2015年度安全教育培训计划
年度安全生产教育和培训计划
年度安全生产教育和培训计划一、背景介绍随着现代工业化生产的不断发展，安全生产问题一直是企业管理中最为重要的一个环节。
保障员工的安全健康，提高生产效率，降低事故风险，对于企业的可持续发展和社会稳定具有至关重要的意义。
因此，开展年度安全生产教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能，成为每个企业必须要做的重要工作。
二、教育和培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全责任感；2. 提高员工的安全技能，有效应对突发事故；3. 传播安全生产知识，提高员工的安全素养；4. 减少因安全事故造成的人员伤亡和财产损失；5. 形成全员参与、全员动员的安全文化氛围。
三、教育和培训内容和方式1. 安全生产法律法规和企业安全制度的宣传教育；2. 安全操作规程和安全操作技能的培训；3. 安全事故应急演练和应急处理知识的普及；4. 安全卫生知识和职业病防护的宣传教育；5. 安全设备使用和维护知识的培训；6. 安全检查和隐患排查的指导和实践。
教育和培训方式主要包括集中培训、现场教学、案例分析、模拟演练和在线学习等多种形式，既要注重理论知识的传授，又要重视实践技能的培养，让员工在参与培训中获取知识，增强技能，形成正确的安全生产观念。
四、教育和培训计划1. 制定安全教育和培训计划在每年初，由公司安全生产管理部门制定年度安全生产教育和培训计划，包括培训目标、内容和时间安排等细节。
2. 员工安全意识培训针对全体员工进行安全意识培训，内容包括安全法律法规、企业安全制度、安全责任等方面的知识宣传，通过专题讲座、安全宣传栏、安全警示标语等形式进行教育。
3. 安全操作规程培训对涉及工作岗位的员工进行安全操作规程的培训，包括各种设备的安全操作、作业流程的安全规定、应急处理流程等内容，通过现场教学、模拟操作等方式进行培训。
4. 安全技能培训针对重点岗位的员工，开展安全技能培训，包括应急疏散、灭火器使用、紧急救护等操作技能的培训，提高员工应对突发事故的处理能力。
2015年安全教育培训计划
2015年安全教育培训计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，特制订公司2015年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工。
三、教育培训内容（一）公司负责人、部门负责人安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3、国内外先进的安全生产管理经验；4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其它需要培训的内容。
（三）其他管理人员、员工安全培训的主要内容：1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其它需要培训的内容。
安全教育培训计划方案(10篇)
安全教育培训计划方案（10篇）安全教育培训计划方案（精选10篇）安全教育培训计划方案篇1一、教育目的熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故。
二、教育形式1、三级安全教育新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。
2、特种作业人员安全教育特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的部门负责;特种作业人员的`日常教育由施工现场负责每十天一次。
3、转岗安全教育由公司负责不少于16学时的安全教育培训。
4、管理人员年度教育培训依据岗位分别由公司和施工现场负责不少于24学时的安全教育。
5、全员的安全教育全员的年度安全教育由施工现场负责，不少于24学时。
全员的经常性安全教育由施工现场负责，每月不少于两次，每次不少于2学时。
三、培训对象1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。
2、副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员等。
3、专(兼)职安全员(包括外施企业)。
4、各单位管理岗位人员。
5、特殊工种、专业工种人员。
6、外埠队队长、技术员。
7、外埠队施工作业职工。
安全教育培训计划方案篇2一.目的为做好消防安全培训工作，提高我商场全体员工的消防安全意识，切实将我商场消防安全管理落到实处，防范火灾等安全事故的'发生，特定此方案。
二.适用范围本方案适用于20__年我商场消防培训工作三.培训对象消防安全培训的对象为我商场全体员工四.具体培训工作安排(一)商场日常消防安全培训1.培训主体商场全体员工2.培训周期每月一次3.培训内容商场的消防培训内容，涉及，消防器材的使用，火灾自救技巧等。
(二)新教职工的消防安全培训1.培训主体商场对公司新员工进行消防安全培训。
2.培训时间新员工入职的一周之内，配合商场对新员工开展整体培训工作。
年度安全培训教育计划
年度安全培训教育计划我瞅着咱这些员工啊，一个个那脸都透着股实在劲儿。
就说那小李吧，整天笑眯眯的，眼睛眯成一条缝，跟那月牙儿似的。
可这么好的小伙子，要是不懂安全知识，在厂里磕着碰着了，那多让人揪心啊。
我就想把这安全培训弄得热热闹闹的。
咱先从那安全规章讲起，可不能干巴巴地念本子。
我得这么说：“大家听着啊，这规章可不是用来为难咱的，那是保护咱的金钟罩铁布衫。
”然后我再讲讲那些个因为没遵守安全规章出事儿的例子。
我就说：“我听说有个厂啊，有个工人大哥，长得五大三粗的，看着可壮实了。
那天他就图个方便，没按规定戴安全帽，结果啊，一块小零件从高处掉下来，正好砸脑袋上了。
当时就倒那儿了，那脸啊，瞬间就白得跟纸似的，把周围人都吓傻了。
”我这么一说，大家肯定就知道这规章可不是闹着玩儿的。
培训的时候啊，咱也不能光我一个人在那儿吧啦吧啦说。
我得跟大家互动起来。
我就问：“大家说说，在自个儿岗位上，觉得哪块儿最容易出安全问题啊？”这时候肯定有人举手。
