公司实习生管理制度样本
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
实习生管理规章制度（精选3篇）
实习生管理规章制度（精选3篇）实习生管理篇1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。
为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。
一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。
学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。
（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）实习院校在实习前2个月，须将、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。
医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。
医务科对申请材料进行审核。
经审核合格者，由医务科发出。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。
各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。
注意着装整齐、举止端庄。
如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。
（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。
公司对实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生综合素质，培养专业人才，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障实习生权益，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备相关专业背景或技能。
第五条实习生选拔流程：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 确定实习人选。
第六条实习生入职：1. 实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等；2. 实习生参加入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 实习生分配导师，协助其快速融入团队。
第三章实习生工作与考核第七条实习生工作职责：1. 完成导师分配的任务；2. 参与部门日常工作；3. 积极学习业务知识，提高自身能力；4. 维护公司形象，遵守公司规章制度。
第八条实习生考核：1. 定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、业务知识等方面；2. 终期考核：实习结束后进行，考核内容包括实习期间表现、学习成果、项目成果等。
第四章实习生待遇与保障第九条实习生待遇：1. 实习工资：按照公司规定标准支付；2. 社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险；3. 工作餐：提供免费工作餐；4. 假期：按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等。
第十条实习生保障：1. 安全保障：提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全；2. 心理健康：定期组织心理辅导，关注实习生心理健康；3. 人才培养：提供丰富的培训机会，助力实习生成长。
第五章实习生离职与解约第十一条实习生离职：1. 实习生提出离职申请，经导师和部门负责人审批；2. 实习生完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。
第十二条实习生解约：1. 公司因故解除实习协议，应提前通知实习生，并按照规定支付经济补偿；2. 实习生违反实习协议，公司有权解除实习协议。
实习生管理规定范文(三篇)
实习生管理规定范文1. 定义与目的本管理规定旨在规范和指导实习生的行为，提高实习生的工作效率和质量，加强实习生与企业之间的沟通和合作，促进双方的共同发展。
2. 权责明确2.1 实习生的权利：2.1.1 接受企业提供的相关实习培训；2.1.2 参与企业的业务活动，提升自身专业能力；2.1.3 获得合理的实习报酬；2.1.4 获得公平的考核和评价；2.1.5 参与企业的优秀员工评选等相关活动。
2.2 实习生的责任：2.2.1 遵守企业的规章制度，维护企业的声誉；2.2.2 保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；2.2.3 执行领导的工作安排，完成工作任务；2.2.4 遵循职业道德，不从事任何有悖于本专业规范的行为；2.2.5 尊重同事和上级，保持良好的团队合作意识。
3. 培训和指导3.1 企业将为实习生提供必要的培训，以帮助他们熟悉公司的业务和工作流程；3.2 实习生需积极参加培训，提高自身专业能力；3.3 实习生可向指导人员提出问题和困难，寻求帮助和指导；3.4 企业将定期对实习生进行业务能力和职业素养评估，提供有针对性的指导和建议。
4. 工作安排和时间管理4.1 企业将根据实习生的专业背景和岗位需求，合理安排工作任务；4.2 实习生需认真对待工作，按时完成任务；4.3 实习生应合理安排时间，确保工作和学习的平衡；4.4 实习生应遵守工作时间和请假制度，如有特殊情况需请假，须提前向上级汇报并获得批准。
