销售人员绩效考核协议书
销售岗绩效协议书范本(3篇)
第1篇一、协议书封面销售岗绩效协议书二、协议书正文第一章总则第一条为明确销售岗位的绩效考核标准，激励员工积极完成销售任务，提高公司整体销售业绩，特制定本协议。
第二条本协议适用于公司所有销售岗位员工。
第三条本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
第二章绩效考核原则第四条绩效考核遵循公平、公正、公开的原则。
第五条绩效考核以岗位说明书和销售目标为依据。
第六条绩效考核采用定量与定性相结合的方式。
第三章绩效考核指标第七条绩效考核指标包括：（一）销售业绩指标：销售额、销售增长率、客户满意度等。
（二）市场拓展指标：新客户开发数量、市场份额提升等。
（三）团队协作指标：团队协作精神、团队合作成果等。
（四）个人能力提升指标：专业技能提升、客户关系维护等。
第八条各项指标的权重分配如下：1. 销售业绩指标：60%2. 市场拓展指标：20%3. 团队协作指标：10%4. 个人能力提升指标：10%第四章绩效考核方法第九条绩效考核采用月度考核和年度考核相结合的方式。
第十条月度考核：1. 考核时间：每月月底。
2. 考核内容：按照月度销售目标、市场拓展目标、团队协作要求和个人能力提升要求进行考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条年度考核：1. 考核时间：每年年底。
2. 考核内容：对一年内的销售业绩、市场拓展、团队协作和个人能力提升进行全面考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章绩效考核结果运用第十二条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十三条绩效考核结果为优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条绩效考核结果为不合格的员工，公司将进行约谈，并要求其在规定时间内改进。
第六章绩效考核异议处理第十五条员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果之日起五个工作日内向人力资源部提出。
第十六条人力资源部应在收到异议之日起十个工作日内进行调查，并给出处理意见。
第七章违约责任第十七条员工违反本协议约定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据甲方的需要，乙方作为甲方的一名销售人员，双方经过友好协商，达成以下绩效合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标1. 销售目标：乙方在合同期限内，需要完成以下销售目标：（1）销售额达到_____元；（2）销售产品种类达到_____种。
2. 市场拓展目标：乙方需要积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 客户关系目标：乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系，提高客户满意度，确保客户对甲方产品的信任和支持。
三、工作内容1. 销售产品：乙方需要根据市场需求和趋势，积极销售甲方生产的产品，并完成销售目标。
2. 开拓市场：乙方需要利用自己的资源和能力，积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 维护客户关系：乙方需要定期与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
4. 反馈市场信息：乙方需要及时反馈市场信息，包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等，为甲方制定销售策略提供参考。
四、薪酬与提成1. 薪酬：乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。
2. 提成：乙方根据销售目标的完成情况，可获得相应的提成。
具体提成比例为销售额的_____%。
五、考核与奖惩1. 考核：甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。
考核结果将作为乙方续签合同的依据。
2. 奖励：乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
3. 惩罚：乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，对乙方进行一定的惩罚，包括扣除提成、降薪等。
具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
销售岗绩效协议书范本
销售岗绩效协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是具备完全民事行为能力的个人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的销售岗位上的工作绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相关的奖励与处罚机制，以促进乙方的工作积极性，提高销售业绩。
第二条岗位描述乙方同意在甲方担任销售岗位，负责产品或服务的销售工作，具体岗位职责如下：1. 完成甲方制定的销售目标；2. 维护和发展客户关系；3. 收集市场信息，为甲方提供决策支持；4. 遵守甲方的规章制度和工作流程。
第三条绩效考核标准1. 乙方的绩效考核将根据以下指标进行：- 销售业绩：乙方需完成甲方设定的销售任务；- 客户满意度：乙方应确保客户满意度达到甲方规定的标准；- 市场开拓：乙方应积极开拓新市场，增加销售渠道；- 团队协作：乙方应与团队成员保持良好的协作关系。
2. 甲方将根据市场情况和公司战略，适时调整绩效考核标准。
第四条奖励机制1. 若乙方在考核周期内达到或超过甲方设定的销售目标，甲方将给予乙方以下奖励：- 基本奖金：按销售业绩的一定比例计算；- 额外奖金：根据超额完成的销售业绩计算；- 其他奖励：包括但不限于晋升机会、培训机会等。
2. 奖励的具体数额和方式由甲方根据实际情况确定。
第五条处罚机制1. 若乙方未能达到甲方设定的销售目标，甲方有权根据以下规定对乙方进行处罚：- 警告：首次未达标，甲方将给予乙方书面警告；- 罚款：连续两次未达标，甲方将根据未达标程度对乙方处以罚款； - 解除合同：若乙方连续三次未达到销售目标，甲方有权解除本协议。
