人社局履职尽责问题清单及整改措施表.doc
人力个人问题清单及整改目标和措施
人力个人问题清单及整改目标和措施一、问题清单在企业管理中，人力资源是一个至关重要的方面。
如何有效管理和发展人力资源，是每个企业都需要认真思考和解决的问题。
在这个过程中，人力个人问题是一个不可忽视的方面。
在日常管理中，我们可能会遇到以下一些人力个人问题：1.员工能力不足或不匹配岗位要求2.员工工作积极性不高或工作态度不端正3.员工交流能力不强，影响团队合作4.员工缺乏责任感和主动性5.员工工作效率低下6.员工职业素养不足7.员工缺乏专业知识或技能8.员工缺乏自我学习和提升的意识二、整改目标及措施1. 员工能力不足或不匹配岗位要求整改目标：提升员工专业技能和能力，使其更好地适应岗位要求措施：a. 加强员工培训，提升其专业技能和知识水平b. 按照员工的特长和兴趣进行岗位分配，提高员工对工作的适应度和积极性c. 对于不适应岗位的员工，及时进行调岗或培训，确保其能力与岗位要求匹配2. 员工工作积极性不高或工作态度不端正整改目标：提高员工工作积极性，确保工作态度端正措施：a. 加强员工敬业意识的培养和宣传，提升其对工作的热情和投入度b. 建立健全的考核激励机制，激发员工的工作积极性c. 加强对员工的岗位责任和工作态度的教育和管理，确保其工作态度端正3. 员工交流能力不强，影响团队合作整改目标：提升员工交流能力，促进团队合作措施：a. 加强对员工交流技巧的培训和指导，提高其交流能力b. 建立团队合作意识，加强团队协作培训，促进员工之间的良好交流和合作4. 员工缺乏责任感和主动性整改目标：提升员工责任感和主动性，提高工作效率措施：a. 建立健全的工作分配和责任制度，明确员工的工作职责和权利b. 加强对员工责任感和主动性的培养和引导，鼓励员工树立责任意识，提升工作效率5. 员工工作效率低下整改目标：提高员工工作效率，提升企业生产效益措施：a. 对员工进行工作方法和技能培训，提升其工作效率b. 建立健全的工作考核和激励机制，激发员工的工作积极性c. 加强对员工工作流程的管理和指导，优化工作流程，提高工作效率6. 员工职业素养不足整改目标：提升员工职业素养，提高企业形象和竞争力措施：a. 加强对员工职业操守和道德素养的培训和教育b. 建立健全的企业文化，树立良好的企业形象，提高员工职业素养7. 员工缺乏专业知识或技能整改目标：提升员工专业知识和技能水平，提高企业竞争力措施：a. 加强员工专业知识和技能的培训和提升b. 建立健全的员工技能认证制度，提高员工专业技能水平8. 员工缺乏自我学习和提升的意识整改目标：提升员工学习和提升意识，促进员工个人成长措施：a. 建立健全的员工学习提升机制，提供学习资源和条件b. 加强对员工学习和提升意识的宣传和教育，鼓励员工自我提升和成长以上为人力个人问题的清单及整改目标和措施，我们将积极采取有效措施，不断完善企业人力资源管理工作，提升员工的整体素质和能力，确保企业的高效运转和可持续发展。
[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障
![[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障](https://img.taocdn.com/s3/m/73a8e291dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b05b.png)
[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施一、问题清单1.薪酬管理问题(1)部分企业存在低薪资现象，未按照国家最低工资标准支付给员工；(2)薪酬透明度不高，薪资发放存在不公平现象；(3)违法用工，存在拖欠工资、加班未支付等问题。
2.用工合同管理问题(1)部分用工合同未按规定签订，未明确劳动合同期限、工作内容和工资待遇等；(2)存在无故解除劳动合同，违规解雇员工现象；(3)合同续签不及时，未按时签署劳动合同续约；(4)劳动合同书面约定与实际劳动关系不一致。
3.社会保险问题(1)企业未按规定缴纳社会保险费；(2)部分企业未按时足额缴纳社会保险费；(3)存在虚报或隐瞒参保人员，骗取或逃避社会保险费的情况。
4.工时管理问题(1)加班管理不规范，没有制定加班管理制度；(2)存在超时工作、强迫加班等现象；(3)未合理安排员工的休息时间。