5. 行为规范和保密责任5.1 实习生需遵守企业的规章制度，不得从事任何有损企业利益和声誉的行为；5.2 实习生需保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员；5.3 实习生应保护企业的财产，不得私自使用或盗窃公司的资源；5.4 实习生应保持良好的职业道德和工作态度，不得从事任何违法、违规或损害他人利益的行为。
6. 指导人员的职责6.1 指导人员应指导实习生的工作，明确工作目标和要求；6.2 指导人员应关注实习生的工作情况，及时进行工作评价和反馈；6.3 指导人员应协助实习生解决工作中的问题和困难；6.4 指导人员应积极推荐优秀实习生参与企业的相关活动和项目。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。
本规章制度适用于全体实习生。
一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。
2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。
二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。
2. 实习生享有公平对待和平等机会。
3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。
4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。
5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。
三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。
2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。
3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。
4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。
四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。
2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。
五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。
2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。
六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。
2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。
3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。
七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。
2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。
3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
见习岗位管理制度简单
见习岗位管理制度简单一、目的和范围为了规范公司见习岗位管理工作，提高见习生的工作效率和工作质量，特制定本制度。
本制度适用于公司所有见习生，包括实习生、学徒工等。
二、见习生的管理原则1. 依法管理：公司遵守国家相关法律法规，保障见习生的合法权益。
2. 合理管理：公司根据不同见习岗位的要求，提供相应的见习培训和帮助，使见习生能够适应工作，快速提升能力。
3. 公平管理：公司对见习生一视同仁，不区别对待，提供公平的发展机会和晋升途径。
三、见习生的录用和解除1. 见习生的录用：公司在明确见习岗位需求的基础上，通过面试等方式选聘见习生，签订见习协议。
2. 见习生的解除：若见习生在见习期间表现不佳或不符合公司要求，公司有权解除见习协议。
四、见习生的培训和考核1. 见习生的培训：公司将提供必要的见习培训，包括岗位培训、技能培训等，帮助见习生尽快熟悉工作内容。
2. 见习生的考核：公司将定期对见习生进行考核，评估其工作表现和学习情况，为其提供成长和改进的建议。
五、见习生的福利和待遇1. 工资待遇：公司将根据见习生的工作表现和能力，给予相应的工资待遇。
2. 福利待遇：公司将为见习生购买社会保险，享受公司规定的福利待遇。
六、见习生的管理流程1. 见习生入职：公司将接收见习生，在见习协议期限内安排工作和培训。
2. 见习生培训：公司将为见习生进行必要的岗位培训和技能培训。
3. 见习生考核：公司将定期对见习生进行工作考核，并根据考核结果给予奖惩。
4. 见习生离职：若见习生在见习期结束后表现出色，公司有可能将其转正安排到公司正式岗位。
七、见习生管理的责任1. HR部门负责见习生的招聘和培训工作。
2. 相应部门负责见习生的工作安排和考核。
3. 公司管理层负责全面监督见习生的管理工作。
八、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 公司将根据实际情况适时对本制度进行修订和完善。
以上为公司见习岗位管理制度，希望全体员工能够遵守该制度，公司将为见习生提供良好的工作环境和发展机会，共同努力实现共赢发展。
2024年实习生的管理制度（二篇）
