行政事业第十三月工资个人所得税计算器
2020年最新版个税计算器(含公式,可正算反算)
级数
全月应纳税所得额税率（%）
速算扣除数
1不超过3000元
的
302超过3000元至12000元的部
分102103超过12000元至25000元的
部分2014104超过25000元至35000元的
部分
2526605超过35000元至55000元的
部分3044106超过55000元至80000元的
部分3571607
超过80000元的部分
45
15160
起征点5000元
个人所得税税率表一
综合所得适用(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、
说明：
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点5000元(外籍5000元)的余额。
2、本表按照新个税法修正案税率推算考。
应纳税所得额 = 综合所得 – 5000元基本减除费用 – 社保公积金（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目）- 个人购买商业健康险等依法确定的其他扣除项目 – 专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利
息或者住房租金、赡养老人支出等）
应纳个人所得税金额 = 应纳税所得额 x 税率%（分级计算税率）
5001210060006030.93
60006030.927835。
综合所得个人所得税汇算清缴计算器
综合所得个人所得税汇算清缴计算器综合所得个人所得税汇算清缴计算器是一种用于计算纳税人年度综合所得个人所得税的工具。
根据我国个人所得税法的规定，纳税人需要将每年的收入、支出等相关数据进行申报，然后经过计算得出应缴税款。
在进行年度个人所得税集中汇算期内的计税工作时，需要使用综合所得个人所得税汇算清缴计算器进行计算，以确定最终缴纳的个人所得税金额。
2.输入纳税人的收入信息，包括工资、劳务报酬、经营所得、稿酬、财产租赁和转让所得等各项收入。
系统会自动对这些收入进行汇总，并计算应纳税的金额。
3.输入纳税人的支出信息，包括教育支出、住房租金、家庭支出等各项支出。
系统会自动计算出可以扣除的支出金额，并减少应纳税的金额。
4.输入其他扣除项目信息，比如基本养老保险费、基本医疗保险费等。
系统会根据政府规定的扣除标准自动计算出扣除金额，并减少应纳税的金额。
5.根据纳税人的收入和扣除情况，系统会自动计算出综合所得个人所得税的应纳税额。
这个金额是通过按照税率表和速算扣除数进行计算的。
6.最后，系统会自动计算出纳税人需要缴纳的个人所得税金额，并给出详细的缴税说明。
综合所得个人所得税汇算清缴计算器的使用非常方便和准确，能够为纳税人提供便利，同时也能提高税务部门的工作效率。
纳税人只需要提供相关数据，系统便会自动进行计算，大大减轻了纳税人的工作量。
此外，综合所得个人所得税汇算清缴计算器还可以避免人为错误，提高计算的准确性。
总之，综合所得个人所得税汇算清缴计算器作为一种强大的计算工具，对于纳税人来说是非常重要的。
它能够帮助纳税人快速并准确地计算个人所得税金额，为纳税人提供便利并减轻他们的工作负担。
在今后的发展中，综合所得个人所得税汇算清缴计算器还有望进一步提高其功能和性能，为纳税人提供更好的服务。
公务员第十三个月工资发放标准
公务员第十三个月工资发放标准公务员第十三个月工资发放标准是指按年度绩效考核结果，给予公务员一定比例的年终奖励，通常称为第十三个月工资。
公务员是国家机关和事业单位中担任行政、执法、监察、审判等职务的人员，享有较高的待遇和福利。
第十三个月工资是对他们工作的一种奖励，旨在鼓励公务员发挥积极性和创造性，提高工作效率。
公务员第十三个月工资的发放标准可以根据不同单位、不同地区的具体情况有所差异。
一般来说，第十三个月工资是根据公务员个人的年度绩效考核结果来确定的。
绩效考核是对公务员工作业绩的评估，根据工作完成情况、工作态度、工作效果等多个指标来评价个人的工作表现。
绩效考核结果越优秀，获得的奖金比例就越高。