二、整改措施1.加强薪酬管理(1)建立薪资调查机制，定期调查企业薪酬水平，并公示；(2)加强对薪资发放的监管，确保按照最低工资标准支付；(3)建立薪酬透明度制度，对员工薪资分配进行公正公平。
2.规范用工合同管理(1)加强对用工合同的审查，确保合同内容符合法律法规；(2)加强对劳动合同解除的监督，防止无故解除合同；(3)建立劳动合同续签提醒机制，确保按时签订续约；(4)加强用工合同的管理和归档，确保实际劳动关系与合同一致。
3.完善社会保险管理(1)加强社会保险费征收监管，确保企业按时足额缴纳；(2)建立参保人员信息管理制度，防止虚报或隐瞒参保人员；(3)加强社会保险费使用监督，确保资金的合理使用。
4.加强工时管理(1)制定加班管理制度，明确加班的申请和审批程序；(2)严禁超时工作和强迫加班，确保员工的工作和休息时间合理安排；(3)加强对员工的工时记录和统计，及时发现并处理违规现象。
以上措施仅为例，具体整改措施应结合实际情况进行制定。
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx范文网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
人社局履职尽责问题清单及整改措施表.doc
人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施1 严格依法行政方面一是工作作风不够扎实，少数同志执行机关制度不够自觉，上班存在迟到、早退、随意离岗现象，个别还存在办事拖拉、效率低下等问题；二是不思进取，把习惯当规矩，规矩不习惯，我行我素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工围。
开辟履职尽责工作宣传栏了服务承诺、工作进度、领导小督员名单，悬挂横幅，人社局履“回头看”工作简报。
党组重新修部手册》，用制度管人，局纪检组不定期开展明察暗访，今年共查有关问责情况正在讨论核定之中2 服务改善民生方面农民工追讨欠薪问题依然突出开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农资问题的实施办法（送审稿）一综合协调。
二是规范劳动合同用理。
三是建立农民工工资支付保度。
四是加强日常巡查。
五是依欠薪案件。
基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2015年积极争取上级资金元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。
一、精心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。
二调研，切实增强基层公共服务平设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务改善民生方面培训过程中存在“走过场”、“培训时间太少的问题；对偏远乡镇的农村人员就业技能培训太少，有些地方还未开展培训工作的问题。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
2024年人事劳动保障部门一把手整改方案
2024年人事劳动保障部门一把手整改方案一、背景介绍作为国家的人事劳动保障事业的主管部门，人事劳动保障部门负责制定和实施相关的政策法规、推进就业创业和劳动保障工作，维护和提升广大劳动者的权益。
然而，在实践过程中，我们也存在一些问题和不足之处，这就需要我们进行整改和改进，以更好地服务社会发展和广大劳动者的需要。
二、整改目标本整改方案的目标是建立一个高效、务实、公平、透明的人事劳动保障部门，推动实现就业创业目标，保障劳动者权益，推动人力资源协调发展，创造良好的人力资源环境，为经济社会发展贡献力量。
三、整改内容和措施1.优化组织架构（1）重新划分职责，明确各部门的职能和权限，提高工作效率；（2）建立协作机制，加强内外部部门的协同合作，加快政策的制定和落地；（3）加强人事培训，提升部门干部的专业素养和管理能力。
2.加强政策制定和落实（1）建立健全政策研究机制，调研市场需求和劳动力资源，科学制定政策；（2）加强对政策的执行力度，建立绩效考核制度，确保政策能够真正落实到位。