像老张，他肯定就会站起来，挠挠他那有点谢顶的脑袋说：“刘老师啊，我觉得我那机床旁边，有时候那些电线啊，乱七八糟的，我就怕不小心绊倒，再把机器给弄出故障了。
”我就顺着他的话往下说：“老张说得对呀，这电线就像那调皮的小蛇，得把它们给规整好喽。
那大家再想想，怎么规整才安全呢？”这样大家你一言我一语的，这安全知识啊，就像小种子一样，在大家脑袋里扎根了。
咱还得搞点安全演练。
我想象着那场景啊，大家一开始可能有点手忙脚乱的。
但我就扯着嗓子喊：“别慌，别慌，就像平常咱说的那样做。
”我得像个战场上的指挥官似的，把大家指挥得井井有条。
这演练完了，大家就更明白安全到底是咋回事儿了。
我还打算请些专家来呢。
那些专家啊，穿着板正的西装，戴着眼镜，看着就特别有学问。
我就想让他们给咱讲讲那些最新的安全技术、设备啥的。
我会跟专家说：“您啊，可别整那些文绉绉的词儿，咱这些工人兄弟啊，就想听实在的，咋能让咱工作的时候更安全。
部门安全教育培训年度计划
部门安全教育培训年度计划
一、安全教育培训目标
1. 安全意识培养
2. 风险防范技能提升
3. 突发事件应急处理能力提高
二、培训内容
1. 安全规章制度宣讲
2. 安全事故案例分析
3. 预防火灾和逃生演练
4. 突发事件应急预案培训
5. 安全设施和装备操作培训
三、培训方式
1. 线上课程学习
2. 线下实地演练
3. 模拟应急演练
四、培训时间安排
1. 每月进行一次安全教育培训
2. 定期进行应急演练活动
五、培训效果评估
1. 定期组织安全知识测试
2. 特定场景模拟演练评估
六、安全责任落实
1. 部门负责人定期督促安全教育培训
2. 每位员工必须参与并合格完成培训任务
七、其他事项
1. 培训资料和内容要与员工共享
2. 安全事件及时报告和总结
3. 安全隐患及时整改和通报。
安全教育培训计划
总装备部小汤山退休干部住房（A2 I标段）工程2015年度安全教育培训计划泰宏建设发展有限公司有限公司2015年度安全教育培训计划为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质，预防各类安全事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺利完工，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要求，特拟定2015年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象1、项目部各级管理人员。
即项目经理、副经理、总工程师、安全管理人员2、各部门工程技术管理人员和班组长。
3、施工现场作业人员。
即木工、钢筋工、混凝土工、特殊工种、技岗人员、普通工。
4、新入场人员、转岗人员、二、安全教育培训内容及方法1、项目经理、副经理、项目总工、安全管理人员。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
（3）安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
2、各部门管理人员及班组长。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
（3）安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
3、施工现场作业人员。
（1）安全教育培训内容：安全生产基本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等，事故应急救援预案的演练。
安全教育培训计划表
安全教育培训计划表山东沾化海德盐化有限公司2015年度安全培训教育计划根据员工教育规划及有关安全培训教育的要求，结合公司实际情况，制定2015年度安全教育培训计划。
一、指导思想围绕公司2015年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培训为重点的各类培训。
全面提高员工素质和专业能力，为促进公司经济发展服务。
二、工作目标2015年公司员工安全培训教育率达到100%。
三、主要措施与要求1 进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促进员工学习知识和技能的激励机制。
2 加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料基础工作。
3 积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调动员工钻研学习的积极性，不断提高员工的素质。
附: 2015年安全培训教育计划一览表2015 年度培训计划备注序号培训内容培训时间培训讲师培训课时培训人员培训地点1 中华人民共和国安全生产法 2015.03 李秀杰 4小时全体员工综合办公室2 中华人民共和国职业病防治法 2015.03 李秀杰 4小时全体员工综合办公室3 公司方针目标培训 2015.04 李秀杰 4小时全体员工综合办公室4 操作规程培训 2015.04 李秀杰 4小时全体员工综合办公室5 职业危害知识培训 2015.05 李秀杰 4小时全体员工综合办公室6 安全规章制度培训 2015.05 李秀杰 4小时全体员工综合办公室7 产品、原材料特性及危害培训 2015.06 李秀杰 4小时全体员工综合办公室8 消防知识培训 2015.06 李秀杰 4小时全体员工综合办公室9 应急救援预案培训 2015.07 李秀杰 4小时全体员工综合办公室10 危险化学品装卸车培训 2015.08 李秀杰 4小时全体员工综合办公室11 员工应知应会培训 2015.09 李秀杰 4小时全体员工综合办公室12 三级教育复培训 2015.10 李秀杰 4小时全体员工综合办公室13 安全生产事故案例培训 2015.10 李秀杰 4小时全体员工综合办公室14 安全生产操作规程培训 2015.11 李秀杰 4小时全体员工综合办公室15 安全生产规章制度培训 2015.11 李秀杰 4小时全体员工综合办公室16 班组安全活动效果宣讲大会 2015.12 李秀杰 4小时全体员工综合办公室17 安全生产形式总结大会 2015.12 李秀杰 4小时全体员工综合办公室制表:李秀敏日期:2015年2月批准: 李秀杰日期:2015年2月保存部门:办公室下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