2024年实习生的管理制度一、总则:1、毕业生实习构成我司人力资源管理的关键环节，为更系统地规范我司实习管理工作，现依据企业实际情况，特制订本条例。
2、所有在我司实习的毕业生，实习期设定为3至____个月。
3、本条例适用于在我司实习的大中专毕业生，即已完成学校规定课程并进入实习期的在校生或应届毕业生。
二、实习生录用标准:1、实习生的选拔以各部门的工作需求为基准，需考虑办公条件、专业对口性。
2、主要接纳本科阶段的实习生，对于特定岗位，可考虑品学兼优的专科生，前提为完成学校规定课程，且已正式进入实习阶段（以学校实习推荐信为凭证）。
3、要求具备健康的身心素质，以及竞争意识和创新精神。
4、需具备良好的团队协作精神。
三、审批流程:1、由行政部对实习生的院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，整合意见后将合适的《实习生档案登记表》提交总经理审批。
3、行政部依据总经理的审批意见办理实习生的录用手续。
四、实习生待遇:1、实习补贴如下：①应届毕业生：研究生____元/月，专科生____元/月。
②在校实习生：公司原则上不提供补贴，但对实习期间有显著贡献者，会根据实际工作情况给予适当考虑。
2、实习期间如需出差，将按照公司一般员工的出差政策执行。
3、实习生的住宿和餐饮问题由实习生自行解决。
4、实习期为____个月。
五、其他事项:1、实习生在实习期间，必须遵守国家法律法规及我司的各项规章制度。
2、用人部门需强化对实习生的管理，尤其要强调保密教育。
实习生未经许可，不得泄露接触到的公司内部信息和资料。
3、对于违反公司规定、态度散漫、表现不佳的实习生，部门有权随时取消其实习资格，并向行政部报备。
4、实习生在非工作时间的任何活动与本公司无关。
5、实习结束后，相关部门需以书面形式评估实习生的实习表现，并报人力资源部备案。
2024年实习生的管理制度（二）一、总则:1、毕业生实习构成我司人力资源管理的关键环节，为更系统地规范我司实习管理工作，现依据企业实际情况，特制订本条例。
实习生管理规定（4篇）
实习生管理规定第一章总则第一条为规范实习生的管理，加强实习生的培养和监督，促进实习生与企业之间的良好合作关系，制定本规定。
第二条管理实习生应遵循法律法规，尊重实习生的权益，确保实习活动的安全、有效和可持续进行。
第三条本规定适用于各类实习生的管理，包括在企事业单位、政府机关、社会组织等相关单位实习的学生以及刚毕业的大学生。
第二章实习生的基本权益第四条实习生享有与正式员工相同的工作环境、工作待遇和职业发展机会。
第五条实习生有权获得必要的培训和指导，提高专业技能和职业素质。
第六条实习生享有保护知识产权和个人隐私的权利。
第七条实习期间，实习生有权享受工伤保险和意外伤害保险。
第八条实习生享有声援、投诉及求助的权利，对任何违法违规行为有权向有关部门举报和投诉。
第三章实习生的管理责任第九条实习生管理应以培养实习生的能力和素质为核心，重视实习生的发展和成长。
第十条实习生的管理主体应设立专门机构或岗位，并指派专门人员负责实习生的管理工作。
第十一条实习生的用工单位应按照实习协议的约定，提供合理的培训和指导，确保实习生能够完成既定的实习任务。
第十二条实习生管理机构或人员应积极与实习生保持沟通，了解实习生的工作情况、学习需求和困难，及时提供帮助和解决问题。
第十三条实习生管理机构或人员应为实习生设立档案，并记录实习生的工作表现、培训情况和其他必要信息。
第四章实习生的权利义务第十四条实习生应按时参加公司规定的工作岗位，完成分配的任务，保证实习期间的正常工作秩序。
第十五条实习生应尊重企业的机密信息，不得泄露给外部人员，包括个人或其他组织。
第十六条实习生应遵守企业的规章制度，服从上级领导的安排和指示。
第十七条实习生应尊重企业的知识产权，不得私自使用或传播他人的工作成果。
第十八条实习生应积极参加企业组织的培训和学习活动，提高专业技能和工作能力。
第五章管理措施和违约处理第十九条实习生违反实习规定和企业的管理制度，损害企业利益或造成严重后果的，将受到相应的纪律处分，包括解除实习协议和终止实习关系等。
公司对实习生管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生，包括但不限于校园实习生、社会实习生等。
第二章实习生选拔与入职第三条实习生选拔标准：1. 符合公司招聘条件，专业对口；2. 具备良好的学习能力和团队合作精神；3. 具备良好的职业道德和职业素养；4. 通过公司组织的面试。
第四条实习生入职流程：1. 报名：有意向的应聘者通过公司官网或招聘渠道进行报名；2. 面试：公司根据报名情况组织面试，确定实习人选；3. 签订实习协议：双方就实习内容、时间、待遇等达成一致后，签订实习协议；4. 入职培训：实习生入职后，参加公司统一组织的入职培训。
第三章实习生培训与指导第五条实习生培训：1. 公司为实习生提供系统的入职培训，包括公司文化、业务知识、职业素养等；2. 针对不同岗位，提供专业知识和技能培训；3. 定期举办实习生经验分享会，促进实习生之间的交流和学习。
第六条实习生指导：1. 分配导师：每位实习生配备一名导师，负责实习生的日常工作和学习指导；2. 定期沟通：导师与实习生定期沟通，了解实习情况，解答疑问；3. 评价反馈：导师对实习生的表现进行定期评价，并提出改进建议。
第四章实习生工作与考核第七条实习生工作：1. 实习生应按照实习协议和岗位要求，认真完成工作任务；2. 积极参与公司组织的各项活动，展现公司形象；3. 保持良好的工作态度，服从工作安排。
第八条实习生考核：1. 考核内容：实习生的学习态度、工作表现、团队协作、创新能力等；2. 考核方式：导师评价、同事评价、实习成果展示等；3. 考核结果：根据考核结果，对实习生进行评级，并作为实习鉴定的重要依据。