2. 处罚的具体数额和方式由甲方根据实际情况确定。
第六条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。
销售岗绩效协议书模板
销售岗绩效协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的销售岗位员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司的销售岗位上的工作绩效达成如下协议：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在甲方公司销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励机制。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司销售岗位上的所有工作活动。
第二条工作目标2.1 乙方应根据甲方的销售策略和目标，完成规定的销售任务。
2.2 乙方的工作目标包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户满意度等。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据本协议附件所列的绩效考核标准对乙方的工作进行定期评估。
3.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖励的依据。
第四条奖励机制4.1 乙方完成或超额完成工作目标，甲方将根据本协议附件所列的奖励标准给予乙方相应的奖励。
4.2 奖励包括但不限于现金奖励、提成、晋升机会等。
第五条协议的变更和解除5.1 双方应本着诚信原则，协商一致后方可对本协议进行变更。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除本协议。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 保密义务在本协议终止后继续有效。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
7.2 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一经双方签字盖章后生效。
9.2 本协议的解释权归甲方所有。
销售绩效考核协议书
销售绩效考核协议书甲方（公司名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（销售人员姓名）：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____为了明确甲乙双方在销售工作中的权利和义务，激励乙方提高销售业绩，根据国家相关法律法规和公司的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下销售绩效考核协议：一、考核期限本协议的考核期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、考核目标1、销售目标乙方在考核期限内的销售目标为_____万元（人民币/元）。
2、客户开发目标乙方应在考核期限内新开发客户_____个。
3、市场占有率目标乙方负责的产品或服务在相关市场的占有率应达到_____%。
三、考核指标及权重1、销售业绩（70%）以乙方实际完成的销售额为考核依据，计算公式为：实际销售额÷销售目标×70%。
2、客户开发（20%）根据新开发客户的数量和质量进行考核，新开发客户的数量达到目标的得 10 分，新开发客户的质量（如客户规模、合作潜力等）良好的得 10 分。
3、市场拓展（10%）以市场占有率的提升情况为考核依据，达到或超过目标占有率的得10 分，未达到目标占有率的按比例得分。
四、绩效考核结果的评定1、绩效考核得分在 90 分（含）以上的，为优秀，乙方将获得绩效奖金_____元，并在晋升、培训等方面享有优先待遇。
2、绩效考核得分在 80 分（含）至 90 分之间的，为良好，乙方将获得绩效奖金_____元。
3、绩效考核得分在 60 分（含）至 80 分之间的，为合格，乙方将获得绩效奖金_____元。
4、绩效考核得分在 60 分以下的，为不合格，乙方将不获得绩效奖金，并可能面临降职、调岗等处理。
五、绩效奖金的发放绩效奖金将在考核期限结束后的_____个工作日内发放。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权制定和修改销售绩效考核制度和标准。
销售岗绩效协议书模板
---销售岗位绩效协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家（行业）公司，需要专业的销售团队来推广和销售产品或服务。
2. 乙方愿意加入甲方，担任销售岗位，并承诺按照甲方的规定和要求执行工作任务。
双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方负责在甲方规定的区域内，推广和销售甲方的产品或服务。
2. 乙方需完成甲方设定的销售目标和业绩指标。
3. 乙方需定期向上级汇报工作进展，并提出合理化建议。
二、绩效目标1. 销售目标：乙方需在协议期内实现的销售总额为人民币____元。
2. 新客户开发：乙方需在协议期内开发新客户数量不少于____家。
3. 客户满意度：乙方需确保客户满意度达到____%。
4. 团队协作：乙方需积极参与团队活动，协助团队成员提升业绩。
三、绩效考核1. 考核周期：本协议的考核周期为____个月。
2. 考核标准：根据乙方的工作表现、业绩完成情况、客户满意度等因素进行综合评定。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、薪酬及奖励1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方完成的业绩，按照以下比例进行奖励：- 销售总额达成率的____%；- 新客户开发数量的____%；- 客户满意度的____%。
3. 其他奖励：根据公司政策，乙方可能获得其他形式的奖励。
五、违约责任1. 若乙方未能完成协议规定的绩效目标，甲方有权根据情况降低其绩效奖金。
2. 若乙方严重违反公司规定或协议条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