3.推进数字化办公（1）建设和完善信息化系统，实现内外部信息的共享和管理，提高工作效率；（2）推动部门各项工作的数字化、智能化，提高办公效率和数据管理水平。
4.加强社会保障体系（1）完善社会保障制度，提高保障水平，确保劳动者权益得到保障；（2）加强社保基金的管理和运作，确保基金安全和合理使用；（3）推动养老金制度的改革，提高养老金的待遇，确保老年人的生活质量。
5.加大劳动安全监管力度（1）加强对企业的监督检查，督促企业做好安全生产工作，确保劳动者的生命财产安全；（2）加强危险化学品和重大事故的管理和应急处理能力，提高突发事件的应对能力。
6.加强政府服务水平和公信力（1）提高政府服务效率，优化服务流程，提供优质高效的服务；（2）加强对公正、公正、严明的执法，维护公平竞争的市场秩序；（3）加强对社会各界的宣传和互动，增强公众对部门工作的认知和信任。
人劳局存在问题整改措施
人劳局存在问题整改措施人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。
一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。
缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。
对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。
2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。
由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。
五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。
特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。
一方面企业招工难。
开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。
去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。
企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。
企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。
另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。
大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。
在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。
人事劳动保障部门一把手整改方案
人事劳动保障部门一把手整改方案一、背景分析人事劳动保障部门是负责管理和监督劳动力市场的重要部门，其职责包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保险制度管理等。
然而，我们不可否认地面临着一些问题和挑战：1. 管理体制不完善：当前人事劳动保障部门的管理体制不够科学合理，机构设置和职责划分存在重复、交叉和缺失的情况，导致工作效率低下。
2. 服务质量亟待提高：人事劳动保障部门在提供服务时，存在工作效率低下、响应速度慢、政策解读不准确等问题，需要加强服务意识和专业能力。
3. 腐败问题依然存在：一些部门工作人员存在腐败问题，严重损害了公正的工作环境和权益保护体系的建设。
面对这些问题和挑战，我们必须采取有效措施，整改人事劳动保障部门，提高其管理水平和服务质量，保障劳动者的权益。
二、整改目标本次整改的目标是建立健全的管理体制，提高服务质量，加强监督和执法力度，以确保人事劳动保障部门的正常运转，促进劳动力市场的健康发展。
具体目标如下：1. 建立现代化的管理体制，科学合理地规范部门机构设置和职责划分。
2. 提高服务质量，通过技术手段和培训措施，加强对劳动者的政策宣传、法律援助和咨询服务，提高工作效率和解决问题的能力。
3. 加强监督和执法力度，整治腐败问题，建立廉政机构，防止和惩治腐败行为，保护劳动者的权益。
