华润三九招聘官网2013薪酬工资(医药制造业员工培训开发)华润三九医药股份有限公司_九舍会智库
医药研发经理薪酬制度范本
医药研发经理薪酬制度范本一、薪酬结构医药研发经理的薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励四个部分。
1. 基本工资：根据经理的职务级别、工作经验和行业标准制定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：根据经理的工作业绩、项目进度和公司业绩目标完成情况，按年度发放。
3. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按国家政策和公司规定执行。
4. 股权激励：根据经理的贡献度和公司发展情况，给予一定比例的股权激励，激发经理的积极性和创新能力。
二、薪酬水平医药研发经理的薪酬水平受多种因素影响，如公司规模、行业状况、地域差异等。
以下是一个参考范围：1. 初级医药研发经理：年薪范围 10-20 万元。
2. 中级医药研发经理：年薪范围 20-40 万元。
3. 高级医药研发经理：年薪范围 40-80 万元。
4. 资深医药研发经理：年薪范围 80-150 万元。
三、薪酬调整1. 定期调整：公司定期对薪酬水平进行市场调查，根据行业竞争状况和公司经营状况，适时调整薪酬结构和发展激励政策。
2. 个人业绩：医药研发经理的个人业绩和贡献度是薪酬调整的重要依据，表现优秀的经理将获得更高的薪酬和晋升机会。
3. 技能提升：鼓励医药研发经理不断提升自己的专业技能和综合素质，公司将为经理提供培训和学习机会，并给予相应的薪酬补贴。
四、薪酬支付方式1. 基本工资和福利补贴：每月按时支付。
2. 绩效奖金：年度绩效考核结束后，根据业绩发放。
3. 股权激励：根据公司政策和经理贡献度，适时发放。
五、其他规定1. 医药研发经理违反公司规定或失职造成公司损失的，将按照公司规定和相关法律法规承担责任，并可能面临薪酬扣除或取消等处罚。
2. 医药研发经理在工作中取得重大成果，公司将给予相应的奖励和薪酬提升。
3. 医药研发经理离职时，应按照公司规定办理离职手续，并支付违约金（如有）。
本薪酬制度范本旨在为医药研发经理提供公平、合理的薪酬待遇，激励经理为公司创造更大价值。
医药行业公司详细薪资(2)
代表:3800/月;奖金6-8万/年;负责区域广,员工人数较少.深圳塞诺菲-巴斯德生物制药:普代:2600/月,要紧产品为各类疫苗.赛诺菲(SNF)：一般代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500客户主任6500.北京费森尤斯卡比:中美史克(TSK&F)：诺和诺德：卫材中国：工资4000-4500，300，交通500，奖金6000-8000/季度；07年销售政策差。
无锡阿斯利康：工资3000--3500300交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，500季度奖中美施贵宝：工资3000，200交通600，奖金8000-12000/季度；属肝炎组最好！礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，350，奖金不高。
高工资低奖金！英国葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，500，奖金全年：9万100％完成。
属肝炎组和疫苗组最好。
GSK共分为四大组：Rx;OTC（中美史克TSK&F）;疫苗组；肝炎组。
统属中国香港区。
西安杨森：工资2000-2500，200交通600，奖金一样。
高代：3800-4200月07年待遇更好。
产品口碑号！有自然销量。
香港澳美：底薪：800元；住房补助：150--200元；开发费依照医院规模来定：1000--3000元；提成：2%陕西步长：大体工资1500,200,交通500,出差补助20/天每季度奖金8000左右.欧加农(南京)：9北京韩美：底薪2800；其他待遇一样。
第一制药(日本)：普代3500,车补900,天天补助40元,400,出差天天90,出租,车费全报,可打车去出差.还有500其他补助.只是奖金不太好拿.可是若是拿到,一月可到20000.一般代表底薪2800高代3600，交通800，２００，A类城市，另一年有7000元福利费，可是其他福利很差，奖金少．美国辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，200，还有住房补助，工资的１８％.上海罗氏：普代1600－2200；高代3100－3800；交通１０００，３００，高奖金。
华润三九生产企业绩效考核指标
华润三九生产企业绩效考核指标华润三九是一家在医药制造领域具有很高知名度的企业，其生产企业的绩效考核指标一直备受人们关注。
绩效考核对于企业的经营管理至关重要，它不仅可以促进企业的经营目标实现，还可以推动企业员工的积极性和创造性。
在本文中，我们将从多个维度对华润三九生产企业绩效考核指标进行全面评估，同时分享对这一主题的个人观点和理解。
一、销售业绩华润三九生产企业的销售业绩是企业绩效考核的重要指标之一。
通过销售业绩的评估，可以直观地了解企业的市场占有率、产品竞争力等情况。
销售业绩的考核应该以销售额、市场份额、销售增长率等指标为依据，通过比较不同时间段的销售数据来评估企业在市场上的表现。
还可以结合市场调研数据、客户反馈等信息进行综合评价。
二、生产效率除了销售业绩外，华润三九生产企业的绩效考核指标还包括生产效率。
