提高协管员的责任心，推动协管工作顺利开展。

安全协管员帮教制度一、安全协管员应在协管会的指导下开展工作，必须服从协管值班人员的帮教安排。

二、接到帮教通知后，属严重“三违”的必须在24小时内，属一般“三违”的必须在48小时内对包保对象实施帮教。

确因特殊情况无法在规定时间实施帮教时，必须提前向值班人员讲明情况，由值班人员另行安排。

三、对居住在矿区或附近的“三违”人员，必须深入其家庭实施帮教，充分利用亲情的感化作用，帮助“三违”人员提高认识，增强安全意识。

四、对单身职工违章者，要深入其宿舍、所在队组实施帮教。

严重“三违”者，除面对面实施帮教外，还要通过寄信等方式向其亲属及本人讲述“三违”事由、危害及处理结果，赢得其亲属的理解和支持，并自觉地帮教工作中来。

五、女工、家属协管员安全帮教要做到“五结合”。

即：“五结合”：一帮一、群帮一相结合；好言相劝与严厉批评相结合；针对问题教育与剖析职工思想动态相结合；说服教育与办实事相结合；跟踪监督与亲情感化相结合。

协管员安全文化活动制度一、坚持周一、周三到队组、班前开展安全教育活动。

二、开展多种形式的安全教育活动，利用有奖知识问答、演讲会、安全文艺演出、签订安全包保、联保合同书、为职工送嘱咐信等宣传安全知识。

三、坚持月度大型安全宣传活动与日常小型活动相结合，做到文化宣传活动不断线。

四、搞好每年“4.21”、“5.29”、安全生产月、百日安全无事故等系列活动。

协管员安全活动制度一、协管员必须有高度的责任心，严格履行职责，坚持腿勤、眼勤、嘴勤、敢说敢管。

二、时认真填写签订联保合同，定期对职工进行走访、家访谈心，随时督促井下职工家属及公寓服务员作好“三叮咛”、“四嘱咐”工作。

三、经常到安全科了解联保、包保职工的工作情况，作好“三违”人员帮教工作，认真填写帮教卡，坚持不定时对“不放心”人员每月不少于4次面对面帮教活动。

四、坚持每周五一次井口“送温暖、献爱心”活动，送水、送茶、缝衣、钉扣，针对职工实际情况，力所能及地解决职工的实际困难。

五、紧紧围绕矿安全重点，针对性的作好安全宣传、举办安全知识竞赛、事故案例反思教育为主题的安全宣传教育活动。

六、坚持每月一次的例会学习和工作检查，提高自身素质，更好的搞好安全协管工作。

对“三违”人员的帮教措施对了贯彻落实集团公司安全会议精神，充分发挥女工、家属安全协管员帮、教、劝的特殊作用，牢固树立起安全帮教二道防线，为了坚决杜绝煤矿重大事故的发生，确保职工上岗尊章守纪，决不违章，女工、家属协管员力求天天规劝，时时提醒，保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，我们将对安全不放心人员采取以下帮教措施。

1、家属协管员要对居住矿区的井下安全不放心人定期走访帮教，并把党的安全生产方针及集团公司安全会议精神送到家庭之中，让家庭每一位成员都了解安全的重要性，做到家庭成员互勉互帮。

2、女工协管员要对居住旅馆楼的井下安全不放心职工要做到了解情况，摸清原因，并针对不放心原因进行面对面的帮助教育，在他们出现工伤、有病的情况下，体贴他们，关心他们，让他们感到住宿如归，没有后顾之忧，做到安全生产。

3、对安全不放心人员定期进行走访家教，经常开展“三叮咛”、“四嘱咐”活动，给他们讲“三违”会给本人、家庭和社会带来不良后果。

4、邀请工亡家属及有经验的老工人给安全不放心及“三违”人员上安全教育课。

5、对一些思想情绪不稳定，家庭不和而造成职工情绪不稳的人和事，我们要积极主动上门调解，在生活上有困难的职工要给与支持和帮助，要让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成事故影响生产。