安全学习计划
齐河县恒源运输有限公司安全教育培训计划安全生产教育培训是确保安全生产的基础工作，是安全生产工作的一项重要环节。
为全面提高安全管理专职人员和安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据《安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》以及国家安全法律法规要求，结合我公司安全生产实际，现就公司安全教育培训工作作如下安排，请各部门认真落实。
一、培训对象各基层部门主要负责人、分管负责人和其他从事日常安全生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营运驾驶员等。
安全教育培训的重点对象是：基层单位安全科正、副科长，在岗的安全专职管理人员和重点生产岗位人员，班线货运驾驶员，尚未取得安全资格证书的管理人员，经岗位调整到重点生产岗位的人员，新招聘但未经过系统安全培训的人员。
二、培训内容（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司安全生产情况及安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、重大事故的防范，安全生产规章制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。
（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、特殊情况或突发事件的预案学习。
（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件；2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司货运驾驶员安全管理规定、gps管理规定及考核奖惩制度，管理规定；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业道德教育；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知识、安全驾驶技能、安全操作规范、客运线路安全运行防范措施、安全承诺内容教育等。
2015安全教育培训计划
2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定本项目部2014年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
（五）、安全教育培训内容5.1 现场管理人员5.1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。
安全教育年度培训计划内容
安全教育年度培训计划内容
安全教育年度培训计划内容包括：
1. 安全意识培训：包括意识到安全问题的重要性，以及如何识别和预防潜在的安全风险。
2. 预防措施培训：介绍预防意外伤害和事故的措施，包括日常工作中的安全操作规程和紧急处理程序。
3. 工作场所安全培训：学习工作场所安全的重要性，包括防火、防爆、防毒等相关知识。
4. 应急预案培训：掌握紧急情况下的逃生和自救技能，熟悉应急预案及逃生通道。
5. 安全管理制度培训：了解公司安全管理制度及相关规定，熟悉上报安全事故和危险情况的流程。
6. 健康安全培训：了解职业病防护、生理健康知识，保护好自己的身体健康。
7. 安全文化建设培训：培养全员的安全文化意识，促进公司形成积极的安全氛围和风气。
以上便是安全教育年度培训计划的主要内容，希望每一位员工都能够认真参与培训，增强安全意识，确保工作中的安全和健康。
2015年10月份安全教育培训实施方案
2015年10月份安全教育培训实施方案各部门、各项目部：为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化员工安全生产意识，提高从业人员的整体素质和工作技能，落实公司《2015年度安全教育培训计划》，结合本月重点工作，特制订10月份安全教育培训实施方案。
一、培训目的通过培训，使各级员工熟悉安全生产的有关法律、法规、规章制度和国家标准，熟悉本岗位安全职责和存在的风险及控制措施；熟练掌握事故应急救援和消防应急专业知识，具备相应的岗位技能和安全技能。
二、公司培训内容无三、部门及班组培训内容1、电力设备典型消防规程、全厂消防系统知识、消防器材的使用；2、电气和热力机械安全工作规程；3、上级公司、部门下发的有关文件、制度、管理规定；4、违章、安全事件责任者安全培训；5、公司《安全月报》、《安全例会纪要》、《安全监督网会议纪要》，《不安全事件报告》；6、公司下发的安全文件。
四、应急演练工作（四季度完成）1、化学危险品中毒伤亡事故现场处置方案（发电部）；2、电缆火灾事故处置方案（发电部）；3、发电机火灾事故处置方案（设备部）；4、输煤系统扬尘超标应急预案（燃料部）；5、计算机房火灾事故处置方案（总经部）；6、物资仓库火灾事故处置方案（计划部）；7、触电伤亡事故处置方案（主机项目部）；8、高处坠落伤亡事故处置方案（除灰项目部）；9、机械伤害伤亡事故处置方案（输煤项目部）；10、消防水系统故障处置方案（化学项目部）。
安全监察部2015年10月8日她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
年度安全教育培训计划
年度安全教育培训工作计划为进一步增强全体人员的安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能，增强事故预防和应急能力，防止和减少安全事故发生，构建全方位、全覆盖、常态化、系统性的安全生产培训工作机制，促进各项安全管理制度的落实，保证项目安全顺利进行。
