公务员面试评分表

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公务员面试评分表

公务员面试评分表
根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，主要通过
以下几个方面进行评分：
一、外貌仪表（10分）
在外貌仪表方面，主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。

对于公务员这一特殊职业来说，良好的外表形象是必不可少的。

所以，在面试评定中，外貌仪表部分占据了一定的分数比重。

二、言语表达（20分）
言语表达是公务员工作中非常重要的一环，能否清晰流畅地表达思想，准确表述观点，是考官们在面试评定中会特别关注的地方。

因此，应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力，才能获得较高的
评分。

三、思维逻辑（30分）
在公务员的日常工作中，需要具备一定的思维逻辑能力，能够清晰
地分析问题、合理地解决问题。

在面试评分表中，思维逻辑部分的评
分比重较大，考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行
评定。

四、专业知识（40分）
公务员需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地胜任工作。

因此，在面试评分表中，专业知识的部分所占比重较大，考官们会根据
应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定，以此来判断是否符合
公务员的要求。

综上所述，根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面，每一项都有着不同的评分标准和比重。

应试者在面试前需要做好充分
的准备，力求在每一个方面都能够得到考官的认可，从而取得更好的
成绩。

希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力，
取得理想的成绩，顺利成为合格的公务员。

浙江省公务员结构化面试评分表(普通类)

姓名性别
年龄学历
报考职位计划组织协调能力
举止、仪表
合计
20
10
1、能否根据工作
目标预见有利因素
和不利因素？
1、穿着打扮是否
得体？
2、能否根据现实
需要和长远效果作
出计划、决策？
2、言行举止是否
符合一般的礼节？
3、能否合理配置人财物等资源？3、有无多余的动
作？
好
15－2008－10中07－1404－07差
00－06
00－03
人际交往能力
权重
15
20
20
序号测评要素语言表达综合分析能力
应变能力15
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？1、能否对问题或现象作深入剖析？3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？
3、能否针对问题
或现象提出相应对策？对策是否可行？
1、有无主动与人合作意识？
2、与人能否有效进行沟通？4、有无独到见解？
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
2、思维反应是否敏捷？08－1015－2000－03
00－06
3、对人际关系的
处理是否违背原则
或者影响工作？
15－2015－2004－0707－1407－1407－14浙江公务员结构化面试评分表（普通类）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

评分标准
考官评语
考官签名：
00－06
00－06
要素得分。

公务员、事业单位面试评分表

面试评分表
面试序号
性别
男
女
报考单位
报考职位
面试要素
责任感、进取心与敬业精神
综合分析能力
计划组织能力
协调能力
逻辑思维与语言表达能力
综合评价
分值
15
20
15
15
20
15
评分标准及评分要点
好
11-15
15-20
11-15
11-15
15-20
11-15
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答问题极有分寸
有一定逻辑性，有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题；表达尚清楚，叙述较通顺，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0-7
0-9
0-7
0-7
0-9
0-7
回答问题绕弯子，真实想法不清晰，无进取心或华而不实，哇众取宠
理解问题有误，分析综合能力差，不能抓住事物的本质，未提出解决问题的办法，或解决问题的措施不当
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中8-10 Nhomakorabea10-14
8-10
8-10
10-14
8-10
有一定的进取和务实精神，但有些好高骛远，不够实际
能正确理解问题，能分析归纳问题，但不全面，基本能抓住事物的本质，能提出一些解决问题的办法
办事有计划但不够严密，有一些组织能力
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
办事无计划，考虑事情不周到，缺乏组织管理意识
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
逻辑性不强，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄；表达不准确，语言不通顺，说话累赘或不善言辞

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准
评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表
面试序号面试要素分值
性别报考单位协调能力 25分 18-25分
应变能力 25分 18-25分
报考职位语言表达能力 25分 18-25分
举止仪表 5分 4-5分
责任感与进取心 20分 16-20分
评价自己，自我认识能力强，基本具备拟任岗位所需的知识、素质，有一定逻辑性，穿着整齐，举止文雅，表达准确、简洁、大方，文化素养高，自然，有较强的应急能力。

现有知识、素质与拟任岗位相差较远，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，对事物的反映迟钝，表达不准确，语言不通顺，文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作较多。

评委评语：手的问题，情绪较为稳定，有些语病；有条理，有主次，有一定的知识能力，尚可，能处理一些棘顺，有一定逻辑性，不够方，叙述较通顺，有文化素质，举止不够大方，穿着得体；逻辑性强，思维面广，处理问题恰当、得体，无语病，表达准确、简洁、大方，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

公务员面试评分表(评委用)

评标及分点自信心和进取精办事有计划但不够神，但有些好高骛远，严密，有一些组织不够实际能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通有条理，有主次，有一定逻有文化素质，举止不顺，不够简明，有些语辑性，能分析归纳问题够大方，穿着整洁病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事办事无计划性，考缺乏合作意识，思想行为封表达不准确，语言不通文化素养差，穿着不条理混乱，内容凌乱，缺乏不负责任，无进取心或虑事情极不周到，闭，协调沟通方法差，效果顺，说话累赘、啰嗦、得体，举止不恰当，逻辑性，思维面窄华而不实、哗众取宠缺乏组织管理意识差混乱多余动作较多一题为主二题为主三题为主全过程
择重考题初评得分终评得分分项合计
评委评语说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年月日
面试评分表
面试要素分值责任感和进取心 20 15-20 好计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务有极强的设计能有极强的合作意识，注意协层次清晰，主次分明，条理表达准确、简洁、大文化素养高，举止文实，既有进取意识而又力，计划周密可调，相处和谐，合作技巧清楚，善于分析综合，逻辑方，叙说流畅得体，无雅，穿着得体，无多踏实、谦逊，回答极有行，组织能力极强高，协调沟通方法得当性强，思维面广语病余动作分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3