六、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2. 协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________---请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况和法律法规进行调整。
销售员绩效合同10篇范本
销售员绩效合同10篇范本销售员绩效合同10篇范本销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。
下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员绩效合同篇1用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。
一、协议期限：协议期限为：年( 年月日起至年月日)。
本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。
二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。
2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。
3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。
2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。
三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。
3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。
4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。
要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。
5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。
如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。
四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。
单位销售考核协议书模板
甲方（销售单位）：乙方（考核单位）：鉴于甲方作为销售单位，乙方作为考核单位，双方本着公平、公正、公开的原则，就甲方销售人员的销售业绩进行考核，达成以下协议：一、考核目的1. 激励甲方销售人员积极开拓市场，提高销售业绩；2. 优化销售团队结构，提升销售团队整体素质；3. 促进甲方销售业务的持续发展。
二、考核范围1. 甲方销售人员的销售业绩；2. 甲方销售人员的客户满意度；3. 甲方销售人员的团队合作精神。
三、考核指标1. 销售额：根据甲方年度销售目标，将销售额分为若干档次，每个档次对应相应的奖金比例；2. 客户满意度：通过客户满意度调查，对甲方销售人员的服务态度、业务能力、客户关系等方面进行评价；3. 团队合作精神：根据甲方销售团队的整体表现，对销售人员之间的协作、沟通、互助等方面进行评价。
四、考核方法1. 定期考核：甲方销售人员每月、每季度、每年进行一次考核，考核结果作为年终奖金发放的重要依据；2. 实时监控：乙方对甲方销售人员的销售情况进行实时监控，包括销售额、客户满意度、团队合作精神等方面；3. 考核结果反馈：乙方将考核结果及时反馈给甲方，甲方根据考核结果对销售人员给予相应的奖惩。
五、奖惩措施1. 奖励：（1）完成或超额完成销售目标的，按照销售额档次给予相应比例的奖金；（2）客户满意度高的，给予一定比例的奖金；（3）团队合作精神突出的，给予一定比例的奖金。
2. 惩罚：（1）未完成销售目标的，根据未完成比例扣除一定比例的奖金；（2）客户满意度低的，扣除一定比例的奖金；（3）团队合作精神差的，扣除一定比例的奖金。
六、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可续签。
七、争议解决如双方在协议执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
销售人员绩效协议书
销售人员绩效协议书甲方（公司名称）：____________________乙方（销售人员）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为具有完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司担任销售人员期间的绩效达成如下协议：第一条岗位职责1.1 乙方负责甲方指定的产品或服务的销售工作。
1.2 乙方应遵守甲方的销售政策和程序，确保销售活动的合法性。
1.3 乙方应积极开发新客户，维护老客户，提高客户满意度。
第二条绩效目标2.1 乙方应完成甲方设定的销售目标，包括但不限于销售额、客户数量等。
2.2 甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，合理设定销售目标。
第三条薪酬结构3.1 乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。
3.2 基本工资为每月固定支付，绩效奖金根据乙方完成的销售目标按比例发放。
第四条绩效考核4.1 甲方将根据乙方的销售业绩进行月度和年度的绩效考核。
4.2 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放及职位晋升的依据。
第五条培训与发展5.1 甲方将为乙方提供必要的销售培训和职业发展机会。
5.2 乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升个人销售技能。
第六条保密条款6.1 乙方应对在甲方工作期间获取的商业秘密和客户信息负有保密义务。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据违约情况采取相应的措施，包括但不限于扣除绩效奖金、解除劳动合同等。
7.2 若甲方未按本协议约定支付乙方薪酬或提供必要的支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第八条协议的变更与解除8.1 本协议的任何变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式确定。