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理制度》的有关规定及要求，认真开展全员安全生产教育培训，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定年安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：安全是企业赖以生存和发展的根本，切实强化全员安全意、提升全员安全素质和安全操作技能，是确保企业安全生产的当务之急和治本之策；注重全员安全教育培训是维护企业正常生产经营秩序、完成生产经营各项任务的重要保证；是推进项目精细化管理、提升企业发展质量的重要内容；落实全员安全教育培训就是要坚持“安全生产"指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、安全发展、全员参与"的方针，认真落实《安全生产法》，以提高公司负责人、安全管理人员和各场站、项目作业人员安全意识、安全素质为目标。
预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建绿色文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一，以人为本”的思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产活动的专全生产提供有力保障。
持续深入开展以法律法规和管理制度、操作规程为重点的教育、以典型案例为重点的警示教育、以自查自纠为重点的经常性教育，推动全员安全教育培训工作全面系统、深入扎实地有效开展，不断增强全员的法律意识、责任意识和目我保护意识，牢固树立“红线”意识和“零事故”理念，努力构建规则守护安全、亲情呼唤安全、细节决定安全、创新提升安全的良好局面，推动项目安全发展。
年度安全教育培训计划
年度安全教育培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司管理体系的运转，根据公司实际情况，特制定本安全生产教育培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理制度，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育的培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、特种作业人员培训对本年度所有新开工程的架子工、电工、焊工、起重工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
二、实施措施充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室和各项目部。
充裕发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以保证员工培训计划工作更精密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级主管部门要求持证上岗的岗位。
未取得岗位证书不准上岗。
三、要求各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作。
四、教育和培训的学时根据《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号）的要求如下：1、企业法人代表、经理每年很多于30学时；2、项目经理、专职安全管理人员每年不少于40学时；3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；4、特殊工种每年很多于20学时；5、新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
五、教诲培训的体式格局和内容按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平；作业人员重点是遵章守纪、自我保护和进步提防事故的能力。
2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好公司的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和公司安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括项目领导、科室人员、班组长、）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、队级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
年度安全教育培训计划
年度安全教育培训计划一、背景与介绍在当今社会，安全问题日益引人关注。
保障员工的人身和财产安全，提升企业整体的安全意识和培养安全技能已成为企业发展的必然要求。
因此，制定并实施年度安全教育培训计划显得尤为重要。
二、目标与意义1. 目标：通过安全教育培训，提高员工的安全意识，增强其自我防范能力，降低事故和意外事件的发生率，构建安全稳定的工作环境。
2. 意义：（a）保护员工的人身和财产安全，提高工作生产效率。
（b）减少事故和意外导致的经济损失，维护企业的形象和信誉。
（c）建立健全的安全管理体系，适应日益复杂多变的安全环境。
三、培训内容及计划1. 安全意识教育：（a）着装规范及个人防护意识培养：培训员工正确佩戴安全防护装备，掌握正确的工作着装标准，提高个人防护意识。
（b）火灾防范与逃生知识：指导员工关于火灾的危害与风险识别，火灾预防措施和逃生技巧。
（c）法律法规及安全制度培训：普及相关法律法规及安全制度，强化员工对安全规章制度的重视与遵守。
2. 应急救援技能培训：（a）急救知识与技能：培训员工基本的急救知识，如心肺复苏术、止血、骨折处理等，提高应急救援能力。
（b）逃生技能及自救互救：指导员工掌握逃生技巧，了解应急逃生通道，并组织模拟演练以提高应对突发事件的能力。
3. 安全生产培训：（a）设备与机械操作安全：培训员工安全操作设备与机械的技能，规范操作流程，确保操作安全。
（b）化学品及危险品的安全使用与管理：指导员工正确使用化学品及危险品，并学习相应的事故应急处置措施。