公务员考试结构化面试评分表

理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字：年月日
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性

公务员考试面试评分表

分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合
公务员面试评分表
序Hale Waihona Puke ：面试要素综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要素得分
最终得分

公务员面试评分表

极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广
表达准确、简洁、大方，叙说流畅得体，无语病
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
中
10—14
8—10
10—14
10—14
6—7
2—3
有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
表达不准确,语言不通顺,说话累赘、罗嗦、混乱
文化素质差，穿着不得体，举止不恰当，多余动作多
择重选择
一题为主
二题为主
三题为主
全过程
初评等分
终评得分
分项
合计
评委评语
评委签名年月日
办事有计划但不够严密，有一些组织能力
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整洁
差
0—9
0—7
0—9
0—9
0—5
0—1
回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠
办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识
面试评分表
面试序号
性别
报考部门
报考职位
面试要素
责任心与进取心
计划组织能力
协调沟通能力
逻辑思维能力
语言表达能力
举止仪表
分值
20
15
20
20
10
5
评分标准及评分要点
好

公务员面试评分表

公开招聘工作人员面试评分表（B）
考生序号：第面试室年月日
面试要素认知与计划能力辩证分析能力人际交往能力应变能力语言表达能力情绪稳定性
与举止仪表
合计
权重20 15 20 15 15 15 100
观察要点能预见职业发展的
有利和不利因素；
依据现实和长远需
要作出有针对性、
阶段性的计划和安
排；完成方案可行。

能辩证地认识事物
间的相互联系与作
用；能把握问题的
实质，采取正确的
态度去对待。

具有人际交往的意
识；理解组织中的
服从、权限等权属
关系；人际关系处
理有效
在两难压力下，思
维敏捷；处理问题
理智；考虑问题周
到，能够为长远或
更高目标，抑制自
己的欲望。

谈吐清楚、流畅；
表述准确；措辞有
分寸；观点论证有
条理性、逻辑性、
说服力
应答自然；情绪稳
定；举止得体；仪
表端庄大方
评分标准
好16－20 12－15 16－20 12－15 12－15 12－15 80－100 中12－16 9－12 12－16 9－12 9－12 9－12 60－80 一般7－12 5－9 7－12 5－9 5－9 5－9 34－60 差0－7 0－5 0－7 0－5 0－5 0－5 0－34
要素得分
备注1、总分在90以上或30分以下者，需在此栏说明理由。

2、请考官根据面试题本中的出题思路和评分参考打分。

3、请考官评分时尽量取整数。

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公务员考试公务员面试评分表

。
情绪稳定性，思维反应敏捷性，自制力，思考周密性。
合作意识，协调沟通能力，联系群众能力。
诚实性，原则性，公道性，责任心，进取心，心理承受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字：年
考前工作单位
语言表达能力仪表举止
序号
面试要素
权重观察要点
优良评分标准中差要素得分总分考官评语
姓名
年龄
文化程度
解决问题综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调求职动机和能力岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处理、解决问题的能力，计划、组织、协调能力，实践经验。
思维宽广度与条理度，抽象概括能力，分析比较能力、政策理论水平，逻辑性，洞察力
10
5
语言灵敏性，流畅性，准确性，逻辑性，
语言描述能力，思想观点
。
文化素养，体貌体态，性情，个性，身体状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字：年月日

公务员考试面试评分表

公务员考试面试评分表(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公务员面试评分表序号：面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配举止仪表权重17201410141078观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作满分1010101010101010要素得分最终得分。

安徽省公务员面试评分表(样表)

21-25
21-25
16-20
13-15
语音清晰、标准，表达准确、简洁、流畅，以及条理性、感染力与说明力；个人的体貌、衣着，举止、风度，个性、修养与精神风貌。
13-15
15-20
15-20
12-15
9-12
9-12
1-14
1-14
1-11
1-8
1-8
要素评分
考官评语
考官签字：
年月日
说明：1、考官评分总分在 90 分以上或 50 分以下者，应在“考官评语”栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。
2、如考生有体貌不端、口吃等情况，亦请在“考官评语”栏中如实记载。
安徽省公务员面试评分表（样表）
组别
抽签号
第
号
面试测评要素
综合分析能力
组织协调能力
应变与决策能力
依法行政与公共服务能力
言语表达仪表个性Hale Waihona Puke 合计分值20
20
20
20
20
100
测评把握要点
评好分
中要素差
思维的广度、深度与条理性、严密性；判断分析问题是否准确，深刻透彻，有理有据。
对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律等）；组织管理的周密性、条理性、可行性；沟通、合作、协调的意识，能力与技巧。
面对压力的心理承受能力和自制力；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；面对问题和机遇，把握事物的本质和关键环节，并做出科学决断的能力。
法律意识和法治理念，准确、公正地依法履职，依法办事；宗旨观念、服务理念和责任意识，运用现代公共行政方法和技能。

公务员面试评分表

序号测评要素权重
观察要点
好
评分标准
中
差
要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
报考职位
语言表达
15 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
综合分析能力应变能力
15
1、能否对问题或现象作深入剖析？
15
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
8-10 04-07 00－03
考官签名：
1、穿着打扮是否得体？
2、与人能否有效进行沟通？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
2、言行举止是否符合一般的礼节？
3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
3、能否合理配置人财物等资源？
3、有无多余的动作？
岗位工作能力
20
8-10 04-07 00－03
2、对问题或 2、思维反应现象的产生根是否敏捷？源有无认识？
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行 4、？有无独到见解？
3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
人际交往能力
计划组织协调能力
15
10
举止、仪表 10
1、有无主动与人合作意识？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

公务员面试评分标准表