8.2 双方均可在提前三十天书面通知对方的情况下解除本协议。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
销售岗位绩效合同协议书
销售岗位绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了销售岗位的绩效合同协议书各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！销售岗位绩效合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（销售人员）：【姓名】地址：【个人地址】联系电话：【个人电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任销售岗位的绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目标1. 乙方作为销售人员，应全面履行销售岗位职责，完成甲方制定的销售任务。
2. 甲乙双方共同确定乙方的工作业绩指标，作为衡量乙方工作绩效的标准。
二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，自每月1日至每月最后一日。
2. 甲方应在每月结束后五个工作日内，对乙方的上月销售业绩进行评估。
三、绩效考核结果及奖励1. 乙方的绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
2. 考核结果为优秀的，甲方给予乙方当月销售业绩2%的奖金奖励。
3. 考核结果为良好的，甲方给予乙方当月销售业绩1%的奖金奖励。
4. 考核结果为合格的，甲方不给予奖金奖励。
5. 考核结果为不合格的，甲方有权终止劳动合同，并按照相关法律法规的规定处理。
四、绩效考核的程序1. 甲方应制定详细的销售业绩指标及考核标准，并于每月初向乙方进行告知。
2. 乙方应按照甲方制定的销售业绩指标进行工作，并积极配合甲方的考核工作。
3. 甲方在考核周期结束后，对乙方的销售业绩进行评估，并公布考核结果。
五、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（销售人员）：【姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况对以上内容进行修改和完善，以确保合同的准确性和合法性。
拟定一份销售绩效合同5篇
拟定一份销售绩效合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（销售员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣销售员工推广其产品与服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，为甲方的产品或服务进行市场拓展和销售，双方经友好协商一致，根据中华人民共和国有关法律法规，签订本销售绩效合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的销售绩效合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方共同实现销售目标。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，积极推广甲方的产品或服务。
2. 乙方需参加甲方组织的各类销售活动，完成甲方分配的销售任务。
3. 乙方需及时向甲方反馈市场动态和客户需求信息。
三、销售目标及奖励1. 乙方在合同期间需完成以下销售目标：____________________（具体销售目标）。
2. 若乙方完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖金或提成。
3. 奖金或提成的具体计算方式和支付时间由双方另行协商确定。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为弹性工作时间，根据销售活动的需要灵活安排。
2. 乙方的工作地点为____________________（具体地点），如需调整，双方应协商一致。
五、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬构成为基本工资加绩效提成。
2. 甲方将按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
七、违约责任1. 若乙方在合同期间违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。
八、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。
2. 乙方在合同期间及合同终止后均不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
九、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致。
2. 在合同期限内，如乙方有严重违约行为，甲方有权解除合同。
销售人员合同协议书绩效
销售人员合同协议书绩效
奖金篇
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一、绩效奖金的目的
为激励销售人员积极性，提高销售业绩，根据公司经营状况及市场行情，特制定本绩效奖金制度。
二、绩效奖金的计算方式
1. 绩效奖金的计算依据为销售人员月度销售额。
2. 销售人员月度绩效奖金=（月度销售额-月度基本任务额）×绩效奖金比例。
3. 绩效奖金比例根据公司政策及市场行情调整，具体比例见附件。
三、绩效奖金的发放
1. 绩效奖金按月度进行发放。
2. 销售人员须在规定时间内提交完整的销售报表，经审核无误后，公司将在次月发放绩效奖金。
3. 如销售人员在规定时间内未提交销售报表或报表存在弄虚作假行为，公司将有权扣除相应绩效奖金。
四、绩效奖金的调整
1. 公司将根据年度销售业绩、市场行情及公司经营状况，适时调整绩效奖金比例。
2. 调整后的绩效奖金比例自公布之日起生效。
五、其他规定
1. 销售人员不得以任何形式泄露与绩效奖金相关的公司内部信息。
2. 销售人员如违反公司规定，公司将有权扣除相应绩效奖金，并依法追究责任。
本绩效奖金制度旨在激励销售人员发挥潜能，为公司创造更多价值。
请在签订合同前仔细阅读本制度，如有疑问，请及时与公司人力资源部沟通。
