中捷股份股权激励案例分析 1
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二、激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据
激励对象的确定以《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（ 试行）》及中捷股份《公司章程》等有关法律、法规和规 范性文件的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据
激励对象担任公司的董事（不包括独立董事）、监事 或高级管理人员。 3、激励对象确定的考核依据
中捷股份股权激励案例分析 1
企业理念：品质成就卓越
始终追求树立“中国制造”的尊严。开拓创新的中捷 人秉承“共同的中捷、共同的事业”的理念，坚持“品质 成就卓越”之路，力行“品牌提升市场”之策，博采众家 之长，发挥自身优势，将中捷打造成为缝制行业内最具知 名度和美誉度的服饰行业一体化设备解决方案运营商，缔 造中捷事业更加辉煌的明天。
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一、股票期权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高 公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理 办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及中捷股 份《公司章程》制定本激励计划。
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2、股票期权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的中 捷股份股票平均收盘价（5.94 元）。
中捷股份股权激励案例分析 1
如今，中捷已成长为拥有总资产16亿元，员工2000 余人，其中大专及中级职称以上人员600余人，建成浙江 、上海、江苏三大生产基地，形成了集缝纫机铸造、机壳 加工、涂装、装配四大工艺全部自动化的现代化无区域股 份制企业。
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主营业务：中、高档工业缝纫机的开发、生产和销售
公司已研发生产出十六大系列260多个品种的工业缝 纫机，产品通过德国莱茵公司ISO9001质量体系认证和 欧洲CE认证，出口到欧洲、美洲、中东、东南亚、非洲 等100多个国家和地区，是全球最大的工业缝纫机生产基 地之一。主要产品有：电脑平缝机系列、高速平缝机系列 、包缝系列、曲折缝系列、剪裁机系列等。
（一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为中捷股份向激励对象定向发行 510 万
股中捷股份股票。
（二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量 510 万份；涉及的标
的股票种类为人民币A 股普通股；涉及的标的股票数量为510 万股； 标的股票占当前中捷股份股票总额的比例为3.71%。本激励计划获 批准后即授予给董事、监事、高级管理人员。
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六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）行权价格 股票期权的行权价格为 6.59 元。
（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格取下述两个价格中的 较高者上浮 5%，即6.59 元[6.28 元×（1+5%）]。
1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的中捷 股份股票收盘价（6.28 元）。
（二）股票期权激励计划的授权日 股票期权激励计划授权日在本激励计划报中国证监会备案且中国证
监会无异议、中捷股份股东大会批准、商务部批准后由董事会确定。 授权日不为下列期间： 1、定期报告公布前30 日； 2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日； 3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
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（三）股票期权激励计划的可行权日
股票期权激励计划在股票期权授权日一年后可以开始 行权，可行权日为中捷股份定期报告公布后第2 个交易日 ，至下一次定期报告公布前10 个交易日内，但下列期间 不 得行权： 1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个 交易日； 2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
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四、激励对象的股票期权分配情况
本次授予董事、监事、高级管理人员的股票期权总数为510 万股， 具体分配情况如下：
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五、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售 期
（一）股票期权激励计划的有效期 股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的五年时间。
激励对象必须经《中捷缝纫机股份有限公司股票期权 激励计划实施考核办法》考核合格。
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（二）激励对象的范围
激励对象的范围为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人 员，具体包括：
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三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量
中捷股份授予激励对象 510 万份股票期权，每份股票期权拥有在 授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中捷股份 股票的权利。
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（四）标的股票的禁售期
根据中捷股份现行《公司章程》的规定，公司董事、监事、总经 理以及其他高级管理人员“在其任职期间及其离职后六个月内不得转 让其所有的本公司股份”。
2006 年1 月19 日中捷股份召开第二届董事会第十五次（临时 ）会议，会议审议通过了《关于修改公司章程的议案》，修改后的《 公司章程》规定，公司董事、监事、总经理以及其他高级管理人员“ 在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的公司股份总数的百分 之二十五，所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让 ；上述人员在离职后六个月内不得转让其所有的本公司股份。”中捷 股份《关于修改公司章程的议案》尚需提交2006 年2 月24 日召开 的中捷股份2006 年第一次临时股东大会审议 通过后方可实行。
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中捷股份股权激励案例分析 1
公司介绍 股份支付概述 股份支付会计处理和分析 总结