具体来说，公务员第十三个月工资的发放标准包括以下几个方面：1.年度绩效考核结果：公务员的年度绩效考核结果是确定第十三个月工资的主要依据。
绩效考核分为几个等级，一般分为优秀、称职、基本称职、不称职等等，不同级别对应着不同的奖金比例。
2.政府财政状况：公务员的第十三个月工资也与政府的财政状况有关。
如果政府财政状况良好，通常会提高第十三个月工资的发放标准，相反，如果财政状况不佳，可能会适当调整发放标准。
3.地区经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，也会对第十三个月工资的发放标准产生影响。
发达地区一般会给予较高的奖金比例，而欠发达地区则可能会有所降低。
公务员第十三个月工资的发放标准对于公务员个人和整个公务员队伍来说都具有重要的意义。
对个人而言，第十三个月工资是对其一年工作的综合评价，是对个人努力和付出的肯定和奖励。
而对整个公务员队伍来说，第十三个月工资制度的建立和发展，也是为了激励公务员队伍更加积极地为社会服务，提高工作质量和效率。
总之，公务员第十三个月工资发放标准是根据个人年度绩效考核结果、政府财政状况和地区经济发展水平来确定的。
这种制度的建立和发展，旨在鼓励公务员发挥积极性和创造性，提高工作效率。
同时，这也是对公务员个人努力和付出的一种肯定和奖励，对整个公务员队伍的发展和壮大具有积极作用。
个人所得税计算器(2011.9珍藏版)
，若因使用此计算公式或
盛维杰
奖临界点为各节点的12倍 临界点 18000 54000 108000 420000 660000 960000源自工资薪金个税计算器（已更新）
计税工资（输入）
6,766.47
应纳个人所得税
221.65
劳务报酬个税计算器
税前发放金额（输入） 税后发放金额（输入） 97076.16 35000.00 应纳个人所得税 应纳个人所得税 24064.37 8421.05
年终奖金个税计算器（已更新）
当月工薪(输入) 年终奖金(输入)
500000.00
3500.00
应纳个人所得税 147245.00 116092.42 384663.8125
版权说明： 计算公式纯因个人兴趣所作，如引用请先验证其准确性，若因使用此计算公式或 使用此计算公式不当而引起的后果，本人概不负责。 盛维杰
年终奖临界点为各节点的12倍 节点 1500 4500 9000 35000 55000 80000
企业13薪的潜台词
企业13薪的潜台词第一种说法：13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
第二种说法：是企业对员工的一种福利待遇。
大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。
是企业对员工的一种福利待遇。
大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。
“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
第三种说法：13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
关于十三薪如何缴税
关于⼗三薪如何缴税“第13个⽉⼯资”就是我们通常所说的“年底双薪”。
在我国，“第13个⽉⼯资”在很多效益好的企业中普遍存在。
它是跟国际接轨的⼀种⽅式。
在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员⼯多发⼀个⽉⼯资，这就是“第13个⽉⼯资”的由来。
不同的是，有的企业会在签订⽤⼈合同时跟职⼯约定，如果员⼯⼲满12个⽉，或者到年底时，员⼯才可以享受“第13个⽉的⼯资”;⽽有的企业则是在效益好的时候才给员⼯发放“第13个⽉⼯资”。
因为国家⽴法中并没有关于“第13个⽉⼯资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本⼯资还是全额⼯资，或者还是奖⾦，完全要根据企业和员⼯的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