生产效率是指在一定时间内，企业所生产的产品数量与质量的关系。
生产效率的指标包括生产周期、不良品率、设备利用率等，通过对这些指标的考核可以评估企业的生产能力和技术水平。
提高生产效率不仅可以降低生产成本，还可以提升企业的市场竞争力。
三、质量管理在生产企业的绩效考核中，质量管理是一个非常重要的方面。
质量管理的指标包括产品合格率、客户投诉率、产品改进率等，通过对这些指标的考核可以评估企业的产品质量和质量管理水平。
优异的产品质量不仅可以提升企业的品牌形象，还可以增加客户满意度，从而促进产品销售和市场份额的增长。
四、研发创新华润三九生产企业绩效考核指标还应包括研发创新。
研发创新是企业发展的动力，对企业绩效具有重要影响。
研发创新的指标包括新产品开发数量、研发投入占比、专利申请数量等，通过对这些指标的考核可以评估企业的创新能力和技术实力。
加强研发创新可以提升企业的产品竞争力，推动企业持续发展。
华润三九生产企业的绩效考核指标应综合考虑销售业绩、生产效率、质量管理和研发创新等多个方面。
通过全面评估各项指标，可以更全面地了解企业的运营情况，及时调整经营战略，提升企业整体竞争力。
华润薪资结构算法
华润薪资结构算法1、目的规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展。
2、适用范围适用于公司全体员工薪酬标准的确定。
3、薪酬设计原则3.1 业绩导向原则本制度为确定员工薪酬的直接依据。
员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。
3.2 以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
3.3 可持续发展原则薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。
3.4 保障基本收入，实行动态激励4、薪酬结构本公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。
工资＝固定工资（含岗位工资和技能工资）＋绩效工资＋津贴津贴＝工龄津贴＋伙食津贴＋通讯津贴＋特殊岗位津贴4.1.1 固定工资每个月固定发放给员工，不参与绩效考核的工资，包括岗位工资和技能工资。
固定工资在工资中所占比例根据绩效考核需要而确定。
4.1.2 绩效工资与员工为公司所创造的价值相关，是对员工完成业务目标而进行的奖励，与公司的年度经营目标与利润相关，同公司的绩效考核制度密切相关，可以是销售佣金、项目提成等。
计算公式如下：员工实际绩效工资=员工绩效工资标准×部门绩效考核系数×个人绩效考核系数4.2 津贴津贴是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿。
公司可根据实际情况对福利津贴项目及享受标准进行调整。
津贴包括：4.2.1 工龄津贴公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。
以员工在为公司的服务年限作为工龄津贴计算依据，服务年限每满一年每月增加元，工龄最早期限从年月日开始计算，工龄工资月度最高元，即最高计工龄年。
年1月1日后入职的员工从入职日起计算（包括员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）。
华润三九医药股份有限公司税制结构分析
华润三九医药股份有限公司税制结构分析摘要：要想进行税收筹划，首先得了解一个公司的税制结构，分析其税负的合理性。
医药行业是国家大力支持发展的行业，其税收筹划有其自身特点。
本文以华润三九为例，以实现企业价值最大化为目标，立足于企业战略，运用国家最新的税收法规及税收优惠政策，分析该公司的税负情况，指出存在的问题并给出政策建议。
关键词：医药行业税制结构税收筹划一、公司简介华润三九医药股份有限公司（简称“华润三九”）是大型国有控股医药上市公司，前身为深圳南方制药厂，主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务，公司以OTC（非处方药）、中药处方药、免煎中药、抗生素及普药为四大制药业务模块，辅以包装印刷、医疗服务等相关业务。
二、公司总体税负情况华润三九主要税种为营业税、增值税、企业所得税、城建税和教育费附加及其他，2015年-2017年营业税分别为0.26、0.87、0；增值税分别为83.49、139.78、153.87；企业所得税分别为104.67、72.93、88.49；城建税及附加分别为4.95、76.89、105.42；其他分别为13.20、16.73、32.41（单位百万元）。
该公司近三年的总体税负逐年增加，主要是由于公司经营状况稳步提升，收入增加的缘故，其中企业所得税有所下滑，原因是公司新药品的研发与生产使得公司享受了高新技术产业的税收优惠政策。
华润三九虽然在2017年营业收入为11119.92百万元，同比增加23.81%，其中自我诊断业务的业务收入54.29亿元，同比增长15.78%；处方药业务营业收入1.74亿元，同比增加36.33%；净利润同比增长8.67%，但通过和行业平均水平对比就会发现，华润三九整体的盈利水平只占平均水平的一半，它面临的竞争对手都很强大，在稳步提升自身业绩的同时，需要研发出更多新型适用的药品以增加核心竞争力。
2017年华润三九增值税占比最大，主要系2016年营改增后部分营业税改征增值税以及2017年主营业务收入的增加使得增值税大幅上涨，并带来城建税和教育费附加的上涨。
华润三九相关制度
华润三九相关制度
