性格差异与管理

性格类型
实际型
特点
有攻击性，身体活动 有技术性、有力量、 协调性好
职业
林业、农业、建筑业
研究型
善思考、组织、理解 等智力活动，情感与 直觉较少
喜欢有规章制度的活 动胃奉献精神，尊重 权威
生物学、数学、新闻 报道
服务业、社会工作、 临床心理学
传统型
企业型
擅辞令，以影响他人， 企业管理、会计、财 攫取权利与地位 务
以个体独立性程度分类
美国心理学家威特金 (H.A.Witkin)等人根据场的理论
将人的性格分成场依存型和场独 立型
以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格 (E.Spranger)从文化社会学的观 点出发，根据人认为哪种生活方 式最有价值，把人的性格分为六 种类型，即经济型、理论型、审 美型、宗教型、权力型、社会型
外倾型（E）
与他人相处精力充沛 行动，之后思考 喜欢边想边说出声 易于“读”和了解；随意地分享个人情 况 说的多于听的 高度热情地社交 反应快，喜欢快节奏 重于广度而不是深度 思考，之后行动 在心中思考问题
内倾型(I)
独自度过时光精力充沛
更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的 情况 听的比说的多 不把兴奋说出来 仔细考虑后，才有所反应 喜欢深度而不是广度
有“工作原则”：工作第一，玩其次（如 果有时间的话）
“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作 （如果有时间的话）
建立目标，准时地完成 愿意知道它们将面对的情况 着重结果（重点在于完成任务） 满足感来源于完成计划
随着新信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 着重过程（重点在于如何完成工作） 满足感来源于计划的开始
经济型的人 理论型的人 审美型的人 宗教型的人 权力型的人 社会型的人
一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益 为个人生活目的 以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问 题时常无能为力 以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的 是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活 把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力 量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准 以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识 与权力支配欲，以掌握权力为最高价值 重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现 的目标，并有志于从事社会公益事物
特质论
特质是指个人的遗传与环境 相互作用而形成的对刺激发 生反应的一种内在倾向。特 质既可以解释人格，又可以 解释性格，因为性格是狭义 的人格
迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI) 外/内向型（E/I）
感觉/直觉型（S/N）
思维/情感型（T/E)
判断/感知型(J/P)
外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平 时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下 列几个方面进行分析
以心理机能优势分类
英国的培因(A.Bain)和法国的李波特 (T.Ribot)提出的分类法
根据理智、情绪、意志三种心理机能 在人的性格中所占优势不同，将人的 性格分为理智型、情绪型、意志型
以心理活动的倾向分类
是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung) 的观点
荣格根据一个人里比多的活动方 向来划分性格类型
把时间看作有限的资源，认真地对待最后 期限
认为时间是可更新的资源，而最后期限也是 有收缩的
性格的形成和发展
生理因素 环境因素 1、家庭 2、学校 3、社会文化 4、社会实践
作为管理者：
（1）首先是明确每类性格的局限和提升方向
（2）领悟与他人（他类性格）的相处之道。
（3）管理团队时，学习如何在组织团队建设 中使用每类性格的特点改善人际沟通、建立 高效团队。 （4）性格不存在好和坏的概念，主要还是在 管理工作中尽量让每个人扬长避短，是一个 求同存异，不断碰撞共同前进的团队走向。
性格差异与管理
性格差异与管理
性格(Character)是指“特征” 、 “标志” 、 “属性”或“特性” 。它可以标志事物的特性， 也可标志人的特性。
人的性格是既定的有核心意义的个性心理特征。 性格是一个人对现实的态度以及与之相适应的 习惯化的行为。
对现实的态度
要素分析： 惯常的行为方式
性格的特征
被认为冷酷、麻木、漠不关心
被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱
认为圆通比坦率更重要
认为圆通与坦率同样重要
只有情感符合逻辑时，才认为它可取 被渴望成就而激励 很自然地看到缺点，倾向于批评
无论是否有意义，认为任何感情都可取 被为了获得欣赏而激励
判断型（J）
做了决定后最为高兴
知觉型（P）
当各种选择都存在时，感到高兴
性格的态度特征
性格的意志特征
性格的情绪特征 性格的理智特征
性格的态度特征
表现为一个人对待社会、集体和他人 的态度的性格特征； 表现为一个人对待劳动、生活、学习 的性格特征； 表现为一个人对待劳动产品的性格特 征； 表现为一个对待自己的性格特征。
性格的意志特征
在行为活动方面是否有明确的目的性；
感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技 能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。 感觉型（S）
相信确定和有型的东西
直觉型（N）
相信灵感和推断 为了自己的利益，喜欢新思想和概念 重视想象力和独创力 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌 倦了 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类 比 跳跃性地展现事实 以一种绕圈子的方式着眼于未来
艺术型
爱自我表达，艺术性 创造、情感活动
在自我控制方面是否具有很好的自制 力； 在紧急困难情况下的表现；
在紧张性工作中的表现。
性格的情绪特征
强度特征
稳定性特征
情绪持久性
主导心境特征
性格的类型
性格的类型是指一类人身上所共 有的性格特征的独特结合。 由于性格结构的复杂性，在心理 学的研究中至今还没有大家公认 的性格类型划分的原则与标准。 现将有代表性的观点加以简介。
喜欢新想法—除非它们有实际意 义 重视现实性和常情 喜欢使用和琢磨已知的技能
留心具体的和特殊的；进行细节 描述 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实
思维型（T）
退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析
情感型（F）
超前思考，考虑行为对他人wk.baidu.com影响
重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁
重视同情与和睦：重视准则的例外性