签订合同后，视为双方对绩效奖金制度无异议。
敬请遵守，共创美好未来！。
销售人员个人绩效目标协议书
销售人员个人业绩目标协议书(简易版)甲方(公司):_____________地址:_____________乙方(销售负责人):_____________姓名:_____________地址:_____________协定的目的本协议旨在明确乙方在业务活动中的个人业绩目标，设定评价标准，规定双方的权利义务。
第一条(业绩目标)乙方承诺在本协议期间实现以下个人业绩目标。
销售额目标:_________日元(※填写具体金额)新客户获得数:_________名(※填写具体数量)顾客满意度调查平均得分:_________分以上(※填写具体标准)其他另行规定的业绩指标(※必要时补充)第二条(评价期限)本协议的评估期间为____年每月起至____年每月止。
第三条(报酬和奖励)乙方完成本协议规定的业绩目标时，甲方应以提高报酬、奖金、表彰等形式给予适当奖励。
报酬的具体计算方法和奖励的详细内容将另行规定。
第四条(确认达成度)乙方的业绩目标达成度由甲方定期(例如每月、每季)进行确认，并向乙方进行报告。
第5条(协议事项)本协定未尽事宜或产生疑义时，甲乙双方应协商解决。
第六条(协定的变更与解除)本协定的变更和解除基于甲乙双方的协议。
第七条(终止程序)本协议期满或解除后，乙方须完成必要的业务交接手续。
第八条(签署生效)本协议共两份，甲乙双方记名盖章，各持一份，本协议自甲乙签字盖章之日起生效。
甲方代表人(署名):_____________日期:____年__月__日乙方(署名):_____________日期:____年__月__日。
销售人员年度业绩考核责任书5篇精选
销售目标责任书甲方：乙方：甲方为品牌婴幼儿服装生产厂家，乙方销售甲方品牌婴幼儿服装，为保障双方利益，根据中华人民共和国合同法的相关规定，签订以下协议，以兹共同恪守。
一、销售目标甲方为乙方制定销售年计划，按月实施，并按照实际情况改善计划，根据乙方实际销售情况为乙方发放业绩薪酬,甲方提供住房,水电气自理,出行工具自理。
（一）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放4万元的现金分红。
（二）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放5万元的现金分红。
（三）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放6万元的现金分红。
（四）乙方平均每月的销售目标为X666667元。
二、保底薪酬年月日至年月日，乙方销售总额如果没有达到万元，乙方只享受每月3000元的薪酬。
三、薪酬发放方式（一）保底薪酬甲方于每月26号为乙方发放元薪酬，鼓励乙方再接再厉。
（二）目标分红若乙方达到本协议第一条约定的销售目标，则甲方将在年7月日为乙方发放对应的分红总额，分红总额需扣除乙方已经实际按月领取的薪酬。
比如：乙方在年月日至年月日，销售总额达到X700万元，甲方为乙方发放6.5万元的现金分红，扣除已经实际逐月发放的3.6万元薪酬，则甲方需在年月日为乙方发放2.9万元现金分红。
四、目标期限乙方为甲方销售XX品牌服装的期限为3年，从年月1日起算。
五、排他性本协议具有排他性，乙方在本协议的协议期内，不能与其他企业合作，不能销售其他企业的产品。
六、违约责任（一）协议期内，任何一方不得随意解除协议，否则视为违约。
若乙方为甲方销售不满一年就要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约。
若乙方为甲方销售1年未满2年要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约，甲方有权将乙方的分红消减为2万元，已经支付的分红，甲方有权要求乙方返还。
若乙方为甲方销售了2年未满3年要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约，甲方有权将乙方的分红消减为3万元，已经支付的分红，甲方有权要求乙方返还。
销售岗绩效考核协议书范本
销售岗绩效考核协议书范本甲方（公司）：______________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，现双方就乙方在销售岗位上的绩效考核达成以下协议，以资共同遵守：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励与处罚措施。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司内担任销售岗位期间的所有绩效考核活动。
第二条绩效考核周期2.1 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为每季度结束后的第一个工作周。
2.2 甲方有权根据公司实际情况调整绩效考核周期，但应提前通知乙方。
第三条绩效考核内容3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等方面。
3.2 甲方将根据公司的销售目标和市场情况，制定具体的绩效考核标准和指标。
第四条绩效考核流程4.1 乙方应按照甲方的要求，定期提交工作总结和业绩报告。
4.2 甲方将组织相关部门对乙方的工作绩效进行评估，并形成书面考核结果。
4.3 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会等的依据。
第五条奖励与处罚5.1 对于绩效考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提成、职位晋升等。
5.2 对于绩效考核结果未达标的乙方，甲方有权根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗、解除劳动合同等。
第六条保密条款6.1 乙方应对考核过程中涉及的所有信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
6.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第七条协议的变更和解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 任何一方违反本协议的，另一方有权要求对方承担违约责任，并可解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
销售部门绩效合同6篇