华润三九是一家以医药为主的综合性企业，拥有完善的制度体系，为公司的发展提供了有力的保障。
下面，我们就来了解一下华润三九的相关制度。
一、质量管理制度
华润三九一直以来都非常注重产品的质量管理，公司建立了完善的质量管理制度，包括质量手册、质量程序文件、质量记录等，确保产品的质量符合国家和行业标准。
二、安全生产制度
安全生产是企业的重中之重，华润三九建立了完善的安全生产制度，包括安全生产手册、安全生产规程、安全生产标准等，确保员工的生命安全和财产安全。
三、人力资源管理制度
华润三九注重员工的培训和发展，建立了完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
四、财务管理制度
财务管理是企业的核心，华润三九建立了完善的财务管理制度，包
括财务制度、财务流程、财务报表等，确保企业的财务状况健康稳定。
五、知识产权管理制度
知识产权是企业的重要资产，华润三九建立了完善的知识产权管理制度，包括专利申请、商标注册、著作权保护等，保护企业的知识产权。
六、环境保护制度
环境保护是企业的社会责任，华润三九建立了完善的环境保护制度，包括环境保护手册、环境保护规程、环境保护标准等，确保企业的生产活动对环境的影响最小化。
华润三九的相关制度体系非常完善，为企业的发展提供了有力的保障。
在未来的发展中，华润三九将继续完善制度体系，不断提升企业的管理水平和核心竞争力。
三九医药将被央企华润彻底抛弃
三九医药将被央企华润彻底抛弃
上海联合产权交易所2 月10 日的挂牌信息显示，无锡惠润药业有限公司（下称无锡惠润）与华润医药投资有限公司（下称华润医药）拟以892 万元的总价出售其分别持有的深圳市三九医药连锁股份有限公司（简称三九医药连锁）93.6047%、6.3953%，共计100%股权。
挂牌信息显示，三九医药连锁2012 年度实现营业收入45.6 万、净利润498.57 万、净资产212.55 万。
2013 年上半年，公司营业收入、净利润分别为1048 万、579.34 万，净资产为791.89 万。
公司拟转让价格为892 万元。
多年来，三九医药连锁在华润内部已被转手至少两次。
在2009 年12 月，华润在重组三九企业集团之际，为了聚焦主业，原来的三九医药如今的华润三九将三九医药连锁以1 元的价格出售给深圳华益润生医药投资有限公司（下称华益润生），并以8705 万元获取三九医药连锁原母公司对其享有的1.06 亿元的债权，华益润生是华润医药集团的子公司。
2011 年7 月，华润创业旗下深圳华润堂以7296 万元的价格从华润医药手中收购三九医药连锁152 家连锁药店，三九医药连锁由此纳入了华润万家商超体系。
有业内人士透露，当时华润此举是意在打造OTC 药品销售平台，将三九医药连锁纳入到华润零售的大平台，以此形成协同，整合好内部资源后做大做强药品零售。
华润创业当时的公告亦称，该宗收购将通过大量采购及库存管理与集团的健康护理零售连锁店VivoPlus 及华润堂产生协同效应，并且因三九医药连锁持有可分销受监管药品的药业执照而提升健康护理零售连锁的产品组。
合肥华润三九医药有限公司_企业报告(供应商版)
1.2 业绩趋势
近 3 月(2022-12~2023-02)：
近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 12 日 生成
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近 3 年(2020-03~2023-02)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年合肥华润三九医药有限公司的中标项目规模主要分布于小于 10 万元区间，占总中标数量的 47.1%。500 万以上大额项目 3 个。 近 1 年(2022-02~2023-02)：
企业基本信息
企业名称: 营业范围：
合肥华润三九医药有限公司
许可项目：药品批发；食品销售；消毒器械销售；医疗服务；药品进出口；中药饮片代煎服 务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门 批准文件或许可证件为准）一般项目：食用农产品批发；化妆品批发；体育用品及器材批发； 食用农产品零售；化妆品零售；日用品销售；日用化学产品销售；个人卫生用品销售；消毒 剂销售（不含危险化学品）；以自有资金从事投资活动；技术服务、技术开发、技术咨询、 技术交流、技术转让、技术推广；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；摄像及视频 制作服务；货物进出口；技术进出口；地产中草药(不含中药饮片）购销（除许可业务外，可 自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
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中标公告
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广东省广州中医药大学顺德医院顺 峰总院中药配方颗粒供应服务项目 结果公告
广州中医药大学顺德医院 （佛山市顺德区中医院）
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5
广东省广州中医药大学顺德医院顺 峰总院中药配方颗粒供应服务项目 结果公告
广州中医药大学顺德医院 （佛山市顺德区中医院）