第五章实习生权益与保障第九条实习生权益：1. 实习生享有与正式员工同等的工作环境和工作条件；2. 实习生享有公司提供的培训机会；3. 实习生享有一定的劳动保障，如意外伤害保险等。
公司实习生管理制度及相关方法
一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。
二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。
2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。
2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。
3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。
2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。
五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。
六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。
实习生管理规定模版
实习生管理规定模版实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理行为，提高实习生的工作积极性和工作效果，保障实习生的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位的所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。
第三条实习生应遵守我单位的各项规章制度和劳动纪律，同时享受与正式员工同等的权益。
第二章实习生招聘和录用第四条本单位将通过各种途径招聘实习生，并根据实习生的专业背景和能力进行综合评估，确定录用名单。
第五条实习生的录用需经过面试和考核，具体方式和标准由用人部门决定。
第六条实习生的岗位和职责应明确，与实习生的专业及兴趣相匹配。
第三章实习合同第七条实习生与本单位签订实习合同，明确实习期限、实习地点、实习任务和实习报酬等内容，并双方共同遵守。
第八条实习合同应采用书面形式，并经双方签字确认。
第九条实习生入职时，应提供身份证明、学历证明和户口本等相关材料。
第四章实习期间的权益和义务第十条实习生在实习期间享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工作时间、工作环境、用餐和休息等。
第十一条实习生应按时按质完成实习任务，不得擅自离岗，需要请假的应提前向上级报备。
第十二条实习生要维护本单位的声誉和利益，不得从事与工作无关的活动，不得泄露本单位的商业秘密。
第五章实习期间的培训与指导第十三条实习生入职后应由专门的导师负责指导和培训，解答实习生工作中遇到的问题，并进行日常的工作安排和评估。
第十四条实习生应积极配合导师的工作安排和要求，认真完成分配的工作任务，并接受相关的培训。
第十五条导师应定期与实习生进行面谈，了解实习生的工作情况和需求，并提供必要的指导和反馈。
第六章实习期满及离职手续第十六条实习期满后，实习生可以选择续约或离职。
第十七条实习生继续留任的，应与本单位签订劳动合同，并按照单位规定享受正式员工的待遇。
第十八条实习生离职前应提前向单位提出书面辞职申请，并办理相应的离职手续。
第十九条离职手续包括归还单位的物品、工作交接和结算实习报酬等。
单位实习生管理制度
单位实习生管理制度•相关推荐单位实习生管理制度（精选14篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的单位实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
单位实习生管理制度篇1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的`专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习生的管理制度范文（三篇）
实习生的管理制度范文第一章绪论第一节总则为了规范实习生的行为、提高实习生的综合素质、加强实习生的管理，制定本管理制度。
第二节目的和意义1.目的本管理制度的目的是为了确保实习生的实习活动能够顺利进行，促进实习生的个人发展，提高实习生的实践能力和职业素养。
2.意义本管理制度的实施能够加强对实习生的管理，提高实习生的工作效率，促进实习生的个人成长和职场适应能力的培养。
第二章实习生招募和培训第一节招募1.招募渠道实习生的招募可以通过学校、招聘网站、社交媒体等多种渠道进行，招募范围应力求广泛，保证招聘的公正性和透明度。
2.招募条件（1）具备所需专业背景和专业知识。
（2）具有良好的学习能力和团队合作精神。
（3）遵纪守法，无违法犯罪记录。
第二节培训1.培训内容（1）公司的组织架构和运营模式。
（2）实习生工作的具体职责和要求。
（3）相关业务知识和技能的培训。
2.培训方式（1）书面材料培训通过提供书面材料，让实习生对公司的组织架构和运营模式有一个基本的了解。
（2）集中培训安排专门的培训时间，由公司相关部门或资深员工负责进行培训，以确保实习生能够了解到所需的知识和技能。
（3）岗位实训安排实习生在具体岗位进行实操训练，了解实际工作流程和业务操作。
第三章实习生岗位安排和考核第一节岗位安排1.根据实习生的专业和兴趣，合理安排实习生的岗位，确保实习生在实习期间能够发挥出最大的潜力。
2.实习期限为3个月，可以根据实习生的表现情况适当延长或缩短。
第二节岗位考核1.考核内容（1）工作态度和工作效率。
（2）团队合作和沟通能力。
（3）专业知识和技能的掌握程度。
2.考核方式（1）日常考核通过实习生的日常工作表现进行评估和考核。