“第13个⽉⼯资”如何缴纳个⼈所得税?《国家税务总局关于个⼈所得税若⼲政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实⾏双薪制(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放⼀个⽉⼯资)后，个⼈因此取得的双薪，应单独作为⼀个⽉⼯资、薪⾦所得计征个⼈所得税。
对上述双薪所得原则上不再扣除费⽤，应全额作为应纳税所得额按适⽤税率计算纳税。
上述例⼦中，该会计师事务所在计算“第13个⽉⼯资”应代扣代缴的个⼈所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号⽂件来执⾏的。
但事务所的员⼯提出了不同的意见，他们认为“第13个⽉⼯资”应认定为奖⾦，应按此数额除以12后确定税率来征税，他们的依据是《国家税务总局关于调整个⼈取得全年⼀次性奖⾦等计算征收个⼈所得税⽅法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)⽂件。
根据国税发〔2005〕9号⽂件的定义，全年⼀次性奖⾦是指“⾏政机关、企事业单位等扣缴义务⼈根据全年经济效益和对雇员全年⼯作业绩的综合考核情况向雇员发放的⼀次性奖⾦。
上述⼀次性奖⾦也包括年终加薪，实⾏年薪制和绩效⼯资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效⼯资”。
从“第13个⽉⼯资”和“全年⼀次性奖⾦”的定义看，他们之间的关系是⽐较难界定的。
13月工资发放的规定
13月工资发放的规定13月工资发放的规定为了进一步规范企业工资发放的流程，更好地保障员工权益，提高工作积极性和满意度，公司特制定了以下13月工资发放的规定。
一、发放对象1. 本规定适用于全公司所有正式员工，包括全日制员工和兼职员工。
2. 实习生和临时工不适用本规定。
二、发放时间1. 13月工资将于每年的12月底或次年1月初发放，具体发放日期由公司财务部根据公司运营情况和员工的财务需求确定，并提前以公司内部通知方式发布。
2. 若员工在发放时间前离职，不享有13月工资发放权益。
三、发放标准1. 13月工资的支付以员工基本工资为基础，按照员工实际工作时长和年终绩效进行计算。
具体计算公式为：13月工资=员工基本工资 ×本年服务时长 ÷全年总服务时长 + 年终绩效奖金。
2. 年终绩效奖金将根据员工的绩效评定结果进行发放，绩效评定采用公司的评定体系，详细评定指标由公司人力资源部门制定并向全体员工公布。
四、发放方式1. 公司将采用银行转账的方式进行13月工资的发放。
员工需提供准确的银行账户信息，确保工资能够及时到账。
若因员工填写错误导致工资无法正常到账，责任由员工自负。
2. 如遇到银行延迟结算等非可控因素，公司承诺将及时与银行协调解决，并确保工资尽早到账。
五、税收和相关扣款1. 13月工资发放按照国家税收法规定进行税收扣除，公司将按时足额缴纳个人所得税。
2. 根据员工的具体情况，可能存在其他扣款，如社会保险、住房公积金等，请员工及时提供相关证明和申报材料。
六、特殊情况处理1. 若员工因个别情况需要提前支取13月工资，需要提前与直属主管及财务部门进行沟通，并填写相关申请表格。
公司将根据实际情况进行审批处理。
2. 若员工因欠款或违纪受罚等原因，公司有权暂停或取消13月工资的发放权益。
七、违规处理1. 如员工经公司审核发现在13月工资发放过程中存在违规行为，如提供虚假银行账户信息、重复申领13月工资等，公司有权对其进行相应处理措施，包括但不限于取消13月工资发放权益、进行纪律处分甚至追究法律责任。
个人所得税计算器
个人所得税计算器个人所得税是指个人按照一定税率逐步纳税的一种税收。
个人所得税根据个人所得税法，由税务机关根据纳税人的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、利息、股息红利所得等，对纳税人的应纳税所得额进行计算，并因此征收相应的税款。
一个国家的个人所得税税率和税收起征点可以反映该国税制的公平性和公正性。