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*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
医药销售公司薪资制度范本
医药销售公司薪资制度范本第一章总则第一条为了完善医药销售公司的薪资管理体系，激发员工的工作积极性和创造力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资结构，以吸引和留住优秀人才，促进公司持续发展。
第二章薪资结构第三条销售人员的薪资结构包括基本工资、销售提成、补贴、单项奖奖金、福利保险等项目。
第四条基本工资根据销售人员的业务水平、行业经验、学历及职位等因素综合确定。
基本工资标准分为若干等级，具体的划分依据和工资标准由公司另行制定。
第五条销售提成依据销售产品类别和销售业绩等因素确定，并区分为计划指标内、超出计划指标。
计算公式为：销售提成 =（定额范围内销售额× 定额范围内销售提成比例）+（超出定额范围的销售额× 超出定额范围的销售提成比例）。
第六条销售人员享受以下补贴项目：1. 长途交通费实行实报实销。
2. 出差期间住宿补贴为xx元/天，省辖市为xx元/天。
3. 出差期间饭费补贴为xx元/天。
第七条单项奖奖金根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素设定，具体奖励办法由公司另行制定。
第八条福利保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及公司规定的其他福利项目。
第三章薪资发放第九条薪资发放时间为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。
第十条薪资发放遵循国家相关法律法规，确保员工合法权益。
第四章薪资调整第十一条销售人员的薪资调整根据个人业绩、公司业绩、市场行情等因素，定期进行。
第十二条薪资调整由公司人力资源部门负责组织实施，调整方案需经公司领导审批。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行制定。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
通过以上医药销售公司薪资制度范本，我们可以看到，公司注重建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资结构，以激发员工的工作积极性和创造力。
同时，销售人员的薪资结构包括基本工资、销售提成、补贴、单项奖奖金、福利保险等项目，旨在为员工提供全面的薪酬保障。
华润三九中药有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告华润三九中药有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:华润三九中药有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分华润三九中药有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业医药制造业-化学药品制剂制造资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
华润三九财务报告分析(3篇)
第1篇一、引言华润三九（集团）股份有限公司（以下简称“华润三九”或“公司”）是中国医药行业的领军企业之一，主要从事医药产品的研发、生产和销售。
本文将基于华润三九近三年的财务报告，对其财务状况、经营成果和现金流量进行分析，旨在评估公司的财务健康程度和未来发展潜力。
二、财务报表概述华润三九的财务报表主要包括资产负债表、利润表和现金流量表。
以下是对这三张报表的简要概述。
1. 资产负债表资产负债表反映了公司在一定时点的资产、负债和所有者权益状况。
华润三九的资产负债表显示，其资产总额逐年增长，主要资产包括流动资产、非流动资产和长期投资。
2. 利润表利润表展示了公司在一定时期内的收入、成本和利润情况。
华润三九的利润表显示，公司收入和净利润均呈现稳定增长趋势，表明公司经营状况良好。
3. 现金流量表现金流量表反映了公司在一定时期内的现金流入和流出情况。
华润三九的现金流量表显示，公司经营活动产生的现金流量净额持续为正，表明公司具备较强的盈利能力和现金流管理能力。
三、财务报表分析1. 资产负债表分析（1）流动资产分析华润三九的流动资产主要包括货币资金、应收账款、存货等。
分析流动资产结构，可以发现：- 货币资金占比较高，表明公司具备较强的短期偿债能力。
- 应收账款占比较低，说明公司信用风险较低。
- 存货周转率较高，表明公司存货管理效率较高。
（2）非流动资产分析华润三九的非流动资产主要包括固定资产、无形资产等。
分析非流动资产结构，可以发现：- 固定资产占比较高，表明公司投资力度较大，为未来发展奠定基础。
- 无形资产占比较低，说明公司研发投入相对较少。
2. 利润表分析（1）收入分析华润三九的收入主要来自医药产品的销售。
分析收入构成，可以发现：- 医药产品销售收入占比较高，表明公司主营业务稳定。
- 公司收入呈现稳定增长趋势，说明公司具备较强的市场竞争力。
（2）成本分析华润三九的成本主要包括原材料成本、人工成本、制造费用等。
医药制造招聘简章pdf
医药制造招聘简章1. 公司简介我们是[XXXXX]有限公司，致力于成为医药制造行业的领军者。
公司始终秉承"以人文本，科技创新"的理念，致力于研发、生产和销售高质量的药品。
目前，我们正在寻找充满激情和才华的人才加入我们的团队。