（2）定期考核每个月进行一次定期考核，详细记录实习生的工作表现和成绩。
（3）总结考核实习期结束后，对实习生进行总结性考核，评估实习生在整个实习期间的表现和成绩。
第四章实习生的权益和义务第一节权益1.薪酬待遇实习生按照规定的工作时间和工作内容享受相应的薪酬待遇。
公司实习生安全生产管理制度文件
第一章总则第一条为加强公司实习生的安全生产管理，保障实习生的人身安全和公司财产安全，根据国家有关安全生产的法律、法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于见习生、实习期员工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保实习生在实习期间的生命财产安全。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对实习生进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能。
第五条新入职实习生在实习前必须参加公司组织的安全生产培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 实习岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 常见事故案例分析。
第六条实习生应积极参加安全生产培训和考核，考核合格后方可上岗实习。
第三章安全生产责任制第七条公司各级领导应负安全生产领导责任，对安全生产工作全面负责。
第八条各部门负责人应负安全生产管理责任，对本部门安全生产工作负责。
第九条实习生应负安全生产个人责任，严格遵守安全生产规章制度，确保自身安全。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条实习生应积极配合安全生产检查，发现安全隐患应及时报告。
第十二条公司应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改，确保整改措施落实到位。
第五章应急管理与救援第十三条公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责和程序。
第十四条实习生应熟悉应急预案，掌握应急逃生、自救互救等技能。
第十五条发生安全事故时，实习生应立即采取应急措施，并及时报告。
第六章奖励与处罚第十六条对在安全生产工作中表现突出的实习生，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全生产规定、造成安全事故的实习生，公司将依法依规进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度内容仅供参考，具体条款可根据公司实际情况进行调整。
实习生管理制度5篇
实习生管理制度5篇第一篇：实习生管理制度实习生管理制度一、来院实习、见习的学生需持学校介绍信到医务科办理相关手续，每周一转科。
各科室不得自行安排实习人员。
二、严格遵守各项制度和工作纪律，服从医院安排，按时上下班，认真履行岗位责任制，实习人员不得擅自转科，不得任意延长实习期限，如有必要变动，需向医务科递交申请。
医务科将不定期抽查实习情况。
三、严格遵守请假制度，实习期间一般不得请假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，说明请假理由，并附相关证明。
请假一天以上者，由带教老师批准；三天以上者科主任批准；七天以上者，凭原单位或学校函件报医务科批准，并通报原单位或学校备案。
超过一周时，如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的作违纪处理。
四、认真执行本院各项技术操作规程及查房、病历书写、处方书写等各项规章制度和医疗保护制度，严防医疗差错事故发生。
五、实习人员必须树立敬业精神，遵守职业道德，尽职尽责为患者服务，诊疗行为中如对病人解释不耐心细致，态度不和蔼，甚至与病人发生争执造成不良影响做违纪处理。
六、实习人员必须树立医疗安全防范意识，在诊疗过程中，各种诊疗活动一定要在带教老师同意并指导下进行，遇有问题及时请示汇报。
如未经带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
七、严格执行无菌操作技术，在进行各种穿刺、换药、导尿、备皮等技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。
八、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私，执行保护性医疗制度，未经同意泄露患者隐私或者未按照上级医师意见解答，对患者产生了不良后果作违纪处理。
九、不得出具与自己职业范围无关或与职业类别不相符的医学证明文件，如死亡证明、出生证明、疾病诊断证明、流行病学证明等，不得隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料。
十、实习人员必须随时准备接受带教老师的提问考核和考试，积极参加本科或本专业各种学术活动，业务学习及教学查房。
十一、爱护公共财务及贵重精密仪器，损坏和遗失物品的按损坏程度和价格给予赔偿。
实习生管理制度模板
一、总则为了规范公司实习生管理工作，提高实习生的工作效率和质量，培养实习生的工作能力和职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于全职、兼职实习生。
三、实习生选拔1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等方式进行。