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公司简介：中捷股份，即中捷缝纫机股份有限公司。 位于浙江省台州市玉环县大麦屿经济开发区，创建
1994年的中捷缝纫机股份有限公司已走过十几年风雨兼 程的发展之路。2004年Βιβλιοθήκη Baidu月，中捷股份在深圳证券交易所 上市，股票代码为：002021，成为行业民营企业第一股 。
（一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据
激励对象的确定以《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（ 试行）》及中捷股份《公司章程》等有关法律、法规和规 范性文件的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据
激励对象担任公司的董事（不包括独立董事）、监事 或高级管理人员。 3、激励对象确定的考核依据
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企业理念：品质成就卓越
始终追求树立“中国制造”的尊严。开拓创新的中捷 人秉承“共同的中捷、共同的事业”的理念，坚持“品质 成就卓越”之路，力行“品牌提升市场”之策，博采众家 之长，发挥自身优势，将中捷打造成为缝制行业内最具知 名度和美誉度的服饰行业一体化设备解决方案运营商，缔 造中捷事业更加辉煌的明天。
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一、股票期权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高 公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理 办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及中捷股 份《公司章程》制定本激励计划。
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2、股票期权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的中 捷股份股票平均收盘价（5.94 元）。
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如今，中捷已成长为拥有总资产16亿元，员工2000 余人，其中大专及中级职称以上人员600余人，建成浙江 、上海、江苏三大生产基地，形成了集缝纫机铸造、机壳 加工、涂装、装配四大工艺全部自动化的现代化无区域股 份制企业。
中捷股份股权激励案例分析 1
主营业务：中、高档工业缝纫机的开发、生产和销售
公司已研发生产出十六大系列260多个品种的工业缝 纫机，产品通过德国莱茵公司ISO9001质量体系认证和 欧洲CE认证，出口到欧洲、美洲、中东、东南亚、非洲 等100多个国家和地区，是全球最大的工业缝纫机生产基 地之一。主要产品有：电脑平缝机系列、高速平缝机系列 、包缝系列、曲折缝系列、剪裁机系列等。
（一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为中捷股份向激励对象定向发行 510 万
股中捷股份股票。
（二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量 510 万份；涉及的标
的股票种类为人民币A 股普通股；涉及的标的股票数量为510 万股； 标的股票占当前中捷股份股票总额的比例为3.71%。本激励计划获 批准后即授予给董事、监事、高级管理人员。
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六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）行权价格 股票期权的行权价格为 6.59 元。
（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格取下述两个价格中的 较高者上浮 5%，即6.59 元[6.28 元×（1+5%）]。
1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的中捷 股份股票收盘价（6.28 元）。
（二）股票期权激励计划的授权日 股票期权激励计划授权日在本激励计划报中国证监会备案且中国证
监会无异议、中捷股份股东大会批准、商务部批准后由董事会确定。 授权日不为下列期间： 1、定期报告公布前30 日； 2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日； 3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
中捷股份股权激励案例分析 1
（三）股票期权激励计划的可行权日
股票期权激励计划在股票期权授权日一年后可以开始 行权，可行权日为中捷股份定期报告公布后第2 个交易日 ，至下一次定期报告公布前10 个交易日内，但下列期间 不 得行权： 1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个 交易日； 2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
中捷股份股权激励案例分析 1
四、激励对象的股票期权分配情况
本次授予董事、监事、高级管理人员的股票期权总数为510 万股， 具体分配情况如下：
中捷股份股权激励案例分析 1
五、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售 期
（一）股票期权激励计划的有效期 股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的五年时间。
激励对象必须经《中捷缝纫机股份有限公司股票期权 激励计划实施考核办法》考核合格。
中捷股份股权激励案例分析 1
（二）激励对象的范围
激励对象的范围为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人 员，具体包括：
中捷股份股权激励案例分析 1
三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量
中捷股份授予激励对象 510 万份股票期权，每份股票期权拥有在 授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中捷股份 股票的权利。
中捷股份股权激励案例分析 1
（四）标的股票的禁售期
根据中捷股份现行《公司章程》的规定，公司董事、监事、总经 理以及其他高级管理人员“在其任职期间及其离职后六个月内不得转 让其所有的本公司股份”。
2006 年1 月19 日中捷股份召开第二届董事会第十五次（临时 ）会议，会议审议通过了《关于修改公司章程的议案》，修改后的《 公司章程》规定，公司董事、监事、总经理以及其他高级管理人员“ 在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的公司股份总数的百分 之二十五，所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让 ；上述人员在离职后六个月内不得转让其所有的本公司股份。”中捷 股份《关于修改公司章程的议案》尚需提交2006 年2 月24 日召开 的中捷股份2006 年第一次临时股东大会审议 通过后方可实行。
中捷股份股权激励案例分析 1
中捷股份股权激励案例分析 1
公司介绍 股份支付概述 股份支付会计处理和分析 总结
中捷股份股权激励案例分析 1
公司简介：中捷股份，即中捷缝纫机股份有限公司。 位于浙江省台州市玉环县大麦屿经济开发区，创建
1994年的中捷缝纫机股份有限公司已走过十几年风雨兼 程的发展之路。2004年Βιβλιοθήκη Baidu月，中捷股份在深圳证券交易所 上市，股票代码为：002021，成为行业民营企业第一股 。