2. 招聘岗位医药制造工程师质量保证专员生产操作员3. 岗位职责医药制造工程师：负责新药的研发、实验及生产工艺的优化。
质量保证专员：确保产品质量，进行质量检查和控制。
生产操作员：按照标准操作程序进行药品的生产工作。
4. 任职要求医药制造工程师：硕士及以上学历，生物化学制药工程相关专业。
质量保证专员：本科及以上学历，药学或相关专业。
生产操作员：高中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳。
5. 薪资待遇我们提供具有竞争力的薪资和福利，具体薪资根据职位和经验而定。
6. 福利待遇五险一金年终奖金健康体检专业培训带薪年假7. 培训与发展我们重视员工的成长与发展，提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
同时，我们也鼓励员工自我发展，提供晋升机会和职业发展规划。
8. 招聘流程1. 简历筛选：人力资源部对所有简历进行筛选。
2. 初试：合格者将接到面试通知，进行初试。
3. 复试：初试合格者将进入复试阶段。
4. 体检：通过复试者需进行体检。
5. 录用决定：根据面试和体检结果，作出是否录用的决定。
6. 签约：被录用者与公司签订劳动合同。
9. 联系方式邮箱：[XXXXX]电话：XXX-XXXX-XXXX地址：[XXXXX]微信公众号：[XXXXX]10. 注意事项请确保您的简历真实有效，如有虚假信息，将取消应聘资格。
请在简历中注明应聘岗位。
药业公司薪酬体系
薪酬管理体系一、薪酬体系结构薪酬体系结构示意图二、薪酬设计原则1、总量控制原则。
在相关政策的制约条件下，以公司经营状况为基础，适当控制薪酬总量。
2、历史原则。
新旧薪酬体系之间保持相对一致性，关键部门、职位人员薪酬相对稳定。
3、社会竞争力原则。
保证个人薪酬的社会、行业竞争力，具备较强的吸引力。
4、绩效原则。
个人收入与部门、个人的业绩相联系，鼓励有益于公司效益和业绩提升的行为表现。
5、职位价值原则。
向重要职位及核心技术专业人员倾斜。
6、岗易薪易原则。
岗位发生变化，薪酬相应发生变化，保证薪酬的公平性三、薪酬总额管理1、地区和行业薪酬情况省内不同城市职工年均工资对比单位：元常德市在岗职工年平均工资单位：元湖南省各企业形式职工年均工资对比单位：元2、吉春公司薪酬现状分析2．1劳动效率。
吉春药业2003年人力成本的使用效率（人力成本与销售收入的比值）为1.64%；吉春堂连锁2003年人力成本的使用效率为1.31%。
（本数据由吉春公司执董办提供，下同。
）2．2地区内薪酬比较。
吉春药业员工2003年年平均工资为7638 元，吉春堂连锁员工2003年年平均工资为8119元；其中，吉春堂连锁的员工薪酬水平在本地区内具有较强的社会竞争力，而吉春药业的员工薪酬水平在本地区内社会竞争力较弱。
2．3薪酬现状综述。
. 公司于2004年实行高管人员年薪制之后，具有较强社会竞争力的薪酬水平，但业绩水平并不匹配；. 公司高管人员较高的薪酬水平，提供了进一步提升劳动效率的空间和可能性。
. 公司薪酬结构不合理，没有充分体现高管人员以外的重要岗位和关键岗位的岗位价值。
2．4中长期薪酬策略：控制总额，保证适度社会竞争力的前提下，优化结构，提升薪酬使用效率和激励性。
3、薪酬总额框定依据. 常德市相关政策和规定. 上年度薪酬总额. 上年度人员编制. 上年度经营绩效. 本年度经营计划. 本年度人员编制4、薪酬总额的构成和预算. 高层及部分中层年薪：总经理、副总、董助、总助、财务总监、部分中层. 董事长 (总经理)基金：依据市场薪酬水平，对于特殊职位薪酬的必要调整；对特殊贡献的特殊奖励. 预留工资额：对新招募员工预留的工资额. 基本工资和绩效工资：公司员工（年薪制人员除外）基本工资和绩效工资（超额绩效奖励除外）的总额. 年终奖金：公司员工（年薪制人员除外）的年终奖励. 其它费用：根据公司福利政策需要的资金四、薪酬标准1、职位等级：将现有约80个职位按14等6档进行强制性分布。
华润万家求职干货
华润万家求职干货目录• 1. 公司介绍 (2)• 1.1 华润万家概况 (2)• 1.2 华润万家历史 (2)• 1.3 华润万家文化/价值观 (4)2. 校招介绍 (5)• 2.1 华润万家2014校园招聘介绍 (5)• 2.2 华润万家校园招聘流程 (5)• 3. 薪酬待遇 (5)• 3.1 华润万家职业发展 (5)• 3.2 华润万家薪酬待遇 (6)• 4. 面试经验 (6)• 4.1 南京金鹰商贸 初面 (6)• 4.2 从网测到刚刚结束的一面群殴 (6)• 4.3 华润万家2013招聘笔试群殴（一面）二面三面 (8)• 4.4 华润万家天津笔试面试经验 (9)• 4.5 华润万家面经，大超营运部，管理培训生~攒RP- (10)• 4.6 华润万家重庆地区面试 (11)• 4.7 华润万家面试经历 (12)• 4.8 华润万家面试记 ZZ (12)• 5. 工作感悟 (13)• 5.1 华润万家2009年度防损年会感悟——防损团队就是我的家 (13)• 6. 延伸阅读 (16)• 6.1 广东连锁50强：华润万家第一沃尔玛第二 (16)• 6.2 人在万家 (17)• 6.3 华润万家便利超市珠海、广州新店相继开业 (19)• 6.4 “苏果食品安全检测中心”入选江苏“百件惠民实事” (19)•1. 公司介绍•1.1 华润万家概况华润万家是中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业--华润（集团）有限公司旗下优秀零售连锁企业集团，同时也是中国最具规模的零售连锁企业集团之一。