三、整改措施为实现上述目标，我们将采取以下措施：1. 完善管理体制（1）组织架构优化：对人事劳动保障部门的组织架构进行调整，合理划分职能和职责，提高工作效率。
（2）人员配置优化：对现有人员进行合理调配、激励和培训，提高工作质量和能力。
（3）信息化建设：加强信息化建设，改进工作流程、数据共享和信息交流，提高工作效率。
2. 提高服务质量（1）加强队伍建设：加强人事劳动保障部门工作人员的培训和专业素养提升，提高服务意识和工作技能。
（2）建立服务指南：制定并发布劳动者权益保护的服务指南，明确服务内容、流程和办理时限，提高服务效率和质量。
人社局述责述德述廉存在问题整改方案
人社局述责述德述廉存在问题整改方案一、问题概述人社局是负责管理和监督人力资源和社会保障工作的部门，其工作涉及到广大人民群众的切身利益。
近年来，随着社会的发展和人民需求的不断增强，人社局工作也面临着更高的要求和更多的挑战。
然而现实中，我们也发现在人社局的工作中存在一些问题，具体表现为述责不清、述德不够、述廉不严等方面。
这些问题的存在严重影响了人社局的形象和工作效率，必须采取有力的整改措施，才能保障人民群众的合法权益，完善人社局的服务功能。
二、问题分析（一）述责不清述责是指对工作责任的明确和落实。
在人社局的工作中，由于职责范围不清，导致一些工作的责任不够明确，责任界限不明显，易产生责任推诿等现象。
特别是在与基层群众的联系中，缺乏责任落实和责任明确，不利于工作的深入开展。
同时，述责不清还会导致人员岗位责任和工作量的不匹配，使得整个工作机构不够协调和配合。
（二）述德不够述德是指对工作道德的要求和遵守。
在人社局工作中，部分工作人员存在着缺乏职业道德、追求个人利益、利用职权谋取私利等不良现象，虚假宣传、强迫售卖、隐瞒信息等行为屡禁不止，影响社会信誉和扰乱市场秩序。
在向社会公众提供服务时，如果人社局工作人员缺少道德问责，就很难达到公正、公平、透明、高效的工作目标。
（三）述廉不严述廉是指对工作纪律的要求和遵守。
在人社局工作中，一些工作人员的内部管理不严，利用手中的权力为自己谋取私利，不能履行公职，泄露机密、散布谣言等行为非常突出，并难以追究。
这些问题是履行公共职务的工作人员难以避免的情况，容易引发社会公众对人社局工作的不信任，对工作效率造成很大影响。
三、整改方案（一）整改述责不清问题1、明确各部门的职责，规范各部门的职责范围并各司其职；2、增强与基层群众沟通联系，及时组织开展各类听取群众意见、履行民主协商、交互讨论和问题解决等形式，增强公共协商的实效；3、加强部门之间的协调，建立联络机制，形成协调机制。
（二）整改述德不够问题1、加强职业道德教育，坚持以人民为中心的工作导向，切实增强工作人员的公共服务意识；2、建立纪检监察机构，对工作人员的行为进行监督和约束，对违纪、违法行为严肃处理，切实保持公正、公平、廉明的形象。
履职尽责存在的问题及整改措施
履职尽责存在的问题及整改措施随着社会发展和进步，政府、企事业单位以及各级领导干部履行职责和尽责的要求越来越高。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会面临一些问题。
本文将就履职尽责存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题1.缺乏责任心在一些公共服务岗位中，一些从业人员缺乏对工作的热情和责任心，只是完成表面任务，对于民众真正需求关切不够。
例如，在街道办事处或社区服务中心工作人员看待群众咨询投诉时有时态度冷漠，对待繁琐事务缺乏耐心等。
这种现象直接影响到了公共服务质量和满意度。
2.权力滥用与失信权力滥用与失信现象严重损害了政府机构和领导干部形象，降低了公信力。
一些领导干部利用职务之便谋取私利，违法违纪行为频发；同时，在企事业单位中也存在着虚假宣传、履约不力等失信行为。
这些问题严重损害了国家的利益，也影响了人民群众的切身利益。
3.信息不透明一些政府部门和企事业单位在信息公开方面存在较大问题。
例如，对于一些涉及公共安全或者环保领域的决策和执行细则，并没有完全透明化，导致公众普遍缺乏监督与参与权。
另外，在财务支出等方面也存在信息不完整的情况，给社会各界产生了猜疑和质疑。
二、整改措施1.加强责任制度建设为了解决工作人员缺乏责任心的问题，需要从机制上进行完善。
政府部门和企事业单位应该建立起科学合理、明确细致、量化分级的责任体系。
