[经验交流]推进全警实战训练工作经验汇报材料

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“三个三”扎实推进全警实战训练工作

近年来，市局紧紧围绕提升警队战斗力这一核心，始终将实战训练工作作为公安队伍建设的一项基础性、先导性和全局性的系统工程来抓，不断落实训练责任，优化训练内容，灵活训练形式，严格训练考核，强化训练保障，强力推进实战训练工作，取得了较好成效，形成了具有XX公安特色的实战训练工作机制，提升了队伍的整体素质和战斗力，全面助力“实力公安、实效警务、实干警队”建设。今年年初，XX公安被市委市政府授予“凤城卫士”称号。主要做法是：

一、落实责任制度，切实增强实战训练后劲。一是健全实战训练体系。牢固树立全市实战训练“一盘棋”的思想，建立健全分级分条线的教育训练责任机制，按照“统一领导，分工负责，分级管理，分类实施”的要求，建立了工作落实、责任明晰、分工明确、各司其职的实战训练体系，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门领导主动抓、政工部门与各警种部门联动抓的实战训练新格局。充分发挥集中培训、岗位练兵、自学自练的作用，推动基础训练集中化、业务训练岗位化、体能训练常态化。二是强化警种主体责任。为提高实战化教育训练工作的针对性，确保训练内容管用实用，进一步强化业务警种部门在师资课程建设和实战训练工作中的主体责任，有计划、分类别、分层次地开展警种紧缺岗位能手的专业培训，努力在各警种形成一大批专业带头人和领军人物，培养一支专家型专业岗位能手队伍，推动XX公安专业化建设。三是严格训练考核奖惩。在实行“教考分离”的基础上，采取全程监督综合考、汇报演练随机考、送训单位参与考、用人单位岗前考等方式，严把参训学员的“出口关”，成绩做到与绩效考核、立功受奖、晋职晋级等方面挂钩，坚持做到奖惩到人。同时，以练兵考核活动为契机，进一步健全以考促训工作机制，在各地各部门每季度组织公共基础科目练兵情况自测的基础上，市局每半年集中开展一次随机抽测工作，并不定期在各类培训班中随机抽取学员开展考核，整体成绩纳入县级公安机关综合考评和机关部门绩效考核，推动了全警练兵深入开展。

二、创新方式方法，大力提升实战训练效能。一是在岗前集训中定制训练套餐。牢固树立实战化训练理念，按照“突出实用、贴近实战、务求实效”的原则，改变以往理论说教为主的教训模式，重点突出体能、技能和技战术训练，对训练周期、内容、方法及考核标准等方面进行科学设定，实施场景教学、情景对抗、案例推演、模拟演练等训练方法，使每个学员都能够品尝到量身定做的“训练套餐”，使他们感到学起来“解渴”，训起来“对路”，练起来“给力”，用起来“有效”，在实战中能够“抓得住、打得赢”。今年8月，市警校会同市局

巡特警支队，按照“干什么、练什么”的原则，为新转业到警营的军转干部和新分配的公安院校毕业学生，量身定制了专门的训练套餐，组织开展为期一个月的新增民警封闭式岗前集训，切实提高了新警的实战能力。二是在集中培训中开展体验式教学。进一步转变教学理念，创新教学方式，积极推动灌输式说教向多形式训练转变，从而激发学员们主动参与的兴趣。推广案例教学，及时收集国内外警务工作中成功和失败的典型案例；推广模拟教学，营造与实战相近的氛围，培养学员在仿真环境下合理运用技战术应对处置的实战能力；推广对抗教学，借鉴“红蓝对抗”模式，提高民警的临场处置对抗能力；推广兴趣教学，把对实弹射击、警械使用、战术对抗、格斗搏击、体育锻炼等兴趣浓厚的民警聚拢到一起，全面提升教学的开放性、实战性、针对性、趣味性。三是在实践工作中以赛促练提能力。结合日常工作和岗位特点，由市局警种部门牵头在全市常态化开展条线业务竞赛活动，集中评选业务标兵、专家能手，积极营造“全警参与训练、全警比着训练、全警争当训练能手”的良好氛围，进一步提升全警业务素质、执法水平和工作能力。同时，扎实推进警体达标工作和群众性警体活动，通过开展贯穿全年的警体运动会，组织民警参加马拉松、铁人三项、定向越野、游泳、篮球、足球、羽毛球等各类赛事，特别是20XX泰山国际警察马拉松，因组织有力、成绩优秀，市局获得组委会颁发的“最佳组织奖”、“优秀团队奖”，更加激发了民警的练兵热情和兴趣。

三、突出“三个强化”，不断优化实战训练条件。一是强化经费保障。主动创造条件，积极争取党委政府支持，把公安实战训练经费纳入同级财政预算，并逐年加大对实战训练基本建设和经常性经费投入，重大和新增培训项目所需经费优先保证，专款专用。同时，及时购置并更新枪弹、警械、防护装备、教学道具等器材，使之与实战训练需要和形势任务发展变化相适应。在市局组织开展的警衔晋升培训、新警初任培训、警种专业培训和全市小教员培训、临时集训等实战训练中，相关经费由市局全额保障。二是强化师资力量。针对XX警务技能教官短缺的现状，市局党委及时对实战训练机构进行完善，通过在市警校专门设立教育训练大队，配齐配强教学力量，并将教官的从教经历、教学成果等与提职、晋级、评先等职业发展紧密结合、刚性执行，营造“人人愿当教官、人人争当教官”的良好氛围。各地公安机关也逐步组建本地实战训练机构，XX市局积极协调市编办，去年在巡特警大队增设实战训练中队，负责全局民警警务技战术方面的训练工作。同时，积极推进教官队伍的“扩容工程”和“提质工程”，进一步健全完善教官选聘工作机制，三年来市局新充实教官队伍专职民警5人，累计培养小教员150人次，择优聘任专（兼）职教官70人，努力打造了一支政治过硬、业务精湛、能说会教、充满活力的实战型教官队伍。三是强化基地建设。不断改

进市警校软硬件，先后建成室内射击馆、改造室外训练场地和教室电教系统智能化；积极争取市领导的关心和财政部门的支持，在医药高新区筹建35亩的公安特警队反恐训练基地；探索推进训练基地合作共建模式，今年4月与市体育学校签订共建共用协议，在XX市柔道学校挂牌成立“XX市公安局实战训练基地”，充分借助校方为市局提供的师资、环境和人才支持，弥补全警组训中存在的场地受限、师资匮乏等不足。XX市局主动加强与XX边检站、省XX中学等单位合作共建，依托其室内射击馆、健身房等场地开展训练；同时积极筹建XX地区首家县级警务实战训练基地（占地面积亩，主要涵盖综合教学办公楼、实战训练馆、10靶道100米间距射击靶场、综合体技能训练场、攀登楼等，总投资近亿元，建成后将与该市人武部民兵训练共享共用。