旗下拥有华润万家、苏果、欢乐颂、中艺、华润堂、Ole’、blt、VanGO、V oi_la！、VIVO采活、Pacific Coffee等多个著名品牌，其中超市业务已连续多年位居中国连锁超市第一位。
华润万家秉承“全国发展、区域领先、多业态协同”的发展战略，以持续改善大众生活品质为己任，引领时尚、健康的生活方式。
多种业态优势互补，以客户需求为导向，为消费者提供高品质的商品与服务。
华润三九医药股份有限公司简介
华润三九医药股份有限公司简介华润三九医药股份有限公司（简称“华润三九”）是大型国有控股上市公司，前身为深圳南方制药厂。
1999年4月21日，发起设立股份制公司。
2000年3月9日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000999。
公司于2007年11月底正式进入华润集团。
2010年2月，公司名称由“三九医药股份有限公司”正式变更为“华润三九医药股份有限公司”。
华润三九主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务。
“999”品牌是中国驰名商标，连续多入选《中国最具价值品牌TOP50强榜单》，核心产品在国内药品市场上具有相当高的占有率和知名度。
三九胃泰、999感冒灵、999皮炎平、999小儿氨酚、999正天丸、999强力枇杷露、气滞胃痛颗粒、999参附注射液、999参麦注射液、舒血宁注射液、华蟾素、999新泰林（注射用五水头孢唑啉钠）、999中药配方颗粒等单品种年销售均超过亿元人民币。
其中，999感冒灵系列销量连续五年位居感冒药市场第一，2011年实现销售额13.6亿元。
截至2011年底，公司总资产为76亿元，2011年实现营业收入55.25亿元。
华润三九总市值为180亿元，稳定保持在医药行业上市公司前列。
上市公司及所属多家生产制造单元为国家高新技术企业。
华润三九先后获评“2008年度中国上市公司百强金牛奖” 、“2008年度中国上市公司价值百强” 、2009年中国制药工业百强” 、“2010年度中国最具竞争力医药上市公司20强”等荣誉。
2011年，在中国中药协会发布首批中药行业信用评价结果，华润三九获评AAA级中药企业信用荣誉，荣列排行榜榜首。
面向未来，华润三九从行业发展的高度出发，在华润集团的战略框架体系下，结合企业自身特点，对战略进行了全面梳理，制定了2011－2015年的战略规划，从规模、市场地位和核心竞争力三个层面，提出了明确的战略目标，决心通过五年的努力，成为OTC市场的引领者、中药处方药市场的创新者，市场份额跻身中国制药行业前列。
医药销售薪资方案
一、方案背景随着我国医药市场的不断扩大和医药行业的快速发展，医药销售岗位已成为医药企业竞争的关键。
为吸引和留住优秀人才，提高医药销售团队的整体竞争力，特制定本薪资方案。
二、薪资构成1. 基本工资基本工资为医药销售人员的固定收入，根据地区、岗位级别等因素确定。
具体标准如下：（1）地区因素：根据所在地区经济发展水平，分为一线城市、二线城市、三线城市和四线城市，对应的基本工资分别为X元、Y元、Z元、W元。
（2）岗位级别：根据岗位级别，分为初级、中级、高级和资深四个级别，对应的基本工资分别为X/1.2、X/1.0、X/0.8、X/0.6。
2. 提成工资提成工资是医药销售人员的主要收入来源，根据销售业绩和回款情况计算。
具体计算方法如下：（1）销售额提成：按照销售额的一定比例进行提成，比例为销售额的X%。
（2）回款提成：按照回款金额的一定比例进行提成，比例为回款金额的Y%。
（3）综合提成：销售额提成和回款提成的加权平均值，即（销售额提成+回款提成）/2。
3. 奖金奖金分为年终奖金和季度奖金，根据公司业绩和个人业绩进行发放。
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和销售人员年度业绩进行发放，比例为年度业绩的X%。
（2）季度奖金：根据公司季度业绩和销售人员季度业绩进行发放，比例为季度业绩的Y%。
4. 补贴（1）交通补贴：根据销售人员的工作地点和出差情况，每月发放一定金额的交通补贴。
（2）通讯补贴：根据销售人员的工作需要，每月发放一定金额的通讯补贴。
（3）住房补贴：根据销售人员的工作地点，每月发放一定金额的住房补贴。
三、薪资调整1. 业绩考核：根据年度和季度业绩考核结果，对销售人员的基本工资、提成工资和奖金进行调整。
2. 职级晋升：根据销售人员的工作能力和业绩表现，定期进行职级晋升，提高其基本工资和提成比例。
3. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，对表现优秀的销售人员给予额外奖励。
四、其他福利1. 社会保险：按照国家规定，为销售人员缴纳五险一金。
华润三九新员工培训后的心得
华润三九新员工培训后的心得
通过学习，我认识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。
我们努力工作，实际上是在提升自己、经营自己。
不要紧盯着自己的工资，而看不到自己经验、能力和成长的机会。
经验的增长、能力的提升才是自己最大的财富。
因此，对待工作要要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的态度，这是成功的根本。
第二，培养敬业精神。
对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。