销售部门绩效合同6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（销售部门）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确销售部门的工作目标、任务和绩效，在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，特订立本销售部门绩效合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，激励销售部门积极作为，提高工作效率，确保销售业绩的达成，促进公司的可持续发展。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、销售目标及任务1. 销售目标：在合同期限内，乙方需完成销售目标总额为______元。
2. 销售任务：乙方需按照甲方的要求，执行销售策略，拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、绩效考核标准1. 销售额达成率：乙方实际销售额与目标的比例。
2. 市场拓展：新客户的开发、市场份额的提升等。
3. 客户关系维护：客户满意度的调查、客户投诉的处理等。
4. 销售管理：销售流程的规范、销售数据的上报等。
5. 团队协作：部门内部的协作、与甲方其他部门的配合等。
五、绩效奖励与惩罚1. 奖励：如乙方完成或超额完成销售目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。
2. 惩罚：如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据未完成目标的比例，扣除乙方相应的奖金或提成，并视情况给予乙方警告、调整目标等处理措施。
六、知识产权保护1. 甲乙双方应共同保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业机密。
2. 乙方在销售过程中不得侵犯任何第三方的知识产权。
七、合同变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。
2. 在合同期限内，如发生不可抗力因素导致本合同无法继续履行，甲乙双方可以协商解除合同。
3. 合同解除后，甲乙双方应共同做好交接工作，确保销售工作的顺利进行。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。
销售人员绩效目标协议书范本
销售人员绩效目标协议书范本甲方：_________（公司名称）法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方：_________（销售人员姓名）性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系方式：_________一、绩效目标1. 销售目标：乙方在______年______月______日至______年______月______日期间，应完成销售额为人民币______元。
2. 客户开发目标：乙方在上述期间内应新开发客户______个。
3. 市场推广目标：乙方应在上述期间内参加市场推广活动______次。
二、绩效评估1. 甲方将根据乙方的销售业绩、客户开发情况和市场推广效果等方面进行绩效评估。
2. 绩效评估的结果将作为乙方绩效考核的重要依据，同时也将影响乙方的薪酬、晋升和奖励等。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由基本工资和绩效工资组成。
2. 基本工资为人民币______元/月，绩效工资根据乙方的绩效评估结果进行发放。
3. 绩效工资的计算公式为：绩效工资=销售额×提成比例+新开发客户数×奖励金额+市场推广活动次数×补贴金额。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。
甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：_________签订日期：______年______月______日。
区域销售主管绩效考核协议书8篇
区域销售主管绩效考核协议书8篇篇1甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据国家和地方的相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。
一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和地点1. 乙方在协议期间内，负责甲方指定区域的销售工作，具体职责包括但不限于：（1）制定销售策略，推广甲方产品，完成销售目标；（2）建立和维护客户关系，提供客户服务；（3）收集市场信息和竞争对手情况，为甲方制定市场策略提供依据。
2. 工作地点为甲方指定区域，具体区域根据甲方业务发展和市场需求确定。
三、绩效考核及奖惩机制1. 甲方根据乙方的工作表现和业绩进行考核，具体考核内容包括但不限于：（1）销售目标完成情况；（2）客户关系维护情况；（3）市场信息和竞争对手情况收集情况。
2. 乙方在协议期间内，如完成或超额完成甲方设定的销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励。
奖励方式包括但不限于：（1）物质奖励，如奖金、提成等；（2）精神奖励，如荣誉证书、优秀员工表彰等。
3. 乙方在协议期间内，如未完成甲方设定的销售目标，甲方将视情况给予乙方相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：（1）扣发奖金、提成等；（2）通报批评、降级等。
四、保密条款1. 乙方在协议期间内，应严格遵守保密义务，对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。
2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、协议解除和终止1. 甲乙双方可协商一致解除本协议。
协议解除后，乙方应按规定办理离职手续，并返还甲方财物。
