员工工装管理制度(精选10篇)

员工工装管理制度〔精选10篇〕

员工工装管理制度篇1

目的:

为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:

公司全体员工

详细内容:

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。假设属成心损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进展处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准:

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丧失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进展修补;

6、消费及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进展作业，每天晨会公司指定人员进展检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进展处分20元/次;未按要求佩戴工作牌者进展处分10元/次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处分，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的根据之一。

附那么

本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

员工工装管理制度篇2

为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质效劳，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。

一、工服配装

1、前台配装

冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

3、客房效劳员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

二、冬装管理

1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离任时交回，如损坏或丧失，那么按照工服折旧价格进展赔偿。工装发放时假如是酒店新购置的，在酒店工作满一年，那么工装归个人所有。如不满一年，将会在离任时工资中扣除。

3、前台、管理人员须需进展量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离任时，工作满一年，那么工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离任时工装自己带走，酒店不承当费用。

4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

二、夏装管理

所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承当该费用。如未满三个月离任个人将承当该工装费用。

员工工装管理制度篇3

1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉保护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，那么自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丧失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承当。

员工工装管理制度篇4

1、自参加公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的合适每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未完毕或完毕后便离任的员工，将在离任前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，那么按本钱价扣回。假如在公司劳动一年离任的，在离任前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按本钱价50%收回。假设在本公司工作满两年或两年以上，如假设离任，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的`工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。假如在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。假如员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，假如工作服有细微损坏，可由员工自行补缀或者交给公司后勤人员进展补缀。假如在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，表达我公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时催促、监视自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，进步我公司消费效率，促进公司开展。假如发现违背规章制度行为，按公司要求进展处分。

员工工装管理制度篇5

为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，标准员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丧失、污染再领，将承当工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购置服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离任〔辞退〕收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

〔1〕自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职〔辞退〕时，不收取服装费用。

〔2〕自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

〔3〕自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

第二条着装工作服的要求

1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原那么上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进展检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进展监视和管理。

2、假设发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进展检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

4、工作服在该员工离任时必须收回，假设没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用〔按实际价格扣除〕。

以上规定从签发之日起原规定不再执行。

员工工装管理制度篇6

为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质效劳，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。

一，工服配装

1，当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，假设无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准前方可通知厂家制作。

2，工服的配用品由部门经理统计人员及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进展修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二，工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及效劳性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。

1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级〔含〕以上管理人员制作工服。

2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部详细施行。人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。

2，一线效劳人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离任登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续。如员工离任未交还者，应按原价赔偿。

3，二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，〔如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%〕；穿用满一年者，新工服又未领，那么原工服归个人所有，免扣服装费用。

4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并装备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其装备一线服装。

5，新招一线效劳人员，尽可能穿用库存交回服装，假设穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四，工服购置安排

1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2，特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的`要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4，配发服装时由各部门根据在册的正式员工人数登记领用。

5，工服配装标准，款式，数量及尺寸

〔1〕配装标准：由公司领导根据详细岗位效劳性质制作款式。

〔2〕数量：春秋，冬服装各2套/人。

〔3〕尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6，工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

〔详细由行政人事部根据季节变换另行通知〕

一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完好性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间前方可入账，入库。

五，工服换洗

1，二线员工工服由布草房〔或库房〕统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2，员工工服不得别人代领或代交换洗。

3，工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。

六，工服报损处理

1，领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2，领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3，工服丧失者，按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。

七，员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

八，各部门经理应对员工工服穿着进展检查，监视，对穿着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进展处分。

员工工装管理制度篇7

为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神相貌，标准员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期〔一星期〕后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监视本部门员工的制服着装。

四、着装要求

1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求

①头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求

①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸大提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量防止用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工要保护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装本钱费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

六、员工异动时工装的处理：

员工离任时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：

1、自入司之日起，工作未满3个月者，离任时，收取工作服的全部本钱费用；

2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离任时，收取工作服本钱费用的50%；

3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离任时，收取工作服本钱费用的20%；

4、自入司之日起，工作满一年以上者，离任时，不收取工作服费用〔注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离任时不收取工作服费用〕。

七、本规定由各部门负责详细施行；由行政人事部负责监视、执行。

八、本规定开场执行日期为：20xx年8月24日

本规定最终解释权归公司所有

公司有权根据本公司业务开展状况进展调整

员工工装管理制度篇8

一、目的

为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神相貌，加强员工的标准管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进展统一管理，特制订本制度。

二、管理职责

1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤〔裙〕。各部门经理负责落实、检查、监视本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、款式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丧失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定

1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离任时，工服需交回公司，在离任时由部门主管对所交还工服进展全面检查，如有损坏、破漏、丧失及未清洗情况者，应进展扣款，详细扣款标准如下：

1〕未清洗者：扣除干洗费〔按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗〕；

2〕损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进展扣款处理；

3〕丧失：按照工服原有价值〔扣除折旧率〕进展扣款；并到行政人事部进展登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；

4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；

5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；

6、工服清洗标准：

1〕冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；

2〕清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；

7、员工不得随意改开工服的款式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；

9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；

10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。

四、工服报损、折损管理规定

1、员工工服由个人妥善保管。如发现丧失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承当；

3、非工作原因损坏工服造成提早报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。

4、对折旧、交换以及员工离任回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进展处理；

1〕对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进展报废处理；

2〕对保存较为完好，成色较新的工服那么由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；

五、工服折旧