通过考核评价、激励约束等方式营造良好的履职尽责氛围。
同时，领导干部要带头树立正确的职业道德观念，树立榜样作用。
2.加强监督与问责权力滥用与失信现象是尽职行为最常见的问题之一。
因此，必须建立起有效的监督机制和问责制度，对于违法违纪行为及时发现、严肃处理。
加强对领导干部、工作人员的教育培训，强化廉洁意识和规范操作要求。
同时，广泛倡导社会、媒体参与到监督工作中，形成合力。
3.推进政务公开信息透明是履职尽责的重要内容之一。
政府部门和企事业单位应该将信息公开作为重要任务，并建立相应的制度和机制。
鸡西市人力资源和社会保障局领导班子整改清单
李宝堂
政策法规科
人事科
8
决策机制不够科学
健全决策机制
进一步完善党组会议、局长办公会议制度，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由局党组集体讨论做出决定，党组成员要根据集体的决定和分工，模范履行好自己的职责。
2014年11月底
鸡西市人力资源和社会保障局领导班子整改清单
序号
整改问题名录
整改任务目标
具体整改措施
问题整改时限
整改任主体
牵头领导
责任部门
1
政治理论学习不够
强化理论学习
坚持和弘扬马克思主义学风，切实解决学风不正、学用脱节等问题。完善党组中心组学习制度，创新建立专家学者授课、领导干部自学和中心发言、中心组集中讨论相结合的学习机制。
创业干事劲头不足
强化工作落实
牢固树立抓落实的工作理念，建立任务分解制度，推行领导责任分工任务问题包消制度，完善工作督办制度，实行重点工作节点督办，定期对重点工作进行督办检查，真正形成上下贯通、分级负责、左右协调、整体互动的工作落实体系。
2014年11月底
李宝堂
办公室
综合科
11
缺乏敢于碰硬的精神和勇气。
王旭
办公室
人事科
9
回避矛盾缺乏担当
进行专项治理
按照全市机关事业单位超编用人、吃空饷人员专项治理工作要求，切实发挥牵头部门作用，会同组织、监察、财政等有关部门，严格按照自查自纠、组织核查、限期整改和建章立制四个步骤要求，切实加强监督、跟踪指导，确保清理工作取得实效。
2014年12月底
刘甲臣
考核奖惩科
10
2014年11月底
2024人事劳动保障部门一把手整改方案
2024人事劳动保障部门一把手整改方案一、背景随着社会经济的发展和全球化的进程，人事劳动保障工作越来越成为各国政府关注的重点。
在我国，人事劳动保障部门作为负责职工工资福利、劳动关系协调和社保等方面工作的主管机构，在实践中面临着一系列挑战和问题。
为了进一步提高人事劳动保障部门的服务能力和效率，满足人民群众对高质量就业和社会保障的需求，特制定本整改方案。
二、整改目标1. 提高服务质量。
加强对职工工资福利、劳动关系协调和社会保障等方面工作的监管和指导，提高服务质量，确保职工权益得到有效保障。
2. 强化制度建设。
加强人事劳动保障制度建设，完善相关政策和法规，提高管理水平和科学化程度。
3. 提升工作效率。
优化工作流程和机制，推动信息化建设，提高工作效率和响应速度。
4. 加强队伍建设。
加大培训力度，提高人事劳动保障干部的专业能力和素质水平，构建高素质的工作团队。
三、整改措施1. 加强服务监管。
加强对劳动用工市场的监管，严厉打击非法用工和违法用工行为。
加强对劳动关系协调的指导和调解，提供更加公正、高效的劳动争议解决机制。
加强对社会保障制度实施的监督和审计，确保社保资金安全和合理使用。
2. 完善政策法规。
研究制定劳动关系协调、社会保障等方面的法规和政策，适应新形势下劳动用工和社保需求的变化。
加强政策宣传，提高政策的知晓率和适用性。
3. 推进信息化建设。
加强与其他相关部门的信息共享和交流，建设统一的信息平台，提高信息的准确性和时效性。
推动建设智慧人事劳动保障系统，方便群众在线办理问题，提高工作效率。
4. 加大培训力度。
组织开展职业技能培训和业务培训，提高人事劳动保障部门干部的业务素质和综合能力。
引入外部专家进行定期指导和培训，促进干部队伍的专业化建设。
5. 加强内部管理。
建立科学的绩效考核机制，激励干部队伍的积极性和创造性。
加强组织建设，健全工作流程和制度规范，提高工作效率和责任落实。
四、实施方案1. 制定实施细则。
人事劳动保障部门一把手整改方案模版(三篇)
人事劳动保障部门一把手整改方案模版一、背景分析人事劳动保障部门作为国家机构，负责管理和保障全国的人力资源和劳动力市场，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要力量。