个人所得税税率越高，纳税人所缴纳的税款就越多，这是符合纳税原则的；而税收起征点是指其中一水平以上的个人收入才需要缴纳税款，起征点越高，纳税人的税负就越低，这是保护低收入者的一种政策。
在中国，个税起征点是指纳税人在一个纳税年度内，收入不超过该起征点的部分，免征个人所得税。
起征点的设立是为了分担纳税人基本生活支出的负担，保障低收入者的生活需求，在一定程度上减轻了中低收入者的税负。
在新个税法实施之前，中国的个税起征点为3500元。
这意味着纳税人的纳税起点是在收入达到或超过3500元，才需要缴纳个人所得税。
然而，在新个税法实施后，起征点上升到5000元，为财政部门节约了大量的减免成本，而对于中低收入者来说，也减轻了一部分税负，增加了个体经济活动的积极性。
为了更好地了解新旧个税法对个人所得税的计算影响，我们可以通过个人所得税计算器来进行对比。
通过计算器，我们还可以对不同收入水平下的个人所得税做进一步的比较，来更好地理解新旧个税法对纳税人的影响。
在新个税法下，高收入者纳税额相较于旧个税法会有所增加，而中低收入者则可以享受到较大的减税效果。
特别是在新个税法下，起征点上升到5000元，为中低收入者减轻了一定的税负。
然而，个人所得税计算器只能作为参考工具，实际的个人所得税计算仍需参照国家制定的个人所得税法以及各项具体政策进行。
总结来说，个人所得税是一种根据个人收入逐步征收的税收，个人所得税计算器是一种方便的工具，可以帮助纳税人计算个人所得税的金额。
新个税法将个人所得税起征点提高到5000元，相较于旧个税法，减轻了中低收入者的税负，激发了个体经济活动的积极性。
第十三个月工资规定
第十三个月工资规定第十三个月工资制度规定为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工工作质量和效率，公司决定引入第十三个月工资制度。
该制度旨在奖励优秀员工，同时鼓励所有员工全年努力工作，达到工作目标。
根据公司的规定，第十三个月工资是在每年底支付给符合条件的员工的一笔额外奖励，相当于该员工一个月的正常工资。
这个额外的工资将在员工获得一整年的良好工作表现及达到公司设定的绩效指标后支付。
具体来说，员工需要满足以下条件才能获得第十三个月工资：首先，员工需要完成全年的工作任务，并达到公司设定的绩效目标。
公司会根据员工的工作能力和工作量合理设定绩效指标，确保公平公正地评估员工的工作表现。
只有达到或超过绩效指标的员工才有资格获得第十三个月工资。
其次，员工需要具备良好的出勤记录。
作为一家以高效管理为基础的公司，出勤是员工工作表现的重要组成部分。
只有在全年没有严重迟到、早退和无故缺勤等违反公司规定的情况下，员工才能有资格获得第十三个月工资。
再次，员工需要保持良好的工作纪律和道德品质。
公司强调团队合作、诚信守规的价值观，员工需要秉持这些价值观进行工作，做到诚实正直、守时守信。
只有表现良好的员工才能享受到第十三个月工资的福利。
最后，员工需要对公司的财务状况做出贡献。
公司在设定第十三个月工资制度时，考虑到了公司的经济状况和发展需求。
因此，员工需要在财务方面帮助公司取得可观的利润，促进公司的长期稳定发展。
只有对公司财务贡献明显的员工才能有资格获得第十三个月工资。
总之，公司推出的第十三个月工资制度是为了更好地激励员工积极性和提高工作质量，在一定程度上增加员工的福利待遇。
该制度的实施既是对优秀员工的奖励，也是对全体员工在全年工作中不懈努力的认可。
相信在这个制度的推动下，员工将以更高的工作热情和质量投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
税后工资求税前工资计算器
税后工资求税前工资计算器税后工资和税前工资之间的关系是通过个人所得税计算公式来确定的。
税前工资是指个人在缴纳税款前的总收入，而税后工资则是在扣除个人所得税后的收入。
个人所得税的计算公式包括一些基本的减除项和适用税率。
具体来说，个人所得税的计算公式如下：应纳税所得额=税前工资-五险一金-个人所得税起征点其中，五险一金是指个人在工资中缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