2. 实习生应具备以下基本条件：（1）学历要求：本科及以上学历；（2）专业要求：与实习岗位相关专业；（3）具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力；（4）遵守国家法律法规，无不良记录。
四、实习岗位及职责1. 实习岗位应与实习生专业相关，能够为实习生提供实践锻炼的机会。
2. 实习生岗位职责：（1）按照实习岗位要求，完成各项工作任务；（2）协助部门同事完成项目工作；（3）学习公司业务知识，提升自身能力；（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。
五、实习期间管理1. 实习生入职前，公司应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等事项。
2. 实习生应按时参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及实习期间的相关要求。
3. 实习生在实习期间，应遵守公司作息时间，不得迟到、早退。
4. 实习生应积极参加公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。
5. 实习生如有特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。
六、实习考核与评价1. 实习期间，公司将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的实习生，公司将根据实际情况给予警告或解除实习协议。
3. 实习期满，公司将为实习生出具实习证明，并根据实习生在实习期间的表现给予相应评价。
七、实习待遇1. 实习生在实习期间，公司将按照国家规定及公司相关规定支付实习补贴。
2. 实习生享受公司提供的实习期间福利，如工作餐、生日福利等。
3. 实习生在实习期间，如表现优秀，公司将优先考虑录用为正式员工。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
见习管理制度模板
一、总则第一条为规范见习生管理，提高见习生培养质量，确保见习生在实习期间能够更好地融入企业，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习生，包括应届毕业生、实习生及其他需要见习的人员。
第三条见习管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保见习生权益，提高见习生综合素质。
二、见习生选拔与录用第四条公司根据业务需求，定期发布见习生招聘信息，明确见习岗位、招聘人数、专业要求等。
第五条符合条件的应聘者需参加公司组织的面试，面试合格者将被录用为见习生。
第六条公司与见习生签订见习协议，明确见习期限、工作内容、待遇等相关事宜。
三、见习生培训第七条公司为见习生提供岗前培训，内容包括企业文化、管理制度、业务知识、职业素养等。
第八条公司根据见习生专业背景和工作需求，制定个性化培训计划，提高见习生业务能力。
第九条公司定期组织见习生参加各类培训活动，丰富见习生知识储备，提升综合素质。
四、见习生工作安排第十条公司根据见习生专业背景和工作能力，合理分配见习岗位，确保见习生在实践中锻炼能力。
第十一条见习生在导师的指导下，完成工作任务，并定期向导师汇报工作进展。
第十二条公司为见习生提供必要的工作条件，确保见习生在工作中发挥才能。
五、见习生考核与评价第十三条公司建立见习生考核评价体系，定期对见习生进行考核，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十四条考核结果作为见习生晋升、转正的重要依据。
六、见习生转正与离职第十五条见习期满，见习生可根据自身情况选择转正或离职。
第十六条转正的见习生需符合公司规定的转正条件，经公司批准后方可转为正式员工。
第十七条离职的见习生需提前向公司提出申请，并办理相关手续。
七、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为见习生提供良好的工作环境和发展平台，帮助见习生在实习期间充分锻炼能力，为公司的持续发展储备优秀人才。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好地开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
二、目的：（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
三、适用范围：适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（已学完学校规定课程）。
四、招聘权责：（一）行政总部：负责各大院校实习生招聘工作，且对各部门招聘的实习生进行试用前的审核，审核通过被录用的实习生分配到部门进行正式实习工作。
（二）各部门：可自行开展实习生的招聘工作，但最终录用需上报行政部及总经办，审核通过方可试用，同时负责接实习生的工作安排及考核工作。
五、实习生录用基本要求：(一)对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是本科及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
（五）无不良嗜好在校期间无违规记录。
六、实习生录用手续办理：所有实习生在录用前，由行政总部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一)提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二)身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）与公司签订《实习生就业协议书》。