然而，当前我国人事劳动保障部门在一些方面面临一些问题，如部门运作机制不够完善，工作责任不明确，服务质量不高等。
因此，有必要对人事劳动保障部门进行整改，以提升其工作效率和服务水平。
二、整改目标1. 建立健全的部门运作机制，提高工作效率；2. 明确工作责任，强化服务意识，加强对劳动者权益的保护；3. 提高服务质量，加强与其他部门的协作，助力经济社会发展。
三、整改措施1. 建立健全的部门协同机制为了提高工作效率和服务质量，我们将建立跨部门的协同机制，与其他相关政府部门建立定期沟通与协作机制，共同解决劳动者在就业、劳动关系和社会保障等方面的问题。
同时，加强对劳动市场信息的收集和分析，提供及时准确的劳动力市场信息给政府决策提供有效支持。
2. 优化人事劳动保障部门的组织架构为了提高工作效率和责任落实，我们将进行组织架构优化，制定合理的绩效考核体系，明确部门内各岗位的职责和权限。
同时，鼓励员工不断学习和提升专业能力，通过培训和业务竞赛等方式提高员工的工作素质。
3. 加强劳动者权益保护为了更好地保护劳动者的权益，我们将加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
加大对违法用工行为的打击力度，严厉处罚违法用工企业，确保劳动者的合法权益得到保障。
建立健全劳动争议解决机制，加快劳动争议案件的审理速度。
4. 提高服务质量为了提高人事劳动保障部门的服务质量，我们将加强对劳动者和用人单位需求的调研和分析，针对他们的实际需求制定相应的服务标准和服务流程。
建立健全服务投诉处理机制，及时解决劳动者的投诉和诉求，确保服务质量得到提升。
四、整改效果评估在整改措施的推动下，人事劳动保障部门将能够建立更加健全的工作机制和服务体系，提供更加高效、优质的服务。
通过加强与其他部门的协作，能够更好地保障劳动者的权益，解决劳动争议，减少社会矛盾，促进社会稳定。
社保局干部不严不实方面存在的问题清单
社保局干部不严不实方面存在的问题清单自去年开展“四风”及群众路线教育实践活动，关于“庸、懒、散、拖”、“不干事、不担事”等问题得到了整治，应该说全体党员干部呈现出亲民实干、作风深入的清新气象，也赢得了广大基层群众的拥护和认可。
但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重，突出表现有以下几个方面：(一)不重学习、眼高手低。
有的不学理论，却热衷研究“关系学”；有的心浮气躁，静不下心来学习；有的以干代学，凭经验办事，需要用的时候临阵擦枪；还有一些人不学无术,不重学习导致不少干部肚子里没真货，往往对很多事物只知其一不知其二，拿不出管用的招数，做不成事。
少数干部精神萎靡，工作不在状态，无激情、无热情，对于安排的任务不能及时有效地完成，计较干多干少，甚至推诿扯皮、贻误工作；工作不负责，敷衍了事，甚至出现不作为、乱作为；工作时间做与工作无关的事。
(二)安于现状、不思进取。
随着城乡居民社会养老保险的持续稳定发展，有的干部职工自我感觉良好，固步自封，创新意识、进取精神消退。
面对新压力，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。
有的对待日常工作标准不高，把关不严，满足于“大概齐”、“差不多”。
有的甘于平庸混日子，心安理得熬年头，面对发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作长期得不到提高。
尤其出现个别同志工作时间想来就来、想走就走，常迟到早退；个人去向不及时报告，不及时履行请销假手续，想找个人找不到，不知道去哪儿，工作岗位经常见不到人影；不站在广大城乡居保参保人的立场上，存在的宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦和需求，服务不到位、群众不满意等问题。
(三)为官不为，不敢担当。
作为与民生息息相关的城乡居保经办机构，我们肩负着服务广大参保人员的重任。
而我们的部分党员、干部不能从内心深处把群众当亲人来对待，脸难看、门难进、事难办的情况经常出现。
没有把自己当成普通群众来对待，不明白自己也是群众的一员，把自己放在群众之上，自以为是、高高在上、摆官架子，没有感情，没有真正为群众办好事、办实事。