协管员培训制度一、每半年举办一期女工家属协管员培训班，学习相关法律、法规、业务知识及矿有关文件精神。

二、定期开展安全专题讨论、安全知识竞赛、安全知识问答、事故案例反思等活动，使广大协管员在活动中增长知识，强化安全意识。

三、坚持以会代培的形式，由各协管分会组织每月召开两次例会，对协管员进行形势任务及协管工作业务知识的培训，并通过交流、座谈的形式，提高协管员的自身素质。

四、邀请相关领导和安全技术人员给协管员讲煤矿安全知识，请老协管员进行经验传授，提高广大协管员的综合素质。

五、每月对协管员进行一次相关知识的考试，并将考试成绩纳入当月数字化竞赛考核中兑现。

并连续三次考试成绩不及格者，取消其担任协管员的资格。

协管员安全走访谈心制度一、协管员要掌握联保对象情况，及时走访谈心，每月不少于两次。

二、协管员要做到“六必谈、六必访”。

即：职工受处罚时，必谈必访；职工受表扬时，必谈必访；职工家庭发生矛盾时，必谈必访；职工休假上班前，必谈必访；职工工作岗位变动时，必谈必访；职工遇婚丧嫁娶时，必谈必访。

三、走访谈心要做到“四到”。

即：“心到”，就是要时刻以维护一线职工的健康权、生活权为己任；“腿到”，就是要不怕麻烦不怕冷嘲热讽，深入到职工和家庭中做到耐心细致的工作；“说到”，就是该说的话一定要说好；“办到”，就是该办的实事，一定要办好。

四、日常要做好“三叮咛”、“四嘱咐”工作。

即：“三叮咛”叮咛上班不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。

“四嘱咐”：嘱咐班前不喝酒，上班不带烟和火，班中不睡觉，下班不扒车、不乘坐皮带。

“好矿嫂”评比制度一、每年对“好矿嫂”进行一次评选。

二、评选条件：（1）在思想深处把矿工当亲人，把做好安全协管工作当作自己的天职。

（2）在具体工作中做到认认真真、扎扎实实，达不到效果不罢休。

（3）掌握工作艺术，方法得当。

（4）掌握安全生产常识，能够针对性地做工作。

（5）“四必谈、六必访”制度落实到位。

三、评选办法：以月度考核累计结果与职工民主评议相结合。

四、对评选出的“好矿嫂”，在年度“三八”表彰会上进行命名表彰。

五、对评选出的“好矿嫂”事迹进行大力宣传。

安全协管员百分考核办法为进一步促进安全协管工作走向经常化、规范化，我矿对协管员实行数字化竞赛管理考核制度，具体考核内容和标准如下：一、考核内容及评分办法：1、签订合同：协管员对自己所联队组的井下职工分布和重点工种人员的情况要清，要与井下重点工种职工签订安全包保（联保）合同，并做到动态管理，对自己所管辖区的工作进行检查落实，协管会每月检查一次合同执行情况，该项20分。

对所联单位井下职工底数和重点工种人数不清各扣2分，每少签订合同1人次扣5分，不履行合同扣3分，经考核，不动态管理扣3分，实行动态管理加3分。

2、家访谈心：协管员每月5日、15日前到所联队组和队干共同确定安全不放心人，要对包（联）对象定期家访谈心2人次。

帮教谈心有重点户，重点人，对跑家职工也要到班前见面、谈心。

协管员每周到班前井口面对面教育1次，并有记录，帮教要有针对性、要根据本月的生产情况，可能疏忽的问题千叮咛、万嘱咐，确保各个关键环节不出问题，该项20分。

没有按时间确定帮教不放心人有1人次扣2分，每少走访一次扣5分，多走访一次加2分，为职工办一件实事加5分，记录不规范扣2分，帮教无重点人，重点户扣2分，少一次面对面教育扣2分。

3、三违帮教：协管组长每天到井口接待站了解情况，建立三违职工台帐，协管员要做好“三违”人员三日内帮教过关工作，此项工作20分。

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