（五）某银行卡复印件（写上开户行，账号，开户人）。
七、实习生培训内容：（一）公司介绍；（二）实习生管理制度；（三）公司相关的管理制度；（四）所在部门日常管理的管理规范。
八、实习生考核内容：（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
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实习生管理制度
第一章总则
第一条为规范公司的实习生管理工作, 经过对在校生在实习期间的考察了解, 为公司业务发展建立优秀人才储备, 结合公司实际, 制订本制度。
第二条招收高等院校在校学生来公司实习须遵循”工作需要、规范管理、确保质量”的总体原则。
实习生与公司不具有劳动关系。
第三条综合管理部是实习生管理的职能部门, 负责联系学校、选拔实习生、办理实习手续等工作; 用人部门为实习生的日常管理部门, 负责安排实习计划、指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作。
第二章招收条件
第四条实习生接收条件:
( 一) 国内外知名高等院校在册学生( 尚未取得毕业证书的) ;
( 二) 具备较高政治素质, 遵章守纪;
( 三) 身体健康, 无传染病及其它疾病。
第五条公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习, 实习申请一般不少于二周。
第三章实习程序
第六条选拔与审批:
( 一) 用人部门根据工作需要, 填报《实习生需求表》( 附件1) , 经综合管理部、用人部门分管领导、公司总经理审批后, 报综合管理部;
( 二) 综合管理部联系相关院校选拔实习生, 会同用人部门一起对候选学生进行面试和筛选, 确定实习生人选;
( 三) 用人部门填写《实习生实习审批表》( 附件2) , 综合管理部审核、用人部门分管领导和公司总经理审批经过后, 通知实习生本人至综合管理部办理报到手续。
第七条报到手续:
( 一) 实习生需凭学校出具的推荐实习证明( 需盖院系印章) 及本人学生证、身份证( 原件、复印件) 至综合管理部办理报到手续;
( 二) 综合管理部与实习生签订《实习承诺书》( 附件3) , 实习期限原则上不超过3个月, 硕士研究生及以上学历的在校生, 实习期限原则上不超过6个月;
( 三) 实习生到实习部门相关岗位报到实习。
第八条续用申请:
实习协议期满, 确属部门工作需要的, 由实习生本人提出《续签实习协议申请》( 附件４) , 用人部门出具前期实习评价并由部门负责人审批同意后, 报综合管理部审核, 审核经过能够重新签订实习协议。
第九条实习结束:
实习生在实习期满后要提交实习总结, 由用人部门出具鉴定意见, 综合管理部盖章。
第四章实习生管理
第十条实习生应严格遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度, 严格遵守工作纪律。
如有违规违纪行为, 一经发现立即取消其实习资格, 由此产生的一切后果, 由实习生本人负责。
第十一条用人部门负责对实习生进行日常管理, 安排实习计划, 指定指导老师, 并做好考勤记录。
实习生应遵守公司的考勤管理规定, 请假应按规定的程序办理相关手续, 违反公司考勤制度的, 公司能够取消实习资格。
第十二条用人部门可根据实习生的实习表现及工作情况申请
给予实习生一定的实习补贴。
( 一) 用人部门填写《实习生实习补贴申请表》( 附件5) , 综合管理部审核、用人部门分管领导和公司总经理审批后报综合管理部, 实习补贴由综合管理部统一核算;
( 二) 实习补贴以现金形式发放;
( 三) 实习补贴标准: 本科在校实习生每月不超过800元; 硕士在校实习生每月不超过1000元; 博士在校实习生每月不超过1500元;
( 四) 实习补贴以实习生在每一考核月度实际实习天数折算, 按月发放。
第十三条实习生的学生证复印件、身份证复印件、实习协议及社会实践鉴定表等相关文件资料由综合管理部保存备案。
第五章附则
第十四条本制度自公司批准之日起生效并实施。
第十五条本制度由综合管理部负责解释和修订。
附件１: 《实习生需求表》
附件２: 《实习生实习审批表》
附件3: 实习生承诺书
附件4: 《续延实习期申请表》
附件5: 《实习生实习补贴申请表》
资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。
附件1______________部门实习生需求表
附件2: 实习生实习审批表
附件3:
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实习人员承诺书
浙商基金管理有限公司:
本人现自愿向贵公司申请在部门实习。
现就实习的有关事宜作如下承诺:
1、实习期: 年月日至年月日( 如果未填实习结束期, 则以贵公司的随时通知为准) 。
实习期结束, 本人将主动结束实习, 并向实习部门以及贵公司的管理部门办理好工作交接以及结束实习的手续。
2、本人承诺严格遵守贵公司作息时间, 为保证实习任务的完成, 本人承诺一般情况下, 每周固定实习时间不少于天。
因故需请假的, 应得到部门负责人的批准, 并按规定办理请假手续。
3、按规定, 实习人员在公司学习期间, 公司无须向实习人员支付实习补贴, 实习人员与公司不具有劳动关系, 本人知晓并表示同意。
4、本人承诺在实习期间严格遵守国家各项法律法规、遵守证券行业有关行业规定和职业操守、遵守公司的各项规章制度, 特别是公司规定的任何书面或非书面的保密制度。
在实习结束后, 本人仍将严格遵守上述保密制度。
5、在贵公司同意的前提下, 本人使用贵公司提供的各项资料和研究成果将仅用于实习工作, 本人承诺不会将该类资料和研究成果,。