四、培训方式与形式1. 培训方式：（a）集中培训；（b）分散培训。
针对员工的不同需要和实际情况，综合选择集中培训和分散培训相结合的方式进行。
2. 培训形式：（a）理论讲座；（b）案例分享；（c）模拟演练；（d）集体讨论等。
结合实际情况，采用多种培训形式，提高培训的针对性和实用性。
五、评估与改进1. 培训效果评估：通过组织相应的考试和测试，对培训效果进行评估，并对培训效果不理想的员工进行补充培训。
2015年度安全生产教育培训计划
安全生产教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为进一步做好公司本年度的安全教育培训工作，全面强化关键岗位、关键人员的培训教育，强化“四种重点岗位”的教育培训，即：主管部门领导干部、企业法人代表、企业安全部门负责人和一线操作人员的安全教育，强化职工安全生产全员培训，做到公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员100%持证上岗。
根据上级行管部门关于安全生产宣传教育工作要点等文件精神，编制年度安全教育培训计划。
一、培训及教育目的1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高从业人员的安全生产意识及知识，使之全面系统地了解本行业、本岗位的安全知识，明确自己的安全工作职责，增强岗位责任心，全面提高职工安全操作技能。
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、加强法纪观念，严格财经纪律，提高财务人员执行财经制度的自觉性，切实履行财务职责，按章办事。
二、培训及教育对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员；4、新员工岗前、停岗及转岗人员；5、特种作业从业人员；6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训及教育目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、从业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加岗前三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
四、培训及教育形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
如安全知识讲座、安全学习会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
如宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
如事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
如PPT课件授课、岗前三级教育培训等。
（6）座谈会形式。
年度安全教育培训计划范文(31篇)
年度安全教育培训计划范文（31篇）年度安全教育培训计划范文（通用31篇）年度安全教育培训计划范文篇1为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上；2、企业全员接受安全培训达标率100%；3、安全管理人员安全培训率达到100%；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；5、广场工作人员安全培训率达到100%；6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
三、培训计划1.一月：安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工2.二月：安全生产管理制度。
对象：服务区全体员工加油站消防安全制度。
对象：加油站员工安全管理员工作标准。
对象：管理人员3.四月：消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服务区全体员工4.五月：消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工5.七月：食品安全知识及应急预案。
对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。
对象：全体员工6.八月：员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工7.十月：“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象：服务区全体员工8.十一月：冬季锅炉技能及防火培训。
对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办法对象：服务区全体员年度安全教育培训计划范文篇2根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我们锦虹公司施工生产情况，特制定我公司20__年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全监管员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工人。
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2015年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝
人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意
识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，
做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极
性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因。