个人所得税起征点是指个人所得税按照一定的标准进行计算的起始点，超过该起征点的部分才需要缴纳个人所得税。
根据不同的工资水平，个人所得税的适用税率也是不同的。
一般来说，个人所得税根据工资水平分为七个档次，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
根据以上的计算公式和税率规定，可以编写一个税后工资求税前工资的计算器。
该计算器可以根据输入的税后工资和相关参数，自动计算出符合条件的税前工资。
以下是一个示例代码：```python#设置个人所得税起征点#设置个人所得税适用税率表tax_rate_table =(3000,0.03),(float('inf'), 0.45)#计算应纳税所得额#计算税前工资#加上个人所得税起征点#输入税后工资#计算税前工资#输出结果```以上是一个简单的税后工资求税前工资的计算器的示例。
用户只需输入税后工资，即可得到相应的税前工资。
这个计算器是根据中国的个人所得税计算规则进行设计的，其他国家的个人所得税计算方法可能有所不同，请根据具体情况进行调整。
十三薪是劳动法规定的吗
十三薪是劳动法规定的吗十三薪是劳动法规定的吗一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
相关知识：什么十三薪国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
十三薪与年终奖的区别“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
因此，劳动者能不能有十三薪还需要根据用人单位的相关规定，当然现在很多的企业都将年终奖作为第十三薪发也是比较常见的一种，建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细的了解，才能维护好自己的利益。
如果您有其他问题想找律师咨询，欢迎到进行法律咨询。
第十三个月工资发放标准
第十三个月工资发放标准
首先，第十三个月工资是指员工在一年中额外获得的一笔工资，通常是作为一种奖励或者是年终福利的形式。
这种工资通常是在年底发放，作为对员工一年来工作的肯定和鼓励。
对于员工来说，第十三个月工资也是一种额外的收入，可以增加他们的收入来源，提高生活质量。
其次，关于第十三个月工资的发放标准，企业需要考虑以下几个方面。
首先，应该明确第十三个月工资的发放对象，通常情况下是全体员工，但有些企业可能会根据员工的工作表现进行差异化发放。
其次，企业需要制定明确的发放标准，包括发放的时间、金额计算方式等。
在确定发放标准时，企业需要考虑到自身的经济实力和员工的实际需求，避免因为发放第十三个月工资而影响企业的正常经营。
另外，第十三个月工资的发放标准也需要考虑到员工的绩效考核。
一般来说，企业会将员工的绩效考核作为发放第十三个月工资的依据之一。
优秀的员工可以获得更高额度的第十三个月工资，这样不仅能够激励员工的工作积极性，也能够体现企业对员工的认可和重视。
此外，企业在制定第十三个月工资的发放标准时，也需要考虑到相关的法律法规和政策要求。
例如，一些国家或地区可能会对第十三个月工资的发放提出具体的规定，企业需要遵循相关法律法规的规定，确保发放的合法合规。
总的来说，第十三个月工资的发放标准对于企业和员工都具有重要意义。
企业需要在制定发放标准时，考虑到员工的实际需求和企业的经济实力，合理制定发放标准，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，企业也需要遵循相关法律法规的规定，确保发放的合法合规。
希望企业能够合理制定第十三个月工资的发放标准，实现企业和员工的双赢。
第十三个月工资发放标准
第十三个月工资发放标准
第十三个月工资发放标准由各单位自行确定，具体根据企业的经济实力、财务状况及员工的工作绩效等情况而定。
一般来说，第十三个月工资发放标准可以分为两种：
一是规定标准：按照国家规定，第十三个月工资发放标准应当不低于上一个月的工资标准的80%，但不得超过上一个月的
工资标准的120%。
二是企业自定标准：企业可以根据自身的经济实力、财务状况及员工的工作绩效等情况，确定第十三个月工资发放标准。