2. 乙方在协议期间内，如有以下情形之一者，甲方有权单方解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任销售人员期间的相关绩效事项达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订时间：_________年_________月_________日2. 合同生效时间：_________年_________月_________日3. 合同终止时间：_________年_________月_________日二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方的授权范围内，积极推广甲方的产品和服务，并尽最大努力完成销售目标。
2. 乙方应严格遵守甲方的销售政策和流程，确保销售活动的合规性和有效性。
3. 乙方应积极参与甲方的销售培训和交流活动，提升销售技能和能力。
三、绩效要求和考核指标1. 乙方在合同期间内，应完成以下销售目标：（1）新客户开发数量：_________个（2）老客户维护数量：_________个（3）销售订单总额：_________元2. 乙方在销售过程中，应确保客户满意度和售后服务质量，避免客户投诉和不良记录。
3. 乙方应积极拓展销售渠道和方式，提升销售效率和效果。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方在合同期间内，可享受以下薪酬和福利待遇：（1）基本工资：_________元/月（2）绩效工资：根据乙方销售目标和实际完成情况进行考核和发放。
（3）社保福利：甲方将为乙方缴纳社会保险费用。
（4）其他福利：_________。
2. 乙方在合同终止时，可享受以下待遇：（1）根据乙方实际完成销售目标的情况，甲方将给予乙方相应的奖金或惩罚。
（2）甲方将为乙方提供必要的培训和资源，帮助乙方提升能力和竞争力。
五、保密条款1. 乙方在合同期间内，应严格遵守甲方的保密规定，确保甲方商业机密和客户信息不被泄露。
2. 乙方在合同终止后，应继续遵守甲方的保密规定，不得擅自使用或泄露甲方商业机密和客户信息。
销售部门绩效合同2篇
销售部门绩效合同2篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（销售部门）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方销售部门绩效事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的销售部门绩效目标、职责及权利，确保双方共同实现销售业绩，提高公司的经济效益。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、销售目标及绩效要求1. 销售目标：乙方在合同期限内，需完成以下销售目标：a. 总销售额达到______元；b. 新客户开发数量不少于______家；c. 客户满意度不低于______%。
2. 绩效要求：乙方应保证销售过程的合规性，遵守市场规则，不得进行不正当竞争，确保销售业务的质量。
四、岗位职责及权利1. 乙方应按照甲方的要求，积极开拓市场，拓展销售渠道，完成销售目标。
2. 乙方应定期向甲方报告销售进度，如遇重大问题，应及时报告。
3. 甲方有权对乙方的销售活动进行监督、检查，确保销售目标的达成。
4. 甲方应提供必要的支持和资源，协助乙方完成销售目标。
五、薪酬与绩效挂钩1. 基本工资：乙方销售部门成员按照公司规定享受基本工资待遇。
2. 绩效奖金：根据乙方实际完成的销售业绩，按照公司绩效考核制度发放绩效奖金。
3. 薪酬调整：如乙方连续未能完成销售目标，甲方有权调整乙方薪酬或采取其他措施。
六、违约责任及纠纷解决1. 如乙方未完成合同约定的销售目标，应按照公司规定承担违约责任。
2. 如因乙方违反市场规则导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 对于合同纠纷，甲乙双方应友好协商解决。
如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）乙方（销售部门）：____________________（盖章）部门负责人：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（公司）：____________________乙方（销售部门）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方销售部门绩效合同事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的销售部门绩效目标、任务、权利、义务及责任，确保双方共同遵守，以实现公司的销售目标和可持续发展。
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销售绩效考核协议书
甲方：乙方：
地址：岗位：
电话：身份证号码：
1.绩效考核目的
1.1.绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项
费用并提高销售人员的满意度和成就感。
1.2.销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据
之一。
2.绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。
3.绩效考核周期：考核时间为年月日至年月日，其中每月都进行一次综合绩效统计，
每季度进行一次销售任务完成情况分析。
4.在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的绩效考核目标。
5.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
6.甲方根据企业经营目标及双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。
收入是指赊销以外净收入。
净利
润为税后现金净利润。
7.乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出___万元，按利润额的___分成。
超出___
万元，按利润额的____分成。
如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以扣除。
乙方具体绩效考核目标如下：单位：万元
8.本协议一式两份，双方各执一份。
自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
9.本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。
甲方：乙方：
日期：日期：。