推进履职尽责方面问题及改进措施
推进履职尽责方面问题及改进措施要说履职尽责的一个大问题，那就是责任心和执行力常常在关键时刻掉链子。
说白了，就是有时候干活干到一半，你突然想喝杯水，去趟厕所，抑或是有点儿小懒惰，想着“反正也不急嘛”，然后就拖拖拉拉。
哎，结果呢，事情就这么搁置了。
这种情况大家肯定都遇到过，对吧？有时候一个简单的任务，拖到最后好几天才完成，感觉自己也很懊悔，想想都心酸。
不过，问题的根源到底在哪呢？很有可能就是我们没能真正认识到责任的分量。
一个任务不做不好，但一拖再拖，最后可能会影响整个团队的进度，甚至影响到公司的发展方向。
所以，要想真正做好履职尽责这事儿，最关键的就是：要有那股子“做事不拖拉”的劲儿。
说到这里，我不禁想起了一个小故事。
记得有一次，我和同事们一起加班，明明快下班了，大家都已经准备放松了，可是忽然发现有个项目还没完成。
于是大家就默默地加班，直到项目完工，大家才放下心来。
可是你知道吗？虽然很累，但那种责任感就像打了鸡血一样，充满了动力，做起来也没觉得那么痛苦，反而更有成就感。
所以说，履职尽责不仅仅是做任务，更是一种责任心和使命感的体现。
只要你能心中有数，知道自己承担的责任，明白事情的重要性，基本上就能做到位。
如何改进这个问题呢？我觉得，首先得从自我管理入手。
工作再忙，生活再琐碎，咱们得给自己划个界限，把工作和生活合理分开。
就像是“鱼和熊掌不可兼得”这句话，说的就是咱们在做事时，要分清主次，不能把所有时间都花在无关紧要的事情上，得做出取舍。
可以试着做个时间规划表，把一天的任务都列出来，知道该做什么，什么时候做。
这样一来，不仅能提高效率，还能避免因为拖延而造成的压力。
你要是能做到提前准备好，事半功倍，工作起来也会更轻松，成效自然就会更好。
还有个问题就是缺乏沟通。
大家想想，是不是经常遇到这种情况：自己在忙碌工作，结果领导突然抛出一个问题，你一下子不知道怎么回答，甚至回答错了。
明明只要提前沟通一下，问题就能迎刃而解。
当前人社工作存在问题及建议[修改版]
![当前人社工作存在问题及建议[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/2abb22d17375a417876f8f8f.png)
第一篇：当前人社工作存在问题及建议当前人力资源和社会保障部门存在的问题及建议沿河土家族自治县人力资源和社会保障局（2011年5月17日）人力资源和社会保障部：现就当前人力资源和社会保障部门存在的主要问题及建议作汇报，以期能够进一步加强基层人力资源和社会保障工作。
一、存在的主要问题（一）劳动监察执行工作中存在的问题。
随着《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，劳动保障执法监察的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重。
但是，从目前看，劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比，越来越不适应，难度越来越大，尤其不能适应《劳动合同法》实施后的需要。
主要表现在：一是劳动监察的独立性、权威性不够；二是劳动监察的执法队伍能力水平与当前执法要求不相适应；三是劳动监察执法装备不足；四是劳动监察部门与其它执法机关的配合还有待加强。
（二）乡镇人力资源和社会保障服务中心存在的问题。
一是管理体制不顺，出现管理失控；二是行使职能与待遇不相符合。
乡镇人力资源和社会保障服务中心承担的职能职责与上级人力和社会保障部门承担的职能职责一致，但其待遇未能享受公务员或参照公务员法管理单位待遇。
（三）劳动人事争议仲裁工作存在的问题。
缺乏对劳动人事争1议调解员仲裁员资格培训。
（四）就业工作存在的问题。
就业资金使用未实行预算管理。
（五）公务员工作存在的问题。
行政编制总量偏少，公务员出现断档局面。
由于受行政编制控制，我县已有7年未能实施公务员招考，工作受到极大影响。
（六）人力资源和社会保障系统干部业务能力培训力度不够。
二、工作建议（一）对劳动监察执法工作的建议。
一是赋予劳动保障执法一定的强制手段，如实施查封、扣押、冻结银行帐户等强制手段；二是与工商行政机关，尤其是与司法机关建立有效的协商解决机制，形成强有力的社会合力；三是比照司法机关通过中央专项经费或转移支付的形式，为基层劳动保障执法监察配备必备的交通、通讯、摄录工具等办案装备和统一着装及执法标志，提升执法监察的权威性和规范性；四是加强劳动监察执法队伍业务能力培训。