人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，努力学习专业技能，实现自身价值。
我们要不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立学习意识，不断的去提升自己。
第四，坚持做好每一件事情。
凡事要全力以赴，全身心的投入工作，不抛弃，不放弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
做最有用的人那么就要朝着这个方向培养自己，让自己具备作为最有用的人所应有的素质和能力。
自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。
在今后的工作中，我们要更加的努力，不断的奋进，以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司先进员工，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自身价值。
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营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
【好】 1% 21% 84% -9% 36% 42% 51% 23% 13% 9% 25% 3% 14% 22% 12% 19% 47% 9% 17% 13% 人 19902 4274 5230 15820 1409 6641 6035 12402 14357 13030 12395 12939 17055 9611 7680 8267 7225 5325 4274 3448 百万元 1,964 607 218 1,088 216 507 958 1,069 766 827 879 810 755 534 474 554 351 311 470 514 万元/人 9.9 14.2 4.2 6.9 15.4 7.6 15.9 8.6 5.3 6.3 7.1 6.3 4.4 5.6 6.2 6.7 4.9 5.8 11.0 14.9 万元/人 3.0 37.0 27.6 0.1 29.1 11.9 6.8 7.1 12.8 4.8 8.7 -1.4 6.4 4.6 3.5 13.9 7.8 16.0 10.7 10.3
邮政编码：
518110
证监会行业：制造业--医药制造业（C--27） 999感冒灵、999皮炎平、参附注射液、注射用头孢、免煎中药、三九胃泰颗粒、正天丸等 华润三九医药股份有限公司主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务。公司以OTC(
非处方药)、中药处方药、免煎中药、抗生素及普药为四大制药业务模块，辅以包装印刷、医疗服务等相关业务。
华润三九 企业排名 概览
资产总计 ¥8,612 百万元 营业收入 ¥6,891 百万元
排名 11 排名 11
C27 医药制造业 2013版 2012年企业排名报告
华润三九
（九舍会智库）
………………现金及现金等价物净增加额 ¥-652百万元 盈利能力：净资产收益率 23.1% 盈利能力：销售成本率 38.9% 营运能力：总资产周转率 0.85 偿债能力：资产负债率 35.3%
华润三九
140 130 120 110
12000
10000 单位 ： 人 【华润三九】 ﹝行业中值﹞ 【华润三九】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
100 90
8000
80 70
6000
60 50
4000
﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 1409 4
﹝行业中值﹞ 员工总数2012年 8 1668
40 30 20 10
华润三九
营业收入
百万元 17,663 13,687 11,165 11,126 9,901 9,300 8,229 7,504 7,341 6,989 6,891 6,597 5,885 5,850 5,802 5,435 5,317 5,264 5,130 4,068
资产总计
百万元 15,667 10,664 17,958 13,541 8,178 7,486 6,235 9,668 25,507 6,508 8,612 8,328 14,931 9,754 10,569 5,893 7,861 7,058 4,420 4,051
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华润三九 上市公司：员工总数
员工总数 （九舍会智库）
6035
5325
5230
4274
4274
3448
5000
80 90 100
1409
0
三精制药
中国医药
中新药业
哈药股份
云南白药
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康美药业
华北制药
复星医药
华润双鹤
华润三 九
太极集团
科伦药业
海正药业
恒瑞医药
人福医药
浙江医药
天士力
白云山
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同仁堂
健康元
报告定作
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现金及现金等 价物净增加额
净资产 收益率