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人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表
xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总
序
号
项目自查自纠问题清单主要整改措施
1 严格
依法行政方面
一是工作作风不够
扎实，少数同志执行机关
制度不够自觉，上班存在
迟到、早退、随意离岗现
象，个别还存在办事拖
拉、效率低下等问题；二
是不思进取，把习惯当规
矩，规矩不习惯，我行我
素，以其昏昏令其昭昭现
象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工
围。
开辟履职尽责工作宣传栏
了服务承诺、工作进度、领导小
督员名单，悬挂横幅，人社局履
“回头看”工作简报。
党组重新修
部手册》，用制度管人，局纪检组
不定期开展明察暗访，今年共查
有关问责情况正在讨论核定之中
2 服务
改善民生方面
农民工追讨欠薪问
题依然突出
开展维护农民工合法权益的
力度，建立农民工工资保证金制
台了xx市关于全面治理拖欠农
资问题的实施办法（送审稿）一
综合协调。
二是规范劳动合同用
理。
三是建立农民工工资支付保
度。
四是加强日常巡查。
五是依
欠薪案件。
基层人社服务平台
建设滞后，信息化水平不
高
2015年积极争取上级资金
元，落实9个镇办平台建设，
在验收合格达标，10月底全部
付到位。
一、精心部署，强力推
工作基层公共服务平台建设。
二
调研，切实增强基层公共服务平
设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22
规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1
期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务
改善民生方面
培训过程中存在“走
过场”、“培训时间太少
的问题；对偏远乡镇的农
村人员就业技能培训太
少，有些地方还未开展培
训工作的问题。
一、建立统一的信息管理系
过信息化手段，对定点培训机
动态管理，对参训人员实行实名
理；二、完善培训开班和结业报告
三、开展定期不定期检查和督导
完善农村人口技能培训计划、方
五、制定全市农村劳动力培训工
规划；六、扩大就业培训宣传力
对企业的具体情况
了解不够，造成企业存在
“招工难”和劳动者“就
业难”的问题；小额担保
贷款宣传不够。
一、积极主动深入调研，了
用工需求；二、针对性的进行“订
培训；三、积极引导和鼓励劳动
创业；四、通过电视广播、《随州日
海报、手册等媒体全方位宣传小
贷款政策。
3 转变
工作作风方面
少数人责任感和主
动性不强，对一些当前无
法解决的问题，有畏难情
绪，缺乏担当精神，回避
“瓶颈”、回避矛盾，推
推动动、不推不动，存在
“不作为、慢作为、乱作
为”等慵懒散问题。
加强督办，实行明查与暗访
工作机制。
对不良现象要勇于曝
于亮丑，形成高压态势。
4 落实
党风
廉政建设
主体责任
方面
一是落实主体责任
的具体措施和制度机制
还需强化。
积极支持纪检监察组发挥监
用。
认真督促领导班子、下级
子履行好“一岗双责”。
扎实推
述廉“双述”制度。
主动落实党
建设和反腐败工作其他职责。
深
认识强化担当意识；实行目标管
化责任分解；健全完善制度强
落实；开展集中约谈强化压力
实施督导检查强化责任追究；
政教育强化风险防控。
理清职
晰职责权限，建立健全相互制约
制度。
公开亮权，接受社会监督健全科学民主的决策机制。
民主广纳群众意见，合力约权，防滥用，建立健全公开规范的权力制。
规范用权，确保廉洁高效，全严格有力的监督机制。
5 收集
和
解决问题
方面
深入基层调查研究
不够。
忙于事务的多，到
基层调研的少，对人社工
作特别是一线的情况掌
握得不透，真正深入基
层、与群众沟通思想、帮
助解决困难和问题少
班子成员每年下基层不少
天，每月不少于8天，每年到联
加组织生活会、现场办公不少于。