【多】 6.5% 25.2% 14.6% 1.0% 18.9% 20.5% 10.1% 15.6% 15.0% 13.9% 23.1% -21.8% 13.1% 4.4% 6.6% 22.9% 14.3% 16.7% 22.0% 18.4%
销售 成本率
【省】 68.1% 70.0% 74.8% 90.4% 88.9% 69.3% 72.4% 56.1% 56.2% 66.7% 38.9% 74.0% 57.3% 48.3% 74.7% 16.0% 60.2% 68.7% 65.1% 49.3%
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封面
C27 医药制造业 2013版 2012年企业排名报告
华润三九
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 华润三九医药股份有限公司
——医药制造业 133家 上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数
华润三九
人均 收益
薪酬•求职•晋升
百万元 61 586 -225 113 685 -518 367 1,561 1,743 -145 -652 84 288 -456 253 380 178 899 -32 76
哈药股份 云南白药 康美药业 华北制药 中国医药 天士力 白云山 同仁堂 复星医药 华润双鹤 华润三九 太极集团 科伦药业 健康元 海正药业 恒瑞医药 人福医药 浙江医药 中新药业 三精制药
14000
华润三九：员工总数 2012年 12395人，排第8名，属行业水平：★★★★★ 华润三九：员工总数 2012年比2011年 减少837人，排名降低4名。 【华润三九】 员工总数2011年 13232 133 【华润三九】 133 员工总数2012 年 12395
C27 医药制造业
2013版 2012年企业排名报告
九舍会智库
华润三九医药股份有限公司
vs vs vs vs 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均收益
人力资源
九舍会智库
用数据说话！
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全局：华润三九医药股份有限公司
财 务 报 表 经 营 指 标 人 力 资 源
排名 36 排名 8 排名 5 排名 41 排名 54 0 20 40 60 80 100 120 排名 25 排名 80 排名 13 排名 39
排名 133
……………………………成长能力：营业收入增长率 25% 员工总数 12395人 薪酬总额 ¥879百万元 人均薪酬 ¥7.1万元
……………………………………………人均净利润 ¥8.7万元
华润三九
China Resources Sanjiu Medical & Pharmaceutical Co., Ltd. 证券代码： 注册资本： 法人代表：
工商登记号：440301103302647 ¥978,900,000元 宋清
控制人类型：国资委 实际控制人：国务院国有资产监督管理委员会 省份地级市：广东省深圳市 注册地址： 办公地址： 公司电话： 公司传真： 公司网站： 主营产品： 公司简介： … 09年销售额近5亿元(含税)。… 09年7月1日起，列入沪深300指数，深证100成份指数。 广东省深圳市龙华新区观澜高新园区观清路1号 广东省深圳市龙华新区观澜高新园区观清路1号 86-755-83360999-393692；86-755-83360999-393691 86-755-83360999-396006
华润三九 上市公司：薪酬总额
薪酬总额 （九舍会智库）
1,000 900 800 700 单位 ： 人民币 百万元 【华润三九】 ﹝行业中值﹞ 【华润三九】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 : 600 500 400 300
华润三九：薪酬总额 2012年 ¥879百万元，排第5名，属行业水平：★★★★★ 华润三九：薪酬总额 2012年比2011年 增加¥178百万元，排名提升1名。
C27 医药制造业
2013版 2012年企业排名报告
华润三九
133 【华润三九】 薪酬总额2011年 700
【华润三九】 133 薪酬总额2012年 879
140 130 120 110 100 90 80 70 60 50
﹝行业中值﹞
200 100 0
﹝行业中值﹞ 薪酬总额2012年 102 5
薪酬总额2012年 879 102 5 133
C27-011 000999.SZ
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平； 【适用读者】医药制造业企业、合作商及供应商、政府相关部门和消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等； 【应用举例】行业研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势； 【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪； 【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
2000
0
员工总数2011年 13232 1409 4 133
员工总数2012年 12395 1668 8 133
0
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